人力资本对地区经济增长的相关性分析

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我国工资水平和经济增长的相关性研究

实际工资总额增长速度与Ｇ）增长速度之比ｔＰ
３１１００７２＆５５Ｄ７６９ｎ６ｌ８６５３３４４７６６８．１ｏ２８；２ｌｎ６７２７８６ｌ４ＢＳＳ９７０３８ｊ１３２０４３｜５７０３０３５７５ｎ２８）８１１６Ｓ陀９
一
（）一传统计划经济时期我国工资水平与经济增长的关系
分析
计划经济时期，我国实行 “ 高就业、低工资、泛福利” 的传统工资制度，其形成于１５９６年的工资制度改革，资制定是根据工干部职务的晋升和工人技术的提高而相应提高其工资的等级。然而在政策实施过程中，传统工资制度并没有真正、有效地发挥其作用，相反，在计划经济时期，雇员工资水平的高低主要取决于其参加工作的年限和参加全国统一调整工资的次数。［３１其工资水平与经济增长之间的关系测度如表１所示．因为缺少１７９８年之前全国职＿￣资总额的数据，民所有制单位工资总－１Ｅ２全额在全国职工工资总额所占的比重较大，因此，本文用全民所有制单位工资总额代替全国职１工资总额来衡量全国工资水二平与经济增长之间的关系。
关于经济增长与工资水平之间的关系，不管是从理论上解释，还是从实证角度论证，一般认为，者应该是正相关的。在两经济快速发展的中国，济增长与工资水平两者的相关程度从经根本上讲依赖于我国的工资制度，即我国的工资制度决定了工资水平的高低，因为：【资水平是一个社会全体就业者的平均货币收入。它最能够反映一个国家的经济发展水平，工资水平的 “ 变化所反映的也是特定国家或地区的这种特殊关系的历史性变化” ｐ。ｌ西方发达的市场经济国家的工资水平和经济增长之间的发展关系就是有力的证据。在西方发达的市场经济国家．工资制度具有一定的弹性，经济高涨时，就业量就会扩大，工资相应会提高，相反，当经济衰退时，业机会就会减少，就工资水平相应地就会降低。而在我国工业化进程中，工资水平与经济增长的关系又是如何呢？下面用工资总额占ＧＰ的比重变化来Ｄ反映工资水平与经济增长之问的内在关系。我国工资制度在改革开放前后有很大的差异，因此在很大程度上影响了我国雇员的Ｔ资水平，因此本文从传统计划经济时期和改革开放后两阶段分析１资水平与经济增长之间的关二

人类发展指数与社会经济发展的相关性研究

人类发展指数与社会经济发展的相关性研究近年来，人类发展指数（Human Development Index，简称HDI）成为评估一个国家综合发展水平的重要指标。

HDI通过综合考量经济、教育、卫生等多个维度，旨在衡量一个国家人民的福祉水平。

与此同时，社会经济发展作为一个国家整体实力的体现，也是影响HDI的关键因素之一。

本文将探究HDI与社会经济发展之间的相关性及其可能的影响机制。

首先，社会经济发展对于HDI的影响是显而易见的。

一个国家的社会经济状况决定了其人民的生活质量和福利水平。

当一个国家的经济强大时，能够提供更多的资源用于人民的教育、医疗和社会保障等方面，从而提高HDI。

例如，发达国家往往具有更高的人均GDP、更优质的教育资源和更完善的医疗体系，这些都为其高HDI提供了良好的基础。

其次，HDI在一定程度上也可以促进社会经济的发展。

HDI对国家的发展水平进行评估，使政府和各有关方面意识到提高人民福祉的重要性，进而采取措施促进社会经济的发展。

例如，政府会增加对教育、卫生等领域的投入，提升人力资本质量和健康水平，从而为社会经济发展提供稳定的人力资源和劳动力。

然而，并非所有国家的HDI与社会经济发展一定是正相关的。

一些资源极度匮乏的国家或地区，由于资源短缺和历史原因，其HDI可能较低，但其社会经济发展水平相对较高。

这可能是因为这些国家或地区拥有特殊的资源或地理位置，使其在某些领域具有竞争力，如石油产业或旅游业。

此外，一些国家虽然HDI较高，但由于社会经济不平等或不稳定等问题，社会经济发展水平可能受到一定制约。

除了以上直接的相关性，HDI与社会经济发展还存在一定的潜在影响机制。

首先，HDI与社会经济发展之间可能存在正向双向的积极互动。

经济发展有助于提升人民的生活质量，提供更好的教育和医疗资源，从而提高HDI；而高HDI可以促进社会稳定和经济优势领域的发展，进一步推动社会经济发展。

其次，社会经济发展可能是HDI各子指标的重要保障。

对我国经济增长与就业增长相关性分析

均增长率为９．７５％，平均就业增长率为３．０３％；进入２１世纪，我
１．保持经济的持续增长。
要保证我国就业的稳定增长，首先必须保持我国经济的持
有劳动力需求增加的可能性。因此，保持经济的稳定增长，从而
２．大力发展第三产业。
充分条件了。本文从马克思的资本积累理论出发，对我国经济增长与就业增长的非一致性作了阐释，并对促进我国就业增
长提出对策建议。关键词就业增长经济增长资本积累
一
、
我国经济增长与就业增长相关性的现状分析
经济发展的必然趋势。而第三产业主要是资本有机构成低的劳
动密集型产业，把它作为我国今后主要的就业增长点对扩大我国就业容量具有重要意义。３．大力发展知识信息产业等新兴产业，加大人力资本投入。
马克思在《资本论》中曾指出，在资本积累中，如果资本有机构成不变，可变资本就会随着总资本的增长而增加，对劳动力的
然我国保持了较高的经济增速，但每年创造的就业也只有９００万个左右。上世纪８Ｏ年代，ＣＤＰ每增加一个百分点，我国就业岗
位就能增加２００万个，而到了本世纪，仅能增加６０万个岗位左右。经济增长对就业增长的促进已经越来越乏力了。
大对人力资本教育和培训的投资，提高劳动者素质，减少结构性
从量的快速扩张向质量提高与规模积极方向发展，我国第二产业从以劳动密集型产业为主向以资本密集型产业为主过渡，主导产

2016高经知识点促进经济增长的政策

2016高级经济师《经济基础知识》知识点讲解：促进经济增长的政策预祝大家取得一个理想的成绩,大家也可随时关注高级经济师，我们将第一时间公布相关考试信息。

1、大力开发人力资源，促进人力资本积累。

人力资源是以劳动力的数量和质量表示的资源，是积累和创造物质资本，开发利用自然资源最活跃、最积极的主动性的生产力要素，是推动和促进社会变革的主要力量。

其中，人口质量的提高，即人力资本的积累是实现经济发展，增加环境意识，促进技术进步，提高资源利用率的关键所在。

因此，大力开发人力资源，促进人力资本积累，是我国实施可持续发展战略的首要选择。

2、建立资源节约型的发展模式资源节约型的发展模式是针对过去的资源消耗型模式而言。

它市依靠科技进步，以较少资源消耗和能源耗费取得同样多的产出效果和经济效果的经济发展方式。

其宗旨在于提高资源的利用效率和单位资源的人口承载力，保护资源，降低消耗，以实现资源的永续利用和经济的可持续发展。

我国虽然有960万平方公里土地，但由于人口众多，各种自然资源的人均占有量就不多了：人均土地和人均耕地面积相当于世界水平1/3，人均森林蓄积量相当于世界水平 3/5，……可见，我国与日本、韩国、新加坡一样，属于人均自然资源短缺型国家。

因此，建立资源节约型的发展模式，也是我国实施可持续发展战略的重要措施。

3、促进经济与环境的协调发展环境问题与经济社会的发展息息相关，良好的环境是人类的生存空间及其适宜条件，人类的可持续发展必须保护和改善环境。

近年来，我国生态环境恶化的现象十分突出，森林破坏、草场退化、水资源枯竭、土地沙漠化与盐碱化、大量废弃物排放与大气污染、自然灾害频繁等，都严重威胁着我国的可持续发展。

因此，我国实施可持续发展战略，必须采取切实有效的政策措施，把经济发展同环境保护有机地结合起来，在经济发展中保护环境，在环境保护中促进经济发展，实现二者的协调统一。

4、走新型工业化道路从世界科技经济发展和我国实际出发，我国要继续完成工业化，必须走新型工业化的道路。

西部地区分省的2001-2009年恩格尔系数变化与人力资本变化相关性研究

西部地区分省的2001-2009年恩格尔系数变化与人力资本变化相关性研究摘要：文章分析了我国西部地区恩格尔系数的发展演变过程，建立西部地区分省恩格尔系数与人力资本存量的固定效应回归模型，对人力资本存量引起的恩格尔系数的变化进行了实证分析，并提出了一些相应的政策建议。

关键词：恩格尔系数；人力资本；面板分析恩格尔系数(Engel’s Coefficient) 指居民家庭中食物支出占消费总支出的比重，用于衡量一个国家和地区人民生活水平的状况。

我国西部12个分省的发展水平和改革开放力度不一，各地区间的经济水平和居民消费情况明显存在很大差别。

弄清楚西部地区恩格尔系数区域差异与人力资本存量之间的关系，对于保证我国西部地区经济持续、高速、协调发展有着非常重要的意义。

本文试图通过我国西部地区2001—2009年GDP 与恩格尔系数等指标数据，建立起个体固定效应回归模型，对西部地区恩格尔系数与人力资本存量之间关系进行分析。

一、西部地区人力资本存量和恩格尔系数的发展演变近年来西部地区的人力资本存量与城镇、农村恩格尔系数的具体演变趋势分别见下图1、2、3。

其中YN、SC、GZ、XZ、QH、GX、XJ、NX、GS、SX、NMG、CQ 分别代表云南、四川、贵州、西藏、青海、广西、新疆、宁夏、甘肃、陕西、内蒙古、重庆。

舒尔茨提出，人力资本存量是劳动者知识、能力和体力(健康状况)的总和。

对于人力资本存量的计算，大部分学者采用的是受教育年限法。

Psacharopoulos& Arriagada (1986)采用劳动力平均受教育年计算人力资本存量。

Nehru et al. (1995)用平均入学率来估计平均受教育年限，进而估计某一地区或国家的人力资本存量。

在国内也有众多学者采用受教育年限来计量人力资本存量，刘宗超、吕永龙( 1999)和王绍光、胡鞍钢(2000)就是先抽样计算全国人口平均受教育年限，进而用平均受教育年限作为反映人力资本平均存量的指标。

经济增长因素

经济增长因素一、引言江苏是我国的一个经济大省,江苏经济在全国经济增长中连续保持领先地位。

1979-2007年间,江苏省生产总值、财政收入、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额和出口总额年平均增长分别为：12.6%、16.9%、24.4%、16.9%、23.8%。

2008年,江苏经济仍保持平稳较快增长,全省生产总值突破30000亿元,同比增长12.5%左右。

人均地区生产总值近4万元,按当年汇率折算超过5700美元。

全年城镇居民人均可支配收入18680元,同比增长14.1%,考虑物价因素,实际增长8.5%;人均消费性支出11978元,增长11.8%,其中食品支出占人均消费性支出的比重为37.9%。

江苏如何才能继续保持“又好又快”的经济增长呢?通过对江苏经济增长影响因素实行全面综合分析,从而为制定政策和措施提供依据就显得十分有意义。

对于江苏经济增长影响因素问题,已有一些研究工作从实证的角度实行了相关探讨。

如文献至文献所示,这些文献对于分析和掌握相关因素对江苏经济增长的促动作用有很大协助,但他们主要是分析了某一个因素的影响作用,并没有考虑各种因素间的综合作用,所以,就无法从整体上把握江苏经济增长中的主次要因素。

鉴于此,本文将采用一种新型的多元统计分析方法——偏最小二乘回归(PLS)分析方法,对江苏经济增长的各种影响因素实行全面的、综合的分析和研究。

1.经济增长理论概述传统的新古典主义经济增长理论强调资本积累的作用,把储蓄率和投资率对经济起飞的影响看得极为重要。

在经典的“索罗模型”(Solow,1956,1988)中,只要保证资本的积累,所有国家或地区,无论其初始的人均收入存有多大的差异,都最终会趋于收敛,这个理论导致很多发展中国家都把促动资本积累作为发展经济的首要任务。

但是后来大都陷入诸如日益加深的城乡贫困化、旷日持久的高通货膨胀,以及经济结构失衡和国有企业效率低下的困境之中。

随着分析技术的进步和经济思想的创新,经济增长理论取得了突破性的进展。

人力资本知识点总结

人力资本知识点总结介绍人力资本是指一个人所具有的知识、技能、经验和能力，他们在工作中所能提供的生产力和价值。

在现代经济中，人力资本不仅是组织和企业的核心资源，也是国家和全球经济的竞争力的重要组成部分。

了解和掌握人力资本的相关知识点对于个人、组织和国家发展都具有重要意义。

本文将从以下几个方面对人力资本的相关知识点进行总结和介绍：1. 人力资本的定义和内涵2. 人力资本的重要性3. 人力资本的构成要素4. 人力资本的评价和衡量5. 人力资本的管理6. 人力资本的发展趋势1. 人力资本的定义和内涵人力资本一般被定义为一定时间段内所积累的知识、技能和经验，它可以提高个人的经济产出和社会影响力。

人力资本的内涵包括以下几个方面：（1）知识水平：指个人所具有的知识广度和深度，包括专业知识、行业知识、管理知识等。

（2）技能水平：指个人在工作中所具有的技能和能力，包括沟通能力、领导能力、问题解决能力等。

（3）经验积累：指个人在工作中所获得的实践经验和案例经验，对于提高个人的工作效率和决策能力具有重要作用。

（4）教育程度：指个人所接受的教育背景和学历水平，对于个人的知识和技能水平有着直接影响。

2. 人力资本的重要性人力资本是现代经济的重要资源和竞争力的源泉，它对于个人、企业和国家的发展具有重要的意义。

（1）对于个人而言，人力资本的积累可以提高个人的竞争力和就业机会，也可以提高个人的收入水平和社会地位。

（2）对于企业而言，有能力和高素质的员工是企业持续发展的保障，人力资本的有效管理和利用可以提高企业的生产力和竞争力。

（3）对于国家而言，具有丰富人力资本的国家更容易实现经济增长和创新发展，提高国家的整体竞争力和国际影响力。

3. 人力资本的构成要素人力资本的构成要素包括知识、技能、经验和教育程度等方面，这些要素相互作用，共同构成个人的人力资本。

其具体包括：（1）知识：指个人所掌握的专业知识、技术知识、行业知识和管理知识等。

人力资本构成

我国地区全要素生产率与人力资本构成彭国华中山大学岭南学院致谢：作者感谢王则柯教授的指导和帮助，本文在数据资料方面得到了2004年《经济研究》第10期文章《中国省际物质资本存量估算：1952-2000》的作者张军教授等提供的便利与帮助。

作者文责自负。

我国地区全要素生产率与人力资本构成摘要基于Nelson and Phelps (1966)，本文研究了全要素生产率(TFP) 与人力资本构成的关系，并运用Dynamic Panel Data 一阶差分GMM估计方法对1982-2002年我国28个省区的面板数据进行了实证检验。

实证结果表明，只有接受过高等教育的人力资本部分对TFP 才有显著的促进作用。

把人力资本分解为不同的组成部分有助于进一步深化我们对TFP和人力资本的理解，还可以使我们对国外现有文献中人力资本与产出的一些争议提供解释。

关键词全要素生产率，人力资本构成，技术扩散Total Factor Productivity and Composition of Human Capitalin Chinese ProvincesAbstract In the spirit of Nelson and Phelps (1966), we analyze the relationship between total factor productivity (TFP) and composition of human capital. Using dynamic panel data first-differenced GMM method for a sample of 28 provinces in China during 1982-2002, we find that only the tertiary educated human capital can enhance the level of TFP. Our result can explain why there is a mix in the previous empirical research on the relationship between human capital and output growth in the world.JEL Classification J24, O30, O47我国地区全要素生产率与人力资本构成一、引言目前，很多学者对我国全要素生产率（TFP）作了分析，但现有的大部分文献主要集中于对TFP的测算及其对增长的贡献上，如Young（2003）等。

“十四五”时期邢台经济增长潜力和相关结构性指标变化趋势研究

“十四五”时期邢台经济增长潜力和相关结构性指标变化趋势研究梁岩（邢台市统计局，河北邢台 054000）摘要：本文从经济增长潜力、动力、风险等方面，选用1993-2019年历史数据，构建GM（1，1）模型、多元线性回归模型，对“十四五”时期邢台市经济增长潜力和相关结构性指标变化趋势进行预测分析研究。

结果显示：“十四五”期间,邢台市潜在经济增长率大致在5%-6.5%之间上下波动，将保持中高速运行；当前，从需求侧看，消费对经济增长的拉动作用略超投资，成为邢台市经济增长的主动力，从供给侧看，物质资本和人力资本等传统要素仍然是经济增长的主要动力，结构因素、创新动力因素对经济增长的拉动作用偏弱，需加快经济增长方式转变。

最后，根据分析预测结论，结合邢台经济与社会发展实际，对经济增长过程可能发生的风险进行了预测，并提出合理建议。

关键词：“十四五”；经济增长潜力；经济增长动力；风险预测；邢台中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1674-537X （2021）06.0028-05“十四五”时期（2021-2025）是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，是巩固提升全面建成小康社会成果，深入推进经济实现高质量发展的关键时期。

“十四五”时期，邢台经济增长潜力如何？增长动力和新经济增长点在哪里？存在哪些制约？本文利用近三十年来邢台生产总值相关数据，通过构建模型、编制图表等分析方法，对“十四五”时期多情景下邢台经济增长潜力及相关结构性指标变化趋势进行研究。

一、“十四五”期间邢台经济增长潜力预测分析（一）研究思路及指标选择潜在经济增长率是指一国（或地区）在一定时期内，各种可供利用的资源在正常限度的充分利用下所能达到的经济增长率。

通俗地讲，就是经济处于某种理想状态时的产出水平。

资源包括自然资源、人力资源、技术和管理，也包括制度安排和经济政策。

为研究“十四五”期间邢台经济发展潜力，本文搜集整理了1993-2019年邢台生产总值增长率数据，运用R 软件构建GM(1,1)模型即灰色模型，对邢台2021-2025年经济增长率进行预测，用以分析“十四五”时期多情景下邢台的潜在经济增长力。

人力资本和物质资本的索洛模型

人力资本和物质资本的索洛模型1.引言1.1 概述概述人力资本和物质资本是经济发展中两个关键的要素。

人力资本指的是人力资源的投资和开发，包括教育培训、健康状况和技能水平等。

物质资本则是指用于生产的物质资源，如建筑物、机械设备和原材料等。

在现代经济体系中，人力资本和物质资本密切相互依赖，相互促进。

人力资本的投资可以提高劳动者的生产力和创造力，从而推动经济增长和发展。

而物质资本的积累和运用也需要有足够的人力资源来进行生产和管理。

因此，人力资本和物质资本在经济发展中起着不可或缺的作用。

本文将主要探讨人力资本和物质资本在经济发展中的关系，并以索洛模型为框架，分析人力资本和物质资本对经济增长的影响。

通过对人力资本和物质资本的定义和重要性进行讨论，以及对索洛模型的解读和研究，旨在深入理解人力资本和物质资本对经济发展的作用机制。

文章结构本文分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分将对人力资本和物质资本的概念和重要性进行概述，并说明本文的研究目的。

正文部分将进一步深入探讨人力资本和物质资本的概念、重要性以及它们之间的关系。

结论部分将总结前文的分析，强调人力资本和物质资本在经济发展中的相互影响，并探讨索洛模型对于人力资本和物质资本的影响。

通过对这些内容的探讨，我们可以更好地理解人力资本和物质资本在经济增长中的作用，并为制定合理的政策和措施提供一定的参考和指导。

1.2文章结构文章结构的部分将介绍整篇文章的框架和组成部分。

本文将按照以下结构展开：第一部分是引言，其中包括概述、文章结构和目的。

在概述部分，我们将简要介绍人力资本和物质资本的概念以及它们在现代经济中的重要性。

接下来，我们将描述本文的结构，以帮助读者了解文章的整体架构。

最后，我们将明确本文的目的，即探讨人力资本和物质资本之间的关系以及索洛模型对它们的影响。

第二部分是正文，将分为两个小节。

首先，我们将详细介绍人力资本的概念和重要性。

人力资本指的是个人通过教育、培训和工作经验等方式所积累的知识、技能和能力。

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卫生技术人数的相关数据间的关系，现人力资本与经济增长具有正相关，而促进地区经济增长。在认识人发进力资本对地区经济增长具有积极作用的基础上，对提高地区经济增长水平和缩小地区间的差距而提出若干建
议，以期更好地促进整个社会经济的长期、稳定发展。
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２１年第５期０１总第１０期２
哈尔滨商业大学学报（社会科学版）
ＪＩＮＡＬＯＦＨＡＩＵＮＩＥＲＩＯＭＭＥＥＯＵＬＲＢＮＶＳＴＹＯＦＣＲＣ
Ｎｏ５，０１．２１ＳｒＩＮ．２ｅｉｏ１０ａ
［市场经济论坛】
一
、
研究理论基础
像已经实现并且固定在学习者的身上。这些才能对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会也是财产的—部分。他指出， ” 分工引起的劳动生产率的提高，与生产劳动在全部劳动中所占比例的大小，国民经济增长的主要因素。萨伊是
从已有的人力资本与经济增长关系的研究中，我们可以看到，一国或地区人力资本存量、教育程度或技术水平越高，则对该国或地区的经济增长的促进作用就越明显，而实现人力资本投入量和投入质量的提高，则依赖于该国教育和科学研究投入的不断增加是密不可分的。发达国家经济的高速发展，是其劳动生产率、技术进步不断提高的结果。所以，我们需要正确认识经济增长与人力资本间的关系，更好地实现我国经济的均衡
人力资本对地区经济增长的相关性分析
李龙，卫小Leabharlann 强（哈尔滨商业大学，哈尔滨１０２）５０８
【摘
要】年来我国经济不断发展，区间的经济发展水平却呈现不平衡性。地区间经济增长的主要因近地
素包括物质资本、自然资源、力资本等。通过分析全国各省市人均ＧＰ人Ｄ与平均受教育年限、千人所拥有的每
ｍａｎｆｃｏａｏ￣ｉｎｃｎｍｉｒｗｔｎｌｄｈｓａｐｔｌａｕａｅｏｒｅｈｍａａｉｌａｄ８ｉ．Ｂｒ１ｎｅｒｌｔｎｆｈａａｉａｔｌｒｇｏａｅｏｏｃｇｏｈｉｃｕｅｐｙｉｌｃｉ，ｎｔｒｌｒｓｕｃｓ，ｕｎｃｐｔ０ＯｌｙａＩｙｇｔｅａｉｓｏｔｅｄｔｆｌｃａａａｎａｈｏｏｈＳＩＵｒｖｎｅｅａｉｆｔｅＶＩＯ８ｐｏｉｃｓｐｒｃｐｔＧＤＰａｄｔｅａｅａｅｙａｓｏｃｏｌｇ，ｐｒｔｏｓｎｈｕｅ＂ｅｌｅｈｏｏｉｓｉｎｉｇｔａｅｈｍａａｖｒｇ．ｅｒｓｈｏｉｎｈｆｎｅｕａｄｔｅｎ￣ｌｏｈａｔｔｃｎｌｇｅ，ｆｄｎｔｈｕｎｈｆｈｈｔｃｐｔｌｒｌｎｃｎｍｉｅｅｏｍｅｔａｅｐｓｔｅｃｒｅａｏｎｄｔｅｍｐｏｉｇｔｅｅｏｍｅｔｆｈｅｉｎ ’ｅｏｏｃａｉｏｅａｄｅｏｏｃｄｖｌｐｎｖｏｉｖｏｒｌｔｎ，ａｈｎｉｒｖｎｈｄｖｌｐｎｅｒｇｏｓｃｎｍｉ．Ｈｕｎａｉｌｓａｈｉｉｅｏｔｍａｃｐｔａｈａ
［关键词】力资本；Ｄ；人ＧＰ平均受教育年限；经济增长
【中圈分类号】Ｆ７．２［２２９文献标志码】［Ａ文章编号］６１１２２１）５—０７０１７ —７１（０１００８— ６ＨｕａＣａｔｌｆｒＥｃｎｏｃＧｒｗｔｍｎｐｉａｏｏｍｉｏｈＡｎａｙｉｌｓｓ