孕期劳动合同顺延模板
劳动合同延期协议(3篇)
劳动合同延期协议（3篇）劳动合同延期协议（精选3篇）劳动合同延期协议篇1经甲、乙双方协商一致，同意于_____年_____月_____日续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(合同编号：_________________)。
原劳动合同内容不变，续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：_________________________________________________甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)________年____月____日劳动合同延期协议篇2申请人：______________，女，汉族，__________岁，电话：______________。
申请请求：请求依法延期开庭审理申请人诉_______________民事纠纷一案。
申请人与__________纠纷一案，已经贵院受理，并定于________年_____月_____日下午15时开庭。
因申请人的代理人在同一时间代理其他案件出庭参加诉讼(在外地、生病等)，不能准时参加本案的庭审，故特依《民诉法》第146条之规定，申请延期开庭审理，请予准许。
此致_______________人民法院申请人：______________特别授权代理人：______________申请日期：______________年_____月_____日劳动合同延期协议篇3申请人：_________________，性别：_________民族：_________，__________年_____月_____日出生，住__________市__________街__________号楼__________单元__________号，电话：_________________。
被申请人：_________________，性别：_________民族：_________，_________年__________月__________日出生，住__________市__________巷__________号__________单元__________，电话：_________________。
顺延劳动合同通知书6篇
顺延劳动合同通知书6篇篇1尊敬的劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位相关制度，您与本单位签订的劳动合同即将到期。
经双方协商一致，决定顺延劳动合同期限。
一、顺延期限本次顺延的劳动合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、劳动条件和劳动内容1. 双方约定，乙方在甲方的工作岗位为XXXX，具体职责为XXXX。
甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。
2. 甲方提供给乙方的劳动条件为XXXX，具体内容为XXXX。
乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极完成各项工作任务。
1. 乙方的工资标准为XXXX，具体发放方式为XXXX。
甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现以及绩效考核结果，调整乙方的工资水平。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣乙方的工资。
四、社会保险和福利1. 甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，具体险种为XXXX。
乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费。
2. 甲方将提供给乙方一些福利待遇，具体内容为XXXX。
乙方应遵守甲方的福利政策，正确使用福利待。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方将提供给乙方必要的劳动保护措施，如工作服、安全帽等，具体内容为XXXX。
乙方应正确使用劳动保护措施，避免发生工伤事故。
2. 甲方将定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。
乙方应积极配合甲方的健康检查工作。
1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
2. 乙方应按时出勤，不得旷工、迟到或早退。
如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。
3. 乙方应爱护甲方的财产，不得擅自挪用或损坏甲方的财物。
4. 乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和客户信息谋取私利。
七、合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。
但变更或解除劳动合同的，应当遵循法律法规的规定，并提前告知对方。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
妇女妊娠劳动合同可顺延（二篇）
妇女妊娠劳动合同可顺延妇女妊娠劳动合同的顺延是指在合同期限到期前，妇女员工因怀孕需要停止工作的情况下，公司可以和员工协商将合同期限顺延的一种规定。
妊娠劳动合同的顺延，对于妇女员工的保护起到了重要的作用。
怀孕期间，女性身体会发生较大的变化，需要更多的休息和照顾，在这个时期继续工作可能对妇女员工的身体健康和胎儿健康产生不利影响。
因此，顺延合同期限可以为妊娠期员工提供更好的休养环境和充分的休假时间，保障她们的身体健康，也符合劳动法关于保护妇女劳动权益的规定。
妇女妊娠劳动合同顺延的具体操作办法如下：首先，妇女员工需向公司提供怀孕证明。
妊娠证明可以是医院出具的相关证明或者由相关医生开具的证明，证明员工已经怀孕的时间和预产期等信息。
公司收到怀孕证明后，会按照相关法律法规和政策，与员工进行协商，并制定顺延合同期限的具体方案。
其次，妇女员工和公司协商确定合同期限的顺延时间。
根据妇女员工的怀孕情况和医生的建议，公司和员工可以协商确定停工休假的时间和顺延期限。
一般情况下，妇女员工怀孕期间的停工休假时间为产假前15天或者根据员工的实际情况来确定，顺延期限一般与停工休假时间相同，即停工休假时间满后，合同期限自动顺延。
最后，公司需要向劳动局备案并与妇女员工签订变更劳动合同。
根据中国劳动法的规定，妊娠期员工停工休假期间，公司需要将相应的信息和证明提交劳动局备案，并与员工签订合同期限顺延的补充协议。
补充协议中需要明确顺延期限、停工休假期间的工资支付等相关条款。
至此，妇女妊娠劳动合同的顺延流程就完整地进行了下来。
这一规定的实施对于保障妊娠期女性员工的权益起到了积极的作用，使员工能够更好地休养身体，保护胎儿的健康，有助于维护劳动者的权益和提高员工的工作积极性。
当然，妊娠期女性员工也需要在合同期限确定顺延后，严格遵守公司的相关规定和政策。
合同期限顺延后的工作责任和义务与原合同保持一致，员工需要按照公司的安排和要求履行工作职责，确保工作进展和任务的完成。
孕期变更劳动合同条款模板
一、背景说明根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障孕期女职工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，特制定本孕期变更劳动合同条款。
二、适用范围本条款适用于公司全体孕期女职工，自本条款签订之日起生效。
三、变更内容1. 工作岗位调整（1）孕期女职工如因身体状况需要调整工作岗位，用人单位应予以合理安排，并保证其工资待遇不变。
（2）调整工作岗位时，用人单位应充分考虑女职工的意愿和实际工作能力，确保其在新岗位上的工作安全。
2. 工作时间调整（1）孕期女职工如因身体状况需要调整工作时间，用人单位应予以合理安排，保证其工作时长符合国家规定。
（2）调整工作时间时，用人单位应确保女职工的工资待遇不受影响。
3. 工资待遇调整（1）孕期女职工在调整工作岗位或工作时间后，其工资待遇应保持不变。
（2）如因公司经营状况发生变化，导致女职工工资待遇需要调整，用人单位应提前与女职工协商，并优先考虑其利益。
4. 假期安排（1）孕期女职工依法享有产假、产前检查假等假期，用人单位应予以保障。
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内，如因特殊情况需要请假，用人单位应予以批准，并按照国家规定给予相应假期。
5. 社会保险及福利待遇（1）孕期女职工的社会保险及福利待遇，按照国家规定予以执行。
（2）用人单位应依法为孕期女职工缴纳社会保险，确保其合法权益。
四、双方权利义务1. 用人单位（1）严格遵守国家法律法规，保障孕期女职工的合法权益。
（2）为孕期女职工提供必要的工作条件，确保其工作安全。
（3）及时为孕期女职工调整工作岗位、工作时间，保障其合法权益。
2. 女职工（1）如实向用人单位提供个人健康状况，积极配合用人单位做好孕期管理。
（2）按时参加产前检查，确保自身和胎儿健康。
（3）遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
五、违约责任1. 如用人单位违反本条款，擅自解除或终止孕期女职工劳动合同，应依法承担相应法律责任。
2. 如女职工违反本条款，擅自离职，应依法承担相应法律责任。
二胎产假顺延申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的领导：您好！我是贵公司（单位名称）的员工，工号（工号），现因个人原因，恳请领导批准我原定的产假顺延申请。
以下是我申请顺延产假的具体原因和详细情况，请您予以审批。
一、申请人基本情况姓名：（申请人姓名）性别：女工号：（工号）部门：（所在部门）入职时间：（入职时间）原产假开始时间：（原产假开始时间）原产假结束时间：（原产假结束时间）二、申请顺延产假的原因1. 健康状况原因在怀孕期间，我因身体原因（如：妊娠高血压、妊娠糖尿病、孕期贫血等）导致身体状况不佳，经过医生诊断，建议我适当延长产假以利于身体恢复。
根据《中华人民共和国母婴保健法》和《女职工劳动保护特别规定》，我有权申请顺延产假。
2. 家庭原因在我怀孕期间，家中老人因年龄较大，身体多病，需要长期照顾。
考虑到家中无人照顾，为了确保孩子的健康成长，我需要延长产假以便有更多时间陪伴和照顾孩子。
3. 孩子出生情况孩子出生后，需要一段时间适应新环境，同时我也需要适应新的母亲角色。
根据医生建议，孩子出生后需要一段时间的特殊照顾，因此我需要延长产假以便更好地照顾孩子。
4. 工作原因在怀孕期间，我所在的部门工作任务较为繁重，考虑到工作交接和团队协作的需要，我希望能够延长产假，以便有足够的时间完成工作交接，确保工作顺利进行。
三、申请顺延产假的时间鉴于以上原因，我恳请领导批准我将原定的产假顺延至（顺延结束时间）。
具体顺延时间如下：原产假结束时间：（原产假结束时间）顺延开始时间：（顺延开始时间）顺延结束时间：（顺延结束时间）四、顺延产假期间的工作安排为确保工作顺利进行，我在顺延产假期间将采取以下措施：1. 与部门领导沟通，了解部门工作情况，做好工作交接。
2. 委托同事代为处理部分工作，确保工作不会因为我的顺延产假而受到影响。
3. 保持与公司的沟通，及时汇报工作进展，确保工作交接的顺利进行。
五、顺延产假期间的待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，我将在顺延产假期间享受以下待遇：1. 顺延产假期间，公司将继续为我支付工资。
产假申请书顺延
您好！首先，感谢您一直以来对我的关心与支持。
在此，我因个人原因，特向公司申请将原定的产假顺延，现将具体情况及原因阐述如下，恳请您审批。
一、原定产假情况根据国家相关法律法规和公司规章制度，我原定的产假为XX个月。
由于孕期身体状况良好，胎儿发育正常，我于XX年XX月XX日顺利生下了一名可爱的宝宝。
在产假期间，我严格遵守国家规定，充分休息，为身体恢复和照顾宝宝做好准备。
二、申请顺延产假的原因1. 宝宝出生后，家庭负担加重，我需要更多时间来适应母亲的角色，以便更好地照顾宝宝。
2. 由于家庭经济条件有限，我希望通过延长产假，争取更多的时间稳定工作，为家庭创造更好的经济条件。
3. 我的孕期身体状况良好，但在产后，我发现自己的身体恢复较慢，需要更多时间来调整。
延长产假有助于我更好地恢复身体，减少因身体原因导致的工作失误。
4. 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
我担心如果提前结束产假，可能会影响到我的职业发展。
三、顺延产假的具体时间鉴于以上原因，我申请将原定的产假顺延XX个月。
具体顺延时间为：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
在此期间，我将严格按照国家法律法规和公司规章制度，履行好母亲和职工的双重职责。
四、承诺为确保顺延产假期间的工作不受影响，我承诺如下：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，按时参加公司组织的各项活动。
2. 在顺延产假期间，如遇特殊情况，我将提前与部门负责人沟通，确保工作交接顺利进行。
3. 顺延产假结束后，我将全力以赴投入到工作中，为公司创造更多价值。
恳请您审批我的产假顺延申请，感谢您的关心与支持。
如有需要，我将随时提供相关证明材料。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[填写日期]。
怀孕期间解除劳动合同协议范本最新5篇
怀孕期间解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方已怀孕，基于双方协商，就怀孕期间解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方经友好协商，因乙方怀孕需要休息及照顾，甲方同意在乙方怀孕期间解除劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，避免日后纠纷。
二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起，正式解除劳动合同。
三、工资、福利及补偿1. 甲方将按照乙方的工作年限及岗位，支付相应的经济补偿。
具体补偿金额按照甲方公司政策及相关法律法规执行。
2. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至乙方产期结束。
3. 乙方产假期间，甲方将按照国家规定支付生育津贴。
4. 除上述补偿外，甲方不承担其他任何形式的补偿和赔偿。
四、工作交接与待遇结算1. 乙方需在协议签署后一定时间内完成工作的交接，并确保工作的顺利进行。
2. 甲方将在乙方完成工作交接后，按照公司规定为乙方办理待遇结算。
五、保密义务双方均应对本协议内容及相关事宜保持保密，不得对外泄露。
六、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，确保本协议内容合法、合规。
2. 若因甲方原因违反本协议，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。
3. 若因乙方原因违反本协议，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。
七、争议解决若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司政策执行。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_____________年______月______日日期：_____________年______月______日签章说明：在签署此协议时，甲乙双方应认真阅读并理解协议内容。
劳动合同顺延协议书模板
劳动合同顺延协议书模板甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），合同期限至____年____月____日。
现因__________________________（顺延原因），经双方协商一致，同意将原合同期限顺延，特订立本协议书。
一、合同顺延期限原合同期限顺延至____年____月____日。
二、顺延期间的权利与义务1. 乙方在顺延期间继续享有原合同规定的各项权利，并履行相应的义务。
2. 甲方在顺延期间继续承担原合同规定的用人单位责任，并保证乙方的合法权益。
三、工资及福利待遇1. 顺延期间，乙方的工资待遇按照原合同规定执行。
2. 顺延期间，乙方的社会保险和福利待遇按照国家及甲方相关规定执行。
四、工作内容与地点1. 顺延期间，乙方的工作内容和工作地点按照原合同规定执行。
2. 如因工作需要，甲方可与乙方协商调整工作内容和工作地点。
五、合同变更、解除和终止1. 顺延期间，如遇国家法律法规或甲方规章制度变更，双方应协商一致，对本协议书进行相应的修改。
2. 顺延期间，甲乙双方均可按照原合同规定解除或终止本协议书。
六、其他1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议书未尽事宜，按照原合同规定执行。
甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况及双方协商结果确定。
）。
劳动合同补充协议-女职工三期续延
《劳动合同》之补充协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于：1、甲、乙双方于【】年【】月【】日签订的《劳动合同》（下称“劳动合同”）约定合同期限为【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，现合同期限将届满。
2、乙方于【】年【】月【】日经医院检查发现怀孕（附件：医院孕检单），预产期为【】年【】月【】日（以实际生育日期为准）。
鉴于以上，根据《劳动合同法》第四十五条及相关规定，双方就劳动合同续延事宜，达成如下约定，以兹遵照执行。
一、劳动合同的续延1、劳动合同期满，因乙方尚在孕期、产期、哺乳期（下称“三期”）的，则劳动合同续延至三期情形消失时终止。
2、乙方三期期间的劳动报酬及相关待遇，按照法律规定及甲方公司规章制度执行。
二、三期期间的劳动纪律1、乙方三期期间，仍应遵守劳动合同及甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤、请假（产前假、哺乳假、病假、事假等）规定。
2、乙方请产前假、哺乳假等应符合法律规定，并遵守甲方公司的规章制度。
如不符合产前假申请条件（如孕期未满7个月，即孕周28周以上），但医院开具休假证明的，则按病假规定执行，若无医院证明，经甲方同意可按事假规定执行。
如不符合长期哺乳假申请条件，但医院开具休假证明的，则按病假规定执行，若无医院证明，则经甲方同意可按事假规定执行。
3、三期期间，乙方如有《劳动合同法》第三十九条规定之情形的，甲方可以解除劳动合同。
三、产假前的工作交接乙方正式休产假前，应先与甲方完成工作交接，包括但不限于工作内容的交接、工作资料的移交等。
甲方也可提前与乙方进行工作交接。
四、劳动合同的终止1、如双方未另行约定，则三期结束后，最晚以哺乳期结束时间为准（即生育日期满1年）后，劳动合同终止。
2、劳动合同终止，甲方须按乙方在甲方公司的工作年限向乙方支付经济补偿金，支付标准按法律规定执行。
上述经济补偿金在乙方办理完离职交接手续后支付。
五、其他1、本协议自双方签署之日起生效。
2、本协议一式两份，甲、乙方各执一份。
劳动合同期限法定顺延确认书
【合同标题】劳动合同期限法定顺延确认书
【合同分类】其他劳动合同
【发文字号】
【发布机构】
本人与公司订立的劳动合同于____年____月____日到期。
因如下第____项情形出现，该劳动合同顺延至____年____月____日/之日终止。
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
特此确认。
员工（签字）：____
____年____月____日
注释1.法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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孕期劳动合同顺延模板
合同标题：孕期劳动合同顺延模板
合同编号：[填写合同编号]
本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于[填写签署日期]签订：
雇主：[填写雇主名称]
地址：[填写雇主地址]
联系方式：[填写雇主联系方式]
员工：[填写员工姓名]
地址：[填写员工地址]
联系方式：[填写员工联系方式]
鉴于：
1. 员工在雇主公司担任[填写员工职位]职务，双方已就相关事项达成一致。
2. 员工目前处于孕期，根据相关法律法规，雇主和员工均同意对劳动合同进行
顺延处理。
根据《劳动法》和其他相关法律法规，双方达成如下协议：
第一条：合同顺延期限
1.1 员工的孕期开始日期为[填写孕期开始日期]，结束日期为[填写孕期结束日
期]。
1.2 根据员工的孕期需要，本合同将顺延[填写顺延天数]天。
第二条：工资和福利待遇
2.1 在合同顺延期间，员工将继续享受原有的工资和福利待遇，包括但不限于基
本工资、津贴、奖金、年假等。
2.2 员工在合同顺延期间享受的福利待遇应符合国家相关法律法规的规定。
第三条：工作安排
3.1 在合同顺延期间，雇主将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的
工作内容和工作时间。
3.2 如有特殊情况需要调整工作安排，双方应提前协商并达成一致。
第四条：保护员工权益
4.1 雇主应确保员工在合同顺延期间享有平等的工作环境和权益，不得因员工怀
孕而歧视或限制其职业发展。
4.2 如员工在合同顺延期间遇到工作权益受到侵犯的情况，员工有权向雇主提出
投诉，并要求雇主采取相应的解决措施。
第五条：合同解除
5.1 合同顺延期满后，双方将根据实际情况重新评估员工的工作能力和需求，协
商决定是否继续续签劳动合同。
5.2 如员工在合同顺延期间提出解除合同的申请，应提前[填写提前解除通知期
限]向雇主提出书面通知，并经双方协商一致后解除合同。
第六条：其他约定
6.1 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充或修改，并以书面形式确认。
6.2 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等的法律效力。
雇主（盖章）： 员工（签名）：
日期： 日期：