大学生职业价值观
大学生职业生涯规划的个人价值观与人生目标
大学生职业生涯规划的个人价值观与人生目标职业生涯规划是每个大学生都面临的重要任务，它关乎着个人的成长与发展。
而在制定职业生涯规划时，个人的价值观和人生目标起着至关重要的作用。
本文将从个人的价值观和人生目标两个方面进行探讨，并提供一些建议来帮助大学生制定适合自己的职业生涯规划。
一、个人价值观的重要性个人价值观是指个体对于道德、信仰、行为准则等的看法和态度。
在职业生涯中，个人的价值观会对选择职业、工作方式以及与他人相处方式产生深远影响。
一个有明确个人价值观的人，能更好地指导自己的职业选择，坚守内心的原则，同时也能在工作中更好地与他人协作。
1.1 对职业的选择个人价值观的不同可能会导致对于职业的不同偏好。
例如，一个重视公益和社会福利的人可能更倾向于选择从事非营利组织的工作，而一个追求个人成就和物质回报的人可能更倾向于选择高薪的企业岗位。
因此，在制定职业生涯规划时，了解自己的价值观能够帮助大学生更加明确自己对职业的偏好，从而选择符合自己价值观的职业方向。
1.2 指导工作方式个人的价值观也会对工作方式产生影响。
例如，一个重视团队合作和沟通的人可能更善于与他人协作，而一个重视自主和独立性的人可能更善于独立工作。
因此，在工作中，个人的价值观能够指导自己与他人合作的方式，提高工作效率和质量。
二、人生目标的制定与职业生涯规划人生目标是一个人对未来生活的期望和追求。
在职业生涯规划中，人生目标可以帮助大学生确定自己的发展方向，为未来的职业发展提供指引。
2.1 确定长期目标在制定人生目标时，大学生应该考虑自己对未来的追求。
这包括对事业、家庭、社会地位等的期望。
例如，有些人可能希望成为一名成功的企业家，有些人可能希望成为一名杰出的科学家。
通过确定长期目标，大学生可以为自己的职业生涯规划提供明确的方向。
2.2 制定短期目标在制定职业生涯规划时，长期目标往往需要通过一系列的短期目标来逐步实现。
短期目标可以帮助大学生在短期内实现一定的成就，为实现长期目标铺平道路。
大学生职业生涯规划的个人价值观
大学生职业生涯规划的个人价值观在现代社会中，大学生职业生涯规划显得尤为重要。
职业生涯规划不仅仅关乎个人的就业和职业发展，更涉及到个人的个人价值观。
在职业生涯规划中，个人价值观的塑造和发展对于大学生来说至关重要。
本文将探讨大学生职业生涯规划的个人价值观。
首先，个人价值观在大学生职业生涯规划中具有指导作用。
个人价值观代表着个体对于人生的追求和认知，是一个人行为准则和人生目标的体现。
在制定职业生涯规划时，大学生应该充分考虑自身的个人价值观，确立自己的人生目标和追求。
比如，如果一个大学生的个人价值观是追求社会公益和人类福祉，他可能会选择从事公益事业或者志愿服务工作，而不是盲目追求金钱和权利。
因此，个人价值观在职业生涯规划中的重要性不言而喻。
其次，个人价值观在大学生职业生涯规划中有助于个人的自我认知和成长。
一个人的个人价值观反映了他内心深处的信念和原则。
通过职业生涯规划过程，大学生可以逐渐了解自己的个人价值观，并基于此价值观来评估和选择适合自己的职业发展路径。
这个过程对于大学生的个人成长和自我认知非常重要，可以帮助他们更好地理解自己的优势和特点，从而更好地发展个人潜力和实现自我价值。
此外，个人价值观还可以在大学生职业生涯规划中充当决策的依据。
职业生涯规划涉及到许多重要的决策，比如选择专业、找工作、提升技能等。
在做出这些决策时，大学生应该根据自身的个人价值观来进行衡量和权衡。
个人价值观可以帮助大学生确定自己的职业目标，制定合理的职业发展计划，并在具体的决策时提供指导，减少盲目选择和后悔的可能。
然而，个人价值观的塑造和发展并非一蹴而就的过程。
大学生在职业生涯规划中需要经历自我探索、思考和实践的过程。
在这个过程中，大学生可以通过参加社会实践、实习、志愿服务等活动来拓宽自己的视野，增加自己的经验和见识，从而进一步了解自己的个人价值观。
当然，大学生职业生涯规划中的个人价值观也可能会随着时间和经历的变化而发生调整。
大学生在职业生涯规划中应保持开放的心态，及时调整自己的个人价值观，以适应不断变化的社会和职业环境。
大学生职业生涯规划的个人兴趣与价值观对接
大学生职业生涯规划的个人兴趣与价值观对接职业生涯规划是大学生必不可少的重要环节，它涉及个人兴趣和价值观的对接。
个人兴趣是指一个人对某种活动、领域或事物的喜好和追求，而价值观则是一个人对事物的评价标准和准则。
大学生在职业生涯规划中，个人兴趣和价值观的确立对于选择职业道路、实现个人发展目标至关重要。
一、个人兴趣与职业选择个人兴趣在职业选择中起到了决定性的作用。
一个人对某个领域或行业有浓厚的兴趣，将会对该领域或行业有更深入的了解，并主动地去探索相关的知识和技能。
如果个人兴趣无法与职业选择相匹配，那么在工作中很可能会感到枯燥乏味，缺乏动力和激情。
相反，如果能够将个人兴趣与职业选择相结合，工作将会变得更加有趣和有意义。
以现代信息技术行业为例，如果一个大学生对计算机编程有浓厚的兴趣，那么他可以选择相关的专业课程，并积极参与相关的实践项目或实习经验。
这样一来，他将会相对容易地掌握所学的知识和技能，胜任相关职位所需的能力，同时也会对工作充满热情和动力。
二、个人兴趣与工作动力个人兴趣与工作动力是密切相关的。
一个人对自己的工作感兴趣，就会在工作中投入更多的时间和精力，他会不断学习和进步，愿意面对工作中的各种挑战和困难。
相反，如果一个人对自己的工作没有兴趣，那么他很可能会怠慢工作，对待工作态度消极，无法充分发挥自己的潜力和能力。
因此，个人兴趣与工作动力的对接对于职业生涯的成就至关重要。
在职业规划中，我们应该以自身的兴趣为依据，选择适合自己的职业道路，从而提高工作动力和积极性，取得更好的职业发展。
三、个人价值观与职业发展除了个人兴趣外，个人价值观也是决定职业发展的重要因素之一。
个人价值观是一个人对于事物的价值判断和道德准则，它涉及一个人对待工作、他人和社会责任的看法和态度。
职业发展需要与个人价值观相一致，这样才能获得内心的满足和成就感。
以医学行业为例，如果一个大学生的个人价值观是关爱他人、帮助他人，那么他可以选择成为一名医生。
大学生职业生涯规划如何评估自己的职业价值观与动机
大学生职业生涯规划如何评估自己的职业价值观与动机职业生涯规划对于大学生来说至关重要，而评估自己的职业价值观与动机则是规划中一个关键的步骤。
通过对自身职业价值观与动机的评估，大学生能够更清晰地了解自己的兴趣、目标和动力，为未来的职业生涯做出更明智的决策。
本文将探讨大学生如何评估自己的职业价值观与动机，并提供一些建议。
一、认识职业价值观和动机的重要性职业价值观是指对于工作和生活的基本信念和态度，它反映了一个人对于职业发展的追求、对待工作的态度以及对职业目标的选择。
而职业动机则是个体对于工作背后的驱动力和动力的追求，它决定了人们在职业生涯中所产生的行为和决策。
了解自己的职业价值观与动机，将为大学生的职业生涯规划提供指引和方向。
二、评估自己的职业价值观1. 提问自己为了评估自己的职业价值观，大学生可以先问自己以下几个问题：- 我对于职业发展的目标和追求是什么？- 我对于工作环境的要求是什么？- 我对于薪资和福利待遇的期望是什么？- 我认为什么样的工作是有意义的？通过自我提问，大学生能够思考自己对职业的期望和要求，进一步了解自己的职业价值观。
2. 分析个人兴趣和价值观大学生可以通过分析自己的兴趣和价值观，来评估自己的职业价值观。
他们可以思考以下问题：- 我对哪些领域和行业感兴趣？- 我的技能和才能适合从事哪类工作？- 我喜欢与人合作还是更喜欢独立工作？- 我重视事业成功还是工作与生活的平衡？通过对这些问题的思考，大学生可以更好地了解自己的兴趣和价值观，并将其与职业生涯规划相匹配。
三、评估自己的职业动机1. 分析个人动机评估职业动机时，大学生可以考虑以下问题：- 我从事工作的主要动机是什么？是金钱、成就感还是社会责任感？- 我对于工作中的挑战和压力有何态度？- 我是否愿意不断学习和提升自己？- 我是否有足够的动力和决心为实现职业目标而努力？通过思考这些问题，大学生可以更全面地评估自己的职业动机，了解自己在职业生涯中的驱动力。
大学生职业价值观分析怎么写
大学生职业价值观分析怎么写大学生职业价值观分析怎么写职业价值观是我们进入职场生涯对职业的认知和对职业目标的划定，一个人的价值观往往能对信念、理想等方便产生深远的影响。
职业价值观可以从以下几个方便来写。
方法/步骤首先，从定位点出发来写。
俗话说“三百六十行，行行出状元。
”我们对于自己的职业定位和定义要明确，对于自己的职业无论热门与否，无论高薪与否，都要用正确的态度来对待。
接着要阐明自己的职业价值观，从理想和信念出发，对于自己的职业目标以及达成方式要有明确的规划。
简要叙述自己的计划。
有了理想还要有能够面对现实的勇气。
从实际出发，对当今的就业形式以及职场现状做出正确的分析。
对于社会的需求和实现自我价值要有明确的认知。
写明对于职业价值观与金钱、爱好、特长等关系的处理方法，面对严峻的就业形势和纷繁复杂的社会诱惑，能够明确自己的信念，和面对各种抉择的取舍。
写明以上几个方面，还有一个重点是对于人际关系的处理，这也属于职业价值观的一部分。
可以从自身出发，各个方面来描述自己对于人际关系的处理方法和态度。
范文：法官职业价值观调查及对策分析目前法院的人才培养机制对于新时期下年轻法官在业务方面的培训齐全，却缺乏有针对性的政治思想和职业价值观培养。
现有的年轻法官培训机制缺乏对年轻法官新特点的研究，甚至漠视年轻法官在新时期下存在的新特点，对于他们的职业价值观的建立缺乏必要的指导和系统的培养，特别是基层法院的年轻法官，理论到实践的转换，极易让他们产生迷惘和疑惑。
笔者作为一名基层法院的年轻人，常常也感到对职业价值观的模糊，同时在和其他年轻法官交流的时候，也发现绝大部分年轻法官普遍缺乏对法官这个职业的价值观和荣誉感，而仅仅把法官当成一种普通的职业。
近年来法院年轻法官流失现象严重和此有着直接的关系。
如何培养年轻法官的职业价值观和荣誉感成为了一个亟待解决的问题。
一、研究背景法官的职业价值观已成为影响法官执业的重要因素，有时甚至是决定性的因素。
大学生职业生涯规划中的职业发展与个人兴趣与价值观
大学生职业生涯规划中的职业发展与个人兴趣与价值观大学生作为社会新鲜人，面临着众多的职业选择和发展机会。
在职业生涯规划中，职业发展、个人兴趣和价值观起着重要的作用。
职业发展是指一个人在职业生涯中逐步积累经验和技能，实现个人职业目标的过程。
而个人兴趣和价值观则是决定一个人选择职业方向和努力追求的动力来源。
本文将探讨大学生职业生涯规划中职业发展与个人兴趣、价值观之间的关系，并提供一些建议。
首先，职业发展是大学生职业生涯规划中的核心元素。
在现代社会，职业发展不仅仅是通过工作赚钱，更是个人实现自我价值和人生意义的重要途径。
在职业发展过程中，大学生需要充分了解自己的兴趣和优势，并积极寻找适合自己的职业领域。
例如，某些大学生对艺术和创作有浓厚的兴趣，他们可以选择从事设计、音乐或写作等与艺术相关的职业。
职业发展需要长期的积累和努力，大学生应该制定明确的目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
然而，职业发展不能仅仅基于兴趣，个人的价值观也是十分重要的因素。
价值观是人们对于社会和人生认知的总结，决定了一个人对于某些事物的态度和行为。
在职业生涯规划中，个人的价值观可以作为一个重要的指引。
大学生应该思考自己的价值观是什么，并将其与职业选择相结合。
例如，如果一个人的价值观是为社会做出贡献，那么他可以选择从事公益事业或者教育行业。
如果一个人的价值观是追求财富和成功，那么他可以选择从事商业和金融领域。
个人的价值观可以帮助大学生筛选出适合自己的职业，避免盲目追逐虚浮的目标，提高职业发展的价值和意义。
对于大学生来说，职业发展和个人兴趣、价值观之间的平衡是非常关键的。
只有将个人的兴趣和价值观与职业发展相结合，才能真正实现职业发展的价值和意义。
如果一个人完全追求兴趣，而忽视了自身的优势和市场需求，可能会陷入就业难的境地。
相反，如果一个人为了金钱而选择了不喜欢的职业，可能会在工作中感到枯燥和缺乏动力。
因此，大学生在做职业规划时应该综合考虑自身的兴趣、优势以及市场需求，制定出适合自己的职业发展策略。
大学生的职业价值观论文
大学生的职业价值观论文大学生的职业价值观论文一、职业价值观概念诠释价值是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的，从一般意义上讲，价值是指客体的作用同主体需要之间的关系，即客体对主体存在的意义。
价值观就是从主体的需要和客体能否满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的现象及人们的行为对个人、社会的意义。
职业价值观反映了人们的需要与社会职业属性之间的关系。
大学生的职业价值观是大学生这一特殊的社会群体对于职业评价、职业选择、职业价值取向等的总体看法，反映了大学生的需要与社会属性间的关系。
它对大学生今后的职业生活有着关键性的指导作用。
大学生职业价值观不仅是大学生价值观念的重要组成部分，而且是极其活跃、极不稳定的部分，由于直接受到经济体制改革、社会生活转型和就业体制改革的巨大冲击而呈现特有的变动性。
二、大学生职业价值观的现状特点(一)从消极依赖型向积极进取型转换随着我国社会主义市场经济的发展和高等教育体制改革的深入，当代青年大学生职业心理发生了明显的变化。
在调查中，90％以上的学生都认同“双向选择，自主择业”这一就业形式，在“实现就业的关键因素”的调查中86．1％的学生相信自身的综合实力是实现就业的关键因素，只有7．8％学生认为社会关系也很重要。
在“择业方式”的调查中，78．3％的大学生选择通过参加各类人才交流会现场招聘这种求职方式，10．3％选择通过各类媒体广告介绍包括网上求职的方式，只有5％的选择通过各种社会关系介绍的方式。
可见，当代大学生的求职主动性、自主择业意识明显增强。
(二)“先就业，后择业”的择业观逐步形成计划经济时代，人们进入到某个职业就基本终生不变，人们视调动工作比登天还难。
市场经济条件下，人们可以自主选择自己喜欢的生存环境。
每个人都可以根据市场需求，根据职业的工作性质、地理环境、经济收入、社会地位、劳动强度等综合价值和个人的兴趣爱好、发展要求等进行多次双向选择，直到找到自己最合适、最喜欢的职业为止，就业过程正从过去的“一步到位”到“逐步到位”，这已成为当代大学生一种现实的择业方式。
大学生职业价值观
大学生职业价值观——以重庆大学为例三、发展空间选择职业是人生一大课题。
对大学毕业生而言，择业是其走向社会、独立生活的关键一环，被誉为“人生的一大选择”。
职业价值观是因人而异的。
但是多数人在选择职业时都会强烈关注职业的发展空间。
例如培训机会、出国机会、晋升机会等等。
1、培训、出国提升能力：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
2、学以致用、实现自我：当前人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。
人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来，成为支配人们从业行动的重要动因。
2002年，中国青少年研究中心在“您奋斗成为大学生的主要动机”调查，把“为国家和社会做贡献”、“回报家庭与社会”座位社会价值取向，把“适应社会，找好工作，生活得更好”、“证明自己的价值”、“出人头地”作为个人价值取向。
得到的数据显示，19.8%的大学生选择社会价值，38.5%的大学生选择个人价值。
这些研究成果表明，个人本位价值观在大学生群体中已经形成，大学生择业具有明显的自我倾向。
而在我们对重庆大学学生的调查中，45%的人希望能顺利实现人生价值，只有11%的人认为这不重要。
建议：加强大学生人生价值观教育，坚持自我价值与社会价值的统一高校价值观教育应与时俱进，大胆承认个人价值和自我实现的追求，但也要防止个人利益至上的狭隘的价值观，要做到个人价值和社会价值相统一。
目前，团中央和教育部大力推行大学生志愿服务西部计划，一些富有责任感的大学生放弃了沿海优越的工作条件而志愿到西部服务，很好地实现了自我价值和社会价值的统一。
2、公平竞争、晋升机会：在当今纷繁复杂的社会，公平竞争也成为大学生考虑的重要因素。
4、工作自由、兴趣特长：这又是另外一个重要的因素。
工作中能有弹性，没有太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，这是大多数人所希望的。
在我们对本校学生的调查中，有25%的学生是非常希望工作自由的，还有70%的学生持无所谓态度。
大学生职业生涯规划的个人价值观定义
大学生职业生涯规划的个人价值观定义职业生涯规划是大学生在进入职场前需要认真思考和规划的事项之一。
每个人的职业生涯规划都应该建立在个人的价值观基础上，因为价值观决定了一个人对事物的评判标准、生活态度和职业方向选择。
在这篇文章中，我们将探讨大学生职业生涯规划中个人价值观的定义及其重要性。
什么是个人价值观？个人价值观是指一个人在内心深处形成的一种固定的信仰和原则，它代表了一个人对道德、伦理以及生活的根本观念和判断标准。
个人价值观贯穿于一个人的思想、情感和行为中，塑造了他们的个性、行为习惯和职业选择。
大学生职业生涯规划中的个人价值观定义在大学生职业生涯规划中，个人价值观定义为一个大学生在职业选择和发展过程中所遵循的原则和信念。
这些原则和信念基于他们对自身能力、兴趣和价值的认识，以及对社会、家庭和个人发展所希望达到的目标。
个人价值观的重要性1. 指导职业选择个人价值观在职业选择方面起到了关键作用。
一个人的价值观决定了他们对于各种工作和职业的喜好和重视程度。
对于一个追求具有社会意义的工作的人来说，他们的个人价值观可能会强调服务社会、帮助他人、追求个人成长等方面。
对于另一个注重经济回报的人来说，他们的个人价值观可能会强调金钱和事业成功。
2. 影响职业发展个人价值观对职业发展的影响是显而易见的。
如果一个人的个人价值观与他所从事的工作不一致，他将难以获得满足感和成就感。
相反，当一个人的个人价值观与工作内容和组织文化相符合时，他将更容易融入工作环境，发挥潜力并获得职业成功。
3. 塑造工作态度和行为习惯个人价值观还塑造了一个人的工作态度和行为习惯。
一个有责任感、敬业精神和良好职业道德的人往往拥有积极的个人价值观。
这种价值观将他们驱使着出色完成工作任务、与同事建立合作关系和不断学习成长。
4. 确定职业目标个人价值观可以作为一个人确定职业目标的指导。
通过对自己的价值观进行深入了解和分析，大学生可以更准确地了解自己所期望的职业生涯发展方向。
大学生职业生涯规划中的个人价值观探索
大学生职业生涯规划中的个人价值观探索在大学生职业生涯规划的过程中，个人的价值观扮演着至关重要的角色。
个人价值观是对事物重要性的信念，它反映了一个人对道德标准、职业道德和个人行为的看法。
以下将探索大学生在职业生涯规划中探索个人价值观的重要性以及如何进行个人价值观的培养和塑造。
一、个人价值观在职业生涯规划中的重要性在职业生涯规划中，个人价值观起着至关重要的作用。
首先，个人价值观是指导个人行为和决策的重要准则。
它们为大学生提供了一个指南，帮助他们在职业选择、职业道德和职场行为中做出明智的决策。
例如，一个注重诚信的个人价值观会影响大学生在职场中遵循道德准则、积极参与团队合作等。
其次，个人价值观在职业生涯规划中有助于形成个人的职业目标。
通过对自身的价值观进行深入思考和认识，大学生可以更好地了解自己的兴趣、优势和核心价值，从而确定适合自己的职业发展方向。
例如，如果一个大学生的价值观强调对社会的贡献和帮助他人，那么他可能更适合选择从事公益事业或志愿者工作。
最后，个人价值观对于建立个人品牌和形象也有着重要意义。
在大学生求职过程中，个人的价值观会反映在简历、面试和职场表现中。
拥有积极向上的个人价值观，能够给雇主留下深刻的印象，并提高个人在职场中的竞争力。
二、个人价值观培养和塑造1. 自我反思和定位大学生可以通过自我反思和定位来发现自己的个人价值观。
这包括思考自己的兴趣、价值观和人生目标，以及个人对职业道德和社会责任的看法。
通过与他人交流和思考，大学生可以逐渐明确自己的核心价值观，为职业生涯规划提供指导。
2. 寻找榜样和学习寻找榜样可以帮助大学生了解和学习他人的个人价值观。
这些榜样可以是成功的职业人士、社会领袖或家人朋友。
通过学习他们的经验和行为，大学生可以深入理解不同的价值观，并从中吸取有益的经验和智慧。
3. 参与社会实践和志愿者活动积极参与社会实践和志愿者活动有助于培养和塑造大学生的个人价值观。
通过为他人服务和参与社会活动，大学生能够深刻体验到对他人的帮助和社会责任感，这将有助于形成积极向上的个人价值观。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生职业价值观
杨爽博 09003025
大学生职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就
是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它
是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人
职业目标和择业动机起着决定性的作用。
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同
的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着
人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水
平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某
一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。
职业专家通过大量的调查，从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九
大类：
1.自由型（非工资工作者型）
特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，
想充分施展本领
相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、
演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等
2.经济型（经理型）
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人
之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，
金钱可以买到世界上所有的幸福
相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人，商人为甚
3.支配型（独断专行型）
特点：相当长组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视
此为无比快乐
相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、
调度员、律师、政治家、零售商等
4.小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受
到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑
相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务
员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等
5.自我实现型
特点：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、
地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为由
意义的生活
相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学
家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人
员等
6.志愿型
特点：富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠
的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐
相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、
社会科学教师、护士等
7.技术型
特点：性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态
相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化
技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等
8.合作型
特点：人际关系较好，认为朋友是最大的财富
相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等
9.享受型
特点：喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作
相应职业类型：无固定职业类型