高校毕业生就业诚信问题的对策思考
大学毕业生就业过程中的诚信思考
大学毕业生就业过程中的诚信思考论文关键词：大学生就业诚信缺失社会诚信环境论文摘要：面对严峻的就业形势，许多大学生在就业过程中出现了诚信缺失行为，对学生个人、学校、用人单位都产生了不良影响。
大学生就业诚信问题产生的原因是多方面的，既有社会、高校层面的，也有单位、学生层面的。
问题的解决是一项系统工程，需要全社会共同努力，营造良好的社会诚信环境，加强高校诚信教育，完善就业诚信监督机制，共建具有诚信氛围的就业市场。
随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，大学毕业生就业制度发生了重大改革。
毕业生和用人单位在市场中处于平等的主体地位，并依据市场经济规律和相关法律政策规定进行双向选择。
那么，除了就业协议中的条款规定外，双方依赖什么来更好地保障自己的合法权益呢?是诚信原则。
诚信在毕业生就业过程中起着极其重要的作用。
诚信是将道德规范和法律规范合为一体的原则，具有道德调节和法律调节的双重功能。
违反了诚信原则，除了受到道义上谴责外，还应受到法律的惩罚。
毕业生就业的过程就是毕业生和用人单位双方签订合同(协议)，这个过程受到合同法的保护，双方的权利和义务应当遵循诚实信用原则。
不遵循这个原则，就会给双方造成不必要的损害，扰乱了正常的就业秩序，破坏了学校信誉，影响就业工作的顺利进行。
因此，认真理性地分析毕业生就业失信现象及危害并采取有效的预防对策，对加强以诚实守信为内容的毕业生就业指导工作，建设诚信的和谐社会有着积极意义。
1大学毕业生就业诚信缺失行为的主要表现及危害随着就业竞争的日趋激烈和就业压力的增加，毕业生在求职过程中的各种诚信缺失行为引起了人们的极大关注，时下的人才市场，人们感到最缺乏的不是智慧，而是诚信。
这些行为的存在破坏了正常的就业秩序。
1. 1毕业生准备自荐材料时出现诚信问题—个人自荐材料造假纵观这几年毕业生的需求情况，优秀毕业生是单位抢着要，普通毕业生是抢着单位要。
有的大学毕业生认为，寒窗几十载，就是为了一个毕业文凭及毕业时能有一份好工作。
大学生就业诚信现状及对策
平 顶 山学 院学 报
Ｊｕ ａ ｆＰｎ ｄｎ ｓａ ｉｅｓｔ ｏ ｒ ｌ ｉｇ ｉｇｈ ｎ Ｕｎｖｒｉ ｎ ｏ ｙ
Ｖ０． ４ Ｎｏ ４ １２ ． Ａｕ ． ０ ９ ｇ２ ０
大 学 生就 业诚 信 现 状 及 对 策
寇 全 强 ， 丽 丽 ， 晓松 陈 耿
己的。
编造学生干部履历 、 虚构荣誉 、 伪造各类 、 级等级证 各
书、 自行更改学业成绩等 以提高 自己的身价 。
（） ２ 面试时言过其词 ， 不实事 求是 。用 人单 位在 对 某求职者有意 向时往往通 过面 试 的方 式来 初步 考
收稿 日期 ：０９— ２—３ ２０ ０ Ｏ
（ ） 遣后 的 不 诚信 三 派
要开设就业指导课 ， 业指 导要从低 年级开始 ， 就 不能 到毕业年级才开设 就业指 导课 。但是各 高校开展 的
信现象如面试不守 时等。古人言 ： 无忠信 ， 人 不可 立 于世 ； 不信不立 ， 不诚不行 。 这些不诚信 的现象 的危
害是多方面的 ， 很严重 的 ， 是 它不仅 损害毕业 生 的个
加， 大学生就业难成 了影响高等教育进一步 发展的瓶
核， 由于时 间短 ， 条件 限制 ， 只能通过 翻阅应试者 的个
人简历及谈话 等 方式来 了解情 况 。部分 毕业 生则 抓 住这个 “ 利 时机 ” 在用 文字 材料 美 化 自己的基础 有 ， 上， 凭其较好 的 口才 大肆 吹捧 自己， 让用 人单 位相 信 自己的业 务素质和能力 ， 让用 人单位 看到一个完美 的
重要任务。
一
自己认为更好 的工 作后 便私 自单方 违约 与另一家 签
订协议 ； 受家庭 、 同学等外界 因素 的影 响 ， 随意改变主
对大学生就业失信问题的分析
对大学生就业失信问题的分析[摘要]在就业形势非常严峻的形势下，却存在大学生就业失信问题，它不仅使大学生的形象大打折扣，同时也干扰了正常的就业秩序，损害了用人单位的合法权益。
本文分析了大学生就业失信的表现、造成大学生就业失信的原因及解决问题的对策。
[关键词]大学生就业失信原因及对策当前，就业形势越来越严峻，但是却有一些大学生在就业过程中出现失信行为。
它不仅使大学生的形象大打折扣，同时也干扰了正常的就业秩序，损害了用人单位的合法权益。
在全社会重建诚信机制的今天，提高大学生诚信水平也成为当务之急。
本文从大学生就业失信的表现、原因及对策谈自己的看法。
一、大学生就业失信的主要表现1．毕业生在书写就业推荐表、准备推荐材料时出现诚信问题纵观这几年毕业生的需求情况，优秀毕业生是单位抢着要，普通毕业生是抢着单位要。
有的大学毕业生认为，寒窗几十载，就是为了一个毕业文凭及毕业时能有一份好工作。
将近毕业时，他们为了找工作而冥思苦想。
于是有一些毕业生就在毕业推荐表上下功夫，进行“虚假包装”。
2．签订就业协议时出现的诚信问题有的毕业生在就业过程中同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签就业协议的单位不一定是毕业生心目中的理想单位，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。
然而，一旦有更好的单位就会另谋高就。
毕业生违约，就会给用人单位的用人计划带来较大的冲击。
3．面试时出现的诚信问题近几年，高校毕业生严峻的就业形势，给毕业生带来了很大的心理压力。
而这种压力又会导致他们在求职时产生过重的心理负担，尤其是在面试时心理更为紧张。
许多毕业生在面试时为了不失去机会，他们对于单位提出的一些问题，往往不能如实回答。
那些有丰富经验的企业招聘经理，就会对学生的诚信打个问号，其结果可想而知。
二、造成大学生就业失信的原因1．人才选拔方式不科学用人单位选拔毕业生方式的不科学是“虚假包装”形成的客观动因。
首先，在单位选拔人才的过程中存在着这样一种误区：要求学历要高；头顶上的光环要“亮”；要求工作经验要多……用人单位列出的条条框框使得大学生们不得不在这些基本条件上“动脑筋、想办法”。
大学生就业诚信缺失问题及改善路径研究
大学生就业诚信缺失问题及改善路径研究随着我国经济的快速发展和大学毕业生数量的不断增加，大学生就业形势变得越来越严峻。
然而，与此同时，大学生就业诚信问题也愈发突出。
这个问题不仅影响了大学生的求职和职业发展，还损害了整个社会的公信力。
因此，研究大学生就业诚信缺失问题及改善路径，对于促进大学生就业和维护社会正常秩序具有重要意义。
一、大学生就业诚信缺失的表现1.虚假简历。
一些大学生为了让自己看起来更有竞争力，有意隐瞒自己的实际情况或夸大自己的经历，编造虚假的工作经验或职业技能。
这种行为严重损害了用人单位的利益，也欺骗了自己的雇主。
2.抄袭论文。
一些大学生在求职过程中会把别人的论文抄袭过来，篡改一下再用在自己的简历中，甚至直接提交作为自己的毕业论文。
这种行为既是对知识产权的侵犯，也表明了这些人道德水平的缺失。
3.敷衍工作。
一些大学生没有认真对待自己的工作，敷衍了事，甚至一些还会偷懒、逃避工作，影响了团队的正常运转，也影响了自己的职业发展。
1.教育培养。
目前大学教育重视学生知识技能的培养，而缺乏对学生品德修养的引导和培养。
学生们过多地关注自己的成绩和能力，很少有人重视自己的道德素质和能力。
2.社会诱惑。
在现代社会，利益驱动和面子文化的影响很大，一些大学生面对就业困难和经济压力，可能会被社会诱惑，做出一些不道德的行为。
3.心理素质。
一些大学生心理素质较弱，无法承受就业压力，难以面对现实。
在这种情况下，这些人可能会选取不道德的行为以求得就业。
1.加强教育培养。
学校应该加强大学生的品德教育和就业教育，引导学生树立正确的人生观、价值观和职业道德。
2.构建市场秩序。
政府和相关部门应加强市场监管，打击虚假招聘和以欺诈手段谋取利益的行为，为大学生就业提供公平竞争的环境。
3.提高专业素质。
大学生应当认真学习专业知识，提高自己的职业素养和技能水平，培养自己的竞争力。
4.自我反思。
大学生应当多考虑自己的行为是否合乎道德规范，自我反省，并通过开展志愿服务等社会实践活动，提高自己的社会责任感和道德修养。
加强大学生诚信教育的对策思考
当代大学生活 中，各种不诚信的事件时有发生 ，这对我 国社会 主 义现代化建设 ，社会 主义精神文 明建设等都有极其不 良的影 响。高校 教育如何 培养既有 知识 ，又诚 实守信 的学生是值 得深思 的问题。 因 此 ，当代 大学生就 应该从学生 时代开始树 立诚信 观念 ，增强诚 信意 识 ，开展诚信 实践活动 ，在生活的点点滴滴中做 到诚信学习 ，诚信待 人 ，诚信立身和诚信处事。 当代大学生诚信缺失的主要表现 诚信是当代大学生的主流和本质 ，但是不可否认 ，部分学生的背 信弃义 、见利忘义使社会舆论的矛头一度指 向大学生的整个群体。大 学生诚信缺失现象一直存在 ，主要表现在以下几个方面 ： １ 、作弊现象严重 。很多大学生存在考试作 弊的现象 ，作弊 的人 越来越 多，从普通学生到班长 、学生会 干部 ；作弊的方式也越来越先 进 ，从 刚开始 的夹带纸条 ，到在桌 子上抄答案 ，再到现在的运用耳机 等高科技工具 。这些作弊的大学生并不认为 自己行为的不对 ，反而觉 得 ，别人作弊 ，自己不作弊吃亏了。 ２、欠费问题严重 。在高校内存在这样 的现象 ，越 是高的年级 ， 欠交学费 的学生人数越多。有很 多学生购买了 电脑 、手机 ，却不交学 费 。另外 。毕业生的欠费很难去追缴 。根据调查 ，这些毕业生不是没 钱还欠 款 ，而是 他们不想 还 ，他们认 为借 的是 国家的钱 ， 不 还也可 以。这种行为给学校办学 、银行借贷和整个社会的信誉 带来 了非 常严
对优秀者及时表彰。２ ０ １ ２ 年九江学院三名大学生在校内开了一家小超 市 ，采取顾 客 自己付款 、 自己找零 的无人售货方式。超市开张一个 多 月来 ，不但货物没有少 ，而且还盈利 了１ ０ ０ ０ 多元。此事被发 到微博上 后 ，立即引起 了网友 的热议 ，纷纷称赞这家小小的超市检验 出了当代 大学生的诚 信品质，这家小超市和开办超市的三名大学生也 立即走红 网络。无 人超市确 实是一块诚信 的试验 田，能赚多少钱是 次要 的，最 重要 的是它能培养学生 自 觉守信的诚信品质。
对大学生就业诚信的思考
对大学生就业诚信的思考作者：刘景军来源：《职业时空》2007年第03期我国高校毕业生数量自2001年以来急剧增加，大学生就业的压力也逐年增大。
受社会各方面环境的影响，大学生就业过程中的失信现象也越演越烈，成为社会普遍关注的热点。
因此，加强大学生就业诚信教育、提高大学生的道德素质，帮助大学生正确认识诚信在就业过程中的重要作用已成为摆在高等院校思想政治工作者面前的一项重要课题。
一、大学生就业诚信现状及原因分析随着我国高校毕业生数量的逐年增多，大学生就业过程中的失信现象也越来越普遍。
从大学生签订就业协议前后的表现来看，大学生在就业中的失信现象主要表现在两方面。
一是在签订就业协议前的求职过程中的履历造假，主要表现为修改学习成绩、夸大在社团中的任职经历、盗用他人荣誉成果、伪造社会实践经验……。
二是在签订就业协议后的恶意违约，即骗取多份就业协议书，同时和两个或两个以上的用人单位签约，而毕业生最终只能选择一家用人单位，从而导致对其他用人单位的违约现象。
大学生就业过程中出现的这些诚信问题不仅影响了社会风气，而且也影响到大学生整个社会群体的公众形象。
究其原因，大学生就业过程中失信现象的产生主要有以下几方面原因。
1，社会氛围的影响。
近年来，随着我国改革开放力度的不断加大，市场经济体制的进一步确立，人们的思想空前活跃，物质利益的获得已经成为人们一切行为的出发点。
在这种大的社会背景下，诚信已变得脆弱不堪，诚信危机成为阻碍我国社会发展的最大障碍。
在这种社会氛围的影响下，一部分大学毕业生为了自己的利益，迎合社会风气，采取不诚信手段获得用人单位的青睐就成为我国现阶段社会发展时期的一种必然现象。
2，用人单位招聘条件的不科学。
随着大学毕业生数量的逐年递增，导致了我国大学生和用人单位之间供需的不平衡，现在的就业市场已经成为用人单位市场。
用人单位为了选择素质更好的大学生到本单位就业，盲目抬高招聘条件，认为学习越好、获奖越多、社会工作经验越丰富的大学生素质就越高，而忽视了大学生思想道德素质的考核。
(完整版)大学生就业问题的分析及对策探讨管理类毕业论文
大学生就业问题的分析及对策探讨摘要高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。
高校毕业生就业形势十分严峻。
尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。
表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。
但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。
究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。
关键词就业率经融危机政策对策一、外部客观原因：金融危机受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。
（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。
以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。
次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。
2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。
2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。
大学生诚信存在的问题与对策
大学生诚信存在的问题与对策摘要：诚信是中华民族的传统美德，是全人类所认同的道德规范。
诚信，对于提升整个社会的道德水平，促进经济的发展、社会的稳定等方面具有重大的意义。
当代大学生是国家的未来建设者和接班人，他们的诚信状况将直接关系到我国社会主义现代化建设的顺利进行。
关键词：大学生诚信立足社会从总体来看，当代大学生的诚信状况是好的，是积极向上的，然而近些年来，大学生诚信缺失的现象越来越突出，对此我们必须引起高度重视。
一、当前高校大学生诚信存在的问题（一）学业中造假应付大学生诚信缺失在学业上的突出表现为考试作弊。
另外抄袭作业、更有甚者不惜雇佣“枪手”。
现在大学生学业中造假应付的现象，可以说是屡见不鲜、屡禁不止，影响了学校教育与考核的公平性，也挫伤了另一部分勤恳学习的学生们的热情。
尽管许多高校都出台了许多相应政策并加大了惩罚力度，但是这些现象不仅没有杜绝，反倒有增长之势。
（二）经济诚信缺失为了帮助更多的学生成才，使经济困难学生不会因为贫困而无法完成学业，国家建立了一整套助学体系帮助经济困难学生完成学业，包括如助学贷款、助学奖金、学费减免、学费延缓等政策，但这一政策却给部分学生造成了拖欠学费的借口。
部分家庭条件并不困难的大学生故意拖欠学费和各种应缴费用，而将学费用于吃喝玩乐，部分学生甚至以经济困难为由申请减免学费、助学贷款和困难补助用于超水平消费，虽然很多学校采用了“三证”扣押、担保等措施，来解决学生欠费追缴问题，但还是有学生恶意拖欠学费甚至毕业后依然不还款。
其中，部分学生在获得助学贷款后，不仅不按期还贷、还息，甚至恶意欠贷欠息，更有甚者在找到工作后还玩失踪拒不还贷。
（三）学历作假，就业违约一些高校大学生为了在毕业时能够找到一份好的工作，就在学历和推荐材料上弄虚作假，签订就业协议后又违约等不诚信现象时有发生。
（四）人际方面诚信缺失相对于中学生来说，大学生的人际交往更为复杂和广泛，也更具社会性特征，已经相当于准社会群体的人际交往关系，大学校园已经完全成为一个准社会环境，但诚信缺失现象在大学校园中屡见不鲜。
论当前大学生就业诚信缺失的原因及对策
论当前大学生就业诚信缺失的原因及对策[摘要]诚信是中华民族的传统美德之一。
令人遗憾的是，当前大学生就业中诚信缺失的现象已有泛滥成灾的迹象。
究其原因，是社会大环境的影响、高校教育出现的偏差、用人单位招聘人才的误区、大学生自身诚信道德素质低下共同作用的结果。
优化社会诚信环境，建立健全社会诚信制度；改进高校诚信教育和就业指导工作，构建诚信校园；规范用人单位人才招聘方式是应对大学生“诚信”就业不可或缺的措施。
[关键词]大学生就业诚信缺失诚信是中华民族的传统美德之一。
“诚实就是真实无欺，既不自欺，也不欺人；守信就是重诺言，讲信誉，守信用”①，在中国的传统道德中，诚信被看作“进德修业之本”。
子曰：人而无信，不知其可也。
党的“十六大”报告明确提出，要以诚实守信为重点，加强全社会的思想道德建设。
然而，令人担忧的是，近年来，严峻的就业形势和近乎“残酷”的就业现实与大学毕业生迫切的就业心情之间矛盾的加剧，大学生就业中诚信缺失的现象已有泛滥成灾的迹象。
一、大学生就业“诚信”缺失的表现1.求职简历中“掺水”。
求职简历是用人单位了解大学毕业生有关情况的书面求职资料，通过它向用人单位传递个人信息，表达个人求职意向，展示自己的才能。
然而，现实比较普遍的现象是大学生简历“掺水”，学习成绩“良好”变成“优秀”；一个小小的班干部升级为学生会的“部长”；优点和特长更是夸大其词，甚至无中生有；面对用人单位对优秀毕业生的青睐，涂改成绩、假“三好学生”、假“优秀学生干部”、假“优秀毕业生”、各类假“证书”更是满天飞；德智体全面发展、丰富的社会活动经验等内容，大学生们的一支“妙笔”就解决了。
2.随意签约、毁约。
面对日益严峻的就业形势，莘莘学子十几年的寒窗苦读，毕业后害怕找不到合适的工作岗位，求职心切，一遇到有单位接收就迫不及待地与之签约，到后来发现可供选择的单位还是比较多的，觉得自己所签的单位不理想，于是马上要求毁约。
也有的本来对自己所签约单位还比较满意，但看到各方面不如自己的同学签了一份比自己好的单位，于是心里感到不平衡，便毫不犹豫地与用人单位毁约。
当前高校毕业生就业诚信与成功就业的探讨
由于高校毕业生就业制度改革的不断深入，高校就业工作形成了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业体系。
与此同时，随着用人单位不断提高用人标准和要求的形势下，在求职过程中出现了毕业生虚夸自身条件等现象，毕业生就业诚信缺失现象逐渐呈上升趋势，引起了社会和高校的普遍关注。
1毕业生就业诚信问题现象分析近年来，诚信缺失几乎渗透到社会生活的各个方面，也影响到了大学毕业生。
就业诚信缺失是诚信危机的一种表现，在大学毕业生就业过程中表现出的诚信缺失问题导致了用人单位对大学生诚信产生了质疑，使人才市场出现了严重的信用危机。
对此，高校和用人单位必须高度重视，认真对待。
1．1就业诚信意识淡薄有些大学毕业生就业目标理想化、功利化，其就业目标定位偏高即追求高收入、高层次的单位，主要集中在大公司、权力大的公务员等部门。
他们希望有高的收人、良好的社会声望、宽松自由的工作空间、良好的社会和自然环境等等。
在地域方面，毕业生要求到沿海开放城市、省会城市等大城市，而不愿意到基层、艰苦地区就业。
这种选择显然带有浓厚的理想化和功利化的特征，浪费了就业资源。
毕业生为了取得用人单位的垂青达到这些目的或目标，就在求职材料上大做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码等等，表现出就业诚信意识淡薄。
1．2制造虚假证书欺骗用人单位一些毕业生为在双向选择的就业竞争中找到好的归宿，耍小聪明，在自己的个人简历上材料虚假。
一些毕业生在表上填写了丰富的个人经历，或者拷贝他人的诸如英语四、六级证书、计算机等级证书等。
为了帮助毕业生就业，有些学校也参与到包装学生的行动中，假证书、假鉴定、假成绩单等充斥表中结果，协议签订后，有的用人单位一核查问题就出现了，协议也解除了。
有调查显示用人单位发现大约25％左右应聘资料有假，有意夸大自己的工作能力和业绩，把别人的荣誉变成了自己的辉煌，展示给用人单位。
1．3缺乏责任意识、不履行承诺行为毕业生求职时，往往漫天撒网地向许多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知，便匆忙与之签约。
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增 大 ， 校 毕业 生 就业 失信 现 象也 越来 越 常见 。 高
一
、
高 校 毕 业 生 就 业 诚 信 问题 的 主 要 表 现
面 ， 信 缺 失 的 行 为 损 害 了 学 校 的 形 象 ， 低 了 学 校 诚 降 的 信 誉 度 ， 乱 了 学 校 的 就 业 环 境 ， 响 了 以 后 毕 业 扰 影
牙 塔 ” 高 校 也 未 能 幸 免 。 过 多 的 失 信 行 为 已 经 造 的 成 了 “ 信 吃 亏 ， 诚 信 得 利 ” 误 区 ， 重 地 冲 击 着 诚 不 的 严
大 学 生 及 广 大 青 少 年 的 诚 信 底 线 ， 响 着 他 们 的 思 影
想认 识 和价值 观念 。
维普资讯
２０ ０ ８年 ６月 第 ３期
高 教论 坛
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Ｈ ｉ ｈｅ ｇ ｒＥｄｕｃ ｔｏｎ Ｆｏｒ ｍ ａｉ ｕ
高校毕业生就业诚信问题的对策思考
郭 志平
（ 江 海 洋 学 院 招 生 就 业 指 导 处 ， 江 浙 浙 舟 山 ３ ６ ０ ） １ ０ ０ 摘 要 ： 文 列 举 了 高校 毕 业 生就 业 诚 信 问题 的 主要 表 现 ， 析 了 高 校 毕 业 生 产 生 就 业 诚 信 问题 的 原 因 及 后 果 ， 就 高校 毕 本 分 并
生 的 正 常 就 业 。 诚 信 缺 失 的 行 为 对 毕 业 生 的 自身 发 展 也 带 来 负 面 影 响 ， 个 人 信 誉 受 损 会 对 以 后 的 事 其
业发 展产 生消 极 影响 。
１ ．求 职 过 程 中 的 履 历 造 假
时下 的高 校 毕 业 生 在 求 职 时 常 会 以 “ 装 、 包 推 销 ” 方式 去 推 荐 自己 ， 中适 当 的 润色 无 可 厚 非 ， 的 其
渐渐 地 向社会 生 活的各 个领 域 蔓延 ， 经 被誉 为 “ 曾 象
使 与 其 余 多 家 单 位 违 约 ； 的 毕 业 生 报 到 后 因 不 满 有 意工作 条件 或 待遇 ， 与单 位协 商 ， 辞而 别 。 未 不 ３ ．毕 业 面 试 时 不 实 事 求 是 ， 大 其 辞 夸 在 毕 业 生 就 业 压 力 增 大 的 背 景 下 ， 别 毕 业 生 个 面 对 用 人 单 位 提 出 的 一 些 要 求 唯 唯 诺 诺 ， 愿 将 真 不 实 的 想 法 告 知 对 方 ； 介 绍 自 己 时 夸 夸 其 谈 ， 过 其 在 言 实 ， 图 让 招 聘 人 员 相 信 自己 的 素 质 和 能 力 ， 招 聘 试 给
置 良心 和 道 德 于 不 顾 ， 择 手 段 地 追 求 自身 利 益 ， 不 导
多 份 就 业 协 议 书 ， 时 与 多 家 用 人 单 位 签 约 ， 普 遍 同 “ 撒 网 、 点选 择 ”最 终能 且 仅能 到 一 家 单 位就 业 ， 重 ， 致
致 更 多 的 人 在 更 大 的 范 围 内 诚 信 缺 失 ， 诚 信 现 象 不
业 生 就 业 诚 信 问题 提 出 了对 策 。
关 键 词 ： 业 生 ； 业 ； 信 ； 策 毕 就 诚 对 中 图分 类 号 ： ４ Ｇ６ １ 文献标识码 ： Ａ 文章 编 号 ：６ １ ７９ ２ ０ ）３ ０ ６ 一Ｏ １７ —９ １ （０ ８ ０ — １ ５ ２
诚 实 守 信 ， 来 是 中 华 民族 的 美 德 ， 道 德 的 基 历 是 础 和 根 本 ， 社 会 成 员 普 遍 应 遵 守 的 行 为 准 则 。 近 是
大 学 生 失 信 问 题 比 较 集 中 地 发 生 于 就 业 环 节 ， 随 而 着 我 国 高 校 毕 业 生 人 数 的 逐 年 增 多 ， 业 压 力 逐 年 就
毕 业 生 诚 信 缺 失 的 行 为 对 用 人 单 位 、 校 和 毕 学
业 生 个 人 而 言 都 会 造 成 不 良 后 果 ： 方 面 严 重 损 害 一 了用 人 单 位 的 利 益 ， 乱 了 用 人 单 位 的 人 事 和 工 作 打 计 划 ， 费 了用 人 单 位 的 人 力 、 力 和 财 力 ； 一 方 浪 物 另
２ 学 校 、 庭 诚 信 教 育 的 缺 失 ． 家 当 前 ， 少 学 校 在 教 学 实 践 上 依 然 偏 重 知 识 的 不 传 授 ， 业 教 育 的 突 出 位 置 更 使 德 育 边 缘 化 ， 且 德 专 而 育 也 多 以灌 输 式 教 育 为 主 ， 乏 有 效 的 教 学 方 法 ， 缺 学 生 缺 乏 系 统 、 面 的 诚 信 教 育 。 另 外 ， 年 来 ， 于 全 近 迫
２ 签订 就业 协议 书 以后不 履 行 承诺 ． 个 别 毕 业 生 求 职 时 草 率 签 约 ， 乏 严 肃 性 和 细 缺
致 的 考 虑 ， 须 报 到 时 则 随 意 毁 约 ； 别 毕 业 生 骗 取 待 个
ห้องสมุดไป่ตู้
当 前 ， 国 社 会 主 义 市 场 经 济 蓬 勃 发 展 ， 是 在 我 但 社 会 的 许 多 领 域 都 存 在 着 诚 信 缺 失 的 行 为 ， 些 人 有
年 来 ， 于 功 利 因 素 的 影 响 ， 会 上 出 现 了 一 些 有 失 由 社
人员 造成 “ 、 、 ” 印象 。 假 大 空 的 二 、高 校 毕 业 生 就 业 诚 信 问 题 的 后 果
诚 信 的现 象 ， 且 这 种 现 象 也 蔓 延 到 大 学 生 当 中 。 而
但 是 有 些 毕 业 生 为 了 博 得 用 人 单 位 的 青 睐 ， 方 设 想
法 在 自荐 书 或 履 历 表 中 造 假 ， 涂 改 学 习 成 绩 、 大 如 夸
三 、高 校 毕 业 生 就 业 诚 信 问 题 的 原 因
１ 社 会 环 境 的影 响 ．
个 人 任职 经历 和社 会实 践 经验 、 造荣 誉 证 书等 。 伪