2012云南省优秀中青年专业技术人才破格晋升高级职称评
关于印发江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授~（doc-文档）
/关于印发《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》和《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》的通知各学院（系）、各部门、有关单位：《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》、《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》已经4月4日第6次校务会议审议通过。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：1. 江南大学破格晋升高级职称初评组人员名单2. 江南大学破格晋升高级职称终评组人员名单3. 江南大学破格晋升高级专业技术职务评审表江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法第一条为更好地吸引和留住优秀人才，激励和促进优秀青年骨干教师尽快脱颖而出，培养和造就更多的青年学术骨干，提升教师队伍的创新能力和竞争实力，学校决定建立高层次人才成长的“绿色通道”。
结合我校人才培养工作实际，特制定本办法。
第二条资格标准与政治素质要求（一）具有本学科广博、坚实的理论基础和专业知识，掌握国内外本学科及相关学科发展前沿的动态；具有稳定的研究方向和系统的研究成果，学术造诣深厚、教学能力突出；具有提出本专业新的研究方向和开拓新的研究领域的能力；具有相当的外语水平和计算机信息技术应用能力。
（二）遵守国家法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教风端正，教书育人，为人师表。
任现职期间，综合考核在合格（称职）以上。
第三条学历、资历要求具有博士学位，年龄一般在40岁以下；任副高级职称满2年（特别优秀者可不作此要求）。
第四条申报校聘教授者，须具备下述条件之一：（一）任现职年限不够，但满足《江南大学专业技术职务评审暂行条例》（江大校办…2005‟35号）中规定的晋升正教授业务条件要求；（二）教学业绩突出，近两年获得国家级教学成果奖（前3名）、精品课程（前3名）、优秀教材（前3名）；或主持省级教学成果奖、精品课程；（三）科研成果突出，近两年获得国家级三大奖（前五名），或省部级一等奖（前三名），或省部级二等奖（主持人），或行业协会一等奖（主持人）；（四）近两年个人科研到帐经费40万元以上，主持国家级或省部级科研项目1项；（五）近两年在国内外著名学术刊物上发表高水平科研论文（SCI、SCIE）6篇(或近三年论文影响因子之和20)以上。
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法(甘职改办[2004]4号)
![甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法(甘职改办[2004]4号)](https://img.taocdn.com/s3/m/c1202b82a8956bec0875e39f.png)
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法(甘职改办[2004]4号)甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。
随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。
为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。
一、基本原则和适用范围(一)在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。
在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。
(二)本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。
艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。
二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。
第一类:作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。
第二类:1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。
或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。
中冶集团专业技术职务评审工作规定
中冶集人[2005]41号关于发布《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》的通知集团各子公司：《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》已做了修订，业经沈鹤庭总经理签发，现予发布，请你们遵照执行。
附件：《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》2005年3月15日主题词：专业技术职务评聘规定发布通知抄送：集团公司主管领导2005年3月15日人力资源部印发共印50份录入：田欣校对：张玉霞附件：中冶集团专业技术职务评聘工作规定为了建立健全中冶集团专业技术职务评聘工作制度，使集团专业技术职务评聘工作规范化，根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定，结合中冶集团特点，特制定《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》（以下简称本规定）。
一、中冶集团各子公司（包括全资和控股公司）专业技术职务评聘工作在中冶集团职称评审工作领导小组的领导下，按国家人事部和国务院国有资产监督管理委员会等部门的部署，由集团公司人力资源部统一协调并组织实施。
二、专业技术职务评聘工作是企业人力资源管理的重要组成部分。
各子公司根据专业技术工作的需要，按照国家有关部门和集团公司关于职称评定、聘任考核等文件规定，开展专业技术职务评聘工作。
三、开展专业技术职务评聘工作要继续坚持以往关于设岗、编制、资格条件的成功经验和作法，贯彻执行集团制定的统一政策和评聘标准，遇有特殊问题，须报集团公司人力资源部协调解决。
四、国家已实施“以考代评”的专业技术职务，原则上不再进行资格评审，各子公司相应的评审委员会应停止相应系列的资格评审工作。
负责职称评聘工作的部门，要及时通知（或组织）专业技术人员参加国家各类专业技术职称的考试，给予专业技术人员一定的学习、培训和考试条件。
五、认真实施国家执业注册师资格制度，积极组织和做好各类执业注册师的考核认定、考试和注册等工作。
凡已取得执业资格证书的专业技术人员，不再参加相应专业技术中级职务任职资格的评审，用人单位可聘为相应的中级专业技术职务。
六、各子公司要继续执行国家和集团正式颁布的专业技术职务系列的有关规定，严格控制评聘范围，不得擅自扩大，不得自行设置和任意靠用专业技术职务系列。
(完整)专业技术人员职称评定办法
专业技术人员职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。
第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。
第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。
第二章专业技术职称的评定第四条评定范围：研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的人员。
级别由低到高分为：助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。
第五条具体评定条件及要求（参见附表一)：第六条入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。
具体规定如下：a）。
大专毕业工作满一年的，可确定为技术员级任职资格,从事本专业技术员级技术职称满一年后，可确定为见习工程师级任职资格。
b）。
大学本科毕业工作满一年的，可确定为见习工程师级任职资格.c)。
研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为助理工程师任职资格。
d）.研究生毕业并取得博士学位,工作满半年的，可确定为初级师级任职资格.e）。
全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的,比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟一年认定相应的技术职称。
f）.未满一年者，均为相应职称的“预备级(享受待遇但非正式职称)”。
甘肃省体育教练员破格晋升中高级专业技术职务暂行办法
甘肃省体育教练员破格晋升中高级专业技术职务暂行办法按照国家人事部、国家体委《关于印发(体育教练员职务品级标准>和(关于体育教练员职务品级标准若干问题的说明)的通知》精神，为增进我省体育教练员人材的迅速成长，现结合我省实际情形，制定本暂行办法。
一、要破除专业技术职务评聘工作中论资排辈的观念，对德才兼备有突出贡献的体育教练员，根据其实际水平，不受学历和资历的限制，破格晋升相应的中、高级专业技术职务。
二、破格晋升中、高级体育教练专业技术职务，是指不具备规定学历和资历(专业工作总年限和任低一级职务年限)的两类人员，破格时只能破其中1项。
破格晋升人员除应达到相应职务破格条件外，同时应符合正常晋升中除学历、任低一级职务年限和专业工作总年限以外的其他基本条件。
三、破格晋升一级教练的条件优秀运动队和各类体育运动学校的教练员破格晋升一级教练除达到下列第(一)、(二)、(三)条之一外，还应达到第(四)条中的一条。
(一)优秀运动队的教练员训练2年以上的运动员取得全国运动会比赛前六名或其他全国最高水平比赛的前三名。
(二)各类体育运动学校的教练员培训1年以上的运动员，按训练大纲70％达到及格标准，向上级训练组织输送3名以上运动员，并达到以下成绩之一：1．越级向上级训练部门输送2名运动员。
2．培训1年以上的运动员输送后4年内取得全国青少年运动会比赛的前三名；或全省最高水平比赛的冠军。
3．破1项省纪录或2项地、州、市纪录。
4．培训1年以上的运动员输送后4年内有2人取得一级运动员称号或1人达到全国运动健将。
(三)我省某些与全国先进水平仍有一定差距的项目，在确定业绩条件时，虽未达到有关标准，但在缩小我省与全国先进水平差距及发展本地区竞技、群众体育工作，提高竞技运动水平方面做出了突出贡献，由地、州、市体育主管部门写出专题报告，并推荐省体委审核认可，可视为达到规定的业绩标准。
(四)达到以上成绩要求，并符合下列条件之一者，可破格晋升一级教练。
优秀医疗专业人才破格晋升高级职位推荐表
优秀医疗专业人才破格晋升高级职位推荐表概述本文档是为推荐一位优秀的医疗专业人才破格晋升高级职位而设计的推荐表。
该候选人在医疗专业领域表现出色，具备出众的专业能力和工作经验，适合获得更高级别的职位。
候选人信息- 姓名：[候选人姓名]- 性别：[候选人性别]- 出生日期：[候选人出生日期]- 学历：[候选人学历]- 工作经验：[候选人工作经验]- 所属科室：[候选人所属科室]- 现任职位：[候选人现任职位]- 联系方式：[候选人联系方式]个人简介[候选人姓名]是一位医疗专业领域杰出的人才，积极进取，具备出色的领导能力和团队合作精神。
[候选人姓名]工作积极主动，具有专业知识储备丰富，熟悉医疗领域的最新发展和技术。
他/她通过多年的工作经验，培养了良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静，并做出明智的决策。
专业能力与成就[候选人姓名]在医疗专业领域展现出色的专业能力和成就。
他/她拥有广泛的专业知识，熟练掌握诊断、治疗、手术等医疗操作。
在过去的工作中，他/她成功完成了多个重要医疗项目，并展示出卓越的专业水准。
他/她的临床经验丰富，能够准确迅速地判断病情并制定合理的治疗方案。
此外，[候选人姓名]还致力于医疗研究和学术交流，积极参与行业会议和学术讨论，并发表了多篇优秀的论文。
领导能力与团队合作精神[候选人姓名]具备出色的领导能力和团队合作精神。
他/她在医疗团队中担任领导职位，能够有效管理团队资源，协调各岗位工作，确保医疗服务质量和安全。
他/她善于激励团队成员，培养积极向上的工作氛围，并倡导团队共同成长与进步。
[候选人姓名]具备卓越的沟通与协调能力，能够有效处理医患关系，提供优质的医疗服务。
推荐理由[候选人姓名]作为医疗专业人才，具备卓越的专业能力、领导能力和团队合作精神。
他/她在过去的工作中取得了显著的成绩，并不断提升自己的职业素养。
推荐[候选人姓名]破格晋升高级职位，是对他/她才华和付出的最佳肯定与鼓励。
云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定模板
云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定(云政发〔１９９２〕１２４号１９９２年７月２日)专业技术职务经常性评聘工作, 是职称改革的深化和完善。
经常性评聘主要是在每年剩余岗位数额和自然减员等空岗中补缺。
近期内, 国家只根据事业发展、人员增加、人才密集、工作急需等因素, 增补少量岗位数额。
大量的工作是进行续聘和考核定职。
根据中共中央、国务院和人事部有关文件精神, 结合我省实际, 现对我省专业技术职务经常性评聘工作中的若干问题规定。
遵循的原则第一条专业技术职务经常性评聘工作, 要坚持专业技术职务聘任制的原则和方向, 按照中共中央中发〔１９８６〕３号、国务院国发〔１９８６〕２７号文件, 经原中央职称改革工作领导小组批准的各专业技术职务试行条例, 国务院职称改革工作领导小组和国家人事部关于专业技术职务经常性评聘工作的有关规定进行。
第二条专业技术职务评聘工作要坚持能上能下, 突出水平能力, 重在工作实绩、贡献大小, 择优评聘, 调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性、创造性, 为促进我省社会经济发展、实现第二步战略目标服务, 为增进团结、稳定边疆服务。
第三条专业技术职务评聘工作政策性强, 涉及面广, 必须实行统一领导, 统一政策。
各地、各部门制定具体实施意见, 要与中共中央、国务院、国务院职称改革工作领导小组、国家人事部和省职称改革工作领导小组的有关政策、规定相一致。
在实施步骤上要按省职称改革工作领导小组的统一部署进行。
范围对象第四条专业技术职务经常性评聘的对象是: 在各级政府编制部门确认的企、事业单位中, 国家批准的专业技术职务试行条例范围内, 直接从事专业技术工作的专业技术人员。
第五条党、政、群机关一律不开展专业技术职务评聘工作。
党、政、群机关直属或下属的事业单位, 其主职能具有拟定计划、制定政策、组织实施、督检查、协调服务等行政管理性质的, 也不开展专业技术职务评聘工作。
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见-
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。
一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭学者”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭首席技师”培养工程。
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法
甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法甘职改办[2004]4号我省于1996年制定了中青年优秀人才破格晋升高、中级专业技术职务评审条件，为加快培养和造就我省中青年学术技术带头人，调整和优化专业技术人员队伍结构，解决高级专业技术人才的“断层”问题，促进社会和经济的发展，起到了积极有效的作用。
随着专业技术人员队伍素质的提高，原破格晋升高、中级专业技术职务评审条件已不适应我省专业技术队伍建设的新要求。
为了进一步做好优秀专业技术人才破格晋升高、中级专业技术职务的工作，现制定甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法。
一、基本原则和适用范围（一）在专业技术职务评聘工作中不拘一格选拔有真才实学、德才兼备的专业技术人才，对于在专业技术工作中作出突出成绩的人员，可根据他们的实际工作能力和学术水平，不受学历和资历的限制，破格晋升高、中级职务。
在推荐、评审过程中要坚持标准，严格执行条件，不搞照顾。
（二）本办法适用于我省除艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等个别特殊系列外的所有专业技术职务系列。
艺术、播音、翻译、工艺美术、体育教练、中小学教师等按本系列破格晋升高、中级专业技术职务评审条件执行，暂未制定本系列破格条件的，可参照执行本办法。
二、破格晋升正高级职务条件任副高级职务以来，年度考核、论文、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项，或达到第二类成绩1项并达到第三类成绩2项，可由单位推荐破格晋升正高级职务。
第一类：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，或获国家优秀设计金、银奖。
第二类：1、作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一、二等奖，国家优秀设计金、银奖。
或作为前3名获奖人，获得上述国家级三、四等奖，省部级科技进步、农业丰收一、二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。
2012年江苏省中、高级工程师职称评定条件
江苏省2012年中、高级工程师职称评定条件中级工程师评定条件一、申报条件（一）学历要求取得大专及以上学历，且专业对口或相近；或中专（对口）毕业，后取得大专学历（不对口）。
（二）资历要求取得助理工程师资格4年以上，且上年度考核合格以上。
（三）其他要求取得职称外语合格证书（C级）或省英语二级（日语三级）合格证书、职称计算机合格证书（3个模块）、继续教育合格证书。
（四）破格晋升条件不具备规定学历担任助理工程师职务四年以上或具备规定学历担任助理工程师不满4年，据别以下五项条件中的两者，可以皮革申报工程师职务。
1、在省级学术会议、报刊上发表一篇或市级刊物上发表过两篇以上有价值的专业论文。
2、获省、部级四等奖，或市、厅（局）级三等奖，或县级一等奖以上的主要完成者，或县级二等奖的主持人，或获得市级优秀新产品、优秀设计三等奖以上主要贡献者。
3、长期在生产第一线，有较高的专业技术水平，多次为解决复杂的专业技术问题作出显著成绩，并为同行专家所公认；或是县以上重点工程、科研、科技攻关项目的主要主持、主要实施者，成绩显著、贡献突出；或对提高产品质量，降低产品成本，在专业技术方面做出重要贡献，并使企业取得重大经济效益（要有经济指标）和明显的社会效益，被行业总结推行。
4、获得一项以上发明专利，或两项以上实用新型、外观设计专利，其研究成果已在生产中应用，并取得显著的经济和社会效益。
5、获县级以上劳动模范、拔尖人才、优秀青年专业人才、科技先进工作者称号，或市级两次以上专业性先进工作者称号（不含协会、团体授予的称号）。
高级工程师评定条件一、范围与条件申报对象应遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好的机械（农机）、电子信息、化工（医药）专业，符合资格条件的企事业单位工程专业技术人员。
（一）学历、资历要求1．博士研究生毕业（学位），取得工程师资格后，从事工程师工作2年以上；2．硕士研究生毕业（学位），取得工程师资格后，从事工程师工作4年以上；3．本科（学士学位）毕业，取得工程师资格后，从事工程师工作5年以上；4．大专毕业后从事本专业技术工作15年以上或大专毕业累计从事本专业技术工作20年以上，取得工程师资格后，从事本专业工作5年以上；5．省（部）级科技进步、科技成果三等奖（或相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）；6．取得发明金奖，经本专业专家审定，该发明为解决技术难题，对技术发展起到重要作用。