新会计制度工资核算
医院新会计制度核算办法(3篇)
第1篇一、前言随着我国医疗事业的快速发展，医院的经济管理越来越受到重视。
为了适应新形势下的医院财务管理要求，提高医院的经济效益，规范医院会计核算工作，我国对医院会计制度进行了全面改革。
本文将详细阐述医院新会计制度核算办法，旨在为医院会计人员提供参考。
二、医院新会计制度核算办法概述1. 核算原则医院新会计制度核算办法遵循以下原则：（1）合法性原则：医院会计核算必须符合国家有关法律法规和政策规定。
（2）真实性原则：医院会计核算必须真实、准确地反映医院的财务状况和经营成果。
（3）一致性原则：医院会计核算方法一经确定，不得随意变更。
（4）可比性原则：医院会计核算应当保证同一会计期间、不同会计期间的会计信息具有可比性。
（5）及时性原则：医院会计核算应当及时、准确地反映医院的财务状况和经营成果。
2. 核算范围医院新会计制度核算范围包括：（1）医院自有资产、负债、权益的核算。
（2）医院医疗业务、科研业务、教学业务、其他业务的核算。
（3）医院成本核算、收入核算、支出核算。
（4）医院预算执行情况核算。
三、医院新会计制度核算办法具体内容1. 资产核算（1）固定资产核算：医院固定资产包括房屋、建筑物、设备、车辆等。
固定资产的取得、使用、处置等均应进行核算。
（2）无形资产核算：医院无形资产包括专利权、商标权、著作权等。
无形资产的取得、使用、处置等均应进行核算。
（3）流动资产核算：医院流动资产包括现金、银行存款、应收账款、存货等。
流动资产的取得、使用、处置等均应进行核算。
2. 负债核算（1）短期借款核算：医院短期借款包括银行借款、其他借款等。
短期借款的取得、使用、偿还等均应进行核算。
（2）长期借款核算：医院长期借款包括长期借款、长期应付款等。
长期借款的取得、使用、偿还等均应进行核算。
（3）应付账款核算：医院应付账款包括采购货物、接受服务、支付工资等。
应付账款的取得、使用、偿还等均应进行核算。
3. 权益核算（1）实收资本核算：医院实收资本包括国家资本、法人资本、个人资本等。
2019年新政府会计制度“发工资”会计分录(完全按新制度要求)
2019年新政府会计制度“发工资”会计分录某学校2019年1月应发工资（含退休费）总额200000元，（用于学校干部人员20000元、后勤人员10000元、退休人员10000元、专任教师160000元）。
其中代扣住房公积金10000元，代扣养老保险16000元，代扣医疗保险3000元，失业保险1000，代扣个税1000元，代扣小电费1000元。
工资财政直发，代扣款拨基本帐户。
（大家在设应付职工薪酬的明科目时，注意在医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险、职业年金等后面再加一级明细分单位部分和个人部分用于核算代扣的医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险、职业年金等）数据提取分类：表一表二1、计算工资2）5、缴住房公积金、社会保险费、个人所得税等说明：1、我觉得这样做是最接近新会计制度关于“应付职工薪酬”科目的有关规定，但是新政府会计制度中“应付职工薪酬”科目规定本身的不合理，把代扣的“住房公积金”“社保费”等代扣款放到“应付职工薪酬”中核算，虚增了“应付职工薪酬”总帐科目的发生额，代扣了多少就虚增了多少。
2、如果完全按照“应付职工薪酬”科目的有关规定做，即实发工资时，预算会计事业支出只记实发部分；待实际缴社保费、住房公积金、个税时，事业支出再记代扣部分。
这样做出来的帐非常混乱。
因为我们会计在代扣社保费和个税时不一定完全与实际缴的相符，如果缴多了，“应付职工薪酬”总帐科目借方就有余额，说明超支（本月事业支出也多记了），不看过程的话就说明单位有多发工资的嫌疑；缴少了，“应付职工薪酬”总帐科目贷方就有余额，说明单位有拖欠工资的嫌疑（本月事业支出也少记了）。
而实际上财政每月工资是足额准确拨款的，根据国库集中支付的有关规定，“财政直接支付入帐通知书”既是单位收入的记帐凭证也是单位支出的记帐凭证，而新政府会计制度要把“应发工资”的收入和支出人为的分开显然是不合理的。
新准则职工薪酬会计核算浅析
种支付关 系， 比原会计制度 ， 相 主要有以下一些变化。
一
、
新 准 则 职 工 薪酬 会计 核 算 的 主 要 变 化
（ ） 工薪 酬 的 定 义与 其 内涵 的 变化 一 职
（ ） 工薪 酬 会 计 处 理 的 变化 二 职
负债 ， 同时计人 当期费用 ：１ 企业已制定正式的解 除劳动 （） 关系 汁划或提 出 自愿 裁减建议 并即将 实施 ；２ 企业不 能 （） 单方 面撤 回解 除劳 动关 系计 划。按新 准则 的规 定 ， 会 从 计处理的角度 来 看 ． 当于计提 了一笔 支付 经济 补偿 金 相
维普资讯
２０ ０８年第 ４期 总 第 １６ ６ 期
黑 龙 江 对 外 经 贸
ＨＩ ｏｅｇ ｃ ｎ ｍ ｃ Ｒ ｌｔ ｎ Ｊ Ｆ ｒｉｎ Ｅ ｏ ｏ ｉ ｅａｉ ｓ＆ Ｔ ａ ｅ ｏ ｒｄ
Ｎｏ． ２ ８ ４。 ００ Ｓ ｒａ ｅ ｉｌＮｏ． ６ １６
包括 以往 包 含 在 福 利 费 和 期 间 费 用 中 的 职 工 福 利 费 、 工 会经费 、 工 教育 经 费 、 类社 会 保 险 费 （ 括 养 老 、 职 各 包 医 疗 、 业 、 房 、 伤 、 育 保 险 ） ， 是 增 加 了诸 如 辞 退 失 住 工 生 等 更
润不能真实地 反映。新 准则要求 企业在 职工 劳动合 同到 期之前解除 与 职工 的劳动 关系 ， 者 为鼓励 职工 自愿 接 或 受裁减而提 出给予 补偿 的建议 ， 同时满 足下 列条件 的 ， 应
［ 经贸财会 ］
新准则． 职工薪酬会计核算浅析
新会计准则下的职工薪酬
同， 也不任命这些人员， 但通过劳务用工合同， 这些人员在企 业相关人员的领导下， 按照企业的工作计划和安排 ， 为企业 提供与本企业职工类似的服务。 这一职工范围比原制度只包
括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多， 更加完整。
二、 薪酬的内涵 完整
新的企业会计准则明确了职工薪酬的范围． 即包括什么 和不包括什么． 这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会 计准则所定义的职：薪酬包括工资、 ［ 奖金 、 津贴、 职工福利
给职工以权益形式结算的认股权 、 以现金形式结算但以权益 工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
—
—
２｝ ． 货币性职工薪酬核算。 ｊ
（） １以自己生产的产品作为福利 ： 按成本确定计人成本
或费用的金额， 销售成本的结转， 相关税费等视同正常销售。 借： 生产成本（ 生产部门人员）
制造费用（ 辅助生产部门人员） 在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员 ）
也不一样 ， 新准则中将支付给职工的各项费用统一在应付职 工薪酬科 目核算， 资产负债表也统一在“ 应付职工薪酬” 目 项
在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员）
管理费用（ 管理部门人员） 销售费用（ 销售部门人员）
借： 管理费用 贷： 应付职工薪酬——辞退福利
贷： 应付职工薪酬 ——工资
— —
职工福利 社会保险费
四、 报ห้องสมุดไป่ตู้披露完整
１ ． 货币性福利的披露： 以前应付给职工的各项费用分别 通过不同的会计科 目核算， 在资产负债表上体现的报表项目
工资核算会计岗位职责范文(四篇)
工资核算会计岗位职责范文（____字）一、岗位职责1. 负责公司的薪酬核算工作，包括员工的基本工资、绩效工资、奖金等的核算并准确计入系统。
2. 负责公司工资发放的具体操作，核对工资数据的准确性和完整性，并确保工资按时发放给员工。
3. 负责制定和完善公司的薪酬管理制度，包括薪酬结构、绩效考核制度等，并根据公司的发展情况进行适时调整。
4. 负责参与员工的薪酬福利政策的制定，协助公司做好薪酬激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 负责根据公司的发展战略，制定薪酬预算并进行薪酬分析，提出合理的薪酬建议，为公司的决策提供支持。
6. 负责参与公司的人员成本控制，规范员工的薪酬福利待遇，使其符合公司的成本预算。
7. 负责跟踪国家相关的法律法规和政策，确保公司的薪酬工作符合相关法规要求，并及时调整公司的薪酬政策。
8. 负责员工的薪酬档案管理，确保档案的完整性和机密性，及时更新、归档薪酬相关文件。
9. 负责协助上级完成薪酬相关的报表和数据分析工作，为公司的决策和管理提供可靠的数据支持。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
二、职责描述1. 薪酬核算工作：（1）根据公司的薪酬政策和员工的薪酬标准，核算员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪酬项目，并准确计入系统。
（2）确保核算的薪酬数据准确无误，并及时更新系统，确保员工薪酬按时正确发放。
（3）负责核对员工的考勤数据和薪酬核算数据，对照薪酬标准进行核对和调整，确保薪酬发放的准确性。
（4）协助人力资源部门对新员工进行工资发放的登记和入职的薪酬确认。
2. 薪酬管理制度的制定和完善：（1）参与制定公司的薪酬管理制度，包括薪酬结构、绩效考核制度等。
（2）根据公司的发展情况和市场竞争的变化，适时修订和完善薪酬管理制度，并向员工进行相关的培训和解释。
（3）与相关部门合作，设计和实施薪酬激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
（4）定期评估和分析公司的薪酬政策的实施效果，提出改进意见和建议。
新事业单位会计制度会计分录实例
新《事业单位会计制度》会计分录实例
工资核算
XX小学1月上报的统发工资名册金额是：在职教职工基本工资（包括岗位工资、薪级工资、10%工资）200000元，教龄津贴80元，地方津贴12900元，基础性绩效工资10000元；离休人员离休费3200元，地方津贴129元；退休人员退休费2000元，地方津贴129元。
同时代扣基本医疗保险3000元，
（1
（2
贷：财政补助收入—基本支出—人员经费—基本工资及津贴212980
—绩效工资—基础性绩效10000
（功能科目：小学教育）
—事业单位离退休5458
（功能科目：事业单位离退休）
（3）上述代扣金额，直接划入到学校的财政代管资金账户，摘要为：“财政
工资统发代扣”。
借：其他应收款-财政代管资金-统发工资代扣款项21200
贷：应交税费—代扣个人所得税100
其他应付款—医疗保险费3100
—住房公积金18000
（4）收到财政转来的“财政授权支付额度到账通知书”，包括上述代扣款项21200元，财政补助收入的基本医疗保险单位部分10000元、公积金单位部分18000
（5
—
贷:
（63100元），原始凭证为医保所出据的缴费凭证，摘要为“缴医保费”。
借：应付职工薪酬—社会保险费10025
其他应付款—医疗保险3100
贷：零余额用款额度13125
（7）转账支付职工公积金36000元（其中财政拨入18000元，职工缴入18000元），原始凭证为公积金办公室的缴费凭证，摘要为“缴住房公房金”。
借：应付职工薪酬—住房公积金18000 其他应付款—住房公积金18000
贷：零余额用款额度36000。
新会计准则中有关职工薪酬核算问题论文
浅谈新会计准则中有关职工薪酬核算问题【摘要】2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比旧的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文就是在这背景下，首先介绍了新准则中有关职工薪酬的内容，分析了新准则中职工薪酬较旧准则的变化，针对这些变化举例进行实际核算，找出存在的问题，并在最后提出进一步完善新准则中有关职工薪酬核算的建议。
【关键词】新企业会计准则；职工薪酬；核算办法；确认和计量；会计披露前言2006年2月15日，财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》，又于同年11月6日，发布《业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。
准则及其应用指南的发布，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范，使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步，具有鲜明的时代特色。
2006年出台的《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露从性质上，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的代价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。
1.新准则中职工薪酬的变化新准则较之旧准则，有关职工薪酬的核算发生了较大的变化，使得企业的成本核算更加合理和准确，具体变化有以下几点：1.1 职工薪酬内涵的变化职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，与原《企业会计制度》中应付工资的核算范围相比，具有较大变化。
就实际情况看，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股权、股票增值权等），无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育性福利，均属职工薪酬的范围；将非货币性福利计入职工薪酬；同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
工资核算会计总结5篇
工资核算会计总结5篇第1篇示例：工资核算是企业日常会计工作中非常重要的一个环节，它涉及到员工的福利待遇、企业的财务预算和成本控制等方面。
正确的工资核算能够保障员工的权益，同时也能够帮助企业有效管理人力资源，控制成本，提高企业的竞争力。
在进行工资核算时，会计需要了解相关的法律法规和政策，确保所核算的工资符合国家有关规定。
还需要详细了解企业内部的工资政策和制度，以保证工资核算的准确性和公正性。
工资核算会计需要掌握一定的会计知识和技能，能够准确计算员工的工资，并合理安排税前、税后、应发、实发等各种工资项目，确保员工的工资权益不受损失。
会计还需要了解社会保险和公积金等相关制度，确保员工的社会保障得到有效落实。
在工资核算过程中，会计需要与人力资源部门、财务部门等其他部门协作，及时获取员工的工时、考勤、绩效等相关信息，以便正确核算员工工资。
与此会计还需密切关注相关政策的更新和变化，及时调整工资核算方法，确保工资核算工作的准确性和及时性。
对于一些特殊情况，如加班工资、奖金、福利等的核算，会计需要按照企业内部的规定和政策进行计算，并及时向相关部门报告，确保相关费用的合理支出。
工资核算会计是企业内部运转的重要支撑，只有做好工资核算工作，才能保障员工的权益，确保企业的正常运转。
希望各企业能够重视工资核算这一环节，不断完善工资制度和流程，为企业的发展和员工的福利提供保障。
【2000字】第2篇示例：工资核算是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的工资发放、社会保险、个人所得税等诸多方面，对于企业来说具有重要的法律和经济意义。
作为负责工资核算的会计人员，需要具备扎实的财会知识、严谨的工作态度和敏锐的工作意识，才能保障企业的财务稳定和员工的权益。
工资核算是确保员工工资发放准确无误的重要环节。
会计人员需要按照企业制定的工资标准和政策，核算出每位员工的应发工资、实发工资、扣除项等，确保每位员工的工资都是按照规定的标准和程序发放的。
企业会计制度应付工资科目
企业会计制度应付工资科目一、目的和适用范围本制度旨在规范企业应付工资科目的核算和管理，确保会计信息质量，满足企业经营管理需要。
本制度适用于公司各部门及下属子公司。
二、应付工资科目的定义应付工资科目是指企业用于核算和记录应付给员工的工资、奖金、津贴等薪酬的会计科目。
三、应付工资科目的核算内容1.应付工资科目的主要核算内容包括：员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.应付工资科目的借方反映实际支付的工资总额，贷方反映应发放的工资总额。
余额在贷方，反映企业应付未付的工资。
四、应付工资科目的核算方法1.企业应按照员工岗位、职级等设置明细科目，进行明细核算。
2.企业应按照国家规定及合同约定，合理确定应付工资的计算方法和标准，确保工资核算的准确性和合规性。
3.企业应按照权责发生制原则，将应发放的工资计入应付工资科目，并按照规定进行纳税申报。
4.企业应在实际支付工资时，从应付工资科目借方转出，并相应减少银行存款或现金。
五、应付工资科目的管理要求1.企业应建立健全应付工资科目的内部控制制度，明确岗位责任和工作流程，确保工资核算的规范性和准确性。
2.企业应建立员工工资台账，及时记录和更新员工工资变动情况，定期与财务部门核对。
3.企业应加强对拖欠工资的管理，及时支付员工工资，防止出现拖欠情况。
对于无法按时支付的情况，应及时向员工说明原因并提出解决方案。
4.企业应加强与劳动监察部门、税务部门的沟通与协作，确保应付工资科目的合规性。
5.企业应定期对应付工资科目进行自查和审计，发现问题及时整改，确保科目核算的规范性和准确性。
六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司财务部门负责解释和修订。
2.本制度报经董事会批准后实施，修改时亦同。
新会计准则下企业职工薪酬会计核算处理的探讨
【 关键词 】 准则 ； 工薪酬 ； 利 职 福 ２ ０ ，财政部发布 《 ０ ６年 企业会计准则第 ９号一职 工薪 酬》 和应用 指南 ， 准则 及指南 的发布 ， 对企业 职工薪 酬 的确 认、 计量和披露进行 了系统规 范。该准则 于 ２ ０ ０ ７年起在上 市公 司施 行。２ ０ ， 劳动合 同法》 《 ０ ８年 《 、 职工带薪 年休假条 例》 在全国实施 。因此 ， 在新 的会计准则及 劳动法律法规 的 多重影 响下 ， 如何准确 、 全面 、 及时地进 行职工薪酬核 算 ， 对 企业加强成本核算 ， 全面反映成本信息具有重要 意义。
分 配 一 取 的 职 工奖 励 及 福 利 基 金 ” 目 。 提 科 对于非货币性职工薪酬 ， 当根据受益对 象 ， 应 按照该 产 品 的公允价值 ， 计入相关资产成本或 当期损 益 ， 同时确认应
其他与获得职 工提供 的服务相关的支 出。从 新准则及指南 对职工薪酬的定义及其 核算 可以看 出有 以下几点变化 ： １ ． 内涵扩大 。首先 ， 核算 职工薪酬核算 内容和范 围与原 来 的“ 工资 总额 ” 福利 费” 算范 围有 明显扩 大 ， 和“ 核 如将各 项社会 保险 费 ， 住房公 积金 ， 工会 经费和教 育经 费 ， 辞退福 利 ， 货币福利 ， 他与获得 职工提供 的服 务相关 的支 出等 非 其 纳入 职工薪酬核算 范 围， 与人工 成本 的内涵接 近 ； 其次 ， 职 工 的范 围不仅 限于建立 劳动关系 ，职工从原 来劳动法律法 规定义 为建立 劳动关 系 ，而新准则指南规定 包含 了雇佣关 系、 职务关系 、 劳务关 系（ 部分） 等视同职工 ， 入职工薪酬核 纳
一
职工薪酬 的核算是通过设 立“ 应付 职工薪酬” 目来统 科 进行 核算 ， 并分 别按“ 应付工资 ” “ 、 应付保险 费” 应付 和“ 住房公积金” 设立三个明细科 目来 进行 明细分类核算 。 １ 应付工资”明细帐户主要用于核算企业应 当支付给 ． “ 职工 的工资 、 奖金 、 贴和补贴的负债类账户 。借 方登记支 津
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新会计制度工资核算
介绍
新会计制度是中国财务会计准则的最新版本，于2007年发布实施。
在新会计
制度中，工资核算是一个重要的方面，因为它直接关系到企业的财务状况和员工的利益。
在新会计制度下，工资核算需要遵循一些基本原则，如合理性、准确性、完整
性和真实性。
此外，还需要遵循一些具体的标准和规定，包括税务法规、劳动法规等。
本文将介绍新会计制度下的工资核算的基本要素和注意事项。
工资核算的基本要素
员工薪酬
员工薪酬是新会计制度下工资核算的基本要素之一。
它包括员工基本工资、津贴、奖金、补贴等，但不包括福利和保险等。
而在工资核算中，需要将员工薪酬与资金流动相结合，确保资金的正确运用和
使用效率。
福利和保险
福利和保险是员工收入的一部分，也是新会计制度下工资核算的重要组成部分。
在福利和保险中，包括了企业为员工提供的各种保险、补充医疗、住房公积金等，这些都需要按照相关规定进行核算。
此外，对于企业为员工购买的各种保险，需要遵循相关税收等规定，确保纳税
的合法性。
应纳税收入
应纳税收入是根据税收法规确定的标准，将员工每月收入中应纳税的部分相加。
在新会计制度下，应纳税收入需要按照税收法规计算，并与员工薪酬和福利综合计算。
同时，企业需要遵循相关税收法规，正确申报和缴纳所得税等税种。
实际收入
实际收入是员工每月实际获得的收入，也是工资核算的重要组成部分。
在新会
计制度下，实际收入需要计算员工每月薪酬和福利等，减去应纳税收入和税费等，才能得出员工每月实际收入。
工资核算的注意事项
注重准确性
在新会计制度下，工资核算需要注重准确性。
因为它关系到企业、员工和国家
三方的利益。
因此，企业需要完善工资核算流程、保留相关证明材料，并通过审核等措施，保证工资核算的准确性。
重视保密性
工资核算涉及员工的收入和福利等个人信息，因此需要重视保密性。
企业需要
制定相关保密政策，对数据进行保密处理，保障员工的隐私权。
遵循相关监管规定
在新会计制度下，工资核算需要遵循相关的监管规定，如税收法规、劳动法规等。
企业需要了解这些规定，确保符合法规要求，避免违法和不必要的纠纷和损失。
结论
工资核算在新会计制度下具有重要的意义，需要企业重视。
本文介绍了工资核
算的基本要素和注意事项，希望能对读者有所帮助。
企业应认真遵循相关规定，确保工资核算的准确性和合法性，为员工和企业共同发展创造更好的条件。