教师工资管理方案.docx
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文件
编号： ** 公司通告〔 2019〕01 号签发单位： ***
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教师工资管理方案
（正式签约专职教师类）
一 . 工资组成 :
基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖 +年终奖＋福利。
二 . 工资细则：
1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000 元 / 月（试用期为900 元/
月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900 元 / 月（试用期为 800 元 / 月，试用期视工作表现为1-3 月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工
作时间每满一年基本工资加100-200 元/ 月。
2、满勤奖： 50 元 / 月。
3、经验津贴： 50－100 元/ 月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加
50－100 元 / 月）
4、职务津贴： 50－ 300 元/ 月
班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任；学科带头人（备课组
长 , 教学大纲制定，教材建设/ 编著，实践课程设计，道具设计或购买）；
5、课酬： 6-8-10 元/ 课时，本月课酬 =6-8-10 元/ 课时 * 课时数（ 0-1000 元 / 月）
教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例
领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除
当期课酬。
学生管理费：任课班级的学生总数量， 50 人以内每人 10 元抽取，50--100 人以内每人 15 元抽取，
100 人以上每人 30 元抽取，要求每月 2 次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作
品展示，网络发表。
6、工作质量奖： 0－100 元 / 月 ( 签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)
教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少
于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在 4 分 ( 含 4 分，满分 5 分 ) 以下，或未完全认
真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
7、其它：
月特别贡献奖：另评 ;
户外招生活动 20 元/ 次；
年终奖： 0-1200 元 / 年；
福利：按学校规定。
附则
1．本制度自发布之日起正式实施，凡与本制度不符的条款或规定，应以本制度为准；
2．本制度未尽事宜，按国家及公司有关文件规定执行；
3．本制度由综合管理部负责起草、修订和解释。
签发单位负责人：
**** 有限公司20**年*月**日。
教师工资收入管理制度范本
教师工资收入管理制度范本第一条总则为了规范我国教师工资收入管理，保障教师合法权益，提高教师工作积极性，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于全国各级各类学校教师（以下简称教师）的工资收入管理。
第三条工资结构教师工资收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、教龄工资、奖励工资和其他补贴等构成。
1. 基本工资：根据教师职务、学历、学位等因素确定。
2. 岗位工资：根据教师岗位的重要程度、工作难度等因素确定。
3. 绩效工资：根据教师工作业绩、工作质量等因素确定。
4. 教龄工资：根据教师教龄逐年增加。
5. 奖励工资：根据教师获得的荣誉、奖励等因素确定。
6. 其他补贴：根据教师特殊工作环境、特殊工作性质等因素确定。
第四条工资标准1. 教师的基本工资、岗位工资和绩效工资标准由国务院教育行政部门制定，报国务院批准后实施。
2. 教龄工资和其他补贴标准由省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门制定，报同级人民政府批准后实施。
第五条工资支付1. 教师工资支付周期为一个月，每月按时足额支付。
2. 教师工资支付方式可以采取现金、转账等方式。
第六条工资调整1. 教师工资调整应当根据国民经济发展、物价水平变动、教师工作状况等因素，定期进行。
2. 教师工资的调整方案由国务院教育行政部门提出，报国务院批准后实施。
第七条特殊情况处理1. 教师因工作需要，临时变动工作岗位，其工资待遇按照新岗位的标准执行。
2. 教师因伤病假、产假、婚假等原因暂时离岗，其工资待遇按照国家和地方有关规定执行。
3. 教师退休后，其工资待遇按照国家和地方有关规定执行。
第八条监督管理1. 教育行政部门应当加强对教师工资收入管理的监督，确保教师工资收入的合法、合理、公正。
2. 各级审计、监察部门应当加强对教师工资收入管理的审计和监察，防止和纠正工资收入管理中的违法行为。
第九条法律责任1. 违反本制度的，由上级教育行政部门或者有关部门责令改正，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
教师薪资制度模板
教师薪资制度模板一、引言教师是国家的宝贵财富，是教育事业发展的关键。
为了吸引和留住优秀的教师，提高教师的工作积极性，国家对教师薪资制度进行了多次改革。
本文旨在介绍一种教师薪资制度模板，以期为我国教师薪资制度改革提供参考。
二、基本原则1. 公平性：教师薪资应与其工作量、工作质量、教育水平和社会贡献相匹配，确保教师队伍的稳定和发展。
2. 激励性：通过设置绩效工资、奖金等激励措施，激发教师的工作积极性和创造性。
3. 动态调整：根据经济发展、物价水平和社会收入水平的变化，适时调整教师薪资水平。
4. 分类管理：根据教师的不同岗位、职责和贡献，实行分类管理，制定相应的薪资标准。
三、薪资结构1. 基本工资：根据教师的学历、教龄和职称，设定不同等级的基本工资标准。
2. 岗位工资：根据教师所担任的岗位，如校长、主任、教师等，设定相应的岗位工资标准。
3. 绩效工资：根据教师的工作量、工作质量和教育成果，实行绩效工资制度。
绩效工资占薪资总额的70%，与基本工资一起发放。
4. 奖金：根据教师的突出贡献、教育教学成果等，设立各类奖金，如优秀班主任奖金、优秀教师奖金等。
5. 补贴：根据教师的工作特点和实际需要，给予一定的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
6. 福利待遇：教师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
四、薪资调整1. 定期调整：国家定期对教师薪资水平进行调整，确保教师薪资与经济社会发展水平相适应。
2. 特殊调整：对于在教育教学工作中取得特殊成绩的教师，可予以一次性奖金或其他形式的奖励。
3. 动态调整：根据教师的工作表现、教育教学成果等，动态调整其薪资水平。
五、实施与监管1. 制定政策：国家教育部门负责制定教师薪资制度政策，明确各个环节的具体规定。
2. 地方执行：地方政府负责落实国家政策，确保教师薪资制度的实施。
3. 监管与评估：建立教师薪资制度监管与评估机制，定期对教师薪资水平进行评估，确保薪资制度的公平性和激励性。
教学人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范教学人员工资管理，保障教学人员合法权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教学人员，包括专职教师、兼职教师和客座教授等。
第三条教学人员工资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保工资分配与工作绩效相挂钩。
第二章工资构成第四条教学人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定和学校工资政策，按照职务、职称、学历等因素确定。
2. 绩效工资：根据教学人员的工作绩效、教学质量、科研成果等因素确定。
3. 奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据学校年度奖励政策执行。
4. 津贴：包括岗位津贴、交通津贴、住房津贴等，根据学校相关规定执行。
5. 补贴：包括取暖补贴、高温补贴等，根据国家规定和学校实际情况执行。
第三章工资发放第五条工资发放实行月度预发、季度结算、年度总核算的方式。
第六条每月预发工资应在每月的25日前发放，特殊情况可适当调整。
第七条每季度末对教学人员的绩效进行考核，根据考核结果调整绩效工资。
第八条年度总核算应在次年1月底前完成，根据年度考核结果确定年终奖。
第四章工资调整第九条教学人员工资调整包括职务晋升、职称评定、岗位变动等情况。
第十条教学人员职务晋升、职称评定、岗位变动等涉及工资调整的，应在相关手续办理完毕后，及时调整工资。
第十一条学校根据国家政策、经济发展水平、物价变动等因素，定期对工资标准进行调整。
第五章工资保密第十二条教学人员工资属于个人隐私，学校应予以保密。
第十三条教学人员有权查询本人工资情况，学校应予以配合。
第六章监督检查第十四条学校设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督检查。
第十五条教学人员对工资管理有异议的，可以向学校有关部门提出申诉。
第七章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范教学人员工资管理，提高教学人员待遇，激发工作积极性，促进学校教育事业的发展。
学院老师薪资规章制度范本
学院老师薪资规章制度范本第一章总则第一条为规范学院老师的薪资待遇管理，根据国家相关法律法规和学院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院所有老师，包括专任教师、兼职教师和临时教师。
第三条学院老师薪资由学院财务处统一负责管理，分为基本工资、绩效工资、奖励性收入等。
第四条学院老师薪资制度遵循公平、公正、透明的原则，根据老师的工作表现和职称级别确定具体的薪资标准。
第五条学院老师应当严格遵守学院规章制度，履行教学、科研和管理职责，提高教学质量和科研水平，为学院发展做出贡献。
第六条学院老师的薪资待遇应当符合国家相关规定，并根据学院财务情况适当调整。
第七条学院老师薪资规章制度由学院教务处、人事处和财务处共同管理，定期进行审核和调整。
第八条学院老师薪资规章制度的解释权归学院校长办公会。
第二章薪资构成第九条学院老师的基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴等。
第十条学院老师的绩效工资根据教学、科研、管理等方面的工作绩效确定，工作绩效优秀者可享有相应的绩效奖励。
第十一条学院老师的奖励性收入包括岗位津贴、特殊津贴、奖金和补助等。
第十二条学院老师的薪资待遇按月发放，具体时间由学院财务处统一规定。
第三章薪资标准第十三条学院老师的基本工资标准由学院人事处根据职称级别和教龄确定。
第十四条学院老师的绩效工资标准由教务处和人事处联合评定，并由校长办公会审核确认。
第十五条学院老师的奖励性收入标准由学院财务处根据具体情况确定，报校长办公会审核确认。
第十六条学院老师的薪资标准应当符合国家相关规定，并根据学院实际情况适当调整。
第四章薪资管理第十七条学院老师的薪资管理分为考勤管理、绩效考评、工资发放等环节。
第十八条学院老师应当按时按规定完成教学、科研和管理工作，如实填写考勤表，不得迟到早退。
第十九条学院老师的绩效考评由教务处和人事处联合组织，考评结果作为确定绩效工资的重要依据。
第二十条学院老师应当如实如期填写绩效考评表，不得造假弄虚作假，否则将受到相应处罚。
教室薪酬管理制度范本
教室薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范教室薪酬管理，保障教师的合法权益，提高教育质量，根据国家有关劳动人事管理政策和教育法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类学校教室薪酬管理。
第三条教室薪酬管理应当坚持公平、公正、公开的原则，建立科学合理的薪酬体系，体现教师的工作价值和社会地位。
第四条教室薪酬管理应当遵循市场规律和教育行业特点，结合学校实际，合理确定薪酬水平，促进教育事业的健康发展。
第二章薪酬构成第五条教室薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴和奖励五部分构成。
第六条基本工资是根据教师职务、职称、学历等因素确定的，保障教师基本生活的工资。
第七条岗位工资是根据教师岗位的责任、工作量、工作难度等因素确定的，体现教师工作特点的工资。
第八条绩效工资是根据教师工作绩效、教育教学成果等因素确定的，激励教师提高工作质量和教学水平的工资。
第九条各类补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据教师的工作需要和生活实际给予的补偿。
第十条奖励是根据教师教育教学成果、科研成果等因素给予的奖励，激励教师发挥专业特长，提升自身素质。
第三章薪酬等级与标准第十一条教室薪酬等级根据教师职务、职称、学历等因素分为若干等级，各等级薪酬标准根据国家政策和学校实际制定。
第十二条教室薪酬标准应当体现教师的工作特点和地区差异，结合经济发展水平和物价水平，合理确定。
第十三条教师职务晋升、职称评定后，应当相应调整薪酬等级和标准。
第四章薪酬发放与调整第十四条教室薪酬按照国家和学校的有关规定按时足额发放。
第十五条教师薪酬的调整应当根据国家政策、学校经济效益和教师工作绩效等因素，定期进行。
第十六条教师工作绩效考核结果作为调整薪酬的重要依据，绩效优秀的教师应当给予适当的奖励。
第五章监督管理第十七条学校应当建立健全教室薪酬管理的监督机制，确保薪酬管理的公平、公正、公开。
第十八条教师有权了解和监督自己的薪酬情况，对薪酬管理中的问题可以向学校或者上级主管部门反映。
学校教职员工结构工资方案范文
学校教职员工结构工资方案范文一、引言学校教职员工是学校事业发展的重要支撑力量，他们为学校培养人才、提供教育服务做出了重要贡献。
为了激励教职员工的工作热情和创造力，建立合理的工资结构是至关重要的。
本文将提出一套学校教职员工结构工资方案，以期根据员工的工作表现和能力，确保公平、公正、透明的工资分配机制。
二、工资发放方式1. 固定底薪：按照教职员工的基本工作岗位和级别确定相应的底薪，作为员工工资的固定部分。
2. 绩效奖金：根据教职员工的工作表现和评价结果，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金的评定将参考员工的教学成果、科研项目、教育教研成果、社会服务等方面的贡献。
3. 职称津贴：对于具有正高级职称和副高级职称的教职员工，发放相应的职称津贴。
职称津贴的标准将根据国家和地区相关规定进行制定。
4. 临时性工作奖金：对于承担额外工作任务或完成特殊工作项目的教职员工，学校将根据工作量和工作质量发放临时性工作奖金。
三、工资等级与发放标准1. 工资等级划分：根据教职员工的基本工作岗位和级别，将教职员工划分为多个工资等级。
不同等级的员工将拥有不同的底薪和绩效奖金发放标准。
2. 底薪发放标准：根据员工的基本工作岗位和级别，确定相应的底薪发放标准。
底薪将根据员工的工作年限和学历进行逐年递增调整，以激励员工不断提升自己的学历和专业能力。
3. 绩效奖金发放标准：根据员工的绩效评价结果，发放不同等级的绩效奖金。
绩效评价将参考员工的教学成果、科研项目、教育教研成果、社会服务等方面的贡献。
绩效奖金将根据不同等级的绩效评价结果进行差异化发放，激励员工不断提升自己的工作能力和创造力。
四、工资调整机制1. 年度调整：每年一次根据学校的财务状况和人力资源策略，对教职员工的工资进行调整。
调整幅度将参考国家相关政策和地区经济发展水平，确保教职员工的收入能够与生活成本和通胀率相匹配。
2. 岗位晋升调整：对于由于教职员工的岗位晋升或职称变动而产生的工资变动，学校将根据国家和地区的相关规定进行调整。
教师工资收入管理制度范本
教师工资收入管理制度范本第一章总则第一条为了规范教师工资收入管理，激励教师提高教学水平，保障教师的合法权益，根据国家相关法律法规和教育部门管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教师的工资收入管理，包括正式教师和临时教师。
第三条教师工资收入主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。
第四条教师工资收入标准应当依据国家有关教师工资政策，结合学校实际情况进行合理确定。
第五条学校应当建立健全工资管理机制，确保教师工资按时足额发放。
第六条学校应当建立绩效考核制度，按照教师的工作实际情况进行绩效考核。
第七条教师应当积极参与学校的教育教学工作，提高教学水平，为学校和学生做出贡献。
第八条学校应当建立完善的工资调整机制，根据教师的工作表现和教学质量确定工资调整幅度。
第二章基本工资管理第九条教师的基本工资按照国家有关规定和学校实际情况确定，包括岗位工资、等级工资等。
第十条教师的基本工资应当与其专业水平、工作年限、工作岗位等因素相适应。
第十一条学校应当建立健全的基本工资管理机制，明确基本工资的发放标准和程序。
第十二条教师的基本工资应当按月足额发放，不得迟延或者减少。
第三章绩效工资管理第十三条学校应当根据教师的教学质量和教学成果，设定绩效工资目标和标准。
第十四条教师应当按照学校规定的绩效工资考核程序，定期进行绩效考核。
第十五条绩效考核应当客观公平，遵循科学、合理的原则，确保教师能够得到公正的评价。
第十六条绩效工资考核结果应当及时向教师通报和公示，确保教师对绩效考核结果有清晰的了解。
第十七条学校应当给予绩效突出的教师适当的奖励，确保教师的工作得到合理的回报。
第四章奖金管理第十八条学校应当设立奖金制度，根据教师的教学成果、科研成果、学科竞赛、师德师风等因素给予奖金奖励。
第十九条奖金应当与教师的工作表现和工作业绩相挂钩，确保奖金的公平公正。
第二十条学校应当规范奖金发放程序，确保教师奖励款项及时到账。
第二十一条学校应当建立奖金申请制度，鼓励教师积极参与各项评比和竞赛活动。
高校薪资管理制度范文模板
第一章总则第一条为规范高校内部薪资管理，调动教职工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
第三条学校薪资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则，充分体现多劳多得、优绩优酬。
第二章薪资构成第四条教职工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和地方标准确定，为教职工提供基本生活保障。
第六条岗位工资：根据教职工所担任的岗位及工作职责确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果、社会服务等方面进行考核，体现个人贡献。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴等，根据国家及地方政策执行。
第三章薪资计算与发放第九条薪资计算：1. 基本工资按月计算，按国家规定执行。
2. 岗位工资根据岗位设置和岗位职责确定，按月计算。
3. 绩效工资根据年度考核结果确定，按月计算。
4. 津贴补贴按国家及地方政策执行。
第十条薪资发放：1. 薪资按月发放，发放时间为每月的固定日期。
2. 教职工薪资发放需通过银行转账或现金支付方式。
3. 薪资发放时，应确保教职工个人信息的准确无误。
第四章薪资调整第十一条薪资调整：1. 根据国家及地方政策，适时调整基本工资。
2. 根据岗位变动、工作绩效提升等情况，适时调整岗位工资和绩效工资。
3. 根据物价水平、生活成本等因素，适时调整津贴补贴。
第五章管理与监督第十二条学校设立薪资管理办公室，负责薪资管理工作的具体实施。
第十三条薪资管理办公室负责以下工作：1. 制定和修订薪资管理制度。
2. 负责薪资计算、发放和调整。
3. 负责薪资信息的保密工作。
4. 负责薪资管理工作的监督和检查。
第十四条学校设立薪资监督委员会，负责对薪资管理工作进行监督。
第六章附则第十五条本制度由学校薪资管理办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
学校教职员工结构工资方案模版（四篇）
学校教职员工结构工资方案模版一、背景概述学校教职员工是其核心资源，他们的教学效能与职业热忱直接影响学校的整体发展水平。
为更有效地激励教职员工，提升工作积极性和创新力，学校决定在____年实施教职员工工资结构的调整。
二、调整原则1. 公平性原则：确保同等工作得到同等报酬，避免工资差异过大。
2. 激励原则：建立激励机制，促进教职员工积极工作，持续提升教育教学质量。
3. 绩效导向原则：将工资与职务层次及绩效表现关联，激发工作潜力。
三、调整方案1. 基本工资（1）依据学历、职称设立不同工资等级，保证各层次教职员工享有相应待遇。
（2）按工作年限和工龄逐年提升基本工资，鼓励长期稳定在学校工作的教职员工。
2. 绩效工资（1）根据教职员工的教学、科研、社会服务等绩效，确定绩效工资水平。
绩效工资占总工资比例逐年增加，以促进教学质量与科研能力的持续提升。
（2）绩效工资评估标准涵盖学术成果、教学质量、学生评价及社会服务贡献等多方面。
学校可根据具体情况制定相应标准。
3. 津贴与补贴（1）学校将根据岗位特性与工作环境提供岗位津贴和生活补助，包括但不限于住房补贴、交通补贴、科研经费和岗位补贴等。
（2）对于表现特别优秀的教职员工，将给予额外的特殊津贴和奖励。
4. 福利待遇（1）学校提供全面的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
提供医疗保健和健康保险。
（2）学校为教职员工提供培训和职业发展机会，如继续教育、学术交流和职务晋升等。
四、实施策略1. 建立公正的绩效评估体系，保证绩效工资评定的公平性。
2. 制定详尽的工资计算公式，细化各项待遇，确保工资透明度。
3. 加强教职员工培训和职业发展，提升教学科研能力，以满足学校发展需求。
4. 建立待遇动态调整机制，根据经济状况和学校发展适时调整工资结构。
五、预期成效预计此次工资结构调整将产生以下效果：1. 激发教职员工的工作热情和创新力，提高教学质量和科研水平。
2. 吸引并留住更多优秀教育人才，提升学校整体教育质量和竞争力。
教师工资管理制度范本
一、总则第一条为了规范学校教师工资管理，保障教师合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体在编教师（含临时聘用教师）。
第三条学校教师工资管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关工资支付、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。
2. 公平性原则：确保教师工资分配的公平合理，充分体现教师的工作性质、工作量和贡献。
3. 动态调整原则：根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素，适时调整教师工资待遇。
二、工资构成第四条教师工资由以下部分组成：1. 基本工资：按照国家规定的工资标准执行，包括职务工资、岗位工资、工龄工资等。
2. 绩效工资：根据教师的工作绩效、教学质量、科研成果等综合评定，按月发放。
3. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴等。
4. 奖金：根据国家规定和学校实际情况，设立年终奖金、优秀教职工奖等。
三、工资发放第五条教师工资实行月度发放，每月10日前发放上月工资。
第六条教师工资发放应当严格按照工资构成、发放标准和发放时间执行，确保教师工资及时足额发放。
第七条教师工资发放时，应当核对工资清单，确保无误。
四、工资调整第八条教师工资调整分为以下几种情况：1. 按国家规定调整工资：根据国家政策调整工资标准，按月执行。
2. 按学校规定调整工资：根据学校实际情况，对教师工资进行适当调整。
3. 绩效考核调整工资：根据教师绩效考核结果，对表现优秀、贡献突出的教师进行工资调整。
五、工资扣除第九条教师工资扣除项目包括：1. 个人所得税：按照国家税法规定扣除。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 其他：按照国家规定和学校规定扣除其他应扣款项。
第十条教师工资扣除应当严格按照国家法律法规和学校规定执行，确保扣除项目的合法性和合理性。
六、附则第十一条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。