新形势下企业统计工作创新优化探讨

企业的健康可持续发展离不开统计工作的辅助和支持，面对新的市场竞争要求和国家政策要求。企业必须不断完善自身统计管理发展体系，运用先进的统计管理方法和理念，培养高素质统计人才，实现统计工作与计算机自动化发展的有效结合，把统计的作用效果实现最大化。

标签：企业统计工作;创新;优化对策

1企业管理中企业统计的作用

1.1调查和预测作用

市场经营生产过程中，企业作为一个市场经济的主体，要跟随市场的变化进行调查与预测，及时对市场经济的变化规律进行了解，便于提高企业的竞争力与经营水平，为企业带来更好的经济效益。只有依靠企业统计的方法，才能发挥出企业统计的调查与预测的作用。

1.2决策和计划作用

企业通常会以市场上的客观规律和统计数据进行决策与计划的，但是，决策系统有探索式、非结构化、动态等特点，所以需要依靠数学方式与统计手段进行大量数据的研究来制定决策。企业计划通常是在制定决策的过程中或之后才形成的，要想实现经济效益的提升，就需要结合自身的条件，并且以社会需要为依据，制定切合实际的计划。对于规定时间内计划目标的实现状况想要了解的话，就要依靠企业统计的手段来进行监督与检查。企业决策与计划是离不开企业统计的，企业计划中指标的名称、范围等与统计指标紧密相关。所以，企业统计在企业管理中发挥着决策与计划的作用。

1.3指挥和组织作用

企业要想完成计划内的目标，就应该调配好各个部门，形成一个完整的组织，统一进行目标的实施计划。组织的任务是协调与调度，对变化的趋势及时的了解，并按照生产经营现状进行合理指挥，企业统计正是对这种情况进行了解、把握与变化的手段，在指挥和组织中发挥及其重要的作用。

2当前企业基层统计工作中存在的主要问题

近年来，在统计实践工作中发现，企业统计基础工作比较薄弱。主要存在以下几个方面的问题：

2.1统计工作的重视程度不够

新形势下企业新闻宣传工作之我见

新形势下企业新闻宣传工作之我见李慧万祥公司十分重视新闻宣传工作，充分发挥企业内部通讯、有线广播、闭路电视、网络等新闻媒介的作用，为企业的改革发展稳定营造了良好的舆论氛围，树立了良好的形象，起到了鼓劲加油的作用。然而随着企业改革发展的进一步深入，宣传思想工作的任务越来越重。如何做好新形势下企业宣传思想工作，不断改进工作内容和方式，肩负起企业改革发展稳定的重任，是企业宣传思想工作者面临的一项重要课题。一、新时期下企业新闻宣传工作所呈现的特点企业的终极目标是实现利润最大化，因此，新闻宣传工作应更加注重实效，明确要求一切新闻宣传工作紧紧围绕企业中心工作开展，为企业安全生产、改革发展等经济工作服务，从而使新闻宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。新闻宣传工作除了具备舆论引导、教育宣传等功能以外，还肩负着上令下达、下情上传等重要任务，是企业高效推动工作进展的一个强有力的抓手。新时期的企业越来越认识到“新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产”，更加重视企业形象塑造，着力提高企业的社会知名度和美誉度。二、充分认识新时期做好企业新闻宣传工作的重要性

胡锦涛同志曾深刻地指出：“现代社会，舆论宣传的影响越来越大，能不能把宣传舆论工作抓在手上，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。善于做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验。”按照这一要求，企业新闻宣传工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策，使其深入人心，落到企业实处。做好企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要。出色的新闻宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，重点突出，措施得力，积极主动，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，可以很好地为企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围；可以充分发挥舆论和先导作用，唱响加快发展的主旋律，把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。三、如何做好新时期企业新闻宣传工作服务大局，坚持宗旨，是做好企业新闻宣传工作的重要前提。作为企业新闻工作者，必须坚持服务大局，把握好正确的舆论导向，大力弘扬时代主旋律，扎实开展好新闻宣传工作。要认真把握新形势下新闻宣传工作的新任务和新要求。当前企业新闻宣传工作的主要任务就是要深入宣传党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观，促进企业持续稳定健康发展。这就要求新闻宣传工作者必须要树立政治意识、大局

新形势下如何做好统计工作

浅议新形势下如何做好统计工作随着市场经济体制的逐步完善，统计工作越来越重要，各级领导对统计工作的要求也越来越高。在这种新的形势下，如何做好统计工作是广大统计工作者面临的重大课题。本人结合基层工作实际，谈几点粗浅看法。做好统计工作，必须要具备三种能力一是必须具备敏锐的洞察能力。统计工作综合性很强，它涵盖经济社会的方方面面，主要任务是通过对反映经济社会现象的数据进行收集、整理、分析，更好地反映社会经济运行情况和国情国力。作为一名统计工作者，首先，要有较高的政治敏感性。大到国家的方针、政策，小到领导的发展思路、工作目标都应该能够了如指掌。其次，要有研究分析问题的能力。政府统计部门的一项主要工作就是要密切注视经济形势，紧密跟踪，加强分析，以方便领导进行科学决策，实施宏观调控。作为一名统计工作者，就必须要有分析问题、研究问题、解决问题的能力，特别是在把握宏观经济走势、研究经济发展规律上，更要高于一般水平。二是要有超前的预测能力。实现统计的超前服务，增强对问题研究的前瞻性、预见性，更好地发挥统计的监测预警功能，就要有超前的预测能力。三是必须具备组织协调能力。政府统计工作涉及面广，工作量大，

特别是各项普查、调查工作，更是千头万绪，需要社会各方面的大力配合与支持。因此，搞好组织协调对于统计工作的开展十分重要。做好统计工作，必须注重把握好三个着力点统计工作已进入一个新的发展阶段，正面临着前所未有的新机遇、新挑战。社会各界对统计信息和统计产品的需求越来越高，落实科学发展观为统计职能的发挥和统计制度方法改革指明了方向，构建和谐社会对统计工作环境提出了新要求。在这种新形势下，干好统计工作必须要注重把握好三个着力点：一是着力提升统计服务水平。为经济社会发展服务是统计工作的第一要务，干好统计工作就必须要树立服务发展的大局意识，转变服务方式，变事后服务为事前服务，变被动服务为主动服务。提高统计分析研究水平，打造统计分析精品，为领导宏观决策提供可靠的参考依据，这是提升统计服务质量的突破口。二是着力推进统计方法制度改革。树立科学发展观，构建和谐社会，必然要求统计工作要体现“全面、协调、可持续发展”的内涵，不断拓展工作领域和统计外延，加快推进统计改革创新的步伐。要完善统计指标体系，健全各项统计制度，研究建立社会事业指标体系、人口发展指标体系、循环经济指标体系等统计体系框架。三是着力加强统计法制建设。提高统计数据质量，确保统计信息的真实、准确，必须要大力加强统计法制建设，用法律这把利剑，捍卫统计的尊严和权威。加强统计法律建设，首先，要重点抓好领导干

如何做好工业统计工作

2012年12月（中）财经与管理科技创新与应用如何做好工业统计工作岳新梅（孝义市统计局，山西孝义032300） 1、工业统计工作发展现状 1.1设施配备不断加强。随着社会对统计信息需求的不断提高，以及工业制度改革的不断深入，特别是一套表制度改革的实施，对软、硬件设施提出越来越高的要求，应对这种情况，孝义市统计局不断加强建设，在软件设施方面充实专业队伍，市局人员由30人增至42人，镇级统计人员由原31名增至70名，平均年龄30岁，学历为大专以上，硬件设施方面：局专业人员每人一机，乡镇达到一镇一机。 1.2基础工作牢固。报表数据来源于基层，孝义市规模以上工业企业较多，涉及统计报表复杂，一直坚持把抓规模以上工业统计基础工作作为重要工作。一是采取了由镇统计站负责所属乡镇企业报表催报工作，并把工作企业统计工作纳入《统计工作考核评比办法》中，保证了规模以上工作企业统计上报的及时性和准确性。二是要求企业建立统计台帐，内容有工业企业重点指标统计数据。统计数据要求做到企业原始记录、统计台帐、网上报表三者数据统一。三是每年对镇统计人员和企业统计员进行工业统计基础知识培训并定期考核，为搞好镇工业统计工作起到了良好的作用。 1.3网上直报取得成效。网上直报是利用先进的网络信息化平台收集、处理、传输统计报表，实现统计报表上报无纸质化的新型统计报表报送渠道。经过不断推广，使网上直报率达到100%，网上直报的推广，极大地推动了工业统计工作效率。 2工作统计工作存在的问题 2.1企业对《统计法》认识不强，对企业一套表工作重视不够。孝义市规模以上工业企业中，主动及时报表的企业不及三成，部分企业还需要反复催报，几年来，统计局依法查处了多起统计违法行为。 2.2企业统计人员专业素质欠缺，责任不明确。企业统计人员多为会计兼职，对统计业务不熟、不精，电脑操作不熟练，且基层统计人员变动频繁，难以保证数据质量。 2.3基层工业统计工作任务重。近年来，随着经济的快速发展，孝义市规模以上工业企业不断壮大，由2004年的24家发展到2012年的219家。同时，各级领导、社会对工业经济信息的需求加大，工业统计面临的任务不断增加，从规模以上工业来看。月报、季报、年报涉及工业生产、销售、库存、效益、能源、劳资等二三十种不同的统计报表。而且，数据处理集中在28号至次月10号之间，期间既要搜集、审核报表、又要汇总、上报。由于力量薄弱，有时出现企业上报数据难以准确核实的情况，影响了定报质量。全面、准确的完成各项统计工作，真实反映工业经济发展状况，是我们当前面临的一项迫切任务。 3做好工业统计工作的几点建议 3.1扎实推进统计“四大工程”建设，顺利完成网上直报任务。企业要重视一套表工作。要按照“有机构、有人员、有资格、有制度、有记录、有电脑”的统计基础工作六有标准，保证统计工作软、硬件齐全，保证网上直报顺利进行。省级以下统计局要充分利用现代化通讯、信息手段，建立企业电话联系表、建立企业QQ群，在报表期间24小时登录，必要时使用对话及远程指导，及时解决企业上报过程中遇到的困难和问题。 3.2多管齐下，真实反映工业经济运行态势。一是要加大报表审核力度。每月、每季基层数据上报后，除了程序审核外，还必须加强人工逻辑审核。特别是对工业总产值、主营业务收入、工业生产电力消费、利润、从业人员等重要指标的审核，对增长速度变动幅度大的指标及与相关指标不匹配的企业进行调查、核实，同时注重用供电部门用电量、税务部门税收数据等第三方数据进行验证、审核，力求企业报表做到准确、及时、完整，全面客观真实地反映企业生产经营情况。二是建立定期调研制度，提高工业经济形势分析和预警水平。建立重点工业企业经济形势座谈会和定期调研制度，关注重点行业、重点企业和重点区域运行走势，积极调研，定期选择部分重点企业，了解生产经营情况，及时掌握企业一套表运行情况和工业经济形势。三是加强与经贸、发改等部门的联系协调和沟通，全力做好工业统计监测。 3.3加强统计能力建设。一是要加强企业统计规范化建设。完整的原始记录、规范的统计台帐是提高规模工业统计数据质量的前提和保证。强化企业统计基础工作、把好入口关，是提高规模工业统计数据质量的关键所在。二是加强统计人员的业务培训。特别是对新上岗统计人员，重点加强业务培训和指导，使他们尽快熟悉统计报表制度、指标的涵义及其计算方法和网上直报流程，不断提高基层统计人员业务素质。三是加强《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的宣传。通过法律法规的学习宣传，切实增强统计人员对统计工作的敬畏意识、责任意识、程序意识、服务意识和保密意识，自觉抵制来自各方面的数字干预。 3.4加强统计分析，服务工业经济科学发展统计部门要充分发挥统计工作“反映发展、宣传发展、评价发展、促进发展”的职能，利用自身掌握大量信息的优势，围绕当前工作发展、节能降耗工作开展等情况及党政领导和社会各界关心的焦点、热点问题，积极开展调查研究，加强统计监测分析，及时提供翔实可靠的统计资料和分析报告，为党政领导和有关部门进行宏观调控、科学决策提供准确、科学的依据和建议。总之，工业经济在百强孝义市经济发展中具有举足轻重的作用，是拉动孝义经济增长的重要力量，因此，只有扎实做好工业统计工作，及时准确反映工业经济发展态势，才能更好地服务工业经济发展。摘要：目前，我国对规模以上工业企业实行全面调查制度，企业一套表制度改革实施以来，规模以上工业企业必须实行网上直报，对企业来说，这与以往的纸质报表时期有了很大突破，在当前企业一套表制度下，如何做好工业统计工作，本人谈几点看法。关键词：企业；工业；统计 267 --

企业文化建设的六大创新思维

企业文化建设的六大创新思维作者：张龙来源：《企业文化·下旬刊》2017年第04期摘要：中交二公局立足现实，积极应对外部形势变化，以六大创新思维引领文化建设，以四个专项文化促进文化落地，为企业改革创新、转型升级提供了强大的文化支撑。关键词：创新理念；企业文化；中交二公局五十多年来，中交第二公路工程局有限公司（简称中交二公局）始终紧随国家经济社会的发展步伐，不断适应内外环境变化，持续提升自身实力，铸就施工业界的国字号铁军美誉，形成了积淀丰厚的企业文化。特别是“十二五”以来，面对世界经济复苏乏力、国内经济下行压力增大、基建市场萎缩的严峻形势，中交二公局立足现实，积极应对，以思维创新引领文化建设工作，以文化创新引领企业发展，为企业改革创新、转型升级提供了强大的文化支撑。 2010年至今，企业合同额实现大幅跃升，企业市场结构调整迈出重要步伐，形成了传统路桥板块、海外业务板块、新业务板块多元发展的产品格局，承建了港珠澳大桥、贵州清水河大桥、京沪高铁、肯尼亚蒙内铁路等一批在国内外具有广泛影响力的大型工程，获得了鲁班奖、詹天佑奖、乔治·理查德森奖等国内国际行业大奖，获得了全国文明单位、五一劳动奖章等一批重大综合性荣誉。一、文化管理思维下的企业文化创新中交二公局在过去半个世纪形成了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“三特精神”，优良的传统文化深深影响了几代二公局路桥人。新时期，中交二公局在践行社会主义核心价值观的过程中，一方面传承吃苦耐劳的文化基因，一方面传承创新，将富有时代特色的新理念融入各项管理。一是以文化管理思维叫响“四个专项文化”。基于企业面临转型升级的内外需求和经营管理中存在的问题，中交二公局紧密围绕企业生产经营的中心任务，紧紧抓住企业面临的主要矛盾和员工关心的普遍诉求，确立做强做优的战略目标，提出创新文化、品质文化、海外文化、阳光文化这四个专项文化。这四个专项文化，立足实际，精准诊断，对症下药，体现了这一历史阶段呈现出的行业趋势、企业存在的矛盾不足，既是对过去半个世纪企业传统的创新赋予，也是对中国交建核心理念体系的有力支撑。二是以文化管理思维践行“四个专项文化”。四个专项文化提出以后，在企业的工作安排中得到充分体现，利用局报局刊网站等各类媒介，展开持续的宣贯、培训，推动企业文化理念的认知、践行。2015年，针对项目存在的基础管理下滑的问题，下发了《项目管控的六个指导

企业经济统计学实践部分考核作业

综合练习一一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.企业经济统计学是研究企业的哪一数量关系（） A.生产与销售 B.投入与产出 C.经济运行 D.资产负债 2.下面价值构成为的指标是（） A.工业总产值 B.工业商品产值 C.工业销售产值 D.工业生产净值 3.农业验质量等于（） A.自然量×验质量 B.自然量×（1-含水率） C.自然量×（1-含杂率） D.自然量×（1-含水率-含杂率） 4.下面各项中，属于本企业物质产品的是（） A.天然矿藏 B.外购的原材料 C.企业职工投入劳动而产出的成品 D.企业职工投入劳动而产出的废品 5.房屋建筑面积中不应包括（） A.居室面积 B.墙体面积 C.地下室面积 D.室外安全梯面积 6.非公有经济是指资产归我国内地公民私人所有，或（） A.外商、港澳台商所有的经济成分 B.公司集体所有的经济成分 C.国家所有的经济成分 D.公司所有的经济成分 7.企业运行的内部条件有人力要素、物力要素、财力要素和（） A.生产要素 B.信息要素 C.供应要素 D.销售渠道要素8．按照调查的组织形式不同、统计调查可以分为专门调查和（） A.普查 B.抽样调查 C.统计报表制度 D.典型调查 9.我国对农作物产量，特别是粮食产量的统计广泛采用的方法是（） A.普查 B.典型调查 C.抽样调查 D.重点调查 10.无载体服务的特点是（） A.生产和消费同时进行 B.生产过程与消费过程可以分离 C.可以贮存 D.可以转让 11.按产品法计算总产值的部门是（） A.工业 B.农业 C.商业 D.运输业 12.计算工业总产值采用的价格有（） A.成本价格和销售价格 B.不变价格和现行价格 C.变动价格与非变动价格 D.批发价格和零售价格一三／T19001—9001《质量体系—设计、开发、生产安装和服务的质量保证模式》的要素有（） A.16个 B.一八个 C.19个 D.20个 14.某企业车间劳动生产率报告期比基期提高5%，劳动生产率水平不同的各车间人数比重结构影响指数为95％，则企业平均劳动生产率指数（） A.上升 B.下降 C.不变 D.无法计算一五.原材料周转次数指标的分母为报告期（） A.原材料定额储备量 B.原材料定额储备天数 C.原材料平均库存量 D.原材料消费量 16.对固定资产的余额(净值)计算折旧的方法是（） A.直线折旧法 B.偿债基金折旧法 C.余额递减法 D.倒推累计年限法 17.原材料最高储备定额等于（） A.经常储备最高定额 B.经常储备与保障储备之和 C.经常储备与季节储备之和 D.经常储备最高定额÷保险储备+季节性储备最高定额

《新形势下如何做好统计服务工作》

《新形势下如何做好统计服务工作》当前，经济社会发展和公众对统计资料需求的数量与质量都在日益提高，统计工作也在从“事后总结”向提前指导、预警分析和专题性调查转变，统计事业机遇与挑战并存的局面越来越突出，在此背景下，目前如何切实做好统计工作，显得相当重要。本人认为，要为经济社会发展和党政决策、民众需求提供优质服务，从“四个强化”入手，充分发挥统计的信息、咨询和监督作用，全面提升统计能力。一、强化时效性，及时准确报送统计数据统计部门要不折不扣地按照县委、县政府要求，做好与市统计局、县经济部门、各镇（办）及企业的衔接和沟通，报送数据要及时，报表数据客观准确，提高公信力。及时把市、县考核的各项经济指标逐一罗列、分析，让县委、县政府全方位了解情况，为决策提供依据。同时，也要开发启用统计资料库，办好统计信息网，及时发布统计公告，提高为社会公众的服务水平。二、强化优质服务，大力开发统计信息资源充分利用拥有大量统计信息资源的优势，不断提高资源的有效开发和科学管理水平，拓宽统计服务领域，提高统计服务水平。一是进一步拓展服务内容，提供及时的“信息服务”。认真做好统计政务信息的报送工作，坚持稳定数量、提高质量、增强时效，改进信息工作方式，疏通信息报送渠道，丰富信息服务内容。强化统计预警预测功能，紧密跟踪、准确反映当地经济运行特点和趋势，定期向党政领导和各部门报送经济形势分析报告和《统计月报》。二是加大统计资源

开发力度，提供全面细致的“分析服务”。紧紧围绕县委、县政府提出的各项经济工作方针，充分发挥统计部门定量分析的优势，不断加大对全县经济运行态势及重大问题、重要课题的分析，形成有价值、有深度的统计分析文章。加强关系人民切身利益的各种问题的统计调查，真实掌握社情民意，及时向党委、政府反映群众的工作生活状况及要求，提高为党委、政府宏观调控的服务水平。三、强化服务重点，进一步提升全县经济运行监测分析进一步提高经济运行监测质量，提供准确的“数据服务”。统计工作者要有高度的责任心和政治敏锐性，要有见微知著的洞察力。针对博罗县经济发展面临的新情况、新问题，不断加强对月、季、年度经济形势的监测预警工作，让县领导及时掌握全县经济运行情况。坚持统计调研与统计服务相结合，捕捉经济社会发展的亮点、热点，做好统计数据的分析，把数据诠释成文字，形成观点，把观点提炼成真知灼见的工作发展的思路或改进的建议。特别是对于在经济社会运行过程中出现的苗头性、倾向性和隐患性的新情况和新问题进行统计监测预警，通过调研写出有见地、有分量的统计分析调研报告。同时，加强指导和组织协调，围绕群众和领导关心的社会经济生活中的重点、热点、难点问题开展信息报送；力所能及地开展经济发展、社会事业、居民生活、资源消耗以及节能减排等领域的重大问题研究。四、强化依法统计，保障数据的准确性依法统计有双重含义，一是要求全社会依法配合支持统计工作;二是要求统计工作自身必须严格依法做好统计工作，确保统计质量。

新形势下的企业文化建设的意义和必要性

找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台新形势下的企业文化建设的意义和必要性新华网云南频道 ( 2007-10-30 )来源：云岭高速0【字号大中小】【订阅新华短信】【收看新华手机报】【打印】【关闭】企业文化建设的意义和必要性朱振辉（昆楚管理处）企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。近些年来，企业文化建设逐渐得到全社会的高度重视，人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在市场竞争激烈的今天，企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层看就是文化的竞争企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。一、企业文化概述企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。 https://www.360docs.net/doc/d46974364.html,家教网找家教上阳光家教网

找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台企业文化的结构分为三个阶段，即精神层、物质层和制度层。精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。（一）精神层包括6个方面内容：（1）企业最高目标。企业发展战略目标是企业全体员工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，它反映了企业领导者和员工的追求层次和理想抱负，是企业文化建设的出发点和归宿点。（2）企业哲学。企业哲学是在企业长期的生产经营活动中自觉形成的，并为全体员工所认可和接受，具有相对稳定性，它的形成是由企业所处的社会制度及周围环境等客观因素所决定的，同时也受企业家思想方法、政策水平、科学素质、实践经验、工作作风以及性格等主观因素的影响。（3）企业精神。它是企业有意识提倡、培养员工群体的优良精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼和倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。4）企业风气。企业风气是约定俗成的行为规范，是企业文化在员工的思想作风、传统习惯、工作方式、生活方式方面的综合反映。5）企业道德。指调节职工之间、职工与企业之间、企业与制度之间三方面关系的行为准则和规范。（6）企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺（二）制度层。1、一般制度。指企业指导日常工作的工作制度和管理制度以及各种责任制度。2、特殊制度。能够反映一个企业的管理特点和文化特色的非程序化制度。3、企业风格。这是指企业长期相洽、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等。如五月鲜花歌咏比赛、体育比赛等等。 https://www.360docs.net/doc/d46974364.html,家教网找家教上阳光家教网

00045企业经济统计学

一、企业与企业经济运行二、企业组织类型三、企业经济统计的基本内容四、企业统计核算与会计、业务核算五、企业经济统计学与有关经济、管理诸学科的关系学习目的与要求通过学习本章内容，了解企业的基本概念及企业运行的基本过程；掌握企业运行的内部和外部条件；了解企业组织与经营；掌握企业经济统计的基本内容以及企业三大核算的内容。一、企业与企业经济运行（一）企业的含义（二）企业的经济运行（三）企业运行的条件（一）企业的含义企业是从事生产、流通和服务活动的盈利性组织，进行独立的生产经营，并从法律上确认其具有独立权力、利益和责任。构成企业的两个基本条件（P2）：其一，企业是一个独立的以盈利为目的的经济实体。经济实体是指直接从事生产经营的经济组织，企业作为经济组织，借助于一定的物质技术条件把各个生产要素合理的组织起来，从事商品等的生产经营。其二，企业是具有法人资格的独立经济实体。这是从法律角度对企业地位的认定，它表明企业是根据法律规定成立的，具有独立财产和从事自主经营的经济实体。 1.有关企业的补充说明（1）法人（2）产业活动单位（3）公司（1）法人应具备的三个条件： ①依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能独立承担民事责任； ②独立拥有和使用资产、承担负债，有权与其他单位签订合同； ③会计上独立核算，能够编制资产负债表。（2）产业活动单位（P3称为工厂）附属于法人单位，不能独立进行经济核算 ①具有一个场所，从事一种或主要从事一种经济活动； ②单独组织生产、经营或业务活动； ③掌握收入和支出的会计核算资料。（3）公司（P17）

经政府许可、两人以上集资组成的一种企业组织形式。主要形式有： ①无限责任公司——股东负无限清偿责任 ②有限责任公司——股东负有限清偿责任 ③股份公司——以发行股票、筹集资本的办法成立的公司。（二）企业的经济运行企业的经济运行可以概括为投入与产出的运行——两头连着市场。（P4）企业经济运行，又表现为企业的存量和流量之间不断的运转和扩大。（P5）存量——某时点上的结存量，如物品库存量、资金结存量等；流量——段时期的累计量，物品、资金的使用量、投入量、产出量等。（三）企业运行的条件 1.企业运行的内部条件 2.企业运行的外部条件 1.企业运行的内部条件（p.5—p.6）人力要素——劳动力和企业家物力要素——劳动资料、劳动对象和能源；财力要素——资本金或资产，包括固定资产、流动资产、其他资产；信息要素——各种信息的搜集、整理、分析与运用。应学好统计学。 2.企业运行的外部条件企业经营环境包括的范围极广，大致可归纳为自然环境、社会环境和思想文化环境等。二、企业组织类型（一）企业组织（二）企业类型（三）企业的主营与附营（一）企业组织 1.企业组织结构及其表现形式 2.企业组织系统 1.企业组织结构及其表现形式（P.10）（1）企业组织是企业经营管理组织的简称，它包括企业领导制度、管理体制和组织结构等方面的内容。其中组织结构是企业内部各部门与企业不同层次管理相结合的组织形式。（2）常用的组织结构有：直线式组织结构：职能式组织结构：直线职能式组织结构；矩阵式组织结构；事务部组织结构；多维组织结构即立体组织结构。直线式组织结构又叫军队式，首长负责制。垂直领导，优点是政出一门、集中、快速；缺点：受个人知识、能力所限，决断容易出现错误。职能式组织结构，下设各职能部门。优点：为首长分担比较细致的职能工作；缺点：下级部门政出多门。直线职能式组织结构，上级部门的各个职能部门，不能对下发号施令。政出一门。上级的各个职能部门成为了参谋部。矩阵式组织结构，按某种项目或任务单独组织，具有一定的临时性。受双重领导。事务部组织结构，目前跨国公司常使用的结构。多维组织结构即立体组织结构，是针对事务部的一种改进。 2.企业组织系统（P.11）（1）厂部——企业内部生产行政的最高指挥机构。企业内部生产行政的最高指标机构，由厂领导包括正副厂长和三总（总工程师、总经济师和总会

公司宣传工作计划3篇

公司宣传工作计划3篇篇一:20xx年公司宣传工作计划(1086字) 为统一思想,提高员工素质,增强凝聚力,塑造公司良好形象,更好地做好新形势下的企业宣传工作,推动企业文化建设,制定本计划。一、指导思想坚持宣传党的路线方针政策,以经济建设为中心,围绕增强企业凝聚力,突出企业精神的培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点,发挥好～阵地的作用,促进企业文化建设。二、宣传重点 1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等; 2、党的方针政策、国家法律法规; 3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验; 4、员工思想动态; 5、公司管理上的薄弱环节,存在的问题; 6、企业文化宣传。三、具体措施 1、端正认识,宣传工作与经济工作并重。宣传工作是教育、激励员工的一种方式,是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标,离不开全体员工的不懈努力,只有进一步加强宣传工作,才能激发起员工的斗志,形成向心力,各项工作才能战无不胜,才能建立起公司特有的企业文化”。因此,要端正认识,把

宣传工作作为一件大事来抓好、做好。 2、强化措施,把宣传工作落到实处。 ①建立公司宣传网络,组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作,各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作,各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室,由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训,提高其工作能力,适应公司宣传工作的需要。 ②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期,期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿,公司宣传报道员每月至少一篇,稿件形式不限,宣传内容以～年宣传工作重点为主,所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。 ③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块,技术中心负责办公楼西头的板块,综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块,其余的由两个分公司负责安排完成。 ④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。 ⑤更新、增添标语牌。要统一字体,统一着色,使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换,其他由各分公司负责。 ⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如:安全月、质量月等。 ⑦开展评优树先工作,体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动,激发员工的劳动热情,增强员工的团队精神。 ⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动,既要轰轰烈烈、扎扎实实,有要讲究实效。 ⑨、各分公司、部室要开好班前班后会,` ⑩加强对外宣传力度,主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。

浅谈企业统计理念的创新

ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＴｒｅａｓｕｒｅ管理宝鉴浅谈企业统计理念的创新口高家规统计是企业的一项基础工作，是加强企业管理的一个重要工具，是企业实行信息化管理和有效监督的重要手段，也是企业制定政策和计划的主要依据。开展企业统计基础工作规范化建设，不仅是统计工作的需要，更是加强企业管理的需要。一直以来，企业统计以服务政府统计为主，企业统计制度的建立、统计机构的设置以及统计内容的确定均依据宏观管理和行业主管部门的需要。统计的信息、监督和服务职能始终未能很好发挥。特别是近年来，统计制度已严重滞后于经济发展，企业指标体系不科学、不完善，统计方法简单，不能满足企业管理和发展的需要。因此，加强和改进企业统计工作，必须转变企业统计理念，提高统计分析能力。一、转变服务重心和服务方向在市场经济条件下的任何企业，统计的工作重点已不再是由单纯的为上级机关、政府统计部门提供统计资料，而是转到既要为上级机关、政府统计部门提供统计资料，又要为企业自身经营管理服务上来。因此，市场经济条件下的企业统计应同时满足政府统计和企业管理的双重需要，尤其要满足企业发展对统计工作高质量的要求。近年来，政府统计制度有了重大改革，企业统计为政府统计服务的职能在相对弱化。然而，随着企业的发展和市场经济的逐步完善，企业对信息的需求日渐增多，企业发展对统计的要求越来越高，企业统计在企业管理中的职能需要不断强化。企业统计必须转变服务重心，必须把服务企业管理放在首位。加强企业统计工作，仅仅围绕政府统计的一套指标体系进行工作是远远不够的，需要建立一套与企业管理相对应的指标体系，这套指标体系必须涵盖政府统计指标体系，而且范围更广。对煤炭企业来说，还要涵盖煤炭生产、市场销售、劳动工资、生产成本和４２煤炭经济研究煤炭质量等内容。因此，在统计指标的设计上，不仅要有企业需要的反映生产经营状况的指标，如产值、产量、销售、收入等，还必须有反映经济效益和经济技术的指标，如经营成本、资金使用、投资收益、产品价值、原材料消耗、产品质量等，能为企业发展战略、生产分析提供可靠数据，能够提供一个完整的理论系数，这是我们需要解决的问题。只有这样，统计才能适应企业管理的需要，企业才会对统计报表和统计分析反映的内容感兴趣。统计服务重心的转移，指标体系的扩展，必将有助于开拓企业统计的工作空间，促进统计发挥更好的作用。二、转变统计研究对象和分析方法企业统计工作的重点是为企业服务，因而必须把企业作为统计分析研究的主体。在分析企业生产经营状况时，既要研究企业内部人、财、物，产、供、销等要素的内在联系，同时还要分析与企业生产经营活动相关的外部因素，甚至要把企业放在一个地区、全国乃至国际环境中进行分析比较，以了解企业自身的不足。近年来，由于统计体制上的变化，统计信息渠道不畅，难以取得较为全面的统计资料，传统统计分析方法分析问题非常困难。同时，现代信息技术的高速发展，使得统计信息的处理分析必须及时，传统的分析方法难以适应。随着经济技术的发展，统计方法必须创新，不能单纯沿用原有指标分析、时间序列分析、指数分析和相关与回归分析等方法，应加快现代数学理论方法在统计中的应用，如采用大数定律法对某些经济技术及管理现象进行分析，为企业决策提供科学依据。大数定律作为～种统计分析方法，是统计改革发展的方向，它着重研究企业经济现象的数量特征和运行规律，保障企业统计的全面性和资料的科学性。所谓大数定律是指在统计调查中，由于随机变量对平均　万方数据万方数据

企业经济统计分析

企业为经济统计分析第一章总论一.经济分析方法 1．对比方法 2．分组法 3．平均数法 4．方差 5．时间数列法 6．指数 [费用总额(产量变化)=产量*单耗*单价] 7．相关分析法 8．量本利法 9．综合评价法 10．弹性分析法二.企业的经济运行 (1)企业的含义：企业是从事生产、流通和服务活动的营利性组织，进行独立的生产经营，并从法律上确认其具有独特的权利、利益和责任 (2)成为企业的基本条件： A．企业是一个独立的，以营利为目的的经济实体 B．具有法人资格的独立经济实体具有法人资格： (1) 依法成立，有自己的名称，组织机构能独立承担民事责任 (2) 独立拥有和使用资产，有权与其他单位签订合同 (3) 会计上独立核算，能编制资产负债表 (3) 企业的经济运行——投入和产出的运行 1．含义: 流量和存量的运行流量：是在一定时期内生产的产品和劳务而取得的收入或者是支出的总量，按一定时期核算出的数量<时期指标> 存量：某一时点上，过去生产与积累起来的产品，货物储备~~<时点指标> (4) 经济运行需要哪些条件内部：人力、物力、财力、信息（要素）外部：经济体制环境、宏观经济环境、市场竞争、思想文化条件三.我国经济发展类型的划分四.企业的经济核算三大核算的统称 1. 会计核算：以货币为计量单位，对企业经济过程和结果进行系统的记录和核算，并据以编制会计报表的核算。内容：(1)会计凭证的编制和审核(2)账户的设置和记账 (3)成本的核算(4)财产的清查和会计报表的编制监督反映的对象是资金的运用；采用复式记账法 2. 统计核算：企业经济活动条件的核算和统计：投入的核算，产出的核算，企业经济效益的核算 3. 业务核算：对企业经济技术活动进行登记核算，目的就是反映各类经济技术和业务状况的变化

以企业文化引领促创新文化建设促创

以企业文化引领促创新文化建设促创新,强引领科研工作优秀的企业文化对技术创新具有引导作用。它不仅引导企业崇尚技术创新，更重要的是把技术创新的效率潜力进一步挖掘出来，夯实企业发展的基础，使企业不断地积累能力，持续地发展下去。以往，红岭煤矿部分员工特别是创新管理工作人员对创新工作形势认识不够，紧迫感、压力感和忧患意识不强，造成创新工作滞后。要解决问题就要从源头上找起，抓住根本，查找主观上的原因。只有解决了思想问题，才能从根本上激发员工（当然也包括创新管理人员）的创新主动性和积极性。安阳鑫龙煤业红岭煤矿重组以来形成了“用心做事、追求卓越”为核心价值观的先进企业文化，并植根和内化于干部员工的心中，引领和助推了红岭公司的科学发展。文化是企业发展最为持久的动力。良好的企业文化对技术创新的促进在于为技术创新提供一种内在动力，促进企业的发展。这种内在动力具体表现为自我激励，追求卓越和敬业精神。创新文化是企业文化体系的一个分支。创新文化的建设，特别是技术创新工作的有力开展，是企业发展不竭的动力和源泉，是转变经济发展方式的突破性工程，是企业走创新驱动、内生增长之路的关键支撑。主要做法构建创新能力技术创新是人的创新。因此，人的创新与人的需要及至于人的发展是统一的。企业文化确立人的发展，人的发展激发人的创新行为，进而促进技术创新的实现。企业文化通过人的发展来为技术创新提供一种内在需求的动力。在企业环境中，企业文化把其发展落在每个人的需求上，而人在技术创新活动中，追求技术创新，使人的发展的价值和意义充分表达出来。要进行技术创新，主要是冲破传统克服各种不利因素的制约。

这些制约因素容易使企业发展满足于现状，养成一种惰性，失去创新的精神。追求卓越就是一种否定现状，追求创新的精神。这种精神使企业时刻意识到自己的处境，明白其在社会发展中的地位。在这种文化精神的鼓舞和感召下，企业不断地走技术创新之路。敬业精神为技术创新的决策到创新产品的销售提供了一种全新的观念，把创新者的情感都融入到技术创新之中。当技术创新作为企业发展的出路时，敬业精神就为技术创新的行动提供精神动力。同时敬业精神体现了企业成员对企业发展的一份责任感。作为企业的成员，每一个人都有责任有权利，有义务来为企业发展出谋划策。提高学习能力 “我们鼓励员工坚持学习，勇于创新，做创新型、学习型的员工，在自已的岗位上创造更大的价值”。技术创新的实质在于新。新意味着，需要从实践中进行探索。这种探索是试错性的。其机制在于形成反馈的自我调节能力，不断地进行反馈纠错，克服一个又一个失误直到取得成功。学习是一个交流过程，许多交流是面对面进行，尤其是一些隐含性的知识，更需要通过这种方式才能有效地把握与理解其中的含义。激发创造能力 “努力为广大员工创造良好的创新工作环境和创新工作氛围”，“只要有利于促进安全生产，有利于提升工作效率和产品质量，有得降低成本和节能降耗，有利于提高经济效益，有利于创造社会效益，都应受到鼓励肯定和得到相应的物质奖励”。良好的企业文化能够创造一种宽松开放的气氛，激发出人的创造潜能，发挥人的主观能动性。技术创新不是简简单单的物质设施、资金投入或其他硬性条件能够解决的，它必须要有一种内在的文化氛围。研究开发人员只有专注于技术创新的思考与工作之中，身心都达到创新极限的状态，才能闪现出创新的火花。增强生产能力

加强统计工作改革创新调研报告完整版_1

编号：TQC/K763 加强统计工作改革创新调研报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________

加强统计工作改革创新调研报告完整版下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。党的十八大作出在全党深化改革的重大战略部署，我们统计部门一定要按照上级的总体部署，深入学习、深刻领会深化改革的真实内涵，解放思想、开拓创新，以开放的思维、全新的理念、包容的心态、全局的观念、创新的举措开展学习实践活动，通过学习实践活动，切实解决统计工作中的关键问题和薄弱环节，努力适应新形势的需要，不断提高统计工作的质量和水平。

新形势下的企业文化如何建设

新形势下的企业文化如何建设企业文化，是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，是一个企业的核心竞争力。以下是本人为大家准备的关于如何建设新形势下的企业文化相关文章，欢迎大家前来参阅。一、加强企业文化建设的重要性 (一)有助于企业良好形象的树立和品牌文化的打造企业的发展依赖于企业的业务状况，而良好的企业形象给目标客户带来信任感，相当于企业的一张推荐信，一个具有良好的企业形象的企业，更容易发展业务，尤其在利益关系比较集中的商业圈，“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”，人与人、企业与企业之间的信任很难建立健康良好的企业形象无疑是一个企业在这种环境中最具竞争力的东西。 (二)有助于提升企业内部的凝聚力从某种意义上说，企业与员工之间不仅是雇佣关系，也是利益共同体，员工尽心尽力的为公司服务，会使得企业获得远大于员工工资的利润，一个企业的发展远不是掌舵者一个人的事，也与各级工作人员的工作热情有关系，而企业的企业文化则是增强员工凝聚力的关键，有底蕴的企业文化使得员工愿意去听从并维护，激发员工的使命感和责任感，增强员工的主人翁意识，当个人利益与集体利益发生冲突时，不会仅顾个人利益。 (三)有助于企业的制度建设俗话说“无规矩不成方圆”，对企业也是如此，虽然

现在有些企业提倡轻松的工作氛围，但这并不意味着员工就不需要遵守公司的制度规定。合理的企业制度能够恰当的约束员工，防止公司内部形成散漫的工作氛围，同时，使得企业的运作更具秩序性。而企业制度是企业文化中很重要的一部分，制度的制定与实施很大程度上反映了企业文化的建设情况。二、新形势下加强企业文化的建议 (一)企业文化首先要与时俱进，具有创新性如今的互联网行业蓬勃发展，企业的运作模式不再局限于B2C、B2B、C2C模式，O2O的商业模式成为了企业运作的新思路，不仅对于电子商务，对其他企业也很有指导意义，即充分利用现代技术，简化人们的生活方式;不断为企业注入新鲜的血液，才能保持生命力。 (二)企业文化既需要文以载道，又需要付诸实践，其中付诸实践是关键很多企业建设企业文化时，既学习国外先进的理念与制度，同时也借鉴了我国先贤的思想，但是文化只是一种抽象的东西，若不能应用到实践中去，就只是写在企业简历上的条文而已。这也是很多企业中存在的问题，在企业建设中，功利心太重，而不注重企业品牌的维护、企业文化的落实，企业文化没有渗透到平时的工作中去，这对企业的可持续发展是极为不利的，例如，现在的有些房地产公司，虽然在发展中获取了暴利，但是在群众中的口碑很差，企业文化落不到实处，这样的企业势必成为经济转型中的牺牲品。那么要想把企业文化做好做扎实，就需要抛弃浮夸心态，不做秀不做作，下定坚强决心把文化做好做到位，让企业文化深入人心，化为行动，形成业绩，这才是企业文化建设的本意。 (三)企业文化既包含显性文化，也包括隐性文化，其