正泰校园招聘结构化面试题目及评分要点

能力素质项描述面试题目评分标准1、如果一项重要工作，按照正常的工作状态你需要5天完成，但现在领导要求3天内必须完成，你将怎么解决这个问题？

2、对于领导委派给您的工作，如果您发现完成不了或无法按时完成，您该怎么办？

3、某公司规定，一定级别以上人员加班是不能享受加班工资的，但由于工作需要，经常会有工作需要占用其大量的休息时间，如果您在这个公司工作，您是怎么看待这件事情的？

4、您怎么看待某些企业员工经常加班的情况？5、有人说劳模都是透支生命来工作，根本不值得，您是如何看待这种说法的？

6、把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。你认同这种观点吗？为什么？

7、如果您的主管让您每天拜访10家客户，而这10家客户还不在同一地区，您怎么办？

8、您是个努力的人吗？什么原因促使您努力学习或工作？9、您能举一个近期在工作过程中，未完成老师布置的工作或任务的事例？

1、“志当存高远！”请谈谈您对这句话的理解。1、回答不同意这个观点，得1分；2、回答基本同意这个观点，但不应设计过高的目标，而是设定比较容易实现的目标，得2分；3、回答同意这个观点，且人需要不断设定有一定挑战性目标得3分；4、有强烈成功意愿，提出设定远大目标时候要合理利用资源得4分；5、在4分的基础上，亦能在设计时考虑各种风险及措施，兼顾多方资源调配，以保证完成目标，则得5分。进取

有强烈的追求工作成功的愿望，不断设定具有挑战性的目标，关注自身职业生涯的发展，追求事业成功和卓越。

1、简单回答，1分；2、回答公司在政策设计时候，需要考虑员工利益，得2分；3、回答以完成工作任务为主，得3分；4、回答看重自我发展，且愿意主动承担工作责任，得4分；5、回答主动承担责任，并以完成组织目标为自我目标；或者回答不计个人得失，可以牺牲小我成就大我，得5分。

1、简单作答，得1分；2、能在指导与安排下，履行工作职责，2分；3、能够忠于职守，履行职责，得3分；4、能自动自发，勇于担责，得4分；5、力行不懈，把实现个人目标与组织目标相结合；或不计较个人得失，牺牲小我，成就大我，得5分。

认可自己的工作职责，全身心投入到工作，自发自觉地采取行动去完成职责，并勇于承担责任，具有使命感。

1、回答模糊或简单作答，得1分；2、感觉着急，尽量努力做，并适当考虑调整工作计划，得2分；3、努力工作，争取完成，得3分；4、加班加点，按时完成，得4分；5、加班加点、改进工作方法、调动一切资源，确保期完成，并保证工作质量，得5分。

敬业2、您如何处理事业和家庭不能两全的矛盾？并举例说明。1、简单作答，或回答以单纯追求家庭幸福为目标，得1分；2、回答追求家庭幸福、兼顾事业，得2分；3、回答追求家庭事业和谐，得3分；4、回答事业成功为主要目标，同时兼顾家庭，得4分；5、回答追求个人事业为人生目的，不特别在意家庭的某些不和谐，得5分。

3、可以谈谈你的近期的目标、中期及长远的职业生涯规划，并简单陈述您准备如何实线这些目标和规划。

4、过去三年里，您为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？

5、您未来3-5年的奋斗目标是什么？为什么要订立那样的目标？您该怎么去实现？

6、您在为自己设定目标的时候，是倾向于设定那些通过一定努力就可以达到的，还是设定那些有挑战性、有一定失败风险的更高的目标呢？

7、请您举一个求学经历中令您感到成功的事情，分析其成功的原因。8、说说您对成功的看法。9、谈谈您认真追求过的一件事，并说说过程和结果。您当时的想法和感受是怎样的？

10、您怎样看待游戏中的输赢？

1、你是如何看待在不违背大的道德标准及法律规定情况下，人们对某些事务的隐瞒及善意的谎言？

1、回答模糊或简单作答，得1分；2、基本理解这种现象，但不能违背法律的底线，得2分；3、回答理解这种现象，但不能利用善意的谎言谋取个人利益或影响他人利益，得3分；4、回答要视情况而定，如善意的谎言不违背法律及道德，且能够避免某些严重的负面结果的发生，可以接受，但事后要通过合适的方式阐明事实真相，得4分；5、回答无论什么情况下，都不应欺骗或隐瞒事实，得5分。

有强烈的追求工作成功的愿望，不断设定具有挑战性的目标，关注自身职业生涯的发展，追求事业成功和卓越。

进取作成功的愿望，不断设定具有挑战性的目标，关注自身职业生涯的发展，追求事业成功和卓越。

能依据事物原来的情况处理事务，以客观为依据，以制度为准绳，不受个人利益、好恶的影响，信守职责

诚信

1、简单作答，1分；2、回答设定容易实现的目标，得2分；3、回答设定通过努力可实现的目标；或设定有一定挑战性目标，得3分；4、回答设定挑战性目标，并合理利用资源，且考虑长远发展，得4分；5、回答设定挑战性目标，亦能在设计时考虑各种风险及措施，兼顾多方资源调配，以保证完成目标，则得5分。

进取3、某公司规定，员工在应聘时一定要如实填写本人的工作经历。该司一普通员工在应聘时对工作背景做了适当修饰，入职后该员工亦能胜任应聘岗位的工作，但是公司发现了其修饰工作背景的事实，决定辞退该员工，您认为这样的处理是否过于严厉？为什么？1、回答模糊、简单作答、没有明确观点，得1分；2、让其继续在原岗位工作，但要对其进行批评教育，得2分；3、延长试用期，并通过其它渠道了解该员工各方面综合素质，再做决定，得3分；4、秉公处理，严格按照公司管理标准执行，得4分；5、在4分基础上，对员工的背景性调查在管理制度上给予完善，并加强员工入司的职业道德教育，避免类似事件发生，得5分。

4、在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直品格？5、讲一个你的正直受到挑战的经历。6、请你举一个你的同学很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？

7、如果你的朋友在一次重要考试中有违纪行为，现在老师来向你调查他是否存在考试违纪，你将如何回答老师？（注意：一旦调查属实，你的朋友可能会面临及其严厉的处罚）

8、假如你的一位同学给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老师也应该知道这件事，你该怎么办？

9、你怎么看待目前大学生找工作时候在简历里注水的现象？您本人有注水吗？

10、若平时你发现你宿舍的人或你的朋友顺手将少量的学校公共用品拿回宿舍，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？

1、A\B两个团队在共同执行一个项目时，由于A方人员有推诿行为导致B方工作工作压力增大甚至影响本职工作的完成，假如你是B方团队的一员你将如何处理？

2、请讲一个你和其他人因工作协作而发生矛盾的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

3、如果你和你的伙伴发生分歧，你会怎么办？

4、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？"

作为团队或集体成员，积极主动承担不同岗位之间的关联、交叉职责，或他人缺位时主动补位，高效协同，通力合作，共享彼此的经验、技能、时间资源完成团队目标

诚信1、简单回答，1分；2、回答强调组织需要分工明确，得2分；3、回答组织成员需要既有分工，又有合作，得3分；4、回答组织内部成员应在分工基础上，积极主动参与合作，并主动承担交叉职责，分工不分家，得4分；5、能够化解冲突，提高合作效率，通过表率作用营造气氛，并培养团队合作意识，得5分。

1、简单作答，1分；2、回答寻找领导、他人帮助，得2分；3、回答可忍让对方行为，并继续积极参与合作，主动分享工作成果，得3分；4、回答不计较个人工作多少，主动承担交叉模块及对方不能按时完成的内容，得4分；5、通过各种手段，化解双方矛盾，共同推进，；能主动培育配合氛围，通过个人努力影响团队成员，最后达到高效合作的目的，得5分。

协作

能依据事物原来的情况处理事务，以客观为依据，以制度为准绳，不受个人利益、好恶的影响，信守职责1、模糊作答，得1分；2、能体现遵守制度，遵纪守法，得2分；3、能体现客观公正，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，得3分；4、能体现客观公正，坚持原则，不受个人利益影响，得4分 ；5、能体现秉公奉洁，不凭借权力谋取个人私利，得5分。

的情况处理事务，以客观为依据，以制度为准绳，不受个人利益、好恶的影响，信守职责

诚信5、你认为一个好的团队最主要特点是什么？为什么？

6、请你举1个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的？（BEI题目）1、简单回答，1分；2、回答按照彼此分工，各司其职，得2分；3、回答继续积极参与合作，主动分享工作成果，得3分；4、回答不计较个人工作多少，主动承担交叉模块及对方不能按时完成的内容，得4分；5、通过各种手段，化解双方矛盾，共同推进主动培育配合氛围，通过个人努力影响团队成员，最后达到高效合作的目的，得5分。

7、说出你作为团队合作者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？

8、请举一个您近期参与的团队合作完成的事情？您在此过程中担当什么角色？在这个事情过程中遇到了哪些问题或困难？是怎么解决的？

9、 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

1、请讲一件您近期学习或生活中创新性地解决问题的事例。2、有一件你以前从没做过的事，如果去做会冒很大风险，但做成功了，会对你的职业生涯带来很大好处？你是否愿意尝试？

3、公司某个产品的可靠性及美誉度均较好，现在有人提出对其进行改进，而这可能导致市场销售风险的产生，您如何看待此事？

1、回答模糊、简单作答，或认为没有必要做调整，得1分；2、赞成改进，但缺乏具体思路，得2分；3、赞成改进，有一定的分析及改善思路，得3分；4、跟紧市场形势，借鉴标杆企业，感知回避创新的潜在危害，得4分；5、能够认识到创新的重要性及回避创新的危害，并有相关的计划，兼顾创新风险，得5分。

创新

职责，或他人缺位时主动补位，高效协同，通力合作，共享彼此的经验、技能、时间资源完成团队目标

2、回答强调组织需要分工明确，得2分；3、回答组织成员需要既有分工，又有合作，得3分；4、回答组织内部成员应在分工基础上，积极主动参与合作，并主动承担交叉职责，分工不分家，得4分；5、能够化解冲突，提高合作效率，通过表率作用营造气氛，并培养团队合作意识，得5分。

1、简单作答、回答模糊1分；2、愿意与人合作，自愿参加和支持团队决定，2分；3、积极参与，资源共享3分；4、主动承担关联与交叉职责，积极配合，4分；5、高效协同，合力推进，化解冲突，积极主动地培养团队成员的合作意识，营造高效协作的氛围，5分。

协作

作为团队或集体成员，积极主动承担不同岗位之间的关联、交叉职责，或他人缺位时主动补位，高效协同，通力合作，共享彼此的经验、技能、时间资源完成团队目标

1、回答模糊或简单作答，得1分；2、能够对工作中发生的问题进行简单判断，并初步尝试使用些新思路解决问题，得2分；3、能够利用以往经验判断新问题，在现有制度和规定下灵活解决问题，得3分；4、擅于学习或引进新的观念或方法，具有独立思考或解决问题的能力，得4分；5、擅于借鉴其他领域经验、方法，敢于向惯例或权威发出质疑，有独立思考和解决问题的能力，敢于提出新政策、新措施、新方法，并承担风险，得5分。