领导为何待我不公平？等
领导分配工作不公平
领导分配工作不公平在工作中，领导分配工作是非常重要的，因为它能决定员工的工作负荷和任务分配。
然而，有时候我们会发现领导分配工作不太公平。
有些员工可能会拥有更多的工作量，而另一些员工却相对轻松。
这种不公平的分配工作会导致员工之间的不满和不和，甚至会影响到整个团队的工作效率。
导致领导分配工作不公平的原因有很多，可能是领导对员工的偏见或评价不公正，也有可能是领导自身的管理能力不足。
不论原因是什么，这种不公平分配工作的行为都会给整个团队带来负面影响。
所以，作为员工，我们应该勇敢地提出对不公平分配工作的意见，并寻求合理的解决办法。
我们也可以通过提高自己的工作表现和主动沟通来获得更加公平的工作分配。
在领导分配工作时，希望他们可以更加客观公正地考量每个员工的能力和工作量，不要偏袒某些员工，造成不必要的不公平。
只有通过公平的工作分配，整个团队才能更好地协同合作，更高效地完成工作。
领导在分配工作时应该充分了解每个员工的能力和工作负荷，确保分配任务的公平性和合理性。
如果员工认为自己受到不公平的对待，他们应该勇敢地提出来，与领导进行沟通，并寻求解决问题的途径。
同时，领导也应该倾听员工的意见，确保工作的公平分配，以及对员工所承担的工作负荷给予合理的评估。
此外，领导应该制定透明公正的工作分配制度，避免凭主观感觉或偏见去分配工作。
这样不仅能够提高员工的工作积极性，也能增强员工之间的团队合作和凝聚力。
另外，建立一个良好的沟通机制也是十分必要的。
领导应该与员工保持良好的沟通渠道，及时了解员工的工作情况和感受，以便更好地进行工作分配。
员工们也应该主动与领导沟通，向领导反映自己的工作情况和困难，这样领导才能更好地了解员工的实际情况，从而进行更公正合理的工作分配。
总之，领导分配工作不公平是会对整个团队的工作氛围和效率产生负面影响的，大家都应该共同努力，促进公平的工作分配。
只有通过公平合理的工作分配，员工才能更好地发挥自己的潜力，团队才能更好地实现共同目标。
领导坏话文案短句
领导坏话文案短句目录：一、领导的侮辱性言论二、领导的不公平对待三、领导的责任逃避四、领导的薄情冷漠五、领导的无能与无知六、领导的好高骛远七、领导的喜怒无常一、领导的侮辱性言论领导在公开场合对员工进行侮辱性言辞，让员工倍感尴尬和伤害。
这种行为严重损害了员工的尊严和工作积极性，还会影响团队的气氛和合作效率。
作为一个优秀的领导，应该以身作则，用言行鼓励员工，而不是恶语相向。
二、领导的不公平对待在工作分配和奖惩上，领导对员工的不公平对待是一个常见问题。
一些员工得到了不应得的晋升和提成，而另一些员工却默默无闻。
这种不公平对待不仅伤害了员工的职业发展，也大大破坏了一个团队的凝聚力和士气。
优秀的领导应该公正地对待每个员工，根据其实际贡献来给予奖励和惩罚。
三、领导的责任逃避面对问题和挑战时，一些领导选择逃避责任，将问题丢给下属或其他部门。
这种行为不仅削弱了领导的权威和信任，也让员工对领导失去了信心。
一个优秀的领导应该肩负起责任，积极解决问题，并向团队树立起良好的榜样。
四、领导的薄情冷漠当员工面临个人困难或遭遇挫折时，有些领导对这些问题不闻不问，漠不关心。
这种冷漠不仅伤害了员工的情感，也破坏了团队的凝聚力。
一个优秀的领导应该关心员工的生活和工作，给予必要的关怀和支持。
五、领导的无能与无知一些领导在面对工作挑战时显得无能和无知。
他们缺乏必要的专业知识和技能，导致团队的效率和质量下降。
优秀的领导应该具备丰富的专业知识和技能，不断学习和提升自己，为团队的成功做好充分准备。
六、领导的好高骛远一些领导定下的目标过于理想化，与实际情况相差太远，让团队成员无法实现。
这种好高骛远的行为不仅让员工感到沮丧和压力，也让整个团队的工作效率降低。
作为一个优秀的领导，应该制定切实可行的目标，并给予必要的资源和支持，帮助团队实现目标。
七、领导的喜怒无常一些领导情绪起伏大，喜怒无常，给员工带来了巨大的压力和不确定性。
这种行为不仅不利于员工的工作稳定和成长，还会影响整个团队的情绪和合作氛围。
公司对员工不公平对待
公司对员工不公平对待在现代社会中，公平对待员工是一个公司应该遵循的基本原则。
然而，不可避免地，有些公司会存在对员工不公平对待的情况。
这种不公平对待不仅违背道德伦理，也会对员工个人发展和企业整体形象带来负面影响。
本文将探讨公司对员工不公平对待的原因、影响以及解决办法。
一、原因分析从根本上来说，公司对员工不公平对待的原因有很多。
首先，公司可能存在管理层的个人偏见和主观心理，导致对员工进行不公平的评判。
其次，公司人力资源管理体系可能不完善，导致薪酬体系、晋升机制等方面存在不公平现象。
此外，一些公司追求利润最大化，忽视对员工权益的保障，从而造成不公平待遇。
二、影响分析公司对员工不公平对待的影响是双向的，既对员工个人产生负面影响，也对公司整体形象带来损害。
在个人层面，员工会感受到不公平待遇，产生工作不积极、满意度降低等负面情绪，进而影响工作效率和员工士气。
这反过来又会对公司的运营效果产生直接的负面影响。
另外，当员工感受到不公平对待后，可能会选择离职，从而引发员工流失问题，增加公司的人力资源管理成本。
三、解决办法要解决公司对员工不公平对待的问题，需要全面从制度、流程和文化上进行改进。
首先，公司应建立起完善的薪酬体系和晋升机制，确保公平公正。
其次，公司需要加强对管理层的培训，提高其公平评估员工的意识和能力。
同时，建立员工投诉机制和匿名反馈通道，让员工有渠道表达不公平待遇的问题，并能够得到及时解决。
此外，公司应树立公平正义的企业文化，倡导员工之间的互助与尊重，构建和谐的工作环境。
在解决公司对员工不公平对待问题的过程中，需要各方共同努力。
除了公司本身应主动采取措施外，政府监管部门也应强化对劳动法规的监管力度，确保公司遵守与员工权益相关的法律法规。
总而言之，公司对员工的公平对待是企业可持续发展的关键。
一个充满公平正义的工作环境将激发员工的工作积极性和创造力，为公司带来更好的业绩。
因此，各方应共同努力，通过制度与文化的建设，解决公司对员工不公平对待问题，促进企业发展和员工个人成长。
为什么领导总刁难你只有1个原因给你4个忠告化干戈为玉帛
为什么领导总刁难你只有1个原因给你4个忠告化干戈为玉帛为什么领导总刁难你只有1个原因给你4个忠告化干戈为玉帛在职场中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战，其中之一就是与领导的交流和相处。
有些人发现自己似乎总是被领导刁难，找不到原因，也不知道如何应对。
事实上，领导刁难你的原因并不复杂，而解决的方法也有一些套路和技巧。
本文就为大家分析为什么领导总刁难你，同时给出了4个解决问题的忠告。
为什么领导总刁难你，其实只有一个原因，那就是你在领导心中的形象并不好。
无论是你的工作表现、沟通方式还是个人素质，都会对领导产生一定的印象。
如果你经常迟到早退，工作敷衍了事，不尽职尽责，那么你所面临的刁难只能说是自找的。
另外，假如你与领导的沟通方式不当，总是表现出抵触和冲突的态度，那么领导也会对你心生反感，从而刁难你。
因此，要想改变领导对你的看法，就必须从自己做起，努力改善自己的形象。
既然我们已经找到了问题的原因，那么接下来就是解决问题的方法和技巧了。
以下是给大家的四个忠告，希望对大家在职场中的相处与发展有所帮助。
忠告一：优化自己的工作表现。
首先，要时刻保持良好的职业道德，遵循公司的规章制度，勤奋工作，不推卸责任。
其次，对待工作要有积极主动的态度，主动承担任务，提前做好准备，展现出高效和优质的工作成果。
再者，要学会与同事合作，促进团队协作，共同完成公司的目标。
只有通过出色的工作表现，才能赢得领导的认可，并逐渐消除领导对你的刁难。
忠告二：改进你的沟通方式。
在与领导交流时，应保持积极、坦诚的态度。
如果遇到问题，及时向领导请教和报告，并提供相关的解决方案。
避免自己心存怨言，对领导产生负面情绪，才能建立起良好的沟通氛围。
此外，要学会倾听领导的意见和建议，虚心接受批评，并及时改正自己的错误。
只有通过良好的沟通，才能增加领导对你的信任和尊重，减少刁难的可能性。
忠告三：提升个人素质。
作为职场中的一员，个人素质的提升是很重要的。
要注重自我修养，培养自己的综合素质和能力。
领导不公平怎么办？（值得收藏）
领导不公平怎么办？（值得收藏）
很多时候在职场之中我们都会遭受到一些不公平的待遇，比如说领导偏心，领导不公平，那么，今天我们就来谈谈领导不公平应该怎么办?
首先，要从自身找原因。
任何事情都有它的理由，如果领导不公平，那就得看看自己本身是不是态度不好，行为不端正，做事不够效率等等，如果是自己的原因，那就要努力改正自己的缺点，老板就会公平对待了。
其次，很多老板都是公平的，你觉得老板不公平那是因为你的心态问题。
有很多人就是在心态这一方面不能过关，总是觉得老板不公平，其实不然，老板对待每一位员工的方式也许不同，但大多数都是平等的。
再者，领导不公平的原因可能是因为某个员工的工作能力较为突出，为公司创造了比较大的价值，所以他才会比较不公平，但是从根本上来说，天下没有绝对意义的公平。
也许领导不公平的原因是因为他猜想这样对待员工能给员工起到一个激励的作用，所以才故意不公平，你要做的就是努力提升自己的技能，为公司创造更多的利益，做好自己就好，到最后你就会发现，其实这也并没有什么可计较的。
如果领导不公平，那么你可以适当的跟领导谈谈，但是语气要委婉和蔼，毕竟领导是你的上级，你是他的下属，还得在他手下做事的，但最重要的还是要调整好自己的心态，开心的面对工作。
领导虐我千百遍,我待领导如初恋含义
领导虐我千百遍,我待领导如初恋含义《领导虐我千百遍,我待领导如初恋》的含义1. 引言自古以来，领导与下属之间的关系一直备受关注。
而“领导虐我千百遍,我待领导如初恋”这句话，既包含了对领导者的抱怨，也表现了对领导者的忠诚。
那么，这句话到底蕴含着怎样的含义呢？接下来，我们将从不同角度深入探讨。
2. 对领导的抱怨在工作中，有时我们会遇到领导的不公平对待、委屈和不理解。
这时“领导虐我千百遍”就成为了我们抱怨的宣泄。
无论是工作任务的分配、工作压力的释放，还是组织决策的实施，我们都可能因为领导的一言一行而心生抱怨。
然而，这种抱怨往往只停留在情感层面，并不能改变现实，甚至有可能影响到我们的工作情绪和工作效率。
3. 对领导的忠诚与抱怨相反，"我待领导如初恋"则是对领导的忠诚表达。
不管领导做出了怎样的决策，我们都能够信任并忠诚地执行，甚至带着一颗感恩的心去对待领导。
在这句话中，我们可以看到对领导者的一种敬畏和信任，以及对组织的一种认同和忠诚。
这种忠诚并非盲从，而是建立在对领导者能力和决策的理解和支持之上。
4. 个人观点与理解从我个人角度来看，这句话不仅仅是对领导者和下属之间关系的描述，更是一种处世哲学。
在工作中，我们难免会遇到各种挑战和困难，而如何理解和应对这些情况，体现了我们的职业素养和成熟度。
我们需要学会用一颗宽容的心去看待领导的决策，并用一颗谅解的心去对待领导的行为。
5. 总结“领导虐我千百遍,我待领导如初恋”这句话，既表达了对领导的抱怨，也表现了对领导的忠诚。
我们应该学会用一颗宽容的心去看待领导的决策和行为，用一颗谅解的心去对待领导的抉择和安排。
只有这样，我们才能更好地工作，更好地发展。
在工作中，我们和领导的关系始终是一个需要处理的问题。
我们需要学会理解和转化自己的情感，更好地与领导携手共进。
愿我们能够在工作中取得更大的成就，也愿我们都能够待领导如初恋。
6. 对领导的抱怨与忠诚的平衡虽然“领导虐我千百遍,我待领导如初恋”这句话既包含了对领导的抱怨，也表现了对领导的忠诚，但在实际工作中，我们需要找到抱怨与忠诚的平衡点。
为什么你那么好，领导还是对你不满意？
为什么你那么好，领导还是对你不满意？大家好，我公司最近新招了一位部门助理，主要工作内容为协助部门领导完成日常事务工作，经过三个月的试用期，各位同事都评价其工作态度较好，也虚心好学，工作也基本能够按时完成。
但是部门领导认为助理工作较为琐碎，该员工工作没有自己的思路，需要手把手教她做哪些事情。
在试用期结束时，部门领导认为该员工工作没有特色，让我们予以劝退。
然而，助理岗位本来就比较基础，而且薪资并不高，有特色的员工也很难招到。
那么我是该说服部门领导保留该员工还是该听从部门领导意见呢？助理，这个岗位，看似职位不高，工作简单，其实寓意深刻：他，要懂老板，能在工作上达成默契；他，要帮老板，能在工作中分忧解难。
能找一个默契又能干的助理是每个老板的心愿，也是件不易之事。
回到题目中所讲到的那位助理，部门员工都觉得该同事表现不错，可见整体素质应该不错，但是唯独部门领导不满意。
这个时候，作为HR，先不要急于去说服领导或重新招人，而是要了解清楚背后的原因，才能对症下药。
老板不满意，三种原因分析归类老板对自己的助理不满意，不外乎三种原因：1、领导是真不满意提交的文档，文字错误，逻辑不通，老板直摇头；事务安排出现遗漏，行程不严谨，一执行就错误百出；......这种情况下，麻烦HR审视审视任职资格，看看该助理是否符合岗位任职要求，如果相差甚远又无法弥补，按照既定的法律程序合理与员工沟通。
2、领导期望值很高在这种情况下，助理的工作确实做得足够好，同事认同，领导基本满意，但是领导对他的期望值相对比较高，认为助理还能做得更好，没有达到应有的期望。
这完全与领导自身的主观、感性的意识有很大关系。
然而，不同的岗位对应不同的薪酬，不同的薪酬匹配不同的人，我们总不能找个HRM去做部门助理吧？这时候，就要请HR们带着专业的眼光登场，去说服领导了。
我们可以同坐岗位任职资格和胜任力的匹配关系与领导沟通，试图将助理留下。
我相信已经有大咖进行分享了，Summer就不再多说。
如何处理上司的不公平待遇
如何处理上司的不公平待遇上司在工作环境中担任着领导者的角色，他们应该具备公正、客观和公平的品质。
然而，有时我们可能会遇到一些上司对待员工不公平的情况。
面对这样的困境，我们应该如何应对呢？本文将探讨如何处理上司的不公平待遇，帮助大家应对类似的工作场景。
一、核实事实当我们感受到上司的不公平待遇时，第一步是核实事实。
我们需要审视自己的表现是否真的符合公司的期望和要求，以及有没有其他的原因导致上司的不公平对待。
了解背后的原因有助于我们更准确地判断和解决问题。
二、保持冷静当我们面临上司的不公平待遇时，情绪的控制非常重要。
尽管很容易生气和情绪失控，但保持冷静可以帮助我们更好地应对问题。
冷静地思考和分析，有助于我们制定出最佳的解决方案。
三、与上司进行对话与上司进行开诚布公的沟通是解决问题的关键。
在对话中，我们应该表达自己的观点和感受，但要避免情绪化的言辞。
与上司协商寻找解决方案，展现自己的价值和能力，让上司认识到自己的公正和公平。
四、寻求第三方的介入如果与上司的对话没有带来理想的结果，我们可以尝试寻求第三方的介入。
可以向人力资源部门或其他管理者寻求帮助，让他们了解问题的实际情况，并寻求合适的解决方案。
第三方的介入可以提供客观的视角和公正的裁决，有助于解决矛盾和不公平待遇的问题。
五、寻找支持和帮助在面对上司的不公平待遇时，我们不应该独自承受压力和困境。
与同事、朋友或家人分享自己的困扰，寻求他们的支持和帮助。
他们的理解和鼓励可以帮助我们保持积极的心态，更好地应对困难。
六、保护自己的权益作为员工，我们有权利得到公平和公正的对待。
如果上述的方法都无法解决问题，我们可以考虑保护自己的权益。
可以咨询法律专家或工会的帮助，了解自己的权益和法律保护，采取合理有效的措施来维护自己的利益。
七、自我成长和发展面对上司的不公平待遇，我们可以将其视为一个成长的机会。
反思自己的表现和不足，努力提高自己的能力和专业素养，为自己的职业发展做好准备。
领导对你不公平怎么办？送你三个小锦囊，避免委屈
领导对你不公平怎么办？送你三个小锦囊，避免委屈小劳最近很不开心，他觉得老板对他有偏见！事情是这样的，公司各部门分工合作，各有职责，其他同事都只要做好自己分内的事情就好，小劳却不同，他需要做公司所有部门的事情。
领导认为，分工不分家，所以小劳要帮助各部门干活。
小劳很郁闷，怎么别的部门的同事不来要帮助他，却要他帮助其他同事，难不成，就他需要会做公司所有的事情，其他人只要专心做好自己的事情？这也太不公平了！这就是我们今天要说的话题：领导对你不公平怎么办？领导对你不公平，表现在哪些方面？职场不公，是一种普遍现象，领导对你不公平，具体表现在三个方面：1.能者多劳我们通常觉得，能者会过得更好，但事实上，能者会过得更辛苦。
在领导眼里，一个任务，尤其是紧急任务，往往是交托给能者来做的，因为他们做的又快又好。
表面上，这是一种信任和锻炼，但其实就是一种能者多劳的职场霸凌！被领导称赞“能者多劳”的人都会有很多事情要多，而且很多事都和他们无关，只不过能力强，别人总会让他提供帮助。
领导是看结果的，他压根不关心谁能把这件事情做好，谁让他少操心，他就把事情交给谁，这个时候，能者往往就是那个倒霉蛋。
《芳华》里的刘峰，被称为“活雷锋”，就连猪跑了都得让他来抓，刘峰是文工团的，根本不需要抓猪，可大家偏偏觉得他可以，他该做。
能者多劳，是职场最大的伤害和不公。
2.双重标准现在很多人都双标，最明显的是对自己和对旁人，松于律己，严于他人。
但在职场上，领导对待员工，也有两套标准。
•同一件事情，同样的结果，不同的人来做，就会面对领导不同的态度；•同样的境况，不同的人，领导也会有不同的处理。
一般来说，领导会对与自己关系好的的员工，或者是家庭背景比较强硬的员工，有好的态度和宽松的要求；但对老实勤恳的员工，对人脉资源缺乏的员工，就极尽苛刻。
这是由历史原因和管理者素质决定的。
从古到今，势利二字，始终是绕不开的一个点；管理者又因为个人喜好问题，有所偏颇，就造成了双重标准的局面。
职场上下级相处法则
感觉上级领导区别对待下属？1首先，要从自身找原因。
任何事情都有它的理由，如果领导不公平，那就得看看自己本身是不是态度不好，行为不端正，做事不够效率等等，如果是自己的原因，那就要努力改正自己的缺点，老板就会公平对待了。
2其次，很多老板都是公平的，你觉得老板不公平那是因为你的心态问题。
有很多人就是在心态这一方面不能过关，总是觉得老板不公平，其实不然，老板对待每一位员工的方式也许不同，但大多数都是平等的。
3再者，领导不公平的原因可能是因为某个员工的工作能力较为突出，为公司创造了比较大的价值，所以他才会比较不公平，但是从根本上来说，天下没有绝对意义的公平4也许领导不公平的原因是因为他猜想这样对待员工能给员工起到一个激励的作用，所以才故意不公平，你要做的就是努力提升自己的技能，为公司创造更多的利益，做好自己就好，到最后你就会发现，其实这也并没有什么可计较的5如果领导不公平，那么你可以适当的跟领导谈谈，但是语气要委婉和蔼，毕竟领导是你的上级，你是他的下属，还得在他手下做事的，但最重要的还是要调整好自己的心态，开心的面对工作公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？Ivony编程话题的优秀回答者老实说在一个正常的，处于激烈竞争的行业的，健康向上的公司，一个团队出现如此恶劣的情况，作为领导早已经被劝退或者调离了，根本不用考虑这个问题。
所以，我们需要先假设，这个领导是空降过来的，现在有这么个烂摊子要如何收拾。
首先我们必须要去明确问题，所谓的：公司内各员工的工作量分配不均衡，勤快的员工几乎干了两个人的活，而懒惰的员工比较闲，却自称工作很忙，不愿意增加工作量。
公司人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重。
到底是领导觉得是这样的？还是实际情况的确是这样的？譬如说：是不是某些员工效率很高，所以有更多的空闲时间？是不是勤快的员工经常超出自己的能力揽活，最后干不好所以显的很忙？公司人员工作忙闲不均，是否等价于不公平？要知道不同的岗位忙的时间是不一样的，有的设计师要在家躺在床上半夜才有灵感，结果每天半夜工作，白天无精打采。
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领导为何待我不公平？等
作者：
来源：《祝您健康》2004年第08期
自从到单位工作以来，我就一直感到领导对自己另眼看待，老是不给自己好脸色看。
有一次，我和另外两个同事一起做了好事，可是，领导只表扬了那两个同事而单漏了我。
虽然我并不指望得到什么，但是心里总感到不痛快。
到了年终，我照例评不上“先进工作者”，即使我做得最好也是这样的结果。
你说领导为什么待我不公平?我该怎么办?
重庆刘梅刘梅读者：
不公平感的消极作用是十分明显的，它不仅压抑了一个人健康向上的良好心境，而且扼杀了聪明才智与创造才能的发挥。
的确，你工作十分努力，可是不如那些能力比你差，但会和领导搞好关系的人，你觉得自己没有得到公正的待遇而烦恼不堪。
其实，你的这一烦恼大多数人都经历过。
你可以从以下两方面平衡自己的心态。
第一，不必事事苛求公平。
世界上根本不存在绝对地公平。
所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是和自己过不去。
只要把一些不公平的事看得淡然些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。
第二，改变对“不公平”事件的知觉。
不公平是一种进行比较后的主观感觉，只要我们改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。
比如，自己这次没评上“先进工作者”，觉得很“不公平”。
如果换一个角度，想想这次评选“先进工作者”的名额有限，和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，这样想过后你就会心理平衡得多了。
袁浩龙
如何度过无性爱的日子?
3个月前，我妻子出国培训1年。
接到通知时，我们既兴奋又无奈，兴奋的是妻子能够有机会出国深造，无奈的是妻子这么一走，1年的时间里我们将面对无尽的思念。
面对有些兴奋的妻子，我心里有一种说不出的滋味，我紧紧搂着妻子，仿佛她是一只鸽子，我一松手她就要飞走一样。
妻子如期出国了，随着时间的推移，我的思念日夜加剧，尤其是生理上的不满足更让我心情难以平静。
这段时间以来，我也受到过诱惑，差点出轨，但最后还是被我抵制了。
生理需要与对爱情婚姻的守护使我倍感矛盾，不知自己如何才能度过这种无性爱的日子?
南宁王晶王晶读者：
性爱，是两性婚姻生活中必不可少的。
我们强调性爱是在性欲基础上产生的一种蕴含着真挚热烈情感和精神追求的灵与肉的结合。
你因为妻子出国，性能量得不到释放而差点出轨，但关键时刻，原始的生理需要却因对爱情的忠贞而退却了。
这印证了现代性爱是一种爱情关系和性关系的总和。
它不等同于单纯的性欲，它有爱情这种附加值，这种附加值能约束一个人的性行为。
其实，对于两地分居或暂时分离的夫妻来说，度过无性爱的日子可选择：一是转移注意力，用学习、工作、交友等来充实自己的生活。
二是用自慰来释放性能量。
如果在关键时刻能把握自己，就一定能赢得一份坚贞的爱情和幸福的婚姻。
袁浩龙
面对女儿的不幸，我该怎么办?
我是一位年近七旬的老人，近来一直被一件事困扰着。
我女儿结婚已10多年，生活一直很平静、很美满，外孙学习成绩也很好，最近又买了新房。
万没想到的是女婿最近竟然和一位有夫之妇发生了不正常关系。
女儿为此事情绪极为激动，跑到女婿单位大闹了一场。
虽然对女婿的所作所为我感到很伤心，也很气愤，但我只能一声不吭地将女儿领回家。
女儿现在终日以泪洗面，无精打采，根本没法工作。
作为父亲，看着悲痛欲绝、失魂落魄的女儿，真不知如何是好，你说我该怎么办?
青岛刘铭刘铭读者：
我非常同情您女儿的不幸遭遇。
虽然在感情生活中您的女儿很不幸，但她又是非常幸运的，因为她有您这样一位理智而又冷静的父亲。
在女儿出现感情危机的时候，作为父亲您没有失去理智，更没有“火上浇油”，而是尽量控制自己的愤慨和悲伤。
看到女儿“终日以泪洗面，无精打采，根本没法工作”，做父母的一定非常揪心，难以平静。
首先，您必须尽量使自己静下心来，然后与女儿好好谈一谈，帮助她分析一下婚姻生活遭受挫折的原因。
同时，您也应向女儿讲明，世界上遭遇感情不幸的不只她一人。
随着物质文明和精神文明的日益加强，社会活动、人际交往的自由随之增加，婚外恋也有上升的趋势，所以，根本没有必要整日哭天抹泪地感慨自己是天底下最不幸的人。
您与女儿共同分析感情不稳定的因素，对于她今后的生活很重要。
无论女儿和女婿能否和好如初，都要让女儿树立起生活的信心。
您应让她明白：人生的道路是漫长的，遇到的挫折和不幸也多种多样，不应该，也没有必要在这一件事上耗费过多的时间和精力，美好的生活还在召唤着她。
袁浩龙
面对丈夫，我为何快乐不起来?
近来，我觉得跟丈夫相处很乏味，从前可不是这样的。
是丈夫改变了吗?不是。
丈夫对我仍旧一往情深，他仍旧把家照料得好好的，一样准时上下班，甚至连音容笑貌都没变。
他绝对是我在同龄人中最值得炫耀、最称职的丈夫。
可是，和丈夫在一起时，我不像过去那样有激情，无论做什么事情我都觉得没劲：他说逛商店，我回答已经逛了几百遍了，该买的东西都买了；他提议上茶馆喝茶，我回说人都泡成茶了……总之一句话，我觉得日子过得不快乐。
自己不知如何是好?
上海梅丽梅丽读者：
很显然，你患上了“快乐缺乏症”。
亚里士多德曾说过：“体验快乐的能力是获得幸福的要素之一。
”这句话表明了“快乐”对人能否获得“幸福”很重要。
当相爱的夫妻一方明显感到缺乏快乐时，婚姻危机恐怕也就要来临了。
快乐缺乏一般都有个缓慢的发展过程，有的人是因为相处在一起老是讲同样的话，做同样的事，甚至连所穿的衣服都从未改变，最终导致对方厌倦；有的人是因为对对方的某些毛病“看不惯”，而对方偏偏屡教不改；有的人是因为对方一直挑自己的错，甚至在着装、走路、讲话的嘴形这些小事上，也横挑鼻子竖挑眼。
因此，对“快乐缺乏”的夫妻来说，首先，得从心灵深处找出病因所在。
你之所以在丈夫始终爱着你的情况下缺乏快乐感，完全有可能是因为你一直按照自己在儿童时代形成的快乐方式，来要求并设计自己对爱情的拥有。
这样，当现实表现为贫乏且没有激情，而又与你的想象和期望不同时，你就不再会拥有对爱的快乐。
因此，你要改变自己对快乐的理解方式。
其次，学会更有效地与丈夫相处，哪怕对方是一个完全缺乏浪漫感的人，你也不一定要用苛刻的方式回敬对方。
对于相爱的夫妻来说，相互宽容是获得快乐的源泉。
再次，学会奉献，要把应该从对方身上得到什么，改变为去为对方做些什么。
按照以上方法去做，你一定会快乐起来的。
袁浩龙
退休后就没事可做了吗?
去年，我妈从医院退休了。
我们做JL,-k-的都叮嘱母亲这回可以好好休息了，早上不用起那么早，晚上也不用再惦记医院的病人，只要把家里收拾干净，给爸爸做做饭就可以了。
我妈一想也是，既然已经退休，什么也不用想、不用管了。
可没过几天，她就感到全身没劲，整日昏昏沉沉的，有时还觉得胸口发闷，失眠，胃口也不如从前。
以前还常常看看书、读读报纸，现在也不愿看，甚至连做饭、做家务都提不起精神来。
这是怎么回事呢?
天津李娜李娜读者：
许多老年人认为，辛苦一辈子终于退休了，应该好好休息休息，于是，就什么也不愿想、不愿做，更不愿意学习。
久而久之，就会感到很茫然，找不到自己的价值，严重时还会出现情绪低落、失眠、饮食差等现象。
实验表明，不断与外界接触、接受新的信息是人保持正常生理、心理状态的基本条件。
退休后，不应该认为自己什么都不用做了，从工作岗位上退休不等于人生的退休，还有许多东西需要学习，人生需要不断地奋斗，不停地为自己、为他人做一些事情，这样才能感到自我价值的存在。
人的大脑与网络相似，用得越多，建立的联系就越多，开发的就越好，用起来也就越灵活。
相反，人若长期无所事事，不仅脑子反应会慢，而且心情也会很糟糕，感到空虚无聊。
退休后，有了一片自由的空间，应该抓紧机会继续学习自己感兴趣的新事物，人生才会更加灿烂辉煌!。