集约化管理

集约化管理
集约化管理

什么是集约化管理

集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向。集约化的“集”就是指集中,集合人力、物力、财力、管理等生产要素,进行统一配置,集约化的“约”是指在集中、统一配置生产要素的过程中,以节俭、约束、高效为价值取向,从而达到降低成本、高效管理,进而使企业集中核心力量,获得可持续竞争的优势。

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如何加强集约化管理

1、以业务流程改革为核心,实现科学的集约化。

业务流程是银行运作的生命线,国有商业银行产生并长期服务于计划经济时代,作为财政的蓄水池,长期充当了政府职能部门的角色,他的漫长历史及特殊的角色,决定了其业务流程与市场经济的要求不相适应,尽管走商业化经营这些年来也进行了全面改革,但目前的业务流程还存在着重复、繁琐、落后等不适应业务需求的情况。因此,国有商业银行只有从业务流程改革着手,通过辨识、分解、评估业务流程中各个环节,对不必要的作出删除、压缩、整合、外包的改革,把各部门的生产要素按自然的方式加以重新组合,才能从根本上消除多余的成本支出,有助于国有商业银行取得最佳的集约化经营效果。

2、创造性的使用信息技术,缩小管理时空,增强应变能力,使集约化经营取得突破性进展。

信息技术的真正价值在于它创造了新的时空观念,创造了新的工作方式和新的经营规则,从而给国有商业银行集约化管理带来了新的机会,但目前我们除了按手工操作方式实现机器代替手工操作外,业务程序和办事的方式却并没有多少改变,今年应充分利用信息技术翻新业务流程,如尽快推出网上审批、电子密钥等,从而挖掘出集约化管理的最大潜力。

3、进行机构整合。

企业经营的目的是实现效益的最大化,银行作为企业实现效益是出发点也是归宿,对于目前不能给银行带来效益、且从今后二三年的发展来看也没有大的业务突破的网点机构,该撤销的撤销,该“减肥”的“减肥”。可从以下三点做起:一是以分行为单位统一确定标准。对支行以下单产低、位置偏、达不到盈亏平衡点、无前途的网点进行迁、并、改造和撤销,决不手软;二是对于当地经济欠发达、存款总量少、近几年发展无大突破的支行及部分二级分行机构和人员进行压缩,“减肥”减到精干为止而不是撤销;三是增强经济发达、存款总量大的地域行的建设,首先是积极的在新建繁华区域增设网点;其次扩大现有网点的服务功能,提升服务层次,包括根据经营规模提升机构的级别待遇,不同层次的经营规模享受不同的级别待遇。

4、优化要素配置,提高经营回报。

集约化经营除了要求在效益高的区域、营业网点、业务品种和服务手段上投入较多的经营要素外,通过经营要素的集中调整和重新组合来提高人均效益,并最终增加总效益,这是集约化管理的重心所在。要素配置的重点在经济发达地区,难点在经济欠发达地区,要素配置的优化调整,要伴随着机构的整合进行。一是集中管理,在一定授权范围内对经营要素的配置采取统一管理。营业网点统一规划和建设,使网点布局更趋合理,提高固定资产投入效益;车辆、计算机等其他固定资产集中统一调配,使资源得到最有效的利用;信贷项目统一管理,新资源投入在全行一定范围内优中选优;人员在一定层次上统一管理,适当流动,增加员工的紧迫感,调动积极性。二是统一标准,做到“公开、公正、公平”的三公原则,只有统一标准,才能使经营要素向着高效率、高效益的区域、品种流入,达到优化配置的目的。

5、顺应市场需求,不断发展银行经营服务项目。

银行业是在为客户提供融资服务的要求中产生的,顺应市场需求,提高银行服务对客户的价值贡献,吸引客户,这样才会有更广阔的市场,在激烈的竞争中处于强有力的地位,这是实现银行集约化经营的出发点和归宿。

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集约化管理案例分析

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案例一:集约化管理案例分析

无锡广电集团在局台合一、多台合一的基础上打破台与台的界限,把相同的部门合并,进行机构调整和节目构成重组,形成了统一的集约化管理模式。集团建立了8个中心:广播中心负责制作4个广播系列台专业频率的节目;电视新闻中心统一负责摄制无线和有线6个电视频道的新闻;电视社教中心负责摄制电视频道的社教专题节目,如“都市”、“经济”、“女友”等;电视文体中心负责文艺及体育节目;节目编排中心负责各频道节目的编排和购买、交流影视剧节目的播出安排;技术中心负责广播电视技术设施设备的更新、管理、维护、使用,保证节目的优质制作和负责广电节目传输发射;广播电视报编辑出版中心负责广播电视宣传和广播电视节目的编辑出版工作;财务中心负责局(集团)财务的统一管理。

无锡广电集团实行集约化管理后,在经营创收上逐渐形成了多元化的格局。集团设置了8

大经营管理的产业机构:有负责集团广告经营的广电广告公司,负责有线和无线广播电视节目传输的广电网络公司,负责承担网络、视听和计算机项目工程的广电工程公司,开展经营业务并管理寻呼台、酒店、眼镜配戴中心等经济实体的广电发展公司,还有设备公司、物业管理公司、影视剧制作公司和直销、音像公司。由于坚持以广告为主,兼营相关产业和多种经营,加上集团实行严格的财务监督和管理,集团经济实力不断增强。据介绍,去年集团总收入达1.86亿元,比上年增长32%。今年1~5月,集团总收入9384万元,完成了年计划的45.5%,比去年同期增长29.8%。目前,集团固定资产已近4.5亿,比1998年增长66%。

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案例二:电网企业集约化管理与信息化建设的关系[1]

随着电力体制改革的逐步深化,电力行业价值链从直线型变成网络型。电闷企业处在电力产业链的中间,在整个业务流程中涉及上游的供应商(发电公司)、下游的供电公词和末端的用户,电力市场受到政府监管部门的管控。新的价值增加了不同的市场角色,电网企业在索要个产业链条中压力较大。

实施集约化管理有利于企业人力、物力、财力的集中调配。在电网企业进行集约化管理,至少包含5层含义:

(1)在输电网这一关键领域,集中一切资源建设坚强的国家电网,构筑电网企业赖以生存的物资基础,在更大的班回内实现资源优化配置;

(2)促进技术创新,实现电网技术装备的现代化;

(3)大力推进公词体制、机制和管理创新;

(4)优化管理流程,强化过程控制;

(5)充分发挥信息技术在集约化管理中的作用。电网公词实施集约化管理的目的就是要完善公司决策体系,强化公司管理,提高资产运营效率,实现公司价值最大化。

一、以信息化促进电网集约化管理

要适应新形势下的市场竞争格局,国家电网公司面临的经营和管理的挑战是全方位的,要以战略为指导、流程为主钱、预算为控制、绩效为结果,重点关注战略发展目标、投资收益回报、集团公司管理、人力资源管理、并购整合管理等。电力企业改革结电力企业带来的更多是管理上的挑战,如何应对这些压力,信息化手段必不可少。电力信息化的发展趋势是使电力生产过程自动化向企业管理、经营和决策信息化发展,从企业内部管理向外部市场的竞争、经营和服务发展,从信息化基础工程建设向信息化应用系统的开发和建设发展。电力行业的持续发展对信息平台的依赖性将越来是越大,需要信息系就给以技术实现的保障。

集约化管理的理想模式就是在企业内部,通过业务整合、流程优化和资源配置优化,建立起集约化的组织架构、管理服务体系和流程控制体系。电网企业在实现集约化管理的过程中,必须将企业先进的管理理念搭建在先进的信息化平台上,通过信息集约化来实现管理集约化。

电网企业是资金和技术密集型企业,计算机技术和网络技术的飞速发展为集约化管理提供了条件和基础。集约化管理的信息支撑平台(见下图)——Intranet和Internet网络平台为各级电网企业信息交换提供了物质基础,管理信息系统和ERP的建设可以促进电网企业内部辛苦用流程的优化,强化过程控制,实现人财物的集中优化管理g数据挖掘技术和决策支拌系统的建设为电网企业领导决策提供数据和决策支持。

二、信息化建设原则

目前,国家电网公司系统广域网已经基本建立,覆盖了国家、区域、省级电网企业,但通道容量有限,需要对其进行改造;各级电网企业已经建立了适应各自需求的管理信息系统,但是行业信息化标准还不健全,管理信息系统建设缺少统一标准和编码,难以实现信息资源共享和系统互通互联;ERP、数据挖掘和决策支持系统在电网企业应用较少。

以信息化促进电网集约化管理,必须遵循信息化客观规律。首先,必须遵循“总体规划,分步实施”的原则,在国家电网公司总体发展战略框架下,制定中长期信息规划。当前,国家电网公司建设“一强三优”现代公司的发展战略和实施集约化管理措施,必将对信息化建设产生深远影响。其次,必须遵循“以数据为中心,以业务为导向”的原则,数据集中、数据仓库、关键业务系统是电力信息化建设的三大工程。数据集中实质是集约化管理模式的体现,确保信息对称,使分析成为可能,数据仓库提供决策支持。要建立覆盖电网企业核心业务的关键应用系统,实现各级信息资惊共享。最后设计统一信息标准,为实现现有应用系统整合,建立统一的信息化平台奠定基础。

三、信息化建设思路

以信息化促进电网集约化管理,必须遵循“自下而上”的建设思路(见上图)。首先,对现有的信息平台和已有的应用系统进行分析,采用EAI技术,对专业的应用系统进行整合,最大限度地保护已有的投资。其次,根据理想1T模型进行应用系统的建设和完善,在这个过程中,必须遵循“因地制宜,稳步推进”原则,实施风险大的、非关键的应用系统可以待时机成熟时建设,关键应用系统应先在有条件的单位试点后推广。最后,在统一的IT平台上,进行数据挖掘,建设决策支持系统,实现信息技术对集约化管理的高级支持和辅助决策。

要通过对企业现状进行深入分析,构建企业集约化管理的蓝图,建立企业信息化的理想模型,提出企业管理功能需求。

四、信息化建设的规划设计

信息化建设的规划设计阶段包括业务流程重组、业务需求分析、搭建业务模型等部分,其中最核心的内容是业务流程重组。

业务流程重组(Business Process Reengineering,BPR)是对企业的业务流程进行根本性再

思考和彻底性再设计,从而获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的极大改善,使企业能最大限度地适应以“客户、竞争和变化”为特征的现代企业经营环境。对企业进行业务流程重组实际上是系统思想在重组企业业务流程过程中的具体实施,它强调整体全局最优而不是单个环节或作业任务的最优。

1.从职能管理到面向业务流程管理的转变

集约化管理,一定要优化管理流程,强化过程控制,改革管理中不合理的制度和流程,建立符合电网企业特点的新的管理流程。

电网企业业务流程重组强调管理要面向业务流程,对业务流程的管理以产出和服务为中心。国家、区域、省级电网企业重点以产出为中心地区电网企业重点以服务为中心。将决策点定位于业务流程执行的环节,如计划、投资、预算等,在业务流程中建立控制程序。

在传统的业务处理流程中,相同的信息往往在不同的部门都要进行存贮、加工和管理,这其中存在着很多重复性劳动甚至无效劳动。

很多企业甚至建立专门的部门,收集和处理其他部门产生的信息。

因此,从职能管理到面向业务流程管理的转变可以大大消除原有各部门间的摩擦,降低管理费用和管理成本,减少无效劳动和提高服务质量。

2.组织为流程而定,而不是流程为组织而定

根据重新设计的企业业务处理流程,进行组织机构的变革,通过在流程中建立控制程序来尽量压缩管理层次,建立扁平式管理组织,提高管理效果。电网企业应以建立脚平式管理组织为目标,理顺不合理的管理方式。随着信息技术的发展及其在企业的应用,以及员工素质的提高,信息处理完全可以由处在各不同业务处理流程中的人员自己完成。通过业务流程重组确定每个流程应该采集的信息,并通过信息系统的应用,实现信息在整个流程上的共事。

实施业务流程重姐,是一个极其艰苦的过程。一方面,必须对原有业务疏程进行分析整合,确定最优业务流程。另一方面,必须克服层层阻力,改革现有组织结构以滔应新的流程。原有管理观念所带来的阻力往往导致企业业务流程重组失败。因此,企业管理层思想一致并积极推功是企业业务流程重组成功的保障。

在业务流程重组的过程中,必须对企业各个层次进行管理需求以及决策需求的分析,提出相应的IT理想、模型。

五、信息化实施过程

按照“总体规划,分步实施”的原则,在信息化实施的过程中必须经历一个自下而上的过程,在黯合现有系统的基础上,完善IT基础架构和业务应用系统,最终通过对业务数据挖掘,实现决策支持。

管理集约化,标准先行,以确保信息资源共字和应用系统对接。

信息化有其自身的规律,尤其要重视信息标准建设。信息标准建设包括3个方面:

(1)有国家标准的,坚决采用国家标准,避免重复建设;

(2)有电力行业标准的,在电力行业标准慕础上扩充和修改;

(3)对电网企业特有、没有标准的,应建立统一信息标准,这类标准包括数据编码标准、关键应用系统标准以及信息共享标准。

由于电网企业一般都有IT系统,因此在信息化系统实施的过程中,关键在于如何将现有的IT模型向理想的模型转化。流程优化后的信息化实施过程,主要面对3个层次面的问题。首先是如何通过信息化系挠的建设达到集约化管理的慕础阶段,即建立以管理信息系统(MIS)和企业资源计划(ERP)交互作用的集约化管现体系,实现流程管理思想。在此基础上,探讨更高层次的集约化管理,通过深层次的数据呢掘以及数据仓库的建立,以信息化促进集约化管理决策支持的实现。

在信息化工程实施的过程中,需要特别关注以下2个问题。

1.MIS和ERP的边界问题

MIS是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统。电网企业一般都建立了财务管理系统、线产管理系统、地理倍息系统(GIS)、电最营销系统等。ERP蕴含着先进的管理思想,是对企业物流与资金流进行一体化管现和集成化运行的计算机管理软件系统。ERP 的应用涉及到企业的财务、物资、传销、生产以及人力资源等管理部门,其功能可以组合成不同的业务处理流程,以适应不同行业业务处理模式上的变化。

ERP强调系统运行的整体集成性、数据共事与数据一致性投制机制。

如何认识MIS和ERP的关系?通常认为ERP是体现信息集成的,而MIS常常是一个个信息孤岛;ERP的思想是供应链管理,而MIS仅仅是企业内部工作的计算机化;ERP是流程管理思想的体现,包括工作流、价值流、信息流、资金流、物流,而MIS无所谓“流”。在电网集约化管理中,MIS和日RP各有优势。对于电力生产、营销、安监等专业业务,可采用M1S方式对于具备物流、资金流、信息流的通用业务流程,采用ERP方式。集约化管理的通用业务系统模型如下图所示。

2.集的化管理决策支持系统模型

决策支持系统(Decision Support System,DSS)是指一个基于计算机的支持系统,该系统通过结合个人的智力资源和计算机的能力来处理半结构化问题,以改进决策的质量。在电网集的化管理中,决策支持系统可应用于用电营销决策、状态检修决策、负荷预测、国际电价预测、经营分析、投资决策、电网安全分析等方面,包指3个层次(见下图)。

(1)数据驱动。数据驱动决策支持系统以集成的、面向主题的数据仓库为基础,采用应用于特定任务和特制的计算工具来对数掘进行操纵。此类决策支持系统是以联机分析处理(OLAP)为主要特征,并且基于大规模历史数据分析。典型的应用有用电常销决策、负荷预测、边际电价预测。

(2)模型驱动。模型驱动决策支持系统综合运用统计模型、金融模型、仿真模型、优化模型等来提供决策支持。通常采用包含有财务、挠计、运筹和其他定量模型的软件包。此类决策支持系统通常不需要很大规模的数据库。典型的应用有经营分析、投资决策等。

(3)知识驱动。知识驱动决策支持系统是指具有解决问题的专门知识的人机系统。“专门知识”包括理解特定领域问题的“知识”,以及解决这些问题的“技能”。这些知识可以由专家系统或者其他智能系统提供。典型的应用又电网安全分析、状态检修决策等。

集约化管理为决策支持系统提供基础数据和通用规则,决策支持系统为集约化管理提供决策支持。

电网企业实施集约化管理是项系统工程,必须有重点分阶段地推进。只有坚持“自上而下”总体规划,自下而上分步实施的原则,并按照努力超越、追求卓越的企业文化精神,持续改进,不断完善才能最终建立现代化的信息系统,充分支持企业集约化管理的需要。

在实施过程中,需要灵活掌握规划设计与实施之间的互动关系。进行总体规划设计的过程中要考虑到实施的可行性,必要的时候需要进行个别单元的试点,使规划设计成果具备较强的可操作性。

当前,应加强统一信息标准的制定;根据电力市场化的要求重新设计电网企业业务流程,真正实现组织为流程而定,而不是流程为组织而定,并以集中财务管理为核心,以实现资金等重要资源在线监控和集中运作为目标,将其确定为电网企业实施集约化管理的示范工程,待取得成功经验后全面积极稳妥地推进电网企业集约化管理。

国家电网公司深化财务集约化管理实施方案

附件9: 国家电网公司深化财务集约化管理实施方案 根据《国家电网公司“三集五大”体系建设实施方案》,在充分总结试点工作成果,进一步深入调研的基础上,制定深化财务集约化管理实施方案。 一、深化财务集约化管理的总体思路和主要目标 深化财务集约化管理的总体思路和主要目标是:坚持以“六统一、五集中、三加强、三保障”为主线,按照“深化应用、提升功能、实时管控、精益高效”的目标要求,把握“规范化、深化细化”两个重点,拓展财务管控的宽度、高度、深度和细度,推进财务集约化管理体系的深入应用和常态运行,促进财务与业务高度协同,持续增强财务保障公司发展、引领价值创造、调控资源配置、服务管理决策、防控经营风险的能力,不断提高财务管理现代化水平,加快推进“两个转变”和“一强三优”现代公司建设。 工作原则和实施路径是:以依法规范经营为首要责任,以提升财务管理现代化、集约化水平为核心任务,以标准化、信息化为基础手段,以提高企业效率效益和发展素质为最终目的,按照以下路径持续深化财务集约化工作: 一是以全业务链过程管控为抓手,着力引领价值创造。贯 - 185 -

彻落实公司战略目标和国资委要求,深化全面预算管理,科学安排经营发展投入与产出,强化刚性约束。加强经营全过程管控,构建业务流和价值流高度融合的闭环管理体系。着力提升各业务板块的赢利能力。 二是以资本资金资产集约管理为重点,着力优化资源配置。创新资本统筹配置机制,合理安排各单位资本金规模,促进内部协调均衡发展。强化总部对资金资源的调配,增强资金活力,进一步提高资金保障能力。加大资产重组力度,深化产融协同运作,促进各级电网和各业务板块协调发展。 三是以一体化财务信息平台为基础,着力强化决策支持。进一步完善财务信息系统功能,推进财务与业务系统集成,提升财务信息平台一体化、实用化水平。深入推进会计报表“一键式”生成和应用,加强财务信息展示和智能分析诊断,增强决策支持能力。 四是以实施财务管控标准流程为核心,着力防控经营风险。全面实施财务管控标准流程,加强财务流程与“三集五大”业务体系的一体化整合,努力推动前端业务流程的标准化、规范化,构建规范、有序、高效的标准化财务管控体系。 二、深化财务集约化管理的主要内容 (一)完善财务标准体系 按照“总部主导、网省细化、市县执行”的分级负责机制,进一步健全完善“六统一”财务政策标准体系,有效发挥政策标准的- 186 -

谈谈电力企业的人力资源集约化管理

谈谈电力企业的人力资源集约化管理 发表时间:2016-11-05T16:05:39.623Z 来源:《电力设备》2016年第15期作者:李俊强[导读] 人才的竞争是现代企业竞争的基础。 (国网河北省电力公司河间市供电分公司 062450) 摘要:人才的竞争是现代企业竞争的基础。企业竞争的核心动力是人才,因此,企业一定要树立科学的发展观、人才观,以战略的最高度为目标,提升人力资源的管理,只有不断改善和发展电力人力资源集约化管理体系,才能使电力企业在竞争中依然屹立于市场。本文针对电力企业的人力资源集约化管理进行了探讨。 关键词:电力企业;人力资源;集约化管理 在当前市场竞争日趋激烈的背景下,电力企业必须树立起科学的人才观,充分重视人力资源管理工作,将其作为企业长期发展的不懈动力,对现有的人力资源管理体系进行健全和完善,才能在日益激烈的市场竞争中占据更加有利的位置,推动企业自身的持续稳定发展。 一、集约化管理的概述 集约化的管理,就是把和谐、高效、集中作为价值的取向,经过有效的科学管理方法、优化资源配置,投入有限的物力、人力、财力,获得最大效益的管理方式和管理理念。科学发展观的核心是以人为本,这个也是企业管理的基本理念和指导方针。使国家电网公司的“一特四大”发展战略彻底落实,电网发展的方式加快转变,推进“四化建设”,创建一流的国际电网公司,主要在于人力资源开发、使用的加强、人力资源集约化管理的强化。 二、电力企业人员资源管理中存在的问题 2.1缺乏规划和计划性 受计划经济体制下形成的垄断思想的影响,电力企业并没有充分重视人力资源管理工作,人力资源的规划和计划性缺乏,一直以来,都是沿用传统的人事管理模式,管理工作偏重薪酬、奖惩和招聘环节,缺乏长远的规划和培训,严重影响了人力资源的积累和发展。 2.2缺乏有效的招聘和选拔 一方面,现代电力企业对于人才招聘设置了较高的门槛,一般面向社会的招聘知识为了弥补岗位的空缺,而在智能电网飞速发展的背景下,企业在人才招聘和人才储备方面存在着很大的缺陷,尤其是高端技术人才严重欠缺,影响了企业的长远发展;另一方面,企业在招聘中存在着家属优先的情况,这种缺乏公平和公正的招聘方式导致了优秀人才的流失,影响了电力企业人才机制的灵活性和公平性。 2.3缺乏有效的绩效考核 绩效管理是人力资源集约化管理的基础和前提,在电力企业中,良好的绩效管理能够转变企业员工思想观念,提升企业对于市场环境的适应能力。但是实际上,电力企业中不同岗位的员工在工作内容和工作性质方面存在很大的差别,影响了绩效管理的效果,也暴露出许多问题,如考核指标过于简单,缺乏操作性,考核方法过于主观,评价过程不规范,缺乏有效的激励机制等,无法充分调动员工对于工作的积极性和主动性。 三、电力企业人员资源管理中集约化管理的应用 集约化管理,主要是指以和谐、集中、高效为价值取向,通过切实可行,科学有效的管理方式和资源配置手段,利用有限的人力物力和财力投入,获取管理效益的最大化,是一种先进的管理方式,能够达到降低成本、提高管理效率的效果,从而使电力企业获得可持续竞争的优势。加强人力资源集约化管理,是深化电力企业发展方式转变的关键所在,应该得到电力企业管理人员的重视。 3.1构建合理的劳动组织模式 电力企业应该进一步强化劳动用工管理,加强制度建设,对各类用工进行清理和规范,对法律风险进行防范,逐步实现组织机构的扁平化和专业化创新。同时,应该建立相应的人才审核体系,实现定编、定员管理,建立起典型的岗位序列和岗位素质模型,不断提升组织效率。 3.2做好人才招聘录用工作 对于电力企业而言,在对外开展人才招聘工作时,应该从企业自身的实际需求出发,制定具备前瞻性和预见性的人才策略,依照国家相关规范和标准,严格执行关于强化毕业生招聘的各种规定,开展相应的招聘和安置就业工作,加强对于人员入口关的管理。 2.3强化收入分配管理 电力企业应该对现有的分配体系进行健全和完善,逐步实现由传统保障薪酬向激励薪酬的转变。企业管理人员应该对收入分配结构进行相应的调整,对各级机关的收入水平进行合理控制,将资金逐步向关键岗位倾斜。在工资总额分配中,应该确保其余工作业绩、安全等相互挂钩,使得企业员工能够树立多劳多得意识,认识到安全生产的重要性。对于企业负责人,应该实行年薪制,结合相应的业绩考核方法,将薪酬收入与工作绩效相互挂钩。对于已经制定的工资制度,应该严格按照相应的要求对工资进行发放,同时对工资和列支渠道和来源进行规范化管理,强化对于各类奖金以及加班费用的管理工作,对于不合理的奖励项目,则应该及时进行清理,以免造成资金的不必要支出。另外,必须加强对于基层工资的管理,及时了解工资的发放情况,并对相关档案进行备份,对于一线员工,给予相应的补贴。 2.4强化员工培训 电力企业必须充分重视人才的激烈,一方面做好人才的招聘工作,另一方面加强对于在职员工的教育和培训,设置完善的教育培训管理制度,并确保其有效落实。在电力企业人才培养中,应该重视几个方面的问题:①对培训资源进行整合,落实三级实训规划,以省公司为主导,重视人才培养的前瞻性和预见性,提升人才培养的层次;②应该强化内训师队伍建设,做好企业内部员工的教育和培训,通过与员工的沟通和交流,了解员工的思想动态和实际需求,提高培训效果;③应该设置切实可行的人才评价机制,引导员工做好职业生涯规划工作,将员工的个人发展目标与企业的战略目标整合在一起,推动员工与企业的共同发展,使得员工对企业产生相应的认同感和归属管,为企业的长远稳定发展提供良好的人才支撑。 4.4推进人力资源管理的信息化和标准化建设

经营管理实施方案

李阳煤业2017年经营管理实施方案 为进一步深化公司内部体制改革,规范公司经营管理,强化经营意识,提高公司的生产经营管理水平,促进公司的经济效益稳步增长,圆满完成上级下达的2017年生产经营目标,结合我公司实际情况,特制定本经营管理实施方案。 一、指导思想 紧紧围绕公司“十三五”发展规划,进一步转变观念,创新机制,强化执行,严格考核,以建设安全高效集约化矿井为目标,实现公司跨越式发展,依托科学的现代企业管理制度为手段,实行全面的预算管理,健全企业内部各项经营管理制度,使我公司的生产、销售、物资采购、项目投资、后勤保障等工作有计划、有步骤地进行,切实提高企业内部管理水平,为企业经济效益的稳步增长提供可靠保障。 二、经营管理模式 1、根据公司的年度生产经营指标及矿井生产衔接安排制定财务预算方案与投资计划,报董事会批准后严格实施。 2、投资建设分为矿建、土建、设备购置、环境保护、安全管理、大修等项目。年初由各系统按照矿井发展规划提出下一年度投资计划项目,由计划科汇总后形成总的投资概算报经理层审议,经理层根据公司的财务资金状况,确定投资计划报董事会审议批准。

3、对公司正常生产经营过程中的日常生产消耗性费用,包括材料配件费、电费、工资、劳务费、燃料油、自用煤、天然气等各类经费根据公司全年的采掘衔接计划按指标控制总费用。 三、经营管理组织机构 1、经营管理领导组 组长:王安国 副组长:苗玉红袁文平张军曹宇赵元 王世英杨帆 成员:翟志强王玉芳程建忠李爱斌王选 王鹤书赵海昌毛联祥冯英文高冠军 申路清张磊宋余生连国欣 2、经营管理办公室 经营管理领导组下设经营管理办公室,经营管理办公室设在企管科。 办公室主任:翟志强 副主任:王玉芳刘剑 3、经营管理组 根据我公司实际情况与经营管理职责,划分为十个经营管理组:生产经营管理组、机电经营管理组、供应经营管理组、运输经营管理组、通防经营管理组、电力经营管理组、劳资经营管理组、能源经营管理组、财务经营管理组、营销经营管理组。 四、职责划分 1、经营管理领导组职责 (一)审定公司经营管理方案。

电力系统物资集约化管理及优化策略【论文】

电力系统物资集约化管理及优化策略 摘要:为了能够最大化地提升电力企业集约化管理的水准,需要电力企业加强对物资的管理,尤其是必须要实施集约化的管理方式。站在电力企业的角度而言,需要明确物资管理的重点,对于管理过程中的难点要加大把控,各种突破点要积极寻找,不断推动集约化的管理,落实规范化的管理要点,能够准确及时地满足物资供应的需求。下文就结合电力系统物资集约化管理中存在的问题及优化策略加以分析。 关键词:电力系统;物资管理;集约化;策略 1电力物资集约化管理的意义 电力企业实施集约化的物资管理方式,其核心就是牢牢把控好物资资源,加强对资金、物流以及信息等的全方位控制,从整个流程的开端,即物资需求计划,一直到设备的采购和储备,再到物流运输将电力物资运送到使用者处,这是一个整体的模式,其主要是把电力企业、供应商、运维部门连在一起。而在电力物资供应链中,仓储则是非常关键的一个部分,这也是体现电力物资供应链高低的一个主要表现,对于电力企业的管理水平则产生着最直接的影响。总之,电

力企业的物资保障需要仓储管理做最基本也是最重要的支撑,其关系着电力企业的经济效益的获取,对于流通费用也是一种有效的节约,在成本的降低上产生着十分重要的作用。(1)实施电力物资管理转型,促进了采购工作的规范化发展。实施物资管理转型,其根本目标就是对电力物资采购的渠道加以整合,从而实现良好的监督管理。现如今,很多电力企业为了节约成本,降低消耗,在原材料的采购上开始施行集中模式,因此对于电力公司来说,其工作的重心及时实施电力物资的集约化管理。运用集约化的管理模式,对材料的采购工作的推进能够确保其更加的稳妥和顺利,从而为电力企业的管理创造了更为有利的环境,继而确保电力物资管理方式更加规范。再者,对电力企业的物资加以集约化的管理,对于物流平台的建设也非常的有利,不仅可以促进信息的更新发展,在管理物流方面也具有比较强的支撑。运用集约化的管理方式,物流公司和电力公司能够加强合同管理和配送,促进电力网络的构建。这样对电力企业则有了进一步的监督与制约,更加方便电力物资的集约化管理。(2)实施集约化的电力物资管理,可以提升物资供应的能力。电力企业要实施集约化管理,需要具有十分强的物流管理能力,确保电力企业能够充分发挥其优势,借助管理模式的升级,对于货源主动进行联系,从而加强物流公司和电力企业之间的相互联系,继而推动电力企业的发展与建设,不断优

国家电网公司深化物资集约化管理实施方案

附件10: 国家电网公司深化物资集约化管理实施方案 根据《国家电网公司“三集五大”体系建设实施方案》,在充分总结试点工作成果,进一步深入调研的基础上,制定深化物资集约化管理实施方案。 一、深化物资集约化管理的总体思路和主要目标 公司实施物资集约化管理以来,建立了统一的物资管理体系,在发挥采购规模效益、保障物资供应、促进规范管理等方面取得显著成效。但公司集中采购的范围、效率仍有较大提升空间,仓储配送体系建设刚刚起步,保证和提高采购设备质量的任务还很艰巨。全面加快建设“三集五大”体系,打造世界一流电网、国际一流企业,必须进一步深化物资集约化管理。 深化物资集约化管理的总体思路是:围绕“一强三优”现代公司战略目标,适应“三集五大”体系建设需要,深化物资集约化“三个机制”建设(集中采购机制、供应保障机制、质量管控机制),着力提升“四种能力”(资源统筹能力、集中采购能力、质量管控能力和供应保障能力),打造国内领先、国际一流的供应链管理体系。 深化物资集约化管理的主要目标是:持续拓展集中采购范围,构建集中统一、精益高效的集团化采购平台,公司物资一- 202 -

级集中采购率达到95%及以上;不断深化供应链全流程管理,建立快捷高效、保障有力的物资供应体系;加快构建协同共管、闭环联动的质量管控机制,提高电网装备质量;全面推行物资标准化,实现电网设备通用互换,为“三集五大”业务和公司运营提供坚强的物资保障,服务和推动公司“两个转变”。 二、深化物资集约化管理的主要内容 深化物资集约化“三个机制”建设,打造更集中、高效的一体化集团采购平台,构建更科学、快捷的仓储配送体系,建立更全面、严格的质量管控机制,强化供应链全过程管控,加强与“五大”和人、财集约化的协同衔接,持续增强公司物资供应保障和资源优化配置能力。 (一)深化集中采购机制建设 优化采购策略、提高采购效率、突出集中管控,以一级部署的电子商务平台为载体,进一步提升“公开、公平、公正”的集中采购品牌形象。 1.持续扩大采购范围 从物资品类、资金属性、管控层级、采购方式等方面,不断扩大集中采购范围,丰富集中采购管理内涵,发挥集中采购规模优势。将集中采购范围向运维类、办公类等物资和设计、施工、监理等服务类项目拓展。提高直属单位集中采购比例。实现公司物资一级集中采购率达到95%及以上。 2.全面实施一级管控 - 203 -

公司集约化管理工作部室职能调整方案

公司集约化管理工作部室职能调整方案 (草案) 第一部分公司机关总部部室职能 (一)市场营销中心 1.部室定位:市场开发、经营工作、投标方案编制 2.主要职能: (1)公司总体营销策略和市场开发计划 (2)客户信息跟踪 (3)客户经营公关与关系维护 (4)投标工作 (5)投标方案编制 (6)工程信息立项及投标、中标工作信息流转 (7)参与合同评审 (8)参与项目策划编制及中标工程交底 (9)联营合作准入及合作协议签订 (10)分支机构设立、维护、撤销 (11)系统人员的培训、使用、培养及考核 3.集约化工作中主要工作: (1)招投标工作环节、流程梳理 (2)工程信息立项及投标、中标工作信息流转流程 (3)联营合作准入及合作协议签订 (4)分支机构设立、维护、撤销管理制度及流程

(5)标准化管理体系运行日常检查,定期提供相关检查记录(6)本部室工作的制度及流程梳理 (7)系统人员的培训、使用、培养及考核 (二)项目经济管理中心(原商务合约部) 1.部室定位:经济标编制,工程造价管理、总包合同审核及交底 2.主要职能: (1)中标工程项目毛利润率测算,确定项目承包指标依据(2)经济标编制 (3)中标工程收入(量、价)分解,并向相关部室传递 (4)中标工程合同交底 (5)组织中标工程成本计划编制 (6)项目效益过程监控及落实 (7)工程项目结算全过程管理 (8)总包合同相关条款审核 (9)参与项目策划编制、收支项分解及交底工作 (10)系统人员的培训、使用、培养及考核 3.集约化工作中主要工作: (1)本部室工作的制度及流程梳理 (2)中标工程收入(量、价)分解及传递流程 (3)中标工程合同交底 (4)中标工程成本计划编制 (5)项目效益过程监控及落实 (6)工程项目结算制度及流程

国家电网公司深化人力资源集约化管理实施方案

附件8: 国家电网公司 深化人力资源集约化管理实施方案 根据《国家电网公司“三集五大”体系建设实施方案》,在充分总结试点工作成果,进一步深入调研的基础上,制定深化人力资源集约化管理实施方案。 一、人力资源集约化管理取得的成效和面临的新形势 近年来,公司上下认真贯彻公司党组关于实施人力资源集约化管理的部署,初步统一人力资源规划和计划管控,统一分部、省公司机构设置和人员编制,统一劳动用工制度和员工入口管理,统一人才培养开发体系建设,显著提升了人力资源管理的集中度、调控力和效率效益,为公司创新发展提供了有效的组织保障和人才支持。 随着公司“两个转变”的深入推进,人力资源集约化管理面临新的形势和任务,主要表现为:适应“三集五大”体系建设要求,机构编制调整规范重点由分部、省公司延伸至地市、县公司层面;用工计划和员工入口管理范围由长期职工扩展至农电用工、劳务派遣用工等各类用工;量化考核作为消除管理“短板”的重要举措提上日程;收入分配规范管理重点由工资性收入扩展至福利保障等其他收入,员工薪酬分配制度改革步伐- 176 -

逐步加快;在全员培训基础上,注重整合培训资源,打造培训品牌,提高培训投入效益。这些工作能否有效落实,对于深化人力资源集约化管理,加快实现“一强三优”现代公司建设目标,具有重要影响。 二、深化人力资源集约化管理的总体思路和主要目标 (一)总体思路 当前和今后一段时期,围绕公司“两个转变”,坚持集中、规范、高效的原则,以提高效率效益为导向,以“三定”(定编、定员、定岗)、“三考”(考勤、考绩、考试)为抓手,以高端人才培养和优化人力资源配置为重点,以深入推进“六统一”(人力资源规划和计划、机构设置和人员编制、劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、人才培养和开发)为主线,以激励约束为保障,加快建立制度标准规范、专业分工协作、调控监督有力、机制运转高效的人力资源集约管控体系,促进公司健康快速发展。 (二)主要目标 人员效率目标。到2012年底,公司全资、控股单位用工总量不超过126.02万人(其中职工人数83.25万人、农电用工31.33万人、劳务派遣用工11.44万人),继续保持负增长;人才当量密度达到0.881,同比提高0.018;全员劳动生产率达到55.5万元/人.年,同比增长12.5%;人均售电量达到531万千瓦时/人.年,同比增长10.2%。 - 177 -

保险公司的集约化经营管理

保险公司的集约化经营管理 [关键词] 经营管理;集约化;业务结构;发展观 [摘要] 集约化经营管理是现代管理的重要特征之一。中国保险业要深刻领会做大做强的战略意义,正确理解做大做强的辩证关系,坚定不移地走有效益的发展之路,从粗放化经营管理转为集约化经营管理。要实现集约化经营管理,必要前提是:树立正确的发展观,以效益为中心,追求内涵式增长。基本方略是:适度控制保费规模,调整和优化业务结构;在产品开发、营销手段和客户服务等方面进行全面创新;构建风险管控体系,全面提升竞争力。重要支撑是:信息技术;人才。 一、实现集约化经营管理的必要前提 要实现从粗放化经营管理模式到集约化经营管理模式的转变,一个必要的前提,就是要树立正确的发展观。 那么,什么是正确的发展观呢?众所周知,的经营管理有粗放型和集约型两种方式。一般来说,粗放型经营管理以的外延式的扩张为基本特征,主要依靠生产要素数量的扩张来实现的发展,注重的是速度和规模;集约型经营管理则以内涵式的增长为基本特征,主要依靠生产要素的优化组合来实现的发展,注重的是效率和收益。作为经营管理的一般规律,在发展初期,往往会比较注重外延式扩张。这对在短期内迅速提高市场认知度、迅速占有市场、迅速完成原始积累是有着重要的、不可替代的作用的。但是,当发展到了一定的阶段后,就应该将经营管理的方式转到注重内涵式增长上来,即在保持适度的增长速度和增长规模的同时,把的效率和收益放到更加重要的位置。只有这样,才能保证的可持续发展。因此,正确的发展观,就应该以效益为中心,追求内涵式增长。 的发展观是否正确,关系到的生死存亡,这是为无数的经营实践所证明了的。日本保险业在20世纪90年代中后期的系列破产案就是一个有力的佐证。 第二次世界大战后,伴随着日本经济的恢复和发展,日本的保险业步人了高速发展的轨道。但自20世纪90年代中后期开始,随着日本社会和经济环境的变化,日本保险业一些潜在的问题开始暴露出来,再加上保险公司自身的原因,终于引发了一系列保险公司破产倒闭的事件。那么,是什么原因结束了日本保险业曾经有过的辉煌呢? 其一,是因为泡沫经济导致了巨额利差损的产生和投资的失败。日本经济在20世纪80年代中后期至90年代初期出现了严重的泡沫现象,整个社会都出现

对标管理实施方案

***对标工作实施方案及对标情况 2013/8/22

第一章***推行对标管理实施方案 一、指导思想 以科学发展观为指导,以公司“***********”、*******确定的各项任务为目标,以保增长、促转变、提效益为主要任务,全面分析评价我矿发展现状,大力开展对标活动,着重抓好科技进步、技术改造,以推进我**管理方式由粗放型向集约化、精细化转变,全面提升我**管理水平,增强企业综合实力和竞争力。 二、工作目标 通过收集近三年来****内外企业在安全管理、人才开发与企业文化、风险管理、信息化、社会责任等方面的关键指标,建立较为完整的标杆指标体系。比照标杆指标,分专业、分层次、分步骤地在全面开展对标活动,查找存在的差距,分析存在问题的原因,制定改进方案和措施。通过一段时间的努力,使我**各项指标逐步缩小与标杆企业的差距,各项指标能够逐步达到或接近标杆企业先进水平,以实现我**及我**整体经济规模和效益水平跨越式提升。结合我单位实际情况,按照确定原则选定标杆单位,确定并建立对标指标体系,从而形成从上到下多层面的对标指标体系网络,推进企业整体水平的跨越提高。 三、加强领导,建立机构 为加强对对标管理工作的领导,成立对标管理领导小组。 组长:*** 副组长:***

成员:**** 领导小组的主要职责是议定对标工作管理办法和标杆体系,研究决定对标管理工作中的重大事项,协调解决对标管理有关问题,推进对标管理工作在班组和个人的开展,查找存在的差距,进行深入剖析,按照持续改进的原则,制订措施,狠抓落实,总结经验,及时推广。 为确保对标管理工作顺利开展,成立***对标管理办公室,负责对标管理日常工作。办公室设在***。 对标管理办公室职责:负责对标管理的日常推进考核工作。组织制定、修订对标管理办法等相关方案措施;协助组织制定、修订对标管理指标及标杆体系;指导班组和个人开展对标工作;组织开展对标管理总结分析;制定对标管理改进和完善,并及时寻找锁定新的标杆。 四、对标管理的工作原则 全面系统原则。在对标内容上,要实现安全、质量、任务、材料消耗与先进单位的对标。在对标范围上,要逐步实现**、班组、个人不同层面的对标比较。对标管理要逐步覆盖全队,实现我队系统管理水平和经营业绩的提高。 循序渐进原则。在对标管理工作中,班组和个人要不断总结经验,持续改进、完善对标管理办法及标准。通过动态的对标管理,不断确定最优指标,确立新的标杆指标,确保标杆的先进性。 闭环控制、动态管理原则。不断完善改进管理标准和指标体系,以指标找差距,以差距查管理,以管理促提高,突出流程管理、过程

浅谈基于集约化的电费电价管理策略

浅谈基于集约化的电费电价管理策略 发表时间:2020-04-09T16:01:38.990Z 来源:《当代电力文化》2019年第18期作者:王喜颖[导读] 在我国的电力改革过程中,电价管理不但是重中之重,摘要:在我国的电力改革过程中,电价管理不但是重中之重,同时也会对电力市场产生难以估量的影响。无论是政府、企业还是居民住户都十分关心这一问题。对此,文章基于集约化的管理模式,对电费电价管理进行了分析,以期能够提高电费电价的管理水平。关键词:电费电价;集约化管理;策略引言 作为国民经济发展的重要基础资源,电力资源的重要性无需赘述,其不仅是企业生产所必需的能源之一,同时也是人们日常生活所不可或缺的一项能源。在电力企业管理过程中,做好电费电价管理工作,能够实现社会的科学用电,促进社会资源的合理化配置,对推动社会经济发展有着重要作用。因此,开展电费电价的集约化管理势在必行。 1集约化简介 在管理模式方面基于集约化,对国家产业政策进行调控,对电力资源进行节约,能够促进电力企业可持续发展,对人们的生活提供能源保证。集约化发展是为了更好的促进经济发展,在社会发展过程中,在相同经济范畴内,对相关的要素和结构进行整合,对经济效益进行提高。集约化是经济发展过程中的专业术语,在合理利用资源的情况下,采取相关的方法和技术,对能源进行合理的利用,将经济产值进行提高,将生产要素进行优化,对相关的利益和效率进行重视,促进企业高效发展。 2实施基于集约化模式下电费电价管理的重要意义从供电企业这方面来说,改革电费电价管理有着重要的意义,促使供电企业的工作质量不断提升,进而推动供电企业继续发展。供电企业的管理制度得到完善,跟上管理的步伐,提高提供给电力用户的服务质量,让管理系统建设目标“客户导向型、业务集约化、管理专业化、机构扁平化、管控实时化、服务协同化”得以全面彻底落实,形成全面电网营销体系。在电费核算方面的集约化,可以让供电企业在管理模式上,不断去压缩间接业务以及各个管理环节,从而让整个管理体系更加高效,并且具有统一性,加快电力营销模式进行转化的进度。另外,电费核算和电价管理的集约化,能够实现账务和账户管理系统化的掌控,进而不断优化,有助于电费的回收。 3电力企业电费电价营销管理存在的问题首先,电力企业对电力仅仅有销售的权利,但是电价要有政府来规定,但是政府对电力企业的发展情况并不了解,有很多的知识并没有涉及,所以在电费电价的规定上就容易出现,与市场的发展现状不适应,这样就会耽误电力企业的发展,对电力营销工作产生不利的影响。作为电力人员在销售的时候,销售手段较为单一,没有将消费者的利益放在首位,认为人们的生活离不开电力,那么就不需要想方设法进行电力的营销,在这种心理的驱使下,电力销售的积极性就会下降,影响着电力企业的发展。其次,电力企业在电费电价的计算上要针对不同的企业来定,如果是高强度的用电企业,就要使用阶梯模式来进行电价的制定,要根据电力企业的发展来对企业进行限制,这种阶梯性的方式有着极大的矛盾性,这种方法可以提高电价的计算效率,但是这一方法在应用中,会出现极大的限制性,因此,需要对这一方式进行完善,便于电力企业的发展,电力营销管理人员的工作也会相应的便捷。最后,用电高峰期与用电的低谷期有着不同,因此在电费电价的计价上也存在着加大的差异性,要针对其中存在的问题,及时的解决。如果使用了相同的计价方式,就会出现不合理的现象,对电力的发展是不利的,因此要对忽高忽低的计价阶段进行合理的控制,否则计价就是不准确的。 4基于集约化电费电价管理策略 4.1实行集约化电费核算管理模式 为加快电费核算集中以及电费账务集中的管理模式变革,实现电力营销工作质量稳步提升,可从以下三个方面进行集约化电费核算的管理工作。 (1)业务集约化 尝试把同类的电费核算业务集中起来,例如:性质相似、技术较为标准类似的业务,使他们一致朝着高等级区域集约,从而达到电费核算的跨区整合,实现在一个大的范围内来调配资源。例如:可以尝试把县级城市的电费核算逐渐集约至市级供电企业电费核算中。(2)管理集约化 建立科学化管理制度,由上层领域统一规范业务人员作业及行为。进一步加强电费抄核收管理,减少电费资金回收风险,在响应迅速的基础上,电费核算与电能计量、电价、业务扩充及变更用电、抄表、电费回收等环节进行集约化核实、分析,确保核算管理的时效性、准确性。 (3)电费账户管理集约化 公司设立电费专用账户,统一账务处理。所有电费应收、实收账务及时纳入财务管控系统,专业工作人员每天进行数据核对,保证应收、实收数据一致。规范收费流程,实施收费、录人系统、解款和账务流程对接,保证电费资金快速、安全回笼。 4.2集约化电费电价管理的措施(1)培养良好的电费电价管理工作意识我国电费电价管理工作的期限是一个值得关注的话题。因用电客户的自身状态迥然不同,每个不同类型的项目在电费计价方面显然不同,这种情况为我国供电企业的经营工作拓宽了发展空间。因此,对电费缴纳的宣传是必需的,要从用电客户本身出发培养他们良好的电费缴纳意识,以此为我国供电企业的供电服务工作创造便利条件。与此同时,极力宣传我电费电价管理工作所涉及的法律法规理论,可有效提高我国供电企业和用电客户的电费缴纳意识,让他们知道不依法上缴电费不仅自身蒙受经济损失,还会给社会带来诸多不良影响。国家也应为广大用电客户创造较好的电费电价管理环境,让用电企业拥有良好的诚信意识,让他们以依法缴纳电费为荣,从而为供电企业的电费电价管理工作打好基础。 (2)优化电价管理与执行管控 严格执行国家电价政策,保证执行到位,依托稽查监控系统,核查电价异常客户,及时督导改正,问题严厉执行追究责任之。对电价管理进行深入分析,建立基准电价水平,便于发电企业的电价优化程度的确定。(3)电价管控信息平台的全面应用

财务集约化管理

(二)财务集约化管理 1、加强预算管理 健全制度体系,夯实管理基础。修订《预算管理办法》和《现金预算管理办法》,制订《资金审批报销管理规定》、《预算外支出管理办法》等。 深化月度现金流量预算管理。将公司各项支出全部纳入现金预算管理,加强预算与实际收支的差异分析,有效促进项目预算与现金预算的有机结合,提升预算对资金流动的管控能力和资金使用效率。 建立预算会审制度,提升预算的科学性、准确性和可行性。明确预算会审流程;建立配网及成本费用会审标准;以规范性文件将公司预算会审流程、标准及内容等制度化。 2、强化成本管控 探索建立标准成本管理体系,提升成本管控能力。开展管理性费用支出分析、10千伏及以下配网项目的成本分析、35千伏及以上电网项目的成本分析,建立相应的标准成本库。 完善成本管理制度,高效完成成本结算进度。修订《成本管理办法》;制订《财务管理考核办法》;完善生产、营销等各系统成本项目实施、结算管理办法;按照市公司成本管理要求,抓好贯彻落实。 深化标准成本管理,实现规范有序引导需求。实行预算会审制度,确保预算管理的严肃性和准确性,加快业务预算与财务预算的沟通融合,深入一线开展基层单位业务需求调

研,征求基层单位业务需求建议,确保取得祥实、准确的第一手预算支撑材料。 正确处理好工程“管好与管活”的关系,做到动态管理,实现可控在控。围绕“工程造价、各项消耗指标、可控管理费用、非生产性支出明显降低”的目标要求,推行“项目动态储备”与“资金集中安排”相结合的支出安排方式,优化资金投向。 3、提升固定资产精益化管理水平 完善固定资产盘点制度。定期对存量固定资产进行全面清查,完成账、卡、物的清理核对以及核心资产的价值管理细化工作,做到资产卡片与资产实物的对应一致。 健全固定资产保险及报废制度。制订固定资产保险制度和固定资产报废财务制度,完善逾龄资产、报废拆除资产管理要求,建立健全固定资产管理各环节和各责任主体间的协同机制。 探索引入固定资产动态管理技术。严把固定资产购建关口,强化固定资产日常管理,引入条形码、射频等技术,建立设备、资产的动态连接,探索设备、资产实时互联、信息双向流动的方式。 4、提高会计核算业务工作效率 建立营销电费与财务电费核算信息化通道。探索建立营销电费与财务核算的关联业务协同处理,建立营销电费信息到财务账务的实时自动传递,提升信息传递质量和效率。 加大工作协调与督导力度。从2011年预算编制开始,

集约化管理方案及配套措施

集约化管理及配套措施 所谓施工企业的集约化管理具体指的是通过优化配置各种要素,采用各种先进的成本控制方法来将成本减少,在提高施工质量的基础上降低企鹅也的成本,促进企业始终想着集约化的方向发展。具体应用为资金、材料采购、成本控制等方面。 近年来,我国城市化水平有了显著的提高,建筑业也随之呈现了蓬勃发展的良好态势,并取得了巨大的成就。但是施工企业的发展很大程度上高度上依赖于高速增长的资金投资,发展模式依然为粗放型,集约化的管理水平普遍偏低。集约化管理水平的高低是影响企业盈利能力的重要因素,因袭,施工企业应当不断的创新集约化管理模式,提高自身的核心竞争力。 一、推行集约化管理的优越性 效益是企业存在和发展的基础,施工企业的经营管理目标就是通过集约化管理实现企业的稳健快速发展。施工企业不仅仅要提高企业整合和利用社会资源的能力,还要最大限度的发挥内部资源的效能,实现内部资源的优化配置。 优越性一:有效的弥补了“项目法”的不足 现阶段,我国大多数施工企业都采用“项目法”管理,此类管理方法具有单一性和流动性的特点。一方面,施工生产缺乏固定的对象,项目通常都远离企业总部,要想完成特定的施工任务就需要将施工中用到的设备、资料、资金等花整为零且分散处理,因此加大了企业的管理难度。另一方面,工程项目在生产的过程中可变因素过多,施工条件变化大,在很大程度上影响了企业材料、资金、设备的利用率。通过采取集约化的管理模式,能够实现施工企业内部资源的优化配置,精简企业资产,实现企业的效益最大化。 优越性二:有利于企业实现规模效益 我国相当多的施工企业均设置了三级管理机构,即公司总部、二级公司和项目经理部。在这三级管理机构中,项目经理不是一个临时组建的组织,它的目标是实现二级公司的经营目标,因此,也就会必然存在着只顾自身利益而无视企业整体利益的短期利益行为,使企业的内部资源无法良性循环。在二级公司层面上,也存在着小集体行为,各单位都想占有更多更有利的资源,各单位在施工的过程

市公交客运集约化经营改造实施方案

市公交客运集约化经营改造实施方案 Implementation scheme of urban public transport intensive op eration and transformation 汇报人:JinTai College

市公交客运集约化经营改造实施方案 前言:公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。本文档根据公文写作内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为进一步提高我市公交客运集约化、规模化的程度,提高运输效率和公共服务水平,规范客运市场秩序,加快公交客运经营结构调整的步伐,实现公交客运产业升级,促进我市公交客运市场的健康发展,最大限度的满足社会经济发展和人民群众的生活需求,根据市交通局《关于推进我市公交客运集约化经营的意见》, 特制定公交客运集约化经营改造实施方案。 一、改造范围 《**市公共汽车客运管理条例》界定的市内公交客运线路和车辆中,现仍未实行集约化经营或集约化经营不规范的线路和车辆。 二、总体目标

1、通过采取“线路整合、股份合作、产权置换、整体收购”等方式,促进我市公交客运规模化经营,努力打造名牌企业,实现一线一公司、一公司多线规范有序的市场秩序。 2、通过采取“股份参与、到期收回、评估买断”等措施,规范公交客运线路经营模式,达到线路集约化经营的目的。 3、通过采取“准入许可、延续经营、车辆更新”等形式,进一步推进城乡客运一体化、农村客运公交化进程。 4、通过对公交客运线网的规划改造,实现一级网络公司化、二级网络集约化、三级网络规范化。 5、到20xx年,建成运行有序、市场稳定、企业规范、群众便利的公交客运市场。 三、方法步骤 (一)宣传发动及前期准备工作。 1、宣传发动。各公交客运企业利用一年的时间对全体从业人员进行一次在岗培训,认真学习贯彻落实《**市公共汽车客运管理条例》和《道路运输从业人员管理规定》等法律、法规。使从业人员进一步了解有关公交客运的相关规定,特别是

集约化服务项目建议书(完成版)

集约化管理是现代医院提高效率与效益的基本方向,医院集约化经营的出发点和归宿是提高医院医疗服务对患者的价值贡献,医院集约化经营管理模式是在医院管理层面努力解决社会关注焦点问题的有效模式 医院集约化管理项目建议书

前言 随着我国医疗体制改革的不断深化,国家医改方针明确要求:通过有计划、有步骤地引导社会力量参加医疗卫生发展事业,优化资源配置、转变服务模式,规模化、集中化的物流配送,是当前医改政策的重要内容之一,有利于提高医疗资源的利用效率及防止采购漏洞的发生。在上海,检验试剂整体配送的出现已经有较长的时间,有了很多成功的案例报道,得到了卫生管理部门和社会的良好评价;部分医院也采用了将某一大类检验材料,即临检、生化或者免疫等检验试剂纳入统一配送的管理办法。 检验科是医院一个重要部门,提供可靠和及时的检验报告给临床医师,辅助疾病的筛查、诊断、监控的需求。在整个医疗服务的过程中,由于仪器设备品牌型号众多、试剂耗材来自不同生产厂家,在一般情况下一个科室可能由数十个合作方提供服务。当中不同批号、效期、数量的管理,还有配合使用但分开采购的辅助试剂、校准品、质控品等考量,这些繁琐工作会影响检验科人员该有的专业服务质量,也无法兼顾成本效益管理。 在这种情况下,需要一家专业化的供应商提供一体化的全程服务,通过规模效应降低医院的采购成本、优化检验科的工作和管理效率、促进提升病患就医的满意度,协助医院管理层在绩效管理的层面上有更大的成长空间,同时为医疗服务往高质量发展做出贡献。基于其重要性,对合作公司的条件应慎重评估,除了企业信誉、产品质量、供应能力、价格体系、地理位置、交货准确率、快速响应能力等基本要求外,具备检验专业的相关经验、优良的售后服务、信息管理系统以及洞察未来发展需求的能力才是成功的关键。 集约化服务是以顺应中央和地区政府的建议,满足当今医院领导层的需求而推出的解决方案;整个设计基础是架构在多年丰富且成功之体外诊断运营经验,结合使用科学管理方法,如SAP支撑的一体化订单和试剂库存信息管理系统(SIMS)能协助医院管理层达到更理想的管理目标;同时配合医院的现况和未来发展规划为院方提供合适的设备和各种解决方案。

集约化、标准化管理讲义

集约化管理、标准化管理讲座 一、集约化管理 (一)集约化的来源及概念 《辞海》解释其本义为:“集约”是指农业上在同一面积投入较多的生产资料和劳动进行精耕细作,用提高单位面积产量的方法来增加产品总量的经营方式; 现代意义的“集约化经营”的内涵,则是从前苏联“引进”的。1958年苏联经济学家第一次引用“集约”一词,解释其义为:指在社会经济活动中,在同一经济范围内,通过经营要素质量的提高、要素含量的增加、要素投人的集中以及要素组合方式的调整来增进效益的经营方式。 也就是说,集约化原是经济领域中的一句术语,本意是指在最充分利用一切资源的基础上,更集中合理地运用现代管理与技术,充分发挥人力资源的积极效应,以提高工作效益和效率的一种形式。 所以,集约化的管理就是以提高工作效率和经营效果为目标的管理方式,其内涵,就是要求企业在规模适度的条件下,企业通过集中统一配置人、财、物、机,以及技术、管理等各种资源和要素,达到提高资源使用效率,提升企业经济效益,实现组织高效运转的管理方式。其目的就一个:通过管理提升发展质量,创造更高效益,获得可持续竞争的优势,使企业持续性地发展。 简单说:“集”就是集中资源和生产要素,并统一配置。 “约”就是以节俭、高效的价值取向,从而降低成本,保持可持续竞争的优势,达到最少的投入,获取尽可能大的利润。 (二)集约化管理模式的适用环境 在集约化的概念中,说道,要求企业在规模适度的条件下,整合资源和生产要素,何为“规模适度呢”? 1、企业的经营管理的方式

企业的经营管理有粗放型和集约型两种方式。 一般来说,粗放型经营管理以企业的外延式的扩张为基本特征,主要依靠生产要素数量的扩张来实现企业的发展,注重的是速度和规模。 集约型经营管理则以企业内涵式的增长为基本特征,主要依靠生产要素的优化组合来实现企业的发展,注重的是效率和收益。 作为企业经营管理的一般规律,在企业发展初期,往往会比较注重企业外延式扩张。这对企业在短期内迅速提高市场认知度、迅速占有市场、迅速完成原始积累是有着重要的、不可替代的作用的。但是,当企业发展到了一定的阶段后,就应该将经营管理的方式转到注重企业内涵式增长上来,即在保持适度的增长速度和增长规模的同时,把企业的效率和收益放到更加重要的位置。只有这样,才能保证企业的可持续发展。 2、实施集约化管理的意义 外延式扩张达到一定规模后,当社会其利润增长已不能支撑扩张需要的资金量,毕竟企业是始终是以效益和价值为中心的,此时只有走集约化管理,追求内涵式利润增长,才能使企业提升运营效率、盈利能力,增强企业的竞争力;才能长期有效地推动企业持续、稳定、协调地发展。 (三)集约化管理的中心内容 就是对企业的资源、生产要素进行整合、集中,统一配置。以成本的经济分析为管控手段,以标准化作业为实施手段,以最小的投入,获取最大的利润。 我们局采取的集约化管理方式: 慨括地说,就是“5化”管理体制,即:组织构建专业化、经营承包责任化、要素管控集中化、劳务建设组织化、基础管理精细化。 具体地说,就是:

电力系统物资集约化管理的现存问题及优化策略 姚钢

电力系统物资集约化管理的现存问题及优化策略姚钢 发表时间:2019-10-28T13:45:33.693Z 来源:《电力设备》2019年第12期作者:姚钢张艳春 [导读] 摘要:当前,我国经济飞速发展,社会需要的电力也越来越多,电力系统物资集约化管理在电力企业中也逐步占据重要地位。 (国网冀北电力有限公司承德供电公司河北承德 067102) 摘要:当前,我国经济飞速发展,社会需要的电力也越来越多,电力系统物资集约化管理在电力企业中也逐步占据重要地位。电力系统物资集约化管理制度要不断的优化、改进,以提高电力系统物资集约化管理的效率。另外,管理人员要及时了解相关物资的预定、库存、消耗的情况,在企业经营管理中提供科学的策略。本文针对当前阶段电力系统物资集约化管理的现存问题及优化策略进行分析和讨论。 关键词:电力物资;集约化管理;问题;策略 1电力物资集约化管理的主要内容 电力企业物资管理,即对电力企业所需物资的采购、运输、储存、使用和配送等各行为进行合理的计划、科学的组织和全面的控制,有效的电力物资管理是降低企业运营成本、提高企业经济效益、促进企业稳定发展的重要基础。电力物资集约化管理在实际的应用过程中,广泛覆盖了多个方面的内容,主要体现在物资计划、物资采购、物资合同化、物资配送、物资资金使用等各方面的管理上,通过对电力物资管理各环节生产要素的统一配置和集中管理,实现高效节约的基本价值取向。首先,按照逐层递交的管理模式,对电力各个部门所提交的物资采购计划申报信息进行汇总整理和分类分析,严格按照申购标准进行多层级的审核和把控。其次,对电力物资采购进行全过程的管理和全方位的管控,包括对采购招标形形式的规范和管理,以及采购数量和质量的标准化管理,并对电力物资采购工作进行严格且全面的考核与评估。最后,是对电力物资配送环节进行系統化管理,物资配送调度环节直接关系到电力资源的使用效率和周转效益。 2电力系统物资集约化管理的现存问题 2.1物资需求不明确 电力系统物资集约化管理的过程中,需要一套完整的管理流程,这具体表现为申请对物资需求、审批需求物资、采购物资、落实物资等环节。虽然我国电力系统物资管理有一套自己的管理流程,但这一流程在管理中并不能彻底落实,尤其是在需求分析上。出现这类问题,主要是由于我国的电力企业规模较大,很多电力企业都没有制定一个符合当前电力物资采购的科学流程,电力系统物资管理的集约化管理没有明显可见的效果。另外,部分专业人员在电力系统的物资需求上认知不当,缺乏对可预见性物资的了解,导致电力系统物资的浪费。 2.2采购方式不规范 电力系统物资集约化管理中,采购方式具有重要地位。现今,电力企业在采购模式上不规范,主要存在以下问题:采购方法单一、采购之前价格调查不仔细。使电力企业不能在有效时间内快速找到合适的电力资源,这使企业浪费了大量的人力、物力、财力。 2.3库存积压 仓储管理是电力企业要着重关注的地方,然而一些电力企业部门的负责人,并不能做到重视这一点。在物资管理模式上仍停留选择传统的计划经济,觉得仓储并不会造成很大的浪费,所以进行大规模的采购,把采购的资源积压在仓储中。由于管理人员不恰当管理方式,加上仓储时间较长,导致大量物资损坏,引起了国家资产的巨大损失。计划经济的管理模式,与高效率的集约化管理模式是不相符的。 3实现电力集约化管理的有效策略 3.1以业务流程改革为核心,实现科学的集约化 在电力企业日常运行过程中,业务流程是企业运作的“主动脉”。企业的业务流程不仅关系着企业下一步的生产目标制定,还关系着企业的经济效益。因此,在完善电力物资集约化管理过程中,应结合企业的业务流程,实施科学有效的集约化管理。首先,在电力物资集约化管理的过程中,应立足企业的实际发展状况,还应充分的掌握市场物资的经济信息,将两者充分的结合起来,以达到集约化管理的目的。其次,在管理的过程中,通过辨识、分解、评估业务流程的各个环节,对不必要的做出删除、压缩、整合、外包的改革,把各部门的生产要素按自然的方式加以重新组合,才能从根本上消除多余的成本支出,有助于电力集团取得最佳的集约化经营效果。最后,在实施物资集约化管理的过程中,还应聘请专业的管理人员对其进行管理,只有这样,才能确保整个管理能够有条不紊的进行。从而为电力物资的集约化管理提供相应的安全保障,同时也为企业日后的经济效益打下坚实的基础。 3.2建立完善的电力物资信息系统 电力企业物资的多样性导致了电力物资管理的复杂性,传统的管理方式已经难以满足实际的需求,必须建立完善的电力物资管理系统来提高电力企业的物资管理水平,从而实现集约化和规范化的物资管理,电力企业目前打造的电子商务平台是以ECP和ERP作为主体,通过建立完善的电力物资信息系统,对电力物资信息加以整理,综合了物资管理的相关业务,提供快速存取操作数据,精简了业务处理过程,使得相关管理人员对电力企业的物资进行科学、高效的管理,提高了电力企业物资管理的效率,进而提升了企业的竞争力。 3.3优化要素配置,提高经营回报 在电力物资的集约化管理中,应该积极优化要素配置,对电力物资的管理要素进行分析、归类和整合,达到提升管理要素配置质量的目的。通过这一系列的整合和优化,电力物资的集约化管理得到了有效实行,电力物资的整体经营回报得到有效保证。因此,电力物资在集约化管理过程中,应努力推动要素配置的优化,以此来促进电力企业的物资发展。 3.4深化同业对标评价 建立涵盖需求计划、招标采购、合同管理、配送仓储、质量监督、供应商关系等供应链全过程的对标指标体系,客观评价物资工作开展情况。深化物力集约化管理信息系统应用,完善辅助决策系统功能,规范指标数据来源,实现对标数据的自动采集、动态更新、辅助分析等功能。加强对标指标诊断分析,挖掘指标背后的管理问题,有针对性制定改进措施,促进各单位持续深化物力集约化管理。 结论:总之,在现代化建设过程中,物资集约化管理是当前经济发展的主要方向。在电力企业发展中,也要注意电力系统物资的集约化管理,提高企业物资管理水平,增加电力企业的社会效益。 参考文献: [1]舒阳鸿.电力系统物资集约化管理的现存问题及解决措施[J].企业改革与管理,2018(19):45-46.

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