当前国有企业人才流失的原因和对策

太原化学工业集团公司职工大学

毕业论文

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二0一年月日

目录

写作提纲 (1)

内容摘要 (2)

一、影响国有企业人才流失的原因现状 (3)

1、薪酬水平低 (3)

2、福利缺乏吸引力 (3)

3、职业生涯规划不合理 (3)

4、企业整体氛围差 (4)

5、企业发展前景 (4)

二、国有企业吸引和留住人才的对策 (4)

1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 (5)

2、提供具有竞争力的薪酬待遇 (5)

3、设计员工需要的、有吸引力的福利 (6)

4、引入职业生涯规划 (7)

5、建设一支高素质的领导队伍 (7)

6、加强企业文化建设 (8)

7、在管理过程中，企业把握好主动权 (8)

参考文献 (10)

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写作提纲

企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。但综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。

一、影响国有企业人才流失的原因现状

1、薪酬水平低

2、福利缺乏吸引力

3、职业生涯规划不合理

4、企业整体氛围差

5、企业发展前景

二、国有企业吸引和留住人才的对策

1、做好人才筛选第一关——严把招聘关

2、提供具有竞争力的薪酬待遇

3、设计员工需要的、有吸引力的福利

4、引入职业生涯规划

5、建设一支高素质的领导队伍

6、加强企业文化建设

7、在管理过程中，企业把握好主动权

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