新时期下企业文化与党建工作的融合路径

新时期下企业文化与党建工作的融合路

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摘要：企业党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是企业提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。同时，企业文化的落实直接关系到党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。基于此，本文就新时期下企业文化与党建工作的融合路径进行简要探究。

关键词：新时期；企业文化；党建工作；融合路径；

新时代下，我国全面从严治党要求下对基层党建工作质量提出了更高的要求，企业党建工作的重要性逐渐凸现出来。在企业改革发展建设过程中，企业文化建设发挥着凝心聚力的重要作用，而我国企业文化建设的关键核心，必然是建立在符合中国特色社会主义理论与制度、文化等的基础上的，其与企业党建工作具有密切的联系。新时代，企业文化建设必须要以坚持党的领导为根本，在企业文化建设中深刻融入党建工作内涵，确保其真正入脑、入心、入行，从而才能够在企业经营发展过程中，实现与党建工作的深度融合，促进企业改革创新发展。因此，新时期，企业党建工作与企业文化建设都需要具有较高的政治站位，实现重点引领，统筹推进。

1 新时期下企业文化与党建工作概述

新时期，企业文化建设与党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有非常重要的意义。企业管理指的是遵循企业相关规定及工作流程，在满足科学性与合理性要求的基础上，由相关职能部门负责分配、控制企业各部门人、物、财，最大限度协调企业内部各部门工作，有助于现代企业的各项生产经营活动目标的顺利实现，确保企业的经济效益。与此同时，在国有企业内部，要做好员工的思想政治教育工作，为企业的发展营造出一个良好氛围。

通过做好党建工作，可以有效培养员工政治理念和道德，为企业的日常运营及发展奠定牢固的基础，确保企业能够健康稳定成长。

2 新时期下企业文化与党建工作的融合可行性

新时期，在全面从严治党的要求下，企业基层党组织党建工作受到越来越多的重视，加强企业党建工作建设成为现代企业发展的必要内容。长期以来，我国企业在建设发展中，企业文化建设对党建工作的重视度不足，导致企业党建工作与实际要求相脱离，引发企业经营管理过程中出现思想浮躁等问题。同时，由于企业管理层在企业文化建设中，缺乏危机感，导致其在文化建设中的工作理念与模式陈旧，站位不高，不能适应时代发展需求，尤其是新时代背景下，企业文化建设不能满足员工的新期待和新需求。这些问题在很大程度上导致了企业发展的陈旧落后，改革创新力度不足。而企业党建工作要求紧跟时代发展，其具有丰富的改革创新理念与品质，以此为指导，能够将与时俱进与改革创新的精神融入到企业文化建设中，促进企业文化的开拓创新，进一步提高企业员工对企业文化的认同感与归属感，从而树立企业良好的文化形象，发挥其凝心聚力的重要作用，为企业可持续发展提供动力与保障。

2.1 企业党建与文化建设部门领导分工及机构设置的相关性

现阶段，在现代企业的发展过程中，企业文化与党建工作在领导分工和机构设置方面，具有显著的相关性，这对于实现二者融合的统筹安排具有重要促进作用。在领导分工方面，企业党建与文化建设通常是同一领导分管负责，这有利于党建工作与企业文化建设在工作部署阶段到实际落实阶段的有效衔接，实现各项建设资源的优化整合，同时，也有效的避免了在实际工作开展中两个部门沟通不畅的问题。在机构设置方面，企业党建工作和企业文化建设工作性质在很大程度上属于同质内容，在党建简政增效的要求下，这两项工作通常是由一个部门负责，普遍情况是采用“两块牌子，一套人马”的方式。这对于企业党建工作与文化建设的统筹安排、全面考量、统一实施推进等方面具有重要促进作用，并且能够实现工作人员的密切联系配合，为企业文化与党建工作的融合提供重要契机。

2.2 企业党建与文化建设工作具有较高的相近性

在现代企业改革发展建设过程中，企业文化的作用非常明显，企业文化建设在企业中发挥着凝心聚力的重要作用，逐渐成为我国现阶段企业文化建设的关键核心，因此，我国企业党建与文化建设必然是建立在符合中国特色社会主义理论与制度、文化等的基础上的，其与企业党建工作具有密切的联系。新时代，我国企业文化建设首先要坚持党的领导为根本，在日常的工作过程中，要深刻融入党建工作内涵，确保思想政治工作能够入脑、入心、入行，只有这样，才能够在企业经营发展过程中，实现与党建工作的深度融合，促进现代企业创新发展。因此，在新的发展时期，企业党建工作与企业文化建设都需要具有较高的政治站位，实现重点引领，统筹推进。

3 新时期下企业文化与党建工作的融合路径

进入新时期，我国全面从严治党要求下对党建工作质量提出了更高的要求，企业党建工作的重要性逐渐凸现出来。在企业改革发展建设过程中，企业文化建设发挥着凝心聚力的重要作用，而企业文化建设的关键核心，必然与企业党建工作具有密切的联系。因此，要促进企业文化与党建工作的融合。

3.1强化思想工作认知

在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业党建工作融入进来，从而才能切实地优化企业文化工作。在企业文化工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的党建工作平台，提升企业更多人员对于企业党建工作的有效认识。这样才能留住人才，强化国有企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的党建工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些员工大会、企业党建工作等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。企业还可以针对存在思想波动的员工进行心理辅导，帮助员工更好地融入到企业发展中。

3.2 夯实企业党建工作基础

要充分发挥指导思想的指导指引作用，制定科学合理的工作方法，完成上级交办的工作任务。要切实发挥党组织的引领指导作用，强化思想政治工作，为企业发展制定指导思想，对各项工作进行安排和部署。党建的工作思路，要与生产经营的工作思路高度一致、相互融合，保持高度一致。国企的指导思想制定要贴合企业发展实际，要从前瞻性和全局性出发，认真进行动态分析和矛盾分析，为企业发展制定长远规划。同时，进入新时期，企业文化建设与党建工作的深度融合，必然要以坚实的党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。

3.3 完善健全工作机制

企业党建工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。基于此，相关负责人在党建工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。