公司工作服发放及管理规定
工作服发放管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司工作服的发放、管理和使用，提升企业形象，保障员工安全与健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作服的发放、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章发放标准第四条工作服分为夏季装和冬季装，根据工作性质和岗位需求，由人力资源部制定具体发放标准。
第五条新员工入职后，根据岗位需求，由人力资源部统一发放工作服。
第六条工作服的发放标准如下：1. 夏季装：包括短袖衬衫、短裤、凉鞋等；2. 冬季装：包括长袖衬衫、长裤、保暖鞋等；3. 特殊岗位员工，根据工作需要，可发放专用工作服。
第三章发放程序第七条工作服的采购由人力资源部负责，根据年度计划、库存情况和实际需求，编制采购计划，经审批后实施。
第八条采购工作服时，应选择质量优良、价格合理的供应商，确保工作服的质量和实用性。
第九条工作服采购完成后，由人力资源部组织验收，确保工作服符合要求。
第十条工作服发放时，由人力资源部负责登记员工信息，确保工作服发放的准确性和及时性。
第四章管理与使用第十一条工作服的使用范围仅限于公司内部，不得外借、转卖或用于非工作用途。
第十二条员工应爱护工作服，不得故意损坏、污损或丢弃。
第十三条工作服的洗涤、保养由员工自行负责，保持工作服的整洁和完好。
第十四条工作服的破损、污损或丢失，员工应承担相应的赔偿责任。
第五章离职与回收第十五条员工离职时，应将工作服归还公司，如有损坏，按实际价值赔偿。
第十六条员工离职后，工作服由人力资源部统一回收、清洗、消毒，再次发放给新员工。
第六章奖励与处罚第十七条对爱护工作服、遵守工作服管理制度、提出合理化建议的员工，给予表扬或奖励。
第十八条对违反工作服管理制度、损坏、污损或丢弃工作服的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司工装管理的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高工作效率，保障员工安全，维护公司形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。
第三条公司工装管理应遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，保障质量；3. 节约资源，合理使用；4. 严格管理，持续改进。
第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等；2. 生产车间工装：包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等；3. 特种作业工装：包括防静电服、防辐射服、防化学品服等；4. 专用工具及配件。
第五条工装发放1. 新员工入职后，由人力资源部统一办理工装发放手续；2. 员工晋升、调岗、离职等，应及时办理工装变更、回收或赔偿手续；3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置；4. 工装发放后，由各部门负责保管、发放及回收。
第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装，保持整洁、干净；2. 工装不得随意修改、损坏，如有损坏应及时报修或更换；3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用，确保人身安全；4. 工装不得用于非工作场合，不得转借他人。
第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查，发现破损、污渍等情况，应及时清洗或更换；2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂，避免损害工装材质；3. 特种作业工装应定期进行检测，确保防护性能符合要求；4. 工装维护费用由公司承担。
第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时，应将所发放的工装全部回收；2. 员工离职前，应将工装清洗干净，保持整洁；3. 工装回收后，由人力资源部进行统一处理。
第九条工装赔偿1. 员工离职时，如有工装损坏、丢失，应按照工装价值进行赔偿；2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定；3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。
第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督，确保工装使用、维护、回收等环节符合规定；2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查，发现问题及时纠正。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度
是指企业或组织为员工配发工作服并进行管理的制度。
工作服发放：
1. 配发标准：根据员工的具体工作性质和环境要求，确定工作服的款式、颜色、材质等标准。
2. 配发周期：确定工作服的配发周期，如每年、每季度或根据需要进行配发。
3. 配发数量：根据员工的人数和工作需求，确定每位员工的工作服数量。
工作服管理：
1. 配发登记：在发放工作服时，进行登记记录，包括员工的姓名、工号、领取日期等信息。
2. 使用规范：明确员工在使用工作服时的规范，如不得私自更改工作服的款式、不得私自将工作服外借他人等。
3. 养护维修：指导员工正确使用和保养工作服，建立工作服的日常维护管理制度，如定期清洗、检修等。
4. 更替更新：根据工作服的使用状况和需要，及时更替损坏或磨损严重的工作服，并定期对工作服进行更新。
工作服管理制度的目的是提高员工形象和单位整体形象，增强企业文化建设和员工归属感，确保员工工作服的整洁、统一和安全，提高员工工作效率和形象形象。
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工作服发放管理规定
集团管理制度——工作服发放管理规定工作服发放管理规定第一条、为了树立集团精神文明和物资文明的良好形象，增强员工的凝聚力，使员工感到能成为常发集团的员工而自豪，同时促进员工规范自己的行为，遵章守纪、严于律己，使我们集团的精神文明建设再上新台阶，特制定本规定。
第二条、工作服分夏装和春秋装两种款式。
夏装为薄面料短袖衬衫，春秋装为厚面料长袖夹克衫。
新入厂员工,将根据季节不同，先发适时款式，等换季时再发另一款式工作服。
第三条、工作服发放范围1、在集团工作满1个月的所有在册员工，每人发给工作服2套。
2、无考勤的临时在厂工作人员、工作满一个月以上的，经批准可以领取工作服一件。
第四条、夏装每一年换发一次，春秋装每二年换发一次。
各公司人事部门应做好工作服的发放记录台账。
第五条、工作服使用1、生产和生产辅助岗位员工必须穿工作服、带员工证上班，否则不予进厂。
2、副总以上管理人员视工作需要可以不穿工作服，但须带员工证。
3、工作不满1个月无工作服的员工，一律佩带员工证进厂。
4、工作服必须保持整洁，不许穿破损及污皱的工作服5、利用业余时间在社会上从事营利性经营、服务活动和与企业无关的社会活动时不准穿本公司工作服。
第六条、相关责任1、工作服遗失、人为造成的严重破损和污染的，由员工自己负责。
需重新购买，每件50元。
2、凡是季节工、临时工工作期满；在册员工离职，包括考试不及格和违反厂纪厂规被集团辞退、开除的员工，须将领取的工作服清洗干净交还公司后，才能到财务部办理结算工资手续。
对因交不出工作服的人员，按每件50元在工资中扣除。
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工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
工作服发放与管理制度参考（三篇）
工作服发放与管理制度参考以下是一份工作服发放与管理制度的参考：1. 工作服发放范围：- 所有需要进入现场工作的员工，包括生产工人、服务人员、清洁人员等，都有权利申请领取工作服。
2. 工作服的种类和数量：- 公司根据不同工种、岗位的需要，提供不同类型的工作服。
工作服包括但不限于制服、防护服、厨师服等。
- 每位员工有权利领取一套适合自己岗位的工作服，数量视实际需求而定。
3. 工作服的发放方式：- 新员工入职时，由人力资源部负责向其发放工作服。
- 员工因破损、淘汰等原因需要更换工作服时，需向部门经理提出申请，并由维修人员进行登记和发放。
4. 工作服的管理：- 员工领取工作服后，应自行负责保管、清洗和维护。
如因人为损坏或丢失需要更换，需自行承担相应的费用。
- 每年定期对工作服进行检查和维修，确保工作服的完好和卫生。
- 离职员工应将工作服返还给公司，如无法归还，将收取相应的赔偿费。
5. 工作服使用规范：- 员工应按照规定佩戴和使用工作服。
- 离开工作岗位时，应将工作服放置在指定的地方或进行整理和清洗。
- 禁止私自擅自将工作服用于其他用途。
6. 违规处理：- 员工若私自转借、丢失或损坏工作服，将依据公司相关规定进行相应处理。
以上为工作服发放与管理制度的参考，公司可根据实际情况进行调整和补充。
工作服发放与管理制度参考（二）第一章总则为规范公司工作服的发放与管理，维护员工工作环境的整洁，提高公司形象，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有员工。
第三章工作服的定义工作服是指公司为员工提供用于办公及工作场所穿着的特定款式、颜色和标志的服装。
第四章工作服的种类根据不同工作部门和岗位的需要，公司将提供相应种类的工作服。
第五章工作服的标志公司工作服上将按规定统一印制公司标识及相应部门标识，并配备员工姓名。
第六章工作服的发放及管理程序6.1 工作服发放6.1.1 入职期间新员工进入公司，由人力资源部将注册员工信息录入系统后，将员工信息传递给工作服发放部门进行登记。
公司服装配发管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的配发管理，提高员工着装统一性，树立公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章配发原则第三条公司工作服配发遵循以下原则：1. 符合公司形象：工作服款式简洁大方，色彩搭配合理，符合公司整体形象要求。
2. 适应工作需求：根据不同岗位、工种的工作性质和特点，配发适合的工作服。
3. 质量保障：工作服质量应符合国家相关标准，确保员工穿着舒适、安全。
4. 节约成本：在保证工作服质量的前提下，合理控制成本。
第三章配发流程第四条工作服配发流程如下：1. 各部门统计需配发工作服的员工数量、尺码等信息，报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据部门统计情况，与供应商协商工作服款式、数量、价格等事宜。
3. 供应商根据协商结果，制作工作服。
4. 工作服制作完成后，人力资源部组织验收，确保工作服质量符合要求。
5. 验收合格后，人力资源部将工作服发放至各部门。
6. 员工领取工作服时，需填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第四章配发标准第五条工作服配发标准如下：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，配发相应的工作服。
2. 正式员工工作服更换周期为两年，临时工、实习生工作服更换周期为一年。
3. 员工工作服损坏或丢失，需按照规定进行赔偿或补发。
第五章管理与监督第六条各部门负责人负责本部门工作服的领用、保管和分发。
第七条员工领取工作服后，需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条人力资源部定期对工作服配发情况进行检查，确保工作服配发制度得到有效执行。
第九条对违反本制度规定的行为，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第七章工作服回收与处理第十二条员工离职时，需将工作服归还公司。
第十三条工作服回收后，人力资源部将进行清点、整理，并对损坏、丢失的工作服进行统计。
公司工服领取管理制度及流程
一、目的为了规范公司工作服的领取与管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1. 人力资源部：负责制定工服领取管理制度，负责工服的采购、验收、发放及回收工作。
2. 行政部：负责工服的保管、维护及日常管理工作。
3. 各部门负责人：负责本部门员工工服的领取、保管及使用监督。
四、工服领取标准1. 新员工入职后，需在入职七日内领取工服。
2. 员工工服包括春秋装、夏装及冬装，根据岗位和工作性质进行配置。
3. 工服使用年限为两年，两年后可自愿选择回收或继续使用。
五、工服领取流程1. 新员工入职后，由人力资源部将工服信息录入系统，生成工服领取单。
2. 新员工凭工服领取单至行政部领取工服。
3. 行政部对领取工服的员工进行身份核实，确认无误后发放工服。
4. 员工领取工服后，需在工服领取单上签字确认。
5. 行政部将领取工服的员工信息及工服型号、数量等记录在册。
六、工服使用与维护1. 员工在工作时间内必须穿着公司规定的工服。
2. 员工需爱护工服，不得随意损坏、丢弃或变卖。
3. 员工不得将工服借给他人使用，如发现违规行为，将追究相关责任。
4. 工服出现破损、脏污等情况，员工应及时至行政部更换或清洗。
七、工服回收与报废1. 工服使用年限到期后，员工需将工服交回行政部。
2. 行政部对回收的工服进行检查，如无损坏、脏污等情况，可继续使用；如有损坏、脏污等情况，将进行报废处理。
3. 工服报废后，由行政部负责处理。
八、奖惩措施1. 对遵守工服领取管理制度，爱护工服的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对违反工服领取管理制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度及流程，公司旨在规范员工工服领取与管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，为公司的发展提供有力保障。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度一、背景为了提高员工形象，增强企业文化，规范员工着装，并便于管理，公司决定实行工作服发放及管理制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、发放范围1、公司工作服的范围包括工作服、工作鞋、围裙、帽子等，具体发放的内容由公司根据员工实际工作情况和工作环境进行选择。
2、公司将按照每年的季节和员工实际需求，制定工作服的发放方案。
3、工作服发放范围包括全日制员工、兼职员工、实习生等。
三、发放标准1、公司每年将根据实际需求和预算，制定工作服发放的标准及数量。
2、公司发放的工作服必须是统一的，颜色、样式、质量和花色等必须符合公司规定，一般情况下，每位员工将配备2-3套工作服。
3、员工不能私自擅自更换工作服的颜色、款式，一经发现，将被视为违反公司规定，给予相应处理。
四、发放程序1、员工需在入职时提供身高、体重、尺寸等相关信息，公司将根据员工的个人情况为其定制合适的工作服。
2、公司将统一对员工进行工作服定制。
员工需按要求在规定时间内到指定的定制点进行测量，获取个人尺寸，并在规定时间内领取工作服。
3、如有员工离职或者转岗等情况，必须按规定进行工作服的归还和交接。
五、管理规定1、员工在工作时间必须穿着公司统一发放的工作服，不得穿着私人服装上岗。
如有特殊情况，需提前向主管汇报，并得到批准后方可执行。
2、员工应当妥善保管工作服，避免损坏或遗失。
3、员工需每天将工作服整洁干净的穿着，加强自我卫生意识，避免衣服污损、影响形象。
4、员工在领取工作服时需经过严格的登记，公司对每一套工作服都有完整的记录。
5、公司将定期对员工工作服进行检查和清洗，发现问题及时与员工联系处理。
6、公司制定清洗工作服的具体流程，如出现损坏，应由员工自行承担责任。
七、奖惩措施1、对于工作服的不当使用和损坏，公司将视情况进行相应的扣除工资或者罚款。
2、对于认真、积极参与工作服管理的员工，公司将进行表彰，并给予相应的奖励。
八、附则1、本制度由公司发出后，将视为员工的重要规范，公司将严格执行本制度。
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公司工作服发放及管理规定
工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。
每人每年夏装、冬装各二套。
（二）管理人员暂不斟酌统一着工作服。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经口试及格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节挑选一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。
所有工作服，均免费发放给员工利用，并设有利用周期。
员工离职时，未到达公司规定的利用周期时，将需按以下规定交缴工作服本钱费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，利用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服本钱费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服本钱费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装本钱费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必需着工作服，并按平安生产的相干规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前依照登记领用数量,未达利用标准限期的一律退回堆栈，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
各岗位劳动防护用品标准见附件。
（六）工作服及相干劳保用品的管理、申购等营业由行政人事部卖力。
行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定平安库存量，低于平安库存时实时提请采购申请。
六、本管理办法从年月日起执行。