关于计划生育优质服务的几点思考
关于街道计划生育工作存在的问题与对策的思考
关于街道计生工作存在的问题与对策取向的思考随着社会主义市场经济的发展，政治、经济体制、城市管理体制的改革不断深入，我区街道人口结构发生很大变化，特别是流动人口逐年增加，市区、街道计生工作出现一系列新情况、新问题，传统的计生管理体制、工作模式已经不能适应新形势、新任务的要求，工作中碰到的许多困难也暴露出管理上的漏洞，计生部门的工作面临严峻的挑战。
本人就工作中遇到的困难、存在的问题和解决问题的对策取向提一些看法和意见，以供参考和探讨。
一、我区街道计生工作面临的困难和存在的问题我区街道计生工作碰到的困难和问题较多，归纳起来主要有“五多”：1、流动人口、外来人口多。
我区街道总人口中，流动人口以及非本市户籍的外来常住人口占了较大的比例，尤其有的街道、居委会，流动人口、外来人口占了总人口的25％甚至40％。
这些人员流动性大，计生观念淡薄，计划外怀孕、生育、超生情况比较严重。
我们对其生育、节育等情况难以查明，对无证怀孕、生育的，一查就躲，一清就跑，一走就来，造成行政执法难。
同时，对流动人口的管理水平不高，力度不够，计生部门唱独脚戏，各个职能部门未能形成齐抓共管的局面，计生“一证管多证”的管理制度无法落实。
2、下岗分流人员多。
随着经济体制改革的进一步深化，尤其是国企改革的不断推进，许多国有企业“关、停、并、转”，大量下岗、分流人员脱离原单位流向社会，他们失去原来有效的行政管理，计划外怀孕、生育、超生现象时时发生。
这些人员本身因为下岗、分流而存有不满情绪，对定时的查环查孕等计生工作就更加不理睬、不配合，加上企业改组改制后，原来的计生机构撤的撤、并的并，计生工作人员有的下岗，有的担任它职。
企业只讲经济效益，忽视本单位的计生工作，使得不少单位的计生工作根本无人过问，不少单位的宿舍区成了计生死角。
3、人户分离现象日益增多。
由于城市建设规模的扩大，住房商品化，再加上户口的功能日趋淡化，人户分离的现象越来越多，而户籍管理手段跟不上形势发展的要求，现行的计生管理制度和职责又不能很好地落实，使得两地计生部门对这类人员的计生情况不明，甚至无法互相取得联系来共管，势必造成“脱管”，这些人户分离的人员中，无固定单位、无固定职业、无业、下岗、分流的不少，这些人无任何行政约束，对当地计生部门的计生管理置若罔闻，给计生管理带来很大的困难。
对计生优质服务创优活动的思考
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对计生优质服务创优活动的思考
王 本辉
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完善乡镇人口计生优质服务体系建设思考
完善乡镇人口计生优质服务体系建设的思考【摘要】计划生育是我国的一项基本国策。
计生优质服务是新时期人口和计划生育工作的核心内容，是衡量一个地方能否适应计生工作新形势的最高标准。
当前，如何立足基层政府具体实情、创新思路，改变单纯依靠行政命令和经济惩罚手段控制额外生育，将计划生育优质服务机制运用于人口和计划生育工作，并能够与扶贫开发工作结合起来，是新形势下不断满足群众文化生活需求、进一步完善基层政府人口和计划生育利益导向政策体系、推进基层政府人口和计划生育事业发展的迫切要求。
【关键词】乡镇；计划生育；优质服务doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.791文章编号：1004-7484（2013）-07-4160-01计划生育优质服务就是通过深化宣传，向广大群众传播科学的生育、节育和不育知识，树立文明进步的婚育观念。
把技术服务从单纯落实节育措施拓展到避孕节育全程服务、优生优育服务、生殖保健服务，牢固树立“以人为本”，以最广大人民群众利益和需要为出发点，以服务和管理相结合的系统为依托，寓管理于服务之中，实现工作思路和工作方法的转变，建立适应社会主义市场经济体制的人口与计划生育工作新机制。
1建立计划生育依法行政机制依法行政是计划生育优质服务的基础。
我国一些乡镇在进行计划生育工作时，粗暴执法的现象依然存在。
计生行政执法中出现的一些问题，与未能很好贯彻法制精神有关。
因此，必须按照“有法必依，执法必严”的要求，切实加强计生行政执法人员依法行政的自觉性，克服其以“人情”为执法尺度等错误做法。
并且建立以上级部门对下级执法行为进行监督为主的模式，采取定期检查和不定期检查相结合，动态检查和静态检查相结合的方式，检查下级行政执法在执法程序、法律文书、档案管理是否规范；认定事实、处罚依据、案件定性是否准确。
建立、健全、完善系统外部监督机制，通过政务公开，畅通群众信访渠道，增强计生行政执法透明度，同时充分发挥和拓宽村民自治委员会和计生协会在计生行政执法中的民主监督职能。
加强计划生育部门技术服务工作的思考
现时期 ， 一方面 ， 大群 众的法律 意识在增 强 ， 广 传统的行政调 解方
法将 受到挑战 ， 遇到 医疗纠纷或医疗事 故时 ， 人们将会更 多地借 助法律
的活 力。但是 在新时 期 ， 计划 生育 工作必 须纳 入法制 化 的轨道 ， 要依
法行 政 、规 范服 务 ， 把计 划生 育这 个造 福 于 人类 的事业 做 好 。
育综 合 改革 引 向深 人 。
观念 的存在 。 尽管 有许 多人 口与计划 生育 方面 的理论 研究 ， 计划生 但
育技术服 务规 律性 理论 探讨 仍有欠缺 ， 比如计 划生 育技 术服务 费 分
析 、如何 从各 个 角度评价 技术服 务 、技 术服务机 构 的成本 效益分 析
计生岗位工作心得体会
首先，计划生育工作是一项政策性、民生性极强的工作。
我国计划生育政策自20世纪70年代开始实施，旨在控制人口数量，提高人口素质，促进经济社会发展。
作为一名计划生育工作者，我深知这项工作的重大意义。
在具体工作中，我始终坚持党的基本路线，认真贯彻落实计划生育政策，努力为人民群众提供优质服务。
其次，计划生育工作需要我们具备较强的责任心和使命感。
计划生育工作涉及千家万户，关系到国家的长远发展。
作为计划生育工作者，我们要时刻牢记自己的职责，对人民群众负责，对国家负责。
在工作中，我始终把群众的利益放在首位，全心全意为人民服务，努力解决群众在计划生育方面的困难和问题。
再次，计划生育工作需要我们不断提高自身素质。
随着社会的发展和科技的进步，计划生育工作也在不断变化。
作为一名计划生育工作者，我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。
在实际工作中，我积极参加各类培训，学习国家最新计划生育政策，努力提高自己的综合素质。
此外，计划生育工作需要我们注重沟通协调。
计划生育工作涉及多个部门、多个环节，需要我们与其他部门、其他工作人员保持良好的沟通与协作。
在实际工作中，我主动与其他部门沟通，协调解决问题，确保计划生育工作的顺利进行。
以下是我对计划生育岗位工作的几点具体体会：1. 重视宣传教育。
计划生育工作离不开宣传教育。
我们要通过各种渠道，向群众宣传计划生育政策、优生优育知识，提高群众的计划生育意识。
2. 注重服务创新。
针对不同地区、不同群体的需求，我们要创新服务方式，提高服务质量，让群众感受到计划生育工作的温暖。
3. 强化依法行政。
计划生育工作是一项法律性工作，我们要依法行政，严格执行国家计划生育政策，确保计划生育工作的顺利进行。
4. 坚持群众路线。
计划生育工作要始终坚持以人民为中心的发展思想，深入了解群众需求，关心群众疾苦，为群众排忧解难。
总之，计划生育岗位工作是一份充满挑战和责任的工作。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务水平，为我国的计划生育事业贡献自己的力量。
浅谈计划生育优质服务存在问题和对策论文
浅谈计划生育优质服务存在的问题和对策【摘要】计划生育工作是我国的一项重要基本国策，并且也会在很长一段时间内开展下去。
对于我国社会的发展其作用是相当明显的。
文中对计划生育优质服务现状进行了阐述，分析了计划生育优质服务存在的问题，并提出了改善的对策。
【关键词】计划生育；优质服务；改善计划生育工作是我国的一项长期的基本国策与发展战略，在我国的社会发展过程中，计划生育起到了优化人口结构、减轻社会负担的作用。
计划生育能否发挥出其重要作用，在很大程度上与其所提供的服务质量有着相当紧密的联系。
推进计划生育优质服务的目的就是为了能够让计划生育发挥出更加明显的作用。
在开展计划生育优质服务的过程中，虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些需要进行解决的问题。
文中主要就计划生育优质服务存在的问题和对策进行探讨。
1计划生育优质服务现状避孕节育知情选择、出生缺陷干预、生殖道感染干预这“三大工程”的实施对于稳定地生育水平发挥出了积极的作用，对于提高人口素质有着重大的意义。
在实际的工作中，各地都在积极的推广并应用避孕节育新技术，为育龄群众选择安全、长效的避孕节育措施提供指导，对畜生缺陷三级干预工作机制进行落实，开展妇女病免费普查等各项优质服务，受到群众欢迎。
在开展计划生育优质服务的过程中，各地都积累了大量的工作经验，使得优质服务能够真正的走进千家万户。
计划生育服务工作充分接受群众监督，让优质服务能够更加的贴近群众的生活实际。
各级政府不断的对计划生育利益导向机制机械完善，为优质服务的开展打下良好的基础。
在这个基础上不断的加强对独生子女户、二女户困难家庭的扶持措施。
通过致富项目，对计划生育家庭户在生产技术与致富项目立项贷款上提供大力帮助。
同时，教育、民政、工商、税务、劳动人事等其他各个部门通过不同的方式提供扶助。
例如见面独生子女的教育学费、优先劳动就业等等。
计划生育优质服务已经不再是人口计生部门的单一行动，而是发展到了多部门的联合行动，服务的方式不断创新，优质服务已经成为了一项实实在在的惠民工程。
新形势下企业计划生育服务与管理问题的思考
新形势下企业计划生育服务与管理问题的思考在企业，人口和计划生育工作作为企业行政管理的组成部分，也伴随着企业全面发展与进步，从管理观念到管理模式都发生了重大的变化。
一、企业基层计划生育管理的必要性、紧迫性、及时性我国是世界上人口最多的发展中国家，而人口众多是严重影响我国经济发展、影响人民生活水平提高、影响民族素质增强的决定性因素，人口增长势必给我国的经济发展造成一定负担，人口众多仍是我国最大的国情，每年人口出生2000万，人口形势仍然很严峻。
人是生产要素中最活跃的因素，在企业基层，人口和计划生育工作关系到职工切身利益，高标准的管理有利于稳定职工队伍、构建和谐有序的生产工作软环境，从而促进企业生产经营活动的开展和满足资源最大化地利用并服务于社会的要求。
因此，在企业基层人口单位中实行人口和计划生育管理工作十分重要。
二、企业基层计划生育工作的现状随着经济体制的改革，特别是国有企业改革的不断深化，企业人口和计划生育工作出现了一系列新情况和新问题，给企业人口和计划生育工作的管理和服务带来了严峻的挑战。
具体表现为“一低”：流动人口持证率低；“一难”流动人口的计划生育信息难以把握。
“三弱”：一是基础工作薄弱。
二是管理队伍薄弱，企业流动人口逐年增长速度较快，但是计生管理人员多为兼职，且人员配置较少，工作队伍不健全，造成了管理不到位、服务跟不上；三是计划生育措施力度较弱，企业流动人口（派遣劳务工）的受关注的程度往往不及资深员工，计划生育利益导向和社会保障制度还不能真正解决他们的实际困难，好多过去的工作方式和工作机制，不能完全适应新时期计生工作的需要。
三、做好企业计划生育工作的思考第一，领导重视，综合决策。
建立健全组织机构。
建立了以行政第一把手为主任，以党政工团、人事、财务等部门负责人组成的人口计生管理委员会，下设专门办事机构，配备专职计划生育干部，为人口计生工作的开展提供了有力的组织保证。
建立一支高素质、专业化、密切联系职工群众的人口与计划生育干部队伍。
关于农村计划生育工作的思考
关于农村计划生育工作的思考我国近些年来由于计划生育这一基本国策的实施，从一定程度上控制了人口的增长速度，而在新的时期和环境下，我们发现人口与计划生育的工作难点在基层、重点在基层、关键也在于基层。
要实现稳定低生育水平、统筹解决人口问题的战略目标，必须将目前的工作重心下移，以科学发展观为统领，狠抓基层打稳基础，努力实现基层计划生育工作更快更好发展。
虽然基层计划生育工作在整体水平有了很大的提升，并在一定程度上取得了显著的成效，但受自身整体经济水平及一些落后的婚育观念的影响，外加上基层计生工作在很多地方还未能很好的落实到位，基层计生工作还存在着一些比较突出的问题。
一、当前基层计生工作存在的问题（一）低生育水平不稳定（1）观念尚未完全转变。
目前农村社会保障体系还不健全，群众的文化素质也普遍还不高，生育观念并没能很好的跟上时代的进步发展，“养儿防老”、“儿多光荣，无儿可怜”的封建思潮在农村依旧还十分盛行，在近年来的实际工作中甚至还发现了多起因前几胎次全是女孩而超生多胎的案例。
（2）生活水平有了一定的提高。
因为近几年来，各项惠农政策得到了很好的落实，再加上更多的外出务工人员，农民生活水平有了一定的提高，很多家庭认为自己具备了抚养多个小孩的能力，导致原本只要一个小孩的，现在又想生育第二个，出现二孩生育积压，二孩出生人数占出生总人数的近40%，这是导致低生育水平反弹的重要因素。
（3）整体上农村经济依旧落后。
我们会发现城市和经济发达地区的生育率降低，但是在农村特别是中西部地区农村生育水平还比较高，计划生育工作的难度还很大，不少贫困地区“越穷越生、越生越穷”的状况还没有得到根本扭转。
（二）流动人口管理难当前经济飞速发展，由于劳动力的大量转移，农村外出务工人员呈逐年递增趋势。
大量的劳务输出提高了农民的经济收入，但对于一个基层计生工作者来说，就会发现大量的流动人口涌入城市，在日常的计生工作中出现了新的问题和矛盾。
在工作中，因为育龄妇女户口的频繁变动，这样就很难准确的掌握她们的婚育政策，从而也无法提供相应的服务。
关于基层计划生育工作存在的问题
关于基层计划生育工作存在的问题计划生育是我国的一项基本国策，对于控制人口数量、提高人口素质、促进经济社会发展具有重要意义。
在过去的几十年里，基层计划生育工作取得了显著成效，但随着社会经济的发展和人口形势的变化，也面临着一些新的问题和挑战。
一、思想认识方面的问题在一些基层地区，部分干部和群众对计划生育政策的重要性和长期性认识不足。
一些干部认为计划生育工作已经不再是重点工作，在工作中存在敷衍了事、走过场的现象。
而部分群众则受传统生育观念的影响，认为多子多福，对计划生育政策存在抵触情绪。
这种思想认识上的偏差，导致计划生育工作在基层难以有效推进。
二、工作队伍方面的问题基层计划生育工作队伍存在人员不足、素质参差不齐的情况。
由于基层工作条件艰苦、待遇不高，难以吸引和留住高素质的人才。
一些工作人员缺乏专业知识和技能，对新的政策法规和工作方法不熟悉，业务能力有待提高。
同时，工作队伍的稳定性也较差，人员频繁变动，影响了工作的连续性和质量。
三、宣传教育方面的问题宣传教育工作是计划生育工作的重要环节，但在基层存在宣传方式单一、内容陈旧、针对性不强等问题。
一些地方仍然采用传统的宣传手段，如发放宣传资料、张贴标语等，缺乏创新和吸引力。
宣传内容也多侧重于政策法规的讲解，对生殖健康、优生优育等方面的知识宣传较少，不能满足群众的实际需求。
此外，宣传工作的覆盖面不够广泛，存在死角和盲区，导致部分群众对计划生育政策和知识了解不足。
四、服务管理方面的问题在服务管理方面，基层计划生育工作存在服务不到位、管理不规范的现象。
一些基层计生服务机构设施简陋、设备陈旧，不能为群众提供优质的生殖健康服务。
在管理上，对流动人口的计划生育管理难度较大，存在信息不准确、管理不到位的情况。
同时，对违法生育的处罚力度不够，缺乏有效的监督和约束机制，导致违法生育现象时有发生。
五、政策执行方面的问题计划生育政策在基层的执行过程中存在一些偏差和不公平的现象。
例如，在生育指标的分配上，存在人情关系、权力寻租等问题，影响了政策的公正性和权威性。
关于做好企业计划生育协会工作的几点思考
关于做好企业计划生育协会工作的几点思考切实加强企业计生协会组织建设，对于协助政府做好计划生育管理和服务工作，提高计划生育工作整体水平，有着十分重要的作用。
《人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》及有关法律法规明确规定："一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当执行本条例，并实行计划生育工作法定代表人或主要负责人负责制"。
但是，目前大部分企业存在协会组织络不够健全，活动范围小，服务内容单一，发挥优势不明显等问题。
严重制约了高新区计划生育工作向更高层次迈进，为进一步提高高新区的计划生育管理和服务水平，更好地做好新时期企业计划生育协会工作，就进一步加强企业计生协会建设提出几点思考：一、提高认识，切实把整建企业计划生育协会摆上议事日程。
随着改革的深入，社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业的全面改制，"三资企业"、民营企业、集贸市场大量发展，加强这些单位的计划生育协会组织建设已显得十分必要。
特别是越来越多外来员工为主的流动人口计划生育工作，是高新区计划生育工作的主体，也是计生工作的重点和难点，这些人80%集中在企业。
因此，要稳定低生育水平，必须加强企业计划生育协会建设，也是与时俱进的体现和企业得以全面发展的需要。
必须深刻认识加强企业计划生育协会建设的重要性，增强责任感和紧迫感，根据《人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》的有关规定，切实抓好企业计划生育协会建设，实行计划生育工作法定代表人或主要负责人负责制。
二、因地制宜，建立健全企业计划生育协会组织络。
凡是员工在200人以上的企业都应成立计划生育协会；200人以下50人以上的企业，有条件的可以独立成立计划生育协会，条件不具备的可组建计划生育协会分会或协会小组，挂靠在街道计划生育协会，或者由数个协会分会或协会小组成立计划生育协会联合会；50人以下的企业，从实际情况和可操作性出发，不要求单独成立计划生育协会，可以成立会员小组参加当地村计划生育协会的活动。
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中 国计 划 生 育 学 杂 志 ２０ ０ ８年第 ６期 总 第 １２期 ５
关 于计 划 生 育 优 质 服 务 的几 点 思 考
王博识
中国的计划生育优质服务已走过 了十余年的探
索 和实 践历 程 ， １９ 从 ９ ５年 最初 的 ６个 试 点项 目县 到
３ 探索建立优质服务新机制。２０ ． ０２年， 国家人 口计生委提出在全国人 口计生系统开展综合改革试 点， 其改革核心是建立以宣传教育为先导的“ 依法管 理、 村民（ 自治 、 居） 优质服务、 政策推动 、 综合治理 ” 的人 口和计划生育工作新机制。优质服务作为以人 为本 的科学 发展观 在 人 Ｖ计 生 系统 的具体 体 现 已初 Ｉ 具雏形 ， 成为新时期人 Ｖ计生工作制度化 、 Ｉ 规范化的 基本 要求 。
育、 生产 、 生活 、 生命各方面的关怀、 关爱、 扶助、 救助
等综 合服 务 ， 中以技 术服务 为 重点 。 其
４ 优质服务的工作要求 。计划生育优质服务是 ．
贯 穿整个 人 口计 生工 作 全 过 程 、 部 岗位 、 全 全员 参 与
法和手段 ， 逐渐改变以往粗放型的管理方式。坚持依
工作思路从过去的控制人 Ｖ规模为主向统筹解决人 Ｉ
Ｖ问题转 变 ， 作方法 从过 去的行 政管理 为 主向依法 Ｉ 工
行政、 优质 服务、 综合 治理转 变。优质 服务是实现 “ 两个转变” 的重要手段和根本途径。 综上所述 ， 优质服务在计划生育领域作为工作项 目、 工作 目 工作标准、 标、 工作机制、 工作体制、 工作方 法、 工作途径等多种形式体现 ， 其核心是以人为本 ， 以
评估指标体系基本涵盖了人 口和计划生育工作 的主 要内容 ， 创建优质服务先进单位 已经成为人 Ｖ和计划 Ｉ
生育工作的引领和工作水平的标志。通过开展创建
收稿 Ｂ期 ： ０ — ５ １ ２ ８ ０ —９ ０ 作者 ： 王博识 吉林省人 １计生委副主任（ ７ １ 长春 ，３ ０ １ １０ ５ ）
的服务。应充分调动每位 职工参与 的积极性 、 主动 性、 自觉性和创造性 ， 提供多层次、 多样化、 个性化 、 能 满足广大群众需求的计划生育／ 生殖健康服务 ， 使群 众满意。
育领域呈现出多元化的表现形式和含义 ， 具体有 以下
几种 。
１以项 目 ． 形式体现优质服务的内容和方式。１９ ９５ 年开始 ， 国家计划生育委员会 同福特基金会合作开展 优质服务项 目， 最初 全 国 ６个项 目县发 展 到现在 的 从
２ 个； ５ 工作 内容从 最初 以布 鲁斯 博 士 （ ｒｃ） 出 的 Ｂｕｅ 提 优质 服务 “ 六要素框 架” 开展以避孕方法知情选择 为 下
已成为全国计划生育优质服务工作的典范。 ２ 开展创建优质 服务先进单位活动已成为新时 ．
问题的统筹解决。在工作中重塑人 口计生工作新形
期人 口计生工作的重要载体 。优质服务先进单位的
象， 使人民群众满意。 二 、 质服 务实践 的主 要收获 优
１促进 了观念转变和理念提升。优质服务的深 ． 入开展 ， 使人 口计生系统的广大干部职工不断解放思 想， 更新观念 ， 提升理念 ， 牢固树立 了以最大限度地满 足人民群众计划生育／ 生殖健康需求为出发点和立足 点的工作准则 。努力创造条件为群众提供多层次、 多 元化、 个性化的计划生育／ 生殖健康服务 ， 把群众是否
关 问题作 一探讨 和思考 。
一
４ 建立流动人 口计划生育统一管理、 ． 优质服务的 新体制。流动人 Ｖ计划生育管理是新 时期人 ｌ计生 Ｉ Ｙ ｌ
工作 的重点任务之一 ， 也是工作的难点和薄弱环节。 坚持全国流动人 Ｖ Ｉ 计划生育工作“ 一盘棋” 的基本原 则， 实行流动人 Ｖ“ Ｉ 属地化管理、 民化服务 ” 属 市 和“ 地管理双向考核” 的工作机制是流动人 Ｖ优质服务 Ｉ
・
３ ２８・
维普资讯
中国计划生育学杂志 ２ ０ ０ ８年第 ６期总第 １２期 ５
满意 作为衡 量 工作 的基本 标准 ， 以优质 服务 的观 点 和 理念 指导人 口计 生工 作 。 ２ 促进 了工作 水 平 提 高 。在 开 展 优 质 服务 项 目 ． 工作 中学 习到 了科 学 、 用 、 对 性 强 的 现 代 管理 方 实 针
的主要 内容 和基本 要求 。 ５ 在实 现人 口和计 划生 育工 作 “ 个转 变 ” ． 两 中实 现优 质服务 工作要 求 。“ 两个 转 变 ” 主要 内容 就 是 的
、
பைடு நூலகம்
优 质 服务在我 国计 划生 育领 域 的具体体 现
截止 到 目前 ， 优质 服务 一词在 我 国人 口和 计划 生
活动 ， 提高了技术服务能力和水平 ， 从整体上促进了
人 口计生工 作 的发展 。
现在遍布全 国的 ４５个计 划生 育优质 服务先进 县 ５ （ 、 ， 市 区） 优质 服务经 历 了从 试 点 到拓 展并 逐 渐成 为
主导 的发展 过 程 。２０ ００年 ， 家计 划 生 育 委 员 会 在 国
人 的全 面发 展为 中心 ， 进低 生育 水平 的稳定和人 口 促
主的计划生育／ 生殖健康服务 ， 拓展到现在的性与生殖 健康 、 社会性别视角的引入、 青少年性教育、 艾滋病预 防等多个领域， 并对优质服务项 目的考核评估体系进
行 了深 入研究 和实 践 探 索 。优质 服 务项 目试 点 县 现
齐齐哈尔市召开会议提 出要创建计划生育优质服务 新机制 ， ０３ ２０ 年国家人 Ｖ计生委启动全 国计划生育 Ｉ 优质服 务先进 县 （ 、 ） 市 区 创建 活 动 ， 计 划生 育 优 质 使 服务不断得到深化和发展 ， 其科学的管理方法和服务 理念已在人 口和计划生育系统深入人心。在全面开 展和不断深化计划生育优质服务的今天， 回顾总结实 践经验 ， 对规范完善 、 创新发展优质服务具有重要的 现实意义。为此 ， 笔者对 中国计划生育优质服务的有