新时期下企业文化与党建工作的融合路径
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则
浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。
企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
2.加快党建思政工作创新思维。
在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。
在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。
但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。
而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。
此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。
将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。
此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。
3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。
无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。
只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。
要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。
企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。
如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。
二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。
随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。
企业党建工作与企业文化的深度融合
企业党建工作与企业文化的深度融合摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有两种深度融合，才能保证企业稳定发展。
其中企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。
优秀的企业文化能够为企业提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。
关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以及员工在岗位上的价值观念。
一、企业党建工作与企业文化关系在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。
除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。
现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能够充分激发出企业经营的动力。
而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，保证党建工作全面贯彻在企业经营的每个环节，只有这样才能让企业在竞争激烈的行业中脱颖而出，站稳脚跟；企业经营时将党建工作与企业文化深度融合，还能促进企业向现代化方向发展，所以在新的发展时期，企业党建工作与企业文化的建设都需要重点关注，并且实现重点引领，统筹推进。
谈党建工作与企业文化深度融合
文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1115MEC 谈党建工作与企业文化深度融合王海燕 西山煤电集团公司西铭矿委员会中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-015-02一、党建工作与企业文化在国有企业中的概念界定关于国有企业党建工作，习近平总书记曾作出总要讲话与指导。
全国国有企业党的建设工作会议上的讲话内容，明确指出，国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，加强党的建设。
党建工作在国有企业中有着天然的血脉相连关系，有着天然的土壤，是国有企业健康发展的根本与保障。
国有企业中党建工作包括：纪律建设、制度建设、政治建设、作风建设、组织建设、思想建设等。
国有企业中党建工作必须坚持五项基本要求：坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制；坚持从严管党治党[1]。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
国有企业中的企业文化是一种软实力，与党建工作相结合，共同服务于国有企业健康发展。
国有企业是我国国名经济的支柱，是决定我国经济发展、社会稳定、民生繁荣的重要部分。
国有企业的企业文化建设有着特殊性，带有中国特色社会主义特点，带有市场经济色彩，是普遍性与特殊性的相结合。
具有稳定性、协调性、政治特色、经济特点。
国有企业的企业文化建设要根植于中国传统文化，同时跟上时代特色，吸收经济全球化，信息化、时代化，与时代接轨，与国际接轨，取其精华弃其糟粕。
紧紧围绕中国特色社会主义核心价值观，结合国有企业自身经济特点，以创新理念、创新思维，打造富有特点特色的国有企业的企业文化。
打造核心价值观，让企业职工融入、接纳国有企业文化特色，以此为核心价值，核心竞争力。
以国有企业的企业文化形成凝聚力、核心向心力，营造良好的工作氛围，为企业经济发展，综合实力提高奠定鉴定基础。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。
党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。
企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。
为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。
党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。
因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。
一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。
企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。
从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。
在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。
如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。
二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。
企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。
因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。
红色文化融入企业党建工作的路径
红色文化融入企业党建工作的路径摘要：红色文化可以对企业文化起到引导作用，将企业党建与红色文化结合起来，既可以让员工认识到许多的革命历史，也可以让他们体会到传统的革命精神，从而促进企业的健康稳定发展。
所以，企业要将已有的红色文化资源充分利用起来，持续地对红色文化学习的形式和内容进行创新，推动党建工作的开展，激发职工奋力拼搏、艰苦奋斗的价值。
关键词：红色文化；企业党建；融入路径1关于红色文化红色文化内容较为丰富，具有深刻的历史教育、文化教育价值、意义以及内涵。
红色文化包括红色教育基地、红色纪念馆、红色展览馆、红色遗址以及红色文化作品等，不同类型的红色文化内容体现的红色文化精神以及传播的红色文化思想也会有所不同。
红色文化承载共产党人的初心使命。
为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是党的初心和使命，也是红色文化的前进方向和根本主题。
红色文化内容丰富、形式多样，记录了共产党人披荆斩棘、迎难而上的奋斗历程，体现了党的坚定信念、根本宗旨、优良作风，是党的初心和使命的文化载体和精神依托。
和传统单一的学习活动模式相比较，通过借助不同类型的红色文化资源则可以有针对性、灵活地结合到党建工作中，强化企业团队建设，引导企业员工学习革命历史文化知识，提升企业员工红色文化认识，增强员工内心感受，有助于企业党建工作的有效开展和落实。
2红色文化融入企业党建工作的路径2.1建设红色文化阵地国网吉林信通公司党委始终坚持与红色文化基地合作，让党员在情景教学中进行党史学习，为党建工作创造良好的条件，这是推动企业快速发展的有效手段。
主动与杨靖宇干部学院等省内外红色文化基地对接，为党员创造更多参观学习的机会，借助红色文化基地，让企业党建工作的开展获得所需的红色文化资源。
红色文化资源内容丰富，政府部门也要不断推动红色基地的开发与建设，使各项资源条件越来越好，形式与内容得到创新，具有很强的吸引力。
作为央企要最大限度地发挥周边红色文化基地的作用，确保双方能够保持良好的合作关系。
(完整版)如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。
但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。
在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。
它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。
所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。
现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。
党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。
而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。
其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。
一是凝聚功能。
党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。
而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。
党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。
新形势下如何以党建工作引领企业文化建设
文化新论MODERNENTERPRISECULTURE众所周知，企业文化，是企业组建、发展、成长过程中和企业从事经济活动中所形成的物质和精神财富的总和。
一种优秀的企业文化,可以说是企业生产力中非常重要的一种无形资源,从精神层面上能强有力地促进企业的发展和壮大。
“百年企业靠文化”。
作为国民经济中的中流砥柱，国有企业要经久不衰，首当其冲就是要建立具有国有企业特色的企业文化。
那么，如何建立具有国有企业特色的企业文化呢？从国有企业的发展史来看，坚持党的领导，是我国国有企业的独特优势。
企业党组织是企业文化建设的主要领导者，企业党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，两者是统一的，是相互融合、相辅相成的。
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。
而企业党组织则通过企业文化的创新和建设，增强企业凝聚力、提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。
中钢集团山东矿业是根植于沂蒙大地成长起来的现代化国有企业，矿党委从2008年成立之日起，就坚持“党建工作融入并服务生产经营大局”的原则，精心提炼了“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”、“抓党建就是抓发展”、“有作为才能有地位”的党建工作理念和目标愿景。
近几年来，矿党委又结合非煤地下矿山的特点，通过党委中心组学习会及支部党员大会不断加强理论学习和实践，围绕创新企业文化建设进行了积极的探索，使党建工作在引领企业文化建设中发挥了重要作用。
一、党的方针政策为企业文化建设提供了价值引领和精神支撑“欲筑室者，先治其基。
”建设企业文化，关键是理念的塑造。
而这个理念必须是职工长期实践并经过认真提炼后经大家认可的。
近百年来，中国共产党以高度的理论自觉和实践精神，经过不懈探索，形成了具有中国特色社会主义先进的路线方针和政策，并通过教育和引导人民群众,使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
国企党建与企业文化建设的融合发展
国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。
企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。
加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。
只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。
除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。
与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。
1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。
党建工作与企业文化建设如何有机融合
党建工作与企业文化建设如何有机融合作者：姜文雯来源：《现代企业文化》2020年第18期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-001-02摘要本文以党建工作与企业文化建设相融合为分析对象，首先介绍了党建工作对企业文化的影响，接着分析了企业文化对于党建工作的影响，最后论述了党建工作与企业文化建设如何进行有机融合，以便推动企业党建和企业文化进行融合，促进企业可持续发展。
关键词党建企业文化融合在推动企业发展过程之中，将企业党建方法与企业文化进行结合是企业发展的一个有效方法，将党建工作与企业文化进行结合是新时期社会经济发展的必然要求，也是推动企业不断向前进步的重要动力。
一、企业党建工作对企业文化的影响第一，有助于明确企业文化发展方向。
在企业内部，虽然党建和文化建设是两个独立因素，但是两者拥有许多共同之处，两者目标具有许多相似之处，将两者进行融合有助于推动企业可持续经营。
一般而言，企业是以党组织作为中心的管理机制，企业文化和精神文明建设具有高度的统一性，党建工作又和企业文化相辅相成，两者之间可以共同发展。
第二，提高企业文化认同感。
企业文化是在企业发展框架下所产生，代表企业精神面貌，同时也体现了员工工作意志。
但是在实际经营过程之中，企业文化只是一纸空文，只是管理层的一句口号。
对于企业而言，企业通过定期开展形式多样的文体活动来促进企业在党建与员工实际工作之间的联系。
企业管理层可以把党建工作引入到文化建设之中，并通过党组织领导来加强企业文化建设力度。
与此同时，企业也可以党员作为基石，深入开展基层各类主题实践活动。
通过各种各样的活动可以使员工了解企业文化，学习企业文化，丰富员工的精神世界，使员工可以领悟到党建工作的引领作用，加强员工对于企业的向心力，从而可以形成一股推动企业发展的核心动力[1]。
除此之外，党建工作贯彻落实可以帮助员工形成正确价值观，使员工树立起主人翁意识，强化员工的责任感和使命感，并且在认知上与企业发展目标进行融合，在做好自身本职工作，同时推动企业的可持续发展。
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新时期下企业文化与党建工作的融合路径摘要：企业党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是企业提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。
同时，企业文化的落实直接关系到党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。
基于此，本文就新时期下企业文化与党建工作的融合路径进行简要探究。
关键词：新时期；企业文化；党建工作；融合路径；新时代下，我国全面从严治党要求下对基层党建工作质量提出了更高的要求，企业党建工作的重要性逐渐凸现出来。
在企业改革发展建设过程中，企业文化建设发挥着凝心聚力的重要作用，而我国企业文化建设的关键核心，必然是建立在符合中国特色社会主义理论与制度、文化等的基础上的，其与企业党建工作具有密切的联系。
新时代，企业文化建设必须要以坚持党的领导为根本，在企业文化建设中深刻融入党建工作内涵，确保其真正入脑、入心、入行，从而才能够在企业经营发展过程中，实现与党建工作的深度融合，促进企业改革创新发展。
因此，新时期，企业党建工作与企业文化建设都需要具有较高的政治站位，实现重点引领，统筹推进。
1 新时期下企业文化与党建工作概述新时期，企业文化建设与党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有非常重要的意义。
企业管理指的是遵循企业相关规定及工作流程，在满足科学性与合理性要求的基础上，由相关职能部门负责分配、控制企业各部门人、物、财，最大限度协调企业内部各部门工作，有助于现代企业的各项生产经营活动目标的顺利实现，确保企业的经济效益。
与此同时，在国有企业内部，要做好员工的思想政治教育工作，为企业的发展营造出一个良好氛围。
通过做好党建工作，可以有效培养员工政治理念和道德，为企业的日常运营及发展奠定牢固的基础，确保企业能够健康稳定成长。
2 新时期下企业文化与党建工作的融合可行性新时期，在全面从严治党的要求下，企业基层党组织党建工作受到越来越多的重视，加强企业党建工作建设成为现代企业发展的必要内容。
长期以来，我国企业在建设发展中，企业文化建设对党建工作的重视度不足，导致企业党建工作与实际要求相脱离，引发企业经营管理过程中出现思想浮躁等问题。
同时，由于企业管理层在企业文化建设中，缺乏危机感，导致其在文化建设中的工作理念与模式陈旧，站位不高，不能适应时代发展需求，尤其是新时代背景下，企业文化建设不能满足员工的新期待和新需求。
这些问题在很大程度上导致了企业发展的陈旧落后，改革创新力度不足。
而企业党建工作要求紧跟时代发展，其具有丰富的改革创新理念与品质，以此为指导，能够将与时俱进与改革创新的精神融入到企业文化建设中，促进企业文化的开拓创新，进一步提高企业员工对企业文化的认同感与归属感，从而树立企业良好的文化形象，发挥其凝心聚力的重要作用，为企业可持续发展提供动力与保障。
2.1 企业党建与文化建设部门领导分工及机构设置的相关性现阶段，在现代企业的发展过程中，企业文化与党建工作在领导分工和机构设置方面，具有显著的相关性，这对于实现二者融合的统筹安排具有重要促进作用。
在领导分工方面，企业党建与文化建设通常是同一领导分管负责，这有利于党建工作与企业文化建设在工作部署阶段到实际落实阶段的有效衔接，实现各项建设资源的优化整合，同时，也有效的避免了在实际工作开展中两个部门沟通不畅的问题。
在机构设置方面，企业党建工作和企业文化建设工作性质在很大程度上属于同质内容，在党建简政增效的要求下，这两项工作通常是由一个部门负责，普遍情况是采用“两块牌子，一套人马”的方式。
这对于企业党建工作与文化建设的统筹安排、全面考量、统一实施推进等方面具有重要促进作用，并且能够实现工作人员的密切联系配合，为企业文化与党建工作的融合提供重要契机。
2.2 企业党建与文化建设工作具有较高的相近性在现代企业改革发展建设过程中，企业文化的作用非常明显，企业文化建设在企业中发挥着凝心聚力的重要作用，逐渐成为我国现阶段企业文化建设的关键核心，因此，我国企业党建与文化建设必然是建立在符合中国特色社会主义理论与制度、文化等的基础上的，其与企业党建工作具有密切的联系。
新时代，我国企业文化建设首先要坚持党的领导为根本，在日常的工作过程中，要深刻融入党建工作内涵，确保思想政治工作能够入脑、入心、入行，只有这样，才能够在企业经营发展过程中，实现与党建工作的深度融合，促进现代企业创新发展。
因此，在新的发展时期，企业党建工作与企业文化建设都需要具有较高的政治站位，实现重点引领，统筹推进。
3 新时期下企业文化与党建工作的融合路径进入新时期，我国全面从严治党要求下对党建工作质量提出了更高的要求，企业党建工作的重要性逐渐凸现出来。
在企业改革发展建设过程中，企业文化建设发挥着凝心聚力的重要作用，而企业文化建设的关键核心，必然与企业党建工作具有密切的联系。
因此，要促进企业文化与党建工作的融合。
3.1强化思想工作认知在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业党建工作融入进来，从而才能切实地优化企业文化工作。
在企业文化工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的党建工作平台，提升企业更多人员对于企业党建工作的有效认识。
这样才能留住人才，强化国有企业在市场活动中的竞争力。
企业在构建完善的党建工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。
还可以组织一些员工大会、企业党建工作等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。
企业还可以针对存在思想波动的员工进行心理辅导，帮助员工更好地融入到企业发展中。
3.2 夯实企业党建工作基础要充分发挥指导思想的指导指引作用，制定科学合理的工作方法，完成上级交办的工作任务。
要切实发挥党组织的引领指导作用，强化思想政治工作，为企业发展制定指导思想，对各项工作进行安排和部署。
党建的工作思路，要与生产经营的工作思路高度一致、相互融合，保持高度一致。
国企的指导思想制定要贴合企业发展实际，要从前瞻性和全局性出发，认真进行动态分析和矛盾分析，为企业发展制定长远规划。
同时，进入新时期，企业文化建设与党建工作的深度融合，必然要以坚实的党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。
首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。
同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。
其次，丰富企业党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。
最后，在企业党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。
3.3 完善健全工作机制企业党建工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。
工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。
同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。
如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。
同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。
基于此，相关负责人在党建工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。
3.4 加大思政教育力度当前个别企业员工在工作中沿用的传统思想观念，所以企业有必要深入开展思想政治教育，引领员工在企业经营发展中最大限度发挥自身的作用价值。
这一过程中，企业应当积极的进行创新、改变教育员工的形式，引入讲座类教育方法，帮助员工重视思想观念，且让他们意识企业工作与发展中自身思想的重要性。
同时，企业可将行内科学先进的生产方式等知识传输给员工，以此为基础引领员工明确自身发展方向。
此外，企业在开展思政教育时，可倾向于讨论等易被员工接受的方式，能取得更理想额度教育效果，可有效引领员工形成正确的思想管理。
值得一提的是，企业需要面向员工予以适当的激励，以便巩固思政教育工作成效。
如组织技能培训比赛能对员工参与培训的成果展开有效检验，员工培训与表现良好时，企业可予以适当的物质奖励，这样一来能有效带动员工的积极性，从而提高企业思想政治教育的成果。
3.5 丰富职工文化活动深度整合企业党建工作与日常管理工作，在持续建设精神文化、制度文化及物质文化等企业文化的同时，通过多样化职工文化活动的开展，能帮助企业内部员工更加认同企业文化，有助于企业群团力量的凝聚。
依托企业文化促进企业管理水平的提高，面向公司发展目标着重构建新颖的文化活动形式，并突出特色、亮点，借助活动引领员工“齐头并进，共克时艰”，由此带动企业党建工作感染力的增强。
同时，企业可在国庆等重大节庆时间，引领内部员工积极参与红歌赛、征文活动或展览会等主题活动，凭借文化活动的开展不断熏陶、感染员工，全方位促进党建工作效能的提升，并夯实党建工作全面发展、灵活发展和渗透发展的基础。
结束语综上所述，新时期，企业文化建设与党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有重要意义。
面对新的发展时期，企业通过党建工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业党建工作之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。
同时，企业文化建设与党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有非常重要的意义。
因此，在当前时代发展背景下，要加快融合，确保两者间的共同发展，在提高企业核心竞争力的同时，推进企业可持续发展目标的实现。
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