卫生安全检查及奖惩管理制度
卫生检查评比细则及奖惩制度
卫生检查评比细则及奖惩制度卫生检查是保障公共卫生安全的重要举措，评比细则和奖惩制度的制定能够激励相关单位和个人加强卫生管理，改善卫生状况，提高公共卫生水平。
以下是一份卫生检查评比细则和奖惩制度的建议，供参考：一、卫生检查评比细则：1.环境卫生评比：-室内卫生：对办公楼、学校、医院等公共场所设立指标，包括灰尘清洁、地面清洁、垃圾处理等方面；-室外卫生：对公园、广场、街道等室外环境设立指标，包括道路清洁、绿化卫生、垃圾分类等方面。
2.食品安全评比：-食品卫生安全管理：对餐馆、食品生产企业设立指标，包括食品储存、加工、制作过程是否符合卫生标准、是否存在食品污染等方面；-食品安全知识普及：对食品销售场所、餐馆设立指标，包括员工是否接受过食品安全培训、是否能正确回答食品安全相关问题等方面。
3.公共厕所卫生评比：-清洁度：对公共厕所设立指标，包括是否及时清理、擦洗、是否保持无异味等方面；-设施健全：对公共厕所设立指标，包括是否配备纸巾、洗手液等卫生用品、是否有残障人士专用设施等方面。
4.医疗机构卫生评比：-消毒措施：对医疗机构设立指标，包括手术间、病房等是否进行有效的消毒措施、使用消毒剂是否符合标准等方面；-医废处理：对医疗机构设立指标，包括医疗废物是否分类处理、是否送交专业处理单位等方面。
二、奖励制度：1.设立卫生先进单位奖：每年评选出卫生管理、卫生状况良好的单位，颁发荣誉奖杯、证书等，并给予一定的财政补贴。
2.奖励卫生先进个人：每年评选出卫生工作出色的个人，颁发荣誉证书、奖金等，并在媒体上进行宣传以激励更多人参与卫生管理。
三、惩罚制度：1.经常性巡查：设立专门的巡查部门或委托卫生专业机构进行定期、不定期的卫生检查，发现问题及时纠正。
2.警告机制：对于卫生问题不符合标准的单位或个人，给予书面警告，并要求限期整改。
3.罚款制度：对于违反卫生法规的单位或个人，根据不同情节的严重程度，给予一定数额的罚款。
4.暂停业务资格：对于多次违反卫生规定，情节严重的单位或个人，暂停其相关业务资格，直到整改合格。
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
职业卫生检查与奖惩制度范本（三篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。
为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。
本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。
一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。
3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。
b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。
c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。
4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。
5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。
二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。
2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。
b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。
c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。
3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。
三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。
2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。
b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。
c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。
3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度一、引言卫生检查与奖惩制度是一种管理手段，旨在促进工作场所的卫生环境和员工的卫生意识。
通过建立一套完善的制度，对工作场所的卫生情况进行定期检查，并根据检查结果进行奖励或惩罚，可以有效地提高工作场所的卫生状况，保障员工的健康和安全。
二、卫生检查制度1. 检查周期和频率：制定卫生检查的周期和频率，例如每月进行一次全面检查，每周进行一次简要检查。
2. 检查内容：明确卫生检查的内容，包括但不限于工作区域的清洁度、垃圾处理、卫生设施的使用情况等。
3. 检查标准：制定卫生检查的标准，例如根据卫生情况分为优秀、良好、一般和差等级。
4. 检查方法：确定卫生检查的方法，可以采用抽样检查、现场检查等方式进行。
5. 检查记录：建立卫生检查的记录，记录检查的时间、地点、结果等信息，以便后续的奖惩决策和改进措施的制定。
三、奖励制度1. 奖励标准：制定奖励的标准，例如根据卫生检查的结果给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。
2. 奖励方式：确定奖励的方式，可以通过公开表彰、内部通报等方式进行。
3. 奖励频率：确定奖励的频率，例如每次卫生检查都有奖励，或者每月、每季度进行一次奖励。
四、惩罚制度1. 惩罚标准：制定惩罚的标准，例如根据卫生检查的结果给予相应的惩罚，如警告、罚款等。
2. 惩罚方式：确定惩罚的方式，可以通过口头警告、书面警告等方式进行。
3. 惩罚频率：确定惩罚的频率，例如每次卫生检查都有惩罚，或者每月、每季度进行一次惩罚。
五、改进措施1. 收集反馈意见：定期收集员工对卫生情况的反馈意见，了解他们的需求和问题。
2. 制定改进计划：根据反馈意见，制定相应的改进计划，包括改进卫生设施、加强培训等。
3. 跟踪改进效果：对改进措施进行跟踪和评估，及时调整和改进。
六、总结卫生检查与奖惩制度是一种有效的管理手段，可以促进工作场所的卫生状况和员工的卫生意识。
通过建立一套完善的制度，定期检查和评估卫生情况，并根据结果进行奖励或惩罚，可以提高工作场所的卫生状况，保障员工的健康和安全。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（4篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。
第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。
第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。
具体要求如下：1. 整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2. 按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3. 定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4. 组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5. 加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。
第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1. 优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2. 职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3. 其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。
第六条惩罚机制1. 违反职业卫生规定的处罚：对于违反职业卫生管理制度的员工，根据不同情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚；2. 工作区域职业卫生整改不合格罚款：对于工作区域在职业卫生整改期限内未按要求完成整改的，根据情况给予罚款；3. 职业病事故责任追究：对于发生职业病事故，并经调查核实事故责任在员工一方的，将追究其法律责任。
第四章行为规范第七条员工的基本义务1. 遵守国家和公司的职业卫生法律法规，严禁违规操作和行为；2. 配合公司的职业卫生检查，积极参与职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和保护能力；3. 主动上报职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生整改活动；4. 配戴和使用个人防护用品，正确使用和保养职业卫生设备；5. 公司组织的职业卫生活动中，如有特殊情况无法参与时，应主动和上级沟通并请假。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的健康意识和卫生素质而制定的一套规范和管理制度。
通过建立健全的卫生检查机制和奖惩制度，可以有效地促使员工遵守卫生要求，减少卫生问题的发生，保证工作场所的卫生安全。
二、卫生检查机制1. 定期检查每月由专门的卫生检查人员进行一次全面的卫生检查，对工作场所的各项卫生情况进行评估和记录。
检查内容包括但不限于：办公区域、洗手间、厨房、储藏室、垃圾处理等方面的卫生状况。
2. 不定期抽查除了定期检查外，还将进行不定期的抽查，以确保卫生检查的全面性和公正性。
抽查人员将随机选取一定比例的办公区域进行检查，对发现的问题及时进行整改。
3. 检查报告每次卫生检查结束后，卫生检查人员将编写检查报告，详细记录工作场所的卫生问题和整改情况，并将报告提交给相关部门进行备案。
三、奖励制度1. 卫生奖励根据卫生检查结果，对表现优秀的部门或者个人进行奖励，例如发放奖金、荣誉证书等，以激励员工积极参预卫生管理工作，提高工作场所的卫生水平。
2. 行为表扬对于在卫生检查中积极参预整改工作、自觉遵守卫生规定的员工，将进行行为表扬，例如在内部通报中表彰其优秀表现，提升员工的荣誉感和自豪感。
四、惩罚制度1. 警告对于发现的轻微卫生问题，将赋予相关责任人口头警告，并要求其即将整改。
警告记录将被保留在个人档案中，作为后续惩罚的依据。
2. 罚款对于严重违反卫生规定或者多次发生卫生问题的部门或者个人，将赋予一定数额的罚款。
罚款金额将根据违规情况和后续整改情况进行决定。
3. 暂停奖励对于多次违反卫生规定的部门或者个人，将暂停其参预卫生奖励的资格，直至其整改并达到卫生要求为止。
五、监督与改进1. 监督机制设立专门的卫生监督小组，负责监督卫生检查及奖惩制度的执行情况。
监督小组将定期对卫生检查报告进行评估，对发现的问题进行跟踪和整改。
2. 定期评估每年对卫生检查及奖惩制度进行一次评估，以评估制度的有效性和可行性，并根据评估结果进行相应的改进和调整。
卫生检查及奖惩制度
卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列规章制度。
通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。
二、卫生检查制度1. 检查内容（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清洁度、垃圾处理情况等。
（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使用情况。
（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。
（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。
（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式和效果等。
2. 检查频率（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。
（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。
3. 检查记录和报告（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。
（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。
（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。
2. 惩罚措施（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。
（2）书面警告：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生要求的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。
（3）罚款：对严重违反卫生规定或者造成严重后果的员工进行罚款处理。
四、改进措施1. 建立卫生培训计划：定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平，使其能够正确执行卫生规定和操作流程。
2. 定期评估卫生管理效果：每季度对卫生管理工作进行评估，分析问题和改进措施的有效性，并及时调整和完善制度。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（2篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（2）第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。
第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。
第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。
具体要求如下：1. 整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2. 按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3. 定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4. 组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5. 加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。
第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1. 优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2. 职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3. 其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。
检查卫生奖罚制度
检查卫生奖罚制度一、目的为了提升公司环境卫生水平，确保员工健康，提高工作效率，特制定本检查卫生奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖罚原则1. 公平公正：奖罚决定应基于事实，公平执行。
2. 及时性：奖罚应及时进行，以增强制度的实效性。
3. 教育与惩罚相结合：旨在通过奖罚制度促进员工自觉维护环境卫生。
四、奖励措施1. 卫生标兵：每月评选卫生表现优秀的个人或团队，给予表彰和物质奖励。
2. 持续优秀：连续三个月获得卫生标兵的个人或团队，可额外获得奖金或其他形式的奖励。
五、惩罚措施1. 警告：对于首次违反卫生规定的行为，给予警告，并记录在案。
2. 罚款：对于屡次违反或情节严重的个人或团队，将处以一定金额的罚款。
3. 公开批评：对于严重违反卫生规定的行为，将在公司内部进行公开批评。
六、检查标准1. 个人工位：保持整洁，无杂物堆放，垃圾分类正确。
2. 公共区域：地面干净，设施设备无灰尘，卫生间清洁无异味。
3. 垃圾分类：严格执行垃圾分类标准，正确投放各类垃圾。
七、检查流程1. 定期检查：由卫生检查小组进行每周至少一次的全面检查。
2. 突击检查：不定期进行突击检查，以确保制度的执行力。
3. 结果公示：检查结果将在公司公告栏进行公示。
八、申诉与复核员工对检查结果有异议时，可在公示后三个工作日内提出申诉，卫生检查小组将在五个工作日内完成复核。
九、制度修订本制度自发布之日起生效，如有需要，将根据公司实际情况进行适时修订。
十、附则本制度的最终解释权归公司所有，所有员工必须遵守。
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度一、引言卫生检查与奖惩制度是一项重要的管理制度，旨在确保工作场所的卫生环境，提升员工的健康意识和工作效率。
本文将详细介绍卫生检查与奖惩制度的目的、范围、流程以及相关的奖惩措施。
二、目的卫生检查与奖惩制度的目的是：1. 保障员工的身体健康和工作环境的安全；2. 提高员工对卫生管理的重视和参预度；3. 规范卫生检查的流程和标准；4. 激励员工积极参预卫生管理，形成良好的工作习惯。
三、适合范围本制度适合于公司所有员工和工作场所，包括办公区域、生产车间、餐厅、洗手间等。
四、卫生检查流程1. 定期检查：每周一次的定期卫生检查由专门的卫生检查小组进行。
小组成员由各部门的代表组成，由卫生管理部门负责协调。
检查内容包括但不限于工作区域的清洁度、垃圾分类、卫生设施的维护等。
2. 不定期检查：不定期检查由卫生管理部门或者上级主管部门安排，旨在对特定区域或者问题进行重点检查。
3. 报告和整改：卫生检查小组在检查结束后将检查结果报告给相关部门，并要求整改不合格的问题。
相关部门需要在规定的时间内完成整改，并向卫生管理部门提交整改报告。
五、奖惩措施1. 奖励措施：(1) 优秀卫生区域奖：每月评选出卫生状况良好的区域，并赋予奖励，奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励。
(2) 个人表扬：对卫生管理工作出色的个人进行表扬，并在内部通报表彰。
(3) 奖金激励：设立卫生管理奖金，对在卫生管理工作中表现突出的个人或者团队赋予奖励。
2. 惩罚措施：(1) 警告：对于不按规定进行整改或者多次违反卫生管理制度的个人或者部门，赋予书面警告，并记录在个人档案或者部门档案中。
(2) 罚款：对于严重违反卫生管理制度的个人或者部门，可以赋予罚款处罚。
(3) 停职或者解雇：对于严重违反卫生管理制度，造成严重后果或者多次受到处罚的个人或者部门，可以赋予停职或者解雇处罚。
六、培训和宣传为了提高员工的卫生意识和工作质量，公司将定期组织卫生管理培训和宣传活动，包括但不限于：1. 卫生知识培训：邀请专业人士进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。
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卫生安全检查及奖惩管理制度篇一：安全检查及奖罚制度安全检查与奖惩制度班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查 1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。
奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。
三、惩罚对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；（4）出现“三违”行为的。
惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。
四、挂钩班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。
篇二：安全检查与奖惩管理制度1峰川模具（东莞）安全检查与奖惩管理制度一、目的贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据集团对于安全管理的规定要求特，制定本制度。
二、责任2．1．各部门配合安全领导小组执行本制度； 2．2．全体员工履行本制度。
三、作业内容 1、安全检查（1）在安全领导小组指导下，从各部门抽调部分人员组成安全检查组，开展不定期性安全检查工作，平时安全检查工作则由保安队执行；（3）安全检查要有安全检查表，按表中所列的项目，在检查的各区域内逐项进行；（4）安全检查组为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查；（5）安全检查组对检查的隐患经整理，同部门主任核实后，发出整改通知书，部门要在一个工作日内完成整改，报安全组验收，一时整改(转载于: 小龙文档网:卫生安全检查及奖惩管理制度)不了的，上报安全督导委员会，并采取防范措施；（6）安全检查组每日进行巡查，发现安全隐患，当场予以整改；（7）各部门、各工场每日进行自纠自查，对于发现的问题，要及时整改，暂时整改不了的，报安全检查组，由安全检查组会同部门协商，提出整改措施并进行验收；（8）安全检查组负责保存安全检查纪录，并每月进行统计，作为部门安全评比与奖惩的依据。
（9）安全检查组组织架构图安全检查组架构图四、奖惩规定标准附则：1. 处罚中的轻微一次罚金10元；一般过错一次罚金30元；较大过错一次80元；严重过错做开除处理，并根据后果判定罚金或免于处罚。
2. 3月内若第二次犯同一级别之过错，第三次犯错则升一级处罚，如此类推。
3. 员工享有对本人所受违纪处分的合法申诉权，在处分生效之日起3个工作日的有效期限内向行政部提出的书面申诉应予受理，联络电话：分机1101。
任何有关处分的申诉，按照处罚申诉程序。
4. 本标准的解释权及修订权归行政部。
5. 本制度自2012年8月1日起生效执行。
以上处分如有与劳动保障法律法规相抵触时，按国家劳动保障法律、法规执行。
篇三：安全检查制度及奖罚措施安全检查制度为保障各项目工程有序进行，切实将事故苗头消除在萌芽状态，防止重大安全事故的发生，集团公司制定如下安全检查制度：一、安全检查的形式有普遍检查、专业检查、季节性检查(一) 普遍检查：该方式的检查主要集中在每年的4、5月份之间，对各项目工程民工联队进场情况、开工前安全生产防护、人身投保情况、安全教育等方面具有普遍性的检查；(二) 专业检查：该方式的检查主要体现在项目施工过程中，如对桥涵开挖、桥梁上部构建、路面摊铺等特殊施工的专项检查；(三) 季节性检查：该方式的检查主要集中在雨季检查各项目工程防洪、防水、防自然灾害的应变能力。
二、安全检查的内容主要是查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理(一) 查思想施工项目的安全检查主要以自检为主，集团公司安全生产部只对各工程公司安全生产工作作普遍性的指导。
项目部应在各类人员进场时，就要做好安全生产教育，提高各类人员的安全意识。
(二) 查管理查各工程公司有无明确的安全生产管理办法以及项目施工的安全操作规程，安全管理不仅要写在书面上，主要应将安全生产管理落实到各项施工实际过程中，要有明确的施工过程安全生产记载。
(三) 查施工现场用、不漏项、不漏岗、不漏人。
2. 查安全措施计划是否完善、及时，内容包括单项、单位、分部分项工程有无安全技术措施计划，进行安全技术交底。
3. 主要安全设施是否可靠，包括道路、管道、电气、线路、材料堆放、临时设施等的平面布置符合安全、卫生、防火要求，坑、井、洞、孔、沟等处有无安全措施；脚手架、井字架、龙门架、塔台、梯凳等是否符合安全生产要求和文明施工要求。
4. 各种机具、机电设备是否安全可靠，包括防护装置是否齐全、灵敏、闸阀、开关、插头、插座、手柄等均安全，不漏电；有避雷装置、有接地接零；起重设备有限位装置；保险设施齐全完好等。
5. 防尘、防毒、防爆、防暑、防冻等措施是否达到安全技术要求。
6. 防火措施是否妥当，包括有无防火组织，有无完善的消防工具和设施，水源、道路是否畅通。
7. 安全帽、安全带、安全网及其它防护用品和设施是否到位。
(四) 查隐患安全检查的目地是发现、处理、清除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产。
消除危险因素的关键环节，在于认真地整改，真正对于一些由于种种原因而一时不能消除的危险因素，应逐项分析，寻求解决办法。
1. 安全检查后的整改，必须坚持“三定”和“不推不拖”，不使危险因素长期存在而危及人的安全。
“三定”即定具体整改责任人，定解决与改正的具体措施，限定消“三定”是消除检查中的所发生的危险因素的态度。
“不推不拖”就是在解决具体的危险因素时，凡用自己的力量能够解决的，要做到不推不拖、不等不靠，自己解决有困难的，应积极主动寻找解决的办法。
不得把整改的责任推给集团公司，也不得拖延整改时间。
(五) 查事故的处理事故是违背人们意愿且以不希望发生的事件。
一量发生事故，应该对事故的发生要有正确的认识，并用严肃、认真、科学、积极的态度处理好已经发生的事故，尽量减少损失。
1. 发生事故后，应逐级上报工程公司、集团公司有关部门和领导，不隐瞒、不虚报事故真相。
2. 在积极抢救受伤人员的同时，要保护好现场，以利于调查事故的原因，从事故中找到生产控制因素的差距。
3. 分析事故，弄清事故的发生过程，找出造成事故的人、物、环境状态方面的原因。
分清造成事故的安全责任，总结生产因素及管理方面的经验教训。
4. 以事故为例，召开事故分析会进行安全教育。
使所有生产部位、过程中的操作人员，从事故中看到危害，激励他们的安全生产动机。
5. 主动采取预防类似事故重复发生的措施，并组织彻底整改，使采取的预防措施完全落实，经过验收、证明危害因素已经完全消除时，方可恢复施工作业。
经发生的事故一样对待，调查、分析、处理妥当。
三、检查生产技术和安全技术的统一生产技术工作是通过完善生产工艺过程、完善生产设备、规范工艺操作、发挥技术作用、保证生产的顺利进行。
同时它也包含了安全技术在保证生产顺利进行、实现效益这一共同的基点，生产技术和安全技术是相互统一的。
在此方面应统一全体员工的认识。
(一) 进行安全知识、安全技能的教育，规范员工的行为，使操获得完善、自动化的操作行为，减少操作中的人为失误。
(二) 通过安全生产检查，从生产过程中了解物的不安全状态存在的环节和部位、发生与发展、危害性程度。
摸索控制物的不安全状态的规律和方法，提高对物的控制能力。
(三) 严格设备、设施用前验收关，不使有危险状态的设备、设施盲目投入运行，预防人、机运动轨迹交叉面发生的伤害事故。
鄂尔多斯市东方路桥集团第二工程公司二分公司2011年3月鄂尔多斯市东方华园建筑有限责任公司安全检查制度为保障各项目工程有序进行，切实将事故苗头消除在萌芽状态，防止重大安全事故的发生，集团公司制定如下安全检查制度：一、安全检查的形式有普遍检查、专业检查、季节性检查(四) 普遍检查：该方式的检查主要集中在每年的4、5月份之间，对各项目工程民工联队进场情况、开工前安全生产防护、人身投保情况、安全教育等方面具有普遍性的检查；(五) 专业检查：该方式的检查主要体现在项目施工过程中，如对桥涵开挖、桥梁上部构建、路面摊铺等特殊施工的专项检查；(六) 季节性检查：该方式的检查主要集中在雨季检查各项目工程防洪、防水、防自然灾害的应变能力。
二、安全检查的内容主要是查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理(七) 查思想施工项目的安全检查主要以自检为主，集团公司安全生产部只对各工程公司安全生产工作作普遍性的指导。
项目部应在各类人员进场时，就要做好安全生产教育，提高各类人员的安全意识。