从业人员管理制度
从业人员实名制管理制度
一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增加。
然而，由于信息不对称、监管不到位等原因，导致部分行业存在劳动力管理混乱、劳动权益保障不力等问题。
为规范劳动力市场秩序，保障劳动者合法权益，提高行业管理水平，特制定本从业人员实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于我国境内所有用人单位及其从业人员，包括但不限于建筑、房地产、餐饮、服务业等行业。
三、管理内容1. 实名登记（1）用人单位应当对从业人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间、岗位等信息。
（2）从业人员在入职时，应主动向用人单位提供真实、准确的身份信息。
2. 证照管理（1）用人单位应当为从业人员办理相关证照，如劳动合同、社会保险、职业资格证书等。
（2）从业人员应妥善保管个人证照，不得伪造、涂改、转让。
3. 考勤管理（1）用人单位应建立考勤管理制度，对从业人员实行考勤打卡、请假、休假等管理。
（2）从业人员应按照规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
4. 工资管理（1）用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付从业人员工资。
（2）从业人员应提供真实、准确的工资收入证明，以保障自身权益。
5. 保险福利（1）用人单位应依法为从业人员缴纳社会保险，保障其基本生活。
（2）用人单位应按规定提供福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
6. 退出机制（1）从业人员因故离职，应按照劳动合同约定办理离职手续。
（2）用人单位应依法处理离职从业人员的工资、社会保险、福利待遇等问题。
四、监督检查1. 用人单位应建立健全内部监督机制，定期检查从业人员实名制管理制度的执行情况。
2. 人力资源和社会保障部门、行业主管部门等应加强对用人单位的监督检查，确保实名制管理制度落到实处。
五、法律责任1. 用人单位未按规定实行实名制管理的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法给予行政处罚。
2. 用人单位侵害从业人员合法权益的，依法承担民事责任。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度篇1一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。
从业人员每年必需进行健康检查，取得健康合格证明前方可参与工作。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
三、经健康检查检出患有“五病”的，要立刻调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者按时调离率XX%，并具体填写调离记录。
四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，具体填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立刻调离工作岗位，待查明原因、排解有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。
应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。
六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按标准清洗、消毒双手。
八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。
不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。
不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
从业人员健康管理制度篇21、员工须参与基础卫生培训、持有健康证前方可上岗，健康证时效为一年。
2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检留意事项。
4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立刻停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
6、健康证到期而未办理的员工，应立刻组织办理，直至领取新的健康证前方能上岗工作。
从业人员服从管理制度
一、总则
为了规范从业人员的行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位的全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、服务人员等。
三、服从管理的基本要求
1. 遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
2. 服从上级领导和工作安排，认真履行岗位职责。
3. 积极配合同事，团结协作，共同完成工作任务。
4. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
5. 认真学习业务知识，提高自身素质，努力提升工作效率。
四、具体管理规定
1. 上级领导有布置任务时，从业人员必须立即执行，不得推诿、拖延。
2. 对上级领导的批评和建议，从业人员应虚心接受，认真改进。
3. 严格遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和个人隐私。
4. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
5. 不得在工作场所吸烟、喝酒，保持工作场所的整洁。
6. 严格遵守财务制度，不得侵占、挪用公款。
7. 不得在工作时间从事私人事务，影响工作。
8. 不得利用职务之便谋取私利，损害单位利益。
五、奖惩措施
1. 对服从管理、表现突出的从业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反服从管理规定的从业人员，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
从业人员管理制度 银行
从业人员管理制度银行：
银行从业人员管理制度主要包括以下几个方面：
1.资格管理：银行从业人员需要具备相应的从业资格，包括从业资格证书、岗位资格
证书等。
银行应建立从业人员资格管理制度，明确资格认证的标准和程序，确保从业人员具备必要的专业知识和技能。
2.培训管理：银行应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和职业道德素质。
培
训内容应包括法律法规、业务知识、操作技能、风险防范等方面的内容。
3.行为管理：银行应建立从业人员行为管理制度，明确行为规范和纪律要求，加强对
从业人员的行为监督。
对于违反行为规范和纪律要求的从业人员，银行应依法依规进行处理。
4.风险管理：银行应建立完善的风险管理制度，明确风险管理目标、原则和方法，加
强对从业人员的风险管理培训，提高其风险防范意识和能力。
5.奖惩管理：银行应建立奖惩制度，对在工作中表现优秀的从业人员给予表彰和奖励，
对违反规定、造成损失的从业人员进行惩处。
从业人员健康管理制度和培训管理制度（3篇）
从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度是指为保障从业人员的身体健康，制定的一系列管理制度和措施。
包括以下方面：1. 健康检查和体检：对从业人员进行定期的健康检查和体检，包括身体状况、疾病筛查等。
2. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案，记录个人的健康状况、医疗记录等信息，并进行保密管理。
3. 职业病防护：对从业人员进行职业病防护，包括提供必要的职业防护设备、培训相关知识和技能等。
4. 应急处理：制定应急处理措施，对突发事件和危险情况进行及时处置，保障从业人员的安全和健康。
5. 心理健康管理：关注从业人员的心理健康，提供心理咨询和支持服务，帮助他们处理工作和生活中的心理问题。
培训管理制度是指为提高从业人员的工作能力和素质，制定的一系列培训管理制度和措施。
包括以下方面：1. 岗位培训：根据从业人员的职责和工作要求，提供相应的岗位培训，帮助他们掌握必要的知识和技能。
2. 职业发展培训：为从业人员提供职业发展培训机会，包括管理技能、领导能力、职业规划等方面的培训。
3. 业务培训：根据不同行业和工作岗位的要求，开展相关的业务培训，提升从业人员的专业素养和工作能力。
4. 培训评估和考核：对培训效果进行评估和考核，及时发现问题并采取相应的改进措施，确保培训的有效性。
5. 继续教育：鼓励从业人员进行继续教育，提供学习和进修的机会，促进他们的学习和成长。
以上是从业人员健康管理制度和培训管理制度的一些方面，具体的实施可根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。
从业人员健康管理制度和培训管理制度（2）(一) 从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。
从业人员健康管理制度和培训管理制度（三篇）
从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度是指企业针对员工的健康状况制定的一系列管理措施和规定。
它包括以下内容：1. 健康体检：对员工进行定期身体检查，及时发现和处理健康问题。
2. 康复护理：对于患有疾病或受伤的员工，提供必要的康复护理和疗养。
3. 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高员工的健康意识和健康素养。
4. 工作环境管理：确保工作场所的卫生和安全，预防和控制职业病危害。
5. 心理健康管理：关注员工的心理健康，提供必要的心理咨询和支持。
6. 疾病防控管理：加强传染病防控，做好传染病的监测、报告和隔离工作。
7. 健康管理档案：建立员工健康管理档案，记录员工的健康状况和管理情况。
培训管理制度是指对企业员工进行培训的管理措施和规定。
它包括以下内容：1. 培训需求分析：根据企业的发展需求和员工的岗位要求，确定员工的培训需求。
2. 培训计划制定：制定员工培训计划，明确培训内容、方式、时间和地点。
3. 培训资源配置：确保培训所需的资源，如培训场地、设备、教材等的准备和调配。
4. 培训组织实施：组织培训师或外部培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
5. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，及时反馈员工的学习情况和培训效果。
6. 培训跟踪管理：对员工培训后的工作表现进行跟踪和评估，及时纠正和改进。
7. 培训记录管理：建立员工培训记录档案，记录员工的培训经历和成果。
从业人员健康管理制度和培训管理制度（二）引言：随着现代社会的发展，关注从业人员的健康管理和培训已成为一个重要的议题。
本文将对从业人员健康管理制度和培训管理制度进行详细的探讨，包括背景和意义、制度的内容和实施过程等方面的内容，旨在强调这两个制度对于提高从业人员健康水平和工作能力的重要性。
一、背景和意义在现代社会，从业人员的健康与工作能力密切相关。
健康管理制度是为了保障从业人员的健康，提高工作效率和生产力而提出的管理制度。
培训管理制度则是为了提高从业人员的工作能力，适应市场需求和技术变革而制定的管理制度。
从业人员管理制度范文（二篇）
从业人员管理制度范文一、总则为了规范公司从业人员的行为，提升工作效率，保障公司的利益和形象，特制定本从业人员管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有从业人员，包括全职、兼职、临时员工以及外聘人员等。
三、基本要求1. 纪律要求从业人员必须遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，不得有违法纪律行为。
2. 保密要求从业人员必须严守商业秘密，不得泄露任何公司机密信息，包括客户资料、技术资料以及公司内部运营情况等。
3. 行为规范从业人员应当保持良好的职业道德，恪守社会公德，不得有行为失范的情况发生。
四、工作时间和休假1. 工作时间从业人员必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工，不得利用工作时间从事与工作无关的事务。
2. 加班要求在紧急情况下，公司可能需要从业人员进行加班工作，加班工作应当事先征得从业人员的同意，并根据公司规定支付相应的加班费。
3. 休假制度从业人员享受年休假、病假、事假等各类休假，具体休假事宜按照公司的相关规定执行。
五、岗位职责1. 岗位设置公司根据业务需要和组织结构设置相应的岗位，从业人员应当根据自身职责和权限履行工作。
2. 职责明确从业人员应当明确自己岗位上的职责，保持工作的高效性和协同性。
六、奖惩制度1. 奖励公司将根据从业人员的业绩和贡献给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2. 处罚公司将依照公司规定，对于从业人员在职责履行、工作纪律遵守等方面发生失范行为的，采取相应的纪律处分，包括批评、警告、停职、开除等。
七、培训管理1. 培训规划公司将根据从业人员的岗位需求和能力提升计划，制定相应的培训计划和培训课程。
2. 培训实施公司将组织相应的培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，提升从业人员的专业技能和综合素质。
八、作风建设1. 服务意识从业人员应当建立良好的服务意识，始终以客户为中心，提供优质的服务。
2. 团队合作从业人员应当积极参与团队合作，与同事之间保持和谐的关系，共同完成工作任务。
从业人员健康管理和培训管理制度（5篇）
从业人员健康管理和培训管理制度1.食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
3.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理，保存对直接接触食品人员健康管理的相关记录。
4.建立和保存对从业人员的卫生知识培训和食品质量安全知识培训记录，教育从业人员保持良好的卫生习惯，学习并掌握从事食品工作应具备的知识和技能。
从业人员健康管理和培训管理制度（2）是指为了保障从业人员的身体健康和提高其专业能力而制定的一系列管理措施和规定。
从业人员健康管理制度包括以下内容：1. 健康检查：要求从业人员进行定期身体健康检查，以确保其身体状况符合从业要求，并及时发现和处理潜在的健康问题。
2. 疫情防控措施：制定疫情防控制度，包括健康填报、体温测量、佩戴口罩等，防止传染病的传播和流行。
3. 职业病防护：设置职业病防护设施，提供相关的个人防护用品，并进行职业病防护教育和培训，以防止从业人员因工作引发职业病。
4. 心理健康管理：关注从业人员的心理健康状况，提供心理咨询和支持，开展心理健康教育和培训，帮助从业人员保持积极的心态。
从业人员培训管理制度包括以下内容：1. 培训计划：制定从业人员培训计划，明确培训的目标和内容，确保培训的全面性和系统性，包括基础知识、专业技能等。
2. 培训资料和资源：提供培训所需的资料和资源，包括书籍、教材、网络资源等，保障培训的质量和效果。
3. 培训方式：采用多种培训方式，包括面授、在线培训、实践操作等，以满足不同从业人员的学习需求。
4. 培训评估：进行培训效果评估，收集从业人员的反馈和意见，及时调整培训方案，提高培训质量。
以上是从业人员健康管理和培训管理制度的一些主要内容，不同行业和组织可能会有所不同，但总体目的都是保障从业人员的健康和提高其能力水平。
从业人员健康管理和培训管理制度(3篇)
从业人员健康管理和培训管理制度1.食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
3.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理，保存对直接接触食品人员健康管理的相关记录。
4.建立和保存对从业人员的卫生知识培训和食品质量安全知识培训记录，教育从业人员保持良好的卫生习惯，学习并掌握从事食品工作应具备的知识和技能。
从业人员健康管理和培训管理制度（2）是指为了保障从业人员的身体健康和提高其专业能力而制定的一系列管理措施和规定。
从业人员健康管理制度包括以下内容：1. 健康检查：要求从业人员进行定期身体健康检查，以确保其身体状况符合从业要求，并及时发现和处理潜在的健康问题。
2. 疫情防控措施：制定疫情防控制度，包括健康填报、体温测量、佩戴口罩等，防止传染病的传播和流行。
3. 职业病防护：设置职业病防护设施，提供相关的个人防护用品，并进行职业病防护教育和培训，以防止从业人员因工作引发职业病。
4. 心理健康管理：关注从业人员的心理健康状况，提供心理咨询和支持，开展心理健康教育和培训，帮助从业人员保持积极的心态。
从业人员培训管理制度包括以下内容：1. 培训计划：制定从业人员培训计划，明确培训的目标和内容，确保培训的全面性和系统性，包括基础知识、专业技能等。
2. 培训资料和资源：提供培训所需的资料和资源，包括书籍、教材、网络资源等，保障培训的质量和效果。
3. 培训方式：采用多种培训方式，包括面授、在线培训、实践操作等，以满足不同从业人员的学习需求。
4. 培训评估：进行培训效果评估，收集从业人员的反馈和意见，及时调整培训方案，提高培训质量。
以上是从业人员健康管理和培训管理制度的一些主要内容，不同行业和组织可能会有所不同，但总体目的都是保障从业人员的健康和提高其能力水平。
从业人员健康及卫生管理制度(4篇)
从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定，旨在保障从业人员的健康与卫生，并促进工作场所的安全和环境保护。
该制度通常包括以下内容：1. 入职体检：从业人员在入职时需要进行一定的体检，以确保身体健康，适应工作岗位要求。
2. 健康宣教：向从业人员提供相关的健康知识宣教，包括饮食、运动、心理健康等方面的指导，以提高他们的健康意识和自我保护能力。
3. 工作环境管理：对工作场所进行卫生和安全管理，确保从业人员的工作环境符合相关标准，减少工作中的危险因素对身体健康的影响。
4. 疾病预防与控制：建立疾病预防和控制的机制，包括定期体检、疫苗接种等，防止传染病的传播和扩散。
5. 健康监测和报告：建立从业人员健康监测和报告制度，及时了解从业人员的健康状况，采取相应的保护措施。
6. 职业病防控：建立职业病防控机制，包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗，以及相关的培训和教育。
7. 心理健康支持：为从业人员提供心理健康支持，包括心理咨询、心理辅导等，以减轻工作压力和心理负担。
8. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案管理制度，记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录，方便健康管理和监测。
通过实施从业人员健康及卫生管理制度，可以有效保障从业人员的健康与卫生，提高工作场所的安全性和健康性，减少职业病和工作相关疾病的发生，提升从业人员的工作效能和生活质量。
从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。
1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。
1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。
2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。
2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。
2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。
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从业人员管理制度
一、制度认识
从业人员管理制度作为一种组织管理制度，旨在规范从业人员的行为
和活动，提高从业人员的工作效率和质量，保障企业或机构的正常运转和
发展。制度的实施需要全体从业人员的共同遵守和执行，以确保制度能够
顺利实施和达到预期的效果。
二、制度的内容
1.招聘与入职
在制度中明确招聘和入职的程序和要求，包括岗位需求的确定、招聘
渠道的选择、面试和录用的流程，以及新员工入职的手续和培训等。同时，
还应规定招聘和录用的原则和标准，保证招聘和录用的公正和合法性。
2.薪酬与福利
制定薪酬与福利管理制度，明确从业人员的薪酬结构和福利政策。包
括工资定级和薪资核算的规定、绩效考核和激励制度、奖惩办法、社会保
险和福利待遇等。薪酬与福利制度要对不同岗位和层级的员工给予相应的
划分和调整，以确保公平和激励。
3.绩效考核与激励
确定绩效考核和激励制度，明确绩效考核的标准和流程，建立激励机
制和奖惩办法。绩效考核应综合考虑员工的工作业绩、能力素质、团队合
作和职业素养等因素，并与薪酬和晋升等相结合，激励员工不断提高绩效
和才能。
4.培训与发展
建立培训与发展制度，明确培训的范围和形式，制定培训计划和培训
机制。培训包括岗前培训、在职培训和专业培训等，目的是提高员工的专
业知识和技能，增加员工的能力，以适应企业或机构的需求和发展。
5.职业道德与纪律
制定职业道德与纪律规定，明确从业人员应遵守的道德规范和行为准
则。从业人员应具有职业操守、保守商业秘密、遵纪守法和诚实守信等基
本素质，否则将受到相应的处罚和纪律处理。
6.职业安全与健康
建立职业安全与健康制度，明确从业人员的职业危害和防护要求。提
供必要的劳动保护设施和培训，确保从业人员的职业健康和安全，预防和
减少事故和职业病的发生。
7.离职与退休
在制度中规定离职和退休的程序和要求，包括离职通知、手续办理、
离职面谈和档案处理等。同时，还要关注离职和退休人员的权益保护和后
续安排，避免潜在的纠纷和问题。
三、制度的实施和监督
制度的实施需要领导的关注和支持，同时要落实责任到各级管理者和
从业人员。定期组织培训和宣传，加强对制度的理解和执行。对于违反制
度的行为，要及时采取相应的纠正和处罚措施。
同时，建立制度执行的监督机制，可以通过内部审计、监督检查和员
工满意度调查等方式，对制度的执行情况进行评估和改进。在发现问题和
不足时，要及时进行纠正和改进，以确保制度的顺利实施和有效运行。
以上是一个关于从业人员管理制度的详细说明，制度的实施和执行需
要全体从业人员的共同参与和配合。只有通过规范和系统化的管理，才能
提高企业或机构的整体素质和竞争力，保证企业或机构的长期发展。