机关工作纪律考核评分细则模版

机关工作纪律考核评分细则模版

为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。

一、机关工作纪律的具体要求

1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。

2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。

3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。

4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。

5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。

二、考核评分标准

根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：

1. 严守岗位纪律

评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务

分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）

2. 严格工作纪律

评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度

分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）

3. 保守机关秘密

评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息

分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）

4. 文明待人礼仪

评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为

分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）

5. 遵循合法程序

评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为

分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）

三、评分结果和奖惩措施

根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：

1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。

2. 良好（满分15-19分）：工作纪律表现良好，较好地遵守各项规章制度，能够按时完成工作任务。

3. 合格（满分10-14分）：工作纪律表现一般，基本能够遵守各项规章制度，能够完成工作任务。

4. 不合格（满分0-9分）：工作纪律表现差，无法遵守各项规章制度，不能完成工作任务。

根据评分结果，将采取相应的奖惩措施：

1. 优秀：奖励优秀职工，提升岗位待遇，予以表彰奖励。

2. 良好：通报表扬，适当给予奖励和鼓励。

3. 合格：正常奖励，不给予额外奖励。

4. 不合格：通报批评，视情况给予相应的惩罚，甚至面临工作调整或处分。

以上机关工作纪律考核评分细则，作为机关工作的重要参考依据，旨在规范职工的工作行为，提高机关工作效率，建设和谐、稳定的工作环境。希望每位职工自觉遵守机关工作纪律，不断提升自身工作素质，为机关的发展做出积极贡献。