上海市事业单位岗位说明参考样本(管理岗位、专技岗位、工勤岗位)1
赣县事业单位岗位设置管理实施方案参考样本
赣县事业单位岗位设置管理实施方案参考样本×××单位岗位设置管理实施方案为使我单位岗位设置管理实施工作规范有序,稳步推进,根据县委办、政府办批转《赣县人事劳动和社会保障局关于赣县事业单位岗位设置管理实施方案》（赣县办字[2009]204号）以及《关于事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的通知》（赣县人社字[2009]50号）等文件精神，结合本单位的实际，制定本实施方案。
一、成立×××单位岗位设置管理工作领导小组，负责本单位岗位设置管理实施工作的领导决策、组织实施等工作。
小组组成人员如下：组长：×××，副组长：×××、×××……成员：×××、×××……领导小组的日常具体事务工作由×××负责。
二、本单位现有人员岗位职级情况截止2009年×月×日，我单位实有正式在册工作人员×人，其中：管理人员×人（单位领导正职×人，副职×人，内设机构领导正职×人，副职×人，其他管理人员×人）；专业技术人员×人（正高级×人，聘任×人；副高职×人，聘任×人；中级×人，聘任×人；初级×人，聘任×人）；工勤人员×人（技师×人，高级工×人，中级工×人，初级工×人，普工×人）。
二、本单位的岗位核准情况经市人事局核准，我单位的各类岗位情况如下：（一）管理岗位：总数×个，其中七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。
岗位设置和聘用管理实施方案（样本）
岗位设置和聘用管理实施方案（样本）本方案仅供参考，各单位应根据各自实际制定岗位聘用实施办法。
__ 字X 号签发人：__关于《__ 岗位设置和聘用管理实施方案》的请示：《__ 岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。
__ 2021 年_月_日__ 岗位设置和聘用管理实施方案一、指导思想为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的管理改革方向，建立适合我__ 工作人员特点的岗位管理制度，充分调动干部职工的工作积极性，促进__ 工作不断发展。
二、岗位聘用的依据和基本原则（一）根据《X 事业单位岗位聘用管理办法》、《X 事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）的修订意见》等文件精神，按照人社部门核准的__ 的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。
（二）坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。
三、组织领导成立“__ 工作人员聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。
组长：副组长：成员：四、实施范围经组织人事部门认定的现在编在册人员纳入岗位设置管理。
五、岗位设置本单位是公益X 类事业单位，根据市委编办核定的职能职责主要提供__ 服务或工作，主体以专业技术岗为主。
单位现核定编制X 名，核定科级领导职数X 正X 副，现实有注册X 人。
（一）岗位总量及类别根据单位工作实际设×类岗位共x 个岗位，其中，管理岗位x x 个，占岗位总量的x x %;专业技术岗位x x 个（含双肩挑专技岗位x 个），占岗位总量的x x %;工勤岗位x x个，占岗位总量的__%。
聘用补充说明
关于教育系统岗位聘用工作的补充说明一、此次岗位聘用的主要任务一是对2004年12月31日因停止办理职称聘用至今已批准退休和应退未退人员，应聘未聘人员补办聘任手续。
二是对已经聘任到相应层级上的专业技术人员，且符合相应任职条件的进行岗位内部等级的划分。
三是首次岗位聘用工作结束后，对单位有空岗，对待聘人员的聘用，这是后续工作，具体如何执行，由市人保局组织聘任。
二、岗位聘用工作原则事业单位岗位聘用是人事管理制度的重大改革，由于它涉及到广大教职工的切身利益，涉及面广、关注度高、敏感性强。
因此，要求各学校必须高度重视，加强领导，切实把岗位聘用工作作为关系学校稳定的关等大事抓实抓好。
在具体操作过程中，要注意把握以下原则：⑪严格制度，按岗聘用。
各学校的岗位聘用要严格以2008年原市人事局核准的岗位设臵方案审批结果为依据，认真贯彻上级政策规定，严密组织聘用专业技术人员。
一方面不能突破已经批准的岗位数量；另一方面要确保使本单位现有在编在职正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，坚持不允许出现“漏聘、漏人”现象发生，这里需要注意的是那些在编不在岗人员一定不能漏，如停薪留职人员、新增人员、借调人员，调动人员以人事关系为主，人事关系在那里，就有那里统计，借调人员回原单位。
⑫积极稳妥，合理聘用。
正确把握专业技术岗位聘用工作的政策导向，对聘用范围、聘用条件、竞聘办法科学论证，切忌少数人说了算，盲目拍板，仓促决策，确实保证聘用方案具有科学性、指导性、合理性，做到积极、稳妥、合理地聘用各类专业技术人员。
⑬透明运作，程序规范。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证保广大教职工的参与权、知情权、监督权，做到聘用工作制度透明化、程序规范化。
保证聘用工作有序进行。
三、岗位聘用过程中的几点说明1.2004年12月31日后至今退休，应聘未聘的专业技术人员补办聘用手续问题。
在这个问题上，一方面时间段上要卡死，人员数量上摸清，不能因此时间跨度长或政工人员的更换，出现差错；另一方面严格按政策办事，对符合条件的不能“漏聘”，对不符合条件下的坚决不能办理。
岗位职责事业单位岗位设置培训班资料之二
（岗位职责）事业单位岗位设置培训班资料之二事业单位岗位设置培训班资料之二事业单位岗位设置管理程序和要求壹、岗位设置管理程序（1）各主管部门和所属事业单位位拿出单位主体岗位设置书面意见，按崇仁县事业单位岗位设置实施方案规定程序报批，且填写《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》；（2）制定岗位设置方案，填写《江西省事业单位岗位设置核准表》；（3）报主管部门审核、县人事局核准；（4）于核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（5）岗位设置实施方案需经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过；（6）组织实施。
二、制定岗位设置方案（壹）岗位设置方案主要内容单位基本情况，指导思想和基本原则，拟设置岗位情况，实施方法、步骤及组织领导等。
（二）单位基本情况1、单位机构编制情况：①主要职责和任务（职能）：②单位规格：③经费形式：④编制数：⑤内设机构：2、于册正式人员情况：①于册正式人员总数：②管理人员：③管理人员兼任（已聘任）专业技术人员：④专业技术人员：⑤工勤技能人员：3、确定主体岗位是××岗位，占岗位总量的XX%。
4、填写《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》，作为岗位设置方案附件材料上报。
（三）拟设置岗位情况1、拟设置岗位总量XX个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是XX系列，主系列技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。
2、管理岗位的名称、等级、数量。
3、专业技术岗位等级、数量及结构比例。
4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例。
5、将拟设置岗位情况填写到《江西省事业单位岗位设置核准表》。
（四）岗位设置方案参考格式（见附件）（五）岗位设置方案报批材料1、岗位设置方案（文字）材料2、《江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表》3、《江西省事业单位岗位设置核准表》4、有关附件材料（机构设置文件等关联材料）三、制定岗位设置实施方案（壹）编制岗位说明书1、什么是岗位？2、事业单位如何设置岗位壹是岗位分类；二是岗位的确定；三是因岗设人；四是岗位说明。
事业单位 岗位说明书
事业单位岗位说明书岗位说明书一、岗位概述该岗位是事业单位中的一种重要工作职务，旨在为各部门提供技术、管理和服务支持，确保机构的正常运转。
岗位具体职责等相关信息如下：二、岗位职责1.参与制定相关政策和规章制度，并执行；2.负责部门内部各项工作的协调和组织，督促员工按时完成各项任务；3.负责处理和回复来自内外部的文件、信函和电子邮件，确保信息的及时传达和沟通；4.负责撰写、整理和归档机构的各类报告、备忘录与会议记录等文件；5.协助上级领导进行日常行政和项目管理，协调各部门之间的关系；6.参与机构的年度预算编制、绩效考核和工作计划的制定；7.负责公务接待及会议组织，协助上级领导的行程安排；8.协助处理机构内部的纠纷和矛盾，维护良好的工作氛围和人际关系；9.负责员工培训和业务指导，提升团队的工作能力和专业水平；10.完成领导交办的其他工作任务。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各级部门和团队成员合作；3.熟练使用办公软件，具备较强的文字处理和文件整理能力；4.具备较强的责任心和工作抗压能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率；5.具备较强的分析和解决问题的能力，善于总结和归纳；6.具备良好的团队合作意识和服务意识，能够有效处理人际关系；7.具备良好的自我管理能力和学习能力，能够不断提高自身的专业素质。
四、薪资待遇薪资待遇将根据岗位等级和个人能力综合评估来确定，具体面议。
五、福利待遇1.提供完善的社会保险和住房公积金等福利；2.享受法定节假日和带薪年休假；3.提供培训和职业发展机会，帮助员工提升能力和职业水平；4.提供良好的工作环境和团队氛围，给予员工合理的工作压力和空间；5.其他福利待遇按照机构规定执行。
六、应聘方式1.感兴趣的应聘者请将个人简历、学历证书和相关资格证书等材料发送至机构人力资源部邮箱：***********；2.简历需注明应聘岗位名称，并附上个人联系方式；3.符合条件的应聘者将收到面试通知，请保持电话畅通。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书【事业单位岗位说明书】一、岗位基本信息1. 岗位名称：行政助理2. 所属部门：人力资源部3. 上级领导：人力资源部经理4. 工作地点：北京市某事业单位总部5. 岗位职级：中级6. 岗位编制：1人二、岗位职责1. 协助上级完成行政工作，包括文件管理、会议安排、行程安排等。
2. 负责组织、协调和安排部门内部的各类会议、培训和活动。
3. 负责起草、整理和归档各类文件、报告和会议纪要。
4. 协助上级进行信息收集、整理和分析，提供决策参考。
5. 负责部门内部的日常行政事务，如办公用品采购、差旅安排等。
6. 协助上级进行人事管理工作，包括员工档案管理、考勤统计等。
7. 完成上级交办的其他临时性工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上行政助理或相关工作经验。
3. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的工作关系。
5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力。
6. 具备良好的团队合作精神和学习能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、薪资福利1. 薪资待遇：月薪5000元至8000元，根据个人能力和经验面议。
2. 社会保险：享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房补贴：根据工作地点提供相应的住房补贴或公寓。
4. 带薪休假：享受法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等。
5. 培训发展：提供岗位培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升。
五、评估标准1. 优秀：工作态度积极主动，能够独立完成各项工作任务，具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
2. 良好：工作责任心强，能够按时保质完成工作任务，具备较好的沟通和协调能力。
3. 合格：能够按照工作要求完成任务，具备基本的办公技能和团队合作精神。
六、其他说明1. 本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，每天8小时。
事业单位岗位设置实施方案框架
事业单位岗位设置实施方案框架（仅供参考）根据XX文件精神与攀枝花市人事局下发的《攀枝花市事业单位岗位设置核准通知书》（编号：XX）,结合我单位实际情况，制定本实施方案。
一、实施范围与原则（一）实施范围（需明确本单位实施人员的范围）（二）原则二、现有人员基本情况（介绍现有实施范围内人员的情况）三、岗位类别、等级与数量核准情况（要紧介绍市政府人事行政部门核准的岗位类别、等级与数量情况）经报市人事局核准，我单位共设置岗位XX个，其中：管理岗位X个、占岗位设置总量的X%，专业技术岗位X个、占岗位设置总量的X%，工勤技能岗位X个、占岗位设置总量的X%。
单位主体岗位是XX岗位。
（一）管理岗位的等级与数量1、单位领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y级职员X个。
2、内设机构领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y 级职员X个。
3、其他管理岗位X个（B类），其中：X级职员X个，Y级职员X个……设置管理岗位其计X个，其中：三级A职员X个，三级B职员X个；四级A职员X个，四级B职员X个；五级A职员X个，五级B职员X个；六级A职员X个，六级B职员X个；七级A职员X 个，七级B职员X个；八级A职员X个，八级B职员X个；九级职员X个，十级职员X个。
（二）专业技术岗位的等级与数量设置专业技术岗位X个，其中：高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。
专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X个，占专业技术岗位设置总量的XX%。
专业技术辅系列分别是XX、XX、XX系列，岗位设置数为X个，占专业技术岗位设置总量的XX%。
1、高级专业技术岗位X个：（1）正高级岗位X个，其中：三级岗位X个，四级岗位X个。
（2）副高级岗位X个，其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。
2、中级专业技术岗位X个：其中：八级岗位X个，九级岗位X 个，十级岗位X个。
3、初级岗位X个：其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。
事业单位工作人员政策培训
还有众多专项配套文件，如考核、奖励等。
总
则
1、适用范围适用范围
单位：除参照公务员法管理的事业单位 人员：事业单位在编人员、参照公务员法管理的事业单位中没有“参公”的人员 法律、法规对事业单位领导人员和其他工作人员的管理另有规定的，按照有关规定执 行。比如《事业单位领导人员管理暂行规定》，就对事业单位领导人员管理的有关内 容进行了规定。
公开招聘
关于印发《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知 沪人社专发（2009）45号
第四条： 除下列人员外，事业单位新进
人员都要实行公开招聘
1
2
3
国家政策性安置的， 如：军转干部
按干部人事管理权限由上级 任命的
涉密岗位的， 严格按照国 家保密规定
其它：确需使用其他方法选聘任用，经各级政府人力资源社会保障部门同意的。
公开招聘
公示
对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般不少于7天。公示有异议
公开招聘
聘用备案、登记
签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。其中，市属事业单位应当到市人社局进 性备案，办理聘用登记手续。三种情况可以直接办理聘用登记：
关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知
1、对上级任命； 2、政策性安置； 3、机关、事业单位之间交流的人员，
专业技术岗位中，除二级岗位和特设岗位外。事业单位可在规定专业技术结构比例
范围内，按照“双控”原则，将未使用的高等级专业技术岗位职数暂时借用到低等级专
业技术岗位。
2
岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明
一、填写范围
1、全院各科室主任、护士长、副主任、副护士长需要填写两份岗位说明说。
（解释：既是科室主任又是主任医师职称需要填写两份岗位说明书，行政职能岗位说明书要偏向行政职能方向，临床业务岗位说明书要偏向临床业务方向，两者可有共同点。
）
2、医生组：按已聘任职称填写，每一级职称填写一份岗位说明书。
3、护理组：按班次填写，每一班次填写一份岗位说明书。
（解释：班次分责任班、治疗办、主班……等）。
4、行政、后勤组：按科室内部工作职能分管填写，每人分管一级职能填写一份岗位说明书。
二、填写要求
1、表中学历填写：医生组每级职称或护理组每班次的人员填写主流学历。
2、表中直接上下级填写：各科室一把主任、护士长的直接上级是分管各科室的院领导，下级是有行政职务的副职；没有行政职务的上下级是已聘专技职称的上下等级。
3、表中岗位编号不用填写。
4、上传岗位说明书样本可供各科室参考（临床、医技、行政、后勤各岗位提供3份岗位说明书样本）。
三、下载要求
1、临床、医技科室下载业务科室岗位说明书；行政、后勤科室下载职能科室岗位说明书。
2、岗位说明书样本按科室职能划分，自行下载所属样本参考。
3、工作量统计表只限行政及后勤科室下载。
4、下载时请不要删除原文件，以免影响其他科室下载。
四、工作重点
各科室主任、护士长要督促专人填写本科室本岗位的岗位说明书，按要求按时间于6月18日下周四之前用U盘上报人事科，如有疑问请不要盲目填写咨询人事科82852613。
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事业单位岗位说明书
单位： 编号：
岗位名称 工作部门
岗位类别 岗位等级
工
作
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务
及
职
责
工
作
要
求
及
标
准
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备注
事业单位岗位说明书
单位： 编号：
岗位名称 工作部门
岗位类别 岗位等级
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事业单位岗位说明书
单位： 编号：
岗位名称 工作部门
岗位类别 岗位等级
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件
备注
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣
不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光
先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其
刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚
以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，
每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，
愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉
屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于
败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之
明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，
攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽
忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责
攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。