职工考勤管理办法(最终稿)

1 职工考勤管理办法 （2015年1月 修订） 为严格我所职工考勤管理制度，建立良好的工作秩序，保证我所各项工作正常、高效运转，制定本管理办法。

第一章 一般性规定 第一条 全所职工应按规定的时间上下班，上午上班时间为8：00—12：00，下午上班时间为13：30—17：30。全体人员均应作到不迟到、不早退、不无故缺勤。凡因特定情况不能执行以上时间规定人员，需经部门负责人核定，经主管所领导同意，报政治处备案。 第二条 各职能处室、科研部门的考勤由处长、室主任负责；质检中心、工程中心的考勤由各部门主任负责；所内办公的公司考勤由总经理负责。以上相关负责人可以指定人员专职负责考勤工作，但以上规定的负责人仍是该部门考勤工作的第一责任人。 第三条 各部门负责人必须切实认识考勤工作的重要性，负起领导、监督和约束的职责，并应以身作则，加强思想政治工作，坚持原则，大胆管理，敦促本部门人员严格要求自己，确保本办法全面执行。 第四条 各部门应严格进行日考勤，部门负责人或被指定专人应认真做好上、下午的考勤记录。 第五条 各部门每月25日（遇节假日顺延至上班第一天）由相关负责人根据考勤签到表，填写考勤汇总表。将两表一并交政治处核对，作为发放绩效工资、工作津贴、执勤岗位津贴、工资性补助、加班费、交 2

通补助等工资项目的依据。 第六条 有关负责人和相关人员必须对本部门每日考勤情况进行记载和掌握。主管所领导会同政治处将不定期进行考勤执行情况的检查，对不执行考勤规定的人员和不履行领导监督职能的部门负责人进行记录，记入年终考核。

第二章 具体管理规定 第七条 关于迟到和早退 （一）上午晚于8：00进所、下午晚于1：30进所，经查询未在部门负责人处备案即视为迟到；上午早于12：00出所、下午早于5：30出所，经查询未在部门负责人处备案即视为早退。 （二）迟到和早退者应如实向本部门负责人报告。 （三）迟到或早退1次扣发当月执勤岗位津贴50元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）提交所长办公会研究处理。 （四）迟到和早退应合并累加计算。 第八条 关于旷工 （一）未经请假或请假未经批准不上班或出差、休假期满未及时到岗即视为旷工。 （二）迟到或早退时间在2小时以上即视为旷工半天。 （三）未经批准或无正当理由擅自离岗，时间在2小时以上4小时以下按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理。 （四）采用弄虚作假、欺骗做法伪造病假、事假而不到岗者，经查证属实按旷工处理。 3

（五）旷工半天扣除当月执勤岗位津贴，旷工一天扣除当月执勤岗位津贴和加班费，当月累计旷工2天以上（含2天）提交所长办公会研究处理。 第九条 关于病、事假 （一）病假需持医院证明，由本部门负责人批准，超过3天病假由主管所领导批准，超过15天需由所长或党委书记批准。 （二）事假需有书面报告，并经部门负责人批准，超过3天事假由主管所领导批准，超过15天需由所长或党委书记批准。 （三）病假需有医院诊断证明和医院出具的休假建议。病假每天扣50元、事假每天扣100元；超过5天（含5天）并扣除全部执勤岗位津贴；超过10天（含10天），并扣除全部加班费。超过15天（含15天）扣除当月全部绩效工资、工资性补助、加班费、执勤岗位津贴、交通补助和奖酬金。 （四）病、事假超过一个月，除扣除全部绩效工资、工资性补助、加班费、执勤岗位津贴、交通补助和奖酬金外，工作津贴按80%发放。 （五）病、事假超过两个月的，从第三个月起，除执行以上规定外，工龄不满10年的发给请假人员请假期间的基本工资比例为90%，工龄10年以上的发给请假人员请假期间的全部基本工资。 （六）病、事假超过六个月的，从第七个月起，除执行以上规定外，工龄不满10年的发给请假人员请假期间的基本工资比例为70%，工龄10年以上的发给请假人员请假期间的基本工资比例为80%。 （七）跨月份的短期休假，折合在下一个整月份执行以上工资标准。 4

第十条 关于婚假 （一）职工结婚，凭结婚证书享受3天婚假；属于晚婚的（男职工年龄在25周岁及以上，女职工年龄在23周岁及以上）另加7天婚假。婚假按工作日计算，不含法定节假日和公休日。 （二）如去配偶方或双方一方父母所在地结婚，根据路程远近另补路程假，旅费自理。 （三）请假人员在婚假期间享受在职人员工资福利待遇。 （四）超过以上规定假期时间的，按事假有关规定执行。超过审批时限逾期回所工作、又未及时报告或报告未经批准的，按旷工处理。 第十一条 关于产假、哺乳假 （一）女职工生育期间，可休产假98天（包括产前休假）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （二）已婚妇女实行晚育的（年龄在24周岁及以上），给予我所晚育女职工增加产假30天，给予配偶晚育的男职工7天带薪护理假。 （三）女职工怀孕不足4个月流产的， 根据医务部门意见，给予不超过30天的产假；怀孕在4个月以上流产的，给予42天产假。 （四）按以上规定休假期间，请假人员享受除绩效工资、加班费和交通补助之外的在职人员的工资福利待遇。 （五）符合计划生育的女职工产假期满后，经本人申请，单位批准，可申请哺乳假6个月。哺乳假期间，仅发放本人基本工资的80%。 （六）超过以上规定假期时间的，按病、事假有关规定执行。 （七）孩子不满一周岁的女职工，允许每天有两次喂奶时间，每次40分钟；凡乳婴入托或寄养并需要哺乳的，可每天晚上班30分钟和早 5

下班30分钟，但以上情况需在政治处备案。超过该时间规定按迟到、早退处理。对于符合本条规定的女职工，其执行本条规定的起止时间，由政治处下达书面通知，告知其所在部门。 （八）产假和哺乳假期间，不影响晋级、调整工资和计算工龄。 第十二条 关于丧假 （一）职工的直系亲属(父母、子女、配偶)及公婆、岳父母故去，给予丧假5天，需要去外地料理丧事的，另给实际路程假。 （二）职工的祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹故去，经部门负责人同意给予丧假3天。 （三）按以上规定休假期间，请假人员享受在职人员的工资福利待遇。 （四）丧假过期不补，应享受丧假而不奔丧的原则上不准休假。 （五）超过以上规定假期时间的，按事假有关规定执行。超过审批时限逾期回所工作、又未及时报告或报告未经批准的，按旷工处理。 第十三条 关于探亲假 （一）凡工作满一年的职工，与配偶异地生活，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。试用期人员不能享受探亲待遇。 （二）已婚职工探望在异地工作的配偶，每年只给予一方探亲假一次，假期30天，该假期包含在路途的时间。 （三）未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期20天。因工 6

作需要未安排或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并给假一次，假期为45天，路费只能报销一次。已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。以上假期包含在路途的时间。 （四）以上假期均包括公休日和法定节假日。 （五）已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的，每年可报销一次硬座火车或汽车往返路费；已婚职工四年一次探望父母的，以本人基本工资为基数，交通费在30%以内的由本人自理，超过部分由所里报销。如职工放弃去异地探亲，让其父母或配偶来津团聚，可视为探亲，不补假期，但可享受与本人相同的报销待遇。 （六）享受探亲假期间，请假人员享受除绩效工资、加班费、交通补助和执勤岗位津贴之外的在职人员的工资福利待遇；如探亲假超期，超过部分经批准后按照事假处理。 （七）享受探亲假的职工在休假前需经部门负责人、分管所领导同意，并报政治处备案。探亲假休假结束后，需携带返乡路程证明（火车票、汽车票或飞机票等）到政治处销假，否则按旷工处理。 第十四条 关于出差请假 （一）职工出差时间在5天以内（含5天），由部门负责人审批；出差时间在5天以上的，由主管所领导审批；出差时间在15天以上的，需由所长或党委书记审批。因公出国的按照外事工作有关规定办理。 （二）部门负责人副职出差需经正职同意，并报主管所领导批准。 （三）部门负责人正职出差需在副职处备案，并报主管所领导批准。 （四）党委书记和副所级领导出差，应征得所长同意，并在办公室备案。 7

（五）所长出差应征得党委书记同意，并在办公室备案。 （六）因公出国人员，在境外停留时间应严格遵从上级审批时限，并严格遵守有关外事纪律。 （七）出差人员超过审批时限逾期回所工作、又未及时报告或报告未经批准的，按旷工处理。 （八）差旅费报销及出差补助按《关于差旅费开支的有关规定》执行。

第三章 附则 第十五条 对于敢于管理、认真负责、严格执行考勤管理制度的部门负责人和考勤员，经政治处推荐、所长批准，年终酌情给予物质和精神奖励。 第十六条 对于隐瞒不报、弄虚作假、姑息纵容的部门负责人，与缺勤者本人同等处罚。对于没有起到领导、监督职责的部门负责人，视情况给予批评教育。 第十七条 本管理办法自公布之日起执行，原考勤管理办法同时废止。 第十八条 本管理办法由政治处负责解释。