华为社招面试经验
华为面试经验
华为⾯试经验⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。
在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
华为⾯试经验1 1.⾯试流程 华为⾯试流程想必⼤家已经⾮常清楚了，⽹申之后就是性格测试，这⾥我想说⼀下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有⼀些⼈会在这⼀块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后⽭盾，或者是对⾃⼰的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照⾃⼰的真实情况，不⽤刻意去迎合他的要求，同时记住⾃⼰做过的答案，很有可能在后⾯会有同样的题⽬，但是不同表述出现，确保不会出现前后⽭盾，个⼈认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知⾯试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者⼀天之内搞定，⾯试主要是群⾯，英语测试，性格测试，技术⾯以及综合⾯，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2.华为群⾯ 想必⼤家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 ⼈，⼀组 5 个⼈，每⼈ 1 分钟⾃我介绍，然后会给⼀个主题⼤家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后⾯试官会提问并刁难。
⾃我介绍基本上会围绕个⼈基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这⾥就需要⼤家在群⾯之前做好准备，⼀定要控制在1 分钟之内，因为⾯试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在⾃我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个⼈的基本情况，优缺点等，因为⾯试官会随机抽⼈对其他⼈的⾃我介绍进⾏复述。
⾃我介绍结束以后，就会给⼀个主题就⾏讨论。
关于⽆领导⼩组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个⼈，除了leader之外，其他⾓⾊不⽤刻意的去争抢，计时和记录等⼯作⼤家都要做，但⼀定要有⼀个⼈统筹规划讨论的局势，同时要记住的⼀点是，⼀旦讨论开始，⼤家就是⼀个⼩组的，是⼀个团队，如果你想顺利进⼊下⼀轮⾯试，那就尽可能让你们组的每个⼈都出⾊发挥，当整个团队都表现优异，⾯试官才会认可这个团队，所以每个⼈都应该照顾⾃⼰的队友，不贪功，相互照顾，⼯作分配合理才是⼀个优秀的合作团队。
华为集团面试经验100个总结
本题库是华为集团面试文件-内部评分标准∙Why do you want to join HuaWei?∙What do you know about HuaWei product and technology?∙If you are Product Manager for HuaWei Adwords, how do you plan to market this?∙Who are HuaWei competitors, and how does HuaWei compete with them?∙Have you ever used HuaWei products? Smart mobile?∙What’s a creative way of marketing HuaWei’s brand name and product?∙How much money you think HuaWei makes daily from 5G ads?∙you boost the HuaWei subscription base?∙What is the most efficient way to sort a million integers? （merge sort）∙How would you re-position Google’s offerings to counteract competitive threats from Microsoft?∙How many golf balls can fit in a school bus?∙这种题一般来说是考你的解题思路的，注意，你不能单纯地把高尔夫球当成一个小立方体，其是一个圆球，堆起来的时候应该是错开的——也就是三个相邻的球的圆心是个等边三角形）∙You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. You are then thrown into an empty glass blender. The blades will start moving in60 seconds. What do you do?∙How much should you charge to wash all the windows in Seattle?∙How would you find out if a machine’s stack grows up or down in memory?。
亲历华为面试
亲历华为面试篇一：华为面试经历本人小硕一枚，学的是计算机，2022年10月份开始找工作。
现在想谈谈华为的一些面试经历，希望对以后想去华为的童鞋有帮助。
今年华为应该比去年招的人有所减少，官方说是跟去年差不多，不过我不信这一套，官方永远是想让你们看到华为他们有多好，进去有多好，进去希望有多大，让你们个个心情澎湃的。
首先，他们今年搞了个提前批面试，还搞了个双选会，我感觉都是形式，做的形式各种各样，目的就是一个，宣传并吸纳人才。
提前不提前，不影响最后的录取，因为华为的录取是按总成绩排名来的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其实就是备胎，第一批不签约的名额就顺延到第二批。
所以，他们面试结束后，如果有可能要你，就会给你一个面试通过的短信，不过不要高兴的太早，这只是一个备胎而已。
接下来详细说说面试的整个流程：1.在官方网站上投简历。
这个很重要，他们不接受纸质简历，只有在线投简历，而且他们不会对学校很看重，看能力，所以有项目就尽量多写，这样才能保证你通过简历筛选。
2.机试。
华为的机试很水的，三道编程题目，很基础，基本上都是关于string的操作。
有C和java，机器上有相应的编译环境，关键是，所以不会的你还可以百度，不过以我个人的经验来说，写的代码尽量要全面，要处理各种exception。
3.性格测试。
机试之后，他们也是按照成绩排名的原则，叫人去性格测试。
偷偷告诉你们一个消息，如果你们没收到性格测试的通知，可以去霸测，起码我感觉你去了，性格测试没问题，基本上都会有面试机会。
4.技术一面。
一面会面技术。
从我的观察来看，面C的会多点，机会也大点。
一面基本上会问你一些项目的东西以及一些语言的基础知识。
所以，给你们一个提议，把项目总结好，还有把大学里学的一些专业课程好好复习。
一面通过后，他们会通知你去二面。
5.二面。
原则上不会怎么问技术问题了。
不过也不要掉以轻心，要保持好状态。
他会问一些你个人的情况，性格呀，平时业余爱好呀，什么的。
华为面试笔试经验总结
华为面试笔试经验总结华为面试笔试经验总结华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。
下面是小编整理的关于华为面试笔试经验，欢迎阅读!华为面试经验总结1公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。
然后等明年3月份再补录一批。
从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。
我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?首先是正式的着装仪表。
不要忽视这点，看着简单，但是很重要。
如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。
我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。
记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。
当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。
在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。
从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。
其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。
所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。
作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。
有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
华为社招面试感受 痛苦 悲催
华为社招面试感受痛苦+悲催周五晚上收到面试通知，让周日*点到，带好身份证、学位证、学历证、英语四六级证的原件与复印件。
周日上午精心准备了下，大概下午*-20分钟左右到了华为新盛大厦。
之后就开始了惨痛的近6个小时的经历!首先进去让填写一个表格，什么地域选择啥的(后来咨询了下在华为的朋友，建议是选择全球那两个选项，这样录用概率大，呵呵)，个人信息、学习经历、工作经历、兴趣爱好等等，这个过程很痛苦，我特别反感这个，你们都找到我的简历了，人力费点心COpY一下不就行了?退一步，你让大家来之前按照你的模板提交电子版不就行了?为什么一定还要填写一次?难道是来个笔迹鉴定?或者考验下大家的耐性?社招还来这一套?并且还要工作证明人、电话等等，这种涉及到别人的私密信息，无可奉告!接下来就是痛苦的等待，怎么着都等了一个半小时吧，期间很想一走了之，咱又不是自己要来，是你邀请来得，我的时间也很宝贵。
后来一想，还是算了，既然来都来了，就再认识下自己吧，就当锻炼啦。
无穷等待中!开始面试了!先来了个集体面试，比较传统的那种，分成两组，大家讨论、辩论，本人性格不太适合，有点追求完美，没有充分的答案和理由之前不太爱讨论，所以这轮表现不理想。
他们要的不是答案，而是过程。
通过这轮看到自己的劣势，今后要不断完善自己，呵呵，扯远了。
完事后大概等了半小时，来了个业务面试的，就是你应聘的部门和你聊聊工作经历、对某些领域的认识啥的，这方面的面试比较常规，通过和他们的人员聊天，顺便了解下行业动态，这不挺好吗?这个过程大概聊了个四五十分钟，聊的倒挺开心。
然后又是漫长的等待，最后一面是资格面试，期间有哥们去问还要等多久，答案是人力面试的只有一个同事，所以让大家多等等。
无穷等待中!终于等到了我，进去后先交了四证的复印件(非常不情愿，因为你都没确定录用我，还要我的证书干嘛?)，又和人力聊了与业务部门同样的问题，无语中，这是为什么??同样的话还有说两遍，实在是。
华为面试经历记录【一面、二面、机试+offer】
华为⾯试经历记录【⼀⾯、⼆⾯、机试+offer】我于2015年4⽉上旬在华为官⽹注册后只填了基本信息，没有完善简历，也没有申请职位，然后就给忘了。
直到21⽇收到华为⼈⼒资源发的短信说由于我没有申请职位，⽆法安排⾯试，要我尽快申请，截⽌时间是当天18:00。
当天我完善了⼀下简历请申请了两个职位，⼀个⼤数据挖掘⼯程师实习⽣（第⼀志愿），⼀个算法⼯程师实习⽣（第⼆志愿）。
22⽇⼜收到华为⼈⼒资源的发的短信，是实习⽣招聘综合测评（性格测试）的邀请，主要测试你的性格是不是有孤僻，抗压能⼒怎么样，是不是适合华为⾼强度⼯作量。
这个要认真对待，因为听说很多⼈过不了华为的性格测试，华为也是挺扯的！两天后如果你过了性格测试就会收到⾯试通知的短信了。
深圳那边听说性格测试前还有个上机测试，北京这边今年没有，这点挺好的。
⼀⾯：华为⼀⾯是技术⾯，⾯试地点在⽂津国际酒店，进去后先到HR那⼉登记⼀下，交⼀份简历，HR会在你的简历上写上你⾯试的职位，⽅便安排⾯试。
然后就到等候区等候⾯试官叫你的名字去⾯试⼤厅⾯试。
⼀⾯是⼀对⼀，⾯试⼤厅同时进⾏着很多⾯试，不同的职位、不同轮次的⾯试都在这个⾯试⼤厅。
⾯我的⾯试官是⼀个三⼗多岁的男的，坐下来后先让我做⼀个三分钟⾃我介绍，接着挑⼀个简历中的项⽬详细介绍⼀下，项⽬是解决什么问题的，⾃⼰在项⽬中的⾓⾊，⾃⼰的完成部分的主要内容，⽤了什么技术，算法。
接着⼜问了实习经历。
实习职位，实习⼯作内容。
然后问了⼀下⾃⼰擅长的编程语⾔是什么，我说语⾔C/C++，还有Python，于是⾯试官提出了第⼀个技术问题，c++中关于内存分配，动态分配和静态分配的区别，我只知道动态分配是⽤malloc()函数，具体的区别也不太清楚，说以就说不出来，⾯试官见我⾯露难⾊就说，是不是太久了忘了，我说⾃⼰平时⼏乎不⽤动态分配，所以也不清楚。
接着⾯试官⼜问我数组和链表各有什么特点，这个⽐较简单，我答出来了。
⾯试官⼜问我熟悉什么排序算法，我说冒泡，选择，快排，归并和堆排序都熟悉，他就问我这些排序算法那些快⼀些，我说快排，归并和堆排序更快⼀些，他们的平均时间复杂度是⼀个级别。
华为面试常见问题回答技巧
16个经典面试问题答复思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及答复下列问题的思维方式，到达“活学活用〞。
问题一：“请你自我介绍一下〞思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况〞思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？〞思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？〞思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？〞思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
华为面试经验总结分析
华为面试经验总结分析
这是一篇由网络搜集整理的关于华为面试经验总结分析的文档，希望对你能有帮助。
华为面试经验总结分析
参加华为复试的人还真不少，竞争也非常激烈，炎热的烈日烤的让人受不了，汗水湿透了衣背，人数也在逐渐增加达到了七百之众，终于在下午二点半的时候才把人数清点到位。
每人发了一次性门禁。
井然有序的进了华为食堂，找到了自己应聘的岗位目的地，真没想到岗位竞争人数如此之多。
希望真的是渺茫，而且是单个的面试。
在下午三点的时候终于点到了我的名字，HR复试官面无表情的`坐在我对面，为了不让现场变了尴尬，我主动说了声：“您好”。
接着HR让我自我介绍一下，中途介绍到一半的时候，HR复试官电话来了，导致自我介绍终止，等他接完电话时，问我为什么离开原来的公司？
为什么会选择华为公司？
调到东莞分公司你能接吗？
我回答了HR各类问题后，HR复试官让我回到原位待定！三十分钟后刷掉了三f十多人！HR突然点到我，让我过去！问我是否愿意接受其它的工位？我说我对新的工种工作经验不是很丰富，能不能胜任新的工种很难说，如果有学习的机会我还是愿意尝试。
后来HR对我说：“你先回去吧，希望你下次来面试再接再厉。
你的资料我先保留。
听到这里我知道我失败了，关于这次失败我做了一下认真分析。
1.语言表达能力差
2.关于职业重点没有介绍到位。
3.亲和力欠缺。
4.关于主题的言语太少
5.让HR复试号官觉得自己换厂太频繁。
最后走的时候还是要感谢两位不认识的HR帮我推荐别的职位./。
华为面试经验我的offer经历和总结二
华为面试经历我的offer经历和总结二中间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻答复：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。
”“恩，那你觉得是什么原因造成的呢？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的答复是大错特错的，甚至成了致命伤）之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学，你今天的面试就到此完毕了。
”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。
不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！呵呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比方笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天！这三天过后，也许世界就是另外一个样子。
周四的晚上是最难熬的夜晚，当我一个朋友告诉我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地翻开了邮箱，看到了熟悉的字样————————0封新邮件！完了，已经印证了我最坏的打算，华为和IBM双双落空！这个时候的我的心情可想而知，因为在我身后有很多双注视着我的眼睛，我不想让他们失望或得意，于是我走出了最后一步————去华为霸王面！（事后证明我的决定是多么的正确，呵呵，）于是第二天清早我直奔招聘现场，在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的人————肖经理，当时他从会场出来上厕所，我抓住时机冲过去，把简历塞在他手里，他看了看后对我说：“你没有进三面？”“是啊，技术面我都还没有参加啊，不知道为什么被拒了”“你等下，我一会跟你沟通一下。
”看来有戏！果然，在等了大概一个小时后，肖经理喊我的名字，终于要面技术了，我一定要好好发挥！。
华为面试常见问题及技巧和注意事项
华为面试常见问题及技巧和注意事项华为技术是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、效劳和解决方案。
很少有企业能像华为一样长时间引起公众的关注，自1988年创立以来，华为以令人吃惊的速度成长为中国通信行业领头羊，华为的群狼们正在世界范围内扩张着自己的领土。
2002年，华为采取区域落地的方式，由华为当地的市场拓展人员和渠道合作伙伴共同开展活动，并加强与行业用户面对面的沟通，使品牌推广做到因地、因行业。
我想作为一个销售人员，进入华为这个大公司是很多人的梦。
那么接下来大家就来看一下华为面试的问题，通过对这些问题的了解，我想大家肯定能掌握面试技巧及本卷须知的：华为面试一面：技术面，由于工程是无线通信相关的，跟软件没太大关系，所以就出了两个考题：第一，求1/7的第n位小数第二，gdb调试相关的一些问题。
此外还叫另外无线牛人面了我，cdma，功率控制，，等等。
面完后没有直接告诉我过还是不过，我心想估计挂了。
郁闷没想到晚上12点多收到二面通知，快乐啊!华为面试二面：著名的群面，今年刷的有点厉害，至少在成都是这样的。
大概平均12刷3～5。
谈点本卷须知吧，第一，说话切忌罗嗦，一定要逻辑清晰，有自己的想法，有充分的理由，不要忽悠，不懂装懂，让你谈优点，也要实事求是，别夸大其词，面试官一旦盯上你问你几个问题就傻掉了，漏泄了。
第二，不要太张扬，感觉你是头，人家听从你的，这样的绝对挂了。
第三，不要太低调，千万别愣着不说话，要积极参与，发言要有技术含量，啰哩罗嗦的人肯定不会喜欢。
第四，保持一个团队的团结合作，每个组员都围绕一个中心，每说一个观点不要说你个人观点，而应该是团队的讨论结果。
总之一个词中庸。
面试技巧华为面试三面：这次的面试相比照较轻松了，只要不出过失应该没问题，都是些常见的hr问题。
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华为社招面试经验
华为社招面试经验(一)
前因：我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了，参加培训直到今年3月末。
然后他去了成都，有同学在华为该部门，内推他去面试。
华为社招都会填一个表，上面有叫你填一些电话的，他填了我的。
于是华为给我打电话了。
我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。
后来他跟我说，成都华为有人出差来深圳，可以由成都华为的人来深圳面试，这样比深圳华为面试要简单点，对于我是个机会，叫我抓住。
ok，我同意了
第一面：技术面，电话面试(面试官后来没出差)
其实就是简单聊了13分钟而已。
我做的dsl跟他们做的无线有交集，而且他们也准备做lte路由，考虑用博通的方案，我现在用的正是博通的方案。
他就叫我画了一下博通方案的软件架构，给他拍照发过去了。
一面基本就这样过了。
第二面：资格审查，当场面(周六华为例行加班的时候，成都出差过来了)
这一面不涉及技术了，就是问了些你的日常问题和工作问题。
我没过。
就gg了。
问了我什么呢。
如下：
1. 你爸妈没在一起工作?为什么?
2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么办?为什么要她跟你一起回去?
3. 26为什么裁员?你从26出来后为什么不去大公司，非要去小公司?
4. 企鹅也不错，为什么不去企鹅?
5. 你为什么要离开这个公司?
6. 你是上学比较晚还是有别的原因，怎么27、8了才研究生毕业不到2年?
我老老实实回答了，回答完事就gg了。
ps：这种面试不排除有个人主观因素在里面，并且面试的人员中
有一些是关系户。
华为社招面试经验(二)
华为招聘流程：
的筛选——电话面试——华为项目面试——谈offer——确认入职时间(签订3年长期劳动)——项目报到
华为面试流程：
(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)
(2)其次应聘职位的部门付经理面试
(3)再次应聘职位的部门付经理面试
(4)再次人事面试
(5)最后是付总级的面试
华为面试常问问题：
q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?
q2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?tcp与udp呢?
q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?
q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?
q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?
q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?
华为技术面试注意事项：
面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。
笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。
面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。
筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。
面试过程中，可以注意以下几点：
1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。
4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。