全市精神文明建设工作年度考核实施细则
精神文明建设考核细则
精神文明建设考核细则_规章制度第一章总则第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和单位管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全生产目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本单位精神文明建设考核办法进行。
精神文明建设考核标准共分四大项，分值为100分，一、四项各为25分，二项为20分，三项为30分。
第六条、精神文明建设考核，与本单位责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀组室，并给予一定物质和精神奖励。
第八条、由党支部组织相关组室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的组室，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀组室的评选。
精神文明考核细则
精神文明考核细则一、前言为了加强精神文明建设，提高员工素质，树立企业形象，特制定本考核细则。
本细则旨在通过明确各项考核指标，引导员工自觉遵守精神文明建设要求，形成良好的工作氛围和企业文化。
二、考核内容精神文明建设管理建立健全精神文明建设组织机构，明确工作职责。
定期组织开展精神文明建设培训和宣传活动。
建立精神文明建设档案，记录员工表现和成果。
考核体系建立制定科学、合理的考核指标和评价体系。
定期对考核指标进行评估和调整，确保其符合实际情况和发展需求。
采用定量和定性相结合的评价方法，确保考核结果的客观性和公正性。
基层工作考核完成工作任务的质量和效率。
对待工作的态度和责任心。
在工作中展现的创新能力和解决问题的能力。
团队合作意识积极参与团队活动，为团队目标贡献力量。
与同事保持良好的沟通和协作关系。
在团队中发挥积极作用，推动团队发展。
诚信守信品质遵守职业道德，诚实守信。
不涉及欺诈、舞弊等违法违规行为。
在工作和生活中言行一致，保持良好的信誉。
公平公正原则在工作中遵循公平公正原则，不偏袒、不歧视。
在处理问题和决策时保持公正立场。
尊重他人的权益和意见，维护企业和谐稳定。
积极向上态度保持乐观向上的心态，勇于面对挑战和困难。
积极主动学习新知识、新技能，提高自身素质。
在工作中勇于承担责任，敢于创新。
文明待人行为尊重他人，礼貌待人。
在工作中遵守公共秩序和规章制度。
在与他人的交往中展现出良好的文化素养和行为举止。
安全意识培养严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
积极参与安全培训和学习活动，提高自身安全意识。
及时报告和处理安全隐患和问题。
资源节约实践树立资源节约意识，合理使用公共资源。
在工作中采取节能减排措施，降低能源消耗和环境污染。
倡导绿色办公和低碳生活方式。
爱岗敬业精神热爱本职工作，尽职尽责。
在工作中展现出高度的责任心和敬业精神。
不断提高工作技能和服务水平，为企业发展贡献力量。
三、考核方法自我评价：员工根据自身表现进行自我评价，并填写相关表格。
2020年精神文明建设工作考核细则【模板】
实地察看
4、构建苏木乡镇、嘎查村（社区）两级志愿服务体系，各级党政主要领导担任志愿服务分队、小队的队长，能够灵活吸纳社会各方面人力资源组成志愿服务队参与文明实践工作。加强文明实践志愿者招募注册管理，进行登记造册。每支志愿服务队每年服务时长不少于36小时。
查阅资料
实地察看
5、实践活动要做到主题突出、内容明确，活动开展要以群众实际需求为导向，把服务送下去、把问题带回来，实现精准服务。能够及时收集整理视频图片等图文资料，建立活动档案台账。推广完善群众“点单”、部门“派单”、志愿者“领单”、群众“评单”的新时代文明实践工作模式。大力培育和选树先进典型和特色活动项目。
4）各苏木乡镇党委、政府要评选表彰本辖区内的文明农牧民、星级文明户、好儿媳、好公婆等先进人物。
查阅资料
日常成绩
举办道德讲堂活动
每年至少举办道德讲堂2-3场，（至少有1场面向广大居民、农牧民群众）。
查阅资料
开展志愿服务活动，开展“博爱一日捐”活动
1）各苏木乡镇要在“内蒙古志愿云”平台做好志愿者注册工作，结合实际培训志愿者，开展志愿服务活动，每年参与或举办志愿服务活动不少于12次，活动要有记录、图片等资料。
2020年精神文明建设工作考核细则（各苏木乡镇）
考核项目
考核内容
评分细则
考核方式
完成情况
得分
精
神
文
明
建
设
新时代文明实践所站建设工作
1.把新时代文明实践所、站建设纳入意识形态工作责任制，摆上突出位置，党委、政府高度重视，给予人力、物力充分保障。按照旗新时代文明实践中心要求制定印发具体实施方案，做到有图文并茂的活动信息。建立苏木乡镇新时代文明实践所所长为党委书记、嘎查村（社区）新时代文明实践站站长为党支部（党总支）书记两级新时代文明实践组织架构。建立领导联系制度，明确苏木乡镇领导指导联系嘎查村社区新时代文明实践站制度，苏木乡镇领导自觉深入基层一线，率先垂范开展志愿服务。
市总工会精神文明建设考核评价机制
市总工会精神文明建设考核评价机制一、背景介绍作为全国各级工会组织的统一领导机构，市总工会在促进工人阶级和广大职工的团结协作、合法权益保障以及思想道德教育等方面起着重要作用。
为了确保市总工会的精神文明建设工作得到有效开展，需要建立一套科学的考核评价机制。
二、考核内容1.职工思想道德建设职工思想道德建设是工会工作的核心内容之一。
市总工会可以建立一套职工思想道德建设考核标准，包括职工积极向上的思想态度、廉洁奉公的职业道德、学习创新的精神等。
2.工会组织建设工会组织建设是市总工会发挥领导作用的重要基础。
考核内容可以包括工会组织的机构设置是否合理、是否有规范的工作程序、工会干部的素质和工作能力等。
3.工会服务职工情况工会服务职工是市总工会的重要职责之一。
考核内容可以包括工会组织开展的各项服务活动的覆盖面和效果、职工对工会服务的满意度等。
4.工会制度建设工会制度建设是市总工会运行的重要保障。
考核内容可以包括工会章程的修订情况、工会决策程序的规范性和透明度等。
三、考核评价方法1.组织年度考核验收市总工会可以设立专门的考核评估团队，对市总工会的各项工作进行年度考核验收。
考核团队可以由工会干部、工会代表和专家组成，采取考核指标评分的形式，对市总工会的精神文明建设工作进行全面评价。
评分结果可以作为市总工会的绩效考核指标之一。
2.召开专题会议市总工会可以定期召开关于精神文明建设的专题会议，对市总工会的工作进行总结和评估。
在会议中，可以邀请相关专家学者和职工代表发表意见和建议，为市总工会提供改进和完善的方向。
3.面向职工的满意度调查市总工会可以通过调查问卷的形式，开展针对职工的服务满意度调查。
根据职工对工会服务的评价，可以及时了解市总工会的服务情况，并作出相应的改进和调整。
四、考核结果运用1.绩效考核市总工会的精神文明建设考核结果可以作为干部绩效考核的重要参考依据。
对于考核不达标的工会成员可以采取相应的奖惩措施，激励干部主动参与精神文明建设工作。
精神文明建设目标考核细则
精神文明建设目标考核细则精神文明建设目标考核细则考核项目标准及要求计分办法分值乡村夜话1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模（20人以上,配置较齐全,节目类型四种以上）,必须达到八个以上。
查阅文件、资料,八个文艺团体少一个扣1分,未签订合同书扣7分。
152、镇全年文艺项目活动场次以“乡村夜话”责任状为标准,要达到“六有”：有时间、有地点、有人数、有内容、有效果、有记录。
查阅资料,少“一有”扣5分。
153、镇政府必须确保与本镇文化体育服务中心签定的人均0.5元文体活动经费的落实到位。
没落实到位不得分。
15精神文明创建区直1、开展文明单位创建活动。
有创建规划,文明科室创建面达到80%,有庭院的单位,文明家庭创建面达到80%。
无规划扣3分,无创建氛围扣3分,两个80%达不到各扣1分。
82、有庭院单位达到庭院绿化、美化、净化标准;无庭院单位达到美化、净化标准。
有庭院的单位有一项不达标扣1.5分;无庭院单位有一项不达标扣1.5分。
73、落实未年成人思想道德建设有实施方案,全年组织本单位未成年人开展有意义活动不少于2次,单位无青少年违法犯罪现象。
无方案扣2分,无活动扣2分,活动少一次扣1分,有违法犯罪扣2分。
84、认真开展公民道德建设,组织本单位干部家属开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。
没开展活动扣4分,无活动资料扣4分。
85、区直各单位应开展经常性群众文化活动,有计划、有安排,积极完成宣传文化部门下达的“文化广场”演出任务。
无计划扣4分,没安排扣4分,未开展活动不得分,未完成演出任务不得分。
8镇1、镇落实未成年人思想道德教育有实施方案、有活动内容,全年开展活动不少于2次,关注留守家庭和特困家庭,确保这些家庭孩子完成九年义务教育,确保入学率,无失学、辍学者。
无方案扣1.5分,无活动扣1.5分,活动少一次扣1.5分,弱势群体孩子有辍学扣5分,未达到要求不得分。
82、积极开展文明新村建设,各镇至少有一个示范村,做到有方案、有专班、有成效,达到“四改、四建、四通”要求。
精神文明建设年度工作计划
精神文明建设年度工作计划精神文明建设年度工作计划一、目标定位：本年度精神文明建设工作的总体目标是完善国家和地区的精神文明水平，提升社会风气。
坚持以“全民义务教育，终身学习，正确引导”为基本原则，以“促进社会主义核心价值观的形成和贯彻实施”为主要任务，积极弘扬共同的家国情怀，建立正确的人生观、价值观、社会观和文化观，实施精神抚育，加强职业道德修养，提高人民群众的道德观念、科学意识和文化素养。
二、主要任务：1、加强宣传教育，按照“紧贴社会现实，体现文化特性，有利于全民健康”的原则，不断提高广大人民的精神文明水平；2、加强全民义务教育，以普及理论知识、弘扬优秀传统文化、培养公德守法意识和国家民族精神为主要内容，加强对少年儿童的精神抚育；3、加强实践训练，将精神文明建设和实践训练有机融入常规教育教学及活动设置中，打造实践训练养成机制；4、立足组织，加强行政管理，依据规章制度，健全有效的考核考评机制及处置机制，确保建设工作的质量；5、进行多样的宣传，积极开展精神文明活动，弘扬社会主义核心价值观；6、通过多种方式深入开展和推进精神文明建设，形成问题整治有力机制，形成一套强有力的法治体系；7、行政组织进行宣传教育，净化政治生态，提高全民精神文明水平。
三、实施细则：1、建立健全宣传教育机制，以差异化宣传教育模式为招，充分发挥线上线下宣传教育的作用；2、完善责任制，各地各部门要结合实际，研究总结落实精神文明建设工作措施，明确责任，加强部门之间的合作和协调；3、加强精神抚育，为少年儿童提供正向榜样，勤于指导，引导他们建立正确的人生观、价值观；4、加强社会服务，为老年人和网络用户提供相关法律法规咨询，帮助他们正确认识社会、把握正确分寸和处遇；5、加强监管执法，严厉打击违法犯罪行为，维护公共秩序，确保文明格局的稳定发展；6、为精神文明建设提供资金支持，给予评估激励，建立表彰奖励机制，推动更多的人参与精神文明建设活动。
四、监督考核：为了监督考核各地精神文明建设的贯彻落实情况，我们将采取全面考核的方式，对全国各地区的精神文明建设工作进行大量调研，监测社会评价指数，对政策效果进行评估，对实施精神文明建设计划的成效进行监督考核，确保精神文明建设顺利推进。
精神文明建设和创卫工作考评细则
3.活动开展正常，运行效果良好。
2
注：1.社区教育文明创建考核总分20分，按比例折算最后得分；
2.具体考核细则Βιβλιοθήκη 发。精神文明建设和创卫工作考评细则
序号
项目
评价内容
评价细则
分值
（权重）
考核方法
备注
1
党建精神文明
文明创建
1.组织健全，有计划，有布置，有总结；
2
10
现场察看 查阅资料
2.活动开展正常（详见附件）；
3
3.志愿者注册任务达成，活动时间达到规定要求；
2
4.积极参与各项文明创建和创建省文明城市工作。
3
2
五城同创
创卫工作
1.组织健全，宣传到位，有创建计划和方案；
1
10
实地查看
查阅资料
2.认真开展健康教育和健康促进创建工作；
3
3.做好校园环境维护及卫生包干责任区综合整治工作；
3
4.积极参加创建国家卫生县城复评审工作。
3
3
文化建设
乡村学校少年宫建设
1.组织健全，有发展规划；
1
5
现场察看查看资料
2.师资队伍健全，经费使用规范；
度精神文明建设考评细则
2018年度精神文明建设考评细则单位：考核时间：年月日总分：考核项目分数考核内容计分方法存在问题实得分组织建设8分创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。
缺少一项扣2分，计划不切合实际的此项不得分。
4分班子会议每年专题研究2次精神文明建设工作，全体员工普遍参与创建活动。
少研究一次精神文明工作扣2分，无会议记录扣2分，员工不积极参加创建活动此项不得分。
8分成立精神文明建设领导小组、环境建设领导小组、志愿者服务领导小组、宣传报道小组等组织机构组织机构不健全的，缺少一项扣2分。
理论武装16分每月组织集中学习4次，有学习计划、资料、记录、笔记。
坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、崇尚学习、自觉学习的良好风尚。
无学习计划扣2分，无培训记录扣2分，记录不全扣1分，少学习一次扣1分，无学习笔记不得分，记录与笔记不相符不得分。
文明创建6分认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，让公民基本道德规范人人皆知。
无宣传图版扣3分，无学习笔记扣3分（可记录在理论学习笔记中）。
4分重视诚信建设，有学习计划，有措施。
无方案、措施扣2分，无学习记录扣2分，无学习笔记此项不得分（可记录在理论学习笔记中）。
10分建立健全志愿者组织，并登记造册。
结合单位实际，每年自行组织志愿者活动4次以上。
组织不健全未登记造册的扣2分，少开展一次活动扣2分。
8分在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、七夕节、重阳节等结合单位实际，积极开展“我们的节日”活动。
每年至少开展四次活动，少开展一次扣2分，未开展活动的此项不得分。
8分培育和践行社会主义核心价值观，认真学习贯彻“二十四字”社会主义核心价值观。
无宣传图版扣4分，无学习笔记扣4分（可记录在理论学习笔记中）。
6分每年开展2次以上健康向上的员工群众文化活动，丰富员工文化生活。
少开展一次活动扣3分，未开展活动此项不得分。
思想道德建设10分每季度上报一次员工思想动态状况调查。
精神文明建设考核实施细则
组织领导（20分）
1、建立目标管理责任制，精神文明建设阵地、设施齐全，活动经费有保障。看现场、查资料。
10
2、领导体制和工作机制健全，有精神文明建设办事机构，并有专人负责。查看文件资料。
5
3、精神文明建设工作档案资料齐全，分类归档。查阅资料。
5
组长签字： 合计得分：
附件2：
（部门）精神文明建设工作考核评分表
项目
考核内容及方法
分值
扣分因素
得分
思想建设（20分）
1、日常学习。查看理论学习计划、学习制度、学习记录和笔记等资料。
8
2、中心组理论学习。组织专题学习和调研，查看学习方案、学习记录、调研报告、心得体会等资料。
6
3、干部职工思想道德建设。查看实施方案、活动记录、影像资料等。
6
2、单位院内清洁卫生、环卫设施完善，垃圾清运及时。实地查看。
7
3、办公室整洁有序，内务管理规范。实地查看。
7
文明创建（20分）
1、积极开展“文明单位”、“省级文明城市”创建活动，创先争优活动扎实有效。查看创建方案、活动记录等。
10
2、积极开展诚信教育和庆祝建党90周年系列活动。查看活动方案、活动记录、影像资料等。
6
文化建设
（20分）
1、把文化工作纳入本单位总体工作规划，有固定的负责人，保证文化活动正常开展。查看资料。
8
2、查看图、重大节庆等开展各种群众性文化活动，查看活动方案、活动记录、影像资料。
6
环境卫生（20分）
1、落实“门前三包”责任制，单位门前环境整洁，无乱搭乱建、乱贴乱画、乱堆乱放等现象。实地查看。
精神文明创建工作考核内容及评分标准
精神文明创建工作考核内容及评分标准精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县建委序号 项目 考核内容及评分标准 分值 得分 1 领 导 重 视 ①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核及机制扣3分。
82 履 行 市政管①道路设施完好，路面路牙无破损，窨井盖无缺损，与路面高差不超过1CM ；下水畅通，路面无积水，发现一处扣0.5分。
路灯设置美观大方、无锈蚀破损现象，主要道路发现一盏不亮扣0.2分，加强对主要道路、城郊结合部、主要路口的亮化管理，管理不到位，视情况每处扣0.1-0.5分。
②建设破路手续齐全，规范圈围，文明施工；警示标志明显，无违章占破路、逾期占破路现象。
发现一处扣0.5分。
10 40职能理建筑管理①施工现场各类标牌醒目，按规定围场作业，主要道路两侧圈围要求美化处理，脚手架、安全网、设置规范。
场地内外整洁，无积存垃圾。
未按要求各扣0.4分。
②施工场地外无乱堆乱占，工地设置清洗设施，车辆进出工地要先清洗后上路。
污水处理有措施，进出口无拖泥带水，无污染、泼撒，渣土及时清运，运输过程中不得抛、撒污染路面。
发现一处扣0.1-0.5分。
③施工做到工完、料尽、场地清，工棚、围墙等附属设施及时拆除。
未达要求各扣0.4分。
④重点工程特别是道路、管线工程，必须封闭圈围施工，特殊情况也要采取措施做到文明、规范施工。
未按要求各扣0.3分。
10物业、拆迁工地管理①拆迁工地围场作业，废旧材料、建筑垃圾及时清理，严禁乱堆放、占道出售旧材料、严禁建筑垃圾长期积存。
发现一处各扣0.6分。
②认真抓好物业管理，组织计划的实施，按市政府5号令：“条块结合，以块为主”综合管理，积极推动住宅物业管理。
做好物业管理企业的资质审核和申报工作，督促物业管理企业按市场化、规范化运作，完善管理和服务体系。
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全市精神文明建设工作年度考核实施细则（试行）为切实做好精神文明建设年度考核工作，根据中央、省委关于加强精神文明建设的要求，结合我市实际,制定本考核实施细则.一、考核内容和评分标准（一）县市区考核内容和评分标准1、思想建设工作(20分)（1）理论武装工作扎实深入。
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深化科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究.突出抓好以领导干部为重点的中心组学习,认真抓好基层党组织和普通党员干部的学习,着力推进马克思主义中国化的最新成果武装头脑工作。
深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神主题教育活动。
（2）思想政治工作不断改进。
认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和市委实施意见，把解决思想问题和解决实际问题相结合，教育的针对性强，效果明显。
（3）舆论宣传工作基调鲜明，导向正确。
坚持正面宣传引导，实行舆论宣传工作目标责任制。
注重发现、宣传推广先进典型，及时反映本地经济和各项事业发展的重大进展、先进经验和建设成果.由市委宣传部考核2、移风易俗工作（10分)(1）积极开展移风易俗活动，提倡婚事新办，丧事简办,每年组织开展移风易俗宣传和专项治理活动不少于2次。
(2）建立党员干部婚丧事申报制度，并得到落实。
坚持严格执法，婚姻登记合格率100％，无行政诉讼或行政复议败诉案件。
推行殡葬改革，除政策规定外，全部实行火化，火化率达到98%以上.(3)积极做好社会福利社会化、社会救助、退伍军人和军队离退休干部安置、残疾人就业、标准地名设置和救灾捐赠工作，认真开展拥军优属、拥政爱民活动，搞好村务公开和民主管理。
由市民政局考核3、文化工作（15分）（1)坚持以社会主义核心价值体系为根本，牢牢把握和谐文化建设的正确方向,大力推进和谐文化建设.家庭文化、村镇文化、企业文化、校园文化、社区文化、广场文化等群众文化活动丰富多彩，文化下乡活动深入扎实，“扫黄打非”常抓不懈，文化市场管理严格有序.(2)办好用好图书馆（室),年内举办具有一定规模的各类文化活动2次以上。
积极参加省、市举办的各类文化活动。
农村文化活动常年不断，丰富多彩。
(3）文化事业纳入当地国民经济和社会发展规划，文化事业经费列入本级人民政府基本建设投资计划和财政预算。
积极开展创建社会文化先进县活动，积极创建全国、全省社会文化先进县和先进乡镇，县直建有二馆一院（图书馆、文化馆、影剧院）和其它文化设施,乡镇文化中心设施比较齐全，配有专职管理人员，村有一定规模的文化大院,居民小区文化设施配套,有一定的文化活动阵地，企事业单位建有完善的文化活动阵地。
由市文化局考核4、体育工作(10分)(1）党委、政府每年研究体育工作，体育事业经费的增长不低于当年财政增长的幅度.（2）全民健身活动普及，经常参加体育活动的人口达到全县总人口的35%以上.(3）广泛开展群众体育活动,年内举办具有一定规模的各类群众体育活动2次以上.（4）积极组队参加省、市各类体育竞赛活动,并向上级输送体育后备人才。
（5）文明小康村、文明生态村建设体育设施达标。
由市体育局考核5、双拥共建工作（10分)（1)双拥工作纳入地方和部队建设总体规划，有部署、有检查、有总结。
认真落实党管武装原则,组织开展国防动员和国防教育工作，国防双拥教育有计划、有制度、有阵地、有教材、有宣传标志.(2）各级武装机构和民兵组织健全.军民共建制度完善，军警民联防联治活动开展好，“四创”活动成效明显。
（3）维护军人、军属合法权益，民兵带建和扶贫帮困工作开展正常。
由XX军分区、双拥办考核6、群众性精神文明创建活动(20分)(1）广泛开展文明城市创建活动。
认真贯彻落实《中共XX市委XX市人民政府关于开展争创文明城市活动的意见》精神,重点任务分工明确，责任落实,督查有力，群众满意率高。
围绕“十大行动”，扎实开展“文明XX"创建活动。
广泛组织开展“四进社区”活动和文明市民、文明家庭、文明街区创建工作,居民文明素质和社区文明程度明显提高。
(2）大力开展文明小康村、文明生态村创建活动,实行连片创建，创建规模和档次不断提高.充分发挥示范乡镇、示范村庄的带动作用，深入开展创建文明村镇、文明新风户和“十星级文明户”评选活动.（3）深化“知荣辱、树新风，文明在XX”主题教育实践活动。
加强和改进未成年人思想道德建设,在全社会广泛开展理想信念和社会主义荣辱观教育，把社会主义核心价值体系的基本要求融入到思想教育和道德实践中，公民思想道德素质明显提高。
(4）注重对省、市级精神文明建设示范点的培养、扶持和管理，辐射、带动作用发挥较好。
不断加强文明单位创建与规范化管理工作，积极开展行风评议活动，以及评选文明市民、文明新事和各类共建活动。
由市文明办考核7、精神文明建设的组织领导（15分)(1)高度重视精神文明建设工作.坚持定期研究和专题研究制度，建立系统完备的精神文明建设目标管理责任制。
精神文明建设工作的活动经费列入同级财政预算,重大项目和重大活动所需资金有保障。
（2)精神文明建设的领导体制和工作机制健全。
文明委（办）建立定期研究和督办制度,充分发挥在精神文明建设中的组织、协调、指导、督促作用。
县市区文明办的规格、编制、人员和办公条件落实较好,乡镇（街道）精神文明工作人员配备齐全。
(3)精神文明建设重大部署、工作措施和先进经验及时向市委、市政府和市文明委(办）报告,精神文明建设工作资料齐全。
由市文明办考核8、工作创新（加分）精神文明建设工作中注意发现和培养先进典型,认真总结工作经验，积极探索创造性地开展工作,为全市精神文明建设工作做出重要贡献。
其经验做法在全国、全省、全市得到推广或受到表彰奖励的(以正式文件、会议通知、日程安排、典型材料和领导讲话原件、领导批示件为准)，每项分别加5、3、1分。
同一事项受到不同级别表彰的,按最高级别计分，最高累计得分为10分.由市委宣传部、市文明办考核(二)市直部门、中央、省驻济单位考核内容和评分标准1、思想建设(20分）（1）理论武装工作扎实深入.认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深化科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究.突出抓好以领导干部为重点的中心组学习,认真抓好基层党组织和普通党员干部的学习,着力推进马克思主义中国化的最新成果武装头脑工作.开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神主题教育活动。
(2)思想政治工作不断改进。
认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》和市委实施意见，把解决思想问题和解决实际问题相结合。
全面加强思想道德建设,思想道德教育与企业增效益、机关讲效率、行业树新风结合紧密，干部职工精神振奋,单位风正气顺.(3)党政工团机构健全，作用发挥好。
重视专兼职政工人员的培养，思想政治工作坚持经常化、制度化。
2、移风易俗(10分）(1）积极开展移风易俗活动，提倡婚事新办，丧事简办，每年组织开展移风易俗宣传和专项治理活动.无封建迷信、非法宗教、邪教发生(2）建立党员干部婚丧事申报制度，并得到落实；坚持严格执法，婚姻登记合格率100％;推行殡葬改革,除政策规定外,全部实行火化。
(3)积极做好双拥共建、尊老敬老和扶贫济困工作。
3、群众文化(15分)(1)办好用好图书室、阅览室，年内组织各类读书活动2次以上.（2）广泛开展群众性文化活动，年内举办具有一定规模的各类文化活动2次以上，积极参加省、市组织的各类文化活动。
4、群众体育(10分）（1）认真贯彻《体育法》和《全民健身计划纲要》，经常参加体育锻炼的人数达60％以上.（2）群众体育活动开展广泛，年内举办具有一定规模的各类群众体育活动。
(3）积极推广科学健身方法,有专兼职社会体育指导员，每年对职工进行一次体质监测。
5、环境卫生（10分)（1)大力开展爱国卫生运动,“门前三包”责任制落实，定期组织爱国卫生检查评比,绿化覆盖率逐年递增，绿化、美化、净化、亮化水平有提高。
(2）环境卫生治理好，无乱搭乱建、乱贴乱画、乱倒垃圾和污染环境的现象，单位院内清洁卫生,垃圾收集清运日产日清,集中处理。
（3）健康教育宣传得到普及。
6、群众性精神文明创建活动（20分）（1）认真贯彻落实《中共XX市委XX市人民政府关于开展争创文明城市活动的意见》。
按照市委、市政府关于争创文明城市重点任务分工，结合本部门(单位)的工作职责，制定详细具体的工作方案，责任明确，措施有力，承担的各项任务进展完成好.围绕“十大行动”，扎实开展“文明XX”建设.（2)深化“知荣辱、树新风，文明在XX”主题教育实践活动。
加强和改进未成年人思想道德建设，广泛开展理想信念和社会主义荣辱观教育，把社会主义核心价值体系的基本要求融入到思想教育和道德实践中去。
（3）注重行业文明建设，创建“文明单位"、“文明机关"工作扎实深入,效果明显。
积极开展厂村共建、军（警)民共建等各类共建活动，大力支持参与社会公益事业，努力塑造良好的社会形象。
7、精神文明建设的组织领导(15分）(1)党政一把手对精神文明建设负总责，制定本单位年度精神文明建设工作意见，建立精神文明建设目标管理责任制。
精神文明建设必需的阵地、设施齐全，精神文明建设工作的活动经费有保障.（2）精神文明建设的领导体制和工作机制健全.有精神文明建设办事机构,并有专人负责,工作经常化、制度化.(3）精神文明建设重大部署、工作措施和先进经验及时向市委、市政府和市文明委（办）报告,精神文明建设工作资料齐全。
8、工作创新（加分）积极探索创造性地开展工作,认真总结工作经验，为全市精神文明建设工作做出重要贡献。
其经验做法在全国、全省、全市得到推广或受到表彰奖励的(以正式文件、会议通知、日程安排、典型材料和领导讲话原件、领导批示件为准），每项分别加5、3、1分.同一事项受到不同级别表彰的，按最高级别计分，最高累计得分为10分.二、考核方式方法考核分为日常督查和年终考核两种形式。
日常督查：由市委宣传部领导班子成员、有关科室和相关职能部门采取不定期抽查牵头工作落实情况、日常工作情况和半年自查总结等方式进行。
年终考核：同全市综合考核一并进行，实行百分制考核。
对县市区的考核，由相关职能部门根据日常督查情况进行打分，分值占60%，市考核组意见占40%；对市直部门的考核，由各考核组进行；对中央、省驻济单位的考核，由市文明办组织进行。
市委宣传部、市文明办汇总考核结果，市文明委审定后提交市考核办。
本实施细则由由市委宣传部、市文明办负责解释并根据形势发展做好补充完善。