发改委作风建设汇报材料

一、工作主要做法与成效

（一）强化思想政治建设，党员整体素质不断提高

坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高广大党员干部思想

政治理论素质和工作能力，是加强机关党的建设必须做好的重要工作。近年来，

市发改系党支部始终紧紧抓住思想政治建设不放，采取多种有效形式，用党的十

六大、十七大精神统一支部全体党员干部职工的思想，把力量和智慧凝聚到贯彻

落实市委、市政府的决策部署上来。一是突出领导带头，讲究学习的经常性。领

导能够做到带头学习，带头上党课，带头撰写心得体会，提升大家的学习氛围。

由于领导重视，支部的政治理论学习制度始终得到较好落实，每年年初制定全年

支部学习计划，并根据临时变化不断增添完善学习内容，每周一般至少安排一个

单位时间进行理论学习，做到有考勤、有记录、有笔记，推动学习型机关建设。

二是突出形式方法，讲究学习的有效性。党支部能根据各自的工作特点，运用多

种方法，提升大家的接受能力。采取集中学与个人学、通读文件和专题辅导相结合、电化教育和社会调查相结合、开展知识竞赛等多种形式进行学习。如组织党

支部党员参加《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》知识竞赛、组织单位妇女干部、职工参加市直机关妇女工作业务知识竞赛活动，

邀请市法院专家进行法律专题讲座等。三是突出学习重点，讲究学习的针对性。

根据上级部门的要求和形势发展的需要，提升大家的理论水平。党支部组织党员

干部认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、新《党章》、“两个条例”、“两个务必”、“求真务实作风教育”、“公民道德建设实施纲要”、“社会主义荣辱观”、“社会主义新农村建设”、“构建社会主义和谐社会”、“市第五次党代会”、“卢展工

书记在莆调研讲话”、“杨根生书记‘四用发展’重要讲话”等内容。同时还结合自身

岗位要求，组织学习与自身工作相关的内容。如学习国家（省、市）经济工作会

议精神，各级政府工作报告、全省主体功能区规划专家座谈会材料等。四是突出

业务培训，讲究学习的主动性。积极鼓励党员干部参加学历教育、脱产培训，保

证学习时间和经费的落实，提升大家的业务水平。同时采用“请进来，走出去”的

形式，加强对他们的业务培训，以不断提高他们的业务素质和工作能力。如利用

省发改委举办业务培训的平台，组织相关干部参加省里培训，学习了《福建省招

标投标条例》、《行政许可法》、《代建制》及基建审批相关的法律法规等内容，提高全委干部的业务水平。

（二）强化基层组织建设，支部发挥作用不断增强

在系统党委的指导下，支部党建工作得到进一步加强。能结合实际，认真做好党

支部换届选举、党员发展、完善组织生活制度等基础性党建工作。一是基层组织

建设进一步加强。把建立健全基层组织作为一项重要工作来抓，及时理顺党组织

关系。及时进行支部换届选举，在选配支部班子时，都能按照“一岗双责”的要求，注意推荐政治业务素质好、党性强、作风正派、工作负责、有奉献和创业精神、

在党内有威信、热爱党务工作的党员担任，确保党组织活动的顺利进行。20*年9

月支部顺利完成了新旧支委的交接工作，为党组织工作的平稳过渡打下了良好基础。二是党员发展工作进一步拓展。认真落实坚持标准、保证质量、改善结构、

慎重发展的“十六字”的发展方针，严格程序，严把入口关。坚持“成熟一个发展一个”的原则，既保证党员质量，又为党组织输送了新鲜血液。XX年以来，支部共

审批发展党员1人，转正党员1人，有1名入党积极分子参加培训班，入党积极

分子队伍逐年壮大，党组织的凝聚力得到进一步增强。我委目前正式在编人员39名，其中中共党员35人，其余4人均为民主党派，支部就把发展眼光放在长期借

用职工身上，注重吸纳在第一线工作的人员入党，经常组织他们参加党员学习和

党员活动，经过努力，一名职工递交了入党申请书，另外几名职工也表达了入党

意愿。三是党建工作制度进一步健全。支部在建立“三会一课”、“党员组织生活会”、“民主评议党员”、“党建目标管理责任制”、“党员领导干部双重民主生活会”、“争先创先”等制度的基础上，又积极探索了健全各种党建工作制度，下发了《关

于印发党建目标管理责任等八个制度的通知》，《关于印发中共莆田市发展和改

革委员会党支部工作制度的通知》进一步明确和规范党组织的主要任务和职责。

四是党员先锋模范作用进一步发挥。支部能根据行业特点，在广大党员中开展向

谷文昌、郑培民等先进人物学习，学习他们“立党为公、执政为民”的宗旨意识，

艰苦奋斗的优良作风，求真务实的科学态度，致力发展的进取精神，增强使命感

和责任感，爱岗敬业，转变工作作风，争先创优，在各项工作中起先锋模范作用。近年来，我支部党员李海华、李伟两位同志先后分别被评为市劳动模范、市直机

关劳动模范。朱锦珍同志被省政府评为20*年度重点项目建设功臣。

（三）强化开展各项活动，精神文明建设初见成效

围绕发改委中心工作，充分发挥群团组织的作用，创新形式，用活载体，努力营

造良好的行业氛围。一是抓好争先创优工作。全面发动单位干部职工广泛参与，

取得显著成效，先后被评为“全市重点项目建设先进单位”、“服务经济先进单位”、全省“十一五”危房改造先进单位等称号，20*年度在全市民主评议政风行风考评、

年度绩效考评中分别获得全市第三名和第二名，被授予先进单位称号。二是抓好

发改系统文化建设。积极开展文体活动、丰富职工生活，分别举办了篮球、乒乓球、登山等各类比赛和节日文艺晚会等活动。支部参与《赞莆田，夸项目》群口

快板节目策划的在20*年市直机关“七一”文艺汇演活动荣获一等奖。支部组织的

全市发改系统乒乓球代表队在第四届全省发改系统乒乓球赛中获得二等奖。三是

抓好群团工作。开展慰问特困党员“慈善一日捐”、义务献血、对口扶贫、资助贫

困学生等群团活动。如自XX年起，单位从办公经费中挤出2万元对仙游县盖尾

镇聚仙村困难家庭予以补助，安排该村灾后重建资金3万元，挤出8千元资金慰

问该村困难家庭，安排副科级以上党员与全村困难家庭的子女结成对子，扶持困

难学生完成学业。20*年又下派驻村党员干部黄志煌到东峤镇赤岐村担任村党支部

书记，自去年7月份下派以来，我委领导高度重视，多次组织党员领导干部下村

指导，推动该村顺利完成村两委班子换届，支持该村海堤建设、学校建设、新农

村建设规划等资金30万元，20*年春节由支部书记吴国清带队到赤岐村走访慰问

困难学生、孤寡老人，送去慰问金4600元。20*年，我单位一名职工身患癌症，

家庭困难的他在治疗期间花费巨额医药费，支部党员在第一时间发起倡议，全委

干部职工纷纷伸出援助之手，在其住院的2个月间，共计捐款24450万元。在四

川汶川地震发生后，支部党员积极捐款，截至目前共捐款24910元，还有一位党

员一次性捐款1万元却不留姓名，突出体现了党员的先锋模范作用。

（四）强化制度建设，廉政建设工作扎实推进

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持关口前移，防范在先，在强化党风廉政

教育的基础上，采取积极有效的措施，扎实推进党风廉政建设。一是落实党风廉

政责任制。每年召开专题工作会，签订《党风廉政建设责任状》，全面部署党风

廉政建设各项工作；加强督促检查，继续聘请党风廉政建设监督员，确保工作落

实到位；认真开展理商业贿赂专项活动，努力创新工作机制，防止出现腐败行为。如单位能积极完善项目评估和后管理机制，评估会议原则上每周召开一次，由业

务科室汇报拟上报的项目基本情况，评估小组成员进行认真讨论，形成结果，对

不适合的项目当场否决，克服了“人情资金”、“感情项目”等现象的发生。二是深

化党风廉政教育。支部经常性地进行形势教育和普法教育，开展廉政格言警句和

书法作品征集活动，组织干部职工观看《天鉴》、《李永明案件警示录》、《刘

德新、李桂东忏悔》等警示教育片，举办反商业贿赂专题讲座，做到警钟长鸣，

防微杜渐。三是推进阳光政务工作。规范政务公开和行政审批程序；制订分发

《办事指南》，继续聘请民评代表，参与“行风热线”等活动，扎实推进民主评议

行风政风工作；严格落实“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，深化机关

效能建设。如我委认真制定《市发改委政务公开目录》、《市发改委政府信息公

开指南》、《市发改委政府信息公开目录》，并在部门政务网站上设立公开专栏，把群众关心的项目、资金公示作为政务公开的主要内容之一，既增加透度明、又

方便基层群众了解情况，收到了良好的效果。

（五）牢记服务宗旨，发改工作取得丰硕成果

在开展党建工作中，支部注重充分发挥共产党员的先锋模范和主力军作用，把做

好党建工作与创一流的工作业绩有机结合起来，促进各项工作又好又快地落实，

较好地完成了上级部署的各项工作任务。如支部充分发挥党员的主观能动性，主

动为项目业主服务，加大项目投资力度，先后深入城港大道、涵港大道、仙港大道、十四届省运会比赛场馆、莆田一中妈祖城校区，莆田二中学生公寓及教师周

转房、市医院惠妹内科门诊大楼、国航造修船等项目单位，根据项目审批中的症

结问题，有的放矢，较好地解决了部分项目业主的实际困难，促进项目尽快落地

生成。积极做好项目前期工作，有力推进福厦铁路、向莆铁路、LNG气电一体化、

林浆纸一体化项目、湄洲湾电厂二期、莆田机场、核电等一大批重大项目得到有

效进展。同时，积极向上争取资金，四年来，共争取到资金十多亿元，发挥了较

大的经济效益和社会效益。

在取得一些成绩的同时，我们清醒地认识到支部工作还面临着一些困难和问题：如理论学习联系实际的深度不够；基层党组织的活动方式还不够丰富；对党员的

管理还存在薄弱环节等。这些问题我们将利用这次检查的契机，在今后的工作中

认真地加以解决。

二、下一步工作思路

今后，党支部将认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以提高机关党员素质、加强支部建设为重点，以“三级联创”为载体，全面推进支部党的思想、组织、作风和制度建设，不断增强党组织的

创造力、凝聚力和战斗力，进一步提高发改工作水平。

一要加强学习，力求思想建设新突破。要把理论学习放在首位，认真组织广大党员、干部职工长期学习政治理论学习，重点学习党的十七大精神，进一步学习贯

彻《党章》，通过举办辅导讲座、座谈会、培训班、知识竞赛等多种形式，迅速

掀起学习宣传贯彻十七大精神热潮。要以此次“学习实践科学发展观、奋力实现港

城两个先行”学教活动为契机，将其作为首要政治任务来抓，实施有力领导，主要

领导要亲自抓、带头学、先行做；要按照市委的实施意见，结合单位实际，认真

制定具体实施方案，通过学习文件、辅导讲座、集中培训、参观考察、干部驻村

等形式，按计划、有步骤地完成指定的学习内容。要确保时间、人员、内容三落实，形式多样，讲究实效。

二要与时俱进，强化组织建设新举措。要加强党支部建设，坚持按期换届，重视班子建设，增强组织活力。继续强化党支部目标管理，提高基层组织生活质量。

认真贯彻《党支部工作细则》，抓好支部的思想、组织、作风和制度建设，对照

标准，深化落实，不断提高。严格党内“三会一课”、民主生活会和民主评议党员

制度，建立健全基础台帐，在提高基础管理上狠下功夫。要抓好党员的日常教育，组织党员参加党的生活，履行党员义务，遵守党的纪律，把每个党员置于党组织

的监督之下，时刻保持党组织的纯洁性和先进性。要规范发展党员工作“三项制度”，认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”方针，严把入口关，确保新党员质量。

三要凝神聚力，共创文明建设新亮点。要开展创建“文明单位”活动，坚持以人为本，内强素质，不断深入开展文明单位的创建活动，大力塑造发改系统新形象，

做到行为规范、服务文明。要开展丰富多彩文化活动，利用重大纪念日有目的、

有计划组织开展一系列文体活动，努力用先进文化占领思想阵地，促进精神文明

建设健康协调发展。继续做好“送温暖、献爱心”等受群众欢迎的实事、好事，弘

扬中华民族的传统美德。

四要求真务实，迈出作风建设新步伐。要以绩效考评、政风行风评议工作为契机，以“四谋发展”为实践主题，以“四个重在”为实践要领，围绕发展第一要务，把发

展作为第一要务，用发展凝聚人心，用发展提升形象，用发展改善民生，用发展

考核干部，进一步转变发展观念，改进机关作风，强化绩效理念，提升工作实效，提高履职力、执行力和公信力，营造和谐发展氛围。要强化学习增素质，内外结

合抓监督，坚持创新思路、创新机制、创新方法，争取在服务项目、服务基层、

服务经济方面有新突破，在大力推进我市经济又好又快发展和湄洲湾港口城市建

设中发挥更加积极的作用。

发改委作风建设考核自查报告

一、加强领导，机构健全

我委领导高度重视，及时召开主任办公会进行专门部署，成立了以发改委主任罗

光辉任组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的县发改委党员干部工作

作风建设领导小组，制定实施方案，明确了工作目标。

二、深化学习，注重学风的转变

我委采取多种方式加大学习力度，切实把学习教育贯穿始终，努力打造“学习型

机关”形象。采用集中和自学相结合的方式即利用每周五的下午集中组织学习和充

分利用业余时间自学的方式加强党的理论和业务知识的学习，并做好读书笔记；

采取学习交流和总结经验相结合的方式即把撰写的心得体会粘贴在公开栏进行交

流和开展主题讨论，今年共撰写心得体会12篇，读书笔记12本，开展以“实施项

目带动战略”为主题的讨论活动一次，通过活动的开展，学风得到了切实的转变了，党员干部的综合素质得到了提高，单位的学习氛围更加浓烈，推进我委建设“学习

型机关”的目标。

三、规范服务行为，注重工作作风的转变

一是提高了服务质量。对项目单位和群众热情周到，诚实守信，无“门难进、脸

难看、话难听、事难办”等现象。严格遵守服务承诺制度，办事程序、服务质量便

捷高效，无推诿扯皮、刁难设卡的现象。针对经济、社会生活中的热点难点问题

能主动深入基层，深入实际做调查研究，及时发现带有苗头性、倾向性、普遍性

和群众反映强烈的问题，并能研究提出有深度、有质量、有前瞻性和可操作性的

对策建议，力求多解决一些实际问题，今年围绕农村贫困现状开展了以工代赈为

主题的专题调研，形成了《*县贫困地区贫困调查报告》材料，获得政府系统优秀

论文二等奖，并得到上级发改委的好评；二是严格办事程序，提高工作效率。行

政许可和项目审批等事项严格按规定的时限和程序办理，坚持一次性告知、首问

责任制、限时办结制、重点事项跟踪办理、服务承诺等制度，加强组织协调，努

力提高办事效率和服务质量，多为群众办实事，无不履行或不认真履行职责、推

诿扯皮、敷衍了事等不良作风，以一流的精神状态、一流的工作业绩和优良的工作作风回报县委政府和社会各界的信任与支持。

四、强化制度建设，注重机关作风的转变

一是完善了机关的各项规章制度。完善了机关考勤制度、机关财务制度、务机关接待制度、小车使用等制度，进一不

规范机关工作人员的行为准则；二是认真贯彻落实好“六条禁令”。开展“六条禁令”的专题学习和讨论，提高机关工作人员的思想认识，把贯彻执行“六条禁令”纳入本本委党风廉政责任制范畴，实行一把手负总责，分管领导和各岗位人员各负其责，做到层层抓落实，采取定期与不定期结合，八小时之内与八小时之外相结合的监督检查方式，并建立举报投诉制度，设立举报箱和举报电话，强化监督，对有令不行，有禁不止的行为予以严肃查处。

五、扎实开展谈心活动和民主生活会，注重思想作风的转变

一是认真开展谈心交心活动。做到“四个必谈”，即领导班子成员之间、领导干部与所分管股室负责人之间、党员和党员之间、党员和干部之间四个必谈，通过沟通思想，交换意见，相互提醒，彼此激励，取得良好的成效；二是认真开好民主生活会。今年先后召开2次民主生活会，在会上，全委党员干部围绕作风建设主题，开展批评与自我批评，深刻剖析根源，提出整改方向。通过生活会，使每个党员干部都接受了一次深刻的教育，沟通了思想，增进了团结，凝聚了合力，为推进工作的全面开展提供有力的思想保证。

我委一贯注重工作作风建设，坚持以抓作风建设促进全委各项工作的又好有快的发展，特别是“三争”工作，并取得了较好的成绩，截止目前，我委共争取到国债项目37个，争取到位资金3791.27万元，预计全年争取国债资金接近5000万元。

2012作风效能建设和业绩总结

2012年度作风效能建设和业绩总结党委组织部 2013年1月 2012年度，党委组织部认真贯彻落实校党委、行政关于开展作风效能建设的精神和要求，按照《机关作风效能建设暂行规定》和绩效考评标准，努力提高工作效率和服务质量，推动各项工作得到落实。现就2012年度作风效能建设和主要业绩总结汇报如下：一、改进作风，塑造形象，提高服务质量增强开展作风效能建设的积极性和主动性，不断提高管理水平，做好服务育人工作。（一）提高思想政治素质。重视政治理论学习，部长积极参加中心组理论学习，其他干部坚持参加支部政治理论学习和学校组织的教育活动，不断提高思想政治素质、理论素养和政策水平；加强业务知识学习，提高工作本领；开展反腐倡廉教育，自我警示，自我严格要求；开展宗旨观、权力观、利益观和政绩观教育，淡泊名利，廉洁奉公。（二）开展主题教育活动。按照上级组织部门的统一部署，开展“学先进、见行动”主题教育活动，继续深化和拓展学习实践活动，查找和解决存在的突出问题，进一步完善和落实整改措施。加强党风廉政教育，持续提升组工干部“讲党性、重品行、做表率”的形象，努力把组织部门建设成为“模范部门”和“过硬队伍”。（三）培育良好职业道德。爱岗敬业，自觉遵守校纪校规，严格按照规章制度办事，服从组织领导，保持政令畅通。工作人员举止文明礼貌，工作中注意使用礼貌用语。勇于开展批评和自我批评，互相关心，互相支持，和谐共处。（四）积极开展优质服务。全体人员自觉增强服务意识，把师生满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点。对前来办事的服务对象，都能做到

热情对待、耐心接受咨询、一次性告知；对于法规明确规定不能办理的，能认真告知服务对象具体原因和依据；对职责范围内的事项，符合规定、手续齐全的都及时办理。二、规范制度，增强效能，提高工作效率着力加强制度建设，落实党务公开制度，积极开展文明礼貌、优质高效的服务。（一）修订规章制度。对组织工作的规章制度进行进一步疏理和归并，制订《泉州师范学院二级学院党建经费使用管理暂行办法》、《发展党员工作指导手册》，修订办事流程图，在办公地点上墙和部门网页公示，形成以制度规范工作，按制度办事、靠制度管人的机制。（二）抓好制度落实。坚持以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确管理和服务要求，以公示制来推行校务公开，以公开评议来强化民主监督，不断实现以制度管人、以制度管事。草拟《全校部、处、室工作例会制度》。按照《组织部岗位职责》规定定编定岗。执行服务承诺制、岗位目标责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制等。（三）推行党务公开。建立完善与校务公开有关的各项制度，比如“干部任前公示”、“干部考察工作预告”、“发展对象公示”、“评优评先公示”等；规范公开内容，凡适应公开的内容都以一定形式，在一定范围内容给予公开，直接涉及群众切身利益的事项都实行公开办理。（四）提高办事效率。不断简化办事流程，办事不拖拉，工作不推诿。坚持按程序办事，形成科学、规范、高效的工作运行机制。坚持执行考勤制度，按人事处要求实行报告、请假销假，根据工作需要自觉加班。实行挂牌上岗，在办公桌上展示本人职务和姓名座牌，工作人员去向表上墙公示，接受监督。三、围绕中心，服务发展，学校组织工作取得新成效（一）扩大民主参与，干部选拔任用制度改革进一步深化 1.有序推进干部选拔任用与调整工作。一年来，提拔处级干部12人、科

自查报告作风建设自查报告及整改措施

三一文库（https://www.360docs.net/doc/cb12562124.html,）/报告范文/自查报告作风建设自查报告及整改措施下面是为您准备的，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注! 干部作风建设自查报告及整改措施一：按照CC市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。自1月31日XX市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识;抓对照检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。一、作风建设方面存在的主要问题围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下四个方面：

一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习;重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习;重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。二是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。三是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、

学校2018年作风建设工作总结材料

学校2018年作风建设工作总结材料一年来，省部属高校按照省委、省政府的要求，紧紧围绕“三贴近一转变”，围绕走进学生、亲近学生、关爱学生，积极开展“作风建设年”活动。一是切实加强组织领导。将“作风建设年”活动列入重要议事日程，成立了专门的领导小组及其办公室，通过召开专题会议、下发专门文件，分阶段做出具体安排，并建立了责任制，为推进这项活动提供重要保证。二是深入宣传发动。通过组织召开动员会、专题研讨会，作专题辅导报告，组织观看专题教育片，印发学习资料等形式，进行广泛的宣传发动，并充分利用校电视台、广播台、校报、校刊和校园网等载体，进行多方面宣传报道，大力渲染和营造推进“作风建设年”活动的浓厚氛围。三是广泛征求意见。通过召开各个层面的座谈会，领导带队听取一线教师意见建议，印发征求意见函、调查表，设立意见箱，开通网上信箱、热线电话等多种形式，广泛征求意见，深入查找问题。如浙江海洋学院党政领导主持召开7个层面的专题座谈会，汇总梳理出各类意见建议219条。据不完全统计，活动期间，仅省部属高校就召开不同层次和类型的民主生活会542次，座谈会656个，参与人员1余人，征求意见4163条，查找问题1377条。四是切实破解难题。坚持边学边改、边查边改、立说立行，把落实整改作为“作风建设活动”最重要的方面来抓。浙江工业大学软件学院开通890院长热线，接听电话2600余个，为师生员工解决问题500多个。浙江传媒学院出台新的班车运行方案和交通补贴标准，

较好地解决了学校迁到新校区后教职工上下班交通不便的问题。据粗略统计，省部属高校针对查找到的问题，制定整改措施875条，制订制度269个，解决问题778个，解决师生实际困难343个。五是强化督查考核。通过细化责任落实，成立督查小组，开展多种形式的督查；完善考核机制，把作风建设列入领导班子和领导干部责任考核目标，将干部作风纳入考核体系，把作风建设的成效作为选拔任用领导干部、奖惩、岗位聘任的重要参考依据，促进“作风建设年”活动有序推进。在回顾了近一年来的主要工作后，刘充分肯定了高校“作风建设年”活动取得的成效。他认为，一是思想认识进一步深化。广大党员干部和教职员工对作风建设重要性和紧迫性的认识逐步提高，参与活动的主动性不断增强。二是工作作风进一步转变。不少高校领导干部纷纷走出办公室，深入基层，听取意见，解决问题。杭州电子科技大学为修订校院两级管理方案，召开了6个座谈会，邀请近1000人次参与方案讨论，对方案作了12次修改。三是干群关系和师生关系进一步改善。不少高校党员领导干部主动走进师生、亲近师生、关爱师生，加深了感情，进一步改善了干群关系、师生关系。浙江工商大学机关第一总支通过开展“五访谈”、“五不让”和“五个一”活动，从细处着手，关心、服务教职工，拉近了党组织和教职员工的距离。四是制度建设进一步加强。各高校建立和完善了理论学习、民主决策、领导联系基层、效能建设、反腐倡廉等各个方面的制度。有的高校还通

作风效能建设创新工作总结

作风效能建设创新工作总结《作风效能建设创新工作总结》WTT为您整理这里给大家。 20XX年度，吴中交巡警大队狠抓机关作风效能建设，以创意警务为引领，及时转变执法理念，紧紧围绕区委区政府“服务经济、关注民生”的工作要求，积极改进服务措施，做强道路交通安全管理主业，精心打造“六型”公安机关，较好地完成了区委区政府及上级公安机关提出的各项工作目标，为全区社会经济建设提供了良好的道路交通安全环境。现将本年度工作情况汇报如下：一、主要成效（一）道路交通事故保持稳定态势。今年全区共发生上报道路交通事故60起，死亡33人，伤30人，直接经济损失74.8844万元。与去年同期比，交通事故数下降27.7%，死亡人数下降26.74%，受伤人数上升0.1%，直接经济损失下降15.8%。发生重大交通肇事逃逸事故7起，侦破7起，侦破率100%。（二）城乡道路交通秩序良好。通过创新管理模式大力开展交通秩序专项整治，科学完善交通安全设施，城乡道路交通保持安全畅通有序。据统计，1至11月份，大队共查处各类交通违法行为20XX46起，罚款820XX80元，查扣无牌无证、报废、拼装车和“三小车”5552辆，暂扣驾

驶证124本，查获酒后驾驶106起，（其中醉酒驾驶31起），行政拘留无证驾驶、醉酒驾驶42人。（三）治安防控能力提高，道路治安秩序稳定。通过加强民警治安管理业务知识技能学习培训，范文写作积极调整勤务模式，强化卡口日夜堵控、快速接处警、道路治安巡查和与派出所开展治安联勤等，积极投入“打、防、控、管”工作，切实发挥了交巡警一警多能的作用，维护了城乡道路的治安稳定。1至11月份，大队共抓获各类违法犯罪人员80名，其中网上追逃人员34名，涉嫌吸毒人员41名，刑事拘留5名，行政拘留20名。（四）源头管理和安全宣传进一步加强。通过抓客运、危险品运输车辆、渣土车和校车的重点管理，强化机驾人员、中小学生、农村人口和外来人口的道路交通安全宣传教育，交通参与者文明程度有了进一步提高。年内，大队共查处各类渣土车违法行为15800多起，查扣各类渣土车驾驶员证件50多本；查处校车超载8辆次，取缔无接送资格的校车15辆、驾驶人15名；组织民警进企业、社区、学校、农村等上门宣传260余次，制发宣传材料6万余份，播放VCD光盘和演示文稿24场，举办法制讲座、授课41场（次）。（五）队伍建设取得良好成效。通过开展学习实践科学发展观活动和“学先进、找差距、振精神、鼓士气、重自律、树形象”活动，深入开展“五个严禁”

2019年作风建设活动对照检查和整改落实阶段的情况汇报

20XX年作风建设活动对照检查和整改落实阶段的情况汇报作风建设活动对照检查和整改落实阶段的情况汇报按照2月28日全市作风建设大会和3月1日四届县纪委三次全会精神，我单位认真开展深化干部作风建设专题教育整改活动，现将对照检查和整改落实阶段的情况汇报如下：一、认真对照检查，明确整改方向为了准确查找出我局干部工作作风存在的问题，我们对照德委办〔2013〕15号文件的内容逐一对照检查，在机关内开展“作风问题大家提”意见征求活动。经过综合梳理，主要问题归纳为以下几个方面：一是学习风气不浓，思想不够解放，观念更新不快。表现在：有被动应付、学用脱节现象，学习自觉性不强。二是执行力度不够。表现在：由于人少事多，很多工作安排之后都是应付状态。工作深入基层不够，综合调研有待加强。三是服务意识不强，工作态度欠佳。表现在:对待群众有时冷时热的现象。二、制定整改措施，认真进行整改针对存在的问题制定了《关于认真贯彻“八项规定”进一步改进机关工作作风的意见》（罗发改发〔2013〕1号）（以下简称《意见》）。意见从统一思想、领导带头、认真调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约、严守工作纪律、联系服务群众、主动接受监督、开展督促检

查、严查违规行为、严格实施问责、完善规章制度、夯实工作基础等十三个方面，对全体干部职工提出具体要求，加强整改，力促作风建设实效。（一）强化宗旨意识，提高服务质量。一是领导带头做表率。领导干部要牢固树立执法者更要带头遵守纪律、监督者更要自觉接受监督的意识，把贯彻落实“八项规定”作为作风转变的重要抓手，以更高的标准、更严的要求，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做。局领导班子成员和各股、室、所、中心负责人，一定要以身作则，带头转变作风，主动接受监督，自觉作出表率。二是健全服务制度，落实服务责任。接待服务对象实行首问负责制，对外来办事、咨询和来访人员负责做好解答、办理或引导办理工作；受理相关服务事项时，做到能办的及时办，不能办理的做好说明解释工作。三是严格执工作纪律和工作程序。严格上下班作息制，不迟到、早退，有事做到请销假。严格按照规定的程序和要求办理相应服务事项。承诺上报我局审批、核准、备案的各类项目，在基础资料齐全的情况下，坚持3个工作日内办理完毕。四是加强对政府投资项目的协调和指导。配合有关部门积极做好项目前期工作，主动向上级发改等有关部门争取项目资金。五是紧密联系服务群众。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深入推进“挂、包、帮”活动和深入推进“行

作风建设汇报材料

作风建设汇报材料目录第一篇：作风年建设汇报材料第二篇：作风建设汇报材料第三篇：作风建设汇报材料第四篇：作风建设汇报材料第五篇：干部作风建设汇报材料更多相关范文正文第一篇：作风年建设汇报材料二、存在的问题虽然全镇“作风建设年”活动取得了一些成绩，但与区委的要求相比还有一定的差距，主要表现在：一是对作风年建设活动认识不到位。部分村及党员干部认识程度不高，没有把思想认识提到区委的决策部署上来，还没有真正领会区委十三届七次全委扩大会议精神和全区“作风建设年”活动会议精神，认为“活动”只是走过场，图形势。二是学习氛围还不够浓厚。就学习而学习，不深入、不系统，自学意识不强，钻研精神不够，不能静下心来学习，甚至以工作忙为由不学习，学用脱节。三是工作落实与预期目标还有一定距离。有部分党员干部工作积极性不强、思想观念不新、工作业绩不明显，开展工作缺乏创新精神，不作为问题突出。四是服务群众意识和能力有待进

一步提高。部分党员干部对群众需要解释的事情缺乏耐心，办事人员上门找人办事欠热情，需要进一步深入群众，坚持在一线工作，在一线锻炼，在一线转变作风，真正在广大群众中树立起为民、务实、清廉的良好形象，进一步密切党群干群关系。三、下一步打算在今后的“活动”过程中，要严要求，高标准，严格按照区委的部署抓好“作风建设”。一是加大督查力度。对思想不够深刻，认识程度不高的单位及个人要跟踪问效在全镇通报批评，确保作风年建设取得实质性进展。二是强化整改提高。要对工作中存在的突出问题要建立台账。紧紧抓住干部“作风建设年”活动有利时机，不断深化学习、开展讨论、搞好调研、明确责任，进一步把全镇干部的思想统一到发展的大局上来。三是完善制度建设。一是干部考勤管理制度。二是干部学习管理制度。三是岗位责任管理制度。四是财务管理制度。五是信访接待、安全管理制度。六是项目建设管理制度。七是绩效评价制度。八是领导班子分工责任制度。九是领导班子议事制度。十是过错责任追究制度。十一是镇村干部管理考核制度。第二篇：作风建设汇报材料关于岳塘区发展改革统计局开展作风建设主题活动及“红袖章”工程相关情况的汇报岳塘区发展改革统计局

关于进一步加强和改进机关作风建设活动情况汇报

卓柳校字（2010）第24号卓尼县柳林小学关于进一步加强和改进机关作风建设活动情况汇报为了进一步健全和落实科学发展观长效机制，巩固和扩大科学发展观活动成果，进一步增强全体党员教师及广大教职工教书育人、乐于奉献的服务意识，大局意识，进一步促进柳林小学机关作风明显好转，提高教育教学质量，深化教育改革，加快我校基础教育发展的步伐，我校党支部、领导班子于三月二十四日召开了校党支部会议，学习传达了《中共卓尼县委、卓尼县人民政府关于成立进一步加强和改进机关作风建设活动领导小组的通知》【县委知字（2010）11号】文件。为确保柳林小学进一步加强和改进机关作风建设工作

和日常工作“两不误、两促进”，确保各项任务措施的落实，学校把进一步加强和改进机关作风建设工作列入了重要的议事日程，进行了精心的部署和周密的安排。学校党支部、领导班子决定成立以县教育局副局长、柳林小学校长张建炳同志为组长，以副校长杨虎成、靳芳琴同志为副组长，以副教导主任杨淑梅、冯玉川同志为办公室主任，各年级组长为成员的卓尼县柳林小学进一步加强和改进机关作风建设活动领导小组。机关作风建设活动领导小组下设办公室，办公室设在教导处。杨淑梅、冯玉川两位同志分别主持、处理日常活动工作，牛存德同志负责起草相关材料，尹德禄同志负责报送材料。三月二十六日在教育教学工作安排会议上靳芳琴同志宣布了成立柳林小学进一步加强和改进机关作风建设活动领导小组的决定，并明确了责任。同时，学习和传达了《中共卓尼县委卓尼县人民政府关于成立进一步加强和改进机关作风建设的实施意见》【县委发（2010）18号】文件精神，通过学习文件，使全体教职工深刻地领会开展加强和改进机关作风建设的重大意义、指导思想和基本原则，明确了开展进一步加强和改进机关作风建设的工作内容、工作步骤和工作措施，以促进学校“抓管理、提质量、建队伍、创一流”的办学方向。工作会上杨虎成同志针对我校教职工思想作风和工作作

市气象局机关作风和效能建设工作总结

市气象局机关作风和效能建设工作总结 20xx年,××市气象局在市委市政府的正确领导下,以深入学习实践科学发展观为契机，积极更新思想观念，转变工作作风，以“强服务、保增长、促发展、惠民生”为主题，以服务企业、服务基层、服务群体为重点，进一步规范行政行为，提高行政效率，强化公共气象服务、深化决策气象服务，扎实推进机关作风和效能建设，充分发挥我局在经济社会发展中的作用。现将如下: 一，加强思想建设，夯实服务基础。 ××，我局以邓小平理论、“ __”重要思想和党的十七大和十七届 __精神为指导，认真学习贯彻市委十一届七次全体（扩大）会议精神，认真学习贯彻市委关于加强机关作风和效能建设的工作意见，充分认识到当前××经济发展正处在关键时期，能否有效化解面临的挑战，变危机为转机，不仅事关当前，而且影响长远。因此，我们必须把机关作风和效能建设摆到突出位置，加强党员干部的思想教育，转变机关作风，提高工作效率。特别从三月份开始，我局系统地文秘杂烩网开展深入学习实践科学发展观活动，把学习实践活动与克服当前困难、加快经济发展紧密结合起来，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，使广大党员干部牢固树立服务企业促发展的理念，以高度的政治责任感和强烈的事业心，切实转变工作作风，提高工作效能，全力以赴推动保增长、促发展的各项措施落到实处，将

思想统一到全市发展大局上来，把作风作为第一形象，把服务作为第一要求，确保各项工作按序按时推进。二，加强效能建设，营造服务氛围。作为我们气象部门，气象服务就是立业之本，也是我们做好一切气象工作的出发点，因此我们坚持“公共气象、安全气象、资源气象”发展理念，坚持“以人为本”服务理念，努力做好气象服务工作，帮助基层与企业解决实际困难，为政府提供优质气象保障服务。 1，围绕公共服务职能，不断提高气象灾害防御能力。一是加快××市气象灾害预报预警现代化建设工程，滨江气象服务中心仪器设备全部安装到位，已开始业务.试运行。增设了能见度和紫外线观测仪、气象灾害实景监控系统和大气电场仪。气象预报预警显示屏安装到机关、学校、防汛部门，使气象灾害应急处置能力不断提高。二是完善突发气象灾害预警信息发布制度，规范预警信息发布内容和形式，使气象灾害预警信息及时传递广大群众手中，最大限度减小灾害天气带来的损失。三是在梅李镇和蒋巷村建立了一支乡村气象信息员队伍，当发生灾害性天气时，我们及时将预警信息传递给他们，发挥防灾应急处置工作中的作用。四是提高公众气象防灾减灾意识，利用世界气象日、××第十七届科普宣传周、“5.12”防灾减灾日，到市中心广场、洪泾里社区、藕渠社区、江苏省青少年基地、虞山镇昆承小学、

作风建设自查报告及整改措施

作风建设自查报告及整改措施篇一自XX年年6月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。 3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施：一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学

政府作风建设年活动汇报材料

政府作风建设年活动汇报材料根据县委县府关于开展“作风建设年”活动的统一安排，镇党委政府结合本镇实际，认真开展了第一阶段的各项活动。现将主要情况汇报如下：一、*镇基本情况 *镇位于淳安县西南部，镇域面积163平方公里，人口1.5万余人，山林面积17.4万亩，其中毛竹4.2万亩；耕地9075亩，其中水田7783亩。20*年工农业总产值769*万元，其中农业产值7351万元，工业产值69555万元，农民人均收入5508元。现有行政村38个，村主要干部99名，镇机关工作人员45人。二、前一阶段工作情况（一）加强领导，组织实施。根据县委县府关于开展“作风建设年”活动的总体要求，成立了以党委书记为组长，镇长和镇纪委书记为副组长领导小组，加强对全镇“作风建设年”活动的领导，领导小组下设办公室，具体抓好作风建设年活动的相关工作。在学习领会县委“作风建设年”活动的重要意义、指导思想、主要任务、实施步骤的基础上，镇党委政府结合本镇实际，认真讨论研究，制定了《关于在全镇开展“作风建设年”活动的实施意见》，并印发到各村、企事业单位。（二）广泛动员，深入学习。自3月20日全体班子成员、调研员、纪委副书记参加县党建工作和“作风建设年”活动动员会以后，我镇先后召开了两次班子会，一次学习征求意见会，一次动员会，一次党课教育会，深刻领会了会议精神，明确了重要意义和现实必要性、指导

思想和主要任务、时间安排和方法步骤，制定了《*镇“作风建设年”活动实施意见》，提出了执行“六条禁令”的具体要求。3月底，召开了全镇镇村干部、企事业单位负责人会议，学习传达了县“作风建设年”动员会会议精神，加强机关干部的思想作风、学风、工作作风建设，并且下发了征求意见表，向各村各企事业单位征求当前存在的影响科学发展、和谐社会建设的重点、难点、热点问题。4月16日新任党委书记宋立新在全镇镇村干部大会上，就作风建设为了大家上了一堂“抓好发展，服务*人民”的生动的党课，强调把抓好发展作为今后工作的出发点和归宿点，要以自己的实际行动和工作的实际效果来取信于民，要求在全镇上下开展“作风建设年”大讨论，把作风建设活动延伸到各村各企事业单位，结合自身实际写一篇作风建设体会文章，与干部月考核挂钩，并进行评比评奖。（三）增进干群感情，破戒纠纷难题。我镇结合作风建设年实际，镇党委政府在五月份开展了村级服务月活动，书记带头，班子成员示范，干部参与，镇村联动，服务群众。镇党委书记宋立新同志率领班子成员到各村、各企业开座谈会6次，走访群众27户，解决问题6个。这次活动有三个特点：一是充分准备，有的放矢。深入农村，贴近群众，在广泛调研的基础上，找准了群众关注关切的热点难点问题；二是领导以身作则，全体干部参与，把影响全面的难点问题分解给全体班子成员和相关的干部员，确保了这些问题在今年能够得到解决，取信于民。三是初见成效，群众满意。通过村级服务月活动，解决了莱克竹业扩建用地审批、殊塘萤石矿遗留搬迁房屋损坏问题，以及老岭

机关作风建设工作总结

二OO四年机关作风建设工作总结二OO四年是我办事处深化机关作风建设的一年，我们根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（珠办发[2004]18号）和斗门区委、区府《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（斗字[2004]28号）的要求，在市社保中心的直接领导和有关部门的支持下，结合斗门区社会保险工作的实际，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本、求真务实的科学发展观，紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题，强化基础管理，加强窗口服务，抓好队伍建设，机关作风建设取得了新成效。一、本年度完成的工作情况 1、参加养老保险6.71万人,完成任务109.43%;参加失业保险6.14万人,完成任务107.94%；参加工伤保险6.24万人；参加医疗保险7.5万人；参加生育保险3.26万人。 2、全区离退休人员8858人，累计支付养老金 7620.56 万元；支付失业金665.87万元；办理返回原籍8759人退保申请，支付个人帐户个人缴费部分的养老金892.02万元。 3、办理门诊报销2019人次，支付医疗费 174.19万元;住院报销 3070人（次），支付医疗费903.90万元；办理生育保险待遇 615人（次），支付金额 170.77万元；工伤事故结案 396 宗，支付工

伤保险待遇 171万元。二、机关作风建设的主要工作和成效（一）、加强领导，强化学习，抓好队伍思想建设机关作风建设工作是新时期对社保工作的新要求，同时也是践行“三个代表”重要思想的具体体现，为了确保机关作风建设工作的有效开展，我们对整个工作进行了部署。首先，为确保机关作风建设的各项措施落到实处，我们结合办事处工作的实际，成立了机关作风建设领导小组，办事处主任、副主任分别任正、副组长，各部门负责人为成员，综合部具体负责作风建设的组织实施并落实到日常工作中；其次，我们把工作人员思想工作放在首位来抓。根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》（珠办发[2004]18号）的要求，紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题，组织全体工作人员进行了学习讨论，进一步明确了深入开展机关作风建设的指导思想、重要意义、工作重点和具体任务，明确建设服务型政府的基本内涵及要求。在平时的工作中，注意加强思想作风建设，定期开展以“三个代表”重要思想和廉洁奉公、干净干事为主要内容的学习教育活动，牢固树立以人为本、求真务实的科学发展观，不断提高政治理论水平，增强工作人员的自觉性和责任感，形成爱岗敬业、扎实工作的良好工作作风；在学习方式上，以集中学习为主，业余学习为辅；在学习内容上，注重服务意识、大局意识和依法办事、干净干事为主的教育，着力加强队伍的职业道德教育，以此来提高全体工作人员的思想认

科室干部作风效能建设分析材料(完整版)

科室干部作风效能建设分析材料科室干部作风效能建设分析材料按照*自治区公路管理局及*陵翼公路管理局党委、效能办《转变干部作风加强机关行政效能建设活动活动第二阶段工作方案》的要求，认真按照我局唐局长与二００七年四月五日早上在《*陵翼公路管理局转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题汇报会》上提出的问题，于四月五日下午组织本科室成员针对唐局长在会议上提出的十六个问题，集合我科室实际情况进行了严肃认真的讨论研究，对照科室日常工作中存在的作风、纪律及科室成员自身存在的问题及不足进行了一次详尽的讨论、指正，并且制定了详尽的整改措施、完善整改计划。经过讨论学习，使大家对转变干部作风加强机关效能建设的本质要求有了进一步的理解，对自身存在的问题也有了更深的认识。现在依照本科室职能要求及日常工作实际情况，作如下剖析：一、本科室存在的主要问题和产生原因１、职责不明，工作拖拉扯皮在工作中，我们经常发现，工作任务分配到个人后，有些同事不是努力想尽办法完成任务，而是等、*大家来协作完成，工作存在拖拉扯皮现象。有的同事今天该办的事情拖到明天办，有的把一天的工作分成两天来做。有些时候对基层单位请示的事项不及时研究答复，解决不了的也不及时说明情况。产生的原因：科室分工不够科学、不尽合理，管理缺乏激励约束机制，造成干和不干、干多干少、干快干慢一个样。这些不良现象，必须通过实行首问制度等措施加以解决。要求各科员严格按照任务书要求努力完成

任务，对规范、规程、定额及工作要求熟练掌握的软件要尽快学精学透。对来往科室、单位的请示、报告等，严格按首问制度要求第一接待人负责答复，答复不了的要及时请示有关领导。 2、业务不够精通、业务水平不高主要表现在：对涉及工作岗位需要的交通行业法律法规、公路行业的各种规范、定额及工作中必需的工具软件的使用等相关技术学习掌握得不够精通；对本行业新技术、新规范、新设计理念的学习钻研不够透彻，对新技术、新规范、新规程等的采用过于保守；对理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。产生原因：大家对相关规程、规范理论学习的重要性理解不足、重视不够、满足于现状，总认为本行业是个技术更替相对缓慢的行业、对新技术的应用没有引起足够重视，总认为以前学到的理论知识已经足够满足日常工作需要。特别是现在的科室职责技术性要求强，需要不断的学习和提高各专业技术理论，而由于我科室近年的指令性任务特别多、任务繁重，实在没有时间安排科室员工进行学习或安排科室员工参加各类新技术、新规范等业务培训。 3、工作缺乏主动性、计划性主要表现在：有指令性任务安排就做工，没任务就闲着，工作缺乏积极性、缺乏计划性也缺乏应有的工作热情。在工作中，不积极主动找办法，总是被动应付的时候居多，也不能刻苦钻研，思考问题，甚至有消极懈怠情绪。产生原因：由于我技术室指令性设计任务多，时间紧迫，在正常工作时间安排下无法及时完成的设计任务多，大家长期加班加点，人心疲劳，导

关于作风建设反馈意见整改落实情况及措施的汇报

关于作风建设反馈意见整改落实情况及措施的汇报江门市国税局市作风办：接到《关于抓好作风建设反馈意见整改工作的通知》（江作风办﹝2011﹞5号后，我局高度重视，先后组织召开了局长办公会、副科以上干部会议，逐条对照群众意见进行归纳梳理，查找分析原因。会后，制定了《关于开展自查自纠，抓好群众意见整改落实的通知》，下发机关各部门和三区国税局，要求对照检查，制定有针对性整改措施。各单位迅速行动起来，紧密结合工作实际，突出重点，举一反三，纷纷制定了整改项目和措施。现将有关整改情况汇报如下: 整改项目一：组织收入工作方面整改措施：（1）大力组织税收收入。始终如一地坚持?依法征税、应收尽收、坚决不收‘过头税’、坚决防止和制止越权减免税?的组织收入原则，进一步健全有利于科学发展的税收稳定增长机制，实现从经济到税收的良性循环，保持税收与经济相协调、可持续增长，为全市经济发展提供强有力的财力保证；（2）深化税收经济分析，加强重点税源监控，加强税源调查研究，完善分行业、分税种分析模型和研究建立税源1评价体系，牢牢把握税收主动权；（3）继续采取建立欠税档案、实行欠税报告制度、发票控制欠税、税收保全和强制执行等措施，严格控制欠税发生，大力清缴陈欠；（4）进一步加强与地方党委、政府的沟通汇报，包括与公检法部门、政府相关部门的沟通联系，取得理解支持。整改项目二：税收执法方面

整改措施：（1）认真落实税收管理员制度，强化税收管理员岗位职责，规范税收执法行为；（2）进一步加大办税公开力度，健全公开机制，增强税收工作透明度，推进自我约束和自我规范；（3）抓好内控机制建设。对制度机制、岗位职责、业务操作等方面已经存在或可能发生的风险点进行风险排查，围绕重点岗位、重点环节确定应补充、修订、完善的制度，防范税收执法和行政管理风险；（4）全面推行税务行政执法责任制和税收执法疑点信息库，强化执法过错责任追究，不断规范干部执法行为，做到文明执法，公正执法，严格执法；（5）加强各项减免退税审批的管理，进一步健全和完善管理办法，严格审批程序，强化监督检查，确保依法办理。整改项目三：纳税服务方面2整改措施：（1）大力推进办税服务厅规范化建设，进一步规范窗口设置，简化工作流程，完善服务制度，优化办税环境，深入推行自助服务、叫号服务、引导服务、限时办结、首问负责制和?一站式??一城通?服务等服务措施，提高办税效率；（2）大力推行多元化申报和网上申报业务，多渠道解决纳税人办税不便问题；（3）针对纳税人的需求，大力开展税法宣传和政策辅导，形成常态化的税法宣传和公告机制，不断提高纳税人税法遵从意识和政策运用能力；（6）严明上下班制度和工作纪律，进一步加强税务工作人员，尤其是办税服务厅的工作人员工作时间和工作内容的监管。整改项目四：

效能作风建设自查整改报告

效能作风建设自查整改报告一、提高认识，端正态度。我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性，尤其是深入学习了《“混日子”公务员将被问责》后，在我局公务员队伍中引起了强烈反响，每人都写了学习心得。大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。二、查找问题，明确方向。为使我局机关效能建设取得实效，全局上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我局新组建不久，在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。 1、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不

够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少； 2、干部素质不高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，领导干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好药监工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，新出台的药监法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。 3、履行职责不够。在履行药品监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本县药品市场存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患，工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法，在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。三、制定措施，抓紧整改。 1、提高素质，创建学习型机关。认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活

开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告

开展作风建设突出问题专项整治工作自查报告人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有力举措，是进步科学执政能力的重要途径。为此片区根据纪委《区开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案》（［2016］1号）的要求，结合片区实际，认真开展了此项整治工作，现将工作自查整改情况汇报如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，明确职责。为深入开展好作风建设突出问题专项整治工作，提高片区作风建设和党员干部的服务水平，片区成立了以党工委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各中心负责人和社区书记为成员的作风建设突出问题专项整治工作领导小组，并下设办公室在党政办，负责处理日常事务。（二）强化宣传发动，广泛动员。加强宣传发动，通过组织召开动员会议、学习会议深入广泛的宣传，提高片区全体党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。2月20日，片区召开了作风建设突出问题专项整治工作动员大会，片区党工委书记主持召开会议，片区党工委成员、各中心负责人、社区领导干部等副科级以上干部参加了会议。

（三）扎扎实实推进，分类落实。在管委会层面，召开了全体机关干部大会，传达贯彻市委、区委专项整治工作文件精神，及时把工作安排部署到位；社区层面，分别召开动员部署会议，管委会对口帮扶社区领导、社区书记、主任都参加会议将工作任务及时传达到基层一线。针对管委会、社区干部队伍实际，区分“领导班子、机关干部、社区干部”3个层面分类整治，对“不作为、乱作为，庸懒散拖，损害群众切身利益”3项整治重点进行细化，明确具体整治内容。二、存在的问题通过自查工作，查找出片区仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善。三、主要措施（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

集团公司机关干部作风建设的整改措施

集团公司机关干部作风建设的整改措施为切实搞好集团公司机关干部的工作作风建设，进一步密切党群、干群关系，充分发挥机关的表率作用，推动机关党风廉政建设，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、铁道部、路局和铁路分局的有关规定，结合集团公司实际，特制定搞好。具体内容如下：一、机关全体工作人员必须认真遵守下列规定 1、模范遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，未经主管领导同意不准私自离开工作岗位；工作中要尽职尽责，尽心尽力。不准在工作时间打扑克、打台球和用计算机打电子游戏等一切娱乐活动，禁止工作或业余时间在各种场合以打麻将等形式进行赌博活动。在工作岗位上不办与本职和本部门工作无关的事宜。 2、对基层来办事或咨询的工作人员，要热情接待，耐心解答问题，做到文明服务，礼貌待人；

对外来办事人员和兄弟单位的来宾要做到主动热情，周到服务，积极解决问题；对待职工群众的上访要热情接待，认真听取和解决上访群众所反映的问题，对一时不能解决的，要尽快向有关部门和主管领导反映，做好解答和安抚工作；对基层单位请示提出的问题，能答复的要立即答复，如不能答复的，应在一周内给予答复。对情况紧急的要立即会同有关部门同主管领导进行研究，并在最短的时间内给予答复。对在规定时限内答复不了的，应提前向基层单位申明原因。超过时限未答复也未及时申明原因的，即视为同意，基层单位可按请示的意见直接办理，出现问题及不良后果，责任由被请示的集团公司机关主管部门承担。任何人不得以任何理由对基层单位提出的问题和要求扣压不办或不予理睬。 3、严格控制各类非正式检查，对于按上级要求成立的各类检查组，尽可能的合并一道检查，切实减轻基层单位负担。 4、机关各部门的工作人员经主管领导同意，深入到生产一线施工项目经理部调查了解情况时，都要轻车简从，不