2003年重庆市国民经济和社会发展统计公报

重庆市统计局

（2004年3月3日）

2003年，在市委、市政府的正确领导下，全市人民坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，抓住机遇,扎实工作，克服非典疫情、洪涝旱灾等困难，以及三峡断航的影响，全市国民经济保持了高速发展势头，经济运行质量和效益显著改善，社会事业有了新的进步，城乡人民生活水平稳步提高，主要经济指标创直辖以来新高，全面建设小康社会开局良好。

一、综合

国民经济快速增长。据初步核算，全年实现本市生产总值2250.11亿元，比上年增长11.4%，增幅高于上年1.1个百分点，是直辖以来增长速度最快的一年。按常住人口计算，全市人均生产总值8075元（972美元），比上年增加1041元（125美元）。

生产总值中，第一产业实现增加值343.07亿元，比上年增长4.2%；第二产业实现增加值975.95亿元，增长15.9%；第三产业实现增加值931.09亿元，增长9.4%。国民经济中三次产业比例由上年的16.3:42.0:41.7调整为15.2:43.4:41.4，新型工业化促进了第二产业高速增长。

三大经济区竞相发展。都市发达经济圈完成生产总值883.47亿元，比上年增长11.8%；渝西经济走廊完成688.40亿元，增长11.4%；三峡库区生态经济区完成678.24亿元，增长10.9%。

市场物价稳步回升。全年城市居民消费价格指数为100.6，比上年价格总水平提高了0.6%。分类别看，食品、居住价格上涨较快，分别比上年提高了4.3%和2.2%。其余各类价格均有下降，衣着价格下降5.8%，家庭设备用品及维修服务价格下降4.5%，烟酒及用品价格下降1.8%，交通和通讯价格下降1.3%，医疗保健及个人用品价格下降0.7%，娱乐教育文化用品及服务价格下降0.4%。

就业人数增加，结构有所变化。年末全市就业人员1726.36万人，比上年增加15.86万人，增长0.9%。其中，第一产业就业人员889.55万人，比上年减少2.1%，第二产业就业人员299.22万人，增长4.0%，第三产业就业人员537.59万人，增长4.6%。全年新增城镇就业岗位17.10万个，17.80万下岗职工和城镇失业人员实现就业和再就业，城镇登记失业率为 4.1%。年内通过各种途径转移农村富余劳动力43万人。

企业景气指数持续走高，企业家信心明显增强。全年企业家信心指数平均水平达到118.4点，比上年提高8.1点；企业景气指数平均水平达到116.2点，比上年提高6.8点。

改革进一步深化。新一轮市级政府机构改革基本完成，事业单位改革深入推

进；国有企业改革取得新进展，年内完成股份制改造23户，破产终结10户，市属大中型国有企业改制面达73.0%；大企业集团整体实力有所增强，资产和营业收入5000万元以上的企业集团有95户，年末资产总额为1372.97亿元，全年实现利润35.52亿元，分别较上年增长13.8%和81.3%。投融资体制改革步伐加快，全市八大建设性投资公司完成投资180亿元，资信能力和投融资能力显著增强。金融改革深入进行，市商业银行增资扩股，资本金由3亿元扩大到15亿元。外资银行开始经营人民币业务，农村信用社完成县级联社统一法人和股份制改革。财政体制和农村税费改革不断深化，西部大开发各项优惠政策进一步落实。发展环境整治工作深入推进，年内取消行政审批项目233项，减少收费项目9项。

经济和社会发展中存在的主要问题是：城镇就业形势依然严峻，农村富余劳动力转移难度加大；农民收入增长缓慢，城乡居民收入差距继续扩大；三峡库区产业“空心化”问题较为突出，区域之间协调发展尚待加强。

二、农业和农村经济

种植业结构有所调整。全年粮食播种面积246.90万公倾，比上年减少5.3%；油料播种面积23.67万公顷，增长0.17%；蔬菜播种面积38.70万公顷，增长3.8%。粮经结构由2002年的75：25调整到73：27。

主要农产品产量稳定增长。全年粮食总产量1087.20万吨，比上年增长0.5%；油料总产量38.27万吨，增长9.2%。无公害蔬菜、优势蔬菜和特色蔬菜发展迅速，全年蔬菜产量840.17万吨，比上年增长3.9%。水果生产快速增长，全年总产量128.59万吨，比上年增长13.4%。畜牧业、渔业稳步发展。全年肉类总产量159.51万吨，比上年增长4.7%；水产品总产量22.49万吨，增长6.3%。

农业产业化百万工程进展较好。全年筹集建设资金12亿元，新发展国家级重点龙头企业6家、市级龙头企业45家，新确定重点依托龙头企业50家。柑橘、草食牲畜、出口创汇瘦肉型猪、天然香料等产业化工程优势产业带逐步形成。

“百个经济强镇工程”启动实施，整合市级以上财政专项扶持资金2亿元，集中用于县城和45个中心镇建设，组织启动项目910个，其中，45个中心镇落实基础设施建设项目35个，扶持重点骨干企业123个。

乡镇企业快速发展。全年乡镇企业完成增加值414.37亿元，比上年增长27.2%，实现利润59.98亿元，增长31.6%，实交税金49.35亿元，增长31.7%。乡镇企业从业人员达到178.99万人，比上年增加16.72万人，增长10.3%。

三、工业和建筑业

工业生产快速增长。全年实现工业增加值768.36亿元，比上年增长16.4%。国有及年销售收入500万元以上的非国有工业企业（简称规模以上工业企业，下同）实现工业增加值477.85亿元，比上年增长21.1%。其中，轻工业增加值169.20亿元，增长17.8%，重工业增加值308.65亿元，增长23.5%。工业产品产销率达到97.8%。

支柱产业、骨干企业加快发展。以汽车、摩托车制造为主的交通运输设备制造业完成总产值635.86亿元，比上年增长30.9%，占全市规模以上工业企业总产值的比重提高到40.0%，比上年提高1.3个百分点。50强工业企业完成工业总产值576.80亿元，比上年增长16.4%，占全市规模以上工业企业总产值的36.3%。

全年完成新产品产值410.94亿元，比上年增长32.0%，新产品产值占全市规模以上工业企业总产值的比重为25.9%。产品出口取得明显进展，全年实现工业品出口交货值104.04亿元，比上年增长27.7%。

主要工业产品产量情况表

单位产量比上年增长（%）天然气万立方米 22310.30 12.4

发电量亿千瓦小时 188.64 4.8

成品钢材万吨 235.24 20.2

铝材万吨 21.60 10.1

水泥万吨 1927.00 15.0

精甲醇万吨 24.83 5.2

农用化学肥料万吨 121.18 9.1

汽车万辆 40.45 22.4

＃轿车万辆 12.06 77.8

摩托车万辆 441.32 19.0

中成药万吨 2.50 2.6

啤酒万吨 45.10 4.8

卷烟万箱 77.50 12.7

工业经济运行质量和效益明显改善。全年规模以上工业企业实现主营业务收入1595.07亿元，比上年增长27.5%；实现利润85.97亿元，增长89.5%，其中，大中型企业实现利润66.72亿元，增长88.6%；50强工业企业实现利润49.91亿元，增长51.7%。交通运输设备制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、化学原料及化学制品制造业盈利水平居各行业前列，分别实现利润36.89亿元、9.01亿元和7.18亿元。全市规模以上工业企业亏损数减少4.6%，亏损面为19.6%，比上年下降2.8个百分点。工业经济效益综合指数再创新高，达到129.7，比上年提高了18.7个百分点。

建筑业快速发展。全年完成建筑业增加值207.59亿元，比上年增长13.9%。全市具有新资质等级的建筑企业单位工程施工26953个，建筑施工面积9807.07万平方米，比上年增长12.6%；竣工面积4933.58万平方米，增长4.7%；实现利润11.50亿元，增长15.4%，实现税金19.5亿元，增长19.5%。

四、城市建设

2003年，全市市政公用基础设施建设全面提速。新建、改造城镇道路391.2公里，竣工城镇桥梁48座，隧道9座，新建广场38个，新增路灯32333盏；新增城镇日供水能力19万立方米，新建和改造供水管道292公里，排水管道954公里；新增公园5个，城镇公共绿地485.2万平方米。完成危旧房改造120万平方米，新建经济适用住房187.8万平方米，竣工城镇住宅1231.75万平方米，城镇居民人均住房建筑面积达到20.4平方米。人居环境质量不断改善。

五、固定资产投资

固定资产投资快速增长。全社会固定资产投资总量创历史新高，达1269.35亿元，比上年增长27.5%。

各类投资中，基本建设投资691.55亿元，比上年增长38.5%；更新改造投资161.09亿元，增长1.7%；房地产开发投资327.89亿元，增长33.3%；其他投资88.82亿元，下降3.5%。

三大经济区投资稳步加快。全年都市发达经济圈完成投资577.84亿元，比上年增长33.3%；渝西经济走廊完成投资275.50亿元，增长29.4%；三峡库区生态经济区完成投资416.01亿元，增长19.1%。

非国有投资快速增长。全年非国有经济完成投资717.63亿元，比上年增长34.1%，增速快于国有投资14.3个百分点，占全社会投资总量的比重为56.5%，比上年提高2.8个百分点。国债项目投资力度有所减弱。2003年，国债项目完成投资185.99亿元，比上年减少4.31亿元，占全市投资总量的比重为14.7%。国债投资主要集中于农林水利、交通通信、城市基础设施等方面。

重点建设项目进展顺利。全年新开工重点建设项目27项，续建53项，完工或基本完工25项，共计完成投资344.95亿元，占全市投资总量的27.2%。其中，以“8小时重庆”为重点的交通运输项目完成投资112.26亿元；以改善库区生态环境为重点的生态环保及地质灾害防治重点项目完成投资56.08亿元；以改善城市面貌、完善城市功能、提升城市形象为重点的市政建设项目完成投资33.83亿元；二期农网改造完成投资8.44亿元。

六、交通运输邮电业和旅游业

交通运输和邮电通信业稳步发展，全年实现增加值136.55亿元，比上年增长8.1%。综合运输能力进一步增强。年末全社会机动车拥有量75.26万辆，比上年增长18.8%，其中，私人汽车12.89万辆，增长24.3%。全市公路通车里程达31407公里，比上年增长1.1%，其中，高速公路580公里，增长45.4%；一、二级公路3792公里，增长7.2%。

各种交通方式完成运输量

指标单位绝对量比上年增长（%）

货物周转量万吨公里446747811.5

其中：铁路万吨公里18142009.1

公路万吨公里107326419.4

水运万吨公里15770299.4

民航万吨公里2985 -14.7

旅客周转量万人公里2678677-8.4

其中：铁路万人公里500600 -4.5

公路万人公里1875127-3.3

水运万人公里134559 -51.6

民航万人公里168391 -8.6

内河港口货物吞吐量万吨3244 8.0

空港吞吐量

旅客万人428.80 11.0

货物万吨9.50 4.7

国际标准集装箱吞吐量万TEU 48.10 18.5

邮电通信业继续保持较快增长。全年实现邮电业务总量125.14亿元，比上年增长44.2%，其中，电信业务总量116.63亿元，增长47.3%。全市电话交换机总容量1452.00万门，其中固定电话765.80万门、移动电话686.20万门。年末有固定电话用户533.30万户、移动电话用户619.40万户、互联网用户99.20万户。全市电话普及率达36部/百人，比上年底提高了8个百分点。

旅游业受非典疫情影响。全年共接待国内旅游者4262.80万人次，比上年下降7.7%，实现国内旅游收入194.52亿元，下降3.5%；接待海外游客23.45万人次，实现旅游外汇收入1.13亿美元，分别比上年下降49.2%和48.1%。

七、国内贸易

消费品市场稳步增长。全年实现社会消费品零售总额835.53亿元，比上年增长9.5%，增幅比上年提高0.4个百分点。

分行业看，批发和零售业社会消费品零售总额为719.13亿元，增长9.3%；餐饮业为107.32亿元，增长11.0%；其他行业为9.07亿元，增长了7.2%。分区域看，都市发达经济圈实现社会消费品零售总额396.74亿元，比上年增长11.4%；渝西经济走廊实现198.74亿元，增长8.1%；三峡库区生态经济区实现240.05亿元，增长7.7%。分城乡看，城市实现社会消费品零售总额482.31亿元，比上年增长9.4%；农村实现社会消费品零售总额353.22亿元，增长9.6%。通讯器材、汽车和家电持续旺销。2003年，全市限额以上批发和零售业销售额中，通讯器材类6.48亿元，比上年增长45.7%；汽车类39.93亿元，增长37.6%；家用电器及音像器材类33.02亿元，增长27.4%。假日和会展经济持续发展，“双十百千工程”加快实施，沃尔玛、欧倍德、北京华联、北京王府井等国内外知名商家纷纷入驻重庆。

八、对外开放

外贸出口增长加快。据海关统计，2003年全市完成外贸进出口总值25.95亿美元，比上年增长44.6%，其中进口10.10亿美元，增长43.7%，出口15.85亿美元，增长45.3%。

出口多元化战略取得新进展。全市产品出口国家和地区达173个，比上年增加13个。伊朗、缅甸等新兴出口市场增长较快。机电产品出口份额继续扩大，占出口总值的比重为58.5%，比上年提高4.2个百分点。民营企业出口额占全市的比重增至37.4%，以力帆、宗申、隆鑫、南川矿产为代表的民营企业逐步成为外贸出口的骨干企业。

利用外资成效显著。2003年全市新签利用外资合同项目210个，合同外资金额5.57亿美元，分别比上年增长29.6%和10.2%；实际利用外资5.67亿美元，比上年增长25.8%，其中，外商直接投资3.11亿美元，增长10.8%。

对外经济合作进一步加强。2003年全市对外承包工程、劳务、设计咨询合同额1.35亿美元，比上年增长10.2%；实际完成营业额0.88亿美元,增长10.7%。外派劳务2608人，增长9.6%。

利用内资规模扩大。全年100万元以上国内经济合作项目541个，合同金额263.30亿元，吸纳从业人员3.6万人。实际利用境内市外资金57.28亿元，比上年增长11.2%。

九、财政、金融和保险

财政收支均有较快增长。2003年全市完成地方预算内财政收入206.93亿元，比上年增长31.1%。其中，市级财政收入103.65亿元，增长32.2%；区县（自治县、市）级财政收入103.28亿元，增长30.0%。一般性财政收入161.56亿元，比上年增长28.2%，其中工商各税105.89亿元，增长21.7%；个人所得税7.87亿元，增长17.8%。全年地方预算内财政支出391.69亿元，比上年增长17.0%，其中，一般财政支出341.93亿元，增长13.7%。企业挖潜改造资金、城市维护费、社会保障补助资金支出增长较快，分别比上年增长43.7%、32.9%和19.2%。

金融机构存贷款持续增长。截止2003年底，全市金融机构各项人民币存款余额3438.61亿元，比年初增加617.58亿元，增长21.9%。其中，新增城乡居民储蓄存款301.55亿元，增长18.9%。全市金融机构各项人民币贷款余额2774.81亿元，比年初增加526.81亿元，增长23.4%。其中，新增中长期贷款254.32亿元，增长33.6%；新增短期贷款186.56亿元，增长15.6%；新增个人消费贷款70.93亿元，增长37.5%。

截止2003年末，全市共有上市公司29家，其中境内上市公司27家，股票流通市值164.14亿元，总市值为564.30亿元。全年通过股市募集资金3.74亿元。

保险业持续发展。2003年，全市营业性保险分公司和保险中介机构有13家，保险从业人员2.41万人，比上年减少0.12万人。全年保费收入57.94亿元，比上年增长25.5%。其中，财产险保费收入15.24亿元，增长14.6%；人身险保费收入42.69亿元，增长29.9%。全年各保险分公司共赔付各类保险金14.53亿元，比上年增长2.3%，其中财产险赔款8.56亿元，增长13.0%；各项人身险给付5.97亿元，下降10.0%。

十、科学技术和教育

高新技术产业蓬勃发展。2003年，全市新认定高新技术产品237个、高新技术企业92家。全年完成高新技术产品产值420亿元，比上年增长40.0%，占全市工业总产值的比重达到17.5%，比上年提高1.5个百分点。全年新上国家级科技计划项目322项，市级科技计划项目860项。全年评出市级科学技术奖94项。受理专利申请4595件，专利授权2873件，分别比上年增长45.9%和63.1%。科技市场交易活跃。全年共签定技术合同1925项，合同总金额55.50亿元，分别比上年增长75.3%和35.6%。第五届重庆高交会成交签约项目472项，签约金额481.4亿元，其中合同项目279个，合同金额164.7亿元。

教育事业全面发展。“两基”工作加快推进，云阳、秀山如期完成“两基”任务，全市实现“两基”覆盖的区县已增加到37个，累计人口覆盖率达95.3%，比上年提高6.0个百分点。高等教育继续加强，全市新组建职业技术学院5所，新增博士、硕士一级学科13个，新增博士点55个、硕士点107个，新增硕士学位授予单位3家。

2003年，全市共有普通高校33所，中等职业技术教育学校295所，普通中学1564所，小学10966所。年内研究生招生单位招收研究生0.64万人，比上年增长45.5%；普通高校本专科招生8.6万人，增长14.1%。高中阶段招生30.8万人，增长9.73%。年末全市共有普通高校在校学生25.53万人，比上年增长20.1%，普通中学在校学生166.37万人，增长5.7%，小学在校学生277.94万人，比上年下降0.7%。学龄儿童入学率达99.9%，普通初中毛入学率达105.0%。普通高校录取率为82.6%，大学毛入学率达18.0%。全市15岁及其以上人口人均受教育年限为7.7年。

十一、文化、卫生和体育

文化精品战略稳步推进，文化事业取得新进展。全年获全国性奖励56项，其中，专业文艺奖17项，群众文艺奖39项。川剧《金子》入选国家舞台艺术精品工程十大精品剧目。首届“世界大河歌会”成功举办。16个人文社科重点研究基地启动建设。红岩革命纪念馆二期工程和重庆中国三峡博物馆主体工程完工。

2003年全市出版各类报纸4.74亿份，比上年下降3.8%；图书1.12亿册，下降4.9%；各类期刊0.42亿册，比上年增长1.92%；制作电视剧200部（集），记录片10部（集）。新开播重庆人民广播电台都市频道，覆盖人口达500万人。重庆有线数字系统建成，数字电视节目开通，协议用户达4.8万户。新增有线电视用户36.66万户，累计达381.80万户。全市广播人口覆盖率达92.3%，电视人口覆盖率达95.7%。

卫生事业快速发展。年末全市有卫生机构2705个，其中医院364所。拥有专业卫生技术人员7.74万人，其中执业医生2.66万人、执业助理医师0.98万人，注册护士2.04万人。非典疫情防治工作实现非典病人零死亡、医务人员零感染、继发感染零病例的目标。突发公共卫生事件应急处理系统初步形成。市疾控中心项目完成设计方案，33个区县疾控中心开工建设，完成60个乡镇卫生院建设。新型农村合作医疗试点稳步推进，6个试点区县市筹集合作医疗资金2446.24万元，参加农村居民108.95万人。

体育事业蓬勃发展。新建全民健身工程44个，全市体育人口达1215万人，青少年体育达标率达92.7%。重庆运动员参加国际、国内比赛获世界冠军1人次、国内冠军23人次。建设摩托围棋队取得全国围甲联赛五连冠。第一届市运会、第二届农运会成功举行，全国跳水锦标赛成功主办，全年共举办或承办全国以上单项比赛10次。重庆奥林匹克体育中心建设加快，网球中心破土动工，游泳、跳水馆投入使用。全年销售体育彩票1.95亿元，比上年增长6.0%。

十二、生态建设和环境保护

生态建设取得新进展。全年完成成片造林35.41万公顷，其中，退耕还林33.33万公顷。全市森林资源总量超过1亿立方米，森林覆盖率为27.1%。落实天然林资源保护任务245.13万公顷，森林病虫防治率达84.8%。新增国家级森林公园4个，市级森林公园1个；国家级自然保护区1个，市级自然保护区2个，县级自然保护区2个。治理水土流失面积3000平方公里，129处崩滑体、52段库岸、1252处高切坡等地址灾害治理项目完工。

环境保护工作力度加大。主城区“五管齐下”净空工程取得新进展，全年关闭采石场245家，关、迁、改、调大气污染企业4家。主城区累计建成CNG加气站30座，改造CNG车6075辆。路检机动车1.3万次，尾气达标率76.9%。清洁能源改造加快，对23台10蒸吨以上的燃煤锅炉全部实施洁净煤工程。主城5个区完成基本无燃煤区建设，建成无燃煤街道50个。全年主要污染物排放削减量超过3.6%。三峡库区污染治理工作进展顺利，19座污水处理厂和13座垃圾处理场、沿江12个重点小城镇污水和垃圾处理项目基本建成。清水溪流域环境综合整治工程全面开工。

城市环境质量进一步改善，主城区空气质量达到二级及其以上标准的天数占全年的65.2%，实测大气二氧化硫年日均值为0.12毫克/立方米，主城九区区域环境噪声平均值为55.0分贝，交通干线噪声平均值控制在67.5分贝以内。主城区的垃圾无害化处理率提高到60.0%。

十三、移民和扶贫

移民工作按计划进行。二期移民搬迁安置和库底清理全面通过国家验收。三期移民正式启动，全年完成移民搬迁安置11.34万人，复建各类房屋230.96万平方米，实施并完成库区淹没工矿企业结构调整120户，引进对口支援重点经济合作项目12个。全年完成动态移民投资28.44亿元。

扶贫开发取得进展。2003年中央及市级财政性专项扶贫资金达到4.79亿元，比上年增长11.8%。其中，投入产业开发的扶贫资金2.04亿元，重点支持了贫困乡村的柑橘、笋竹、蘑芋和中药材等项目。新建小水厂2座，集中供水站56座，新解决25万人口饮水问题。启动特困村建设项目750个，续建1280个，完成高山移民迁建和贫困户住房改造2025户，又有13.5万绝对贫困人口解决温饱问题。

十四、人口和人民生活

2003年末，全市户籍人口为3130万人，比上年增加17万人，常住人口2777.47万人，常住人口城镇化率为41.9%，比上年末提高了2.0个百分点。全年人口出生率9.89‰，死亡率为7.20‰，人口自然增长率2.69‰。

城乡居民生活水平继续提高。全年城市居民人均可支配收入8094元，比上年增长11.8%；城市居民人均消费性支出7118元，比上年增长11.9%，其中，交通与通信支出增长28.5%、居住支出增长24.7%、衣着支出增长18.8%。城市居民恩格尔系数为38.0%，比直辖前下降了12.2个百分点。

全年农村居民人均纯收入2215元，比上年增长5.6%。其中，工资性收入859元，比上年增长9.6%；家庭经营性收入1185元，增长1.8%。尽管受到非典疫情的影响，外出务工收入仍有增加，工资性收入依然是农民纯收入增长的主体。全年农村居民人均生活消费支出1583元，比上年增长5.7%。其中，交通和通讯支出增长26.8%、医疗保健支出增长17.8%、居住支出增长16.0%、家庭设备用品支出增长15.8%，而其他商品和服务以及食品支出分别比上年下降了33.3%和0.5%。农村居民恩格尔系数为52.5%，比直辖前下降了10.7个百分点。

社会保障制度进一步完善。全年共筹集再就业资金12.71亿元，国有企业下岗职工再就业服务中心的职工生活有所保障，地方国有企业下岗职工基本生活保

障已与失业保险并轨。年末全市失业保险参保职工达199.47万人，全年收入失业保险基金2.65亿元，为14.59万人放失业保险金。全年共发放城市居民最低生活保障金6.28亿元，年末享受最低生活保障的城镇居民达34.22万户、70.21万人。城镇廉租住房保障试点成功，年内632户“双困家庭”已迁入廉租房。年内新建街道老年服务中心40个、社区老年服务中心258个。年末全市参加养老保险人数累计达225.46万人，其中，城镇186.03万人，农村39.43万人。全年基本养老保险基金收入57.04亿元，支出53.36亿元，离退休人员养老金社会发放率达100%。全市已有34个统筹地区经审批实施了基本医疗保险。年末医改参保总人数达124.00万人，比上年增长1.02倍。全年收入基本医疗保险基金5.01亿元，比上年增长69.2%。

注：

1、本公报为初步统计数，正式数据以《重庆统计年鉴――2004》为准。

2、国家统计局统一规定，自2004年1月1日起，地区GDP的中文名称改为“地区生产总值”，特定地区的GDP用行政区的名字作定语。我市的GDP中文名称依此改为“重庆市生产总值”，其核算口径、范围和内容不变。

3、本公报中，地区生产总值及各产业增加值绝对数按现价计算，增长速度按可比价计算。

4、恩格尔系数是指居民食品消费支出占消费支出的比重。

资料来源：中华人民共和国国家统计局网站

https://www.360docs.net/doc/c818641595.html,/ 02/28/2004

重庆市社会保险网上经办系统用户手册分析

重庆市社会保险网上经办平台用户手册重庆市社会保险局社会保险网上经办平台可通过重庆市人力资源和社会保障局（https://www.360docs.net/doc/c818641595.html,）或重庆市社会保险局（https://www.360docs.net/doc/c818641595.html,）网站，在首页点击网上申报模块进入。

阅读指南〖手册目标〗本手册详细介绍了本系统的各个功能模块的作用和操作说明，用来帮助用户迅速了解并掌握系统的管理模式和使用方法。〖阅读对象〗本手册是针对使用重庆市社会保险网上业务经办系统的参保单位用户编写的，用户在使用本系统之前，应先阅读本手册，以便了解并掌握该系统的使用。〖手册构成〗本手册分成五章节：第一章“子系统总体说明” 第二章“申报管理” 第三章“提交管理” 第四章“职工信息查询” 第五章“单位信息查询” 〖手册约定〗【界面图示】展示主窗口界面的图片。【业务功能说明】主要说明本业务模块所实现的功能，包含对数据处理的概述。【办理条件】主要说明使用此功能模块的业务先决条件和进入方式，即主要说明在使用该模块前需要完成该些业务和模块操作。【操作描述】对界面操作进行详细说明，让用户能充分的了解怎样操作。【功能按钮说明】对窗口界面上的按钮的功能做详细说明。【补充说明】对窗口界面上的主要数据项目进行重点说明，主要在数据项目的内容、用途、数据项之间的关系、数据项特殊的操作和控制。【重点项目说明】对模块中重点项目的含义进行说明。

目录第一章子系统总体说明 (1) §1.1名词解释 (1) 第二章申报管理 (2) §2.1职工新参保 (2) §2.2职工批量新参保 (3) §2.3职工减少申报 (5) §2.4职工批量减少 (6) §2.5职工批量工资申报 (8) §2.6职工基本信息修改 (9) §2.7单位基本信息修改 (10) 第三章提交管理 (11) §3.1待提交信息 (11) §3.2已提交信息 (13) §3.3未通过信息 (14) §3.4已通过信息管理 (15) §3.5提交结算 (17) 第四章综合查询 (18) §4.1职工基本信息查询 (18) §4.2单位基本信息查询 (19) §4.3养老缴费明细查询 (20) §4.4医疗缴费明细查询 (20) §4.5医疗缴费明细补收查询 (21) §4.6失业个人缴费明细查询 (22) §4.7失业单位缴费明细查询 (23) §4.8生育缴费明细查询 (24) §4.9生育单位补退查询 (25) §4.10工伤缴费明细查询 (25) §4.11工伤单位补收查询 (26)

重庆人文精神

来源：重庆日报】 (作者：傅剑秋重庆市社科联主任) 重庆人文精神是千百年来重庆人民在特定的地域环境中生产生活所形成的文化特质和价值观念，它体现了人们对生产对象、生产方式、劳动关系以及社会交往的态度；同时，重庆人文精神又与重庆人民所处的时代背景、社会发展阶段以及未来发展方向相一致，体现历史、现实和未来的联系。因此，重庆人文精神既是历史人文的概括，也是现实发展的要求，是三千万重庆人民的精神面貌的总体特征的显示。我认为可以用四句话来对重庆人文精神作初步的提炼：淳朴重义，勤劳奋勇；诚信互助，豁达时尚。重庆的历史从某种意义上来说就是巴人迁徙、繁衍、发展和进步的历史，巴人由丰饶富足的楚地，西迁至生存环境恶劣的地域，需要顺应自然、适应自然，进而通过集体的力量改造自然。在发展的过程中，巴人还要抵御外来侵略，拓展生存疆域。所以，集体协作、团结互助是巴人最核心的价值观。集体、互助的价值理念，需要人与人之间建立良好的信任，这种信任的基础就是，人人都要勤劳，个个都要互助，把自己的利益与集体的利益紧紧联系在一起，遵循共同的道德，履行对集体的承诺和应尽的义务。人与自然的联系越是密切，相互之间的影响就越是深刻。巴渝山地的自然条件，固然有道路的曲折、耕作的艰辛，但同时也赋予了重庆人不畏艰险、不屈不挠的奋斗精神。巴人骁勇善战，自古出武将，巴曼子将军割头以谢楚，声名誉于海内，也是重庆人性格的写照。近代以来，重庆因通江达海，成为西部地区最早的开放城市。清朝时期的重庆为带动整个西部地区的发展，促进西部和东部经济的交流，起了巨大作用。得风气之先，境外的商品，要通过重庆进入西部；西部的原料，要经过重庆进入沿海。没有重庆的发展，就没有西部的发展。这样的历史地位，使重庆人具备了豁达的胸襟和开放的眼界。领风气之先就是时尚，邹容似的时尚，卢作孚似的时尚。重庆同时又是移民次数多、规模大的地区，历史上共出现六次大移民，仅现代史上就有两次大的移民。山南海北的人由四面八方来到重庆，融合进中原文化、北方文化和沿海文化，使重庆人文具备了对海内各种文化兼收并蓄和融会贯通的能力，使重庆人具备了热情好客、乐观豁达的开放胸襟。抗战时期，重庆在反法西斯战争中经历了血与火的考验，人文精神得到了进一步升华。作为远东反法西斯战争的指挥中心，重庆在民族危亡的时刻，肩负起了重任，做出了巨大的牺牲。重庆人的英勇，重庆人的百折不挠，重庆人的豁达乐观，在全世界人民面前表现得淋漓尽致。最值得浓墨重彩书写的是体现周恩来、董必武等老一辈无产阶级革命家、共产党人和革命志士崇高思想境界、坚定理想信念、巨大人格力量和浩然革命正气的红岩精神。在推翻国民党反动统治，争取人民解放的艰苦斗争中，重庆人民冲锋陷阵，舍生忘死，为后代留下了可贵的精神财富。红岩精神在一代又一代重庆人身上发扬光大，已经深深融入到重庆人文精神之中。总之，淳朴重义，勤劳奋勇；诚信互助，豁达时尚的重庆人文精神在内容和形式上都有

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知【法规类别】人事管理【发文字号】渝人社发[2011]326号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局中共重庆市委【发布日期】2011.12.09 【实施日期】2011.12.09 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上

级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。（二）严格执行公开招聘对象的规定。事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。（三）严格执行按岗招聘的规定。事业单位必须在编制和岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。未完成岗位设置或岗位没有空缺的，一律不得招聘工作人员。严禁用管理岗位、专业技术岗位新进工勤技能人员。二、切实增强事业单位公开招聘工作的透明度（一）坚持招聘信息的公开。事业单位公开招聘工作人员应当面向社会发布招聘信息，内容包括公开招聘范围、条件、程序、时间安排、招聘方式、报名方法等内容。发布时间距公开招聘报名开始时间不少于10个工作日。招聘信息经市人力社保局核准后统一在重庆市人力资源和社会保障网发布。同时，市属事业单位招聘信息还须在招聘单位及主管部门公众网站上公布，区县（自治县）事业单位招聘信息还须在区县（自治县）人力资源和社会保障网上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。（二）坚持招聘过程的公开。事业单位及主管部门要严格按照公布的招聘条件进行资

劳动合同(人力资源和社会保障局)

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型组织机构代码证号注册登记地实际经营地联系人及联系电话第二条乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地实际居住地通讯地址、电子邮箱及联系电话第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。二、劳动合同期限第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。三、工作内容和工作地点

第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休假时间第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休等休假权利。第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、劳动报酬第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。（二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市档案局

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市档案局印发《关于加强全市干部人事档案工作的意见》的通知【法规类别】档案机关工作综合规定【发文字号】渝组发[2013]1号【发布部门】重庆市政府重庆市人力资源和社会保障局重庆市档案局【发布日期】2013.01.10 【实施日期】2013.01.10 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市档案局印发《关于加强全市干部人事档案工作的意见》的通知（渝组发〔2013〕1号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、档案局，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属国有重点企业、高等院校党委组织（人事、党群工作）部：现将《关于加强全市干部人事档案工作的意见》印发给你们，请结合本地、本部门、本单位的实际情况，认真贯彻执行。中共重庆市委组织部

重庆市人力资源和社会保障局重庆市档案局 2013年1月10日关于加强全市干部人事档案工作的意见干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是坚持公道正派选人用人的重要基础。为提高干部人事档案工作水平，根据《干部档案工作条例》和中央组织部的有关规定，结合我市实际，现就加强全市干部人事档案工作提出如下意见。一、明确指导思想和目标要求。加强干部人事档案工作，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照党管干部、党管人才原则，紧紧围绕全市工作大局和组织工作中心任务，切实加强干部人事档案管理，不断提高干部人事档案质量，更好地为各级领导决策服务，为干部工作、人才工作服务，为经济社会发展服务。今后一个时期干部人事档案工作的目标要求是：认真贯彻《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，以改革创新为动力，以干部人事档案工作目标管理为载体，以干部人事档案审核和干部人事档案数字化为重点，积极开发利用干部人事档案信息资源，努力提高干部人事档案工作队伍的专业化水平，大力推进干部人事档案工作制度化、规范化和信息化建设。二、合理确定档案管理范围。按照《干部档案工作条例》关于干部人事档案管理范围的规定，合理确定档案管理范围，对干部人事档案实行相对集中管理。（一）市委管理的干部，其档案由市委组织部或市国资委（负责管理市属国有重点企业领导干部档案）集中保管。各单位在报送新任市管干部档案时，应建立档案副本。市

人力资源和社会保障部关于社保的通知

社会保险费申报缴纳管理规定（草案）第一章总则第一条[目的和依据]为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）、《社会保险费征缴暂行条例》，制定本规定。第二条[适用范围]社会保险缴费申报、基数核定和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。第三条[社会保险费]本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。第四条[统一征收社会保险费] 社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、基数核定等工作。社会保险经办机构根据社会保险法和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，按照省级人民政府决定征收社会保险费的，即为社会保险法所称社会保险费征收机构。社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险费实行统一征收。第二章社会保险费申报第五条[申报方式]用人单位应当按月在规定期限内到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。经社会保险经办机构同意，用人单位也可以先通过网上申报，并按照社会保险经办机构的要求提供纸质材料。第六条[申报内容] 用人单位进行缴费申报时，应当向社会保险经办机构报送社会保险费申报表，提供下列信息：（一）用人单位代码、全称、开户银行及账号；

（二）用人单位缴费情况，包括：缴费险种、缴费基数、费率、缴费金额和缴费期限等；（三）职工名册及变化情况、每名职工缴费基数及变化情况；（四）为职工代扣代缴明细情况；（五）社会保险经办机构规定的其他申报材料。第七条[申报审核]社会保险经办机构应当对用人单位参加各项社会保险的缴费申报材料进行即时审核，对申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系准确的，予以核准；对不符合规定的申报材料提出改正意见，退用人单位修正后再次审核。第八条[延期申报]用人单位因不可抗力因素，不能按期办理社会保险缴费申报的，可以延期申报。但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。第九条[未申报基数核定]用人单位未按规定申报本月应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构应暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构应按照该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。第十条[代职工申报]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构办理缴费申报。第十一条[个人申报]以个人身份（包括灵活就业人员和城乡居民，下同）参加社会保险的，应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。经社会保险经办机构同意，个人也可以先通过网上申报，并按照社会保险经办机构的要求提供纸质材料。第三章社会保险费缴纳第十二条[缴纳期限和方式]用人单位应当在社会保险经办机构核定其缴费后的3个工作日内采取下列方式之一缴纳社会保险费： (一)到其开户银行或其他金融机构缴纳； (二)与社会保险经办机构约定的其他方式。

天津市社会科学界联合会

天津市社会科学界联合会课题申报书（2019年天津市社科界千名学者服务基层活动大调研“结对子”项目）项目名称：负责人：所在单位：填表日期：天津市社会科学界联合会

申报说明现组织开展2019年天津市社科界千名学者服务基层活动大调研“结对子”项目申报工作，并将有关事项通知如下：一、申报范围及数量 “结对子”项目主要面向2018年天津市社科界千名学者大调研已立项项目团队进行申报，从中择优总共产生30个左右项目继续开展深入研究。二、申报时间自申报通知发布之日起，至2019年6月15日。在此期间填写报送《申报书》等申报材料，逾期不予受理。三、申报程序 1.请申报单位和个人,根据2018年已开展调研的情况及研究专长，按要求填写申报书。 2.《申报书》纸质版（一式二份），报所在单位科研管理部门，加盖单位公章。 3.报送材料：科研管理部门汇总后，统一将申报材料（纸质版一式两份）报送至市社科联智库工作部。以上所有材料电子版发送至智库工作部邮箱，逾期不予受理。四、经费资助对于确定立项的“结对子”项目，市社科联将予以适当经费资助，每项0.5万元左右。五、结项要求 1.提交不少于1万字的结项报告； 2.提交3000字以内咨政建议稿件1份； 3.结项时间：2019年10月15日前提交结项材料； 4.项目组成员可根据实际适当补充调整。具体要求以立项通知为准。

二、课题研究实施方案

三、近两年与本项目相关研究成果获领导批示情况（附佐证）四、近两年与本项目相关研究成果被实际部门采纳情况（附佐证）

注：按申请金额填写预算，正式立项后按照批准金额调整预算。六、项目负责人所在单位意见

重庆市社科规划项目经费管理办法.

重庆市社会科学规划项目管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对重庆市社会科学规划项目(以下简称市社科规划项目的管理工作,不断推进我市社科规划项目管理的规范化、制度化和科学化,切实提高我市社会科学的研究水平和质量,促进我市社会科学研究多出精品、多出人才、多出效益。根据《国家社会科学基金项目管理办法》及相关文件精神,结合重庆实际,在广泛征求各社科单位和专家学者意见的基础上,特制定本办法。第二条市社科规划项目管理的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,遵循社会科学研究、发展和管理规律,大力推动理论创新、制度创新和工作创新。以中国特色社会主义理论体系在重庆的实践为主攻方向,围绕市委、市政府中心工作,深化马克思主义中国化最新成果研究,重视基础理论研究,突出应用对策研究,强化重庆发展规律研究,加强新兴边缘交叉学科研究,加强优势学科建设。充分发挥全市社科理论界在经济社会发展中的“思想库”、“智囊团”作用,为市委、市政府的科学决策提供理论支撑和智力支持。第三条市社科规划项目管理要按照“服务中心工作、遵循科研规律、强化科研管理、创新管理措施、争创社科精品”的思路,坚持以我市社科专家学者为依靠,以社科单位为依托,以出精品、出人才、出经验为目标,严把政治方向关和学术质量关,以提高我市社科规划项目的结项率、优秀率和成果转化率为重点。第四条加强选题、申请、评审、立项、开题、中期管理、结项、成果应用等八个环节的管理,坚持公开、公平、公正的原则;完善组织、人才、监督、经费等保障措施,实施分类管理、目标管理、量化管理、过程管理和结果管理,建立健全市社科规划项目管理的有效运行机制。第二章组织机构及职责

重庆市人力资源和社会保障局

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市教育委员会重庆市民政局重庆市卫生局印发关于将大学生纳入城乡居民合作医疗保险的实施意见的通知各区县（自治县）人事局、劳动和社会保障局、财政局、教育委员会、民政局、卫生局：经市政府同意，现将《关于将大学生纳入城乡居民合作医疗保险的实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市教育委员会重庆市民政局重庆市卫生局

二○○九年十一月二十日

关于将大学生纳入城乡居民合作医疗保险的实施意见根据《国务院办公厅关于将大学生纳入城镇居民基本医疗保险试点范围的指导意见》（国办发〔2008〕119号）和市政府《关于开展城乡居民合作医疗保险试点的指导意见》（渝府发〔2007〕113号）有关精神，为保障大学生基本医疗需求，充分体现党和政府对提高大学生健康水平的关心，减轻患病大学生家庭经济负担，经市政府同意，特制定本实施意见：一、基本原则坚持自愿参保、属地管理的原则，实行全市统一的筹资标准，重点保障基本医疗需求，逐步提高保障水平。二、参保范围重庆市辖区内各类全日制普通高等学校（包括民办高校）、科研院所（以下统称高校）中接受普通高等学历教育的全日制本专科生、全日制研究生（以下称简称大学生）。三、筹资办法（一）筹资和补助标准大学生参加城乡居民合作医疗保险按照我市城乡居民合作医疗保险筹资标准执行（其中政府补助每人每年80元，个人缴费一档每人每年20元，二档每人每年120元，个人缴费部分原则上由大学生本人和家庭负担），有条件的高校可

以对个人缴费给予补助。随着经济发展和基金运行情况变化，可适时调整筹资水平。对大学生中的困难群体，即城乡低保、农村五保等困难家庭大学生，以及其他享受国家助学金大学生，重度（一、二级）残疾大学生，按照民政部门的相关规定给予参保资助和医疗救助。大学生参保所需政府补助资金，按照高校隶属关系，由同级财政负责安排。中央对地方所属高校学生按照城乡居民合作医疗保险补助办法给予补助。我市地方财政补助中，市与区县负担比例仍按渝府发〔2007〕113号文件规定执行。原大学生日常医疗所需资金渠道不变，继续按照高校隶属关系，由同级财政予以补助。为解决大学生基本医疗需求之外的更高的医疗需求，鼓励大学生按自愿原则，通过参加商业医疗保险等多种途径，提高医疗保障水平。（二）参保缴费大学生以学校为单位参保，开学一个月内缴纳本学年度医疗保险费，享受待遇时间从本学年的9月1日至次年8月31日。所在高校收齐大学生个人缴费后按社保基金管理规定及时足额上解至所在行政区城乡居民合作医疗保险管理中心。四、就医管理各统筹区参照本统筹区城乡居民合作医疗保险就医管理办法制定大学生就医管理办法。（一）日常就医管理各高校以本校校医院为大学生医保就医管理机构，没有校医院的高校，可就近指定一家城乡居民合作医疗保险定点医疗机构作为其就医管理机构（以下统称校医院）。大学生原则上应在本校校医院就医，在校外医院就医需在本校校医院

人力资源和社会保障业务知识测试题

人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分） 1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A．9 B.7 C．5 D. 8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。 A.2％ B.3％ C.4％ D.6% 9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。（） A.失业登记证 B.低保证 C.再就业优惠证 10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同 A.企业 B.企业工会 C.企业主管部门 D.劳动部门。 11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ). A.三个月 B.六个月 C.九个月。 12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。 A.应当 B.不得。 13、无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。 A.劳动合同鉴证部门 B.劳动监察部门 C.人民法院。 14、劳动合同期限分为三种类型，其中有一种类型叫做( ) . A.永久期限 B.长期期限 C.以完成一定工作为期限 15、劳动者患( )或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 A.肝炎 B.肺结核 C.职业病 16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的( )。 A.70% B.80% C.90% 17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% 18.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 19.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 20.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 21.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 22、劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不少于（） A、50万 B、100万 C、150万 D、200万 23、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。 A、2年 B、3年 C、4年 D、1年 24、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班，这批员工享有的报酬和条件，按照（）标准执行。 A、湖南 B 云南C珠海 25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利 A、同工同酬 B、试岗而定 C、同工高薪 D、同工低酬 26、劳务派遣一般在哪些岗位上实施（） A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、唯一性 27、非全日制用工的,动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( ) A、3小时 B、5小时 C、8小时 D、4小时 28、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 29、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金（） A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; C、安排加班不支付加班费的 D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 30、下列哪些义务是用人单位应当履行的（） A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 1

重庆市困难企业调整社会保险缴费基数申请表

附表重庆市困难企业调整社会保险缴费基数申请表单位名称法人代表所有制性质注册登记地营业执照号码单位编号详细通信地址邮编联系人姓名办公电话职务移动电话企业生产经营情况截止 2014 年 12 月底的职工人数是否承诺 2015 年 1-12 月不裁减爱女职工是否承诺 2015 年 1-12 月不降低一级职工工资生产经营是否符合国家及所在区域的产业和环保政策养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险 2014 年底是否是否前参保及是否是否正是否是否正是否正是否是否参保正常缴费情况参保常缴费正常参保常缴费是否参保参保缴费常缴费缴费企业主管部门意见区县（自治县）区县（自治县）区县（自治县）人力社保局意见财政局意见地税局意见年月日年月日年月日年月日市社会保障局意见市人力社保局意见市财政局意见市地税局意见年月日年月日年月日年月日注：此表一式 9 份，企业 1 份，区县人力社保局、财政局、地税局、市人力社保局、市财政局、市地税局、市地税局、市社会保险局、企业主管部门各 1 份。

我单位按照有关文件规定申请参照个体工商户缴纳养老保险费，以上提交的各项申申请材料真实有效。如有虚假内容，我单位资源承担由此产生的法律责任。请单位经办人：意 <公章 >见单位法人或负责人：年月日经初审认定：该企业提交申报资料完备，复印件与原件审核无误。该企业符合小微区县企业参照个体工商户缴纳养老保险费条件。社保年月至月实行时间：经办机构经办人：初审 <公章 > 负责人：意见年月日区县人力社保部门审批意见：经审核认定：同意该企业比照个体工商户，按缴费基数的12%缴纳基本养老保险费。实施时间：年月至月经办人：负责人：<盖章 > 年月日区县区县工商行政管理部门审批意见：（小型企业）相关经审核认定：该企业符合小微企业参照个体工商户缴纳养老保险费条件。部门审核经办人：意负责人：<盖章 > 见年月日区县中小企业主管部门审批意见：（微型企业）经审核认定：该企业符合小微企业参照个体工商户缴纳养老保险费条件。经办人：负责人：<盖章 > 年月日注：以上表格一式六份，企业一份，市人力社保部门及财政部门、区县人力社保部门及工商行政管理部门、社保经办机构各一份。

人力资源和社会保障部真题DOC

2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。 (A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化 27、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供给 (D)国内生产总值 28、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系 29、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 (A)宪法(B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 30、劳动法律关系的主要形态是( )。 (A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系 31、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 (A)显性和隐性 (B)男性和女性 (C)城市和农村 (D)现实和潜在 32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素 33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

(A)知觉 (B)内因 (C)外因 (D)归因 34、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。 (A)决策类角色 (B)人际关系类角色 (C)信息类角色 (D)沟通协调类角色 35、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 (A)物质刺激 (B)满足社会需要 (C)内部激励 (D)搞好人际关系 36、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 (A)技能开发 (B)创新能力 (C)培训开发 (D)管理能力 37、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 (A)岗位研究 (B)工作研究 (C)工作分折 (D)定岗定员 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 (A) 制度规划 (B) 人力资源规划 (C) 战略规划 (D) 工作岗位分析 39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。 (A)人力资源费用预算 (B)人力资源费用控制 (C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算 40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。 (A)工作说明书内容可繁可简 (B)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 (C)岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 (D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 41、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。 (A)考勤制度 (B)退职退休制度 (C)奖惩制度 (D)企业与员工具有双向选择权 42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 (A)看管岗位的负荷量 (B)生产班次及倒班要求

重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知

渝府发〔2005〕111号重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：为提高社会保险管理服务水平，减轻用人单位事务负担，适应社会保障信息管理的需要，根据国家和我市有关社会保险的法规、规章和政策规定，现就统一各项社会保险缴费基数和社会保险登记、缴费申报程序有关事项通知如下：一、统一社会保险缴费基数（一）用人单位缴纳基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，以本单位缴费总基数乘以各险种缴费比例计缴。用人单位缴费总基数为本单位属于参保缴费范围的人员缴费基数（以下简称职工缴费基数）之和。应由职工个人缴纳的社会保险费以本人缴费基数乘以相应险种个人缴费比例计缴。

（二）职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。各区县（自治县、市）人民政府对基本医疗保险最低缴费基数另有规定的，从其规定。职工月平均工资和核定的缴费基数计算到元。（三）上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费暂按上年度执行的缴费基数计缴。待上年度全市职工月平均工资公布后，根据用人单位申报的上年度本单位职工月平均工资总额和职工个人月平均工资重新核定缴费数额，并对核定后形成的差额办理结算。（四）职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%、不高于上上年度全市职工月平均工资的300%核定缴费基数，结清费用。（五）个人参加基本养老保险，由本人根据其上年的收入情况，在上年度全市职工月平均工资的60%—300%之间选定缴费基数；个人参加基本医疗保险，以上年度全市职工月平均工资作为缴费基数。各区县（自治县、市）人民政府对基本医疗保险最低缴费基数另有规定的，从其规定。（六）工资总额（即工资）的组成按《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）规定的项目计算。其中，国家机关公务员、参照和

2019年浙江省社会科学界联合会研究课题

2019年浙江省社会科学界联合会研究课题立项协议书甲方：浙江省社会科学界联合会（下称省社科联）乙方：（依托单位）丙方：（课题组负责人）课题编号：课题名称: 成果形式：完成时间：资助经费：（注：重点课题资助额度为20000元/项；一般课题资助额度为10000元/项；立项不资助课题填写“自筹”）经专家评审，省社科联党组审批，本课题列为浙江省社会科学界联合会研究课题。为确保研究任务能高质量地按时完成，浙江省社科联、课题依托单位和课题负责人共同达成本协议。一、甲方承诺： 1．及时拨付课题研究经费。 2．受理课题的重大事项变更申请。 3．做好课题结项工作和成果的宣传推广工作。二、乙方承诺： 1．加强对课题研究工作的领导和管理，及时在人力、物力、财力上对立项课题给予支持，并对本课题的按时高质量完成提供信誉保证。 2．认真审核课题负责人报送的结题材料的完整性和真实性，审核合格后及时将结题材料报送省社科联社团处。 3．做好课题研究成果的宣传推广工作，并及时上报省社科联课题成果转化的情况（如：实际部门采纳、领导批示、论文转载、收录、引用情况等）。三、丙方承诺： 1．以本课题组填写的《浙江省社联联研究课题申报表》为有效约束，按课题设计论证的内容认真组织课题组全体成员，按计划进度和质量要求完成研究任务。 2．不以资助经费不足等为由，擅自变更原课题设计中的研究内容和最终成果形式。 3．在课题研究过程中有延期（应用对策类课题不得超过1年）、变更项目管理单位、改变成果形式、改变项目名称、研究内容有重大调整等重要事项变更的，须由负责人提交书面申请，经所在单位科研管理部门审核并签署意见后报省社科联社团处审批，不经批准不做变更。 4．按照本课题成果形式的结题要求完成课题。①成果形式为论文的，须在公开刊物上发表（其中重点课题成果必须有两篇以上的论文公开发表，其中至少有一篇课题负责人为第一作者发表在核心期刊上）；②成果形式为专著的，须正式公开出版；③成果形式为研究报告的须被市级（不含县级市）以上党委政府、有关实际工作部门肯定并采纳吸收，或获得市级（不含县级市）或厅局级三等奖以上奖励；

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于确定首批重庆市留学人员“

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于确定首批重庆市留学人员“回渝创业启动支持计划”入选项目及经费划拨有关问题的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】渝人社办[2013]280号【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局【发布日期】2013 【实施日期】2013 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件重庆市人力资源和社会保障局办公室关于确定首批重庆市留学人员“回渝创业启动支持计划”入选项目及经费划拨有关问题的通知（渝人社办〔2013〕280号）各区县（自治县）人力社保局、北部新区组织部（人事局）：近日，各区县根据我局《关于申报2012年度重庆市留学人员“回渝创业启动支持计划”的补充通知》（渝人社发〔2013〕161号）要求，积极遴选推荐了一批留学人员创办的优秀企业。按照规定程序，经实地考察、专家评审、社会公示和我局审核确定，现就首批重庆市留学人员“回渝创业启动支持计划”入选创业项目名单及经费划拨等有关问题通知如下：

一、按照渝人社发〔2013〕161号文件规定的相关条件和程序，共确定首批重庆市留学人员“回渝创业启动支持计划”入选创业项目11项目，其中重点创业项目9项，优秀创业项目2项（名单附后）。二、市人力社保局对入选首批重庆市留学人员“回渝创业启动支持计划”重点创业项目的留学人员企业一次性给予创业支持资金20万元；对入选优秀创业项目的留学人员企业一次性给予创业支持资金10万元。有条件的地区（部门）可按照1：1的比例进行配套资助。三、创业启动支持资金一般用于留学人员企业科研创新和市场开拓，也可用于贷款贴息、人员安置、团队建设等方面。四、有关区县人力社保部门负责对企业支持资金的执行情况进行监督和管理，各留学人员创业园应以各种方式对受支持的企业给予扶持，并定期将受支持企业的资金执行及企业发展情况

人力资源与社会保障专业知识题库(社保考试必备)

人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题 1．（D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。 A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构 C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会 2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．半年B．一年C．两年D．三年 3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A．企业注册地B．劳动者户籍地 C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地 4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 A．5日B．10日C．15日D．30日 5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ D ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人 6．仲裁庭应当在开庭（C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日 7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D ）内结束。 A．7日B．15日C．30日D．45日 8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C ）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。A．10日B．15日C．30日D．60日 9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A．30日B．15日C．10日D．5日 10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（C ）为共同当事人。 A．劳动者和用工单位B．劳动者和劳务派遣单位 C．劳务派遣单位和用工单位D．劳务派遣单位或用工单位 11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（D ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 A．30日B．15日C．10日D．5日 12．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（C ）。 A．60日B．30日C．15日D．10日 13．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（C ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A．5日B．7日C．10日D．20日 14．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（C）仲裁员组成，设首席仲裁员。A．1名B．2名C．3名D．5名