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新生报名管理信息系统
第1章新生报名管理信息系统概述 1.1新生报名管理信息系统简介 随着高等教育的发展，各高校招生规模不断地扩大，招生人数越来越多，而新生报名的时间一般都很短，工作量很大。仅仅靠原始的手工管理，一方面，学校面对大量的新生报名管理信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。另一方面，采用手工管理的办法，新生在报名时会由于报到手续繁多复杂，花费相当多的时间与精力，造成一定的身心疲惫，这是我们所不愿意看到的。因此，先进的管理思想方法在学校中实现就成为了一个迫待解决的课题。 使用管理信息系统进行报名管理工作，可以大大减少报名管理人员的工作量，每个新生报名的时间将缩短至1-2分钟，短时间就可以处理大量的新生报名信息。报名处理的准确性也会大大的提高，因为电子处理方法在计算、统计等方面比手工处理方法出现误差的概率要小得多，所以以往手工管理住宿资源安排重复，收费纠纷等情况几乎没有再发生的可能性。而新生也不再需要为报名的各项手续到处奔波劳累，只须使用本系统即可集中化、一次性处理各项报到事宜，轻松地完成开学第一天的工作。 目前国内报名管理系统仍为出现较为成熟的产品，很多高校仍然采用原始的手工管理办法，一套功能完备、容易操作的报名管理系统的出现，将会为各大高校报名工作带来极大的便利，因此必将受到广大高校用户的青睐！ 1.2 新生报名管理信息系统功能描述 借助现代信息技术和管理理论，建立现代管理信息系统是当今社会的重要趋势。随着学校的规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有学生信息管理系统来提高学生 - 1 -
管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。尤其对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥它的优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发是系统管理的前提。 为了适应信息时代发展，提高学校的工作效率和办学水平，实现现代化大学的运行机制和高水平的管理，体现大学中计算机的特色，使计算机的使用成为学校对学生进行有效管理的重要组成部分。用计算机来管理新生报到可以避免不必要的资源浪费。用计算机来管理新生报到可以作到在新生前来报到时给其分配相关资源，存储其相关信息则可以避免所分配的学号、床位号中间呈现空缺的现象也节省了教务处工作人员的工作强度，避免了提前去做新生的相关分配工作。 “新生报到管理系统”旨在每届新生前来报到时登记其基本信息并将其基本信息录入到数据库中，如此就可以避免将已被录取但不打算前来读书的学生的相关信息存储进在校学生的相关数据库中,同时使用该系统可以实现新生信息的有序存储，使得检索迅速、查找方便、并且提高了可靠性。 - 2 -
公司档案管理制度和流程图1.doc
公司档案管理制度和流程图1 公司档案管理制度及流程 一、目的 加强档案管理，规范公司档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 二、适用范围 适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 三、术语和定义 1、档案：指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动 中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘 片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 2、档案管理：就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 四、职责 1、综合部： 1）负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负
责督促指导部门档案管理。 2）建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况； 3）收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料； 4）负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全；指导公司的档案管理工作。 5）提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通； 6）负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 2、其他各部门相关人员： 1）负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知综合部； 2）向综合部移交合同或文件资料原件或复印件； 3）负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档； 4）财务部负责按国家财政制度规定独立建档保管财务档案资料； 3、各部门主管人员 1）批准对自己部门资料或合同复印件的处置。
4、各部门经理/副总 1）负责对档案管理监督检查报告的审批。 五、工作程序 1、档案资料的收集 1）各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件（合同）管理记录目录》。 2）各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制《移交目录》每季度向综合部移交。 a)归档范围及移交时间 b)档案资料的标识 综合部及各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见公司档案管理规定。 c)档案资料的日常管理： ⑴电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于档案室指定电脑硬盘内或 制作专门光盘进行编号保存。 ⑵文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件（合同）管理记录目录》，以便 检索利用。
人事档案管理业务流程
单位名称行政及人力资源部流程名称档案管理工作流程层次 3 任务概要员工档案管理工作单位总经理/分管领导行政及人力资源部员工 节点 A B C 1 2 3 4 5 7 提供材料开始 收集员工 人事材料 9 编制明细 目录 标识 编号 审批 结束 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 试用转正文件 奖惩文件 绩效评估报告 劳动合同及附件 离职文件 各类人事通知单 归档 入库 8 6
任务名称节 点 任务程序、重点及标准时限相关资料 材料收集 程序 1《个人简 历》 2、《相关材 料》 B2 由行政及人力资源部建立公司员工的人事档案， 档案材料包括：个人简历、培训经历、资格认证 证书、考核奖惩材料、录用材料、其他材料等 每月1次 C2 员工应积极提供材料即时 统一装订1个工作日 重点 材料收集 标准 真实、严密、完整 档案编号标识 程序 B4 编制档案内容明细目录，形成人事档案目录一览 表 1个工作日A4 报上级审核1个工作日将档案编号，并做出标识1个工作日重点 档案编号，并做出标识 标准 准确、合格、严密 档案归档入库 程序 行政及人力资源部应定期或不定期收集员工资 料 每月1次审核、分类、整理后查看是否符合要求即时 B7 按资料内容进行归档1个工作日B8 在档案明细表上补填相应内容，将档案入库1个工作日重点 档案归档入库 标准 准确、合格、严密
档案管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第十章人力资源信息管理 1．人力资源信息管理 1.1为保障合理配置人才，公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工作，即建立内部人才和外部人才信息库。 1.2内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握，包括对员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才市场上，对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才，尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。 1.3公司将借助现代化的人力资源管理软件，逐步实现人力资源管理信息化。 2．人事档案管理的基本要求 2.1公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。 2.2 人事档案管理必须严格确保材料保密。 3．确立两级档案管理制度 3.1 一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料； 3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4．人事档案分类 第一类：履历材料； 第二类：自传材料； 第三类：鉴定、考核、考察材料； 第四类：学历和评聘材料； 第五类：政治面貌材料； 第六类：奖励材料； 第七类：处分材料； 第八类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料； 第九类：其他可供组织上参考的材料。 4.1一般文档管理 4.1.1行政人事部文件 (1) 行政人事部正式形成发出的文件、传真、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册; (2) 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由各经办人归口管理、保存。年终根据内容价值酌情归档; (3) 薪资福利类保密文件由薪酬主管自行建档保存。 4.1.2公司文件 包括百江投资及公司发文、请示和报告（除保密的薪资内容），平时收文即入活页册保存，年终编排目录，装订成册归档。 4.1.3 外部文件 包括国家和市政府有关部门（劳动人事部门）的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务
档案管理制度及流程
公司文件档案管理制度及流程 一、目的 加强文件档案管理，规范公司文件档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 二、适用范围 适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 三、术语和定义 1、档案：指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动 中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘 片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 2、档案管理：就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 四、职责 1、行政人事部： 1）负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理； 2）建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况； 3）收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料； 4）负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全； 5）提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通； 6）负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 2、其他各部门相关人员：
1）负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知行政人事部； 2）向行政人事部移交合同或文件资料原件或复印件； 3）负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档； 4）财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料； 3、各部门档案主管人员 1）负责部门档案的管理。 4、各部门负责人 1）负责对部门档案管理监督检查。 五、工作程序 1、档案资料的收集 1）各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件（合同）管理记录目录》。 2）各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制《移交目录》每季度向行政人事部移交。 a)归档范围及移交时间：每季度结束后次月25日前。 b)档案资料的标识 各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见后。 c)档案资料的日常管理： ⑴电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于指定电脑硬盘内。 ⑵文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件（合同）管理记录目录》，以便 检索利用。 ⑶文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排
大学新生报名注册流程
大学新生最繁忙的一天就属报到注册的那一天了，有些有同学因为不知道报到注册的流程而手忙脚乱，为此本文特为新生们详细解释报到注册流程，让大家很有条不紊地迎接来到大学的第一天。 ◆新生资格审核 到达学校后，你会看到各院系的迎新人员举着标明院系的彩旗在车门口迎接新生。只要找到自己的院系的迎新人员，他们就会领你到你们院系的新生接待处。到了自己院系的新生接待处，就会有院系学工组的老师为你做新生资格审核，你必须出示自己的身份证、录取通知书和准考证，自带档案的同学需上交档案。而后你会被告知自己的宿舍房间号和领到一张报到证，上面会注明你的院系和你的学号，你凭着这张报到证去办理后续的手续。 ◆住宿手续 迎新的老师会安排一位师兄或师姐陪你去办理各项手续，有什么不懂的可以马上请教。各位师兄师姐顶着烈日甚至有时是冒着大雨都面带微笑热情地为你服务，一定要记得对他们说声谢谢。学长会先带你去宿舍，办好住宿手续。住宿手续一般比较简单，通常只要到住宿管理中心或公寓一楼的宿管处，向工作人员出示你的报到证并填一些简单的个人资料，对方会告知你的宿舍号和床号并交给你一把宿舍钥匙。将行李放到分配好的宿舍，然后就可以轻轻松松地去办理入学手续。 小贴示： 记得要把行李摆放在自己的位置，防止别人拿错，可请留在宿舍的舍友帮忙照看一下行李，或者宿舍内有衣柜的话可将行李锁好。贵重物品如银行卡、手机等要随身带，切勿留在宿舍，因为新生宿舍里人进人出，一不小心就会被人顺手牵羊。 ◆入学手续 学校的相关部门会集中在一个地点统一为新生办理入学手续。一般的入学手续包括以下几部分： 1。缴学杂费财务处(已通过银行代扣学杂费的同学可凭通知书直接领缴费收据。) 2。户口迁移保卫处(交户口迁移证)
招生咨询流程图
招生咨询流程图： 一、基本流程： 了解家长情况、孩子学习目的——了解孩子目前学习状况——解决家长问题并尝试让家长直接报名缴费——安排试听课——试听，让家长报名缴费——已报名学员的延伸价值、潜在价值。 咨询：在当面咨询时应注意倾听家长的呼声，解决家长的需求，向家长推荐学生学习课程。接到家长电话咨询，力邀上门当面咨询，并在电话咨询时回避报价。 了解孩子目前学习状况：可以通过孩子父母口手了解孩子目前学习状况，给孩子推荐合适的课程。 安排试听课：尽可能的安排有意向的学员来试听，用教师优秀的授课来打动他们。 解决家长问题并尝试让家长直接报名缴费：了解家长对课程的看法，挖掘家长和学生对学生未来的计划等等其内心真实想法，针对问题介绍课程，解决家长和学生的疑问，让家长直接报名缴费。 如果家长和学生还需要回家再考虑，需要对家长和学生进行跟踪回访。保持联系，了解家长和学生的问题所在，不断为其解决疑问，打消其犹豫的顾虑。还可以通过回访挖掘家长（学生）身边是否还存在其他潜在家长（学生），如果有，还可以应用培训机构团体参加的优惠政策，刺激团体参与等。 家长和学生来报名时，帮助其办理必要的手续。 已报名学员的延伸价值、潜在价值：学生学习过程中还可以对学生进行跟踪了解。可以通过跟踪挖掘推荐家长（学生）；另外还可为以后业务提供一些成功实例或者了解自身需改进的地方。 二、注意事项： 1、在刚开始咨询的1个月时间内，课程顾问应严格按照流程进行咨询，随着经验的积累，可以逐步的树立自己的风格，以培训流程为基础充分发挥，为了保证咨询的质量，咨询人员之间应该经常沟通，不断进行在岗培训。 2、课程顾问在进行招生咨询时应慎重承诺，绝对禁止过度承诺现象的出现，否则将对培训中心的口碑造成很大的负面影响。 3、在完成市场活动的策划后，应对课程顾问、咨询助理进行系统培训，以确保在招生咨询过程中咨询内容口径的统一。
行政管理档案管理工作流程图
行政管理-档案管理工作流程图 9
节选公司《人力资源管理制度》第十章人力资源信息管理 1．人力资源信息管理 1.1为保障合理配置人才，公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工作，即建立内部人才和外部人才信息库。 1.2内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握，包括对员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才市场上，对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才，尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。 1.3公司将借助现代化的人力资源管理软件，逐步实现人力资源管理信息化。 2．人事档案管理的基本要求 2.1公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。 2.2 人事档案管理必须严格确保材料保密。 3．确立两级档案管理制度 3.1 一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料； 3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4．人事档案分类 第一类：履历材料； 第二类：自传材料； 第三类：鉴定、考核、考察材料； 第四类：学历和评聘材料； 第五类：政治面貌材料； 第六类：奖励材料； 第七类：处分材料； 第八类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料； 第九类：其他可供组织上参考的材料。 4.1一般文档管理 4.1.1行政人事部文件 (1) 行政人事部正式形成发出的文件、传真、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册; (2) 人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由各经办人归口管理、保存。年终根据内容价值酌情归档; (3) 薪资福利类保密文件由薪酬主管自行建档保存。 4.1.2公司文件 包括百江投资及公司发文、请示和报告（除保密的薪资内容），平时收文即入活页册保存，年终编排目录，装订成册归档。 4.1.3 外部文件 包括国家和市政府有关部门（劳动人事部门）的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务资料共享。 4.2 员工人事档案管理
自主招生报名流程及方法
2016自主招生报名流程及方法 请各位家长和考生首先赶紧完成在阳光咼考的注册，在招生简章出来后，要根据高校简章要求，按时完成报名，并提交相关申请材料。请考生认真阅读《报名系统使用说明》和《报名系统常见问题》。 另外，考生要经常登录阳光高考特殊类型招生报名平台，根据系统提示完成相应操作，并及时查看学校发送的相关消息。 1、参加网上报名需要具备哪些条件？ 答:考生应为2016年参加高考的学生。考生应符合生源所在地的高考报名条件各省级招办和招生高校会提出具体的报名要求，详见省级招办发布的文件、高校简章及报名系统提示。 2、如何注册账号？ 答：考生需注册学信网账号。（请使用考生本人的真实姓名、身份证号注册）如果不是必要（身份证号有误），请不要重复注册账号或注销账号，以免影响您志愿填报。详情请参考实名注册模块帮助。 3、如何登录报名系统？ 答：请使用学信网账号和密码登录。建议使用最新版本的浏览器进行报名： IE10+、Firefox、Chroma 4、忘记用户名和密码怎么办?
答：请使用找回用户名或找回密码功能。 5、网上报名步骤是怎样的？ 答：1.填报个人信息。2.填报并确认志愿。3.下载申请表。4.上传申请表详细步骤请参看“使用说明”。 6、网报过程中，发现姓名有误如何修改？ 答：网报信息中的姓名从实名注册信息中获取，如需修改，请返回实名注册模块进行修改。 7、网上报名对上传的照片有什么要求？ 答：考生要上传本人近期一寸正面免冠彩色头像照片（参照居民身份证照片样式）： （1）格式为jpg 或jpeg，大小20K—500K; （2）照片背景为单色（白色、蓝色、红色均可），人像清晰，神态自然，无明显畸变； （3）上传的照片文件名称不要包含空格等特殊字符。 提示：考生可携带移动存储设备（U盘，移动硬盘等）到照相馆拍照，请工作人员按照以上规格为您拍摄电子格式的身份证照片，并把电子照片文件存储在您的移动存储设备中，然后登录报名系统上传照片。 8、如何填写社会活动记录?
人事档案工作流程及要求
人事档案管理工作流程及要求 一、接收人事档案 根据公司人力资源部开据的新进员工录用、员工调入通知后。1、要查看该人员的学生档案、报到证、录用表、体检表、工资介绍信复印件、学历、职称、职务等材料是否齐全完整，各单位人力资源管理部需要对以上材料进行归档移交。2、档案室要查看所列档案目录是否与档案内容相符，查看档案整理装订是否符合要求。接收的档案符合要求后，经核对无误后在回执上签章及时退回。3、在《接收人事档案登记簿》进行交接登记。4、进行建档入库。 二、转出人事档案 根据公司人力资源部开据的员工调出通知单或解除终止劳动合同证明书办理档案转出手续。各单位配合将调出或离职人员调令原件、复印件或解除终止劳动合同证明书原件及复印件移交档案室，并核查调出人员的转正定级表、学历、职称、干部任免表、党员材料等相关资料是否全部进行移交档案室；调出或离职员工本人持接收函、身份证件原件及复印件来档案室办理提档手续；员工档案做到材料齐全完整后进行整理装订成卷，填写“人事档案转递通知单”，对档案要严密包封并加盖公司人力资源部公章转给新的员工档案主管部门。 三、查、借阅人事档案 凡查阅和借用人事档案必须填写《神新能源公司人事档案借阅审批表》，由主管领导签字批准后，方能进行查阅档案，查阅完毕必须进行登记，最后再进行入库存放。
四、归档材料要求 凡归档材料采用国际标准A4纸型（297*210mm）打印或钢笔填写。材料左边应留有25 mm的装订边,所有归档的材料都要填写档案号，朗新软件里的员工号做为档案号。 五、归档材料 1、履历材料：在组织人事工作中形成的员工简历表、岗位变动表、员工调动登记表、军人和学生登记表、招工（招用）人员登记表、大中专技校生报到证、更改姓名等材料。 2、自传材料：凡由本人撰写的叙述自己的经历、思想变化过程、家庭社会关系等材料。 3、鉴定、考察、考核材料：以鉴定为主要内容的各类人员登记表、民主评议干部的综合材料、组织审定的考察材料、年度考核登记表、鉴定材料、后备干部登记表等材料。 4、学历、职称和培训材料：报考大中专院校的学生登记表、毕业生登记表和培训所取得的学习成绩、学历证明材料；选拔留学生审查登记表，授予学位的决定；大、中专、院校的统一分配登记表；评审专业技术职务任职资格申报表，专业技术资格考试成绩登记表，聘任专业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职称审批表；职业资格认定和专业技术职务申报审批表等材料。 5、政审材料：各类人员的入学、入党、入团、参军、出国、出境等政治审查材料，更改知青上山下乡工龄、入伍时间、民族、出生日期、国籍、入党、入团时间等工作中形
人事专员岗位职责及工作流程图
人事专员岗位职责 职务名称：人事专员 直接上级：行政主管 岗位职责： 1、确定集团上度招聘计划与预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。 3、负责公司人力资源工作的规划、建立；协调、统计各部门人员需求制定招聘计划经批准后实施。 4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。 5、负责公司招聘面试、员工入职、转正、离职、升职、调任、交接等工作的综合办理。 6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、劳动年检等工作的综合办理。 7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 10、组织协调公司年会、开展年度总评比及表彰活动。负责员工活动的策划组织。 11、制定公司及各部门的培训计划及培训方案，经批准后实施，并协助行政总监对培训内容进行考核及评估。 12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 13、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 14、配合其他部门有关工作； 15、承办领导交办的其他工作。
人事专员任职资格 基本要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。 2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了争劳动合同法主相关人事政策法规的优先考虑。 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力。 4、年龄在25-35岁之间。 5、快速了解及知悉各岗位主要工作职责。 工作经验： 至少一年以上人力资源等相关工作经验。 潜在素质： 优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。 及时领悟主管意图，工作效率高，服务意识强。 耐心细致、有责任心，具有保密意识。 工作绩效标准： 1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划。 2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结 果。 3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料。 4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案。 6、接受行政人事主管的直接领导。 7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通。 8、工作主动且积极向上。
人事代理流程图
南阳理工学院 毕业生人事代理办理相关事宜说明 一、什么是“人事代理”？ “人事代理”是政府人事部门所属人才交流机构受用人单位和个人委托，在国家人事政策法规指导下，为代理对象提供人事管理综合性服务的总称。 二、人事代理制度有哪些好处？ 人事代理制度对用人单位和个人好处很多。如国有企事业单位实行人事代理制度后，可以不受原有编制定员、隶属关系等条件的限制，根据工作（生产经营）需要，通过政府人事部门所属人才服务机构引进急需的人才。根据中共中央组织部、人事部人发[]号文件和我省豫发【】号文件有关规定，个人到政府人事部门所属人才服务机构委托人事代理后，只要履行相关义务，无论到公有制单位或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资记载、出具以档案材料为依据的相关证明材料。 大中专毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位应聘工作，见习一年期满后，均按国家规定转正定级，保留干部身份。同时可以享受到和国有单位工作人员相同的工龄计算、职称初定、职称资格考评、档案工资调整、出国政审、党团组织关系管理、社会保险代办、户口迁入等人事待遇。办理人事代理的大中专毕业生在两年择业期的基础上再延长年择业期。 三、人事代理机构可为委托代理单位和个人提供哪些服务？ 、负责为委托代理人人事档案材料的收集、整理、保管、利用、鉴别、转递等工作。 、办理代理人员的身份认定、转正定级、工龄计算、档案工资、年度考核、公务员考录、高层次人才的选拔培养、出国（境）和考研的政审等工作，出具以档案材料为依据的相关证
明材料。 、按照有关规定为代理人员办理专业技术职务任职资格的认定、出聘、考试和晋升的申报工作。 、为代理人员办理挂靠市人才交流中心集体户口的手续。 、建立流动人员党团组织，接转代理人员组织关系，做好党团员的管理、教育和监督工作。 、为委托代理单位办理人才招聘、派遣、培训等。 、受人才流动争议仲裁机构的委托，协调人才流动争议，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请。进行调查取证，根据有关规定进行调整或提交仲裁。 、协助委托个人（单位）办理社会保险、住房公积金等有关手续。 、为委托代理个人（单位）办理聘用合同鉴证。 、根据委托代理个人（单位）要求，按规定代理其他人事业务和相关管理工作。 四、大中专毕业生个人如何办理人事代理？ 普通类大中专毕业生持毕业证、报到证、身份证等材料，到各省、市人才交流中心提出申请，经审核无误后办理人事代理手续。 五、办理人事代理需要提供的个人信息 人事代理地点、姓名、性别、身份证号、出生年月、民族、籍贯、专业、学历、政治面貌、毕业时间、就业时间、联系电话、职称等。
福田区小一新生报名流程
福田区2011年小一新生报名流程图 (请家长仔细阅读至全文结束) 3月23日-4月8日 按指引进入《福田区新生网上报名系统》进行报名， 在此段时间报名同属首批报名， 首批报名学位安排不分报名先后，无需争挤互联网。 ↓ 4月9－11日三天内，由家长带领报名儿童， (深圳户籍儿童携带居民身份证) (非深圳户籍携带深圳市居住证或其他身份证件) 到预报的地段小学递交报名材料及A4纸复印件, 要求学校进行初验， 初验时家长要提供"报名流水号"。 ↓ 通过初验的儿童,学校留报名材料复印件, 学校打印新生报名回执， 家长及学校互相签名确认。 ↓ 初验被否决的儿童，家长可于4月13日前， 重新修改资料或重新选择报名学校， 再次到预报学校要求初验，
若初验通过，仍属首批报名。 ↓ 4月14日—5月6日，报名信息转送职能部门审核， 此间家长可关注证件审验结果。 ↓ 6月15日学校及网上公布学位安排结果， ↓ 6月16日—17日新生到校注册 福田区招生咨询、申诉电话： 技术支持咨询电话：、802 福田区2011年小学一年级新生报名指南 (请家长仔细阅读至全文结束) 一、招生对象 年满六周岁(2005年8月31日及之前出生)，有学习能力，在福田区居住且符合以下条件之一： 1、深圳市户籍儿童； 2、符合市政府"1+5"文件的规定，父或母在深工作，且父母在深连续居住1年以上，能提供相关证明材料的境内非深户籍儿童； 3、在深合法居住的港、澳、台籍儿童； 4、父母在深合法经商或工作而居住的外籍儿童； 5、享受相关优惠政策人员的子女。
二、时间安排和报名程序 1、宣传发动：3月22日，各校张贴宣传画、报名地段示意图、本校今年一年级招生计划和学校专线咨询电话。 2、网上报名： (1)3月23日—4月8日，按指引进入《福田区家长网上报名系统》进行报名。 温馨提示：在该时间段内报名者为首批报名，首批报名时间的先后不作为学位安排的排序依据，请家长错开报名时间，以免造成网络堵塞,影响顺利报名。 (2)《福田区2011年小一新生报名地段代码图》中，已根据各小学的地理位置，划分相应的报名地段范围(简称地段)。请家长按照儿童居住地段，申报所对应的小学(否则小学将按非本校地段报名进行否决)。 (3)多种报名信息是送往儿童居住地所对应的街道办审验的，因此家长务必认真查询《福田区2011年各街道办地理分布图》，准确定位儿童居住地段对应的街道办并准确录入报名信息。否则，将由于跨街道办投送报名信息而被认为查无此证(如计划生育证明送审等)。 (4)用同样办法准确选择儿童居住地所对应派出所，否则审验结果也将出错。
(各行流程管理)招生培训方案流程
一招生人员必备的六大基本要素 1 刚强不屈的意志 2 认真负责的态度 3 励志自的决心 4 永不言败的斗志 5 吃苦耐劳的精神 6 坚定不移的信念 二、建立我校招生网络的基本原则 1、定对象：我校招生对象主要是子弟中学等生源及社会上具有同等学历的初中生，中职生，普通高职生，初三补习班，成人高考辅导班、自考助学班及子弟中学等生源及社会上具有同等学力、有继续深造愿望的有志青年。 2 看经济：经济状况不是太好，招生区域内半数家庭选择就近上学的家庭。 3 看生源：目标区域内至少有2000名初中生或600名落榜生。 4 看观念：思想观念上是否认可中职教育，了解中职教育。认可中职教育。（这些要有一定的了解,特别对还不知道学校的地区）。 5 看资源：我校当地的资源和关系。 6 建立硬指标:20所目标中学或40个中考班或2000名中考生，重点放在非重点中学、普通中学的非重点班、农村中学、省级以上贫困县市的中学、私立中学、中专生、重点中学的赞助生，升学率在80%以下，点内活动半径不超过50公里、3小时车程。 7 指标分解、责任到人。减少中间环节，降低人力资源成本；突出重点区域，避免时间浪费。每个人、每个点，只要能保证完成任务，摊子不要铺的太大，不要走粗放型的招生模式，尽可能的节省财力、人力。 总之，建点、做点的原则是“适当而紧，严密而深入”。 三、招生重要工作阶段 a) 筹备：即前期准备段，时间2月19日—4月17日左右 b) 培训：即招生培训段，时间4月18日—4月28日左右 c) 立足：即建点布局段，时间4月29日—5月8日左右 d) 宣传：即收集线索段，时间5月9日—6月6日左右 e) 咨询：即深入工作段，时间6月7日—6月25日左右 f) 报名：即坚定录取段，时间6月26日—8月8日左右 g) 进京：即来京报到段，时间8月9日—8月15日左右 h) 迎新：即迎接新生段，时间7月31日—9月1日左右 （上术时间为高考时招生时间段，具体可以更改） 四注意特殊时段：五一大假；中考六月17 18 19日；中考成绩发榜时；发放入学通知书等。 四三、招生重要工作阶段 （一）建点布局段 1、摸清对象。摸清对象在哪里，对象有哪些，具体工作内容包括：目标学校的准确位置、总数量、每所学校的毕业班数、毕业生人数、全市、县的考生总数量及去年的各校升学率。 2、选定对象。根据区域内目标学校生源的家庭经济状况、高考升学率、毕业生人数、与校方的人际关系及市场竞争状况等因素选定目标对象，做到适度取舍，
公司人事档案表格
公司人事档案表格(范本) 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退 回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效 途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。 5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用 人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。 6、录用：用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。 由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。 7、员工入职：新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件。 7.1行政人事部在新员工入职当天发放新员工入职袋，包括《新员工入职手册》、员工工作职责、有 关制度文件及基本办公用品。 7.2入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》，发放《员工手册》，员工阅读并签署《遵守声明》。 7.3入职当天填写《雇员登记表》。
广东自考新生报名操作流程
1考生预报名 1.1 预报名 社会考生可进行预报名，输入网址：https://www.360docs.net/doc/bc7657437.html,/gdzk_web/，进入登录页，在此页点击“预报名”按钮，如图所示： 进入“考生预报名页”，如下图所示，在该页面中，有星号标志的项为必填项，全部内容请考生如实填写。考生务必记住密码，当考生得到准考证号以后，要进行个人报考时，便是以准考证号和该密码登录系统。考生请正确选择正式报名县区，以后考生将到所选的报名点进行正式报名。保存后确认，提示考生预报名成功，请考生记住提交预报名信息后获得的预报名号和密码，确认无误，退出系统。
1.2 预报名修改 也可进行预报名修改，在登录页点击“预报名修改”按钮，进入考生预报名查询页，输入预报名号和密码查询，如存在该预报名考生，将进入预报名修改页面，可在该页面修改信息。 2找回密码 在登录页点击“忘记密码”按钮，进入找回密码页， 输入准考证号和证件号（如身份证号）查询，如果考生存在，则显示考生的准考证号和密码，
如果考生不存在，则弹出以下错误提示框，如下图： 3查看公告
在登录页点击“最近公告”，进入公告页，再点击“查看”，查看详细内容。 4登录系统 考生输入个人的准考证号和密码，以及验证码，点击“登录”按钮，进入广东省自学考试管理系统内部。
5公开查询 5.1 专业查询 查询专业信息的界面。输入某一专业代码、专业名称及开考情况，可查出符合条件的专业信息。单击列表中的某一专业记录，可查看该专业的课程构成。
5.2 科目查询 类似专业查询界面。 5.3 主考院校查询 单击列表中的某一院校记录，可查看该院校所在的院系和其承办的专业。 5.4 助学单位查询 类似专业查询界面。 5.5 开考课程查询 界面默认查询的是当前年月的开考课程。可以选择其他的开考年月，点击“查询开考计
企事业工资管理系统业务流程图方
企业人事工资管理系统 需求分析 一．人事档案管理 1、基本档案信息的建立 2、其他辅助档案信息的建立与管理： 二、人事档案综合查询 1、选择查询条件： 2、查询结果显示方式选择 3、查询结果输出 三．工资项目及计算公式设置 1、设置工资项目 2 、工资项目代码为软件固定代码，不可修改，工资项目代码同时作为工资计算公式依据 3、工资计算公式设置 4、计算公式审核 5、个人所得税计算公式设置 四．工资录入管理 1、设置或修改工资项目及计算公式 2、工资录入 3、转入计件工资、计时工资数据 4、人员审核整理 5、数据批量处理
五．工资查询打印 1、员工工资明细查询 2、部门工资汇总查询 六．工资统计分析 1、员工工资统计分析 2、部门工资统计分析 3、年工资分析统计图 企事业工资管理系统评价管理业务流程图
1.人事档案管理 人事管理是员工基本信息的录入： 人事档案管理流程图 档案更新:包括对人事档案的修改，删除，增加（新建档案） 档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况； 档案统计：按多种条件进行数据统计并显示，包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。 档案输出：可以输出个人档案，全部档案，花名册，团员名册，党员名册等 1.1工资管理人事管理系统
2.工资管理 工资管理流程图 创建工资表：通过输入的年月来完成对员工工资表的创建，创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来，综合得到的员工的某年月的工资。 工资查询：可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询； 工资统计：按多种条件进行数据统计并显示。 工资输出：可以输出个人工资单，或输出全体人员工资汇总清单。本系统的输入报表是通过导出到excel 完成报表的。 2.2职工工资管理
报名流程图
附件1： 报名流程图
附件2： 2010年普通高校报名工作日程表 一、11月12日召开资格审查培训会。 二、11月13日县招生办召开各报名点信息组长工作培训会，录入并上传各报名点信息。 三、各报名点于11月14日预填本报名点各科类报名号段。 四、各报名点11月15日前要做好如下报名准备工作 1、收齐考生报名所需证件。学校配齐考生信息录入的计算机、摄像机、彩色打印机等报名硬件设备，并配好信息技术负责人和老师。 2、审查本报名点考生资格，并对合格考生信息进行分科类和届别分开造册（县招生办资审组下至各报名点督查指导）。 3、县资审组对考生资格复审，招生办对各报名点合格考生下发预报名号号段。 4、组织资审合格考生签订《诚信承诺书》，按规定收取报名费用。 5、各报名点编制并下发预报名号至每一位合格考生。 6、组织考生填写《预填报表》。 7、11月18日至20日报名点报名交费。 五、考生报名信息采集
各报名点按要求认真及时组织本单位考生上网填报个人信息。 1、11月15日10：00—19日16：00，艺术类考生参加高考文化课报名和美术、音乐专业课省统考报名（其中15—17日应届生报名，18—19日非应届生报名）。 2、11月24日16：00前，各报名点艺术类考生信息网上填报结束，并上传县招生办。 3、12月16日10：00至30日16：00，普通文理类、体育类、运动训练、民族传统体育类考生报名（其中16—23日应届毕业生报名，24—30日非应届考生报名）。 4、2010年1月13日16：00前，各报名点文、理、体育类等考生信息网上填报结束，并上传县招生办。