招聘专员工作总结及计划
招聘专员年度工作总结(5篇)
招聘专员年度工作总结____年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。
我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我____年做工作总结：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。
通过这____天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。
电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。
在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
招聘专员周工作计划
招聘专员周工作计划本周工作计划如下：一、招聘专员工作总结：本周我将继续负责公司招聘工作，致力于寻找到合适的人才，以满足公司的发展需求。
在过去的工作中，我注重与部门沟通协调，及时更新招聘信息，以及维护良好的招聘渠道。
通过招聘专员这个岗位，我不仅增进了自己的管理能力，也为公司输送了优秀的人才。
二、目标设定：1. 本周目标：本周我将招聘至少1名合适的员工加入公司，并确保他们能够顺利入职。
2. 招聘渠道：除了传统的招聘网站和招聘会，我还将尝试拓展社交媒体和员工推荐等渠道，以吸引更多优秀的人才。
3. 招聘流程：我会严格按照公司设定的招聘流程进行操作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试、录用等环节。
三、具体工作计划：1. 招聘需求确认：与各部门沟通确认本周的招聘需求，明确所需要的职位和岗位要求。
2. 制定招聘计划：根据部门需求和招聘渠道情况，制定本周的招聘计划，包括招聘时间表、人员安排等。
3. 发布招聘信息：在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保信息准确清晰。
4. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
5. 安排面试：联系候选人并安排面试时间地点，确保面试效率和质量。
6. 面试评估：参与面试评估工作，与部门负责人共同确定最终录用人选。
7. Offer发放：对通过面试的候选人发放录用通知书，并确保签署合同和入职手续顺利完成。
四、工作计划调整：1. 工作反馈：每天晚上对当日的招聘进展进行总结，并对调整计划进行评估。
2. 工作调整：根据招聘进展情况和部门需求变化，随时调整招聘计划，并灵活应对各种情况。
五、总结反思：1. 工作总结：周末对本周的招聘工作进行总结，总结各个环节的优缺点，并提出改进意见。
2. 工作反思：回顾本周的工作计划，查找不足之处，为下周的工作提供经验和借鉴。
通过本周的工作计划，我将全力以赴完成公司的招聘任务，为公司的发展贡献自己的一份力量。
相信通过自己的努力和付出，能够找到适合公司的优秀人才，为公司创造更大的价值。
招聘专员试用期转正工作总结7篇
招聘专员试用期转正工作总结7篇篇1一、引言在过去三个月的试用期中，我作为招聘专员，积极投入到工作之中，努力适应新环境，认真履行工作职责。
转眼间，试用期已满，我在此向领导递交我的转正申请，同时对试用期的工作进行全面的总结，以便领导更好地了解我的工作情况。
二、工作内容及成果1. 招聘流程优化与执行在试用期内，我对公司的招聘流程进行了全面的学习和理解，并根据实际工作情况，提出了一系列优化建议。
通过调整面试流程、设计更合理的简历筛选标准以及制定更具针对性的招聘方案，提高了招聘效率和质量。
截至目前，已成功招聘到若干名优秀人才，为公司各个部门输送了新鲜血液。
2. 校园招聘与实习生管理针对公司对校园招聘和实习生管理的需求，我积极参与了多场校园宣讲会，不仅向潜在候选人介绍了公司的文化和岗位信息，还收集了大量简历，为后续的面试安排奠定了基础。
同时，我还协助领导完成了实习生的选拔、培训和日常管理工作，确保了实习生能够快速融入公司，顺利完成学业与工作的对接。
3. 招聘数据分析与报告我定期对招聘数据进行收集、整理和分析，通过对比历史数据和行业数据，为公司提供了有价值的招聘市场分析和预测报告。
这些报告不仅帮助公司更好地了解了市场动态和行业趋势，还为公司的招聘策略制定提供了重要依据。
三、工作心得与体会1. 团队协作至关重要在试用期内，我深刻体会到团队协作的重要性。
每个岗位都不是孤立的，需要各部门之间的密切配合和沟通。
因此，在日常工作中，我始终保持积极的态度，主动与同事交流，共同解决问题，确保工作能够顺利进行。
2. 持续学习是关键作为招聘专员，我需要不断学习新知识、新技能来适应市场的变化和公司的需求。
在试用期内，我通过参加培训、阅读行业报告以及与同行交流等方式，不断提升自己的专业素养和综合能力。
这些学习经历不仅丰富了我的知识储备，还为我未来的职业发展奠定了坚实基础。
3. 细节决定成败在招聘工作中，细节决定成败。
从简历筛选到面试安排，再到录用决策，每一个环节都需要我认真对待、仔细处理。
招聘专员年度数据总结(3篇)
第1篇一、引言随着公司业务的不断拓展，人力资源需求日益增加。
作为招聘专员，我深知自己肩负着为公司引进优秀人才的重任。
在过去的一年里，我全力以赴，积极拓展招聘渠道，优化招聘流程，努力提升招聘效率。
现将本年度招聘工作数据总结如下：二、招聘工作概况1. 招聘渠道：本年度，我主要通过以下渠道进行招聘：网络招聘（如智联招聘、前程无忧等）、校园招聘、猎头推荐、内部推荐等。
其中，网络招聘占比最高，达到60%；校园招聘占比20%；猎头推荐占比10%；内部推荐占比10%。
2. 招聘岗位：本年度共招聘岗位XX个，涵盖公司各个部门，包括技术、销售、行政、财务等岗位。
3. 招聘人数：本年度共招聘到岗人员XX人，其中新员工XX人，内部调岗人员XX 人。
4. 招聘周期：本年度平均招聘周期为XX天，较去年同期缩短了XX天。
三、招聘数据亮点1. 招聘渠道优化：通过对比分析各招聘渠道的招聘效果，我优化了招聘渠道组合，提高了招聘效率。
其中，网络招聘和校园招聘效果最为显著。
2. 招聘质量提升：本年度招聘到岗人员综合素质较高，其中硕士及以上学历占比XX%，具备相关行业经验的人员占比XX%。
3. 招聘成本控制：通过合理控制招聘成本，本年度招聘成本较去年同期降低了XX%。
4. 招聘周期缩短：通过优化招聘流程，提高招聘效率，本年度招聘周期较去年同期缩短了XX天。
四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道单一：虽然网络招聘和校园招聘效果较好，但部分高端岗位仍需依赖猎头推荐。
未来，我将拓展更多招聘渠道，如行业交流活动、合作伙伴推荐等。
2. 招聘质量有待提高：部分岗位招聘到岗人员能力与岗位要求存在一定差距。
针对这一问题，我将加强岗位需求分析，提高招聘精准度。
3. 招聘成本较高：尽管本年度招聘成本较去年同期有所降低，但仍有提升空间。
我将进一步优化招聘流程，降低招聘成本。
五、总结过去的一年，我在招聘工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断优化招聘策略，为公司引进更多优秀人才。
招聘专员工作总结范文(精选6篇)
招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结1转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教诲和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到如今对人事专员工作的纯熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的展开工作提供帮助，同时以此鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开场让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作a、结合xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位;b、xx年行政人事部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、标准人事档案管理a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：X人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离任员工人数为：X人;d、参与搜集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。
招聘专员个人工作总结报告8篇
招聘专员个人工作总结报告8篇招聘专员个人工作总结报告 1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
招聘专员个人工作总结怎么写7篇
招聘专员个人工作总结怎么写7篇第1篇示例：招聘专员是一个负责招聘和招募公司人才的重要岗位。
在招聘专员的工作中，需要有一定的专业知识和技能，同时也要有良好的沟通能力和组织协调能力。
在工作总结中可以从工作内容和任务两个方面展开，具体描述个人负责的招聘工作范围和招聘流程。
招聘专员负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定招聘方案等事项。
还可以介绍自己在招聘过程中的一些经验和做法，比如如何精准定位岗位需求，如何招聘合适的人才等。
在工作总结中应该总结分析工作中的亮点和不足，提出改进和完善的建议。
在招聘工作中，要注意加强与部门之间的沟通协调，提高工作效率；要加强人才网络的建设，拓展人才渠道；要提高对人才市场的敏感度，及时调整招聘策略等。
在工作总结中还可以总结个人的工作业绩和成就，对工作中取得的成绩进行量化、具体化的描述，比如招聘人数、招聘周期、员工满意度等方面的数据。
同时还可以结合实际案例，详细描述自己在招聘工作中的成功经验和教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
在工作总结中可以总结个人在工作中遇到的问题和挑战，分析问题产生的原因，提出解决问题的思路和方法。
可能会遇到招聘周期较长、面试效率低等问题，需要积极寻找解决办法，提高工作效率和质量。
招聘专员的工作总结应该全面、详细地总结自己在招聘工作中的经验和成就，合理分析和评价工作中的亮点和不足，提出改进的建议和措施，为今后的工作提供指导和参考。
只有不断总结经验教训，才能进一步提高自己的工作能力和水平，更好地发挥自己在招聘工作中的作用。
【2000字】。
第2篇示例：招聘专员是企业招聘工作中不可或缺的一环，他们负责协助公司招聘团队制定招聘计划，开展候选人的筛选和面试工作，以确保公司能够吸引、挑选到优秀的人才。
在这个岗位上，招聘专员需要具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，以及灵活的应变能力和工作责任心。
在工作中我始终秉持着严谨认真的工作态度。
对于每一个招聘岗位，我会认真研究所需的岗位职责和要求，与招聘经理和部门负责人进行沟通，确保达成共识。
招聘专员的年度总结分析(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，各行各业对人才的需求日益旺盛。
作为企业招聘专员，我深感责任重大。
现将我的年度工作总结如下，以便总结经验，改进不足，为下一年的工作奠定基础。
二、工作总结1. 招聘计划的制定与执行在过去的一年里，我根据公司业务发展需求，制定了详细的招聘计划，包括招聘职位、招聘人数、招聘渠道等。
同时，积极与各部门沟通，了解人才需求，确保招聘计划的准确性。
在招聘过程中，严格执行招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
2. 招聘渠道的拓展与优化为了提高招聘效果，我不断拓展招聘渠道，包括线上招聘、线下招聘、校园招聘等。
同时，针对不同渠道的特点，优化招聘流程，提高招聘效率。
此外，加强与猎头公司的合作，为关键岗位引进优秀人才。
3. 招聘效果的提升在过去的一年里，我成功招聘了大量优秀人才，为公司发展注入了新的活力。
具体表现在以下几个方面：（1）招聘人数：完成招聘计划人数的120%，超额完成招聘任务。
（2）招聘质量：新员工入职后，表现出较高的工作能力和团队协作精神。
（3）招聘成本：通过优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效益。
4. 招聘团队的协作与成长在招聘工作中，我注重团队协作，与同事共同解决招聘过程中的问题。
同时，通过分享招聘经验、开展培训等方式，提高招聘团队的业务水平。
三、不足与改进1. 招聘信息的准确性在招聘过程中，部分招聘信息存在一定程度的偏差，导致招聘效果不理想。
今后，我将加强与各部门的沟通，确保招聘信息的准确性。
2. 招聘渠道的多样化虽然我拓展了多种招聘渠道，但仍存在一定的局限性。
在新的一年里，我将进一步拓展招聘渠道，提高招聘效果。
3. 招聘团队的培训招聘团队的业务水平有待提高，我将加强对招聘团队的培训，提高团队整体素质。
四、展望新的一年，我将紧紧围绕公司发展战略，不断优化招聘工作，为公司引进更多优秀人才。
具体措施如下：1. 深入了解公司业务，制定更具针对性的招聘计划。
2. 拓展招聘渠道，提高招聘效果。
招聘专员工作总结(15篇)
招聘专员工作总结120xx年12月17日我加入XX，负责绩效方面的工作。
虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。
在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。
但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。
在20xx年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：一、绩效工作的组织和安排1、绩效考核指标库的建立和完善。
根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。
同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。
2、绩效考核工作的开展。
根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。
同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。
3、绩效沟通与申诉。
协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。
在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。
4、绩效管理制度的改进和完善。
在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。
5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。
结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
二、收集培训计划并发布培训通知每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。
招聘专员工作总结怎么写(精选8篇)
招聘专员工作总结怎么写(精选8篇)招聘专员工作总结怎么写篇1时光如白驹过隙，转眼已在_公司工作将近三个月，这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。
在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。
在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：1. 熟悉并掌握公司人事行政制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关政策;2. 对于招聘工作重要性的进一步认识。
在各招聘门户网站搜索所需求岗位相匹配人才，并积极做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需;招聘专员工作总结怎么写篇2时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。
在这里，我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员 ) 铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。
采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。
7月份面试与接待的共218人，录用28人。
8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。
普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。
8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。
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1
9月份工作总结及10月份工作计划
时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先
感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和
同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工
作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简
的道的一份子而感到自豪。
回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一
步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各
个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与
领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、
学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作
内容及下月的工作计划：
一、招聘工作
1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等
方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从
而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧
等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐
观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访
量有很大的出入。
2
电话邀约总量 计划到访量 实际到访量 入职人员数 入职岗位及人数
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心
理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的
配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来
满足招聘需求。
2、 科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基
本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、
问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期
有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟
通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，
且到岗率高。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招
聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
3
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，
在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提
高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，
充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析
问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、10月份工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，
所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加
大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘
渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等
宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大
部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人
员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实
际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
4
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络
招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现
主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员
工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各
种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首
先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外
就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有
限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成
本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也
符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些
对工作的见解，请领导提出批评和建议。
招聘专员：马素红
2014年9月30日