临时工录用条件
2024年临时用工管理制度范文（五篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时工管理规范制度样本（4篇）
临时工管理规范制度样本1. 建立健全管理制度1.1 临时工招聘与录用管理制度1.1.1 临时工需经过正式的聘用程序，包括招聘、面试、考核等环节。
1.1.2 临时工的招聘过程应该公开、公正、公平，招聘方式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。
1.1.3 临时工录用后需签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
1.2 临时工工作规范1.2.1 临时工应按照公司的工作规范和要求进行工作，不得擅自违反公司的规定。
1.2.2 临时工应按时上下班，不得迟到早退或无故缺勤。
1.2.3 临时工需服从上级安排，完成工作任务，并及时上报工作进展情况。
1.2.4 临时工不得私自带走公司的财产或机密资料，不得泄露公司的商业秘密。
1.3 临时工薪酬和福利待遇1.3.1 临时工的薪资待遇应按照公司规定的标准进行支付，不得有任何差别对待。
1.3.2 临时工享有公司规定的基本福利待遇，如带薪年假、生育假等。
1.3.3 临时工有权咨询和申诉薪酬和福利待遇方面的问题，公司应及时给予明确答复。
2. 加强临时工沟通和交流2.1 定期组织例会2.1.1 公司应定期组织临时工例会，以交流工作经验、解决工作中的问题。
2.1.2 例会内容应包括公司对临时工的要求、工作安排和进展情况的通报。
2.2 设立意见箱2.2.1 公司应设立意见箱，供临时工投递意见和建议。
2.2.2 公司需要认真处理临时工提出的问题，并及时反馈处理结果。
3. 加强临时工培训和监督3.1 岗前培训3.1.1 公司应为临时工提供岗前培训，使其熟悉岗位职责和操作流程。
3.1.2 培训内容应包括安全操作规范、工作流程、产品知识等。
3.2 日常监督3.2.1 公司应对临时工进行日常监督，确保其按照规定的工作流程进行操作。
3.2.2 监督方式可以通过现场巡查、定期抽查等方式进行。
4. 提供临时工发展机会4.1 评价和激励4.1.1 公司应对临时工进行定期评价，评估其工作表现和成绩。
4.1.2 优秀的临时工可获得适当的奖励和晋升机会。
新临时工使用管理规定完整版
新临时工使用管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
人事规章临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法人事规章是指企业为了规范和管理人事工作而制定的一系列法规和政策。
临时工使用管理办法是在人事规章中的一部分，旨在对企业中使用临时工的相关事项进行管理和规范。
下面将从临时工的定义、招聘与录用、合同签订、岗位安排与管理、福利待遇等方面进行详细说明。
一、临时工的定义临时工是指企业在特定时期或特殊情况下，为了满足工作需求而临时聘用的工作人员。
其工作时间和劳动关系通常较短暂，并且具有不稳定性和灵活性。
二、招聘与录用1.招聘程序：企业应通过内部或外部渠道发布招聘信息，并明确招聘的职位、招聘条件、薪酬待遇等。
2.招聘对象选择：企业应根据工作性质和需求，选择具备相应技能和经验的人员，同时优先考虑内部员工转岗和推荐就业。
3.录用程序：企业应按照统一的录用程序，对符合条件的应聘者进行面试、考察等程序，并最终确定录用人选。
三、合同签订1.合同类型：企业应与临时工签订劳动合同，明确双方权益和义务。
合同类型可以是固定期限合同、无固定期限合同或以工为单位合同，具体根据工作性质和持续时间来确定。
2.合同内容：合同应明确工作岗位、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、工作场所安全等内容，并与临时工签订。
3.合同解除：合同期满或达到约定的工作任务后，合同解除。
如因特殊情况需要提前解除合同，应提前通知并支付相应的补偿。
四、岗位安排与管理1.岗位安排：企业应将临时工分配到适合其技能和经验的工作岗位，确保其能够胜任并发挥最大作用。
2.工作期限：临时工的工作期限一般较短暂，企业应合理规划工作时间，并且根据实际需要进行调整。
3.工作管理：企业应对临时工进行日常管理，包括工作考勤、绩效评估、纪律教育等，确保工作秩序和效率。
五、福利待遇1.工资与福利：临时工的薪酬待遇应按照企业的薪酬制度进行支付，并享受与正式员工相当的工资和福利待遇。
2.劳动保护：企业应为临时工提供必要的劳动保护设施和条件，确保其在工作中的安全与健康。
3.培训与发展：企业可以根据需要为临时工提供相应的培训和发展机会，提升其工作能力和职业素养。
临时工管理制度_临时工管理制度条例
临时工管理制度_临时工管理制度条例临时工管理制度篇1一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4 日发放。
2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。
3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。
4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。
5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。
三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。
2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。
四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。
2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。
人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。
如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。
五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。
2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。
求职人员填表及上交材料要求：(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。
(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。
(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。
3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。
经人事处备案后科室方可用工。
4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。
根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。
5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。
国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定-
国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定（1957年12月13日国务院全体会议第六十五次会议通过）一、企业、事业、机关、部队、团体、学校等单位（以下简称各单位）需用的临时工，应该首先从本单位多余人员中调剂解决；调剂不够的时候，应该根据国家批准的劳动计划，拟定各季度需要临时工的计划，报请所在省、自治区、直辖市人民委员会批准后，由地方劳动部门从当地其它单位的多余人员中调剂解决；当地调剂仍然不够的时候，才可以由劳动部门布置招用。
招用临时工必须尽量在当地城市中招用，不足的时候，才可以从农村中招用。
如果当地农村不可能完成招工任务而宜于从邻省（区）就近招用的时候，可以报告劳动部，由劳动部通知有关省（区）人民委员会责成所属劳动部门布置招用。
遇有抢修、抢险等紧急情况需用临时工，准许有关单位直接向当地人民委员会申请先行招用，然后补办批准手续。
二、各单位从农村中招用临时工，必须持有当地劳动部门的介绍信，在县、乡人民委员会的指导下，与农业生产合作社协商招用；非经乡人民委员会的同意，不得招用单干农民。
三、各单位在招工的时候，必须据实向乡人民委员会、农业社和外出做工的社员讲明所需的临时工应该具备的条件、从事什幺工作、工作地点、工作期限、生活环境和工资福利等情况。
乡人民委员会和农业社应该积极完成招工任务。
四、各单位根据劳动计划必须从农村中招用长期工人的时候，也应该按照上述一、二、三项的原则、程序和手续办理。
五、各单位从农业社招用临时工的时候，必须与农业社和外出做工的社员共同签订劳动合同。
临时工薪酬管理办法
临时⼯薪酬管理办法薪酬管理⾯临的困难当今企业之间的竞争，更多地体现在⼈⼒资源⽅⾯的竞争。
只有管理好了临时⼯的薪酬才能让更多的临时⼯参与⼯作，让企业的运⽤正常。
那么，临时⼯薪酬管理办法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
为加强公司员⼯的统⼀管理，满⾜公司经营⽤⼈需要，保障公司和临时⼯的合法权益，特制定本办法。
⼀、招⽤范围和条件1、公司招⽤临时⼯从事短期、临时性⼯作。
2、临时⼯必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且⾝体健康，能胜任所从事的⼯作。
⼆、招聘程序1、按照⼈事部计划、⼯作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。
2、⼈事部汇总各部门⽤⼯需求，安排临时⼯⽤⼯计划。
3、与正式员⼯⼀起或单独招聘。
公司员⼯⼿册招聘办法适⽤于本办法。
4、公司与临时⼯本⼈签订临时⽤⼯合同，⼀式若⼲份，员⼯、⼈事部分存。
5、劳动合同期满，公司与临时⼯办理续聘或终⽌⼿续。
三、临时⼯待遇1、临时⼯在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。
2、临时⼯岗位⼯资为900元;年节福利按正式员⼯标准发放。
另不享受绩效⼯资及交通、通讯等补贴。
3、临时⼯享有与正式员⼯相同的法定节假⽇、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
4、临时⼯的医疗保险、计划⽣育按国家有关规定执⾏。
5、临时⼯加班按照⼯资的1.5倍计算。
6、临时⼯因病或⽣病在休病假满未痊愈⽽被解除劳动合同的，公司酌情⼀次性发给相当本⼈1—3个⽉⼯资的补助⾦。
四、临时⼯管理1、临时⼯与正式员⼯⼀样应遵守公司的规章制度，同样进⾏考勤。
2、附特殊情况下，临时⼯的⽤⼯期限不得超过1年。
3、临时⼯转为正式员⼯应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录⽤优先权，其临时⼯龄可累计为连续⼯龄。
4、公司可以依照劳动合同解聘临时⼯。
5、临时⼯可以依照劳动合同辞职。
以上就是关于临时⼯薪酬管理办法的详细内容介绍，从本⽂可以看出，只有拥有了⾼素质的企业员⼯，企业才可能在⽇益激励的市场竞争中得以⽣存并发展。
全民所有制企业临时工管理实施细则
安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则第一条为加强全民所有制企业临时工的管理，保障临时工的合法权益，根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），制定本细则。
第二条凡本省境内全民所有制企业招用临时工，均应执行《规定》和本细则。
第三条企业招用临时工，应在国家下达的劳动计划内招用。
抢险救灾等突击性用工，企业可先行招用，再补办有关手续。
第四条企业招用临时工，应首先在本地区城镇待业人员中招收；确需从农村招收的，必须将招收人数、地点和使用时间等，书面报地、市以上劳动行政部门批准。
从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。
严禁招用童工。
第五条企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地县级以上劳动行政部门备案。
合同期限届满，合同即行终止。
第六条劳动合同的内容包括：（一）合同期限；（二）生产、工作岗位及应当完成的任务；（三）生产、工作条件；（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）劳动纪律和违纪处理办法；（六）违反合同的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。
第七条临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：（一）无故不完成合同所规定的生产、工作任务的；（二）患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；（三）被判刑或被劳动教养的。
第八条有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：（一）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律、法规，损害临时工合法权益的；（二）临时工参军、考入大中专院校、技工学校学习或者被录用为全民、集体单位正式职工的。
第九条企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，劳动合同双方当事人经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
解除劳动合同须报当地县级以上劳动行政部门备案。
对被解除劳动合同的临时工，企业应根据劳动合同剩余期限长短，发给相当临时工一至三个月本人标准工资的生活补助费。
第十条企业和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。
第十一条城镇待业人员被招用为临时工，应到户口所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《就业证》；农村劳动力进城务工，应到务工所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《务工许可证》。
岳源乡卫生院雇用临时工管理办法
岳源乡卫生院雇用临时工管理办法第一章总则为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于卫生院教学科研和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合卫生院实际，制定本办法。
第一条本文所指的临时工，包括卫生院内不纳入正式职工编制的临时工作人员。
第二条使用临时工必须依据本处、室人员编制缺员情况，以及教学、科研、生产经营活动的需要。
严格控制使用范围和人数。
各单位领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本单位临时工。
第二章行政管理第三条临时工工资纳入职工工资基金管理。
第四条院委会是卫生院临时工管理的归口部门，负责对卫生院临时工用工的计划、调配、用工形式、工资审批等人事管理工作。
第五条卫生院使用行政经费列支工资的临时工名额；向上级劳动部门申报学院临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整、审批临时工工资标准；组织临时工劳动合同的签订；管理卫生院临时工基本资料，审核临时工的上岗资格：审查、监督使用卫生院行政经费列支工资以外用临时工的用工制度。
第六条用工单位负责：审查、选招临时工，具体安排临时工的工作。
按时向人力资源处报告临时工增减情况，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核、出勤情况等日常性管理工作。
第三章招收、使用、流动第七条招用临时工本着精简、高效的原则。
第八条聘用的临时工人员，须符合以下基本条件：1、思想进步、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；2、身体健康(经县级以上医院体检合格)；3、年满18周岁，男的年龄应不超过60周岁，女的年龄应不超过50周岁；4、持有中华人民共和国《身份证》；第九条卫生院实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到卫生院院委会办理临时工用工审批手续和《临时工工作证》(也称“上岗证”，下同)方能开始工作。
录用条件确认规定
录用条件确认规定.txt录用条件确认规定1. 背景本公司为了规范录用流程和明确员工录用条件，特制定本《录用条件确认规定》（以下简称“本规定”）。
2. 适用范围本规定适用于本公司所有录用人员，包括正式员工、合同工和临时工等。
3. 录用条件确认流程3.1 录用通知在公司经过面试及综合评估后，决定录用某个候选人时，人力资源部门将向候选人发出正式的录用通知书。
3.2 条件确认接收录用通知的候选人应在收到通知后的48小时内，书面或口头确认其接受此录用条件。
确认方式可通过邮件、传真、电话等形式进行。
3.3 合同签署候选人确认接受录用条件后，人力资源部门将安排候选人签署正式的劳动合同或雇佣合同。
4. 录用条件内容4.1 薪资待遇录用条件中应明确工资基数、薪资结构、薪资发放时间、年度调整机制等相关内容。
4.2 工作岗位及职责录用条件中应明确候选人的工作岗位、职务级别、工作职责、工作地点等信息。
4.3 工作时间和休假制度录用条件中应明确每日的工作时间、周工作日、休息日和法定假日等规定，并明确年休假和病假等假期制度。
4.4 福利待遇录用条件中应包括社会保险、公积金、医疗保险、补充商业保险等福利待遇的详细说明。
4.5 绩效评估和晋升机制录用条件中应明确绩效评估的方法、周期和标准，以及晋升机制和晋升条件等。
5. 生效与变更本规定自发布之日起生效。
对于已经正式录用的员工，如有变更录用条件的情况，应经过双方协商同意并签署变更协议。
6. 遵循性要求本公司及录用人员应遵守本规定的所有条款和要求。
如有违反，应承担相应的法律责任和纪律处分。
7. 其他事项本规定中未涉及的事项，应按照公司相关规定和国家法律法规执行。
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临时工录用条件
背景
根据公司需求，我们需要招聘一些临时工来应对工作高峰期或特殊项目。
为了确保临时工的工作表现和公司利益，有一些录用条件需要满足。
条件
1. 符合法律要求: 所有临时工必须符合相关的劳动法规定。
2. 技能要求: 根据不同工作岗位的需求，临时工需具备相应的技能或经验。
3. 身体健康: 临时工应身体健康，能够完成工作。
4. 服从公司规章制度: 临时工需遵守公司的规章制度和工作纪律。
5. 时间灵活性: 临时工需接受根据工作需要调整工作时间的安排。
6. 工作期限: 临时工的工作期限将根据具体情况确定，可能为短期或长期。
录用程序
1. 聘用流程: 临时工录用需要经过面试、背景调查、签订劳动合同等程序。
2. 录用通知: 录用成功后，临时工将收到书面录用通知，并需确认是否接受录用条件。
薪酬待遇
1. 薪资水平: 临时工的薪资将根据所从事的工作岗位、工作时间和工作表现等因素确定。
2. 福利待遇: 临时工享有公司提供的特定福利，根据具体情况而定。
3. 税务事项: 临时工薪资将依法纳税。
结束雇佣
1. 终止合同: 雇佣期满或双方协商一致的情况下，临时工的雇佣关系终止。
2. 违规处理: 如临时工违反公司的规章制度或表现不佳，可能会被提前终止雇佣关系。
其他事项
1. 保密责任: 临时工需严守公司的商业机密和员工信息，维护公司利益。
2. 绩效评估: 公司将会对临时工的工作进行定期评估，以确保工作质量和效率。
3. 详细约定: 其他特殊约定事项将在劳动合同中详细规定。
以上为临时工录用条件的概要说明，具体细节将在录用时通过书面合同明确约定。