电商之家-熟知八种面试官类型拿下工作soeasy
有关电子商务专员的面试技巧
有关电子商务专员的面试技巧电子商务专员面试技巧电子商务领域近年来快速发展，各种电商平台层出不穷。
作为一个重要的电商角色，电子商务专员在企业中起着至关重要的作用。
然而，要成为一名出色的电子商务专员并不容易。
除了具备相关的知识和技能外，还需要通过面试来展现自己的能力和潜力。
本文将介绍一些关于电子商务专员面试技巧，帮助你在面试中脱颖而出。
一、了解电子商务行业和相关职责在面试前，必须仔细研究电子商务行业的趋势和相关职责。
了解电商市场的发展趋势、主要竞争对手，以及电子商务专员在企业中所扮演的角色和职责。
这些知识将帮助你在面试中回答问题更有针对性，展示出你对电子商务行业的深入了解。
二、梳理个人技能和经验在面试前，应该梳理个人的技能和经验，以备面试官提问。
电子商务专员需要具备一定的市场调研能力、数据分析能力、沟通协调能力等。
考虑自己的专业技能和与电子商务相关的项目经验，并准备好具体的案例来支持你的回答。
回答时要突出你的贡献和解决问题的能力。
三、熟悉电子商务相关工具和平台电子商务专员通常需要使用一些电子商务平台和工具，如淘宝、京东、阿里巴巴等。
在面试前熟悉并了解这些工具的使用方法和特点是非常重要的。
尤其要注意一些行业常用的数据分析工具，如百度指数、Google Analytics等，这些工具通常被用来统计和分析产品销售和市场反馈数据。
四、准备电子商务相关案例面试官通常会要求你分享与电子商务相关的实际案例。
因此，在面试前应该准备一些与电子商务相关的成功案例。
这些案例可以包括你参与的电商项目、市场推广活动、销售增长等。
在分享案例时，要特别强调自己的具体贡献和对项目或活动的改进。
五、关注电子商务行业的热点和趋势作为一个电子商务专员，关注行业的热点和趋势非常重要。
面试官可能会问及电子商务行业的最新趋势和变化，以及你对这些趋势的看法。
因此，在面试前要关注电子商务行业的新闻和行业报告，并对行业的发展趋势有一定的了解，能够做出合理的预测和分析，展示自己的洞察力和主动学习的能力。
面试中应聘者的类型_搞定不同类型面试官的方法
面试中应聘者的类型_搞定不同类型面试官的方法面试是求职过程中最重要的环节之一，不同的面试官有着不同的偏好和面试方式。
在面对不同类型的面试官时，应聘者可以采取不同的方法来搞定他们。
1.技术面试官技术面试官通常对应聘者的专业技能和知识有较高要求。
应聘者在面对技术面试官时，需要尽量展现自己的专业知识和技能。
可以通过以下方法搞定技术面试官：-事前准备：了解公司的产品和技术要求，研究相关的技术知识，准备技术问题的答案并进行模拟练习。
-展现经验：举例说明过去在类似项目中面临的挑战以及自己是如何解决的，展示自己的实际经验和技能。
-提问技术问题：在面试过程中，可以主动提问和面试官进行技术讨论，显示自己对技术的兴趣和理解。
2.考察团队合作关系的面试官有些面试官更关注应聘者的团队合作能力和社交能力。
在面对这类面试官时，应聘者需要展现自己的合作精神和适应能力。
以下是一些方法可以搞定这类面试官：-强调合作：在回答问题时，强调自己喜欢和别人合作，可以举例说明过去工作中和团队成员合作的案例。
-社交技巧：在面试过程中，展示积极的非语言交流技巧，如保持良好的眼神接触、微笑、用自己的身体语言表达自信和开放的姿态。
-提问关于团队文化的问题：在面试过程中，可以提问与公司文化和团队合作有关的问题，显示自己对团队合作的重视。
3.行为面试官行为面试官更关注应聘者在过去的经历中表现出的行为和态度。
应聘者需要通过具体的例子来展示自己的能力和品质。
以下是一些方法可以搞定这类面试官：- 使用STAR法则：在回答问题时，使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来清晰地叙述过去的经历和成就。
-心理准备：事先回顾自己的过去经历，并准备好能够突出自己能力和品质的具体例子。
-追问回答问题：行为面试官通常会追问应聘者的回答，以便更深入地了解他们的思考过程。
应聘者需要耐心回答并详细解释自己的行为和决策。
4.综合面试官综合面试官对应聘者的各个方面都有较高的要求，包括技术能力、团队合作能力、学习能力等。
电子商务面试问题
电子商务面试问题电子商务作为现代商业的重要组成部分，面试时可能会涉及多个方面，包括技术知识、市场理解、客户服务、数据分析等。
以下是一些可能在电子商务面试中被问到的问题：1. 请简述您对电子商务的理解以及它在现代商业中的重要性。
在电子商务中，企业通过互联网进行商品和服务的买卖。
它不仅改变了传统的购物方式，还为企业提供了更广阔的市场和更高效的运营模式。
电子商务通过减少中间环节，降低了成本，提高了效率，同时也为消费者提供了更多的选择和便利。
2. 您如何看待电子商务中的用户体验？用户体验是电子商务成功的关键。
一个良好的用户体验包括直观的界面设计、快速的加载速度、便捷的支付流程以及有效的客户服务。
企业需要不断优化这些方面，以提高用户满意度和忠诚度。
3. 您如何评估一个电子商务网站的成功？评估一个电子商务网站是否成功，可以从多个维度进行考量，包括网站流量、转化率、用户留存率、销售额以及客户满意度等。
通过这些数据，可以全面了解网站的运营状况和市场表现。
4. 您在电子商务领域有哪些工作经验？在回答这个问题时，应详细描述您在电子商务领域的工作经历，包括您参与的项目、使用的技术和工具、取得的成果以及您在团队中的角色。
5. 您如何利用数据分析来优化电子商务网站？数据分析是电子商务中不可或缺的一部分。
通过分析用户行为、销售数据和市场趋势，可以发现潜在的问题和机会，从而优化网站设计、营销策略和产品供应。
6. 您如何看待电子商务中的安全问题？电子商务中的安全问题至关重要。
企业需要采取多种措施来保护用户数据和交易安全，包括使用SSL加密、实施严格的密码政策、定期进行安全审计和更新安全协议等。
7. 您如何管理电子商务团队？管理电子商务团队需要具备良好的组织和沟通能力。
作为团队领导者，需要明确团队目标、分配任务、监督进度、提供培训和支持，并确保团队成员之间的有效协作。
8. 您在电子商务中遇到过哪些挑战，您是如何克服的？在这个问题中，可以分享您在电子商务项目中遇到的一些具体挑战，以及您采取的解决策略和最终取得的成果。
八种类型面试官的应对方法【可编辑版】
八种类型面试官的应对方法八种类型面试官的应对方法孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
一般来讲，你的假想敌面试官，分为以下几种表现形式：1.性格内向型：外表冷峻，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。
性格外向型：充满活力善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。
3.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。
4.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格敦厚。
6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处理圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的iq和eq之上，任意判断，独断专行。
8.貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。
来而不往非礼也。
一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：1.温和提问式：时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
顺从倾听式：随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
3.假装领悟式：尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
4.直截了当式：直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
5.以毒攻毒式：6.善解人意式：要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
7.被驯服式：要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有党叫干啥就干啥的工作态度。
电商面试一般会问题以及回答
电商面试一般会问题以及回答电商行业是当今发展最为迅速的行业之一，越来越多的人选择在这个行业中寻找职业发展的机会。
而在电商面试中，一些常见的问题总是会被问到，下面就让我们来了解一下这些问题以及如何回答。
1. 你对电商行业的认识是什么？回答这个问题的时候，需要展现出你对电商行业的深刻理解，尤其是对于这个行业的发展趋势、优势和挑战。
你可以从以下几个方面展开回答：- 电商行业的发展趋势：移动互联网、大数据、人工智能等技术的发展和普及，为电商行业带来了更多的机遇和挑战。
- 电商行业的优势：低成本、高效率、更广泛的覆盖面、更快的反应速度等，这些都是传统零售行业所无法比拟的。
- 电商行业的挑战：竞争激烈、市场萎缩、用户体验、安全风险等，这些都是电商行业需要面对的问题。
2. 你对电商平台的了解程度是怎样的？回答这个问题的时候，需要展现出你对于电商平台的深刻理解，尤其是对于平台的商业模式、运营方式和市场竞争力。
你可以从以下几个方面展开回答：- 电商平台的商业模式：淘宝和天猫是典型的C2C和B2C模式，京东则是直营式电商平台，每个平台的商业模式都有其独特的优势和劣势，需要根据实际情况进行选择。
- 电商平台的运营方式：从商品的采购、仓储、物流、销售到售后服务等方面，都需要有一套完整的运营流程和管理体系，才能保证平台的稳定运营。
- 电商平台的市场竞争力：电商平台的用户数量、用户体验、品牌形象、市场份额等都是衡量平台竞争力的重要指标，需要不断优化和提升。
3. 你对电商营销的认识是怎样的？回答这个问题的时候，需要展现出你对于电商营销的深刻理解，尤其是对于营销策略、渠道选择和效果评估等方面。
你可以从以下几个方面展开回答：- 营销策略：电商营销策略包括品牌营销、促销营销、内容营销、社交营销等多个方面，需要根据不同的产品和市场需求进行选择。
- 渠道选择：电商营销的渠道包括搜索引擎、社交媒体、广告投放、内容营销等多个方面，需要根据不同的产品和市场需求进行选择。
电商总监面试题目及答案
电商总监面试题目及答案电商行业在近年来蓬勃发展，在企业中的地位也逐渐重要起来。
作为电商领域的管理核心，电商总监在企业中扮演着重要的角色。
对于一位电商总监来说，需要具备广泛的专业知识和管理技能。
下面是一些常见的电商总监面试题目，以及相应的答案，希望对准备电商总监面试的求职者有所帮助。
1. 请介绍一下你对电商行业的理解和认识。
电商行业是通过电子网络，基于数字信息技术，通过互联网建立的商务平台。
它涉及物流、支付、营销等各个环节。
随着互联网的迅猛发展，电商行业已经成为现代商业领域的重要组成部分。
在此行业中，创新、用户体验和效率是关键。
同时，电商行业也面临着消费者信任度、竞争激烈等挑战。
2. 请简要描述一下你之前在电商领域的工作经验。
我的电商工作经验主要集中在市场推广和运营管理方面。
我曾在一家电商公司担任市场推广经理，负责策划并执行多项线上线下的市场推广活动，提升品牌知名度和用户转化率。
此外，我还在另一家电商公司担任运营主管，负责团队管理、供应链协调以及销售数据分析等工作。
3. 你认为在电商行业中，哪些因素是保持竞争优势的关键？我认为在电商行业中，保持竞争优势的关键因素包括以下几个方面：a) 产品品质和创新：提供有竞争力、质量可靠的产品，并不断推陈出新，满足用户的需求。
b) 用户体验和服务：提供便捷、高效、个性化的购物体验，提供专业的售前售后服务。
c) 营销策略和渠道：制定切实可行的营销策略，通过多样化的渠道吸引用户，并保持品牌形象的一致性。
d) 数据分析和运营优化：通过对关键数据的准确分析，不断优化运营策略，提升效率和用户转化率。
4. 面对电商行业竞争激烈的现状，你有什么策略来增加销售额和市场份额？增加销售额和市场份额需要结合多种策略和切实可行的措施。
以下是我几点建议：a) 精细化运营：通过数据分析，确定目标用户群体，并制定个性化的推广策略和促销活动，提高市场粘性和用户转化率。
b) 多渠道销售：除了自有网站和平台，拓展线下渠道和合作伙伴，加强对渠道的管理和合作。
电商公司面试常见问题及回答技巧
电商公司面试常见问题及回答技巧下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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电子商务招聘中的面试问题与答案范例
电子商务招聘中的面试问题与答案范例在现代商业环境中，电子商务已成为企业进行销售的重要渠道。
因此，招聘一位优秀的电子商务销售人员对于企业的成功至关重要。
在电子商务招聘中，面试是评估候选人技能和适应性的重要环节。
以下是一些常见的电子商务销售面试问题及其答案范例，帮助您更好地准备面试。
问题一：请简要介绍一下您的电子商务销售经验。
答案：我有五年的电子商务销售经验。
我曾在一家跨国电子商务公司担任销售经理，负责管理销售团队和实施销售策略。
我熟悉各种电子商务平台和在线销售渠道，并具备良好的市场分析和竞争对手研究能力。
我在过去的工作中取得了良好的销售业绩，成功地开拓了新客户并提高了销售额。
问题二：您如何确定目标客户群体并制定销售策略？答案：确定目标客户群体是制定销售策略的关键。
我首先会进行市场调研，分析目标市场的需求和竞争情况。
然后，我会通过数据分析和客户反馈来确定目标客户群体。
一旦确定了目标客户，我会制定个性化的销售策略，包括定价策略、促销活动和客户关系管理等方面，以满足客户需求并提高销售额。
问题三：您如何处理销售团队中的冲突和挑战？答案：销售团队中的冲突和挑战是不可避免的。
我会采取以下措施来处理这些问题：首先，我会倾听团队成员的意见和需求，了解他们的困惑和不满。
然后，我会与他们进行开放和诚实的沟通，寻找解决问题的方法。
如果有必要，我会组织团队建设活动，增强团队合作和沟通能力。
最重要的是，我会根据团队成员的优势和能力进行任务分配，激励他们发挥最佳水平。
问题四：您如何评估销售绩效并实施改进措施？答案：评估销售绩效是提高销售业绩的关键。
我会使用关键绩效指标（KPI）来评估销售团队的表现，如销售额、客户满意度和市场份额等。
我会定期与团队成员进行一对一会议，讨论他们的业绩和目标，并提供反馈和指导。
如果发现团队成员的业绩不达标，我会与他们一起制定改进计划，并提供培训和支持，帮助他们提高销售技巧和知识。
问题五：您如何处理客户投诉和问题？答案：客户投诉和问题是销售过程中的常见挑战。
八种类型面试官的应对方法
八种类型面试官的应对方法面试是求职过程中非常重要的一环，面试官作为求职者前进的门槛，扮演着至关重要的角色。
不同类型的面试官可能会采取不同的方式和策略来进行面试，求职者需要针对不同类型的面试官采取不同的应对方法。
下面将介绍八种常见的面试官类型及应对方法。
第一类：严厉面试官这类面试官通常采取严肃的面部表情，提问时语气严厉。
他们希望通过面试考察求职者的承压能力和应变能力。
对于这类面试官，求职者需要保持镇定，表现出自信和坚定的态度。
可以通过积极回答问题和自信地提问来展示自己的能力和素质，以此向面试官证明自己适应力强，能够应对各种困难和挑战。
第二类：友好面试官这类面试官通常采取友善的面部表情和语气，与求职者进行轻松的交流。
他们主要关注求职者的个人素质和团队合作能力。
对于这类面试官，求职者需要展示自己的积极性和开朗的性格。
可以通过与面试官进行友好的互动，展示自己与人相处的能力和团队精神，以此向面试官证明自己是一个合适的团队成员。
第三类：挑剔面试官这类面试官通常会提出一些难题和挑战性的问题，以考察求职者的解决问题的能力和思维逻辑。
对于这类面试官，求职者需要冷静思考，理性分析问题，并提出自己的解决方案。
可以通过示范性回答问题，展示自己的分析和解决问题的能力，以此向面试官证明自己具备解决复杂问题的能力。
第四类：沉默寡言面试官这类面试官通常不会主动提问，只是默默地听求职者的回答，不发表任何评论。
对于这类面试官，求职者需要保持冷静和耐心，不要轻易中断自己的回答。
可以通过详细阐述问题的背景和解决方案，并注意观察面试官的反应，以此向面试官证明自己的专业知识和表达能力。
第五类：邀请面试官这类面试官通常基于求职者的简历邀请其参加面试，已经对求职者有一定的认可。
对于这类面试官，求职者需要充分展示自己的优势和亮点。
可以通过具体的案例和成果进行论证，并与面试官进行深入的交流，以此向面试官证明自己的能力和经验。
第六类：激进面试官这类面试官通常提出一些具有争议性的问题，以考察求职者的应变能力和思维活跃度。
电商面试问题以及回答
电商面试问题以及回答电商面试问题及回答在电商行业中，人才的引进是非常重要的一环，因此，电商公司在面试候选人时会提出许多问题，以确定是否符合该公司的要求。
以下是一些常见的电商面试问题及回答：1. 请您介绍一下你自己。
这是一道常见的面试问题，主要是让面试官了解你的基本情况和个人背景。
回答时，你可以先简单介绍你的姓名、年龄、毕业院校等基本信息，然后可以谈一下你的兴趣爱好、性格特点、职业规划等方面的内容。
2. 你对电商行业有什么了解？这是电商公司面试中最重要的问题之一。
回答时，你可以先从互联网技术的角度出发，谈一下电商的基本概念和发展趋势。
然后，你可以从消费者和商家的角度出发，谈一下电商的优势和劣势，以及电商行业未来的发展方向。
3. 你有哪些电商平台使用经验？这是一道常见的电商面试问题，主要是测试你的电商平台使用能力。
回答时，你可以谈一下你常用的电商平台，如淘宝、京东、拼多多等，以及你对这些平台的了解和使用经验。
4. 你有哪些电商运营经验？这是测试你在电商行业的实际经验。
回答时，你可以谈一下你之前从事过的电商工作，如店铺管理、产品推广、客户服务等方面的经验，以及你在这些工作中所取得的成绩和经验教训。
5. 你认为电商行业最大的挑战是什么？这是一道比较深入的电商面试问题，主要是测试你对电商行业的认知和思考能力。
回答时，你可以从消费者和商家的角度出发，谈一下电商行业所面临的挑战和解决方案，如如何提高消费者的购买体验、如何提高商家的利润率等方面。
总的来说，电商公司面试中的问题是多种多样的，需要根据具体情况进行回答。
不过，无论是什么问题，都需要保持真实、自信、清晰的态度，并且要在回答中展现自己的能力和潜力。
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身为面试的过来人，面试官有一本正经的，有随意瞎侃的，也有很坦诚的。
最近才知道，有
的面试官也很有目的的，他不可能愿意花一段面试时间，什么也学不到。
无论面试者是谁，他都
能学到必然的知识，厉害吧！下面就给大家分析常见的几种面试官类型。
一、闲聊随意型
这种面试官好似跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进展随意的交流，从开场谈工作，后来
扯抵家庭，谈着谈着就没有了主题，天南地北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化
为谈笑，显得夸张而不专业。
更为关键的是，他们在时间上完全没有把控，老是被应聘者的一些
本来不该在面试中问的问题绕进去，从而无法抽身。
到最后面试时间到了，尚未问出个所以然来，压根就不知道如何评价应聘者。
点评：面试进程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊，而
如果有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。
因此，要注意面试进程中的进程把控，不要偏离
了主题。
二、友善轻松型
这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边应酬，让应聘者感到轻松愉快，自信心油但是生，好似自己经应聘成功。
在面试进程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，让应聘者
摸不清他终究想知道什么。
问的问题看似杂乱无章，其实他们的心里十分严谨。
他们拥有良好的
洞察力，但在表达方式上永远让应聘者感到愉快，他们多用赞同的方式和应聘者交谈，用表扬来
观察对方的反应。
点评：这种应试官无疑是最高超的，他的最大益处在于能让应聘者完全放松，从而减少没必
要要的干扰因素，最真实地考察其能力素质。
但如果是是面试营销、管理人材时，过于放松可能
会缺少一种紧张感，较难考察其在压力状态下的心理转变。
三、直觉主观型
这种面试官喜欢凭自己的直观感觉来进展判断，以第一印象来给应聘者下结论，例如应聘者
擅长表达，他们就会感觉对方的能力很强。
若是和应聘者话不投机，或感觉对方不是自己喜欢的
类型，就不想聊了。
他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，若是应聘者是他喜欢的类型，
他们就会往好的方面引导;若是他对对方不满意，就会往差的方面引导。
点评：面试进程中若是搀杂过量的主观意识，会使结果产生较大误差。
作为一名面试官，需
要抑制“首因效应〞带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进展判断，要尽力找到支撑评价
指标的行为证据来对应聘者进展科学客观的评价。
四、呆板稚嫩型
这种面试官一般出此刻面试的第一轮，他们由于缺乏面试经历，大多数情况下会安分守纪，
拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开场，一直问到最后一个问题。
在与应聘者沟通
的进程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过量的其他方面的交流。
在面对气
场壮大的应聘者时，他们可能Hold不住，乃至会紧张。
若是应聘者向他们反问一些问题，他们
会惊惶失措，也不能很巧妙地回答。
点评：这种面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。
在
面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试进程中可能发生的状况;在面试时，要放下心理包袱，按照应聘者的表现与其进展灵活的互动交流。
五、高谈阔论型
这种面试官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
他们很爱
表达，老是不能抑制自己说话的欲望，常常会打断应聘者的话，或抢过应聘者的话开场口假设悬河，在面试者眼前推销公司未来的远景或展示自己的伶俐才干，往往还停不下来。
当应聘者对他
的话表示认同和欣赏时，他们在心底里就会以为这个应聘者是优秀的，因为他感觉对方和自己有
一路语言。
点评：若是在整个面试进程中，面试官说的比面试者还多，究竟是谁在面试谁呢?比拟有效的方式是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边按照情况提问，引导并控制面试者的话题。
六、故意作对型
这种面试官不关心应聘者有无能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些锋利的问题把对
方问倒，以此来证明自己的伶俐。
而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把答案告知对方，并
进展详细的分析，他们的目的就是要取得这种成绩感。
若是应聘者能一一应答，他们会感到失望，然后会提出加倍作对的问题直至应聘者答不上来。
若是实在没方式问倒应聘者，他们就会揪住对
方小辫儿来给自己找台阶下。
点评：面试的关键是问对问题选对人，不是要把他人难倒，令应试者感到为难，而是要从职
位要求的核心素质动身有针对性地进展提问。
固然，若是为了考验应试者的应变能力、表现是不
是得体、胸怀是不是开阔等素质那么另当别论了。
七、高高在上型
这种面试官以为自己生杀大权在握，就故意摆出一副唯我独尊的样子。
他们表情严肃、眼神
傲慢，且不带一丝笑意，经常常利用“哼〞、“哈〞来回应，乃至对应聘者不睬不睬。
在提问策
略上，采用查问或“调查户口〞的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻觅对方的漏洞，好把他一票否决。
他们超级注重问题的前后联系，一旦发现应聘者的回答出现逻辑错误，他就会
穷追不舍，让对方原形毕露、理屈词穷。
若是他们不想听了，或感觉信息足够，他们就会直接打
断对方的发言。
点评：不要以为你是面试官你就高人一等，面试官和应聘者只是角色不同算了，在你面试应
聘者的同时，对方也在考察你，因为你代表着企业。
固然，在面试一些特殊职位，例如市场、销
售和一些对人际沟通、灵活应变能力要求高的职位，这种类型的面试官可以秒杀很多考生。
八、老谋深算型
这种面试官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘职位情况并请应聘者简要介绍自己的一
些情况，进展简单的交流，但一般是点到为止，礼貌中深含距离，他们始终掌握着交流的主动权。
特别是接触到正题时，他们更是深藏“庐山〞，绝不轻易让人了解其心思。
他们的问话老是话中
有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核，让对方捉摸不透。
他们的眼神恍如能够看透他
人的心里，所以常常让应聘者老老实实地把实情说出来。
点评：这种面试官是典型的老江湖，平时处事就是超级精明的人，其壮大的气场让应聘者无
法按照事前准备好的套路来回答下列问题，只得如实交待。
但它的缺乏就是让应聘者有距离感，
缺少亲和力。