辩论赛一高薪养廉一辩立论
辩论赛题目-高薪养廉（合集五篇）
辩论赛题目-高薪养廉（合集五篇）第一篇：辩论赛题目-高薪养廉一、立论陈词正方：谢谢主席，今天我们与对方辩友探讨的问题是“高薪能否养廉”我发的观点是“高薪能养廉”，养即是保持并促进，我方将由主观和客观两方面进行论述，一，高薪在主观上促进养廉。
首先，高薪减少官员腐败的动机，使官员不致羡慕他人而产生心理上的不平衡，给予官员精神动力，其次高薪增强了官员的责任心，随着工资的增多，我们应该更加意识到自己工作的重要性，了解政府的良苦用心，从而使官员更加勤恳的工作，最后高薪增强了官员对于理性的把握，提高了对于风险的认识，对方也许会说欲望是无限的，但是我们更应该看到我们人类的理性，高薪不只是带来了福利，也为贪污带来了风险，在理性与风险面前，会使那些意志薄弱者不能为，不敢为，使大多数人不必为，不想为。
二、高薪客观上支持养廉。
首先，高薪有利于挽留和吸引人才，提高官员的整体素质，促进廉洁，为什么现在的大学生对公务员趋之若骛，因为高薪啊！而服务人员素质的高低决定了服务质量，而这里的人才指的是德才兼备的人，故高薪在客观上为养廉提供了保障。
其次，高薪促进推行严格吏治，在一般情况下，如果实行低薪而加之于严格管理，往往会使人发牢骚，人心离散，人只有在优厚的待遇下才能忍受严格的约束。
最后我想说，以上的观点的存在，全部皆因高薪作了物质保障啊！我们要再强调，高薪说到底只是养廉的一可能的条件，换言之，尽管高薪不能遏制腐败，但是它能却为我们的廉政建设提供支持和动力。
2，高薪养廉需要完善的制度作保障，在完善的制度，强而用力的社会监督，我们用高薪养廉无疑是明智的。
大家看吧！新加坡，芬兰已经把“高薪养廉”进行的如火如荼，并取得了成就，阿根廷，秘鲁也付之以实践，可见高薪养廉已是大势所趋，毋庸置疑的，对方辩友何以执迷不悟呢? 反方：各位评委，各位观众，对方辩友，大家好！我方的观点是“高薪不能养廉”，高薪是责任，权利不统一，收入水平高于当地人均平均水平两倍以上，廉指不损公肥私，不贪污受贿，廉相对于腐而言，它涉及的范围远大于经济层面。
应该高薪养廉 一辩稿
谢谢主席，在场各位大家好！我方观点是“应该高薪养廉”。
首先我们要明确几个观点;所谓高薪，是指与公务员职业贡献、个人素质、劳动成本相适应的，相对于一个国家和地区平均收入的合理报酬。
在此我们强调的是记录在账面上有证可查的薪金，不包括权钱交易的黑色收入，或公车私用、公费医疗、公款吃喝等隐性收入。
所谓养廉，就是防止官员因廉变贫，保障官员生活，从而利于廉政建设。
而不是一定能保证廉政，杜绝贪污。
而所谓应该，是指高薪养廉是有利的，能够为廉政建设锦上添花；能在实现政府工作人员利益最大化之后，上升为实现社会利益的最大化。
接下来我们将从以下两大方面阐释我方观点：第一，主观心理方面首先，高薪将减少官员腐败动机。
仓廪lin足而知礼节,衣食足而知荣辱，高薪使官员不致因收入不能满足养家重任而演绎成需求性贪污。
使之不必贪。
其次。
高薪将增强官员对理性的把握。
正如马斯洛边际效应一般，高薪将使官员看清并抵制金钱的诱惑，在贪污的风险面前选择理性和廉洁。
使之不想冒险去贪。
再次，高薪将增强官员的责任心，使官员更加勤恳工作，廉政自律，为人民负责。
第二，在客观作用方面首先,高薪有利于挽留和吸引人才，提高官员的整体素质。
正如李光耀所说，我们需要有竞争力的薪水，从而引进大批德才兼备的人才进入政府。
德才兼备的人进入政府当然有利于廉政建设。
其次，高薪有利于推行更严格的吏治改革。
在一般情况下，如果实行底薪而加之于严格管理，往往会使人发牢骚，人心离散。
而高薪制度的实行则有利于其他廉政建设方案的顺利执行，保证公务员队伍的稳定。
再次，高薪也利于隐性收入的显性化的执行。
当公务员告别了隐性收入，没有了三公消费和来无影去无踪的不明账目，不正达到我们廉政建设的目的吗?而与此同时，大量隐性收入的显性化也为高薪制度提供了物质保障，使公务员高薪改革并不会造成财政负担。
最后，我方要强调的是，我方观点是应该高薪养廉，但并不认为高薪是养廉的唯一手段。
高新作为一种廉政建设的必要但不充分手段，必定要结合道德信仰教育、监督制约机制、法律惩戒机制等多种手共同达到廉政目的，为廉洁撑起一片光明的天！。
高薪能VS不能养廉辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
高薪能VS不能养廉辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方辩词一辩：尊敬的评委、各位辩手：今天我们反方的观点是不能养廉。
我们认为，高薪并不是一个好的办法来保证官员廉洁。
首先，高薪并不一定能够让官员养成廉洁的品质。
一些官员可能会因为高薪而更加贪婪，更加不择手段地谋取自己的利益。
这样反而会加剧腐败现象，给社会带来更大的危害。
其次，高薪并不能解决官员的腐败问题。
腐败是一种道德问题，而不是金钱问题。
如果一个人没有廉洁的品质，即使他的工资再高，也不会改变他的腐败行为。
最后，高薪并不能解决社会的贫富差距问题。
如果我们一味地提高官员的薪水，那么财政压力就会越来越大，社会贫富差距也会越来越大。
这将会导致社会的不稳定和危机。
因此，我们认为高薪不能养廉，只有通过加强监管、完善制度、提高公民素质等综合措施，才能够有效地解决腐败问题。
反方辩词二辩：尊敬的评委、各位辩手：我作为反方的二辩，进一步阐述我们的观点。
我们认为高薪不能养廉，因为高薪只是一种表面的措施，而不能真正解决腐败问题。
首先，高薪可能会引起更多的腐败行为。
一些官员可能会因为高薪而更加贪婪，更加不择手段地谋取自己的利益。
这样反而会加剧腐败现象，给社会带来更大的危害。
其次，高薪并不能真正解决官员的腐败问题。
如果一个人没有廉洁的品质，即使他的工资再高，也不会改变他的腐败行为。
相反，他可能会利用更多的资源来扩大自己的利益。
最后，高薪并不能真正解决社会的贫富差距问题。
如果我们只是提高官员的薪水，那么财政压力就会越来越大，社会贫富差距也会越来越大。
这将会导致社会的不稳定和危机。
因此，我们认为高薪不能养廉，只有通过加强监管、完善制度、提高公民素质等综合措施，才能够真正解决腐败问题。
反方辩词三辩：尊敬的评委、各位辩手：我作为反方的三辩，进一步强调我们的观点。
高薪不能养廉，因为它只是一种表面的措施，而不能真正解决腐败问题。
首先，高薪并不能保证官员的廉洁。
如果一个人没有廉洁的品质，即使他的工资再高，也不会改变他的腐败行为。
高薪不能养廉一辩稿
但是在像中国一样的发展中国家经济条件本就不如发达国家加之官僚队伍庞大一味用提高薪酬来应对腐败强政府的财政压力这些压力不仅换不会廉洁效果反而会随着高的标准不断上升造成更严重的腐败现象
高薪
贺钰涵
感谢主席，在场各位早上好。感谢对方辩友的精彩立论，对于今天的辩题，我方认为高薪不能养廉，首先请明确以下几个定义：
（人性弱点）第一，一时高薪的无法满足贪无止境的欲望。“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足”，人的欲望是无止境的，满足只会带来更大的欲望。当有限的给予遇上无限的欲望，所谓的廉洁能维持多久？宋代也实行过高薪养廉，发展到后来，以宋朝李新的话说，叫“廉吏十一，贪吏十九”。官官相互，权权谋私，
（社会现状）第二，导致不廉的原因有很多种，高薪不能根本解决问题。非洲的肯尼亚曾就实行高薪政策，然而肯尼亚在全球最腐败国家中任名列前茅。肯尼亚的高薪为什么不能养廉呢？因为缺乏很多配套措施，加之民主政策不彻底，舆论监督未普及，所以根本不能达到养廉，只会水土不服，不能解决贪污问题。反观一些高薪养廉成功的国家和地区，比如新加坡和香港，它们除了高薪之外，还有其他比较完备的配套措施。在新加坡，官员腐败被抓的概率高出菲律宾40 倍。新加坡的反贪污调查局与香港的廉政公署一样，高度独立，拥有绝对的权威。可见在当今中国庞大复杂的政务机构，加强法制建设，制定行之有效反腐监督约束制度才是养廉根本。
高薪能养廉一辩稿
尊敬的各位评委、对方辩友、亲爱的同学们：众所周知，腐败是国家衰落的根源之一。
历朝历代无一不是毁在贪官污吏手中。
为了对抗腐败，“高薪养廉”应运而生。
也就是我们今日的辩题。
对此，我方可以肯定的回答，高薪能养廉。
首先解释一下辩题。
所谓高薪，是指在严格的监管、公开透明的制度下，根据官员政绩给予较高水平福利与收入的制度。
这种高是能让公务员过上符合其社会地位的生活的高，而不是随意抬高。
其次，能，可以理解为有助于。
高薪能养廉并不代表只有高薪才能养廉.最后，养廉是培养廉洁的意识而不是所谓代替法律去肃贪。
接下来，我方将从三个方面论证高薪能养廉。
1、高薪养廉是可行的。
选择轻松且安全的路径得到自己想要的东西是人类的本性。
没有哪个人愿意担惊受怕地活着。
如果有两条路，一条是光明正大、可以调动官员积极性的高薪之路，另一条是偏僻崎岖甚至毁灭生活丧失所有的腐败歧途，试问我们会选择哪条路，他么又会选择哪条路？答案是显而易见的。
因此我方认为高薪养廉是可行的。
2、高薪养廉是科学的。
我们知道，腐败成本=预备成本+机会成本+处罚成本。
因此只有一方面通过法律肃贪，另一方面高薪养廉，才能加重腐败成本，增加官员腐败时的心理负担，消除他们的的侥幸心理，使利益与风险的天平趋于平衡，达到廉政治国的目的。
更何况高薪养廉还有其附带利益。
其一为精英治国。
如果说一开始提出并实施高薪养廉制度的目的主要是在于廉政建设的话，那么不管有意无意，高薪养廉制度确实带来了公职人员的精英化。
优厚的物质待遇和令人羡慕的社会地位，为国家吸引了大批的精英分子参与国家管理，担任国家公职。
其二是效率提高和成本减少。
由于有精英们的高效管理，就能够以较少的人数来管理较多的国家事务。
因此，只要把高薪养廉作为一项法律制度加以稳定地实施，就可以通过市场上的人才流动，来自动地优化国家公职人员的结构，这种附带利益最终会形成一种良性循环，而使高薪对财政的压力降低。
因此我方认为，高薪养廉是科学的。
3、高薪养廉是必要的。
高新能够养廉一辩立论
下面由我代表我方阐述我方观点，我方认为：高薪能够养廉。
从辩题本身来看，薪，指薪水，即包括基本工资、固定津贴、社会福利、保险待遇等，而高薪则是一个相对概念，是不可量化的，但也不是没有限度的高；能够，表示有能力，可以；养，指促进，有助于。
从辩题的社会背景来看，我方认为高薪的对象主要指公职人员。
一、“高薪养廉”并非空穴来风，纵观历史，范仲淹在《答手昭条陈事实》中提出“官员俸禄不继不得不贪”，王安石也支持“禄以养廉”，宋朝就开始了厚禄养廉的政策，《神宗本纪》中提到，宋神宗在与王安石的交谈中曾说：在厚禄重法初步实施后，被断罪的相关官员从每年七百减到每年二百。
再看雍正时期，正式推行高薪养廉，养廉银发放之后，吏治有了明显改善，腐败虽不能说就此绝迹，但的确大大减少了。
这些都是有史为政的历史事实，不可随便否认。
二、就现今社会而言，高薪能够多方面促进廉洁风气的形成。
首先，高薪能满足人的合理需求和心理平衡，高薪承认公职人员对维护自身利益的需求，并能对其加以合理的规范和引导，正如“大禹治水，不堵反疏”，当官员的正常收入满足他的消费需求时，他还愿意冒着风险去贪污腐败吗？其次，公职人员的高薪将吸引更多德才兼备的人才加入，这样以来，将有效提高公职人员的整体素质和道德水平，推进社会向廉洁方向进步；再次，高薪将使公职人员的显性收入更为公开化，使群众监督更方便的展开，从而促进廉洁。
三、我方认为高薪能够养廉，但并不否认在实行高薪的同时，建立明确的法律体制和有效监督体制及较高的素质水平，才能真正达到高薪养廉的目的，高薪是养廉的条件之一，但养廉不是高薪的必然结果。
或许高薪会有负面影响，但不能否认高薪对养廉所起的作用，正如“是药三分毒”，却依然承认他的药效。
综上所述，高薪能从人的心理、从社会道德方面、从群众监督等多方面促进廉洁风气的形成，足以说明高薪对养廉至关重要，而阿根廷等国相继实行高薪养廉的政策，正说明高薪养廉是社会发展的大势所趋，并不是你我能阻挡的，那么，对方辩友，您还在坚持什么呢？所以，我方坚持认为：高新能够养廉。
高薪可以养廉一辩辩词
高薪可以养廉大家好！养廉、防腐是人类历史上长盛不衰的问题，很荣幸在这里与大家一起讨论培养廉洁的措施和方法。
我方认为，高薪可以养廉。
首先，何谓“高薪”？在社会生产力高度发达，市场经济体制不断完善的今天，“高薪”决不能仅仅定义在“高工资”这样狭窄的范畴里，我方认为，“高薪”应当是一种完善的的薪酬制度体系，所谓的“高”应当与能力、责任、义务相挂钩，能力高者薪酬高，而责任和义务也就更加重大，再辅以科学的录用制度、完善的监督体系。
严厉的惩罚措施和公开透明的机制，形成一套公平合理的薪酬体系，这样的“高薪”高薪体现了权责利的统一，代表着一个社会对公平合理的价值追求，而其之于养廉当然有百益而无一害。
其次，“高薪可以养廉”是指“高薪”可以促进廉洁行为的培养，这是基于以下两点理由：一是高薪体现了社会对人性本能地尊重。
正如哲学家罗素所说，对财富、对权力、对荣誉的欲望根植在人的本性当中，无法回避，当食物、住房、衣物这些生活必需品稀缺时人会不择手段地去获取它。
但同时，人又是理性的，人的行为选择过程就是一个权衡利弊的过程。
隐含着一种经济学上“成本—利益”理性分析，在一个合理薪酬的环境中，人们会更加理性的考虑违法犯罪的物质风险——会失去优越的工作条件、精神风险——会失去名誉、地位、自由等等。
二是高薪体现了高关注，我们都知道拿人民的钱为人民办事不容易，薪水越高，人民群众盯得越紧，高薪同时意味着被高关注。
完善的内部监督机制，无孔不入的社会媒体监督与高薪相生相伴。
在如此高度的关注下，公权力的行驶难道不是更规范吗？因此，高薪可以养廉，但这不代表高薪是养廉的充分条件，也不代表高薪可以完全杜绝腐败。
第三，我方在认为高薪可以养廉的同时，并不否认其他内外因素对廉洁行为的培养，除了制定完善的薪酬制度之外，良好的道德风气、健全的法制体系、完善的监督机制都对养廉有着不可忽视的作用，就如同种子和水，我们说水可以滋养种子，是将水合种子放在一个有阳光，有土壤，有空气的自然环境里。
“高薪不能养廉”一辩陈词
谢谢主席，各位评委、各位观众，大家晚上好！感谢正方一辩精彩的开篇陈词，但对方辩友误以为只要高薪对养廉起作用，高薪就能养廉，这显然是一个谬论。
下面我将阐述我方的观点，我方认为高薪不能养廉。
首先，让我们就辩题来明析几个概念。
“高薪”是指工资、报酬等非常高，是一个相对的概念，高薪是从不同居民收入和消费水平相对比而来的。
而“廉”是相对于腐而言的，指的是不损公肥私、不贪污受贿，它涉及的范围远大于经济层面，还包括为官正直、政治清明、尽忠职守。
而“养廉”的意思是使人廉洁。
对于“能”我们强调起主导作用，其作用需利大于弊并且其实际作用，也就是说只有当高薪作为一种核心力量使得公职人员从整体上趋于廉，它才能养廉。
正是因为目前国内外腐败现象层出不穷，因此，近年来不断有人提出用高薪养廉制度来抵制腐败，但是我方认为“高薪不能养廉”，原因有三个：1、从个人的角度上来说，有限的高薪无法满足一个人无限的欲望。
大多数人都是不会满足现状的，即使有人对生活感到满意，可是面对诱惑时，又有多少人能够坚定的说“不”呢？这完全取决于人的私欲是否膨胀。
台湾前领导人陈水扁可谓高官厚禄，那他为什么不好好为官，却去贪污呢？说到底还是他永不满足的占有欲啊。
由此可见，高薪无法填补欲望的无底洞，又何谈“高薪养廉”呢？2、从集体的角度上来说，高薪不能养廉。
高新起初可以提高公职人员的生活水平和工作积极性，但是廉不在于高薪，信仰的丧失才是走向腐败的温床。
早在18世纪初直到20世纪初，清政府对官员实施了高薪养廉的政策。
起初，有些官员感激涕零，但是没过多久，官员们视“养廉银”为理所当然的收入。
他们贪心未改，利用自己的职权，通过各种渠道获得不正当的收入。
由此可见，高薪不能养廉。
3、从社会的角度上来说，高薪在养廉方面会产生一定的副作用。
特定人群的高薪加强了社会的分配不公，同时也使得贫富差距进一步拉大，从而造成人们心理的失衡，无形中滋生了新形式的腐败。
所以，能否真正达到“养廉”的目的，关键要“依法治国”，即要制定并执行好制度、纪律、法规和相关的规定，同时要搞好道德教育、纪律教育、法律教育和廉政教育，从而才能真正的达到“养廉”的效果。
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高薪有利于养廉
尊敬的各位评委、对方辩友、亲爱的同学们:
大家下午好
众所周之，腐败是国家衰落的根源之一，反腐倡廉也是全社会乃至全世界都十分关心的一个话题，那么在我国条件下高薪是否有利于养廉呢？对于这个问题，我方的回答是肯定的。
首先，解释一下何为高薪。
所谓薪，即一定形式的劳动报酬，高薪养廉作为一种制度，并不是一味地乱发工资，而是建立在按劳分配，严格考核的基础上，以高额度的工资体现劳动者的价值。
这种高是一种相对的高，而不是绝对的高。
接下来我方将从三个方面来论证当今中国条件高薪有利于养廉。
1，高廉养廉对国情的适应性。
就我国现状看，公务员工资不可谓不低，然而为何又有那么多人挤破头皮向公务员的队伍里钻呢?愿因很简单，公务员可以借自己的身份,
地位得到一些隐性收入，这些隐性收入来自制度的不完善。
而高薪养廉正是让这种不完善的制度变完善，
将这份隐性收入通过严格的审查与监督划入公务员的明面收入，放入公众视野，使其易于量化，便于监督。
2，高薪养廉的可行性
我们都知道，人的智慧性让我们能对事物权衡利弊，人的自私性使我们本能维护个人利益，人们敢于公款消费，是因为公款花起来不够心痛，但当高薪养廉让公家钱变成了私家钱，我们相信，作为人类一份子的公务员无论是出于自私还是出于理性，都会更加谨慎地去使用。
这样的高薪带来了节俭，算不算是一种养廉呢？
3，高薪养廉的重要性
薪水的高低反映了一个人的价值与能力，而当高薪成为了一种公正评价，恰恰能给个人一种自我认同感、崇高感和荣誉感。
古语有云，自重者其行亦正，当一个人从心里重视起自己，那么他对自己的要求与约束必定会相应地提高，他腐败的可能也会随之降低。
能人得高薪，廉洁保高薪，这就是高薪养廉，这样的机制下怎么不会有更多的人克已奉公，廉洁守法;怎么不会使更多精英进入公务员队伍使其净化呢？
诚然，高薪养廉不是万能的。
但我们讲珍珠养颜只是说珍珠可以使皮肤嫩白，不能让东施变成西施，同样地，我们又怎能苛求高薪养廉成为包治百病的灵丹妙药呀?
当高薪细化成系统的体质，当高薪养廉唤起公务人员深深的责任心和对自己工作的珍惜，他们不仅自身不会腐败，还会去主动反腐败，同时形成一种廉洁向上的风气，这就是最高意义上的高薪养廉!
综上所述，我方坚持认为，当今中国条件下，高薪有利于养廉！。