工伤发生了该怎么办
因工受伤如何赔偿,赔偿标准是什么
因工受伤如何赔偿，赔偿标准是什么工伤，顾名思义就是在工作的时候受伤。
我们都知道，如果我们在进行工作的时候受了伤，依照我国的相关规定，我们是可以得到赔偿的。
但是这个赔偿的标准我们却不怎么清楚。
那么因工受伤如何赔偿，赔偿标准是什么？下面就由我为您介绍一下。
一、因工受伤如何赔偿，赔偿标准是什么劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤索赔是否有时间限制在劳动争议中，工伤是一个比较大的争议，很多当事人对于工伤的一些规定不清楚，导致自己的权利被损害，工伤赔偿有没有时间限制呢？我将在本文中为您讲述。
1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
签订了劳务协议,发生工伤会赔偿多少钱
签订了劳务协议,发⽣⼯伤会赔偿多少钱在现实⽣活中劳动者与⽤⼈单位的关系除了劳动关系后，还有劳务关系，劳务⽤⼯的，⽤⼈单位与劳务者签订劳务协议，如果劳务⼯发⽣⼯伤的时候，那么签订了劳务协议,发⽣⼯伤会赔偿多少钱呢?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
签订了劳务协议,发⽣⼯伤会赔偿多少钱劳动者出现⼯伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项⽬，具体数额要依据实际情况⽽定。
《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗七条受害⼈遭受⼈⾝损害，因就医治疗⽀出的各项费⽤以及因误⼯减少的收⼊，包括医疗费、误⼯费、护理费、交通费、住宿费、住院伙⾷补助费、必要的营养费，赔偿义务⼈应当予以赔偿。
受害⼈因伤致残的，其因增加⽣活上需要所⽀出的必要费⽤以及因丧失劳动能⼒导致的收⼊损失，包括残疾赔偿⾦、残疾辅助器具费、被扶养⼈⽣活费，以及因康复护理、继续治疗实际发⽣的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务⼈也应当予以赔偿。
受害⼈死亡的，赔偿义务⼈除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第⼀款规定的相关费⽤外，还应当赔偿丧葬费、被扶养⼈⽣活费、死亡补偿费以及受害⼈亲属办理丧葬事宜⽀出的交通费、住宿费和误⼯损失等其他合理费⽤。
第⼗⼋条受害⼈或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利⼈向⼈民法院请求赔偿精神损害抚慰⾦的，适⽤《最⾼⼈民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若⼲问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰⾦的请求权，不得让与或者继承。
但赔偿义务⼈已经以书⾯⽅式承诺给予⾦钱赔偿，或者赔偿权利⼈已经向⼈民法院起诉的除外。
劳务合同和劳动合同的区别是什么1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇⼈为雇佣⼈提供服务的合同;劳动合同是⽤⼈单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动⽤⼯合同。
2、合同⽬的不同。
雇佣合同以提供劳务为⽬的，是以雇佣⼈对受雇佣⼈的劳动⾏为的⽀配为合同标的，⽽劳动合同则是以劳动者成为⽤⼈单位的内部成员为⽬的。
工伤走了医保 怎么办
工伤走了医保怎么办工伤走了医保，是指工人在工作中发生意外或职业疾病导致伤残并需要医疗保障的情况下，可以享受医保待遇。
接下来我们将介绍办理工伤走医保的流程和注意事项。
首先，要办理工伤走医保，需要在伤残发生后的第一时间进行报告。
员工应立即将工伤事故告知单位，并填写工伤报告。
工伤报告需要详细描述工伤事件的发生经过、时间、地点等相关信息，并附上伤残证明或相关医疗证明。
接下来，单位收到工伤报告后应及时将报告转交给所在地的人力资源社会保障局，办理工伤认定手续。
工伤认定是指人力资源社会保障局根据相关法律法规对工伤事故进行鉴定和认定，并确认是否属于工伤范畴以及伤残等级。
在完成工伤认定后，人力资源社会保障局将通知工人本人和所在单位，以及社会保险经办机构。
工人本人需要根据通知要求，准备相关材料，如身份证复印件、工伤认定书等，前往社会保险经办机构办理工伤走医保手续。
在社会保险经办机构，工人需要填写《工伤社会保险关系确认申报表》，并交验相关材料。
经办机构会对申报表和材料进行审核，并办理工伤走医保手续。
一般来说，办理工伤走医保手续需要提供的材料有：工伤认定书、身份证复印件、诊疗费用发票、医疗费用明细表等。
办理完工伤走医保手续后，工伤人员可以享受医疗保险待遇，包括报销医疗费用、购买药品和医疗器械等。
在治疗过程中，工伤人员需要保留好相关的医疗费用票据和医疗记录，并定期进行复查，以便后续的报销和追溯。
另外，办理工伤走医保手续时需要注意以下几点。
首先，要确保报告工伤的时间和程序合法合规，并及时向单位和相关部门报告。
其次，要认真填写工伤报告和工伤社会保险关系确认申报表，准确提供相关信息。
最后，要妥善保管好相关的材料和票据，以便后续的报销和审查。
总的来说，办理工伤走医保的流程较为繁琐，但只要按照规定的步骤和要求办理，就能享受医疗保障待遇。
工人在发生工伤后要及时向单位和相关部门报告，并准备好相关材料进行认定和办理手续。
同时，在医疗过程中要保留好相关票据和记录，以便后续报销和追溯。
工伤怎么跟老板谈赔偿
工伤怎么跟老板谈赔偿很多用人单位的劳动者都是没有办理工伤保险的，所以往往受到工伤伤害时，只能找用人单位针对自己的损失进行赔偿，那么你知道工伤怎么跟老板谈赔偿吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、工伤怎么跟老板谈赔偿工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。
经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费，如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。
二、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。
工伤赔偿申请流程图
工伤赔偿申请流程图第一步：申请工伤认定(注意1年的规定)。
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
第二步：劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。
若公司不申请，自己可以申请。
第三步：工伤待遇(与伤残等级、本人工资和社评工资相关)。
伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。
一般车祸赔偿标准是什么1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。
《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。
对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。
后续治疗费是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次所需要的费用”。
定型化赔偿不考虑具体受害人个人财产损失的算术差额，而是损害赔偿的社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则。
2、误工费的赔偿标准误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。
人身损害赔偿《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。
员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理？
员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？《工伤保险条例》第二条明确指出：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
主题描述我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。
由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本;所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。
如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤;现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理?购买社保是义务，违法需承担全部费用主干梳理：1. 公司较小，老板不愿承担太多的人力成本;2. 社保办理全凭员工自愿;3. 如果不愿意购买，员工签订《自愿放弃购买社保协议》即可;4. 现有一签署自愿放弃购买社保员工发生工伤，要求公司支付工伤相关费用。
案例解析：众所周知，中国境内用人单位，必须为员工购买工伤保险。
《工伤保险条例》第二条明确指出：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
从法律条款可以看出，这是法律赋予企业的责任和员工的权利，具有强制性，不存在员工放弃之说。
但在实际运用中，尤其是社保办理过程中会有很多细节需要注意：1、试用期不购买社保。
无工伤保险怎么赔偿标准
无工伤保险怎么赔偿标准在职员工在工作中受伤已经是一件非常常见的事，有许多人都有工伤保险，那么也有许多人是还没有工伤保险的，那么没有工伤保险该怎么办呢，接下来就由的我为大家详细的介绍一下关于无工伤保险怎么赔偿标准的相关问题吧。
一、无工伤保险怎么赔偿标准如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
无工伤保险受伤怎么赔偿标准在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
二、工伤保险赔偿标准是什么１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
２、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
３、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
４、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的），职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤保险索赔流程是怎样的１、报案：（适用本地或异地工伤）（１）报案：发生工伤，单位必须第一时间在１２小时报（２）医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”（３）就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过２、就诊（１）病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）（２）发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件（３）用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件（４）用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）（５）用药：请按医保用药范围，进口药不可报销（６）诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）３、工伤申报、理赔手续的办理４、赔款到帐以上就是我为您详细介绍的关于无工伤保险怎么赔偿标准的相关内容，首先都是可以要求公司工伤赔偿的，其次要看是否与公司签订了劳动合同，详细内容上文有做介绍，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上在线法律学习平台，我们会为大家进行解答。
超龄人员的工伤如何处理
我们公司有一位超龄的员工，今年9月份在非上班时间，在车间里脚滑了一下，坐地造成压缩性骨折。
公司认为她不在上班时间受伤，不能算为工伤，她认为自己是去车间拿防护指套，属于班前准备工作，应该算作工伤。
后来我去问过相熟的劳动部门办事人员，说因为她超龄了，报工伤也会不予受理，所以现在算不算工伤，公司和她意见不统一；能不能报工伤，劳动部门和公司意见又不统一，让我夹在中间很是头大。
我想请问：对于这种超龄员工的工伤问题，应该怎么处理有关工伤的话题讨论不少了，都是围绕国务院颁布的《工伤保险条例》来展开，还要参照各地制订的实施细则，但是否属于工伤、各种费用能够报销多少等问题比较复杂、情形也比较多，即使是接触工伤事务多年的HR者，也不一定能够通晓所有情况，况且全国各地具体操作上也有区别，而且法律法规也将不定期进行补充、修改，如果非要深究每个细节，恐怕我们没有那么多时间和精力，我以为完全可以将复杂问题简单化对待，将这些复杂的事情让给相关政府职能部门去专业化处理，我们只需掌握好处理问题的方法，然后在自己能力、经验或知识范围内按流程进行或给予相关人员解释。
针对本案，以下处理方法供参考。
《工伤保险条例》14-16条明确规定了工伤的界定，但在具体实施中又有许多情形和细节难以区分，我们做HR的不可能完全了解或跟紧法规变化，但负责工伤受理的劳动部门工作人员应当非常清楚和专业的，当然，除去他们故意偏向某一方。
所以，不管员工如何受伤的，只是知道了，都要第一时间安排到医保医院治疗，并按照工伤申报流程填写所有资料，千万不要延误时间，这样的要求，既要HR部门各位人员明白，也要公司各级领导包括全体员工知晓，否则，将给公司带来不必要的麻烦或纠纷。
不管公司领导如何看法、也不管员工本人有什么意见、更不管劳动部门人员口头怎么表态，作为负责工伤的HR者，更不应头大，只坚持按照工伤规定的流程进行申报就好，把握好时间要求和所有需要填报的资料，及时盖好公章，送去社保部门工伤申报窗口工作人员处。
工伤事故案由
工伤事故案由一、工伤认定纠纷案由怎么确定？《工伤保险条例》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、对工伤认定结果不服该怎么办？(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
三、工伤认定的流程是怎样的？(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
2024版最新工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
2024版最新工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）工伤补助金新标准根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元，全国统一一、工伤认定：什么时候申请，怎么申请？1、用人单位申请：如果发生工伤，单位应该在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的30天内申请工伤认定。
如果单位未按时申请，那么工伤的待遇将由单位来承担。
2、劳动者申请：如果用人单位没有及时申请，职工本人、其家属或工会组织也可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内向有关部门申请工伤认定。
特别注意：工会组织也是可以申请的！3、超过1年申请期限的特别规定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需要准备哪些材料？1. 工伤认定申请表（包括事故的时间、地点、原因、职工伤情等基本信息）2. 劳动关系证明：如果你是事实劳动关系（没有签合同），可以提供工资单、工作证、考勤记录等相关材料。
3. 医疗诊断证明：需要有医院出具的伤情诊断或职业病诊断书。
4. 职工身份证明：需要提供个人身份证明。
三、劳动能力鉴定：需要进行哪些评估？社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
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工伤发生了该怎么办
企业单位都会为职工办理工伤保险，如果职工出现了工伤，可以得到及时的
有关帮助，那么工伤保险为劳动者在工伤期间享有社会保险待遇。职工发生工伤
了怎么办?工伤认定流程是怎样的?
发生工伤后要做的
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员
工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动
部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位
没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
工伤做鉴定，获得赔偿金
伤残鉴定以工伤认定为前提。职工发生工伤，先申请工伤认定，经治疗伤情
相对稳定或医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。
工伤伤残鉴定办理程序如下：
一、提出申请。
申请初次鉴定的，应当在工伤职工伤情稳定或医疗终结期满三十日内向本级
劳动能力鉴定委员会办公室当面提出，填写劳动能力鉴定申请书，并留下指印和
2个以上联系电话。同时提交身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗有关资料
的原件和复印件。申请人不服初次鉴定结论的可向本级劳动能力鉴定委员会申请
复查鉴定，也可直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。申请复查鉴定的，
应当在自收到初次鉴定结论之日起，十五日内凭书面材料到本级劳动能力鉴定委
员会办公室当面提出，申请复查鉴定还需提交初次鉴定结论原件和复印件等资料。
申请省级重新鉴定的，应当在自收到复查鉴定结论之日起，十五日内凭市劳动能
力鉴定委员会办公室开具的介绍信和有关资料到广东省劳动能力鉴定委员会受
理窗口当面提出。提出申请分“二级三次”和“二级二次”两种程序，申请人可
以任意选择一种，但不允许同时选择两种(这是不服劳动能力鉴定结论的两种救
济途径)。
二、审查受理。
工作人员在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，首先进行初审，看有关
材料是否齐备、有效，申请人的情况是否符合申请鉴定的条件。申请人提交资料
不完整的，工作人员应当及时告知申请人需补正的全部资料;申请人提交资料完
整的，且在申请时效内的，工作人员确认申请人伤情相对稳定(医疗终结期满)、
受伤部位存在劳动功能障碍或生活自理障碍的，即开具介绍信和发出《伤残职工
劳动能力鉴定表》，交申请人到指定医疗机构进行医学鉴定，医疗机构视申请人
残情，指定2名以上医疗专家对申请人进行医学鉴定并在鉴定表签名确认，交医
务科长签名确认并盖章后，申请人将鉴定表送回劳动能力鉴定委员会办公室视为
受理。
三、组织鉴定。
本级劳动能力鉴定委员会办公室自受理之日起60日内，提交劳动能力鉴定
委员会，确定评残日期和评残地点后，电话通知劳动能力鉴定委员会成员和申请
人按时参加评残，依照规定的程序和评残标准，对申请人作出书面的劳动能力鉴
定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
四、结论送达。
劳动能力鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会办公室会及时电话通知申请
的单位和个人，并开出劳动能力鉴定费缴费通知单给申请人到附近银行缴费，申
请人持银行盖章生效的缴费凭证交回劳动能力鉴定委员会办公室，方可领取鉴定
结论。
缴纳了工伤保险的企业单位员工，是有权利享受该待遇的，当我们出现职
业病，上下班途中出现意外，在工作场合工作的时候收到某种意外伤害，都是可
以通过工伤保险得到补助工伤待遇的。