集美大学体育学院2013年教师职务聘任实施细则

- -1- 集美大学体育学院2013年教师职务聘任实施细则 根据《集美大学关于开展教师职务聘任工作的通知》（集大人（2013）13号）精神，我院依据《集美大学教师职务聘任条例》（集大人„2013‟9号）和《集美大学2013年教师职务聘任实施办法》（集大人„2013‟10号）制定本实施细则。本细则作为2013年度启动的我院教师职务聘任工作的依据，经教研室主任会议讨论，学院党政联席会审议通过，报学校人事处批准后执行。

一、总则 1、本次聘任为教师资格续聘。我院在岗、在编的专任老师，已经取得相应任职资格（含已聘、校聘、取得资格的未聘人员）均可参加聘任申请。

2、为稳妥推进2013年教师职务聘任工作，结合学校学院实际情况，对现已聘任（含原校聘）但未完全达到《条例》要求的教师按如下办法聘任：

（1）在本聘期内达到法定退休年龄的续聘教师，根据《集美大学2013年教师职务聘任实施办法》之三之（一）聘任办法之2要求：（1）教学工作与其他基本任职条件（指条例第八条第六款）均符合《条例》要求，科研成果条例符合《条例》第八条“科研工作要求”其中之一项的，按原职务等级聘任至退休，其余按原聘任职务最低等级聘任至退休。

（2）对照《条例》规定，教学工作与其他基本任职条件均符合《条例》要求，科研成果符合《条例》第八条“科研工作要求”其中之一的，予以聘任。

（3）对照《条例》规定，教学工作与其他基本任职条件均符合《条例》要求，科研成果均不符合《条例》规定的，报学校给予4年试聘，试聘期内，年度考试若达到《条例》第八条“科研工作要求”其中之一的，转为正式聘任，若经过2年试聘，仍不符合《条例》第八条“科研工作要求”其中之一的，则从第3年起扣校内岗位津贴10%。 - -2-

3、2012年12月31日前取得教师高级职务任职资格且尚未聘任的教师按如下办法：（1）符合《条例》条件的教师可以申请聘任，（2）聘期内达到法定退休年龄的教师，报请学校在其退休前按取得教师职务任职资格最低级予以聘任，随后办理退休手续。 4、聘任业绩计算起始时间：以自然年为标准，本次时间起始为2009年1月1日至2012年12月31日。科研以课题立项时间为准，论文、著作、教师以正式出版并取得刊物为准，获奖以文件印发时间为准。教师每年的工作量按学院规定的工作量考核。2013年12月31日前取得教师高级职务任职资格且尚未聘任的教师，其科研成果计算起始时间自任现职以来至2012年12月31日。 5、教授2、3、4级岗申请者，由本人直接向学校聘任委员会申请，学院对申请人材料初审后上报。 6、副教授的5、6级岗位聘任条件，按附表所列条款，同样的任职年限中，以符合条款多者列前，若基本条件相同，按如下法则处理：一、任现职年限长者列前（原则上每3年为一个单位）；二、课题层次高者列前；三、运动成绩或科研获奖高者列前；四、一类、二类、三类期刊文章多者列前。 7、未满足学校聘任条件的续聘者，按原聘任职最低等级续聘。 8、体育竞赛获奖的等级及资格出现争议时，由学院“体育学科评议小组”讨论决定。

二、岗位结构比例 根据集美大学《关于公布集美大学“十二五”专业技术岗位定岗方案的通知》（集大人„2012‟6号）文件精神，我院高级岗位为64个（其中正高为16个，副高为48个），中级岗位为63个，初级岗位为8个。 教师职务聘任岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。 一级岗位是国家专设的特级岗位，其岗位的设臵和聘用按国家有关规定执行。 - -3-

二级、三级、四级岗位之间的结构比例控制目标为1.5∶3∶5.5，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。 为鼓励优秀青年教师脱颖而出，在本轮常规聘任工作完成后，根据闽政„2012‟47号文件精神，学校将从省公务员局批准增加的5%高级岗位数中，拿出部分岗位用于青年教师竞聘。

三、岗位聘用条件 各级各类专业技术岗位上岗申请者除满足《集美大学教师职务聘任条例》（集大人„2013‟9号）和《集美大学2013年教师职务聘任实施办法》（集大人„2013‟10号）中规定的基本条件外，根据不同系列不同等级需要，还应达到以下相应等级岗位聘用条件。

（一）正高级岗位职级评定申报条件 1.专业技术二、三级岗位条件参照学校的要求。 2、专业技术四级岗位条件。 (1)学历、资历条件（续聘人员不作要求）： 获得博士学位，受聘副教授专业技术职务5年以上；或获得硕士学位，受聘副教授专业技术职务6年以上；或大学本科毕业，受聘副教授专业技术职务7年以上； (2)教学工作要求： 具有良好的教育教学能力，完成学校和学院规定的教育教学任务，每学年至少完成3门次课程的主讲任务（其中至少1门2学分以上的本科生课程），或完成每周不少于8课时的课程（其中至少1门次是本科生课程）主讲任务，教学效果良好； (3)科研工作要求„续聘人员的科研工作要求为近四年的业绩，高聘人员（指拟聘任高一级专业技术职务的人员，下同）的科研工作要求为任现职以来的业绩‟： 1)科研课题与经费要求： 人文社科类：主持过省部级及以上科研课题或教改项目的研究，或作为主要成员参与过国家级科研课题或教改项目的研究，或主持过科研课题且累计到校各类科 - -4-

研经费20万元以上； 2)科研成果要求（高聘人员须具备以下条件中的2项，其中第①项为必备项；或第①项的成果特别突出，即在一类刊物（校定，下同）发表论文不少于2篇，或在二类刊物发表论文不少于4篇的，则②～⑦项可不作规定。续聘人员须具备以下条件中的1项）： ①独立完成或以第一作者或通讯作者署名（若第一作者与通讯作者均为本校教师，则该成果只能归一位作者使用。以通讯作者署名的文章在高聘时不予计算，下同）在一类刊物发表论文不少于1篇，或在二类刊物发表论文不少于2篇，或在三类刊物发表论文不少于4篇； ②在国家二级及以上出版社出版与本学科方向一致的专著1部（排名第1）； ③授权的国家发明专利1项（排名第1），或软件著作权3项（排名第1）； ④主编省部级及以上规划教材1部，或自编教材（正式出版）被2 所以上同类高校使用（不含本校，下同）； ⑤承担省级及以上本科教学（质量）工程项目负责人：包括特色专业、教学团队、教学名师、人才培养模式创新实验区、实验教学示范中心、精品课程、专业综合改革试点项目、精品视频公开课程、资源共享课程； ⑥获得全国“五个一工程奖”；教育部人文社科研究优秀成果奖；国家图书奖；国家级教学成果奖；省级教学成果奖；省部级奖（科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖）；省部级社会科学优秀成果奖；中国美协、音协、舞协等主办的全国性艺术展演；省级及以上体育成果奖；省“文艺百花奖”；厦门市科技进步奖；厦门市社会科学优秀成果奖等同级别奖项； ⑦体育类（术科）教师本人或作为主教练所指导的学生在全国运动会、全国大学生运动会以上比赛中获前八名，或本人作为主裁判执裁奥运会、世界杯、世界锦标赛、亚运会、全国运动会和全国锦标赛。

（二）副高岗位职级评定申报条件 1、基本条件 1）学历、资历条件（续聘人员不作要求）： 博士后出站人员；或获得博士学位，受聘讲师专业技术职务2年以上；或获得硕 - -5-

士学位，受聘讲师专业技术职务6年以上；或大学本科毕业，受聘讲师专业技术职务8年以上，可直接聘为副教授； 2）教学工作要求： 具有良好的教育教学能力，完成学校和学院规定的教育教学任务，每学年至少完成3门次课程的主讲任务（其中至少1门2学分以上的本科生课程），或完成每周不少于9课时的课程（其中至少1门次是本科生课程）主讲任务，教学效果良好； 3）科研课题与经费要求： 理工类：主持过市厅级科研课题或教改项目的研究，或作为主要成员参与过省部级及以上科研课题或教改项目的研究，或主持过科研课题且累计到校各类科研经费30万元以上； 人文社科类：主持过市厅级科研课题或教改项目的研究，或作为主要成员参与过省部级及以上科研课题或教改项目的研究，或主持过科研课题且累计到校各类科研经费6万元以上； 4）科研成果要求（高聘人员须具备以下条件中的2项，其中第①项为必备项；或第①项的成果特别突出，即在一类刊物发表论文不少于1篇，或在二类刊物发表论文不少于2篇，或在三类刊物发表论文不少于4篇的，则②～⑦项可不作规定。续聘人员须具备以下条件中的1项）： ①独立完成或以第一作者或通讯作者署名在二类及以上刊物发表论文不少于1篇，或在三类刊物发表论文不少于2 篇，或在四类刊物发表论文不少于4篇； ②在国家二级及以上出版社出版与本学科方向一致的专著1部（排名前2）； ③授权的国家发明专利1项（排名前2），或软件著作权1项（排名第1），或软件著作权3 项（排名第2）； ④作为副主编编写省部级及以上规划教材1 部，或自编教材（正式出版）被2 所以上同类高校使用； ⑤承担省级及以上本科教学（质量）工程项目排名前两位：包括特色专业、教学团队、人才培养模式创新实验区、实验教学示范中心、精品课程、专业综合改革试点项目、精品视频公开课程、资源共享课程； ⑥获得全国“五个一工程奖”；教育部人文社科研究优秀成果奖；国家图书奖；国家级教学成果奖；省级教学成果奖；省部级奖（科技进步奖、自然科学奖、技术