科技创新与信息化综合评价-2016年度业绩考核指标评价规则
科技创新管理与评价体系构建
科技创新管理与评价体系构建科技创新是推动社会进步和经济发展的重要力量，科技创新管理与评价体系的构建对于促进科技创新的有效实施和进一步提升科技创新能力至关重要。
在当前快速变化的科技发展背景下，如何构建科技创新管理与评价体系，成为一个备受关注的问题。
一、科技创新管理体系的构建科技创新管理体系的构建是指在科技创新过程中所涉及的组织、规则、流程和制度等方面的建设。
科技创新管理体系的构建应包括以下几个方面：1.明确目标：科技创新的目标应该与企业战略和发展需求相一致，同时要注重顶层设计和整体规划。
明确的目标可以为整个创新过程提供方向和动力。
2.制定规章制度：科技创新管理需要有科学的规章制度来指导和约束，如技术创新管理制度、知识产权保护制度、创新项目管理制度等。
这些规章制度可以规范创新活动，提高创新质量和效率。
3.建立创新团队：创新需要具备跨学科的团队合作，构建全员参与和全员创新的组织文化。
科技创新管理体系应该合理配置人力资源，组建高效的创新团队，培养和吸引创新人才。
4.优化流程：通过优化创新管理流程，提高资源配置效率，减少重复劳动和浪费。
建立科学的研发过程管理系统，将科技创新过程划分为不同的阶段，并设定相应的评价指标，以确保创新项目的顺利进行。
5.加强信息化支持：科技创新管理体系的构建需要借助信息技术手段，建立科技创新信息管理系统，实现创新信息的共享和交流。
利用先进的信息化工具，可以更好地促进创新协同和知识创新。
二、科技创新评价体系的构建科技创新评价体系的构建是指基于科技创新项目的目标和要求，设计和建立科学的评价指标体系。
科技创新评价体系的构建应包括以下几个方面：1.科技成果评价：科技创新的最终目标是产出有差异化和竞争力的科技成果。
科技创新评价体系应从科技成果的实用性、创新性、技术水平和市场适应性等多个角度进行评价。
2.创新能力评价：创新能力是企业核心竞争力的源泉，应从组织创新氛围、人才创新能力、技术创新能力和管理创新能力等方面进行评价。
上海科技创新中心指数报告2016
《上海科技创新中心指数报告2016》发布发布时间：2016-12-1912月16日，《上海科技创新中心指数报告2016》正式发布。
据悉，该指数包括五个一级指标及30个二级指标，根据测算，上海科技创新中心指数值呈现稳步增长趋势，年平均增长12.9%，2015年指数值为183.3，年增长率14.7%，科技创新中心建设开局良好、成效初显。
2014年5月24日，习近平总书记给上海提出了要加速向具有全球影响力的科技创新中心进军的战略要求。
2015年5月25日，市委做出了全球科创中心的意见。
两年多来，具有全球影响力的科技创新中心相关工作持续推进。
如何研判上海地位定位，2014年5月24日，习近平总书记对上海提出了要加速向具有全球影响力的科技创新中心进军的战略要求。
2015年5月25日，市委发布了《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》。
两年多来，具有全球影响力的科技创新中心相关工作持续推进。
为进一步研判上海科创中心形成与发展的进程、把握科创中心框架体系和基本功能，为相关工作推进提供量化参考，2015年以来，上海市科学学研究所组织组织全市相关专家开展了上海科技创新中心指数的研究与编制工作。
经过一年多的研究，形成了一套国际接轨、纵向可比、动态开放的指标体系，并以2010年为基期（基准值100），逐年测算了上海科技创新中心指数。
一、科技创新指数具有的重要特征。
专家解读认为，把握科技创新与城市功能发展规律，构建“五个力”指标体系。
国际科技创新中心城市一般要具备以下特征：对全球创新资源具有较高的集聚力，拥有能吸引全球高端人才的顶尖事业平台；二是能产出高水平的科技成果，涌现出有影响力的机构和人物；三是要有创新友好的营商环境、开放包容的社会文化，以及良好的自然生态；四是能持续累积和充分发挥先发优势，实现更多的引领型发展，促进新兴产业涌现和壮大；五是对周边区域起到重要的辐射带动作用，在全球创新网络中扮演关键节点和枢纽角色，代表国家参与全球创新的竞争合作。
国家新型智慧城评价指标2016年版
国家新型智慧城市评价指标（2016年版）一、总体说明（一）指标构成。
本指标共包含8项一级指标，21项二级指标，54项二级指标分项。
（二）评价方法。
评价采取百分制，总得分满分为100分。
总得分为各一级指标得分之和。
各级指标得分为其下层指标得分之和。
计算时各分值保留2位小数。
（三）指标权重。
各级指标设置相应的权重。
一级指标权重为其各二级指标权重之和，二级指标下的各分项权重之和为100%。
二、评价指标一级指标及权重二级指标及权重二级指标释义及评价方法二级指标分项及计算方法惠民服务L1（37%）政务服务L1P1（8%）1.本指标用于评价城市政府创新服务模式，推进政务服务事项1.以公民身份号码或法人和其他组织统一社会信用代码为唯一标识的电子证照使用率（L1P1-A1）：“一号申请、一窗受理、一网通办”的情况。
2.本指标由以公民身份号码或法人和其他组织统一社会信用代码为唯一标识的电子证照使用率、一站式办理率、网上统一入口率等三个分项进行评价。
3.本指标评价得分=8%×三个分项分数之和。
计算方法：L1P1-A1分项分数=30%×（已实现使用以公民身份号码或法人和其他组织统一社会信用代码为唯一标识的电子证照办理的政务服务事项数量/政务服务事项总数）×100数据要求：政务服务事项包括面向公民、法人和其他组织的政务服务事项，本分项中的政务服务事项总数由各省市根据相关法律法规和实际情况确定。
已实现使用以公民身份号码或法人和其他组织统一社会信用代码为唯一标识的电子证照办理的政务服务事项，是指公民个人政务服务事项以公民身份号码为标识，法人和其他组织政务服务事项以统一社会信用代码为标识，并在办理过程中使用了电子证照的政务服务事项。
数据取截至2016年10月底的数据。
数据来源：地方政府政务办或相关部门。
2.一站式办理率（L1P1-A2）：计算方法：L1P1-A2分项分数=30%×（实现线下一站式办理的政务服务事项数量/政务服务事项总数）×100数据要求：本分项中的政务服务事项总数与分项L1P1-A1要求相同。
科技创新管理制度
科技创新管理制度科技创新管理制度是指组织或企业为了规范与促进科技创新活动而制定的一套管理规则和机制。
在当今信息化和全球化的背景下，科技创新成为推动经济增长和社会发展的重要驱动力，科技创新管理制度的建立和完善至关重要。
一、建立科技创新战略。
科技创新管理制度的首要任务是对科技创新进行战略布局。
组织面临的外部环境和内部资源要求科学分析，确定创新方向和目标，并制定一系列具体的政策和措施来支持和推动科技创新。
二、明确科技创新的组织架构。
科技创新是一个复杂的系统工程，需要明确创新的组织结构和流程。
科技创新管理制度应明确创新团队的组成和角色，建立科技创新协同工作的机制，同时要为创新团队提供必要的资源和支持。
三、确立科技创新的评价体系。
科技创新的评价是提高科技创新绩效和效率的重要手段。
科技创新管理制度应建立合理的评价指标体系，包括科技创新质量、创新成果转化等方面的指标，以促进创新活动的有效开展。
四、建立科技创新的激励机制。
科技创新需要激发创新者的积极性和创造力，科技创新管理制度应建立科学的激励机制，包括薪酬体系、晋升制度、知识产权保护等方面的制度，以为创新者提供必要的回报和保障。
五、推动科技创新的开放合作。
科技创新离不开开放合作的环境和平台。
科技创新管理制度应主动开展与其他企业、研究机构和政府部门的合作交流，共享科技创新资源和信息，推动科技创新在更大范围内的开展。
六、加强科技创新的风险管理。
科技创新具有一定的风险性，科技创新管理制度应加强风险管理的能力，建立风险评估和控制的机制，提高科技创新的成功率和可持续发展能力。
七、培育创新文化和氛围。
科技创新需要全员参与和支持，科技创新管理制度应注重培育创新文化和氛围，鼓励员工提出新的想法和创新思维，创造良好的创新环境和氛围。
科技创新管理制度是推动科技创新活动的重要保障和支撑，它能够提高创新绩效和效率，推动科技创新的快速发展。
随着科技创新的不断推进，科技创新管理制度也需要不断调整和完善，以适应不断变化的外部环境和内部需求。
创新｜《国家高新区创新能力评价报告（2016）》发布
创新｜《国家高新区创新能力评价报告（2016）》发布创新｜《国家高新区创新能力评价报告（2016）》发布锐科技mp 10-18 21:26 179 大2016年10月15日下午，由科技部火炬高技术产业开发中心、中国高新区研究中心联合编写的《国家高新区创新能力评价报告（2016）》在北京双创周上发布。
创新能力是高新区发展的核心竞争力，是决定其发展质量与效益的关键。
为了全面考察评价高新区创新能力，自2013年科技部火炬中心和中国高新区研究中心共同研究制定了国家高新区创新能力评价指标体系，并据此持续开展评价并发布相应的评价报告，《国家高新区创新能力评价报告（2016）》已是系列评价报告的第四期。
《国家高新区创新能力评价报告（2016）》核心内容是基于国家高新区创新能力评价指标体系而形成的国家高新区创新能力指数，通过监测指数的发展趋势，可以直观有效地评估国家高新区整体创新能力的动态变化。
报告通过对国家高新区创新能力指数的纵向变化和横向对比分析以及对各一级指标的解构分析，全方位呈现了国家高新区在创新能力建设、创新经济发展等方面的成效和不足，为创新的顶层设计和宏观决策，为国家政策的调整和实施提供了客观依据。
《国家高新区创新能力评价报告2016》继续采用国家高新区创新能力评价指标体系，该指标体系由创新资源集聚、创新创业环境、创新活动绩效、创新的国际化以及创新驱动发展5个方面构建而成，下设25个二级指标。
评价对象选取截至2015年底全部146+1家国家高新区，评价指标体系测算所涉及数据均来源于经国家统计局批准、火炬中心组织实施的国家高新区年度统计调查（此报告最新数据为2015年度数据）。
《国家高新区创新能力评价报告（2016）》显示，2015年国家高新区创新发展呈现出以下四个方面的主要特征：一、国家高新区创新能力持续保持增长态势2015年国家高新区创新能力总指数为180.9点，较2014年提高了15.3点。
2010年-2014年国家高新区创新能力总指数总体保持稳定增长。
DB44∕T 1952-2016 中医药科技项目管理 绩效评估
ICS 03.120.10C 00备案号：54394—2017 DB44广东省地方标准DB44/T 1952—2016中医药科技项目管理绩效评估Traditional Chinese medicine science and technology projects management:performance evaluation2016-12-02 发布2017-03-02 实施广东省质量技术监督局发布前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准由广东省中医标准化技术委员会提出并归口。
Ⅰ引言科学评估项目实施的效果和影响是科技项目管理中一个重要环节，是提高科技经费使用效益的手段，是资助政策调整、学科建设和评估管理水平的依据之一。
因此，有必要通过定性和定量相结合的方法，建立一套可量化的中医药科技项目绩效评估方法，根据绩效评估结果，调整科技经费投入的领域和方向，以提高科技经费的使用效率。
ⅢDB44/T 1952—2016中医药科技项目管理绩效评估1范围本标准规定了中医药科技项目管理中绩效评估的定义、目的、原则，绩效评估指标体系，绩效量化公式，绩效指数的计算方式，绩效评估程序。
本标准适用于中医药科技项目管理中的绩效评估。
2术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
2.1科技项目 science and technology project是指以科学研究和技术开发为内容而单独立项的项目，其目的在于解决科学和社会生产中出现的科学技术问题。
2.2绩效 performance对一个组织的维持和发展有价值的成绩、成效或业绩。
2.3科技项目绩效评估 performance assessment of science and technology project在科技项目完成后，对其成果、资金效益以及成果转化效益等方面进行评估，最后给出项目产出情况总体结果的行为。
2.4投入产出法 input-output method将产品生产过程中的各种消耗(投入)与产品的分配使用去向(产出)两个方面,进行比较研究和分析的方法。
2024年广东省继续教育公需科目复习重点试题及答案
2024年广东省继续教育公需科目复习重点试题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.2021年9月27日至28日中央人才工作会议在()召开。
A.北京B.上海C.武汉D.广州2.要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等()要素价值的收益分配机答案:D要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
制，让事业激励人才，让人才成就事业。
A.资本B.创新C.文化D.经济3.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。
A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制4.美术作品不涉及？（）A.电影B.雕塑C.绘画D.书法5.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，对于应用研究、技术开发类项目(课题)，不把()作为申报指南、立项评审、综合绩效评价、随机抽查等的评价依据和考核指标。
A.技术路线B.经费预算C.项目成果D.论文6.著作权在整个知识产权的框架里面,它相对于（）而存在。
A.工业产权B.商业产权C.科技产权D.专利产权7.()又称“反向定制”或“用户直连制造”，是以工厂直接对接消费者需求为特征的新型生产制造和商业形态A.C2MB.M2MC.A.1D.SQUAD2.08.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济9.做好人才工作必须坚持()，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
A.正确政治方向B.正确思想路线C.经济效益导向D.科研成果导向10.一些()也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点。
A.一线城市B.大型城市C.省会城市D.高层次人才集中的中心城市11.()是载荷或记录信息的按一定规则排列组合的物理符号的集合。
关于2016年度纵向科研项目考核计分原则的说明（旧办法）
关于2016年度纵向科研项目考核计分原则的说明（旧办法）
各位老师：
根据学校科研工作量核定管理办法要求，就2016年度科研考核计分原则说明如下：
1、立项项目和在研项目计分：项目年度科研分值根据项目执行期（从立项年开始至项目到期的年限）分配比例，具体为：
2、项目结项计分：项目结项以取得结项证书时间为准，结项证书时间在合同到期后一年内计全分，一年以上两年以内计一半分，超过两年不计分。
特殊部门集中办理的结项验收项目，项目结项时间按提交材料经科技处审核通过时间为准，科研计分以取得结项证书时间为准。
3、申报国家三类项目的计分：每年经校、院二级审核且通过主管部门形审，符合申报国家社科基金、自然科学基金和科技部三类国家级课题条件的课题组，按每申报一个课题15分计分。
同一项目负责人一年只能享受一次计分。
4、校内重点课题结项后一次计分。
5、调离本校的教职工，在调离前以本校名义立项、调离后仍以本校为依托单位的课题，项目业绩分在项目按时结项后，按上述方法所计分值的50%一次性计分。
项目负责人调离时应已提交由本人签字、委托人签字和学校科技处核签的项目委托书。
委托人可分配大于50%的应得分。
6、项目和经费计分由项目负责人在项目组或主要完成人中分配，非项目组成员不能参加分配。
项目负责人的分值一般不低于项目分值的50％。
由于个人原因遗漏登记的分值跨年度不再计分。
7、特殊情况由校科技处汇总后交学校裁定。
科技处、人文社科处 2016.11.28。
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1 / 7 业绩考核指标评价规则 （限制指标） 指标考核部门：科技信息部 序号：年度—限制019 指标名称 科技创新与信息化综合评价 计量单位
指标定义 科技信息综合评价由两部分考核内容组成：科技创新评价（内容1）、信息化水平评价（内容2）。 1.科技创新评价：主要围绕企业科技管理、科技资源、科技产出、科技贡献开展的评价。 2.信息化评价：主要围绕信息安全、信息化管理、信息化建设与应用、信息化运行维护、信息化人才开展的综合评价。
计算公式 综合评价得分计算方法： 一、发电类企业=科技创新评价得分×70% +信息化水平评价得分×30% 二、科技类专业公司=科技创新评价得分×50% +信息化水平评价得分×50% 三、其他专业公司=科技创新评价得分×60% +信息化水平评价得分×40%
一、科技创新按二级企业不同特点进行分类评价（分为四种类型）： （1）通用类企业 要素 序号 要素分项指标 权重(%) 科技管理 1 科技管理组织机构完善度 4
2 科技管理制度完善度 4
科技资源
3 工程技术人员比例 3
4 博士后工作站、院士工作站、高新技术企业、科技研究机构数量 3
5 R&D经费投入强度 7
6 科技活动经费支出占主营业务收入的比重 7
科技产出
7 人均发表科技论文论著数 3
8 每百人累计拥有有效专利数量 14
9 当年新增专利申请数 5
10 获得集团公司级以上奖励科技成果数 10
11 主持或参加制定的国际、国家、行业标准数 14 2 / 7
科技贡献
12 新技术、新材料、新工艺、新设备、新设计使用数量 4
13 集团级重点攻关项目、科技试点示范项目承担数、完成率 14
14 对集团公司科技创新的贡献程度 8 （2）涉及科技产业类企业（环境公司、科研院除外）
要素 序号 要素分项指标 权重(%)
科技管理
1 科技管理组织机构、科技管理制度完善度 3
2 科技产业工作落实情况评价（制度落实、任务按期按质完成情况） 20
科技资源
3 工程技术人员比例 2
4 高新技术企业、科技研究机构数量 3
5 R&D经费投入强度 5
6 科技活动经费支出占主营业务收入的比重 5
科技产出
7 人均发表科技论文论著数 3
8 每百人累计拥有有效专利数量 13
9 当年新增专利申请数 4
10 获得集团公司级以上奖励科技成果数 10
11 主持或参加制定的国际、国家、行业标准数 13
科技贡献
12 新技术、新材料、新工艺、新设备、新设计使用数量 3
13 集团级重点攻关项目、科技试点示范项目承担数、完成率 13
14 对集团公司科技创新的贡献程度 3
（3）环境产业集团 序号 指标 分值
1 当年新增专利授权数目标完成率 16 2 获得国家级、行业级科技成果奖励目标完成率，高新技术企业数量，博士后工作站、院士工作站数量及科技成果产出 15 3 制定行业级以上技术标准目标完成率 15 4 科技任务（集团重点攻关项目、技术标准等任务）承担数、完成率 20
5 国家、省部、集团公司级等重点科技项目中期检查、验收抽查合格率 14 6 自有的新技术、新材料、新工艺、新设备、新设计首次应用及试点示范数 10
7 在重点期刊上发表论文数（统计范围：当年发表SCI、EI、ISTP、ISR论文或被《中国电机工程学报》等重点核心期刊收录，获得中国电机工程年会论文一等奖、清洁高效发电技术协作网年会论文一等奖论文） 10 3 / 7
（4）科学技术研究院 序号 指标 分值
1 当年新增专利授权数目标完成率 14 2 获得国家级、行业级科技成果奖励目标完成率 13 3 制定行业级以上技术标准目标完成率 13
4 科技任务（集团重点攻关项目、技术标准等任务）完成率（按期按质完成数/承担数） 16
5 国家、省部、集团公司级等重点科技项目中期检查、验收抽查合格率 10 6 自有的新技术、新材料、新工艺、新设备、新设计首次应用及试点示范数 7
7 在重点期刊上发表论文数（统计范围：当年发表SCI、EI、ISTP、ISR论文或被《中国电机工程学报》等重点核心期刊收录，获得中国电机工程年会论文一等奖、清洁高效发电技术协作网年会论文一等奖论文） 7 8 科技产业工作落实情况评价（制度落实、任务按期按质完成情况） 20 2.信息化评价: （1）非科技类企业（发电类公司、非科技类专业公司） 序号 要素指标
标准分 序号 分项指标 标
准分
1 基本工作目标（任一小项发生，本大项分全扣） 30 1.1 不发生信息系统重大泄密事件
30
1.2 不发生被行业内或政府部门通报的信息安全事件
1.3 不发生网络被黑客攻击或网站被非法篡改，并造成重大社会影响的事件
1.4 不发生因信息化管理工作不力所造成的发电机组非停、重大设备损坏、人员伤亡或重要经营数据的大量丢失且不可恢复的事件
2 信息化管理与创新 35 2.1 建立了企业信息化领导小组并随人员变更而及时进行了调整，并且每年召开不少于两次的信息化专题会议，决策重大信息化投资项目、发展规划等 1
2.2 从企业战略发展的高度，建立了信息化发展与管理创新紧密结合的工作机制 1 2.3 建立并及时调整了适合本企业管理需求的信息化发展规划和信息化管理制度 1
2.4 企业总经理（厂长）必须亲自参与信息化建设中的重大事项，及时解决信息化发展过程中存在的矛盾与困难，积极主动地推动企业管理与信息化同步协调发展 1 2.5 具有能够满足企业信息化建设与运行维护的专项资金，并专款专用，促进企业信息化持续发展 5 4 / 7
2.6 软件正版化工作纳入年度预算，软件正版化率达到100% 3 2.7 严格按集团要求执行信息化投资计划管理 15 2.8 编写了企业年度信息化报告 1
2.9 积极组织参与信息化方面的优秀项目、论文或相关成果等参与评先、获奖及推介活动 1
2.10 通过文化宣传等方式，力推信息化在企业变革与创新中的作用，做好重大项目宣传工作 1 2.11 把信息化工作绩效纳入到了企业生产经营工作考核中并予以执行 2 2.12 信息化项目实现了归口管理，业务与IT部门的工作任务、职责和流程清晰，避免了企业信息化项目多头并发的现象 1 2.13 严格执行了IT资产的专项管理工作 1 2.14 建立了详尽的信息化定期工作任务并予以执行 1
3 信息化建设与应用 40 3.1 严格按照集团公司信息化项目管理办法与信息化服务商管理办法进行了信息化项目建设与服务商管理 10 3.2 严格按照集团公司信息化建设项目要求配合推广项目的建设与应用 20
3.3 信息系统在线监测平台应用情况 10
4 信息化安全防护 20 4.1 建立了企业信息化安全组织机构与运作机制 1
4.2 通过企业文化与培训，普及了信息化安全教育 1 4.3 建立了信息安全应急预案并定期进行了演练 1
4.4 采用了集中监控、分析、预警等技术手段，能及时发现和分析企业网络环境中存在的不安全因素 1 4.5 及时进行了本企业IT风险评估与整治工作 2 4.6 建立了企业信息系统数据备份管理机制，并采用对应策略进行了数据备份与恢复 4 4.7 按照有关要求建立了电气二次安全防护体系，界定工作界面，理顺责任范围 2 4.8 对信息系统的账号、密码、应用权限及访问控制等进行了规范管理，做到了“有法可依，有据可查” 4 4.9 建立了信息系统数据保密机制，数据保密工作贯穿了信息系统全生命周期 2 4.10 完成信息安全等级保护主体工程的建设 2
5 信息化运行维护 10 5.1 制定并落实了适合于本企业的IT运维制度与运维体系，满足企业信息系统安全稳定运行的需要 2
5.2 定期(每工作日)进行信息系统设备巡检，并记录清晰 2 5.3 视频会议期间，不出现因信息人员人为责任导致的视频系统故障，年度故障率为零 2 5.4 企业内部网络年度故障次数不多于2次，故障时间累计不得超过24小时 2 5 / 7
5.5 本企业信息环境稳定，维护及时，能确保业务系统中数据及时地上传下达 2 6 信息化人力资源 15 6.1 本企业信息化从业人员应了解本企业信息化技术与设备状况，具备本企业信息化建设与发展方面的基本能力 2 6.2 制定了年度信息化技术与应用相关的培训计划并予以执行 3 6.3 对业务系统的全部用户都进行了培训 4 6.4 把业务人员计算机应用能力纳入到了岗位能力要求中 2
6.5 具有对从事本企业信息化工作的长期外包服务现场队伍或长期聘用员工的相关工作规定，并予以严格执行 2 6.6 具有满足本企业信息化工作实际要求的组织机构、人员配备和IT服务模式 2
（2）科技类企业（环境产业集团、科学技术研究院） 序号 要素指标
标准分 序号 分项指标 标
准分
1 基本工作目标（任一小项发生，本大项分全扣） 30 1.1 不发生信息系统重大泄密事件
30
1.2 不发生被行业内或政府部门通报的信息安全事件
1.3 不发生网络被黑客攻击或网站被非法篡改，并造成重大社会影响的事件
1.4 不发生因信息化管理工作不力所造成的发电机组非停、重大设备损坏、人员伤亡或重要经营数据的大量丢失且不可恢复的事件
2 信息化管理与创新 35 2.1 建立了企业信息化领导小组并随人员变更而及时进行了调整，并且每年召开不少于两次的信息化专题会议，决策重大信息化投资项目、发展规划等 1 2.2 从企业战略发展的高度，建立了信息化发展与管理创新紧密结合的工作机制 1 2.3 建立并及时调整了适合本企业管理需求的信息化发展规划和信息化管理制度 1
2.4 企业总经理（厂长）必须亲自参与信息化建设中的重大事项，及时解决信息化发展过程中存在的矛盾与困难，积极主动地推动企业管理与信息化同步协调发展 1 2.5 具有能够满足企业信息化建设与运行维护的专项资金，并专款专用，促进企业信息化持续发展 5 2.6 软件正版化工作纳入年度预算，软件正版化率达到100% 3 2.7 严格按集团要求执行信息化投资计划管理 5 2.8 编写了企业年度信息化报告 1
2.9 积极组织参与信息化方面的优秀项目、论文或相关成果等参与评先、获奖及推介活动 1