清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告
农村劳动力调研报告文档5篇
农村劳动力调研报告文档5篇Research Report of rural labor force编订：JinTai College农村劳动力调研报告文档5篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：农村劳动力调研报告文档2、篇章2：市农村劳动力培训和转移就业情况文档3、篇章3：农村劳动力现状及培训调研报告文档4、篇章4：农村劳动力流动调研报告文档5、篇章5：×县农村富余劳动力转移情况调研文档篇章1:农村劳动力调研报告文档受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。
为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。
主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。
据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。
可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
关于农村劳动力技能培训情况调研报告
关于农村劳动力技能培训情况调研报告信息更新： 2007年6月20日作者：赵小青、马茂林、丁守平今年是实施“十一五”规划的开局之年，社会主义新农村建议的一个根本着力点，就是要培养和造就有文化、懂技术，会经营的新型农民，增强新农村建设的持久动力。
根据巢人常办[2006]40号文件精神，我们3名代表先后来到县农委，劳动和社会保障局、统计局、庐城镇、白湖镇，通过召开座谈会、个别走访、随机抽查等多种方式，广泛听取群众意见，调查摸底农村劳动力技能培训的相关情况，现将调研报告如下：一、农民的技术技能状况：1、农村劳动力状况：我县国土面积2348平方公里，耕地面积73万亩，辖17个镇，总人口118万，乡村人口104.9万人，占88.1%。
劳动力资源54.6万人，(男性27.8万人,女性23.4万人)。
劳动力人均耕地面积2.13亩。
从事农林牧渔业的劳动力281029人占54.9%，从事工业的劳动力49653人占9.7%；从事交通运输，仓储及邮政业的劳动力12349人占2.4%；从事批发与零售业的劳动力20003人占3.9%；从事餐饮服务业的劳动力14693人占2.9%；从事其他劳动力58694人占11.5%。
以上数字说明，我县劳动力资源丰富。
2、文化结构状况：据统计，在农村劳动力中，小学文化程度以下的18.61万人，占34.1%，初中文化程度28.99万人，占53.1%，高中以上文化程度18.61万人，占12.8%。
以上数字说明，我县农村劳动力中，初中以下较低文化程度占绝大多数，农村劳动力整体素质低是不容忽视的。
3、农民技术技能培训状况：随着农业产业结构调整的不断深入，农村劳动力农业技术技能和知识更新的需求在不断增加，农村劳动力通过正规培训，其他培训的数量在逐年增加，但是与劳动力总量比，仍然只占很小的比例。
目前，全县农民接受职业教育的约3.6万人，占农村劳动力总数的6.7%，农口各部门和相关部门通过以会代训、现场会、科技三下乡等形式普及农业科普知识约占农村劳动力总数的26%左右。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告农村劳动力调研报告一、调研目的本次调研旨在了解农村劳动力的市场需求、就业情况以及劳动力培训情况，为有关部门提供农村劳动力政策和就业培训方面的建议。
二、调研方法通过问卷调查和实地走访的方式，深入了解农村劳动力的就业现状和培训需求。
三、调研结果1.农村劳动力的就业现状调研发现，农村劳动力主要从事农业劳动，包括种植、养殖和农产品加工等。
其中，散工占比较高，主要是农忙季节需要雇佣劳动力来完成繁重的农活。
另外，一部分年轻人选择外出打工，到城市从事建筑工、服务行业等。
2.农村劳动力的培训需求调研发现，部分农村劳动力对技能培训有较高需求。
尤其是在农业现代化发展的背景下，提高农业生产技能对于提高劳动力的竞争力非常重要。
此外，一些农村劳动力也表达了对服务行业技能培训的需求，希望能够通过培训提升自己的就业机会。
3.农村劳动力的创业意愿调研显示，一部分农村劳动力希望通过自主创业来改善自己的生活条件。
他们认为创业可以增加收入，并且有一定的风险控制能力。
然而，也有一部分农村劳动力表示缺乏创业的知识和经验，需要有关部门提供支持和指导。
四、建议1.加大对农村劳动力的技能培训力度，鼓励他们学习农业现代化发展所需的技能，提高农业生产效率。
2.完善服务业技能培训机制，在农村地区建设一定数量的培训机构，帮助农村劳动力提升就业技能，增加就业机会。
3.加强创业培训和指导，向有创业意愿的农村劳动力提供相关的培训和支持，帮助他们更好地开展创业活动。
4.建立健全农村劳动力市场监管机制，保护劳动者权益，提供公平的就业环境。
五、总结通过本次调研，我们了解到农村劳动力的就业现状、培训需求和创业意愿。
为了促进农村劳动力的就业和创业，有关部门应加大对农村劳动力的培训力度，提供创业支持，并加强市场监管，创造良好的就业环境。
只有这样，才能有效提高农村劳动力的竞争力和创造力，实现乡村振兴的目标。
农村劳动力技能培训调查报告
包括服务员、旅游从业人员、医护人员等，他们关注服务质量和专业水平的提高。他们希 望通过培训获得更多与服务行业发展趋势相关的知识和技能，提高服务质量和专业水平。
05
调查结论及建议
调查结论
农村劳动力技能培训需求大
调查发现，农村劳动力普遍缺乏技能 ，对培训需求较大。
培训内容与需求不匹配
当前农村劳动力技能培训内容与实际 需求存在不匹配现象。
01
02
03
资金投入不足
地方政府对农村劳动力技 能培训的投入不足，缺乏 稳定的资金来源和保障机 制。
师资力量薄弱
农村劳动力技能培训的师 资力量普遍不足，教师水 平参差不齐，缺乏专业性 和实践经验。
培训质量不高
农村劳动力技能培训的质 量不高，缺乏科学的教学 计划和教材，培训过程缺 乏监督和评估。
原ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分析
农村劳动力技能培训调查报告
汇报人： 日期:
contents
目录
• 调查背景及目的 • 调查对象及方法 • 调查结果概述 • 分组讨论 • 调查结论及建议 • 参考文献 • 附录
01
调查背景及目的
调查背景
1. 农村劳动力现状
随着城市化进程的加速，农村劳动力市场面临诸多挑战，如劳动 力过剩、技能短缺等问题。
• 参考文献4：该文献对于农村劳动力技能培训的效果进行了实证研究，通过数 据分析和调查问卷等方法，验证了农村劳动力技能培训对于提高农民就业能力 和收入的实际效果。该文献为评估农村劳动力技能培训的效果提供了重要的参 考依据。
07
附录
调查方法
问卷调查
针对农村劳动力，设计问 卷收集基本信息、技能培 训需求、就业情况等。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告任务要求：1. 描述农村劳动力的现状和问题；2. 分析导致这些问题的原因；3. 提出相应的解决方案。
农村劳动力调研报告一、现状和问题描述在农村，劳动力一直是支撑农业发展和农村经济的重要力量。
然而，随着经济的发展和城乡差距的逐渐拉大，农村劳动力面临着一系列的问题。
首先，农村劳动力整体数量不断减少。
由于年轻人流向城市谋求更好的就业机会，农村的劳动力池正在不断萎缩，导致一些农业生产无法正常进行。
其次，农村劳动力素质参差不齐。
随着农村教育程度的提高，一部分农民接受了较好的教育，技术能力相对较强，能够适应现代农业的发展需求。
然而，仍有很大一部分农村劳动力缺乏必要的技术培训，缺乏现代农业生产所需的技能，制约了农业生产的提质增效。
另外，农村劳动力长期以来承担着过度劳累的工作负担。
农村生活条件相对较差，农村劳动力常年背负重劳动任务，缺乏科学的劳动方式和保护措施，容易导致工作受伤和职业病。
二、问题原因分析农村劳动力问题的背后有以下几个原因。
首先，农村劳动力流失是导致数量减少的主要原因。
由于城市相对农村存在着更好的经济环境和生活条件，年轻人普遍倾向于到城市就业和生活，导致农村劳动力不断减少。
其次，农村教育水平的不平衡是导致农村劳动力素质参差不齐的原因。
农村教育资源相对匮乏，教育水平普遍较低，造成了农村劳动力技能水平的不均衡。
另外，农村劳动力工作环境的恶劣和保护措施的不到位也是问题的原因之一。
农村工作环境复杂多样，常年面临较大的劳动强度和风险，加之劳动保护措施的不健全，劳动力易受伤和职业病的发生率较高。
三、解决方案提出鉴于农村劳动力问题的存在，我们需要采取相应措施加以解决。
首先，加强农村的就业机会，提高农村的经济发展水平，鼓励年轻人在家乡寻求就业机会。
通过发展农村产业和推动农村经济转型升级，吸引年轻人才留在农村，提供更好的就业条件和发展前景。
其次，加强农村劳动力技能培训，提高整体素质水平。
通过建立农村技能培训机构和组织专业技术人员培训农村劳动力，提供现代农业生产所需的技术培训，提高农村劳动力的技能水平。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于农村劳动力素质现状的调查与思考_调研报告_
关于农村劳动力素质现状的调查与思考党的xx大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。
要实现全国的小康，重点在农村，关键在农民，核心在农业增效、农民增收。
影响农业增效和农民增收的因素固然很多，但农民的科技文化素质在众多因素中占有举足轻重的地位。
可以说农民科技文化素质的高低直接影响农业增效和农民增收，在一定程度上直接影响农村小康社会进程。
因此，各级党委和政府必须站在战略高度重视这个问题，摸清现状，分析原因，采取措施，不断提高农民的科技文化素质，推进农村全面建设小康社会的进程。
按照全市保持共产党员活动要求，近期对全市农民科技文化素质现状进行了调查，分析了问题，提出了建议。
一、农村劳动力整体素质现状我市农村劳动力的整体素质现状概括起来就是整体素质不高。
具体表现在以下几个方面：一是文化基础差。
据统计调查显示，目前全市共有农村劳动力103299人，其中大专以上文化程度的约占0.3%,高中及中专文化程度的占11.6%，初中文化程度的占48.6%,小学及小学以下文化程度的占36.3%，文盲与半文盲约占3.2%(与统计部门公布数字基本接近)。
以上数据均低于全省平均值5-8个百分点。
二是科技素质差。
调查中了解到目前农民接受科技教育的机会不是很多，有些农民有机会也不愿意参加；大多数农民缺乏科学生产基本知识，没有掌握一技之长，对一些新品种和新技术的实验、示范，即使在技术人员的指导下也很难完成；一部分青壮年农民对一般性农业生产技术都不能很好掌握。
据统计，目前全市农村劳动力中，接受过专业生产技能培训的约为7.2%，低于全省平均值约2个百分点。
三是思想观念落后。
小富即安、故土难离和满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。
抽样调查100名农村劳动力显示,不愿离家外出打工的占38%,今后打算外出打工的占27%,家里因缺少劳动力原因不能外出打工的占25%。
相当一部分农民思想保守，逢事喜欢走老路，按老规矩办事，缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。
市农村劳动力培训和转移就业状况调研报告(精选2篇)
市农村劳动力培训和转移就业状况调研报告（精选2篇）市农村劳动力培训和转移就业状况调研报告「篇一」市农村劳动力培训和转移就业状况调研报告近年来，随着我国经济的高速发展和城市化进程的加快，农村劳动力的培训和转移就业问题逐渐受到广泛关注。
为了深入了解市农村劳动力培训和转移就业的状况，我组织了一次针对该领域的调研。
通过问卷调查和实地访谈，本报告旨在呈现市农村劳动力培训和转移就业的现状，分析存在的问题，并提出相应的政策建议。
一、培训情况调研结果显示，市农村劳动力的培训程度整体较低。
仅有30%的农村劳动力参加过职业培训。
培训的形式以技能培训为主，涵盖领域较为单一，主要集中在农业生产和简单的手工劳动方面。
这导致农村劳动力在迁移就业时面临较大的竞争压力，缺乏专业技能和市场竞争力。
二、转移就业状况市农村劳动力的转移就业状况整体较好，大部分劳动力能够在城市找到适合自己的工作。
调研数据显示，约60%的农村劳动力成功实现了就业转移，其中三分之二的人找到了稳定的工作岗位。
这一现象得益于我国经济的快速发展和城市化的推进，城市对劳动力的需求量逐渐增加，为农村劳动力提供了更多的就业机会。
然而，在转移就业的过程中，农村劳动力依然面临一些困难和问题。
首先，就业机会的分布存在着明显的地域差异。
一线城市和发达地区对劳动力的吸引力较大，而欠发达地区的就业机会较少。
这导致了一些农村劳动力不得不选择迁移到更远的城市去寻找工作，增加了他们的转移成本和适应困难。
此外，培训和技能储备不足也成为制约农村劳动力转移的因素之一。
通过调研我们发现，约70%的农村劳动力在迁移就业前没有接受过系统的职业培训，只凭自身的经验和本领去寻找工作。
这导致了他们在面对市场竞争时的不利位置，因为市场上对技能要求越来越高，仅凭传统的农业经验已经无法满足需求。
三、问题分析与建议1. 培训内容的拓宽针对农村劳动力培训中存在的问题，我们建议相关部门对培训内容进行拓宽。
除了传统的农业生产和手工劳动技能培训外，还应加强对现代服务业、信息技术、职业素养等方面的培训。
农村劳动力转移培训总结范文（三篇）
农村劳动力转移培训总结范文近年来，随着城乡发展不平衡问题的日益突出，农村劳动力转移成为了一个重要的课题。
农村劳动力转移不仅可以缓解农村劳动力过剩的问题，还能够促进农村经济的发展。
为了有效推进农村劳动力转移，我所在单位积极开展了一系列培训活动，我有幸参与其中并从中受益匪浅。
在此，我将就此次培训活动进行总结和展望。
一、培训目标我所在单位本次培训活动的目标非常明确，即帮助农村劳动力提升技能素质，增强就业竞争力，顺利实现转移就业。
培训内容从技能培训、职业素质培养以及就业指导三个方面展开，涵盖了各行各业的培训内容，力求满足不同劳动力的需求。
二、培训内容1. 技能培训：针对农村劳动力的特点和需求，我们组织了多个技能培训班，包括电工、木工、焊工等基础技能培训，还有IT技能培训，如电脑操作、网页设计等。
这些技能培训提供了实用的职业技能，培养了劳动力的专业知识和技能，为他们顺利转移就业提供了有力的支持。
2. 职业素质培养：除了技能培训，我们还注重培养农村劳动力的职业素质。
我们组织了讲座、讲解课程，内容涵盖了职业道德、职场行为、沟通技巧等方面。
此外，我们还开展了一些实践活动，如模拟面试、职业规划讨论等，帮助劳动力了解职场需求，提升职业素养。
3. 就业指导：在技能培养和职业素质培养的基础上，我们还提供了就业指导服务。
我们邀请了专业的就业顾问，为农村劳动力提供个性化的求职指导，包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
此外，我们还与用人单位建立了联系，为劳动力提供就业机会。
三、培训效果通过以上培训内容的开展，我们取得了一定的成果。
首先，培训活动得到了农村劳动力的广泛参与，他们对培训内容表示了浓厚的兴趣。
其次，培训活动的课程设置合理，兼顾了基础技能培训和职业素质培养，满足了劳动力的需求。
最后，培训活动还顺利地促进了农村劳动力的就业转移，许多参加培训的劳动力已经成功就业，提高了收入，改善了生活状况。
然而，我们也要清醒认识到，目前的培训还存在一些不足之处。
农村劳动力培训和转移就业情况调研报告材料
农村劳动力培训和转移就业情况调研报告材料农村劳动力培训和转移就业情况调研报告一、调研背景如今，我国农村劳动力人口逐渐减少，城市化的进程也在加快，但农村劳动力集中于农业生产领域的问题仍然存在。
为了解决这一问题，政府采取了多项措施，例如组织农村人员赴城市等地参加培训，帮助他们掌握更多技能，提升他们的就业竞争力。
本文将对农村劳动力培训和转移就业的情况进行调研，探讨相关问题，为政府决策提供参考。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查和深入访谈相结合的方式，对来自全国各地的农村劳动力进行问卷调查，并在部分地区选择了一些有代表性企业和人群进行深入访谈。
问卷涵盖了其个人信息、培训情况、就业情况和评价，访谈主要围绕培训和就业情况展开，重点收集与调研问题相关的信息。
三、调研结果（一）培训情况1. 培训对象问卷调查结果显示，有85%的农村劳动力参与过培训。
其中，男性在培训中的参与率要高于女性，达到91%。
另外，在参与过培训的劳动力中，以青壮年为主，占比达到68%。
在访谈中了解到，大部分培训对象是未离开农村工作或者是有意愿转移就业的农村劳动力。
2. 培训内容问卷调查结果显示，农村劳动力参与过的培训内容主要分为四类：农业生产技能、家政服务技能、工业领域技能和基础技能。
其中，农业生产技能占到90%以上，是最大的一类。
访谈中发现，由于很多人在农村长大，对农业比较熟悉，因此许多培训机构选择了其他行业的技能进行培训，以帮助他们更好地适应城市就业环境。
3. 培训机构问卷调查结果显示，农村劳动力参与过的培训机构多样化，包括政府机构、企业、扶贫机构等。
占比较高的是政府机构，达到58%。
访谈中发现，一些有实力的企业也开设了相关培训，吸引了一部分年轻人的参与。
（二）就业情况1. 就业状态问卷调查结果显示，有74%的农村劳动力参与过培训后实现了就业。
而未实现就业的主要原因是岗位需求不匹配或工资待遇低等。
访谈中还发现，中高技能岗位的需求比较大，有些培训对象选择了回到原来的农村工作，但也有一部分选择了在城市工作。
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清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告
李娟 张慧芳 康小龙 李玉萍
党的xx大报告中提出了推进社会主义新农村建设、加强农
村富余劳动力转移就业培训、培育有文化懂技术会经营的新型农
民的要求。农民是建设社会主义新农村的主体,农村劳动力整体
素质低是制约农村经济发展的先天性障碍。提升农村劳动力整体
素质,大力培养农村实用人才,加强农村富余劳动力转移是当前
和今后较长一个时期农村劳动力培训工作的中心任务,也是摆在
我们面前亟待解决的重大课题,应引起全社会的思考。
为深入了解我县农村劳动力素质状况和培训工作的开展情
况,XX年6月——7月，清水县农广校组织调查小组，深入5乡
15村镇调查了农村劳动力整体素质现状, 通过对中部永清镇苏
屲村，东部白沙乡马沟，北部黄门乡王店，西部郭川乡宋川村，
南部丰旺乡柏树村195户农户的抽样调查。了解了农民教育培训
机构及其培训实施情况,基本摸清了制约农村劳动力整体素质提
升的成因,并据此提出了提升农村劳动力整体素质的对策。
一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查
(一)清水县农村劳动力基本情况
清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。近年来,
按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,
在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取
得了明显成效,具有一定的代表性。
清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小
组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,
占总人口的92%。农村劳动力资源总量18.0316万人,实有劳动
力总量14.8986万人。其中男性7.8885万人，女性7.0101万人，
在农村劳动力中,从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占
69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳
动力9286人,占6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占
1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他
的劳动力6559人,占4.4%。
(二)清水县县农村劳动力整体素质现状
从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在:
1.文化素质较低。据调查,XX年底全县实有劳动力总量
14.8986万人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小学文化程度
5.6361万人,占62.6%,初中文化程度3.9802万人,占26.7%,高
中以上学历的1.5670万人,占10.6%。大专以上138人，仅占1%。
而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院毕业生;
德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育;
日本农民中大学生占59%以上。
2.科技素质差。目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业
技能培训的仅为3.2%。大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没
有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技
术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性
农业生产技术都不能很好掌握。
3.思想观念落后。小富即安、满足现状等传统观念仍然束缚
着农民的思想。抽样调查100名农村劳动力显示,不愿参加培训
的占38%,今后打算参加培训的占27%,因不愿耽误劳动原因不参
加培训的占25%。相当一部分农民思想保守,逢事喜欢走老路,按
老规矩办事,缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。