陕西气象部门科技人才队伍建设成效
气象局工作年终总结人才培养推进现代化建设
气象局工作年终总结人才培养推进现代化建设气象局在过去的一年中，致力于人才培养以推进现代化建设。
本文将回顾我们的努力与成就，并探讨如何进一步加强人才培养以促进气象局现代化建设的进一步发展。
一、人才培养的重要性人才是任何组织或机构的核心资源，对于气象局而言更是如此。
在现代化建设的过程中，拥有具备专业知识和技能的高素质人才至关重要。
他们将成为我们实现现代化目标的关键力量。
因此，人才培养成为气象局工作的重中之重。
二、人才培养的战略规划为了有效推进人才培养，我们制定了以下战略规划：1. 确定培养方向：根据气象局现代化建设所需的人才需求，我们明确了培养方向，包括气象科学、大数据分析、人工智能技术等。
2. 设定培养目标：我们制定了明确的培养目标，包括提高专业素质、培养创新能力以及加强团队合作等。
3. 确立培养计划：针对不同岗位和人才需求，我们制定了详细的培养计划，包括培训课程安排、实践活动等。
4. 加强师资队伍建设：我们注重培养一支高素质的师资队伍，以确保培训质量和效果。
三、人才培养实施情况在过去的一年中，我们采取了一系列措施来推进人才培养，取得了一定的成绩。
1. 培训课程与活动丰富多样：我们组织了一系列培训课程和活动，包括专业知识学习、领导力培养、团队合作等。
通过这些培训，员工的专业素质和综合能力得到了提升。
2. 实践机会的提供：我们积极为员工提供实践机会，例如参与项目实施、参与国际合作等。
这些实践经验为他们将理论知识应用于实际工作中提供了宝贵的机会。
3. 跨部门交流与合作：为了促进员工之间的交流与合作，我们推动不同部门之间的交流，并鼓励员工参与跨部门项目。
这种交流合作的机制为员工拓宽了视野，提高了综合素质。
四、人才培养的成效与问题通过一年的努力，我们取得了明显的成效。
员工的专业知识得到了提升，团队合作意识增强，工作效率有所提高。
然而，我们也存在一些问题需要进一步解决。
1. 培养计划的个性化不足：由于员工的背景和需求不同，我们应进一步个性化制定培养计划，以更好地满足不同人才的需求。
气象工作总结及工作计划6篇
气象工作总结及工作计划6篇篇1今年是我国气象事业发展的关键时刻，我们在上级领导的正确指导和大力支持下，取得了一定的成绩。
在此，我对过去一年的气象工作进行总结。
（一）工作成果1. 气象监测与预报过去一年，我们不断加强气象监测和预报工作，提高了天气预报的准确性和时效性。
我们采用了先进的气象监测设备和技术，对天气变化进行了全面、精准的监测。
同时，我们还加强了与国内外气象部门的合作与交流，共同提高了天气预报的水平和质量。
2. 气象灾害预警与应急服务我们建立了完善的气象灾害预警机制，及时发布各类气象灾害预警信息。
在应对重大气象灾害时，我们迅速启动应急预案，积极组织应急服务，为各级政府和社会公众提供了及时、准确的气象灾害预警和应急服务。
3. 气候资源开发与利用我们加强气候资源的开发和利用，开展了气候变化影响评估工作。
同时，我们还积极推进气候可行性论证工作，为政府决策和社会经济发展提供了有力的支持。
（二）工作亮点1. 创新工作方式我们积极探索新的工作方式和方法，采用先进的气象监测设备和技术，提高了气象监测和预报的准确性和时效性。
同时，我们还加强了与各级政府和部门的沟通协调，形成了良好的工作机制和合作模式。
2. 加强人才队伍建设我们重视人才队伍建设，加强人才培养和引进。
通过举办各类培训和学习班，提高了气象工作者的业务水平和工作能力。
同时，我们还积极引进高层次人才，为气象事业的发展提供了有力的人才保障。
二、工作计划为了推动气象事业的持续发展，我们将制定以下工作计划：（一）加强气象监测和预报工作我们将继续加强气象监测和预报工作，引进先进的气象监测设备和技术，提高天气预报的准确性和时效性。
同时，我们还将加强与国内外气象部门的合作与交流，共同提高天气预报的水平和质量。
（二）完善气象灾害预警机制我们将进一步完善气象灾害预警机制，提高预警信息的发布效率和覆盖面。
同时，我们还将加强应急服务工作，提高应对重大气象灾害的能力。
（三）推进气候资源开发和利用我们将继续推进气候资源的开发和利用，开展气候变化影响评估工作。
中国气象局关于印发《中国气象局创新团队建设与管理办法(试行)》的通知
中国气象局关于印发《中国气象局创新团队建设与管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国气象局•【公布日期】2010.09.20•【文号】气发[2010]152号•【施行日期】2010.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】气象综合规定正文中国气象局关于印发《中国气象局创新团队建设与管理办法（试行）》的通知（气发〔2010〕152号）各省（区、市）气象局，各直属单位，各内设机构：现将《中国气象局创新团队建设与管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
在执行过程中，有何问题或建议，请及时报告中国气象局。
二○一○年九月二十日中国气象局创新团队建设与管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中国气象局关于加强气象人才体系建设的意见》（气发〔2009〕25号），推动创新团队建设，凝聚和造就一批高层次人才，提升科技创新能力和业务水平，制定本办法。
第二条围绕现代气象业务体系建设，以解决气象事业发展重点领域业务科研难题和关键技术为重点，以业务科技项目为纽带，通过创新人才工作机制，在气象及相关领域，形成以高层次人才为核心、以骨干人才为主体的创新团队。
第三条本办法适用于国家级创新团队的建设与管理。
第二章建设条件和要求第四条创新团队的组建，应依托重大业务建设项目、重大科研项目、国家级和省部级重点开放实验室以及国家级业务单位等支撑平台，要有明确的发展目标、稳定的攻关方向和系统的工作思路，具备承担重大业务、科研项目的能力。
支撑平台所在司局级单位为创新团队依托单位，并且为创新团队提供良好的工作条件和科研环境。
第五条创新团队应是在长期合作基础上形成的业务、科研集体，稳定从事气象重点业务领域基础与应用基础研究、应用研究、技术开发集成与成果推广等，其人员专业结构合理，学术优势互补，由1名带头人，若干骨干成员等组成。
第六条创新团队带头人应具有较高的业务、科研能力和创新思维，品德优良，作风严谨，有较强的组织协调能力，有充分的时间从事创新团队的业务、科研和管理工作。
基层气象部门人才队伍建设问题的思考
组织行为基层气象部门人才队伍建设问题的思考邓丽玲河池市气象局㊀广西河池㊀５４７０００摘㊀要:队伍是基础ꎬ人才是关键ꎮ气象事业的发展ꎬ离不开人才队伍建设ꎮ人才队伍建设对推动气象现代化发展㊁提高气象服务能力㊁提升气象部门社会地位有着非常重要的作用ꎮ新形势下ꎬ基层气象部门面临越来越多的问题和困难ꎬ尤其是人才队伍建设问题ꎮ本文将对基层气象部门人才队伍建设存在问题及应对策略进行研究探讨ꎬ以发挥出人才的作用ꎬ更好地促进气象事业的发展ꎮ关键词:气象部门ꎻ人才队伍ꎻ建设ꎻ思考㊀㊀人才ꎬ是事业发展的基石ꎮ强化基层气象部门的人才队伍建设ꎬ正确树立人才资源是第一资源的理念ꎬ进一步深化人事制度改革ꎬ才能克服当前基层气象部门人才队伍建设中面临的重重困难ꎬ为气象事业的发展注入无限的生机和活力ꎬ提供有力支撑ꎮ一㊁基层气象部门人才队伍建设面临的问题(一)干部队伍建设统筹规划不够上级党组对科级领导班子建设及干部队伍建设重视程度还不够ꎬ缺乏从气象事业发展高度做好长远规划ꎮ对后备干部队伍使用缺乏有效机制㊁培养力度不够ꎬ没有建立合理的干部队伍梯次ꎬ造成选拔任用干部时缺乏优秀的后备人选ꎮ部分基层气象台站领导班子整体年龄结构不合理ꎬ呈老化趋势ꎬ科级干部队伍出现断层ꎻ领导班子不健全ꎬ存在 三人决策 缺位现象ꎮ部分基层气象台站人员结构不合理ꎬ缺乏活力ꎮ培养年轻干部的力度不够㊁措施不多ꎬ制约年轻干部的成长空间ꎮ(二)缺少干部考核激励机制对现有科级干部和专业技术岗位人员缺少具体考核机制ꎬ激励机制不够科学ꎬ导致干部职工工作积极性不高ꎮ专业技术岗位管理制度不完善ꎬ没有出台细化的专业技术岗位管理办法ꎬ专业技术人员取得职称进岗后未能发挥其骨干人才的带头作用ꎬ在 传帮带 提高业务人员能力水平方面成效不明显ꎬ在科研项目㊁发表核心论文等方面没有新突破ꎮ(三)基层台站人才匮乏由于地域经济落后ꎬ地处西部边远地区ꎬ交通不便利ꎬ基层气象台站进人难留人难问题突出ꎬ人才支撑力量不足ꎮ部分基层台站的招录岗位已连续三年无大学毕业生报考ꎮ同时ꎬ基层气象台站人才流失严重ꎬ新录用大学生辞职人数逐年增加ꎮ近５年来ꎬ基层气象台站辞职职工人数呈上升趋势ꎮ高学历人员少ꎬ高级职称人员少ꎬ科研力量薄弱ꎬ导致科技创新能力不够ꎬ科技成果转化率偏低ꎮ部门工作和地方中心工作相互交叉ꎬ人少事多现象突出ꎮ(四)干部日常监督管理不到位干部职工管理存在不同程度的失之于宽㊁失之于软的现象ꎮ常态化教育管理弱化ꎬ注重事后监督多ꎬ事前事中监督少ꎬ日常管理监督主动发现隐患的不多ꎮ对干部职工日常监督管理不严格ꎬ存在部分干部职工不遵守工作纪律ꎬ上班迟到㊁早退ꎬ上班时间看视频㊁上网购物等情况ꎮ与干部职工的谈心谈话不够经常ꎬ不够深入ꎬ未能全面了解掌握基层一线职工的思想动态和需求ꎮ对少数党性意识不强㊁不担当懒作为的党员监督管理不到位ꎬ缺乏问责机制ꎮ二㊁存在问题的原因分析(一)思想认识不足ꎬ缺乏有效措施对新形势下干部队伍建设重要性认识不足ꎬ平常重视业务多ꎬ认真深入思考人才队伍建设少ꎬ没有制定长远的人才发展规划ꎮ对人才队伍现状的分析研判不够ꎬ面对新进人员辞职率逐年上升的新问题没有引起足够重视ꎬ没有采取有效的措施吸引留住人才ꎬ未形成有效的工作激励机制ꎮ(二)机制不完善ꎬ制度执行不到位在干部教育培养㊁激励㊁考核评价㊁监督约束等方面的配套制度不完善不健全ꎬ导致干部职工工作积极性不高㊁创新意识不强ꎬ对干部日常监督管理不够ꎮ(三)缺乏开拓创新ꎬ敢担当善作为不够在复杂困难问题面前有畏难情绪ꎬ针对干部队伍建设中存在的基层台站人才匮乏㊁基层气象台站领导班子配备不齐㊁后备干部不足等难点问题ꎬ缺乏有效可行的办法ꎮ三㊁新形势下基层气象部门人才队伍建设的对策建议(一)做好干部队伍建设科学统筹规划加强对干部队伍建设进行常态化分析研判ꎬ形成科级领导班子近期调整配备和中长期建设意见ꎬ切实增强在干部队伍建设上的前瞻性和科学性ꎮ进一步拓宽选人用人视野ꎬ改善领导班子结构ꎬ加大后备干部培养力度ꎬ按梯次合理配备使用好各年龄段干部ꎮ加大干部交流轮岗和调整不称职干部力度ꎬ真正落实干部交流㊁能上能下措施ꎮ(二)着力加强人才队伍建设进一步完善教育培训机制ꎬ有计划有针对性地选派气象业务技术人员㊁管理人员参加岗位培训和学历教育学习ꎬ全面提升队伍整体素质ꎮ广开人才渠道ꎬ引进和培养急需人才ꎮ用好用活定向生招生计划ꎬ补充一批大气科学专业高校毕业生到基层台站工作ꎮ加大对年轻干部的培养力度ꎬ注重人才与岗位的合理匹配ꎬ做到人尽其才㊁才尽其用ꎮ(三)完善干部考核激励机制建立科级领导干部考核评价和监督制度ꎬ科学设置考核目标ꎬ强化考核结果运用ꎬ将考核结果作为领导干部培养㊁使用㊁奖惩的重要依据ꎮ建立完善岗位管理和激励机制ꎬ激发人才潜能ꎬ营造干事创业㊁争先创优的浓厚氛围ꎬ创造出成果㊁出人才的良好条件和环境ꎮ(四)强化干部日常监督管理贯彻落实好干部教育培训㊁谈心谈话㊁经常性管理监督等制度ꎬ采取多种监督形式相结合ꎬ强化党内监督ꎬ加强党员领导干部经常性党性教育ꎻ强化群众监督ꎬ建立完整的监督网络体系ꎬ规范党员领导干部 八小时之外 行为ꎮ作者简介:邓丽玲(１９８４－)ꎬ女ꎬ瑶族ꎬ广西恭城人ꎬ河池市气象局ꎬ工程师ꎬ本科学历ꎬ人力资源ꎮ１４。
铁岭市人民政府关于推进气象高质量发展的实施意见
铁岭市人民政府关于推进气象高质量发展的实施意见文章属性•【制定机关】铁岭市人民政府•【公布日期】2023.08.31•【字号】铁政发〔2023〕6号•【施行日期】2023.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】气象综合规定正文铁岭市人民政府关于推进气象高质量发展的实施意见各县（市）、区人民政府，铁岭经济技术开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：为深入贯彻落实《国务院关于印发气象高质量发展纲要（2022—2035年）的通知》（国发〔2022〕11号）精神和省政府关于加强气象工作的部署要求，加快推进铁岭气象高质量发展，切实提升全面振兴新突破建设美丽幸福新铁岭气象服务保障水平，特制定本实施意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展系列重要讲话精神和关于气象工作重要指示，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持服务国家、服务人民的根本方向，以提供高质量气象服务为导向，以科技创新为根本动力，高标准谋划、高水平推进铁岭气象高质量发展，充分发挥气象防灾减灾第一道防线作用，全方位保障生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好，为实现全面振兴新突破建设美丽幸福新铁岭提供坚实气象服务保障。
（二）发展目标到2025年，基本建成系统完备、开放融合、普惠高质，适应铁岭经济社会高质量发展需要的现代气象业务体系。
四要素及以上自动气象站布设密度达到105个/万平方公里，天气雷达网覆盖率达85%以上，天气预报准确率达90%，公众气象服务满意度稳定在92分以上，新型农业经营主体气象服务覆盖面达到95%，气象服务铁岭振兴新突破成效明显，气象保障粮食安全、乡村振兴、生态文明建设等方面居全省先进行列。
到2035年，科技领先、监测精密、预报精准、服务精细、人民满意的现代气象体系基本建成，以智慧气象为主要特征的气象现代化基本实现，气象防灾减灾第一道防线作用发挥更加充分，气象赋能经济社会发展成效更加显著。
陕西省气象部门人事人才工作回顾与展望
努力 为 建设 现代 气 象业 务体 系 ，提 高陕西 气 象 防
灾减 灾 和应 对气 候 变化 能力 提供 了强 大支 撑 和不 竭 动力 ，成 效 突显 。
１ 工 作 成 效 １ １ 领 导 班 子 建 设 不 断 加 强 ．
高层 次人 才 的带 动作 用逐 步显 现 。
“ 十一五 ”期 间 ，全省 气 象部 门共 有 ２ Ｏ人 列
通过 考 录公务 员 、事业单 位 引进 毕业 生 、 凡 “ 进 必考 ” ３ ”等 形式 ，积 极 为省 直单位 引进 、“ ＋１ 硕 士 以上 毕业 生 ，为基 层 台站 充实本 科 以上 毕业 生 。 十一 五”期 间全 省气 象部 门共 引进 本科 以上 “ 毕业 生 ２ ８人 ， 中博 士 ２人 ，硕士 ５ ０ 其 ８人 ， 科 本 １８ 。 时， ４人 同 加强 职工 在 职学历 教 育 ， 职工 文化 知识 层 次快 速提 升 。职工 中大 专 以上 学 历 比例 由
２０ ０ ５年 的 ６ ． 提升 到 ８ ． ，本 科 以上学 历 ４７ １７
比例 由 ２ ０ ０ ５年 的 ２ ． ％提 高到 ５ ，硕士 以上 ８３ ２ 学位 人数 由 ３ ８人 增加 到 １ ６人 （ 士 ７人 ） ２ 博 。
１ ４ 岗位培 训 工作 不断增 强 ．
实施 正研级 专 家培 养计 划 、市县 技术 带 头人 培养
享 受 六级 职员 待遇 ６ 。六 级 职员选 配 工作 条件 人
设 置 比较 合理 ， 选人 导 向正确 ， 型效应 较好 ， 典 在
全 省 气 象 部 门 尤 其 是 基 层 台站 产 生 了很 好 的 反
响 ， 大 的鼓舞 了基 层 台站干 部 的工作 积 极性 。 极 探 索 创新 了事业单 位 总工 程师 、 副总工 程师 岗位 设
气象综合岗年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年里，我作为气象综合岗位的一员，在局领导和同事们的关心与支持下，紧紧围绕气象事业发展的总体要求，认真履行岗位职责，努力提高自身业务能力，较好地完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下：一、工作回顾1. 业务能力提升（1）积极参加各类业务培训，认真学习气象业务知识，不断提升自身业务水平。
（2）熟练掌握气象预报、预警、信息发布等业务技能，确保工作顺利进行。
（3）积极参加业务竞赛，提升团队整体业务水平。
2. 综合服务保障（1）负责气象灾害预警信息发布，确保预警信息及时、准确、全面地传递给相关部门和公众。
（2）参与气象灾害应急响应工作，协助相关部门做好应急处置。
（3）协助开展气象科普宣传活动，提高公众防灾减灾意识。
3. 信息管理工作（1）负责气象信息收集、整理、归档工作，确保信息完整、准确。
（2）定期更新气象资料库，方便业务人员查阅和使用。
（3）加强信息安全管理，确保气象信息安全。
4. 团队协作与沟通（1）积极参与团队活动，与同事保持良好沟通，共同提高工作效率。
（2）关心同事，主动帮助解决工作中遇到的问题。
（3）加强与上级部门的沟通，及时反馈工作情况。
二、工作亮点1. 提升预报预警准确率通过不断学习业务知识，提高预报预警技能，本年度预报预警准确率较去年同期有所提高。
2. 完善应急响应机制参与修订应急预案，完善应急响应流程，提高应急处置能力。
3. 拓展科普宣传渠道开展线上线下相结合的气象科普宣传活动，扩大科普宣传覆盖面，提高公众防灾减灾意识。
三、不足与反思1. 业务知识掌握不够全面在业务知识方面，还存在一些不足，需要继续加强学习。
2. 工作效率有待提高部分工作环节存在效率不高的情况，需要进一步优化工作流程。
3. 沟通能力有待加强在与其他部门沟通协作过程中，有时沟通不够顺畅，需要提高沟通能力。
四、下一年度工作计划1. 加强业务学习，提高自身业务水平。
2. 优化工作流程，提高工作效率。
气象局_年度总结(3篇)
第1篇一、前言2021年，我国气象局在党的领导下，紧密围绕国家战略需求，坚持以人民为中心的发展思想，全面提升气象服务能力，为经济社会发展和人民生活提供了有力保障。
现将本年度工作总结如下：一、气象观测与探测1. 地面观测：本年度，我国地面观测网络进一步优化，地面气象观测数据质量得到显著提升。
地面气象观测站点共收集有效观测数据约5亿条，为气象预报、预警和科学研究提供了可靠依据。
2. 高空探测：本年度，我国高空探测能力得到进一步加强。
高空探测飞机累计飞行时间超过1000小时，获取了大量高空气象数据，为天气分析和预测提供了重要支持。
3. 雷达探测：本年度，我国雷达探测网络进一步完善，雷达探测数据质量得到提高。
雷达探测数据在短时预报、预警和灾害监测等方面发挥了重要作用。
4. 气象卫星：本年度，我国气象卫星观测能力得到提升，共获取约5000万条卫星数据。
气象卫星在天气预报、气候监测、灾害预警等方面发挥了重要作用。
二、气象预报预警1. 天气预报：本年度，我国天气预测准确率显著提高。
短期天气预报准确率达到90%以上，中期天气预报准确率达到80%以上。
2. 灾害性天气预报：本年度，我国气象部门成功预报了多次强降水、台风、高温等灾害性天气，为防灾减灾提供了有力保障。
3. 预警信息发布：本年度，我国预警信息发布及时、准确，有效降低了灾害损失。
预警信息发布渠道不断拓展，短信、广播、电视、互联网等多种渠道全面覆盖。
三、气象服务1. 公共气象服务：本年度，我国气象部门紧紧围绕国家战略需求，积极开展公共气象服务。
为政府部门、企事业单位、社会公众提供了及时、准确的气象信息。
2. 专业气象服务：本年度，我国气象部门为农业、林业、水利、交通等行业提供了专业气象服务，助力产业转型升级。
3. 气象科普：本年度，我国气象部门积极开展气象科普宣传活动，提高公众气象科学素养。
四、气象科技与人才1. 气象科技：本年度，我国气象科技取得显著成果。
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① 针对 陕西 省气象 部 门人才 队伍状 况 及气 象
事业发 展对 各类人 才 的需求 ， 研究 制定 人才 政 策 ，
① 有效盘 活人 才技 术 资源 。 围绕 防灾 减灾 和 应对 气候 变化对 人 才需求 ， 以“ 南北互 动 计划 ” 为 载 体 ，推进干 部上 下 、 内外 挂职 ，技 术人员 上下
２ ０ ０ 元 。③加 强人才 培训 ，开 展学 术技术 交流会 、 报告 会 。积极选 派业务 骨干参 加 出国培训 、访 问 进 修 以及 中 国气 象 局 培 训 中心举 办 的 各 类 培训 班 。邀请 国内外 学者来 陕作 学术报 告 ，联 合开展 科 研工作 。充分 发挥 陕西气 象学会 的作用 ，每 年 定期 或不定 期地 召开学 术 、技 术交 流会 。
“ 火 车头计 划 ”创 新 团队 管理办 法 （ 试行 ） 》 。 ② 成 立人 才领 导工作 小 组 ，局长 、党 组书 记亲 自分 管 人事人 才 工作 ，经 常研究 人 才工 作 。③专 门 召开 全省气 象部 门人 事人 才工 作会 议 ，分 析研究 全 省
气 象部 门人 事人 才工 作取 得 的经 验 、成效及 存在
一
才待遇 。每 年组织 开展 正研级专 家 培养对 象 的选 拔、 “ 三 五人才 工程 ” 第 三层次人 选 的推荐 和考核 以及 市 、 县 气象局 技术带 头人 的推荐 选拔 工作 。 正
研级 专家培 养对象人 员 ， 每年资助 ２万元 人 民币 ， 最 多连续 培养资 助 ２年 ；“ 三 五人才 工程 ”第一 、 二 层次人选 每 月奖励特 殊人 才津贴 ５ ０ ０ 元 ，第 三 层 次人选 每月 ３ ０ ０元 ，市 、县局技 术带头 人每 月
才 队伍 建设 主要 经验 和做法 、取 得 的成效 、存 在 的主要 问题 ，并 提 出相应 的对策 建议 。
１ 主 要经 验和 做法 １ ． １ 不 断完善人 才政 策和 工作机 制
的 问题 ，针 对全 省气 象部 门人 才 队伍状 况及 气象 事 业发 展对 各类 人才 的需 求 ，提 出人才 工作 目标 和具体 措施 ，增 强各 级领 导对 人事 人才 培养 工作
科普 立 体化传 播成 为可 能 ，气 象科 普宣 传应 根据
不 同主 题 、不 同受众 对 象 ，结 合媒 体 的特点 ，优
势互 补 ， 达 到信 息覆 盖最大 化 ， 传播 效果 最 大化 ，
５ ０
陕
西
气
象
严格人 才选拔 标准 ，坚持 动态考 核管 理 ，提高人
究 ；增设 预报 员专 项 ，支持天气 预报和 气候 预测
线在 岗业务 人员 开展 系统深入 的预报 技术方 法
研 究 。全省气 象部 门上 下形 成 了重 视科 技 、重 视 人 才 ，为优 秀人才 提供 施展才华 的舞 台 ，拓 宽视 野 ，不 拘一格 ，培 养使 用人才 的 良好 氛围 。
１ ． ４ 不断加 强人 才教 育培训
Байду номын сангаас
陕西省气 象局 每年 举办一届 预报或 地面 观测 基 本业 务 岗位 技能 竞赛 。 每 年选拔 １ ５ 名 左右业 务
陕
文 章 编 号 ：１ ０ ０ ６ － ４ ３ ５ ４（ ２ ０ １ ３ ）０ ２ — ０ ０ ４ ９ — ０ ３
西
气
象
４ ９
陕 西 气 象部 门科 技 人 才 队伍 建 设 成 效
刘 海 英
（ 陕 西省 气 象局 ，西安
中 图分 类 号 ：Ｇ７ ６ ２ 文 献 标 识 码 ：Ｃ
发展 指 导方针 ，落 实 中国气象 局 《 关于加 强 气象
人才 体 系建设 的意 见 》 ， 牢 固树 立科 学 的发展 观和 科学 的人 才观 ，把 实施人 才强 局战 略 ，加 强 高层 次人 才 队伍建设 ， 培 养一批 优 秀拔尖 的科技 人 才 ，
作为关 系到陕 西省气 象事业 改 革与 发展 的一项 非 常紧迫 的大事来 抓 。完善政 策 ，优化 结构 ，创 新 机制 ， 积极 改进人 才培 养 、 选拔 和使 用 的方式 ， 人 才工作 成效 显著 。本 文总结 陕西 气 象部 门科技 人
７ １ ０ ０ １ ４ ）
近 年来 ，陕 西省气 象局 围绕 我 国气 象事 业奋 斗 目标 和省委 、省 政府加 快 陕西经 济社 会发 展 的
战略构 思 ，解 放思 想 ，与时俱 进 ，认真 贯彻 人才
施 “ 火车 头计 划 ”的 意见 》等 文件 ，出台 《 陕西
省科 技创 新 团 队 管 理 办 法 》 和 《 陕 西 省 气 象 局
的认 识 ，用 改革创 新 的思 维 、求 真 务实 的工 作作
风 不断更 新人 才 工作 的理 念 、思路 和措施 ，促进 人 才工作 取得 实 效 。④ 将人 才工 作 任务 分解 细化 到 各设 区市气 象 局 、省局 直属 各单 位 的年度 目标 考 核 ，强化督 促 、检查 和考 核 管理工 作 。
交 流 ，技 术小 分 队下基层 ，市县 技术 带头人 选拔
下发 《 陕西 省气 象局关 于进 一步 加强气 象人 才 体
系建设 的意 见 》 、《 关 于新 时期培 养选 拔 “ 三五人 才 工程 ”人选 的 实施意 见 》 、《 陕 西省气 象 局优 秀
青 年拔 尖人 才培 养选拔 办法 》 、《 陕西 省气 象部 门
市 、县 气象 局技术 带头 人培 养计划 》和 《 关 于 实
收 稿 日期 ：２ ０ １ ２ — １ １ — ２ ８
等工 作 ，形成 了 “ 不求 所有 ，但 求所 用” 的人才 工作 机制 ，有效 盘 活 了部 门人 才 和技术 资源 。②
作 者 简 介 ：刘 海 英 （ １ ９ ６ ３ 一） ，女 ，陕 西 榆 林 人 ，本 科 ，工 程 师 ，从 事 气 象 人 事 教 育 工 作 。
随 着传播 技术 迅速 发展 ，气象 科普 形式 呈现
公众 满意 度最大 化 ，让气 象科 普搭 起气 象科 学与
公众 的桥梁 ，推 进气 象科 普社 会化 进程 ，增 强公 众应用 气 象信息 的能 力 ，促进 气象 事业更 好地 服 务人 民群众 ，服 务社 会发 展 。
出多元 化特点 ，不 同传 播形式 自身 的特 点使 气象