钢铁企业工会劳动保护工作
论“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作的内在关系
一
是 二 者 工作 宗 旨 的一致 性 。 《 工会 法 》 明 确规
定： “ 维 护职 工 合法 权益 是工 会 的基 本职 责 ” ， 而 获得 劳 动保 护 又是 职工 重要 的、 基 本 的权利 ， 因此工 会 组 织 将 劳 动 保护 工 作 置 于 工会 维 权 工 作 的优 先 、 重 要
“ 安全第一、 预 防为主、 综合治理” 为原则， 把预防工
作 放在 首位 ， 充分 发挥 好群 众监 督 作用 ， 创 造性 地 开 展 好“ 安康 杯 ” 竞赛 活 动 ， 为职工 健 康安 全 、 企业 生产
的位置 ， 把“ 维权” 作为工会劳动保护工作的出发点、
切入点和落脚 点。而“ 安康杯” 竞赛 ， 是以竞赛的方 式来 提 升 企 业 安全 生 产 管 理 能力 、 领 导 者 安全 生 产 意识、 职工安全生产知识水平 、 实现安全生产各项指 标， 不断推进企事业单位的劳动保护和安全生产工 作， 不断扩大社会影响， 提高全 民安全生产意识， 最 终降低各类事故的发生率和各类职业病 的发病率。
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３ — ０ ３ — ０ ８
顺行保驾护航 。二者可以相互结合 ， 从不 同角度努 力， 达 到安 全 、 健康 的 目的 。
四是 二 者工 作方 法 的共 同性 。工 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 组织 劳动 保
护 工作 的源头参与和 民主监督， 是落实“ 组织起 来， 切实维权” 工作要求的重要内容， 是维护广大职工健 康 生命权 的有效载体 。而在“ 安康杯” 竞赛活动中， 各级工会组织构建监督 网络 ， 通过“ 十个一” 竞赛活
第ｌ ９ 卷第２ 期
２ ０ １ ３ 年３ 月
工会论坛
工会劳动保护监督检查小组工作职责
工会劳动保护监督检查小组工作职责Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】工会劳动保护监督检查小组工作职责1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。
督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
4、制止违章指挥、违章作业。
组织或协同总务部进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。
对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促总务部防范事故和职业危害。
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见并监督落实。
6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和公司采取防范措施。
对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。
同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
工会劳动保护监督检查委员会职责（3篇）
工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的四期保护工作，不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
工会劳动保护监督检查委员会职责（2）1. 监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规和劳动合同，保护职工的合法权益。
包括监督和检查劳动合同的签订、执行情况，工资支付、工时、休假、社会保险等工作环境条件等是否符合法定标准。
2. 接受职工的投诉举报，调查处理与劳动保护相关的纠纷和问题，维护职工的合法权益。
3. 指导和帮助工会基层组织履行劳动保护职责，提供相关法律法规指导和培训，加强工会组织能力建设，推动工会与用人单位开展劳动保护工作。
4. 与相关部门合作，推进职工参与劳动安全、职业卫生等方面的监督和检查工作，促进安全生产和职业健康。
5. 进行劳动保护宣传教育工作，提升职工对劳动保护的意识和知识水平，促进用人单位重视劳动保护问题，落实职工的合法权益。
关于加强工会劳动保护工作的思考与建议（范文）
关于加强工会劳动保护工作的思考与建议关于加强工会劳动保护工作的思考与建议加强基层工会劳动保护工作的思考坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。
认真学习深刻领会中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》精神，基层工会应贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，协调劳动关系，维护职工劳动安全卫生权利，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，推动工会劳动保护工作具有重要意义。
本文就如何加强工会劳动保护工作谈点粗浅的看法：一、充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性当前工会劳动保护工作面临严峻的形势，部分企业劳动保护工作出现了一些新情况、新问题。
研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是工会履行维权职责的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。
首先，工会劳动保护工作是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。
其次，工会劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。
抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。
第三，强化企业工会对本单位安全生产工作的监督参与，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。
第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会安全生产监督参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。
因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创工会劳动保护工作新局面。
钢厂劳动防护用品配备标准
钢厂劳动防护用品配备标准钢厂作为一个典型的重工业企业，其生产过程中存在许多潜在的安全风险和职业健康问题。
为了保障员工的劳动安全和健康，钢厂应该合理配备劳动防护用品，以减少事故和职业病的发生。
以下是钢厂劳动防护用品的配备标准：1.头部保护：钢厂工作过程中存在高处作业、倒运物料等危险，因此应配备符合国家标准的安全帽。
安全帽应具备防砸、防穿刺、隔电等功能，并且要求员工在生产作业过程中始终佩戴。
2.眼部保护：在钢厂的生产过程中常常会产生飞溅金属、灰尘等物体，因此应配备抗冲击的工作眼镜或面具，以保护员工眼部免受伤害。
3.耳部保护：钢厂机械设备噪音较大，长期暴露于高噪音环境会对员工的听力造成损害。
因此，需要配备符合国家标准的防噪音耳塞或耳罩，以保护员工的听力。
4.呼吸道保护：钢厂在生产过程中往往会产生大量的粉尘、烟尘和有害气体。
为了避免员工吸入有害物质对呼吸系统造成损害，应配备防尘口罩、防毒面具等呼吸道保护用品，并根据作业环境和有害程度进行合理选择。
5.肢体保护：在钢厂的生产过程中，员工可能面临热、电、化学等危险，因此需要配备防热手套、绝缘手套、防烟服等肢体保护用品，以确保员工在操作过程中不受伤害。
6.脚部保护：钢厂作业现场存在重物滚落、机械压碾等危险，应配备合格的防护鞋，确保员工在作业过程中不被物体砸伤或踩伤。
7.防护发条和安全带：钢厂存在高处作业和悬崖作业等危险情况，应配备安全带和防护发条，保证员工在高空作业时的安全。
8.消防器材：钢厂是一个高温、易燃的工作环境，为了应对突发火灾，应配备灭火器和消防器材，确保员工能够及时采取灭火措施。
以上是钢厂劳动防护用品的一些基本配备标准。
除了及时配备和更新劳动防护用品，钢厂还应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防护意识，形成文化上的安全生产氛围。
只有充分保障员工的劳动安全和健康，钢厂才能更好地发展。
工会劳动保护宣传教育制度(5篇)
工会劳动保护宣传教育制度利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的五项原则基础工作，也是工会的重要责任。
1、利用宣传橱窗、黑板报等各种形式，广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。
宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。
2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。
3、组织职工的安全技术培训。
4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。
5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。
6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作。
7、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。
坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。
8、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员自身安全素质。
同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
工会劳动保护宣传教育制度（2）是指工会组织为了促进劳动者的权益保护和提高劳动者的法律意识和安全意识，而制定的一套宣传教育制度。
该制度包括以下方面内容：1. 宣传材料制作：工会组织制作劳动保护宣传材料，包括宣传册、海报、宣传片等，内容涵盖劳动法律法规、劳动权益保护知识、职业安全知识等。
2. 宣传教育活动：工会组织开展劳动保护宣传教育活动，包括举办讲座、培训班、座谈会等，向劳动者普及劳动法律法规、劳动权益保护常识，提高他们的法律意识和安全意识。
3. 咨询服务：工会组织设立劳动保护咨询服务中心或热线电话，为劳动者提供劳动法律法规咨询和劳动保护方面的帮助和支持。
4. 宣传栏设置：工会组织在企业或单位内设置劳动保护宣传栏，定期更新劳动保护宣传资料，方便劳动者获取相关信息。
浅议工会组织如何履行好“维护”职能
动合同 ， 来保护劳动者的劳动权利 。代表职工与 企业签订集 体 合 同， 规范劳动报酬 、 工作时 间、 休息休假 、 劳动安 全与卫生 、 补 充保险福利等维护劳动者权利的具体措施 。 ３ ） 维护职工的经济利 益。要 切实 维护 职工通 过 劳动获 得 相应的生活资料的权利。要在劳动生产率 和经济效益提高的基 础上 ， 不断提高职工的工资水平 ， 改善 职工 的福利。要 处理好按 劳分配和按生产要素分 配的关 系 ， 代表职 工维护按劳分 配者 的 利益 。要保证分配的公平 、 公正 、 公开。企业分配是同职工利益 最 密切的 ， 也是职工最关心 的问题 。工会要代 表职工实 行厂务 公开和民主管理 ， 参与监督分配的整个过程 。 ． ４ ） 维护职工的文教权利。职工素 质如何 ， 直接关 系着职工 合法权益的维护 。因此 ， 要通过学 习型组织建立 、 劳动技能 的培 训提高 、 文化体育活动开展等各种形式 ， 不断提高职工 的思想政 洽素质和科学文化水平 ， 不断提高职工的技术技能 ， 以适 应社会 主义市场经济发展的需要 。
２ ） 从 构建 和 谐 社会 、 和谐 企 业上 看 ， 充分 理 解 履 行 工会 维 护 职能 的意义。工会组织通过维 护职工的合法权 益 ， 协调企业 与 职工之间的利 益关 系， 促进职工 与企业 形成相 互理解 、 相互 支 持， 同舟共济 、 荣辱与共， 和谐稳定 的新 型劳动关 系。构 建和谐 劳动关系是党 的要求 ， 是职工群众的期 盼， 也是 中国特色社会主 义工会发展道路 的必然要求 。因为新时期 劳动关 系的 和谐稳 定， 是实现职工合法权益的重要条 件， 也是 当今 社会和谐 、 企业
三、 准确 履 行 维护 职 工 合 法权 益 的 工 作职 能 维护职工合法权益 ， 要做 到四个坚持 ， 切实把维护职 工合 法 权益贯穿到推动改革 、 促进 发展 、 维护 稳定 和积极 参与 的全 过 程， 真正做到为企业分忧 ， 为职 工群众解难 ， 使职工群 众真正 感 受到企业的关怀 和大家庭 的温 暖， 从而不断增强工 会组织 的吸 引力 和 凝 聚 力 。 １ ） 坚持在推进改革 中搞 好维 护。企 业工 会要 坚持把 推 进 改革和维护职工合法权益有机结合起 来 ， 教育 引导 职工切实 转 变思想观念 ， 理解改 革、 支持改革 、 积极投身改 革。坚信 只有 通 过深化改革 ， 才能实现企业的宏伟战略 目标 ， 才能实现职 工的共 同富裕 。要在改革涉及的利益关 系调 整中 ， 推动企 业妥善处 理 好改革力度 、 发展速度与职工承受程度的关 系， 采取切实有 力的 措施， 帮助职工解决好工作和生活 中遇到的各种 困难和 问题 ， 维 护好职工群众的切身利益。 ２ ） 坚持在促进发展 中搞好维 护。职工 利益 与企业 发展 是 紧密相连 的， 企业是职工从事 劳动生产 、 取得劳动收入的主要载 体， 促进企业发展是维护职工利益的根本保证 ： 广大 职工 是企业 发展的力量源泉 ， 维护职工 利益是促 进企业 发展 的重 要基础 。 离开了企业发展 ， 职工利益的实现就会失去前提 ： 而离开 了职工 利益的实现 ， 企业 发展 就会失去 根本动 力。 因此 ， 促进 企业 发 展， 就要教育引导职工做企业发展的主人 。维护职工权益 ， 就要 倡导企业经营者 ， 依靠职工办企业 ， 办好 企业为职 工 ， 把企 业建 成利益共 同体 ， 命运共 同体。 ３ ） 坚 持 在 维护 稳 定 中 搞 好 维 护 。 维 护 稳 定 最 重 要 的是 做 好维护职工队伍 自身的稳定工作。工会组织要发挥党和政府联 系职工群众 的桥梁纽带作用 ， 要“ 面对面 、 心贴 心、 实打实 ” 地服 务职工在基层 ， 深入职工 、 深入实际 ， 加强调查研究 ， 及时了解和 努力掌握本单位职工群众 的愿 意和要求 ， 积极 配合党政 和有关 方面解决他们的实际 困难 和问题 ， 耐心细致地 做好职工群众 的 思想教育工作。要把维护职工合法权益作 为维护职工队伍稳定 的重要前提 ， 不 断实现 和发展职 工的合法 权益 ， 要坚持 预 防为 主、 调解为主、 基 层 为 主 的 原则 ， 加 强 矛 盾 排查 化 解 工 作 ， 及 时 发 现、 主动解决影响稳定的苗头性 、 倾向性 、 潜 在性 问题 ， 努力把矛 盾 解 决 在萌 芽 状 态 。 ４ ） 坚持在积极参与中搞好维 护。维 护职工合 法权益 ， 既要 重视在基础层面对职工进行直 接维护 ， 也要重 视在宏观 层面对 职工进行全局性维护 ， 既要重视事后维护 ， 也要重 视超前 维护 。 是运用法 律手段进行维护 。学 习好 、 宣传好《 劳动 法》 ， 充分 运用法律武器 ， 依法维护合法权益 。二是通过 落实职工 民主管 理制度进行维护。开好职工代表大会 ， 评议领导干部 ， 订立集体 合 同， 实行厂务公开 ， 选好职工董 、 监事等落实 民主管理 企业 的 权利 。三是通过参与 劳动争议 的调节与仲裁进行维护 。要代表 职工利益 ， 为职工说话 ， 即使处 于败诉地位 ， 也要使其 得到必要 的法律援助。在履行 工会维护职能 中， 努力提高协商谈判能力 、 争议调解能力、 思想疏导能力 、 应急处置能力和舆论 引导能力 。
建筑集团工会劳动保护各种责任制制度
建筑集团工会劳动保护各种责任制制度引言随着建筑业的不断发展，建筑集团工会的劳动保护责任被越来越重视。
为了维护员工的权益和保障员工的安全，建筑集团工会制定了一系列劳动保护责任制度，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
本文将深入介绍建筑集团工会的各种责任制度，包括安全责任制度、职业卫生责任制度和劳动纠纷处理责任制度。
一、安全责任制度1.1 安全生产责任制度建筑集团工会建立了完善的安全生产责任制度，要求所有员工和管理人员都要遵守相关安全规定，确保施工过程中的安全。
具体要求包括：•严格遵守国家和地方对于建筑施工安全的法律法规；•加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识；•定期检查和维护施工设备和工器具的安全性；•建立并完善施工现场的安全管理体系，确保施工现场的安全。
1.2 紧急救援责任制度为了应对施工过程中的突发事件，建筑集团工会建立了紧急救援责任制度，确保在紧急情况下能够迅速响应和处理。
具体要求包括：•编制详细的紧急救援预案，根据不同的紧急情况划分应急级别，并制定相应的处置措施；•定期组织对员工进行紧急救援知识和技能的培训，确保员工具备处理紧急情况的能力；•配备必要的紧急救援设备和器材，并定期检查和维护；•提供有效的紧急救援通讯渠道，以便及时联络和沟通。
二、职业卫生责任制度2.1 职业卫生考核责任制度为了保障员工的身体健康，建筑集团工会制定了职业卫生考核责任制度。
具体要求包括：•按照国家和地方的相关标准，设置职业卫生考核指标，并定期对施工现场和办公区域进行职业卫生考核；•对施工现场可能出现的职业卫生危害因素进行评估和控制，采取相应的防护措施；•对员工进行职业卫生知识的宣传和培训，提高员工的职业卫生意识；•建立健全的职业卫生档案管理制度，记录员工的职业卫生情况，并根据需要提供相应的医疗保障和福利。
2.2 健康监测责任制度建筑集团工会建立了健康监测责任制度，对员工的身体状况进行监测和管理。
具体要求包括：•定期进行员工的健康体检，并记录体检结果；•对体检结果异常的员工进行跟踪和处理，提供相应的医疗咨询和服务；•加强对员工的健康管理，进行职业病防治宣传，提供相关的健康咨询和指导。
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钢铁企业工会劳动保护工作
钢铁企业工会在劳动保护工作中扮演着非常重要的角色。
钢铁企业作为一个劳动密集型行业，员工在工作中面临着各种各样的安全和健康风险，而工会不仅要为员工争取合理的权益，还要积极参与劳动保护工作，确保员工的安全和健康。
首先，钢铁企业工会应该加强对员工安全教育的宣传和培训。
工会可以组织安全教育培训班，邀请专业的安全培训机构或专家，向员工讲解劳动保护法律法规、职业病防治知识以及安全操作规程等，提高员工的安全意识和技能。
同时，工会可以通过公司内部刊物、宣传栏等形式，向员工传递安全教育信息，提醒员工注意安全问题。
其次，工会要积极参与钢铁企业的安全管理工作。
工会可以派出专门的安全管理人员，与企业管理部门共同制定、落实和改进安全管理制度和措施。
此外，工会应该定期组织安全检查，随时关注工作场所的安全隐患，及时采取措施予以整改。
如果发现违反劳动保护法律法规的行为，工会要积极维护员工的权益，向企业提出合理的要求，确保员工的安全。
再次，工会要关注员工的健康问题，积极开展职业病防治工作。
工会可以与企业共同组织职业病检查，及时发现和治疗职业病病例。
此外，工会可以向员工提供一些健康知识和健康指导，鼓励员工保持健康的生活方式，增强抵抗疾病的能力。
工会还可
以推动企业购买适当的防护设施和器材，保障员工的健康和安全。
最后，工会要积极维护员工的合法权益。
工会要关注员工的工资福利待遇，确保员工按照国家规定获得合理的工资水平和福利待遇。
如果发现企业存在不合理的劳动用工制度、违反劳动法的行为，工会要及时协调解决，保护员工的权益。
工会还可以组织员工维权活动，通过集体谈判、申诉投诉等方式，为员工争取到合法权益。
总之，钢铁企业工会在劳动保护工作中发挥着重要的作用。
工会应该加强对员工的安全教育宣传，积极参与企业的安全管理工作，关注员工的职业健康问题，并维护员工的合法权益。
只有在工会的积极努力下，钢铁企业才能够实现安全、健康、和谐的劳动环境，提高员工的工作积极性和生产效率。