人事代理相关问题汇总复习课程
人力资源管理总复习课件 (一)
人力资源管理总复习课件 (一)
人力资源管理总复习课件，顾名思义，是对人力资源管理整体知识体系进行系统的梳理和总结。
在现代企业中，人力资源不仅仅只是管理一些人员，而是完整的组织管理的一部分。
这项管理涉及大量的知识领域，如招聘、员工发展、绩效管理等，因此在对企业进行管理时，人力资源管理的重要性不言而喻。
一、人力资源管理的概念和特点
人力资源管理是一种以人力资源为核心的综合管理体系。
特点在于注重人才的特点和对人才的重视，以人为本、把员工视为人力资本、实施科学的人才配置、激励引导和市场化竞争机制，从而实现企业的高效运营。
二、人力资源管理的基本职能
人力资源管理基本职能包括岗位分析、人员招聘、员工关系管理、薪资计算、员工奖惩、职业规划、绩效管理、人力资源考评等企业管理方面的基础性工作。
本部分课件需要学员对每项职能的实现方式及要点有一定的掌握。
三、人力资源管理中的复杂问题
在企业的人力资源管理过程中，还会面临一些复杂问题，如组织文化建设、员工流失管理、团队建设等问题。
需要学员能够理清每个问题的核心要素和关注点，并能够制定科学合理的解决方案。
四、人力资源管理的软件工具实践
在现代企业中，人力资源管理除了手工操作和管理外，还需要大量的软件工具协助。
在上述基础职能的掌握基础上，需要学员学习掌握相关的软件技能。
人力资源管理总复习课件可谓是企业管理知识体系的瑰宝，不仅可以为企业管理者提供宝贵的管理思路，同时也能够帮助公司员工提升综合素质。
更为重要的是，对本课件的掌握和实践将对整个企业的发展起到关键的作用。
人事代理考试内容(一)
人事代理考试内容(一)人事代理考试内容考试概述•人事代理考试是一种评估个体在人力资源管理领域专业知识和技能的能力的考试。
•考试内容涵盖了人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等多个方面的知识。
考试科目1.人力资源管理基础–重点内容：人力资源规划、工作分析、岗位描述和工作规范、员工关系管理–考查要点：掌握人力资源管理的基本概念、理论和方法，了解员工关系的处理原则和技巧。
2.招聘与选拔–重点内容：编制岗位职责、招聘渠道和方式、简历筛选、面试方法和技巧–考查要点：掌握招聘与选拔的流程，了解常见的面试方法和评估技巧。
3.培训与发展–重点内容：培训需求分析、培训计划制定、培训方法和形式、培训效果评估–考查要点：了解培训与发展的基本原理和方法，掌握培训计划的编制和培训效果评估的方法。
4.绩效管理–重点内容：绩效评价体系、绩效考核方法、绩效激励与奖惩–考查要点：了解绩效管理的基本原理和方法，掌握绩效评价体系的设计和绩效考核方法的实施。
5.薪酬与福利–重点内容：薪酬管理、福利管理、劳动合同管理–考查要点：了解薪酬管理和福利管理的基本原则和方法，掌握劳动合同管理的法律要求。
考试形式•人事代理考试一般采用选择题、案例分析和论述题相结合的形式。
•选择题主要考查基础知识，案例分析要求考生运用知识解决实际问题，论述题则要求考生对某个问题进行深入分析和阐述。
考试准备1.学习教材：根据考试大纲，选择权威的人力资源管理教材，全面学习相关知识。
2.刷题练习：通过刷题巩固知识点，熟悉考试题型，提高应对能力。
3.模拟考试：模拟考试可以帮助考生熟悉考试流程和时间安排，提前适应考试环境。
考试建议1.重点复习：根据考试大纲，抓住重点，重点内容要牢固掌握。
2.练习典型题型：通过练习典型题型，了解考点和解题技巧，提高答题速度和准确度。
3.理论与实践结合：将知识应用到实际情境中，提升解决问题的能力。
4.注意论述题：论述题要清晰、有条理地陈述观点，用例子和理论支持，注意语言表达的准确性和逻辑性。
人力资源管理师二级汇总复习提纲专业知识
2.有效性.(是判断培训水平高低的重要标准)
3.价值性(满足学员兴趣,反映培训需求)
培训中的印刷材料 1.工作任务表 1.强调课程重点 2.提高学习的效果 2.岗位指南 1.作出界定,进一步明确目标 2.有助于记忆,随时查阅 怎样进行有效开发培训 3.培训教师选配 (1)课程内容和培训方法 (1教材应切合实际需要 1.理论加经验 (2)学员的差异性 (2)资料包的使用 2.技巧加工具运用
3.工作任务分析 5.描述培训目标 7.设计培训方法 4.培训内容排序 6.设计培训内容 8.设计评估标准
制定培训规划应注意问题 2.确定具体项目的子目标 3.分配培训资源
4.进行综合平衡(投资与HR规划之间,正常生产与培训项目\需 求与师资来源\与个人职业生涯规划\项目与完成期限)
1.系统性:设立到实施的程序和步骤保持统一性 1.培训目的 2.培训目标 一致,可确保工作序进行,保证各项目之间的联系 3.对象和内容 4.培训范围 及目标的一致性. 2.标准化:确立并执行正式的培训规则和规范 5.培训规模 6.培训时间 3.有效性:休现出可靠性\针对性\相关性\高效性 7.培训地点 8.培训费用 4.普遍性:适应不同的工作任务对象培训需要. 9.培训方法 10教师 11.计划实施
目标分析步骤为目标确 定,区分主次,进行可行 性\层次分析,主要含 (操作目标\条件\标准)
内容从熟悉到不熟悉,由 简到复,由易到难等开始 时可安排一些活动
6.课程演练与试验 头脑风暴问卷调查 7.信息反馈与修订
B培训环境分析
课程内容选择的基本要求
1.相关性(满足培训项目要求,符事实际生产经营需要, 适应提高岗位职业能力,强化发展战略和核心能力,推 广经营思想文化价值观念,提高岗位职能力.是存在的 前题,也是开发的内在动力.)
当前人事代理人员人事档案管理工作问题
当前人事代理人员人事档案管理工作问题人事代理人员是指公司或组织为了应对系统性或临时性人力资源需求，而临时雇佣的人力资源专业代理机构的人员。
在公司或组织中，人事代理人员通常会担任人力资源相关工作岗位，如人事档案管理、招聘、培训、绩效管理和福利管理等工作。
其中，人事档案管理工作是比较重要的一项，因为它涉及到组织和员工的个人信息和资料。
在实际工作中，人事代理人员在进行人事档案管理工作时，会面临以下问题：一、人事档案的归档问题人事档案的归档是一个很重要的工作，因为这关系到以后某些证明材料的查询。
归档的方法和标准不统一，个人存放造成汇总不便，组织存放又出现找不到文件、错放文件等问题。
因此，在进行归档的时候，应该制定标准的归档方法，并加强对归档质量的监督，确保人事档案按规定归档并存放到指定的位置。
人事档案存放着员工敏感信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。
这些信息泄露会给公司或组织造成严重的后果。
因此，在处理人事档案的时候，必须严格保密，制定相关的规章制度，确保人事档案的安全存储。
人事档案是动态的，需要不断地更新。
但是，在更新过程中，可能会出现跟新不及时、遗漏更新、资料录入错误等问题，导致人事档案存在不准确的情况。
为了避免这种情况的发生，人事代理人员应该及时更新员工信息，定期核查、修正记录表中的错误，对档案进行淘汰和清理，保证人事档案的及时和准确。
人事档案是用来管理和查询员工信息的。
但是，在使用过程中，人事代理人员会发现人事档案中发现有相同员工的档案，甚至还发现重名员工档案。
这种情况会给人事工作带来困扰。
为解决这一问题，人事代理人员应当进行认真排查，在认证员工身份的基础上修正重复或错误的记录信息，确保人事档案的及时性、准确性和完整性。
综上所述，人事代理人员在进行人事档案管理工作的过程中，面临着一系列问题。
这些问题在工作过程中需要及时发现、排查和解决。
只有保持人事档案的及时、准确和完整，才能更加有效地促进人力资源管理的健康和良性发展。
人事专题培训课程
人事专题培训课程摘要：1.培训背景及目的2.培训内容概述3.培训对象与时间4.培训师资与方式5.培训效果评估与反馈6.总结与建议正文：人事专题培训课程是为了提升企业人力资源管理水平，促进员工职业技能提升而设立的一类培训活动。
本文将详细介绍人事专题培训课程的内容、对象、时间、师资及评估方式等方面，以期为企业提供有益的人事管理培训参考。
一、培训背景及目的随着市场竞争的加剧，企业对人事管理的专业性要求越来越高。
人事专题培训课程应运而生，旨在帮助企业提升人力资源管理水平，强化员工对人事政策的认识和理解，提高员工在工作中的执行力。
二、培训内容概述人事专题培训课程涵盖人事管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、法律法规等。
通过系统地学习这些内容，学员可以全面了解人事管理的理论与实践，为企业发展提供有力支持。
三、培训对象与时间人事专题培训课程针对企业内部人事部门员工、直线经理以及其他有兴趣了解人事管理的员工。
培训时间根据课程内容和需求灵活安排，可以是半天、一天或多个模块的连续培训。
四、培训师资与方式人事专题培训课程邀请具有丰富实践经验和专业知识的资深讲师授课。
培训方式采用案例分析、互动讨论、角色扮演等多种教学手段，旨在提高学员的学习兴趣和参与度，确保培训效果。
五、培训效果评估与反馈为确保培训效果，人事专题培训课程设置了完善的评估机制。
培训结束后，讲师将对学员进行现场测评，评估学员对培训内容的掌握程度。
同时，企业可结合实际工作对学员进行绩效考核，以检验培训成果。
此外，课程结束后，讲师将对学员反馈进行收集与分析，以便对培训内容和方法进行持续优化。
六、总结与建议人事专题培训课程对于提升企业人事管理水平具有重要意义。
企业可根据自身需求，定期组织此类培训，以培养一支专业、高效的人事管理团队。
同时，建议企业在培训过程中注重实操演练，加强学员间的互动交流，以提高培训效果。
人力资源知识人事代理
（人力资源知识）人事代理目录2人事代理2简介2服务项目3服务流程3人事代理分类3人事代理对象4人事代理内容4人事代理关联规定5人事代理的程序6人事代理服务7为什么要做人事代理7人事代理意义7毕业生人事代理8介绍8实行人事代理8代理程序8享受的待遇9转正定级9初定职称9河南中欧企业咨询XX公司10中欧咨询简介10中欧咨询服务10人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，于其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用和人事关系管理分离的壹项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
简介人事代理是和社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门人事代理所所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照壹定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
根据国家《人才市场管理制度》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《汕头市开展人事代理的工作意见》等规定，汕头市人事局授权汕头市人才交流管理服务办公室（以下简称人才办）和汕头市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。
其他机构未经政府人事部门批准或授权壹律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决于人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的壹种新的人事管理方式，于市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们当下的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就能够感觉到就业方式的变化。
人力资源管理管理复习汇总
人力资源管理管理复习汇总人力资源管理复习题【人力资源战略】是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划和方略。
人力资源战略目标：人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，必须以企业总体战略的要求，来确定人力资源战略的目标。
这些目标包括：(1)根据企业中长期发展的要求，保证其对人力资源总量的需要；(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要；(3)提高每个劳动者的素质，使之与其岗位工作的要求相适应，提高职工队伍的整体素质，发挥人力资源的整体效能；(4)努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才，发挥他们的积极性、进取性和创造性，为企业发展和进步做出应有的贡献。
人力资源开发战略的内容：人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。
可供选择的人力资源开发战略方案有：(1)引进人才战略；(2)借用人才战略；(3)招聘人才战略；(4)自主培养人才战略；(5)定向培养人才战略；(6)鼓励自学成才战略。
人才结构优化战略可供选择的企业人才结构优化战略方案有：(1)人才层次结构优化战略；(2)人才学科结构优化战略；(3)人才职能结构优化战略；(4)人才智能结构优化战略；(5)人才年龄结构优化战略。
人才使用战略可供选择的企业人才使用战略方案有：(1)任人唯贤战略(2)使岗位轮换使用战略；(3)台阶提升使用战略；(4)职务、资格双轨使用战略；(5)权力委让使用战略；(6)破格提拔使用战略。
人力资源战略的选择企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略：(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策；(2)劳动力市场和人才市场的发育状况；(3)企业的人力资源开发能力；(4)企业人力开发投资水平；(5)社会保障制度的建立情况。
国家开放大学广东[课程号]52069《人才市场与人事代理》形成性考核（第三次）辅导答案
国家开放大学广东[课程号]52069《人才市场与人事代理》形
成性考核（第三次）辅导答案
学校：国家开放大学广东
[课程号]52069-人才市场与人事代理-形成性考核（三次）试卷满分：100分得分：100
1.（）是人才资源管理的重要基础和基本内容。
A. 组织机构
B. 人力资源
C. 人才资源信息
D. 物质资源
[解析提示：复习课本知识，并作答]
正确答案：人才资源信息
2.人才资源信息传递的要求不包括：
A. 信道畅通
B. 保密传递
C. 管理健全
D. 如实传递
[解析提示：复习课本知识，并作答]
正确答案：保密传递
3.人才资源信息贮存的目的不包括：
A. 实现信息资源共享
B. 信息可以长期反复使用
C. 为咨询服务提供信息依据
D. 避免信息资料泄露
[解析提示：复习课本知识，并作答]
正确答案：避免信息资料泄露
4.信息贮存工作的内容不包括：
A. 信息存放
B. 信息复制
C. 信息编码
D. 信息登记
[解析提示：复习课本知识，并作答] 正确答案：信息复制
5.人才资源预测的特点不包括：
A. 多学科的综合性
B. 适度的滞后性
C. 适度的超前性
D. 多因素的系统性
[解析提示：复习课本知识，并作答] 正确答案：适度的滞后性。
人力资源实务总复习知识点汇总(二)(页码提示参见新教材)
总复习知识点汇总（二）一、劳动争议1、劳动争议申请仲裁的时效期间（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法）仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、一裁终局仲裁裁决就是终局裁决，用人单位不得再向人民法院提起诉讼：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
因执行国家的标准工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、劳动争议审理的期限一般情况下在45天内审结，如果遇到特别复杂的案情需要延期，最多可以延长15天，逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
4、不服仲裁裁决的：可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5、仲裁管辖权：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
6、追索劳动报酬的仲裁时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当劳动关系终止之日起一年内提出。
二、规章制度1、制定规章制度的法定程序（劳动合同法第四条）●履行民主协商程序●规章制度公示与签收用人单位制定直接涉及劳动者的切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者的切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、竞业限制（劳动合同法第二十四条）：●竞业限制的对象●限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
●竞业限制的期限●不得超过2年●竞业限制的权利与义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同后。
在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、培训服务期（劳动合同法第二十二条）⑴约定服务期的条件用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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精品文档 精品文档 1、什么是人事代理？ 人事代理是指政府人事行政部门授权或批准的人事代理工作机构按规定政策和程序为用人单位和各类人才代办有关人事业务的社会化服务方式
2、怎样办理人事代理？ 单位委托代理： 服务对象：国有企事业单位和股份制、"三资"、集体、私营、乡镇、区街、民营等非国有企事业单位。 所需材料：单位介绍信、营业执照副本（有效期内）及其复印件；事业单位为法人登记证及其复印件；员工的聘用合同及委托人员花名册。 办理程序：1、双方协商人事代理协议内容； 2、审核有关材料； 3、填写《人事代理立户登记表》； 4、双方签订《人事代理协议》； 5、开调档函。
个人委托代理： 服务对象：辞职、辞退、解聘、出国留学人员、未就业的大中专毕业生、非国有单位聘用人员、与国有单位脱离关系人员。 办理程序；1、委托方提交原单位同意流动的手续或同意调出的函； 2、填写履历表；个人存档审核表； 3、审核人事档案、人事关系； 4、填写《登记表》； 5、双方签订《委托协议书》。
３、流动人员人事档案管理的内容是什么？ 在做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作的基础上，还要做好以下的管理工作： （1）流动人员身份认定； （2）保留流动人员原工作单位的所有制身份； （3）为应聘到非国有企事业单位的大中专毕业生办理转正定级手续； （4）保留身份的流动人员应聘到各类单位并通过人才交流中心进行合同鉴证后，按国家规定办理工龄计算和档案工资调整； （5）流动人员再进入全民所有制单位工作时，办理档案转递、档案工资和人事关系介绍； （6）为专业技术人员办理职称申报手续； （7）为流动人员办理出国（出境）的申报、政审； （8）办理社会养老保险和提供其他社会化服务。
４、各级政府人事部门所属人才服务中心开具的流动人员人事档案手续，具有何种效力？ 精品文档 精品文档 政府人事部门所属人才服务中心开具的流动人员人事档案手续，与国家机关、国有企事业单位开具的人事档案手续具有相同效力。国家机关、国有企事业单位凭人才服务中心开具的档案手续，方可接转流动人员人事档案。
５、高校应届毕业生在什么情况下办理人事代理？ 高校应届毕业生找到的用人单位是无人人事主管单位，或暂无编制单位的，都可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。在工作单位试用不满意，经双方同意，毕业生可离开用人单位，回到人才市场重新找工作。
６、高校应届毕业生办理人事代理后享受哪些待遇？ 高校应届毕业生办理人事代理后，不管到什么单位从事什么工作，都保留其干部身份：第一年之内，如工作不满意或试用不合格，可以回来重找单位；见习期满后，为其办理转正、定级；为其办理职称评定；办理出国政审和受理申办护照事宜；出具各种证明，如公证材料、结婚证明等等。
７、流动人员申请专业技术资格有哪些程序？ （1）整理和初审申报材料。流动人员和所在单位应按人才流动机构的要求认真填表呈报评审材料，并报人才交流服务机构。人才交流服务机构对申报材料进行整理和初审（审查毕业年限等）； （2）送审申报专业技术职务任职资格材料。人才交流服务机构将审验合格的材料分送相应的评委会评审； （3）签发资格证书。政府人事部门依据评委会的评审结论，签发资格证。人才交流服务机构在任职资格评审后，将评审表归入本人档案。
８、流动人员因私申请出国（境）的，需要提供哪些材料？ 流动人员因私申请出国（境）定居、探亲、访友、继承财产、自费留学、就业、旅游，本人需向其人事档案管理部门提供下述材料： （1）与本人申请出国（境）事由相应的证明，如：经济担保书、邀请函件、入学通知书、聘书、雇用证明等； （2）原单位或聘用单位党委或人事部门为其作的政治表现、经济刑事问题鉴定材料； （3）具有大专和大学以上学历申请自费出国留学的人员，须有省教育主管部门的出国资格审判证明。 上述手续齐备后，到本人户口所在地公安分局领填出国（境）申请表。
９、流动人员因单位业务申请出国（境）的须提供什么材料？ （1）境外邀请函，现单位营业执照或登记证复印件； （2）单位给省人才服务中心及省公安厅出入境管理处的函件各一份（说明事由、时间、目的地、日程安排等）； （3）个人身份证、户口簿、人事代理协议书复印件、近期免冠大一寸相片3张； （4）领填出国（境）申请表。 申办港澳通行证的，除上述材料外，还须提供聘用单位税务登记证、当月税单和增值税（营业税）纳税申报表复印件各一份。 精品文档 精品文档 1０、如体办理调出手续？ 凭人事代理协议书、离开原聘用单位的证明及新单位调令到人才服务中心办理。 １１、高校应届毕业生办理人事代理后享受哪些待遇？
学 历 任职条件 认定职称 中 专 见习满一年 员 级 大 专 见习期满一年，并从事专业技术工作二年 "助师"级 本 科 见习满一年 "助师"级 硕士或双学士 毕业当年 "助师"级 硕 士 从事专业工作三年 中 级 博 士 毕业当年 中 级 读研究生前从事助理级工作二年、获硕士学位后从事专业工作二年者，可认定中级职务。
1２、职务资格中、高级评审对学习、资历条件及要求怎样？ 学 历 申报初级条件 中级条件 高级条件 中 专 从事专业工作四年以上 从事专业工作满20年以上，初级职称满5年以上 从事专业工作满25年，受聘中级职称满5年以上
大 专 从事助理工作满5年以上 从事专业工作满20年，受聘中级职称满5年以上
本 科 从事助理工作满4年以上 从事中级工作5年以上
硕士或双学士 从事助理级工作2年以上 从事中级工作5年以上 博 士 从事中级工作2年以上
1３、如何办理大中专毕业生转正定级手续？ 实行人事代理的单位接收的大中专毕业生见习期满后，由用人单位组织毕业生根据其学历，填写大中专毕业生转正定级表，并签发单位意见后报送人才服务中心，由主管人事代理的部门承办转正定级手续，确定工资级别及标准工资额，审核后装入本人档案。
1４、流动人员办理社会保险须提供什么材料？ （1）《人事代理协议书》； （2）身份证复印件，一寸免冠照片； 精品文档 精品文档 （3）在辞职前办理过养老保险的人员还需提供原单位的保险手册和缴费登记证明材料。 1５、流动人员因私申请出国（境）需要提供哪些材料？ （1）自费留学： 需要材料：1、存档协议书；2、毕业证原件及复印件；3、国外入学通知和入学管理部门的同意函（复印件及翻译件） 办理程序：审核材料，盖章，送教委审批。 （2）出国定居： 需要材料：1、学历证明（原件、复印件）；2、境外亲属邀请书（原件及翻译件）；3、身份证；4、拟定居国家准许定居的证明（原件、翻译件）； （3）出国探亲、访友、旅游： 需要材料：提供第二款（1）、（2）、（3）、（4）项材料。出国旅游者，还需提交前往国的旅行日期安排材料。 （4）国外考察、培训、开会、洽谈业务： 需要材料：1、聘用单位的营业执照（复印件）；2、申请人所在单位的聘书； 3、境外邀请函（原件、翻译件）；4、聘用单位同意出国的函； 5、聘用单位对本人的鉴定材料； 办理程序：1、审核以上材料；2、填写《中国公民因私出国（境）申请表》； 3、审核盖章，送公安部门审批。 [注]5种不准出境情形 A、案件的被告人和公安机关或者人民检察院和人民法院认定的犯罪嫌疑人； B、民法院通知有未了结民事案件不能离境的； C、被判处刑罚正在服刑的； D、正在被劳动教养的； E、国务院有关机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
1６、申办婚姻状况证明须提供什么材料？ （1） 人事代理协议书；（2） 男女双方单位证明； （3） 男女双方身份证；（4） 户口本原件及复印件。
1７、流动人员中的党（团）员怎么转递组织关系和过组织生活？ 各地政府人事部门所属人才服务机构一般都设有流动人员党（团）组织，流动人员中的党（团）员应及时到当地人才服务中心男人理人事代理，并转递党（团）组织关系。流动党（团）员编入流动人员党（团）支部，参加党（团）的组织生活，交纳党（团）费。
１８、人事代理机构可出具哪些证明？ 办理边防证：需要材料： 1、委托协议书；2、单位介绍信；3、身份证及复印件。 办理程序： 1、审核有关材料；2、开具介绍信； 精品文档 精品文档 办理结婚证：需要材料： 1、存档协议书；2、户口本及复印件；3、街道办理处的证明 办理程序： 1、审核有关材料；2、查阅本人档案；3、开具婚姻状况证明 出具考研证明：凭本人委托协议书，由人才中心出具介绍信，到招办领取报名表，然后交人才中心审核，复印成绩单，加盖公章，最后将汇总材料报到招办。 出具各种人事证明： 持本人的存档协议，人才中心审核，查阅本人的档案，然后出具所需的证明。
１９、怎样办理辞职手续？ （1）领取并填写《辞职申请表》； （2）辞职申请人向所在单位递交填好的《辞职申请表》； （3）所在单位审核同意后，盖章批准； （4）人才中心出具调档函； （5）人才中心收到档案后，双方签订《委托协议书》。 [注]辞职人员在一年内到全民所有制单位或三年内到集体、"三资"、乡镇、街区、民办实体工作的，保留辞职前身份，工龄合并计算。
２０、辞职人员辞职后的工龄怎样计算？ 根据辞职人员辞职后的去向，其工龄如何计算的问题，可以有以下几种计算方法：（1）辞职后马上去全民