面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书策划书：模拟面试大赛一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，求职者面临着越来越大的压力。
为了帮助大学生提升面试能力，增加就业竞争力，我们计划举办一场模拟面试大赛。
该大赛旨在为参赛者提供一个真实的面试环境，提升他们的面试技巧和自信心，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的平台。
二、大赛目标1. 提供真实的面试体验：通过模拟真实的面试场景，让参赛者能够感受到真实的面试压力，提高应对能力和自信心。
2. 培养优秀人才：通过大赛的选拔和培训，挖掘和培养优秀的求职者，提高他们的就业竞争力。
3. 搭建用人单位与求职者的桥梁：为用人单位提供一个了解和选拔人才的平台，帮助他们找到合适的员工。
三、大赛内容1. 报名阶段：参赛者通过线上报名表格填写个人信息，并提交个人简历和自我介绍视频。
报名截止后，将根据报名信息进行初步筛选，确定参赛者名单。
2. 初赛阶段：初赛采用线上面试形式，参赛者将接受一轮面试，由专业评委进行评分。
评分标准包括形象仪态、语言表达、思维逻辑、沟通能力等。
3. 复赛阶段：复赛将模拟真实的面试场景，参赛者将接受多轮面试，评委将根据综合表现进行评分。
复赛将进一步筛选出优秀的选手进入决赛。
4. 决赛阶段：决赛将在现场举行，参赛者将接受一对一面试和群面等多种形式的考核。
评委将根据综合表现评选出获胜者，并颁发奖项。
四、赛事亮点1. 专业评委团队：邀请行业内资深HR和面试专家组成评委团队，确保评选过程的公正性和专业性。
2. 真实的面试环境：模拟真实的面试场景，为参赛者提供一个真实的面试体验，帮助他们更好地了解自己的优势和不足。
3. 个性化辅导：对于初赛和复赛阶段的选手，我们将提供个性化的面试辅导，帮助他们发现问题并提供改进建议。
4. 丰厚的奖项：为获胜者提供丰厚的奖金和就业推荐机会，激励参赛者积极参与。
五、赛事宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、官方网站等渠道进行赛事宣传，吸引更多的参赛者报名。
大学生模拟面试大赛策划书（1）
大学生模拟面试大赛策划书大学生模拟面试大赛策划书一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,,为了让同学们了解招聘的礼仪为了让同学们了解招聘的礼仪,,进一步加大就业指导力度加大就业指导力度,,创新就业指导方式创新就业指导方式,,举办模拟面试大赛举办模拟面试大赛,,以提高在校大学生的应聘和就业技巧就业技巧,,增强学生的心理素质增强学生的心理素质,,提高学生应聘能力和社会竞争力提高学生应聘能力和社会竞争力二、 活动时间、地点：********年年3*3*月月****日，天津大学仁爱学院大学生活动中心多功能厅日，天津大学仁爱学院大学生活动中心多功能厅日，天津大学仁爱学院大学生活动中心多功能厅三、 大赛主题：驰骋职场驰骋职场,,遇见未来的自己遇见未来的自己四、 大赛口号：打开职场大门打开职场大门, , , 成就美好未来成就美好未来成就美好未来五、 活动对象：2014级全体建筑工程系学生级全体建筑工程系学生六、 组织安排 主办方:天津大学仁爱学院团总支学生会天津大学仁爱学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛此次大赛将会分设、初赛和决赛,,模拟行业面试情景模拟行业面试情景,,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）现场开展类活动的总执行流程表日期环节执行重点事项流程执行细节执行细节 完成时间完成时间 负责人 组员待定比赛前期宣传、组织报张贴海报、 横幅2014级建工系宿舍各一张待定 待定 待定待定收集报名表并统计按报名表统计待定 待定 待定待定赛前准备工作策划，场地准备，设备，物资需要，人员安排待定 待定 待定名 （其它）（其它） 联系平台搭建赞助协商待定评选确定参与人数前期的预选（视情况而定）注意：完成评选工作时一定得通过评审组待定 待定 待定待定资料汇总归档，统计待定 待定 待定待定现场开展比赛活动前准备活动前准备例如：例如：11：:工作证佩戴、邀请评委、主持人、保安、礼仪安排等安、礼仪安排等 对参赛选手的培训等工作，场地申请等，会议流程，程，PPT PPT 等，与会人员的通知，竞赛评分表等待定 待定 待定待定现场物质、人数清单数清单宣布活动开始待定待定待定照片采集由宣传部同事进行照片和视频拍摄待定赛后阶段会场清理由全体学生会成员共同完成待定待定待定新闻稿的撰写，参赛学生成绩汇总统计成绩汇总统计提交所以的活动资料到相关组织注意：活动名形式提交，附带内容说明2、组织分工：1、赞助协谈及物资接应：2、场地审批：、场地审批：3、比赛所需物资（桌子，椅子，音响，话筒，绳索，工作牌，、比赛所需物资（桌子，椅子，音响，话筒，绳索，工作牌， 电脑等）：4、前期培训及选拔、前期培训及选拔::5、资料整理，、资料整理，6、会场布置及清理，全体学生会成员：、会场布置及清理，全体学生会成员：九、活动细则1、比赛程序大赛分两个阶段：初赛、决赛；大赛分两个阶段：初赛、决赛；2、比赛规则大赛活动细则须知比赛方式：个人赛（包括初赛、决赛）比赛方式：个人赛（包括初赛、决赛）比赛评定规则：比赛评定规则：1、报名阶段、报名阶段 ( ( (上交简历上交简历上交简历) ) ) 根据发布的模拟公司信息及职位根据发布的模拟公司信息及职位根据发布的模拟公司信息及职位,,选择自己想要应聘的职位选择自己想要应聘的职位,,在简历中注明简历中注明,,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准之后的面试等都是根据自己面试的职位为准..简历制作好之后请将简历电子版 要求要求::内容包含应聘职位内容包含应聘职位,,纸张格式为A4版式电子版要求以word 附件形式发送于指定邮箱定邮箱,word ,word 以"专业专业++姓名姓名""的格式命名的格式命名; ; ; 简历基本规范简历基本规范简历基本规范: a.: a.: a.无错别字、语法和标点符号无错别字、语法和标点符号方面的低级错误方面的低级错误; ;b. A4纸,字体采用常用的宋体或楷体字体采用常用的宋体或楷体,,排版简洁明快排版简洁明快,,忌标新立异忌标新立异; ;c. c. 不能凭空编造经历不能凭空编造经历不能凭空编造经历,,所述情况如实所述情况如实; ;d.d.结构严谨结构严谨结构严谨,,富有创造性富有创造性,,使阅读者能产生很强的阅读兴趣使阅读者能产生很强的阅读兴趣; ;e. e. 事实证明事实证明事实证明,,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (; (; (注注:此处仅供参考处仅供参考,,简历最后形式以参赛者个人想法为主简历最后形式以参赛者个人想法为主) )1、初赛一、初赛流程1)1)主持人宣布面试开始主持人宣布面试开始主持人宣布面试开始..选手按照抽签顺序陆续上台选手按照抽签顺序陆续上台. .2)2)自荐式自荐式自荐式::参赛者有三分钟的自我介绍参赛者有三分钟的自我介绍,,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等. . 在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,,展示个人风采展示个人风采. . 3)3)问答式问答式问答式::即面试官逐个提问即面试官逐个提问,,考生逐个回答考生逐个回答 4)4)考官打分考官打分考官打分. .5)5)考官点评考官点评考官点评::考官对个别选手进行针对性的点评考官对个别选手进行针对性的点评,,指出选手的优点和不足指出选手的优点和不足,,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评然后对大赛做总体性点评. .6)6)全体面试结束全体面试结束全体面试结束..主持人宣布合影留念主持人宣布合影留念.. 7)7)比赛结果将于第二天通知给个人比赛结果将于第二天通知给个人比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员 三.初赛时间及地点:天津大学仁爱学院大学生活动中心多功能厅四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五评比结果: 根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.2、决赛1）主持人宣布决赛开始）主持人宣布决赛开始,,并介绍评委并介绍评委. .2）面试开始）面试开始 选手通过抽签分成两两一组选手通过抽签分成两两一组,,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,,评委根据参赛者表现进行第一轮评分评委根据参赛者表现进行第一轮评分. . . 选手随机分成两组选手随机分成两组选手随机分成两组,,每组成员对评委的同一问题进行回答进行回答,,回答后评委可根据选手回答进行提问回答后评委可根据选手回答进行提问,,最后根据选手表现进行第二轮评分最后根据选手表现进行第二轮评分 3)3)情景模拟情景模拟情景模拟..根据面试者应聘职位根据面试者应聘职位,,面试官会提出相关的场景面试官会提出相关的场景,,并尝试解决并尝试解决,,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力者应变能力与解决问题能力. .4)4)考官总点评考官总点评考官总点评::考官对选手进行总体的点评考官对选手进行总体的点评,,指出选手的优点和不足指出选手的优点和不足,,并给与改正意见并给与改正意见.. 5)5)统分统分统分::将各选手的得分进行累计将各选手的得分进行累计,,累积分作为排名依据累积分作为排名依据,,最后评出各个奖项最后评出各个奖项. . . 建筑工程建筑工程系同学当观众者，观众出席人数最多的专业将获得最佳专业集体称号系同学当观众者，观众出席人数最多的专业将获得最佳专业集体称号. .6)6)公布获奖名单公布获奖名单公布获奖名单. . . 冠军、亚军冠军、亚军冠军、亚军,,季军各1名,优秀奖2名,最佳专业集体奖最佳专业集体奖. . . 由现场嘉宾为由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影获奖者颁奖并合影. . 7、奖项及奖金设置、奖项及奖金设置 项目项目 奖项奖项 奖品奖品数量数量模拟模拟 面试面试 大赛大赛冠军冠军颁发奖品、证书颁发奖品、证书,,加1实践学分实践学分 1个 亚军亚军 颁发奖品、证书，加1实践学分实践学分 1个 季军季军季军季军 ( ( (一名一名一名) ) ) 颁发奖品、颁发奖品、证书证书,,加1实践学分实践学分2个专业优秀奖专业优秀奖 颁发相应证书颁发相应证书 专业优秀奖专业优秀奖((一名一名) )颁发相应证书颁发相应证书1个以上内容可能会视当时具体情况有所微调以上内容可能会视当时具体情况有所微调,,届时将通知各位参赛者届时将通知各位参赛者! !十、关于模拟面试的几个问题面试问题大全，请戳这里面试问题大全，请戳这里面试常见问题_常见面试问题及答案回答技巧h p:///mianshiwen /cjmswt/。
面试礼仪大赛策划书3篇
面试礼仪大赛策划书3篇篇一面试礼仪大赛策划书一、活动背景二、活动目的1. 传播面试礼仪知识，提高学生对面试礼仪的重视。
2. 让学生通过实践掌握正确的面试礼仪技巧。
3. 培养学生的综合素质和职业素养。
三、活动主体[具体参与对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[具体活动时间][详细活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、广播、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引同学们积极参与。
2. 报名阶段参赛者在规定时间内进行报名，填写个人信息。
3. 培训阶段邀请专业人士为参赛者进行面试礼仪知识培训。
4. 初赛阶段参赛者进行自我介绍和简单的面试情景模拟，评委根据表现进行筛选。
5. 复赛阶段通过初赛的选手进入复赛，进行更为复杂的面试场景模拟，包括问答环节等。
6. 决赛阶段（1）选手进行自我介绍和特定主题的面试展示。
（2）设置评委提问环节。
（3）根据综合表现评选出优胜者。
六、评分标准1. 仪表仪态（包括着装、姿态等）。
2. 语言表达（清晰、流畅、礼貌）。
3. 应对技巧（对问题的回答和处理）。
4. 整体印象。
七、奖项设置设立一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名及优秀奖若干名，给予相应的奖品和证书。
八、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]。
2. 培训费用：[具体金额]。
3. 奖品及证书费用：[具体金额]。
4. 其他费用：[具体金额]。
九、活动组织与执行成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
十、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 做好现场秩序维护和安全保障工作。
篇二面试礼仪大赛策划书一、活动背景二、活动目的1. 提升参与者对面试礼仪的重视和掌握程度。
2. 通过比赛形式，增强参与者的实践能力和应变能力。
3. 营造注重礼仪的氛围，促进良好风气的形成。
三、活动主体[具体参赛对象]四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 报名阶段在规定时间内接受选手报名。
2. 培训阶段邀请专业人士为选手进行面试礼仪知识培训。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书尊敬的评委们：非常荣幸有机会向您展示我们策划的模拟面试大赛。
这个面试大赛旨在提供给参赛者一个真实的面试环境，以帮助他们提高面试技巧和增加自信。
通过参加这个面试大赛，参赛者将能够体验到真实的面试情境，并且得到专业评委的反馈和建议，从而提升自己的面试水平。
一. 赛事日期和地点- 日期: 2021年XX月XX日- 地点: XX市XX区XX街XX号二. 赛事目标- 提供一个真实的面试环境，帮助参赛者锻炼面试技巧和增强自信心。
- 为参赛者提供专业评委的反馈和建议，帮助他们提升面试表现并增加就业竞争力。
- 促进面试技巧和职业发展意识的培养。
三. 赛事内容和规则1. 参赛者预选- 参赛者通过线上报名提交个人简历和相关证明材料。
- 组织小组对参赛者进行筛选，选出最终参赛者。
2. 模拟面试大赛流程- 参赛者在规定的时间内完成面试题目的准备工作。
- 参赛者按照提前通知的时间和顺序进行面试。
- 每名参赛者有15分钟的面试时间，包括自我介绍和回答面试题目。
- 面试结束后，评委会给出反馈和建议，并进行评分。
3. 评分标准- 参赛者在面试过程中的表现将根据以下几个方面进行评分：- 沟通能力和语言表达能力- 自信心和积极性- 逻辑思维和问题解决能力- 专业知识和能力展示4. 奖项设置- 最佳表现奖- 最佳典范奖- 优秀奖四. 赛事宣传和推广1. 在线宣传- 在社交媒体平台上发布比赛宣传海报和参赛要求。
- 在线推广比赛的好处和奖项设置，并鼓励相关人群参加比赛。
2. 线下宣传- 在高校、企业等场所张贴海报和发放宣传册。
- 与相关机构合作，通过校园讲座、宣讲会等方式宣传比赛。
3. 媒体宣传- 招募媒体合作伙伴，增加比赛的曝光率。
- 发布新闻稿和采访稿，向公众介绍比赛的背景和意义。
五. 赛事组织和运营1. 选拔评委- 邀请高校、企业人力资源专业人士、培训机构的专业人员等作为评委。
- 评委根据自己的专业知识和经验对参赛者进行评分和反馈。
策划方案模拟面试大赛策划书
策划方案模拟面试大赛策划书尊敬的评委：感谢您能够抽出宝贵的时间来审查我们提交的“策划方案模拟面试大赛策划书”。
我们的团队经过余日的深思熟虑和精心设计，提出了全面、实用的面试大赛策划方案，相信此方案能够为公司的发展带来澎湃的力量和源源不断的动力。
一、方案简介本次面试大赛分为初赛和决赛两个环节，初赛将根据简历、面试资料等报名资料，进行综合评比筛选出优秀的应聘者，决赛则主要考核选手综合素质及应对突发状况能力。
大赛的目的是挑选出能够胜任高级管理职位的应聘者。
二、初赛流程1. 招募人员：组委会通过宣传推广，吸引具备高级管理岗位应聘资质的应聘者。
2. 报名审核：主要根据简历、面试资料等报名资料，筛选出符合本次面试大赛要求的应聘者。
3. 面试环节：采取规定方式对初赛入围的应聘者进行面试，每次面试时长为30分钟，全程录像留存。
4. 评选环节：由各专家共同组成评审团，对初赛面试表现优秀的应聘者进行评比，综合考虑考察分数、面试表现、个人素质等因素，选出优秀晋级选手。
三、决赛环节1. 主题演讲：主题演讲围绕现场观众互动与管理案例有关，时间限制为10分钟左右。
选手须自主准备，严禁抄袭，主办方将给予一定的话题范畴，同时出具阅读材料，选手需要充分发挥逻辑思维和创新思维，现场表现应具备说服力和应变能力。
2. 情景案例分析：针对高级管理岗位所需的应变能力和处理风险与压力的能力，主办方会从实际企业管理中选出深入细节的案例，进行现场解析展示。
选手需要结合自己学习和工作经验，分析处理复杂问题的方法以及利益冲突处理的方式，从而展示自己的管理潜力和智慧。
3. 现场测试：通过多种方案，向选手展示各种情景，考验选手突发状况处理的能力。
我们将为每个选手随机配置一个特定角色，让选手在现场完成各自的任务与沟通，检测其在各种紧急情况下的表现和反应能力。
4. 评比环节：由评选委员会对决赛成绩进行评比，选出最终的优胜者，并对优胜者颁发奖项和奖金。
四、方案的特色与优势1. 选手与企业直接对接：本次面试大赛将参加岗位明确、经验丰富、背景鲜明的人员，以更具针对性地对接企业的人才需求，深度了解企业文化和经营模式。
大学生模拟面试大赛策划书范本
大学生模拟面试大赛策划书Plan the objectives, manage the activity content, execution mode and progress of the event, so as to unify the overall planning objectives姓名：___________________单位：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20480 大学生模拟面试大赛策划书一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3 月15日，图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门, 成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）现场开展类活动的总执行流程表日期环节执行重点事项流程执行细节完成时间负责人组员备注比赛前期宣传、组织报名张贴POP海报、横幅例如：pop每班3张时间可能会有临时的调动收集报名表并统计按报名表统计待定赛前准备工作策划，场地准备，设备，物资需要，人员安排（其它）赞助协商评选确定参与人数联系平台搭建前期的预选（视情况而定）注意：完成评选工作时一定得通过评审组待定资料汇总归档，统计现场开展比赛活动前准备例如：1：:工作证佩戴、邀请评委、主持人、保安、礼仪安排等对参赛选手的培训等工作，场地申请等，会议流程，PPT 等，与会人员的通知，竞赛评分表等待定现场物质、人数清单宣布活动开始待定照片采集由宣传部同事进行照片和视频拍摄待定会场清理由全体学生会成员共同完成待定赛后阶段通讯稿的撰写参赛学生成绩汇总统计待定提交所以的活动资料到组委会注意：活动名.zip形式提交，附带内容说明2、组织分工：1、赞助协谈及物资接应：2、场地审批：3、比赛所需物资（帐篷，桌子，椅子，音响，话筒，绳索，工作牌，电脑等）：4、前期培训及选拔:5、资料整理体育部粗整，6、会场布置及清理，全体学生会成员：九、活动细则1、比赛程序大赛分两个阶段：初赛、决赛；初赛：决赛：2、比赛规则大赛活动细则须知比赛方式：个人赛（包括初赛、决赛）比赛评定规则：1、报名阶段(上交简历) 根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求:内容包含应聘职位,纸张格式为A4版式.电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱,word以"专业+姓名"的格式命名; 简历基本规范: a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;b. A4纸,字体采用常用的宋体或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;c. 不能凭空编造经历,所述情况如实;d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣;e. 事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主) 筛选:由指导老师进行初步审查1、初赛一、初赛流程1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台. 2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等. 在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采. 3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答4)考官打分.5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.6)全体面试结束.主持人宣布合影留念. 7)比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员三.初赛时间及地点:如上四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果: 根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.2、决赛1）主持人宣布决赛开始,并介绍评委. 2）面试开始选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分. 选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见. 5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号. 6)公布获奖名单. 冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,最佳班集体奖. 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.7、奖项及奖金设置项目奖项奖品数量模拟面试大赛冠军颁发奖品、证书,加1实践学分1个亚军颁发奖品、证书，加1实践学分1个季军季军(一名) 颁发奖品、证书,加1实践学分2个班级优秀奖颁发相应证书班级优秀奖(一名) 颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!十、关于模拟面试的几个问题1.您将来的企业倾向什么企业A.国企B.外企C.民企D.其他2.您主要想在哪些方面有所发展A.管理及财务B.金融及证券C.市场营销及推广D.技术骨干3.如果在平时有职场实战模拟招聘比赛，吸引你参加比赛的主要因素是A.面试官的权威B.奖品的丰富、提供实习机会C.比赛形式D.与你期望职位的契合度4.如果您要参加模拟面试比赛，准备比赛时，每天平均会投入多长时间？A.1小时以内B.1到2小时C.2到3小时D.其他5.您希望通过这个比赛达到什么目的A.拓宽视野B.玩C.提升能力D.其他6.您能给我们提供一些建议吗？Foonshion图文设计有限公司Fonshion Design Co., Ltd。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书主办方:策划人:模拟面试大赛策划一、活动背景受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻。
班委会拟举办校园模拟招聘会，给MIB的同学一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
此次模拟招聘会可以让MIB全体同学体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、大赛主题走进职场，展望未来。
四、活动对象全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。
由班委会组成比赛执行会。
六．大赛流程1.活动宣传(11月8日)通过海报，微信，QQ群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟面试大赛。
（或者规定必须提交简历）2.第一轮——简历海选（11月14日）简历报名：a.在14日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。
（预计80位同学参加）b.邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。
利用周末对简历进行第一轮筛选，淘汰40%的名额（预计48个同学参加下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。
c.评选出最佳简历奖3名，在终面可酌情加分。
2.第二轮——面试（时间：11月20日上午8:30；地点：G406）a.初面（自我介绍）一个半小时每个同学提前15分钟到教室G406，按照编号的奇偶，依次进入G405或者G404参加面试。
每人有一分钟的自我介绍，表明求职意向。
由MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405(杨励老师，邹丽芸老师，校外导师A)，G404(张轶老师，陈琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的回答时间。
策划方案模拟面试大赛策划书
策划方案模拟面试大赛策划书一、背景分析本次模拟面试大赛是针对在校学生开展的一项综合实践活动，旨在提高学生的综合素养和实践能力，增强学生的面试技能，为学生的就业创业做好准备。
本次比赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，为学生提供真实、专业的面试体验。
二、目标和意义1.提高学生的面试技能：通过本次模拟面试大赛，学生将接受专业的面试培训和指导，提高自己的面试技能和应对能力。
2.增进企业与学生之间的联系：本次比赛将邀请多家知名企业参与，学生将有机会与企业的HR面对面交流，了解企业的需求和招聘政策。
3.促进学生职业规划和就业创业：模拟面试大赛将为学生提供一个展示自己的机会，帮助学生更好地了解自己的优势和劣势，规划自己的职业生涯和就业创业计划。
三、方案和实施1.时间和地点：本次模拟面试大赛计划于X月X日在我校举行，活动地点选在大学会堂。
2.参赛对象：本次比赛面向我校所有在校学生，包括本科生、研究生和博士生。
3.比赛形式：本次比赛采用面试的形式进行，每位参赛选手将接受10分钟的面试时间，包括3分钟的自我介绍和7分钟的面试问答。
4.评分标准：评分标准将根据面试官的评分结果确定，主要考虑以下因素：自我介绍、面试表现、回答问题的深度和广度、综合应变能力等。
5.奖项设置：本次比赛将设置一、二、三等奖和优秀奖各若干，获奖者将荣获一定的奖金和荣誉证书。
6.招聘推荐：本次模拟面试大赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，机会难得，获得企业的认可和推荐将对学生的就业创业有很大的帮助。
7.宣传推广：为了让更多的学生了解和参与本次比赛，我们将采取多种宣传方式，包括校内海报、微信公众号宣传、班级通知等。
四、预算本次模拟面试大赛的预算如下：活动场地租赁费用：5000元文字、平面设计、印刷及宣传费用：3000元奖金、证书、礼品费用：10000元活动策划、组织及执行费用：2000元总预算：20000元五、风险管理。
面试礼仪大赛策划书3篇
面试礼仪大赛策划书3篇篇一面试礼仪大赛策划书一、活动主题“展现职场魅力，成就辉煌明天”二、活动目的1. 为同学们提供一个锻炼面试技巧和展示个人风采的平台。
2. 帮助同学们更好地了解职场礼仪规范，提高面试成功率。
3. 增强同学们的自信心和沟通能力，促进全面发展。
三、活动对象[具体学院或专业]全体学生四、活动时间及地点1. 活动时间：[具体时间]2. 活动地点：[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计吸引人的海报，张贴在学校教学楼、学生宿舍、食堂等公共场所。
2. 班级宣传：安排班级负责人在班级内进行宣传，介绍活动的时间、地点和内容。
3. 社交媒体宣传：利用学校官方公众号、微博等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多同学的关注。
4. 校园广播宣传：与学校广播台合作，进行活动宣传，提高活动的知名度。
六、活动流程（一）报名阶段1. 报名方式：[具体报名方式]2. 报名时间：[具体报名时间]3. 报名要求：以个人为单位报名，报名时需提交个人简历和面试视频。
（二）初赛阶段1. 自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。
2. 无领导小组讨论：选手随机分组，进行无领导小组讨论，考察选手的团队协作能力和沟通能力。
3. 评委提问：评委针对选手的表现进行提问，考察选手的应变能力和专业素养。
4. 评选结果：根据选手的表现，评选出[X]名优秀选手进入决赛。
（三）决赛阶段1. 职场礼仪展示：选手进行职场礼仪展示，包括着装、仪态、语言等方面，展示选手的职场礼仪素养。
2. 情景模拟：选手根据抽取的情景题目，进行现场模拟，展示选手的应变能力和解决问题的能力。
3. 才艺表演：选手可以展示自己的才艺，如唱歌、舞蹈、朗诵等，展示选手的个人魅力。
4. 评委点评：评委针对选手的表现进行点评，提出改进意见和建议。
5. 颁奖环节：根据评委的打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并为获奖选手颁发证书和奖品。
七、评分标准1. 职场礼仪展示（30 分）：选手的着装、仪态、语言等方面是否符合职场礼仪规范。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
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山东政法学院刑事司法学院
“我们面试吧”模拟面试大赛
策划书
主办单位：刑事司法学院团总支学生会
刑事司法学院首届“我们面试吧”模拟面试大赛
实施细则
壹、主办单位：刑事司法学院学生会
二、承办单位：刑事司法学院学生会就业实践部
三、活动背景：
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致 高校大学生
就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的 严峻形势。于现代社会
中，面试作为壹种选拔人才的方式越来越受到 用人单位的重视，因此顺利通过面
试关是成功走向职场的关键，良好 的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展
示自己的才华。
四、活动目的
：
据新华网调查显示， 69.8% 的于校大学生缺乏相应的面试技巧， 同时近
90% 的被调查者认为于大学阶段就需要提高自己的面试技能。 因此为了提高我院
学生的就业能力，增加以后于职场中的竞争力，提 高综合素质和能力，我们特举
办本次大赛。
五、活动意义：
本次活动通过模拟面试的方式，使同学们更加了解面试具体流程 及过程中应
注意的问题。 此次活动也使同学们的心理素质、 现场应变、 言语表达及各方面
能力得到锻炼和提高，为我院同学于今后求职面试 中的突出表现奠定了良好的基
础。
六、活动对象：
刑事司法学院全体学生
七、活动内容：
1、活动介绍 本活动推翻了以往举办面试大赛的传统模式，不采用多对壹的面试方
法，而是要求参赛者自行决定富有新意的方式来体现面试的过程。
2、组队要求
每队人数控制于 4-8 人（自行组队，不限班级）
3、比赛时间
各队比赛时间控制于 15 分钟之内
4、比赛形式
⑴比赛表现形式不限，各参赛队伍可自行设计活动形式，旨于模拟当 下社会中的
各种面试场景，例如公务员面试、公司面试、律师事务所 面试、研究生面试等。
⑵组内人员能够根据个人特长，分配任务。队中必须包括面试官、应 聘者，其他
各队根据创意自行设计。
⑶参赛队需要通过本队的比赛反应出壹定的社会现象及面试中应注 意的问题。
八、活动安排：
1、前期宣传
⑴5月16日下达通知至各班班长。
⑵5 月 18 日张贴宣传海报。
2、报名阶段
5 月 20 日完成报名表的上交审查工作。
3、初赛阶段
⑴5月25日下午组织各队代表抽签决定上场顺序
⑵5月27日下午及晚上分别进行初赛第壹场和第二场
4、 决赛阶段
6月3日下午完成复赛工作。
5、 获奖名单公布。
6月6日对获奖队伍及班级进行公布。
6、 总结阶段
6月8号召开例会对本次活动进行总结。
九、活动经费预算:
名称 单价 数量 合计 备注
奖状
其他经费包括
评委用水，设
备租用等费
用。
锦旗
其他
十、活动实施详细细则
1、宣传
⑴班内主要由班长对本次大赛进行宣传， 同时向班内下发比赛 通知及报
名表，就业实践部成员于班内进行补充宣传。
⑵于5月18日之前做好和组宣部海报制作的协调工作。 本次活 动暂定制
作壹张海报。
2、报名表上交
⑴原则上于5月20日上午将报名表交到各班班长手中，且由各
班班长统壹交给就业实践部部长
3、初赛
⑴主持人：本次初赛设主持人壹名
⑵评委：本次比赛初赛暂定邀请 5名评委。为确保评委的结构 构成合
理，计划邀请话剧团及关联部处代表作为初赛的评委。评委严 格按照比赛标准对
表演进行评比打分，确保比赛公平公正。
⑶人员安排：安排人员对多媒体设备进行调试，杀毒，确保比 赛顺利进
行。此外邀请信息部成员负责摄影工作，邀请纪检部成员维 持现场秩序。
⑷活动流程：
a、 5 月 25 日下午四点二十于 302 教室进行抽签
b、5 月 27 日下午举行初赛，分为俩场，时间暂定为 2:30 ——
5:00 以及 6:30 —— 9:00。且于初赛第二场结束前公布进入决赛的队 伍名单。
4、决赛
⑴主持人。决赛阶段挑选男女主持人各壹名，负责比赛的主持 工作。
⑵评委。本次决赛评委拟定五人。
⑶场地申请和布置。 6 月 2 日完成大学生素质拓展中心场地及 设备的
申请工作。中午 12 点 30 之前协同纪检部完成会场布置工作。
⑷场地布置。中央悬挂系旗且设计合适的背景进行装饰。台下
分别设立评委坐区，嘉宾坐区，观众坐区（为每个班级预留 20 个座
位）演员坐区。
⑸纪律问题。考虑到素拓场地的特殊性，所以纪律问题为本次 活动的重中
之重，因此邀请纪检部为本次活动组织 20 名成员重点负 责比赛的现场秩序及纪
律问题。活动开始前有 15 名纪检人员于素拓 内负责内部纪律及秩序，另外 5 人
于素拓外负责观众的进场秩序。活 动进行中，除喝彩及鼓掌等声音，尽量减少杂
音。活动结束后，纪检 人员确保评委老师先行退场。
⑹人员安排。素拓门口安排4名迎宾人员分组迎宾工作，计时 员、收分
员、计分员、后勤保障人员等活动关联人员于比赛开始之前 各就各位，确保比赛
顺利进行。
⑺活动流程。 6 月 1 日下午 4:20 进行抽签。 6 月 3 日下午 2:30 各
个队伍按照抽签顺序依次进行比赛，比赛结束后，有文艺部或关联 社团进行壹场
简短节目表演，紧接公布分数及获奖结果且颁奖。
⑻就业实践部成员及纪检部成员负责比赛设备的整理及返仍 且进行卫生清
扫工作。
5、获奖队伍名单公示。
6 月 6 日由组宣制作壹张获奖名单且予以公布。
6、会后总结
⑴6 月 8 日之前要求就业实践部成员每人上交壹份活动总结。
⑵6 月 8 日例会根据成员的活动总结围绕本次大赛展开总结讨
⑶根据总结，整理活动材料，上交秘书部存档
十壹、奖项设置
1、 队伍奖
壹等奖壹名
二等奖二名
三等奖三名
2、 个人奖
最佳主考官奖壹名
最佳应聘者奖壹名
之上奖项均颁发奖状。
3、 班级奖项
根据各班参赛情况，设最佳组织奖壹个授予班级且颁发锦旗壹面
“我们面试吧”模拟面试大赛评分细则
分数得分
'、、
评比项目-丄丄
各项得分 实际得分
面试环节完整
（能够完整地模拟出面试的主
要环节及正确流程
）
2.5
考官问题设置及应聘者陈述
（模拟面试中考官问题设置是 否
具有针对性、全面性，是否能 够准
确地体现出应聘职位对应 聘者的要
求；应聘者的回答是否
2.5
符合考官提出的问题，是否具有
合理性、针对性、技巧性等）
现场表现
（队伍现场整体表现是否流畅，
能够体现主题；选手表现是否生
动有趣、具有感染力等）
2.5
综合印象
（对参赛队进行总体的评价和 点
评，包括参赛队伍的礼仪、台
风、整体表现效果等
）
2.5
总分
10
注：1、参赛队伍的展示，能够针对之上评分细则设计反面例子，可是必须设计 正面
例子以更好的促进现场观众及其他选手对面试关联知识的学习。
2、 评委只需给出各项分数即可，不需要算出总分。
3、 评委需本着客观、公正的原则，对参赛队的表现进行打分，确保比赛的
公平性。