区委办公室督促检查室工作细则
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X区委办公室督促检查室工作细则
第一章 总 则
第一条 督促检查工作是现代领导系统的重要组成部分，对
区委决策的落实和再决策的制定起着至关重要的作用。加强督促
检查工作，是加强党的领导、保证区委决策顺利实施的重要手段，
是促进区委和领导机关转变作风、密切联系群众的重要途径。为
进一步提高督查工作的制度化、规范化水平，更好地发挥督查机
构的职能作用，制定本细则。
第二条 区委办公室督查室是协助区委抓督促检查工作的职
能机构，其主要职责和作用是协助区委开展督促检查，并按照区
委的要求组织有实效的督促检查，以推动中央、自治区、市委和
区委决策的落实。
第三条 推动党的路线、方针、政策和各级党委重大决策、
重要工作部署的贯彻落实是督查工作的出发点和落脚点。督查部
门要全面准确地了解和反映决策落实情况，敢于善于发现和反映
问题；要充分发挥综合协调的作用，积极推动区委决策的深入落
实。
第二章 工作原则
第四条 督查部门开展督促检查工作，必须遵循以下原则：
（一）领导授权原则。督查部门工作在区委和领导同志授权
下，严格按照规定程序开展督促检查，发挥好督促检查的参谋助
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手作用。
（二）突出重点原则。督查部门必须紧紧围绕区委中心工作，
有重点地进行督促检查，自觉服从和服务于区委中心工作。
（三）实事求是原则。督查部门必须全面深入准确地了解情
况，讲真话，报实情。善于发现和勇于反映工作落实中带有普遍
性、苗头性、倾向性的问题。
（四）注重实效原则。督查部门要讲效率，求质量，重实效，
着力在推动区委决策落实上下功夫，工作作风要扎实，坚决防止
主观主义、官僚主义和形式主义。
第三章 督查部门的职责职权
第五条 督查部门承担以下工作职责：
（一）决策督查。对中央、自治区、X委和X区委通过会议、
文件所作出的决策和部署的贯彻落实进行督促检查。决策督查要
抓住重点、掌握进度、了解落实过程中的问题，及时反馈情况，
提出建议，推进重点工作任务的完成。
（二）专项查办。对省委、X委和X区委交办的事项、领导
同志批示和交办的事项、领导同志下基层过程中直接向下级组织
交办的事项下达《督查交办单》，并对进展情况进行催办查办，并
报告办理结果。区委领导批示的信访件和人大代表、政协委员提
出的需由本级党委答复的有关议案、提案也是专项查办的重要内
容。
（三）督查专报。对中央、自治区、X委和X区委重要决策
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的贯彻落实情况、落实中存在的问题、形成的典型经验，及时以
《督查专报》形式向区委领导同志反馈。
（四）督查调研。根据决策实施的进展情况，选择关系全局
的重点问题，开展调查研究，通过对区委决策不落实的环节和问
题的综合分析，找出不落实的原因和症结，撰写专题报告或综合
报告，为区委决策提出重要参考。
（五）督促检查报刊、广播、电视等新闻媒体和内部刊物反
映本地区工作的重大问题、重要批评和建议的查办落实。
（六）负责指导本地区、本系统、本部门的督查网络建设、
督查队伍建设和完善工作制度等督查基础建设工作。
第四章 督查工作方式
第六条 督查部门可根据实际情况采取以下方式进行督促检
查：
（一）文电督查。通过文件、电话进行督查。
（二）催报督查。上级和本级党委重大决策和重要工作部署
作出后，督查部门依据文件要求和领导批示精神催促同级职能部
门按时报告贯彻落实情况（落实过程中发现的问题要随时报告）。
（三）实地督查。对涉及全局的重大决策的贯彻落实情况在
领导授权下，可以自行协调组织开展实地督查，也可以提请区委
领导同志亲自组织协调有关部门负责人，深入基层开展督促检查
活动。
（四）暗访督查。为了掌握真实情况，督查部门可根据领导
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的要求，采取不打招呼，轻车简从，直接深入决策落实第一线
的办法，对基层的社情民意进行暗访，了解决策落实的真实情
况，向区委报告。
（五）联合督查。根据工作需要，对上级党委和本级党委确
定的全年重点工作或一个时期的重要工作部署落实情况，组织协
调政府督查室和区有关部门，深入到有关地区和单位进行联合督
查。
（六）通报督查。对各地区、各部门重点工作任务和上级党
委交办的重要事项的落实情况，在一定范围内进行通报，推动
工作落实。
第七条 督查方式的选择要从实际出发，与督查内容相适应，
以提高督查实效为目的，力求简便易行、行之有效，力戒形式主
义。针对在抓落实方面出现的新情况，新问题，督查方式要不断
地探索、改进和完善。
第五章 督查工作程序
第八条 对区委重大决策、重要工作部署督促检查的基本工
作程序：
（一）立项。对列入督查范围的决策事项由督查室提出意见，
经领导审批后进行分解、立项，明确承办部门、单位、责任人和
落实时限。立项的原则是一事一项。
（二）拟办。对已立项的决策事项，要制定督查方案。
（三）承办。对立项的督查事项，根据内容和涉及单位，可
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分为交办和自办两种形式。
1.交办：对立项督查的事项，通过会议交办或书面交办的方
式交给承办单位。如督查内容需几个部门共同办理的，要明确
主办单位。
2.自办：督查内容不宜转给有关单位办理的，由督查室自办或
牵头组织有关部门共同办理。
（四）催办。主要方式有：督查部门印发通知，请承办单位
定期书面报告进展情况；到落实单位现场了解情况；召开调研会，
座谈、了解进展情况等。
（五）报告进展情况。对落实时限较长的决策事项，要定期
写出文字材料，向领导机关或领导同志报告决策的落实进展情况，
对存在的困难和问题，提出解决的意见和建议。
（六）审核验收。对承办部门、单位的报告进行审核。
（七）综合反馈。对区委重大决策和重要工作部署落实情况
进行分析汇总，作出阶段性评估，督查部门要及时向区委反馈、
报告。呈报上级党委的报告要用正式文件，加盖公章。
第九条 对领导批办事项督促检查（专项查办）的基本程序：
（一）呈批立项。凡党中央和上级、本级党委领导批示及上
级领导机关交办并要结果的事项，督查部门都要进行登记，并根
据领导批示意见，提出拟办意见、承办单位和完成时限，经区委
领导同志批准后立项实施。
（二）交办。对需交办的事项，提出办理要求，向承办单位
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发出督查交办事项通知，限期办理。
（三）督办落实。督查交办事项通知发出后，要及时询问承
办单位是否收到；确认收到后至办理完毕期间，要通过适当方
式，如通过电话、传真等方式了解情况、现场调查研究等方式
进行督查；办理时限到达之前，对承办单位进行必要的提示。
督查过程要作登记。
（四）审核办理报告。主要审核是否符合办理要求，是否符
合政策，行文是否规范，文字是否准确。对办理结果，能到现场
检查的，尽量到现场检查。不符合办理要求的，退回重办。
（五）反馈。要以文字形式及时向领导报告办理结果。要实
事求是，敢于讲实话、讲真话，客观地反映事实。呈报上级党委
的报告需经主要领导签字后，以正式文件上报。
（六）再督查。对于领导在督查反馈报告上的再批示，进行再督
查，直至办结为止。
督查考核细则（2篇）
督查考核细则____高台工业园区管理委员会办公室考核督查制度一、考核制度(一)考核原则(1)坚持实事求是原则，力求客观真实的反映工作实绩。
(2)坚持公开、公平、公正原则，增强考核的透明度和民主性。
(3)坚持定性考核和定量考核相结合的原则，做到以实绩说话。
(4)坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合原则，做到切实可行。
(二)考核内容(1)认真贯彻落实执行工业园区下达的各项任务，无完成一项扣五分。
(2)坚决执行工业园区的各项决议、决定，无执行一次扣五分。
(3)服从工业园区领导分工，服从工业园区领导指挥，无服从扣五分。
(4)做好本职工作，按时保质保量完成各自职责内的工作，以“半月工作安排”为基本依据，无完成每项扣三分。
1(5)对企业必须文明礼貌，服务周到，无文明、无周到并被企业投诉的每次扣二分。
(6)干部应着装整齐、清洁，注意搞好个人卫生，无整齐、清洁、卫生的每次扣一分。
(7)全体干部必须清正廉洁、克己奉公，不准以权谋私，不准吃、拿、卡、要，发现一次扣一分。
(8)关键性统计报表及重要材料报送，要请示汇报，无请示汇报者每次扣二分。
(9)请假应按照规定办理请假手续，回单位应办理销假手续，无办理者每次扣二分。
(10)值班人员应做好办公室卫生，做好电话记录，上情下达，下情上报，无遵守规定者，每次扣二分。
(11)无故不参加学习教育活动的扣五分。
(12)参加而没有做笔记的扣一分。
(13)出席会议迟到、早退，不做笔记的扣二分。
(三)考核方法1、自我考核。
园区对照单位制定的考核标准，进行自查自评，作出自我评价，计算自评分数，并形成书面自评报告。
2、考核评估。
由园区领导____，根据自我考核、全年考勤情况、等进行综合量化，全面考核。
二、督察制度(一)园区工作督查对象为园区全体工作人员；(二)园区工作督查坚持实事求是、客观公正的原则，确保全面、准确地反映园区及工作人员的督查情况，保证各项工作层层落实。
(三)园区工作督查内容主要包括以下几个方面：1、党委政府重大决策、重要会议决议的落实情况。
督查工作细则
督查工作细则督查工作细则一、背景督查工作是一项非常重要的管理工作。
通过督查工作可以及时发现管理中存在的各种问题，及时改进和提高管理工作水平，确保组织能够顺利地实现既定的目标。
二、督查范围督查工作范围包括：1.组织中的各项管理制度是否得到有效执行；2.组织工作流程是否流程化、标准化；3.各岗位的工作情况是否达到预期目标；4.组织内部是否存在欺诈、违规等不当行为行为等。
5.其他需要督查的重要方面。
三、督查流程1.确定督查计划督查计划的制订需要根据组织的实际情况，包括项目实施计划和时间安排、重点人员、注意事项等。
制订督查计划时，需与相关部门负责人协商，尽可能通过内部通报的方式明确各项督查计划。
2.实施督查根据督查计划，安排专人对督查对象进行督查。
对于督查发现的问题，需要及时予以解决，对于不能及时解决的问题，需在督查工作后立即制定解决方案。
3.整理督查结果督查工作完成后，督查人员需整理备忘录，并结合督查报告等材料审阅督查结果，制定检查报告。
检查报告需结合实际情况，列出必要的解决方案，直至问题得到有效解决为止。
4.反馈整改意见对于督查发现的问题和整改措施，需要通过内部邮件和通知等方式向相关部门负责人进行反馈。
同时，需要制定有效的整改计划和时间表，确保督查发现问题及时得到解决。
四、注意事项1.通过征求督查对象意见，收集意见和建议；2.当督查人员发现问题时，需与工作单位进行沟通，确认问题存在的原因；3.对于发现异常情况，需要立即通报相关负责人；4.对于督查结果的处理，需要及时通知相关部门负责人，向上级反馈督查结果；5.制定督查报告后，需将报告及时送达上级领导。
五、总结督查工作是保证组织正常运转不可或缺的一项工作。
通过督查工作，可以及时发现问题，制定解决方案，以确保组织能够运作有序和有效。
针对督查工作，需要制定相应的工作细则，细化工作流程，确保督查工作能够更高效地进行。
六、改进督查工作为了更有效地开展督查工作，我们需要不断地改进和提高督查工作质量。
督查室工作的相关规章制度3篇
督查室工作的相关规章制度督查室工作的相关规章制度精选3篇〔一〕督查室工作的相关规章制度通常包括以下内容：1. 督查室的职责和任务：明确督查室的职责范围、主要任务和目的，确保督查工作的开展符合法律法规和工作要求。
2. 安排和分工：指定督查室工作人员的岗位职责和工作任务，合理安排工作时间和工作内容，确保工作的高效有序开展。
3. 工作流程和制度：规定督查室的工作流程和制度，包括督查工作的方案制定、施行、检查评估等各个环节的详细要求和程序。
4. 信息搜集和分析：规定督查室搜集和分析督查对象信息的方法和手段，确保信息的准确性和全面性，以便为制定督查方案和开展督查工作提供根据。
5. 督查报告和反响：规定督查室编写督查报告的要求和格式，及时向相关部门和领导层提供督查结果和建议。
同时，规定如何跟踪督查结果的整改进展情况，并及时进展反响。
6. 保密要求：规定督查室工作人员对督查工作中所涉及的信息和数据的保密要求，确保督查工作的独立性和客观性，防止泄漏。
7. 业务学习和培训：规定督查室工作人员的学习和培训要求，提供必要的培训资料和时机，使其具备专业的督查才能和知识。
8. 考核和鼓励机制：规定督查室工作人员的考核标准和方法，建立绩效评价体系，同时提供相应的鼓励机制，激发督查室工作人员的积极性和创造力。
以上为一般督查室工作的相关规章制度，不同机构和组织可能会有些许差异，详细规章制度还需根据实际情况进展详细制定。
督查室工作的相关规章制度精选3篇〔二〕督查室工作制度是一个组织内部针对督查室成员的工作安排和标准。
它是为了保证督查室内部工作的高效性、标准性和公平性而制定的。
以下是一个可能包括的督查室工作制度的内容：1. 工作时间和考勤：规定督查室成员的工作时间和考勤制度，包括上班时间、加班、请假和迟到早退等规定。
2. 工作任务和责任：明确督查室成员的工作任务和责任，包括督查对象、督查内容和督查范围等。
3. 工作流程和报告：规定督查室成员的工作流程和报告制度，包括督查方案的制定、督查过程的记录和督查报告的撰写等。
政务督促检查工作办法_规章制度_
政务督促检查工作办法第一章总则第一条为了保证政令畅通，转变工作作风，转变工作方式，提高工作效率，依据《山西某某政务督促检查工作暂行规定》，结合我局实际，制定本办法。
第二条局机关各股室和乡镇办国土资源站的政务督查工作适用本办法。
第三条政务督查工作坚持实事求是，注重实效，秉公办事，敢于负责的原则，保证政令畅通，令行禁止，保证局委会决策的贯彻落实。
第二章组织领导第四条局成立政务督查领导组，组长由“秘书工作”担任，副组长由“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”担任，成员有“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”、“秘书工作”。
督查组下设办公室，办公室主任由“秘书工作”兼任，副主任由“秘书工作”兼任，政务督查员由局办公室和执法监察股抽调人员组成。
第五条政务督查人员具有对督查事项的督促检查权、建议奖惩权。
第六条各股室应当积极支持和配合政务督查人员的工作，确保督促检查工作的顺利开展。
第三章政务督查工作的内容第七条督查工作的主要内容是：（一）上级批示事项的办理情况；（二）局领导批办或交办事项的落实情况；（三）局党支部、局委会、局长办公会等会议决定事项的落实情况；（四）年度工作目标的完成情况；（五）重大群众来信来访事项的落实情况；（六）各项的落实情况。
第四章政务督查工作程序第八条政务督查工作包括立项、下达任务、督促查办、督查专报、立卷归档等工作程序。
第九条立项。
凡需要督查的工作事项，都要由督查办公室填写立项报告卡片，提出拟办意见，包括督查事由、承办单位、督办单位、办理要求等内容，送局长审批。
第十条下达任务。
根据立项要求，督查办公室拟定具体的督查，将督查工作任务下达给承办人。
第十一条督促查办。
督查工作任务下达后，督查办公室要及时了解情况，掌握办理进度，按期予以办理。
第十二条督查专报。
乡镇国土资源管理站或局各股室接到督查工作任务之后，要交分管领导签注意见，按规定的期限和程序办理；办理结束后，经分管领导签署意见，以督查专报形式上报督查办公室。
督查工作细则(范文)
督查工作细则（范文）一、引言督查工作是组织机构内部对各项工作进行监督和检查的重要手段，旨在确保工作的顺利进行以及问题的及时解决。
本细则旨在规范督查工作的流程和具体要求，以提高督查工作的效率和准确性。
二、督查工作流程1. 确定督查目标在开始督查工作之前，需要明确督查的目标和范围。
例如，可以确定某个项目的督查目标是确保项目按时交付，或者某个部门的督查目标是提高工作效率。
2. 制定督查计划根据督查目标，制定详细的督查计划。
包括督查时间、地点、督查内容、督查方式等。
确保计划具体、可行，并与相关人员进行沟通确认。
根据督查计划，进行督查工作。
可以采用现场检查、文件审查、访谈等方式，获取相关信息和数据。
在督查过程中，应秉持客观、公正的原则，避免个人偏见的影响。
4. 记录督查结果对督查过程中获得的信息和数据进行记录，如发现问题、建议改进等。
记录督查结果可以使用文字、图片、表格等形式，并尽量具体明确。
5. 整理督查报告根据督查结果整理督查报告。
报告应准确、简明地总结督查的情况，列出发现的问题和解决建议。
同时，可以附上相关的数据和资料，以便上级部门和相关人员了解情况。
6. 提交督查报告将整理好的督查报告提交给相关部门和人员。
确保报告的传递及时，以便相关问题能够得到及时解决。
针对督查报告中的问题和建议，进行跟踪督查。
确保问题的解决情况和建议的落实情况，并及时进行反馈。
三、督查工作要求1. 保持独立性作为督查人员，应保持独立性，不受外部压力和影响。
对待每个督查对象应保持客观、公正的态度，不偏袒任何一方。
2. 保护督查对象的合法权益在督查过程中，应保护督查对象的合法权益。
尊重督查对象的隐私，不得泄露其商业机密或个人信息。
3. 完成工作任务督查人员应按时、按要求完成督查工作任务。
严格遵守相关工作纪律和要求，确保督查工作的高效进行。
4. 维护机密性督查工作涉及到一些敏感信息和机密文件，督查人员应严格遵守保密要求，防止信息泄露。
办公室督查工作制度
办公室督查工作制度1. 背景办公室是一个公司的核心部门，负责统筹协调公司内部各个部门的工作。
由于其重要性，办公室的工作督查和管理至关重要。
建立和完善办公室督查工作制度，可以有效提升办公室的工作效率、推进企业内部各项工作的顺利开展。
2. 目的制定和实施办公室督查工作制度，主要是为了加强对办公室工作的管理和指导，确保办公室各项工作的顺利开展，提高企业的运营效率。
3. 管理对象办公室所有工作人员，包括职员、文员、秘书、行政人员等。
4. 督查主要内容4.1 工作计划•每年12月底前，办公室负责人应组织办公室工作人员制定下一年度的工作计划；•发布的工作计划应包含具体的工作内容、完成时间和责任人。
4.2 工作纪律•办公室工作人员每周应向负责人提出工作报告，汇报上周工作完成情况、下周工作计划和存在的问题；•新员工加入办公室时，应进行岗位培训，了解工作纪律和业务技能；•每个月进行一次办公室评估，包括对工作时间、工作态度、服务质量等方面的考评。
4.3 紧急事件处理•对突发事件的处理应迅速、及时，并将处理情况及时向公司领导汇报；•需要保持一个完整的处理记录，以便对事件的跟进和分析。
4.4 资源管理•对办公室的各类资源，包括人力、物力、时间等进行合理的管理；•配置和使用电脑应符合公司标准，避免非法软件使用和数据泄露。
4.5 督查反馈•按照制度要求，保持对办公室各项工作的督查；•及时向办公室负责人反馈工作状况，包括问题和建议。
5. 严格执法办公室督查工作制度是公司的规章制度，各个部门应该积极配合，坚决执行。
任何违反规定的行为都会受到公司的追究。
6. 结论办公室督查工作制度的建立和完善，可以有效提升办公室工作效率、推进企业内部各项工作的顺利开展。
同时，鼓励员工提出改进建议，不断优化工作流程和服务质量，为公司的快速发展提供保障。
督查督办工作制度(4篇)
督查督办工作制度为确保政令畅通，改进医院工作作风，提高工作质量和效率，制定本办法。
一、办公室是督查督办工作的职能部门，负责督查督办工作。
二、医院督查督办工作的主要任务。
紧紧围绕中心工作及日常工作，督促督办，狠抓落实。
积极有效地落实医院工作部署，会议决定事项和医院领导交办事项等。
并进行督促、检查、催办、协调和综合反馈。
三、督查督办的主要事项包括：（一）上级指示精神、工作要求和文件要求；（二）各种会议、周例会和专项工作会等确定的重大决策、重要工作部署和决议事项；（三）医院领导指示、交办的其他事项。
四、督查督办的程序：（一）分项。
医院领导每周要重点安排部署工作事项，常抓的劳动纪律。
工作制度检查，由办公室通知相关科室，提出要求，制定时效，明确督办事宜。
（二）检查催办。
对已转交承办科室的事项，要经常跟踪检查，督促按期办理；对在规定时限内未能办理的，办公室要及时催办，并督促限期办理。
（三）办结反馈。
承办科室办结督查事项后，要及时报告反馈；1对上级部门转来或医院领导批查的事项，要及时反馈。
对医院重要工作部署的贯彻落实情况，要写出综合性报告，并做到有分析、有建议；对情况复杂一时难以办结的，要及时报告办理的进展情况，并作出相应说明。
五、督查督办的主要方式：（一）专项督查。
对医院重大决策、重要工作部署或医院领导批示、交办的事项，进行专项督促检查；（二）跟踪督查。
对医院的具体决策或工作，从开始就要进行连续不断地督促、检查、监督、控制、反馈，随时为医院领导提供动态的督查信息，（三）联合督查。
对涉及面广、涉及科室多、情况复杂的事项，办公室应发挥综合协调作用，____相关科室由院长带队共同督促检查；（四）现场督查。
对一些重要事项，问题突出的工作，不按规范工作的个别人和事。
特别是上级部门督查人员亲临督查的事项，进行现场督办。
六、督查督办的工作要求：（一）各科室应按要求积极办理，不得拖延。
如遇特殊情况不能按时办结的，应及时报告，抓紧办理；（二）涉及其他科室的事项，主办科室应主动会同有关科室协调处理，相关部门应积极配合；（三）医院工作安排各科室严禁推诿搪塞、拖压不办、互相扯皮。
政务督查工作细则
政务督查工作细则第一章总则第一条为加强政府政务督查工作，转变政府机关工作作风，切实提高办事效率和工作质量，保证政府重要文件精神、重大决策和重要工作部署的贯彻落实，确保政令畅通，根据《武威市凉州区人民政府工作规则》，结合我区实际情况，特制定本细则。
第二条政务督查工作是指对政府及政府各部门的工作进展及任务、目标完成情况进行督促检查的简称，主要任务是督促检查上级政府和本级政府的政策、决议、指标、工作部署的贯彻落实情况。
第二章原则与内容第三条政务督查原则:（一）围绕中心原则。
紧紧围绕经济建设中心、政府工作重点和中心任务，确定督查工作的重点，服务于区政府中心工作。
（二）有令必行原则。
凡区政府重大决策和区政府领导重要批示、交办工作，按照下级服从上级的原则，有交必办，每办必果.(三）实事求是原则。
坚持从实际出发，实事求是；全面准确了解情况,客观公正地处理和反映问题,防止以偏概全，杜绝弄虚做假。
（四）注重实效原则。
把工作实效贯穿于督查工作全过程，及时有效地解决问题，反对形式主义，确保督查事项落到实处.（五)分级办理原则.认真履行督办工作职责，做到逐级负责,分工协作，分级办理，积极负责地完成区政府交办的各项督办任务.（六）效率优先原则。
发扬雷厉风行的作风，对交办事项坚持“先干、快干、大干”，提前办、立即办、抓紧办、协助办，不断工作效率和水平。
第四条督查的主要内容是：（一）上级和区政府的重大决策、重要工作部署以及全区性重要会议、重要文件的贯彻落实情况；（二）区政府工作报告中确定的工作任务及所属部门工作目标责任制的实施和落实情况；(三)区政府全体会议、常务会议、区长办公会议、现场办公会议等政府会议议定事项的落实情况；（四）上级政府领导和区政府领导重要批示、交办工作的贯彻落实情况；(五)区政府所属部门承担的人大代表意见建议和政协委员提案的办理情况；(六）区政府领导要求开展的其它需要督查的事项；第三章方式与程序第五条政务督查的主要方式:（一）催办督查.对规定要求落实的事项,采取下发督办通知单、督查通知或电话告知等形式，督促承办部门和单位按时办理。
督促检查制度及联系制度
督促检查方式及方法
方式
采取全面检查、专项督查、随机抽查、明察暗访等方式进行。
方法
听取汇报、查阅资料、实地察看、约谈提醒等。
督促检查结果的处理及运用
处理
对督促检查中发现的问题，应当及时向被检查单位进行反馈，并督促抓好整改； 对整改不力的单位和个人，应当按照有关规定进行问责。
运用
督促检查结果应当作为各级领导班子和领导干部考核评价、选拔任用、奖励惩戒 的重要依据。同时，应当将督促检查结果与党风廉政建设责任制考核、干部年度 考核等相结合，作为评价领导班子及其成员的重要依据。
加强人员培训
提高人员素质
加强督促检查人员的专业 知识和技能培训，提高其 专业素质和实际操作能力 。
培养团队协作精神
重视团队建设，培养团队 协作精神，提高工作效率 。
加强职业道德教育
强化督促检查人员的职业 道德教育，确保其遵守职 业操守和行为规范。
建立信息平台
实现信息共享
建立信息平台，实现各级部门 之间的信息共享，提高工作效
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联系制度
联系对象及内容
联系对象
包括政府部门、企业、学校、社区等各类组织。
联系内容
了解各组织的基本情况、业务需求，收集意见和建议，提供政策宣传、业务咨询等服务。
联系方式及方法
电话、短信、邮件、 信函等书面形式。
利用网络平台，如网 站、微信公众号等开 展在线互动交流。
参加各类会议、活动 等现场交流形式。
联系结果的处理及运用
对收集到的意见和建议进行分类 整理，分析研究，及时反馈给相
关部门和单位。
对存在的问题和不足进行改进和 优化，提高工作效率和服务质量
。
将联系结果作为改进工作、制定 政策、推进项目等决策的重制度的实 施效果
督查室工作制度
督查室工作制度督查室负责督促区委常委会、区委常委（扩大）会议和区委召开其他会议决定、决议、意见的贯彻落实；督查区委重大决策、重要工作部署、领导重要批示和交办的事项的落实情况；文秘资源网承担部分领导讲话、文件起草、材料把关、专题调研等文字工作；做好领导安排的其他活动和服务工作。
一、例会和学习制度1、每月召开一次科室人员例会，总结工作，安排任务。
2、每年开展两次集中交流谈心活动，开展积极健康的批评与自我批评，消除隔阂，化解矛盾，增强团结，营造和谐的工作氛围。
3、每月组织一次集中学习活动，平时以自学为主，深入学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，中央、省、市领导的重要论述，报纸、杂志登载外地的先进经验，督查工作的业务知识等。
每人都建立学习笔记，撰写学习体会，建设学习型科室。
二、督查工作制度（一）督查方式1、转办。
应由下级党委或职能部门办理的督查事项，转发下级党委或职能部门办理，并随时了解情况，检查办理结果。
2、协办。
涉及若干部门的督查事项，指定牵头单位负责，并做好协调工作，必要时请领导同志出面协调。
3、自办。
不宜转办的督查事项，由督查室自行办理，或牵头组织有关单位共同办理。
4、调查了解情况。
重要督查事项下达后，区委督查室要通过各种方式，必要时派出人员到有关单位了解落实情况，并及时写出专题综合报告。
（二）拟办送审凡需督查的事项，由督查室或有关部门提出拟办意见，送分管副主任审定，重大事项报送办公室主任或区委主要负责同志审定，督查室做好督查登记。
（三）立项下达1、督查事项，经领导审定后立项。
未经领导批准的，不得自行立项督查。
2、对内容比较复杂的督查事项，可先分解若干具体事项，然后再立项。
3、督查事项立项后，应将有关事项分别进行登记，然后通知承办部门。
（四）催办检查1、督查通知发出后，可采取发督查通知单、电话催促等形式及时催办，监督承办单位按时上报落实情况，做到事事有落实，件件有回音。
2、有明确办结期限的，应按时办结；没有明确办结期限的，一般应在30天之内报告办理结果。