吉林师范大学师范生专业技能训练实施方案

吉林师范大学师范生专业技能训练实施方案
吉林师范大学师范生专业技能训练实施方案

吉林师范大学师范生专业技能训练实施方案

吉师大校教字[2003]20号

根据教育部下发的《高等师范院校学生的教师职业技能训练基本要求》中的文件精神,高等师范院校学生在校学习期间必须接受严格的教师专业技能的训练。高师学生的专业技能训练主要是指讲普通话和口头表达,书写规范的三笔字,组织课堂教学,演示实验和制作简易教具,组织课外活动等技能训练。

为使专业技能训练工作落到实处,现拟定如下实施方案。

一、课堂教学技能训练

课堂教学是教学的基本形式。课堂教学技能是师范生专业技能中最重要的技能,它是综合运用教育学、心理学和本专业知识,师生双方所进行的信息传递和调控的过程。所谓课堂教学技能训练是指在教师指导下,通过教育见习、微格教学、教育实习和教育考察等实践环节建立良好的课堂秩序,吸引和保持学生的注意力,协调教与学的关系,顺利完成课堂教学任务等方面的技能训练。

(一)技能结构

为了有效地进行课堂教学技能训练,将课堂教学技能分解为以下七项可操作性技能。

1.掌握常用课型及结构的技能

常用课型有:单一课,包括新授课程、复习课、练习课、实验课、检查课等、综合课等。

常用课型的基本结构:组织教学、检查复习、讲授新教材、巩固新教材、布置课外作业。

2.选择和运用常用教学方法的技能

常用的教学方法有:讲授法、谈话法、讨论法、演示法、实验法、练习法、参观法、实习作业法、读书指导法等。

3.课题导入技能

掌握直观型导入,问题型导入和趣味型导入。

4.检查复习、提问技能

能进行设疑、激疑、释疑和解疑。

5.主题讲授技能

具备讲述、讲解和讲读技能,能正确进行解释性讲授、描述性讲授、推论性讲授、证明性讲授和总结性讲授。

6.教态、板书技能

教态要自然、从容,板书要清晰、规范。

7.应变技能

能根据课堂教学情境运用心理学、教育学的知识原理导向、调控教学行为,妥善处理课堂各种偶发事件。

(二)训练途径

1.继续开展学生模拟课堂教学大赛活动

模拟课堂教学是师范生具体的训练教学技能活动,是在没有“真实学生”的情况下,模拟进行教学过程。把举办大赛纳入每学期教学工作要点,形成制度。不断总结比赛经验和教训,注重点面结合,注重普及与提高。根据不同专业、不同层次的学生特点,进行合理的比赛分组,逐步完善三级比赛方法(班级初赛、院复赛、学校决赛)。精心选聘评委,制定操作性强

的、能够全面考查学生各项教学技能的评分标准和要求。完善竞赛规则,建立健全竞争机制和激励机制。注意宣传,鼓励训练,提高比赛效果。

2.进行微格教学训练

微格教学是一种对师范生教学技能进行系统培训的有效方法,是连接教育理论与教育实践的纽带。要在学科教学法课中和实习试讲阶段进行一定的微格教学训练。注意发挥指导教师的作用,做好师范生的教学示范、教案编写、角色扮演和反馈评价等环节的工作,真正发挥微格教学培训技能的作用。

3.举行校内观摩教学

在参加模拟课堂教学大赛的选手中,在进行教育实习的学生中,选拔特别优秀者,组织表演队伍,在全校范围中,进行观摩教学表演,交流经验,提高教学技能。

4.开展经常性的教育见习

有计划地组织学生深入到中学,进行必要的教育见习和教学观摩,引导和激发学生了解中学实际,了解课堂教学情况,增强感性认识,提高技能训练自觉性和兴趣感。

5.强化教育实习

明确教育实习环节、任务,改革教育实习方式、方法,研究教育实习结构、模式。继续灵活地采取集中、分散、校内模拟等多种实习形式进行教育实习。认真抓好备课、上课等教学工作环节。组织学生进行汇报讲课,全面考核学生的各种课堂教学技能。

6.定期邀请中学特级教师来学校讲学,进行技能示范,向学生传递教学经验,传授教学技艺。

二、演示实验和制作简易教具技能训练

演示实验和制作简易教具技能是师范生专业技能的重要组成部分。所谓演示实验和制作简易教具技能训练是指简易教具制作、理科基本教学实验以及掌握和运用现代化教学手段技能的训练。

(一)技能结构

1.运用多媒体技术进行教学技能

包括幻灯、投影、教学电视、教学电影和计算机等教学设备的综合使用操作技能。

2.掌握课件制作技术,能制作课件。

3.制作简易教具技能

包括制表、挂图、剪贴图、板画、简易标本、示教板、模型等教具制作技能。

4.理科学生基本演示实验和动手操作技能

包括运用简易教具和药品进行现场演示实验和模拟演示实验的动手操作技能以及指导学生分组实验的技能。

(二)训练途径

1.加强教育技术类课堂教学

要创造条件,逐步扩大教育技术类课的开设面,普及现代化教学设备的基本知识。力求使每个专业的学生对幻灯机、投影仪、教学电视、教学电影和微机等设备的构造、原理有初步的了解,并能达到会使用、会操作。

2.充分利用多媒体教室,微格教室及相关实验室,扩大设备的利用率。适当增加实验时数,提高实验效率,为学生创造更多的实践机会。

3.结合实验教学制作简易教具

有计划地根据教学需要制作模型、标本、示教板、挂图等简易教具。在实验教学中,要求学生亲自动手画投影片,录制录音带等。制作简易教具时,一方面要因陋就简、废旧利用,另一方面,从实验材料费中抽出少部分资金购置一些所需材料。由教法实验室教师指导学生

进行制作,并考虑其适用性。可以根据教学需要,制作所用的各类简易教具,也可以与中学联系,为中学制作教学需要的教具。

4.加强实验教学,提高实验开出率

正确认识实验课的地位,引导学生重视实验课教学。完善实验室的管理办法,逐步做到实验室全天对学生开放,提高实验开出率,鼓励学生独立进行演示操作。教法实验教师要做好现场演示实验和模拟实验的示范,引导和激发学生结合中学课本内容设计实验项目。

5.改革实验课考核办法

实验课与理论课具有同等重要的地位,要严格进行考核,要改革传统的实验课考核办法,真正实行笔试(实验报告、实验记录)、口试(口述实验过程和现象)、具体操作的三位一体化考核制度。培养学生动手操作能力,提高实验教学质量。

6.各项工作均要有计划,依计划有序地实施和落实。

三、组织课外活动技能训练

课外活动是在课堂教学之外有目的、有计划、有组织、有指导地对学生进行多种多样的教育、教学活动,是课堂教学的补充和提高。课外活动技能也是师范生专业技能不可分割的一部分。所谓组织课外活动技能训练是指能够组织和指导与教育、教学有联系的,能提高学生全面素质和能力的校内外各项活动技能的训练。

(一)技能结构

课外活动技能主要包括:

1.选题技能

能围绕培养目标和培养规格,根据社会和教育的发展趋势,教学内容的需要和学生的特长选择活动内容。

2.确定方式技能

能依据选课内容,采取切实可行的方式方法,在某一范围内开展活动。

3.策划技能

要有目的、有计划地对整个活动的全过程进行统筹策划,提高创意能力。

4.组织协调技能

要善于组织、配合、协调各类课外活动,提高管理水平。

5.评议技能

要具有过程评议和结果评议的能力,善于总结活动经验和教训,提高课外活动可行性和实效性。

(二)训练途径

为使组织课外活动的技能训练工作落到实处,应通过以下途径:

1.加强组织领导

全校各教学单位和相关部门应协调配合,齐抓共管,每学期都要根据具体情况,对此项工作拟定计划,强化组织管理。注意营造浓厚的学术氛围,推动学风建设。提高学生参与意识,使学生进入角色,施展才华,培养扎实的学术功底和各种能力。

2.建设教室、寝室文化

使教室、寝室成为传播知识、拓展知识面的场所。在这些场所造成一种氛围,激励学生奋发上进,为强化掌握本专业的基础知识和基本技能提供园地。

3.开辟各种专栏

结合专业特点,开辟、设置不同风格、不同类型的具有知识性、科学性、趣味性的专栏。如古诗词及精品格言专栏、时事政治专栏、历史上的今天专栏、绘图素描摄影专栏、重要概念及公式专栏等,做到经常化、规范化、制度化。

4.举办各种讲座

有计划地聘请校内外有关专家、学者进行学术讲座,激发学生兴趣,启迪学生思维,拓展学生的知识面,并引导他们在某个方向上向深层次发展。

5.举行各种比赛

要定期举行各种类型的比赛和竞赛,形式要灵活,内容要多样,参与面要广泛。如百科知识竞赛、专业知识竞赛、体育竞赛、演讲赛、歌咏赛、主持人大赛等。

6.举办各种展览

要定期举办多种多样的展示、展览。如书画展、手抄报展、教具制作展、科技发明制作展等。

7.加强与社会的联系

走向社会,深入社会,有计划地进行见习、实习和社会调查,开展联谊会、座谈会、对话会等。丰富实践经验,提高实践能力。

师范生专业技能是一个复杂的技能系统,诸多技能之间彼此相互关联、相互影响、相互促进,其训练途径及实施办法亦不能严格界定与区分,必须注意整体性、科学性和互动性。既要坚持成功的做法,又要不断开辟新路,使专业技能训练工作向纵深发展,以适应教育教学改革发展的需要,全面提高人才培养的质量。

2003年9月4日修订

员工职业技能培训方案

员工职业技能培训方案 课程目标 培训目标 本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据,围绕“塑造符合企业发展要求的星级员工”这一诉求,借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、技术和经验,集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP神经语言学、oing 技术等经典学科理论精粹于一体,经由国内管理学权威学者、专以及资深培训师共同研究开发,历经上万人次的市场培训检验,反复修订而成。 课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的发展潜能以及培养中层管理者高效工作技能为目标,着力培养组织各层级员工自信且善于自省的职业态度,培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为,唤醒员工的危机意识,激活他们的学习热情,树立主动求变的心态,适应市场变革的需要。 课程内容 员工职业素养—企业发展的源泉 比尔?盖茨曾经说过:对企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己有的,就是:一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的,唯独优秀员工是无价的。 处在多变而不可预测的市场之中,企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变,没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。企业发展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。 培训课程体系 1、华丽转身—从学校人到企业人 新员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从学生角色转变为工作角色后,组织对他们的要求发生了改变。职业化培训就是在工作之初对新员工的态度、行为、方法等进行引导和培训,以提高其基本职业素养,使新员工尽快融入企业、便于管理、快速提升绩效。 (1)员工职业化成长模型: (2)新员工职业化素养提升课程设置 表1:新员工培训课程体系表 课程模块课程要点课程概要 角色认知从学校人到 企业人从学校人转变为企业人,需要按照工作的角色处理事情,并实现四个转变:个体导向向团队导向转变;性情导向向职业导向转变;思想导向向行动导向转变;成长导向向责任导向转变。通过对成功规律的认知和了解,树立争取的态度,从而在工作中养成正向思维的习惯,并养成正确的行为习惯。 与成功有约 职业技能团队共识通过对工作机制、工作环境的了解和认知,认识到在工作中应该注意的题,养成良好的习惯,了解有效的工作方式,提高工作绩效,做一个受的用人单位新人 有效沟通 时间管理 商务礼仪

吉林师范大学数据库原理试卷(八)

数据库原理试卷(八) 一、择题(每小题1分, 共10分) 1、数据库三级模式体系结构的划分,有利于保持数据库的。 A、结构规范化 B、数据安全性 C、数据独立性 D、操作可行性 2、概念模型表示方法最常用的是。 A、ER方法 B、数据的方法 C、分布式方法 D、面向对象的方法 3、数据库管理系统中数据操纵语言DML所实现的操作一般包括。 A、查询、插入、修改、删除 B、排序、授权、删除 C、建立、插入、修改、排序 D、建立、授权、修改 4、数据库管理系统由三级模式组成,其中决定DBMS功能的是。 A、逻辑模式 B、外模式 C、内模式 D、物理模式 5、后选关键字的属性可以有。 A、0个 B、1个 C、1个或多个 D、多个 6、数据库系统中的数据模型通常由三部分组成。 A、数据结构、数据操作和完整性约束 B、数据定义、数据操作和安全性约束 C、数据结构、数据管理和数据保护 D、数据定义、数据管理和运行控制 7、关系模式中各级模式之间的关系是。 A、3NFС2NFС1NF B、3NFС1NFС2NF C、1NFС2NFС3NF D、2NFС1NFС3NF 8、保护数据库,防止未经受权的或不合法的使用造成的数据泄露、更改破坏。这是指数据的。 A、安全性 B、完整性 C、并发控制 D、恢复 9、解决并发操作带来的数据不一致性问题普遍采用。 A、恢复 B、封锁 C、存取控制 D、协商 10、日志文件是用于记录。 A、数据库文件 B、索引文件 C、对数据的所有更新操作 D、程序执行的结果 二、填空(每小题1分,共10分) 1、根据数据模型的应用目的的不同,数据模型分为概念模型和。 2、层次模型中,根节点以外的节点至多可有个父节点 3、实体之间的联系可抽象为三类1:1, 1:M,和。 4、由于数据冗余,当进行更新时,稍不谨慎,易引起。 5、完整性约束条件包括三大类:实体完整性、和用户定义的完整性。 6、SQL语言提供数据库定义、________、数据控制等功能。 7、在数据库中对存取权限的定义称为。 8、视图是一个虚表,它是从中导出的表,在数据库中只存放对视图的定义。 9、数据模型是用来描述数据库的结构和语义的,数据模型有概念模型和结构数据模型,ER模型 是模型。 10、系统在运行过程中,由于某种硬件故障,使存储在外存上的数据部分损失或完全损失,这种 情况称为。 三、简答题(每小题4分,共20分) 1.试述数据库管理员的职责。 2.并发操作可能会产生哪几类数据不一致?用什么方法能避免这些不一致的情况? 3.什么是数据的独立性?

师范生素质技能训练过程性汇报

福建幼儿师范高等专科学校外语系 师范生素质技能训练过程性汇报 一、师范生素质技能训练指导思想和训练内容 为达到苦练师范技能,提升综合素质;提升师范生实践水平,增强就业竞争力;丰富校园文化生活、彰显我系师范教育的办学特色等目的,福建幼儿师范高等专科院校外语系于2011-2012年度下半学期在学 生中展开师范生素质技能训练的试行工作。工作内容包含安排并监督学生每天进行中英文粉笔字书写、简笔画及板报设计的练习。 二、师范生素质技能训练场地:外语系师范生技能实训园地(位于两栋行政办公楼之间的十六块板报)

三、师范生素质技能训练细则、开展方式 1.技能训练前期安排和工作分配: 由系学习部按照年级、班级和学号对照十六块板报安排每天(周一至周五,周末劳动部清洁板块,不用书写)参与书写训练的学生名单,并一式三份分别存档于负责教师处、宣传部和学习部。教师和宣传部主要负责板报的评分工作,学习部主要负责安排、监督和反馈工作(后期经过调整,将安排和监督工作适当下放到各班学习委员处)。2.操作细节、问题及修改: (1)尝试初期,采用全系统一排序,按照学号安排十六块板报的书写。灵活性不大。常出现书写板块混乱、交错或有同学忘写、漏写或突发情况无法腾出时间进行操练等问题。 后期由学习部和宣传部将十六块板报划分:a)分出三块板报做示范,定期由宣传部或部分参加技能大赛的学生进行示范演练。b)将剩余十三块板块进行标示,分别划分到系部内十三个班级,一班一板进行操练。c)当学生发生漏写或者书写不合格的情况,当天评分,记录并反馈到学习部,及时重新安排。偶尔出现某些同学拒绝练习的机会,跳过,在技能训练部分给予0分惩罚并上报名单。 (2)尝试初期,学生对于书写的规范和细节不够在意,单凭个人审美在板报上进行创作而忽略了师范生素质技能的实际操练。

师范生教学技能存在的问题及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/d714598158.html, 师范生教学技能存在的问题及对策 作者:李碧函 来源:《文教资料》2018年第13期 摘要:师范生作为未来教师的后备军,肩负着教书育人的重任。一名合格的教师应具有良好的教学技能,能组织好教育教学活动。但现在的师范生在教学设计、教学语言、课堂组织等方面存在问题。本文在对这些问题进行分析的基础之上,结合实际情况对高校师范生教育提出几点建议,并希望通过各方共同努力不断提高师范生的教学技能。 关键词:师范生教学技能教学设计 新课程改革要求教师成为学生学习的组织者、引导者,而不是单纯的知识传授者。此外,习近平总书记提出教师要成为学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。这要求教师转变角色定位,不断提高教学技能,创新教学方法,引导学生积极主动地学习。要想成为一名优秀的人民教师,良好的教学技能是必不可少的。通过查阅相关文献并结合实际生活中的师范生教育,笔者发现当前师范生的教学技能存在问题,且教学能力难以得到很好的提升。 一、师范生教学技能存在的问题 1.教学设计方面 (1)撰写教案能力欠缺。调查发现,师范生在平常学习中很少接触到教案的撰写,且在偶尔的教案撰写中也是套用模板,不添加自己的思考。师范生对教材知识体系、结构缺乏深入的了解,不能正确掌握教学重难点,并且不会根据课程标准与学生能力水平对教材进行恰当的处理,因此撰写教案时不能根据教学内容和教学对象选择恰当的教学方法,写出的教案质量不高。此外,师范生缺乏撰写教案的过程和方法等理论知识,当他们写教案时脑海中尚未形成完整的教案体系,这导致其撰写教案能力不强。 (2)教学目标设置不合理。新课程改革提出三维教学目标,即知识与技能、过程与方法、情感态度价值观,为了促进学生对教学内容的深入理解与掌握,使学生得到多方面的综合发展。然而师范生对三维教学目标不能清楚地区分,时常把三维目标互相混淆,如把“掌握文章大意,理解作者的思想感情”当作情感态度价值观这一维度的目标。此外,部分师范生在设置教学目标时把教师当作主体,例如“教师教会学生本课生词”。这就违背了学生的主体地位,并且教学目标是对学生而言,是学生要实现的某种目标,因此叙述教学目标时主体应是学生。 (3)教学媒体使用不当。“互联网+”时代要求教师借助教学媒体开展教学活动,在实际教学中大部分老师会选择PPT、播放视频、欣赏歌曲等形式教学。师范生教学媒体使用不当主要表现在两个方面:一方面是部分师范生未掌握教学媒体的使用方法或尚不能熟练操作教学媒体,具体表现为不会制作电子课件、不能把教学媒体与自己的教学有机结合等。另一方面,一

职业技能培训计划清单实施方案设计

职业技能培训计划实施方案 为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》(京劳社培发[2003]40号),加强我区的职业培训工作,全面提高我区的劳动者劳动技能素质,促进就业和再就业工作,结合我区实际,制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神,紧紧围绕海淀区的经济建设需要,通过努力开展职业培训,大幅度的提高我区劳动者的职业素质,为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才,促进就业和再就业,为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。 二、工作目标 2003年至2005年三年期间,我区计划共培训十万人,具体培训人数指标分解为:2003年度失业人员再就业培训7000人,在职职工培训6000人,新生及外来劳动力培训9000人,农村劳动力培训3000人,合计25000人;2004年度失业人员再就业培训7500人,在职职工培训9500人,新生及外来劳动力培训14500人,农村劳动力培训3500人,合计35000人;2005年度失业人员再就业培训7500人,在职职工培训12400人,新生及外来劳动力培训16600人,农村劳动力培训3500人,合计40000人。 (一)进一步加强下岗失业人员的再就业培训。2003年,我区

计划培训下岗失业职工7000人,通过培训,切实提高失业人员的劳动技能,增强其就业竞争力,促进其再就业,实现定岗培训率达到50%,培训合格率达到90%,培训后再就业率达到60%的工作目标。 (二)实施在职职工“技能振兴行动”,大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上,注重高级工、技师、高级技师的培养,力争实现初、中级工比例达到50%,高级工比例达到20%的目标,使我区的职工队伍的素质得到明显的提高,以适应经济建设的需要。 (三)继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养,从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下,企业青年技工断档,一线技术骨干匮乏的局面,为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。 (四)作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府《关于加强农村劳动力就业工作的意见》(京海发[2002]51号)的精神,在今后三年,我区要培训一万人以上的农村富余劳动力。通过培训,提高农村劳动者的职业素质,引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道,促进农村富余劳动力转岗再就业。 三、主要任务 (一)根据市、区有关政策精神及我区的实际情况,进一步完善再就业培训工作体系。 1、加强调查研究,参照市劳动和社会保障局《定岗培训指导意见》,

云南师范大学师范生教师职业技能考核办法

云南师范大学师范生教师职业技能考核办法 (试行) 云师大教[2010]13号 为了切实加大我校教师教育工作,保持云南师范大学的教师教育特色,进一步强化师范专业学生的教师职业技能,全面提升师范专业学生的从教能力,按照国家教委《高等师范学校学生教师职业技能训练大纲》(试行)的有关要求,经学校研究决定,特制订本考核方法,对我校师范专业学生进行教师职业技能考核。 一、技能考核目的 有目的、有打算地对师范类专业在校学生进行系统的教师职业技能考核,引导学生将专业知识和教育学、心理学、学科教育学的理论与方法转化为具体从师任教的职业行为方式,并使之趋于规范化,促进学生教育、教学能力的形成,为教育实习工作和以后教师工作奠定扎实的基础。 二、技能考核对象 师范类专业学生。 三、技能考核组织 为顺利开展师范生的教师职业技能考核工作,学校将成立“云南师范大学师范生教师职业技能考核”组委会,组委会设主任1名,副主任2名,成员若干名。组委会下设“云南师范大学师范生教师职业技能考核”办公室,负责日常的组织治理和具体的考核工作,办公室挂靠在教务处实践教学科,设办公室主任1名。学校要求各有关学院成立“云南师范大学师范生教师职业技能考核”领导小组。由各学院主管教学的副院长担任领导小组组长,全面负责本学院学生教师职业能教学安排、培训和考核组织预备工作。领导小组成员可由各学院学科教学法教师及具有较高学科专业知识水平的专家等人员组成。 四、技能考核内容与要求

教师职业技能考核内容为四项:书写规范汉字和书面表达技能、一般话与教师语言能力、教学工作能力、学科专业水平与课程资源开发利用能力。 (一)书写规范汉字和书面表达技能 1.书写规范汉字 (1)考核要求与标准 ①正确把握汉字的字形结构、笔画、笔顺。 ②汉字书写笔画清晰,正确规范,熟练有力。 ③书写字体大小适中,布局合理,匀称美观。 (2)考核内容 在规定时刻内书写正确规范、工整美观的汉字:钢笔字书写,内容不定,字数许多于120字;粉笔字书写,古诗一首,字数不限;毛笔字书写,内容不定,字数10字。 (3)考核组织 ②评分:由教务处组织书法教师或书写技能较高的教师组成评分小组,亦可组织部分有书法专长的学生,在教师指导下参与评分工作。 (4)考核规则 ①钢笔字书写用笔为一般钢笔或中性笔,不能使用美工笔和圆珠笔。 ②考核试卷钢笔字用白书写纸,毛笔字用宣纸。 ③钢笔字的书写时刻为10分钟,粉笔字和毛笔字各为5分钟。 ④错不字超过2个,考核成绩为不合格。 ⑤须在规定时刻内完成,超时即考核成绩不合格。 2.书面表达 书面表达是教师职业技能形成的重要方面,是教师必备的职业素养之一。基础扎实,能讲会写的教师才是业务全面的教师。为了使学生能够胜任教师工作,所写的文章内容符合文体要求,语言得体,语句通顺,标点

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吉林师范大学师范生专业技能训练实施方案 吉师大校教字[2003]20号 根据教育部下发的《高等师范院校学生的教师职业技能训练基本要求》中的文件精神,高等师范院校学生在校学习期间必须接受严格的教师专业技能的训练。高师学生的专业技能训练主要是指讲普通话和口头表达,书写规范的三笔字,组织课堂教学,演示实验和制作简易教具,组织课外活动等技能训练。 为使专业技能训练工作落到实处,现拟定如下实施方案。 一、课堂教学技能训练 课堂教学是教学的基本形式。课堂教学技能是师范生专业技能中最重要的技能,它是综合运用教育学、心理学和本专业知识,师生双方所进行的信息传递和调控的过程。所谓课堂教学技能训练是指在教师指导下,通过教育见习、微格教学、教育实习和教育考察等实践环节建立良好的课堂秩序,吸引和保持学生的注意力,协调教与学的关系,顺利完成课堂教学任务等方面的技能训练。 (一)技能结构 为了有效地进行课堂教学技能训练,将课堂教学技能分解为以下七项可操作性技能。 1.掌握常用课型及结构的技能 常用课型有:单一课,包括新授课程、复习课、练习课、实验课、检查课等、综合课等。 常用课型的基本结构:组织教学、检查复习、讲授新教材、巩固新教材、布置课外作业。 2.选择和运用常用教学方法的技能 常用的教学方法有:讲授法、谈话法、讨论法、演示法、实验法、练习法、参观法、实习作业法、读书指导法等。 3.课题导入技能 掌握直观型导入,问题型导入和趣味型导入。 4.检查复习、提问技能 能进行设疑、激疑、释疑和解疑。 5.主题讲授技能 具备讲述、讲解和讲读技能,能正确进行解释性讲授、描述性讲授、推论性讲授、证明性讲授和总结性讲授。 6.教态、板书技能 教态要自然、从容,板书要清晰、规范。 7.应变技能 能根据课堂教学情境运用心理学、教育学的知识原理导向、调控教学行为,妥善处理课堂各种偶发事件。 (二)训练途径 1.继续开展学生模拟课堂教学大赛活动 模拟课堂教学是师范生具体的训练教学技能活动,是在没有“真实学生”的情况下,模拟进行教学过程。把举办大赛纳入每学期教学工作要点,形成制度。不断总结比赛经验和教训,注重点面结合,注重普及与提高。

企业员工技能培训方案

企业员工技能培训方案1 实训目的 使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能,为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。 实训内容 主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训,通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。 有以下培训课程: 介绍篇(认识企业) 1、公司的历史、现状及发展(形式:授课、参观各相关企业); 2、企业文化介绍(形式:授课、录像); 3、相关制度介绍(形式:网上资料阅读、新员工手册)。 3.1 人力资源制度 3.2 财务制度(报销和出差) 3.3 其他制度(形式采取报名人员分组,抢答的形式) 心态篇: 1、积极的心态 2、认识企业 ●企业是什么 ●企业的组织 ●工作场所是什么 ●您作为新进人员的自觉 技能篇: 1、人际关系的技巧 ●与同事相处之道 ●与上司相处之道 2、沟通技巧 ●理解沟通的过程

●避免沟通的障碍 ●在沟通中运用聆听、反馈等技巧●理解并合理运用沟通的模式 ●掌握对话沟通技巧 3、时间管理的技巧 ●认识时间 ●时间管理中的陷井 ●如何跨跃时间陷井 ●时间管理中的效能原则 ●时间管理的工具 4、商务演讲技巧 ●演讲事前的准备工作 ●演讲内容和结构 ●演讲环境 ●如何消除紧张情绪 ●声音、语言和身体语言 ●有效运用视听辅助器材 职业篇: 1、科学的工作方法与了解您的职务 ●进行工作的程序(六步骤) ●强烈的问题意识 ●创新意识 ●了解您的职务:责任、权限、义务 2、如何完成您的工作 ●接受命令的三个步骤 ●解决问题的九个步骤 ●企业新人工作的基本守则 3、职业社交规范与礼仪 ●职业着装技巧

吉林师范大学校训

吉林师范大学校训 吉林师范大学是吉林省重点大学,坐落在"英雄城"四平市,始建于1958年。学校是吉林省高中骨干教师培养中心、高校师资培训中心和教师教育研究中心。截至2013年,学校拥有13个硕士一级学科学位授权点,92个硕士二级学科学位授权点,覆盖了哲学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、艺术学8个学科门类。 吉林师范大学校训:好学近知,力行近仁 语出《中庸》"子曰:好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。知斯三者,则知所以修身;知所以修身,则知所以治人;知所以治人,则知所以治天下国家矣"。 内涵:热爱学生为人师表的职业素养; 崇尚科学追求真理的价值取向; 终身学习知行统一的行为准则; 以人为本全面发展的理想追求。 历史沿革 吉林师范大学前身是建于1958年9月15日的四平师范专科学校。建校之初,有教职员工29人,学生285人,分中文、数理、地生、政史四个专业。 1960年,四平师范专科学校开始招收首批四年制本科生129人。同年9月,校舍从四平一中西楼的二楼迁到新校址(原四平专署办公用房),结束了借地办学的历史。10月,四平师范学校从公主岭迁回四平并入四平师范专科学校,学校在校学生达到1070人,教职员工达到184人。 1962年至1966年,吉林省政府先后将通化师专、白城师专、吉林师专并入四平师专,校名为四平师范专科学校。1966年,学生总数达到1228人,教职员工总数达到393人,占地面积达到1500亩,分东西两校办学。 1973年,经上级批准,四平师范专科学校升格为四平师范学院。 1979年,学院开始招收硕士研究生。 1984年,学院设立外事机构,扩大学院对外交流。国际上,与美国、俄罗斯、日本、澳大利亚、乌克兰、韩国等国家的高校建立了校际合作关系。

师范学院师范生技能训练基本要求

师范学院师范生技能训练基本要求 教育部颁发的《高等师范学校学生的教师职业技能训练大纲(试行)》对师范生的职业技能作出了明确的规定,要求师范生在语言文字基本功、教学工作、班主任工作等方面具备较高的技能。师范生技能的训练主要是通过学生自我练习,结合修读有关课程,进行教师职业技能的培养。各二级学院要从一年级开始,组织师范生学习师范生职业技能训练的基本要求,明确训练要求和方法,指导师范生及早进行自我练习和学习有关课程,并积极创造条件,开设师范技能训练课程,组织开展微格教学训练、师范生技能课外培训和竞赛等活动,努力提高师范生的从师任教技能。 第一部分语言文字基本功的训练 汉字是记录汉语、传递信息的重要工具,也是教师进行教学工作的重要工具,国家对现行汉字已经确定了统一的规范和标准。能说标准的普通话、写规范的汉字是合格教师的基本条件,直接关系到教师的教学效果和威信。 为了胜任教学工作,还应当培养师范生口语、书面语言的表达,进行有关训练,使他们养成良好的习惯,提高语言表达水平。 一、普通话技能的训练 1、训练要求 对一般师范生来说,普通话应达到国家语委制定的(普通话水平测试标准)二级乙等,即能用比较标准的普通话进行朗读、讲课和交谈。所有师范生都要参加普通话等级测试。 2、训练方法 学生根据普通话水平测试培训教程规定的要求,利用广播电视等媒体自我练习,经测试,如水平达不到要求等级者,可选修普通话与口语表达课程或参加普

通话水平测试培训。

二、口语表达技能的训练 1、训练要求 有较强的朗读、演讲和口语表达能力,口语表达做到清晰、正确、得体;掌握教育、教学、交谈的口语特点,力求做到科学、简明、生动。 2、训练方法 学生根据自身的具体情况,利用广播电视等媒体或通过参加校、学院及班级组织的演讲赛、辩论赛等活动自我练习,也可选修普通话与口语表达、演讲与主持艺术等相关课程。 三、掌握规范汉字的训练 1、训练要求 教育学生树立用字要规范的意识,训练他们写字规范正确、笔画清楚,要掌握3500个常用字,不写错别字。 (1)熟悉《简化字总表》中的简化字。 (2)会读、会写、会用《现代汉语常用字表》中的3500 个常用字。 (3)掌握常用字的笔画和笔顺。 (4)自觉纠正错别字,掌握容易写错的字、容易写别的字、多音多义的字。 2、训练方法 学生根据自身情况依据《简化字总表》及《现代汉语常用字表》自我训练,教师对学生作业、实验报告、论文等的错别字要进行纠正。

提高师范生的教学技能

如何提高师范生的教学技能

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如何提高师范生的教学技能 【摘要】国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。本文就目前在培养中学教育专业学生教学技能方面存在的诸多问题,论述了师范生教学技能的现状,提出了提高师范生教学技能的措施。 【关键词】师范生;教学技能;改进措施 一、提高师范生技能的重要性 国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。教育是国家发展的基石,教师教育是教育发展的基石.建设一流的国家需要一流教育支撑,而要创造好一流的教育,必须把师范教育提升到优先发展的战略地位,培养造就大批优秀的教师. 任何社会的继承和发展离不开对人的培养和教育,于是教师的职业被赋予了教化万民,培育万代,推动社会承前启后,继往开来向前发展的重任。要成为一名出色教师,为社会培养有用人才,师范生应该具有哪些良好的素质和能力才能不负时代的期望?俗话说:“学高为师,身正为范”。教师不仅要善于在培养能力和传播知识的过程中, 还要有较高的道德水准,言谈举止修养和情感智力;对学生进行世界观、人生价值观的教育,同时,培养自信、自立、友爱乐观、尊重他人和积极向上锐意进取等品格。面对国际竞争的日趋激烈,教师应经得起挫折和困难考验,应有良好的心理制约能力,承受挫折的能力,善恶分辨能力;作为一名优秀的教师,不仅要具有良好的素质,还要具有扎实的专业技能。教学技能是教学教育中非常重要的一个环节,直接关系到教学教育的成败,因此,教师要担起此重任,就必须提高教学技能。那什么是专业技能呢?专业技能指教师在教学过程中运用一定的专业知识和经验顺利完成某种教学任务的活动方式。专业技能由教师的教学技巧和教学能力构成。它主要包括:教学设计技能;应用教学媒体技能;教学技能;组织指导课外活动技能;教学研究技能等。其中,教师的教学技能是影响教学质量和效果的关键因素,也是体现教师地位和作用的核心因素。[1]那什么是教学技能呢?教学技能是指教学组织、教学方式、教学方法、教学教案、教学板书、教学语言、教学技术等技能性的教学能力,它既是一种能力,又是对

关于技能培训的方案

关于技能培训的方案 技能培训方案一 一、指导思想 深入贯彻落实上级部门领导精神,树立以人为本的科学发展观,充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用,全面提高参加培训人员的素质,把政策性和非政策性培训工作落到实处;做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农民工实用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。通过培训提高参加培训人员管理技能、操作技能和就业能力。 二、工作目标 xx年各类培训计划目标:xx人。 一、政策性培训:xx人。 1、对困难企业在职职工培训:xx人。 2、对农民工实用技能培训:xx人;其中 (1)、返乡农民工培训:xx人; (2)、阳光工程:xx人; 3、对城镇失业人员培训:xx人;其中 (1)、失业培训:xx人; (2)、创业培训:xx人; (3)、再就业培训:xx人。 二、非政策性培训:xx人。 对职业技能培训:xx人。

三、培训方法 1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训 对符合规定条件的生产经营企业,培训时间为个月(课时),主要从实现产业优化升级,提高企业竞争力出发,采取以企业为主体,设有的培训专业为基础,通过校企合作开展培训。培训内容则根据培训对象的特点确定,对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用;对转业转岗职工培训重点围绕新职业(工种)和新岗位的基础知识、操作技能、安全生产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素质。 2、返乡农民工实用技能培训 对失去工作返回我市的返乡农民工,培训时间为个月(课时),主要从开展技能普及和技能提升出发,采取走下去,请上来,长短期结合的培训方式:即培训部门的教师深入基层进行技能普及知识讲座,并结合实际操作进行短期培训;请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农民组织在一起,开展长期培训,培训内容从适合就地就业、促进就业等,通过培训使返乡农民工提高就业能力。 3、城镇失业人员培训 对就业转失业人员(包括在城镇继续找工作的失业农民和已参加失业登记的大学毕业生),培训时间个月(课时),主要从为我县轻重工业对口的技术工人的需求,给城镇失业人员发放用工信息和参加职业(工种)培训意愿单,根据个人意愿进行分组培训,培训重点以实际操作和新职业基础知识为主,邀请用工企业技术人员讲课(企业

师范生在教学技能培养中存在的问题与解决策略

师范生在教学技能培养中存在的问题与解决策略(一)存在的问题 一、高校学科设置不科学,师资队伍素质不高 全国很多高师院校都开始注重师范生的教育教学实践能力的培养,而且都开设了一些职业技能训练课。但从大部分院校目前来看,除开设专业学科课程以及教育学、心理学、学科教学法三门课外,还缺乏专门的从事职业技能培训的课程,如三字一话、音乐、舞蹈、美术等技能类课程。另外,在课程学时分配上存在不合理现象,现在我国高师院校专业课约占总学时65%,专业课时量是美国的1倍,比日本多1/3,教育类课程仅占10%,不利于学生特长的发挥与个性的发展。与此同时,课程结构则表现出呆滞封闭。国外的综合类课程内容涵盖人文、社会、自然的基础知识,其目的在于提高师范生的文化素养,增强文化底蕴,为学生知识结构的综合化打下基础。而我国的公共课主要包括马克思主义原理、社会主义建设、中国革命史、德育等,实际上这些属于政治教育课。这种单一的政治教育代替综合课程模式,表现出陈旧的思维模式对教育改革的严重束缚。这些都反映了高师院校教育专业课程脱离中学教育改革的实际需要,已严重影响到教师教育本身的发展。 目前,地方高师从事教学技能培养工作的教师数量不足,水平偏低,观念陈旧。他们大都缺乏对我国基础教育现状的整体认识和对新课改的了解,缺乏信息技术与课程整合的实践经验,往往只能限于将相关课程教材的内容搬上屏幕或照本宣科式地理论讲授,授课方法单一。一方面,受传统教育思想、教育观念的影响,很多学科教学法的教师习惯于用老的教学模式、教学方法来培养和要求学生;另一方面,师范院校的扩招带来了师范院校人力物力上的巨大压力,使学校不得不以采取上公共课和大班课为主的形式进行教学,学生的学习积极性难以得到调动,师生间难以有效互动,教师难以有高成就感,也在一定程度上影响了教师的工作热情。以上诸多因素,均使地方高师生教学技能培养质量难以得到有效保证。 二、师范生的知识与技能严重割裂 在一般的师范教育的技能培养中,知识传授与技能培养是分开的,它割裂了知识与技能的内在联系。诚然,着眼于学科建设与发展的基础理论的探讨,是需要有相当的抽象的层次的,但我们仍然感到关于教学论的研究对象、任务、学科性质和逻辑结构的讨论过于抽象,似乎渐渐飘离了火热的课程与教学改革的现实,变得枯燥乏味起来。不管你是否愿意承认,无论第一线的中小学教师,还是将来要做“人民教师”的现在的师范生,他们都不会愿意仅限于只听我们抽象地谈论什么“教学论研究的对象、任务、学科性质”等等。 高师院校现行的教育学、心理学、课程论等课程的抽象概括的程度很高,它过于强调学科的知识性和逻辑性,缺乏科学实证研究,不能用来分析和解释实际的教育问题,更忽视了对信息时代背景下的教学各要素的研究,存在着原理多、原则多,存在着从概念到概念、从理论到理论的现象,缺乏与教育实践尤其是与农村基础教育实践的紧密联系,不能够有效地提高师范生的教学技能和素养。这样学下

2017职业技能培训方案

2017职业技能培训方案 2017职业技能培训方案(一)区直各有关部门、公共就业服务机构、职业培训单位、相关用人企业:为进一步完善我区的职业培训管理机制,建立城乡统一的职业培训政策,充分发挥就业专项资金的作用,提高资金使用的安全性、规范性和有效性,根据市财政局、市人力资源和社会保障局《关于印发市就业专项资金管理办法的通知》、《关于下达2014年就业专项资金的通知》;市人力资源和社会保障局《关于印发〈市职业培训管理暂行办法〉的通知》、《关于下达2014年职业技能鉴定指标任务的通知》等有关文件的精神,结合我区企业生产和用工需求的实际情况制定本方案,2014年我区的职业培训工作将严格按照本方案组织实施。 一、指导思想为完善我区的职业培训机制,充分发挥政府补贴资金的作用,提高资金使用的安全性、规范性和有效性,切实调动劳动者参加培训、企业和培训机构参与培训的积极性,努力提高劳动者和企业职工的职业素质,促进更高质量就业,结合我区实际情况,制定本方案。 二、培训形式和对象根据区的实际情况和市有关文件的要求,2014年我区开展的培训形式以“按项目运作的农业富余劳动力转移就业培训为主,采取由公共就业服务机构组织或联合相关部门(机构)共同开展,对有转移就业愿望的农业富余劳动力和企业就招收劳动力进行各种形式职业技能培训。

由公共就业服务机构确定转移就业培训项目,制定转移就业培训方案,内容包括培训专业,组织培训的单位、培训对象、培训人数、培训时间、培训场所、课程安排、师资安排、就业方向和培训费用等并填报《开班申请表》(附表1)以及《培训学员花名册》(附表4)。 经区人力资源和社会保障部门同意并确定补贴标准后组织培训。 组织培训前按上报的《开班申请表》按期预拨培训资金50%,培训、鉴定完成后,填报《资金结算申请表》(附表2)据实结算资金,未完成的相应扣减。 三、培训时间2014年度的职业培训从2014年10月8日至2014年12月15日前完成。 四、培训组织实施培训按照“谁培训、谁负责的原则,统一实行“开班申请、政策公告、过程巡查、考核鉴定、效果评估、资金申领的管理办法。 (一)开班申请。 所开展的培训每班人数原则上不超过60人。 培训机构须在当期培训开班前2个工作日前向监管组织实施培训项目的区人社局递交当期培训班的《开班申请表》、《培训学员花名册》、《培训课程安排表》。 区人社局在收到开班申请资料的2个工作日内对开班申请作出同意与否的答复,并进行公示。 对未按规定递交开班申请或不同意开班的,其所开展的培训不享

如何提高师范生的教学技能

如何提高师范生的教学技能 【摘要】国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。本文就目前在培养中学教育专业学生教学技能方面存在的诸多问题,论述了师范生教学技能的现状,提出了提高师范生教学技能的措施。 【关键词】师范生;教学技能;改进措施 一、提高师范生技能的重要性 国家的富强关键靠人才,人才的培养关键在教育。教育是国家发展的基石,教师教育是教育发展的基石.建设一流的国家需要一流教育支撑,而要创造好一流的教育,必须把师范教育提升到优先发展的战略地位,培养造就大批优秀的教师. 任何社会的继承和发展离不开对人的培养和教育,于是教师的职业被赋予了教化万民,培育万代,推动社会承前启后,继往开来向前发展的重任。要成为一名出色教师,为社会培养有用人才,师范生应该具有哪些良好的素质和能力才能不负时代的期望?俗话说:“学高为师,身正为范”。教师不仅要善于在培养能力和传播知识的过程中, 还要有较高的道德水准,言谈举止修养和情感智力;对学生进行世界观、人生价值观的教育,同时,培养自信、自立、友爱乐观、尊重他人和积极向上锐意进取等品格。面对国际竞争的日趋激烈,教师应经得起挫折和困难考验,应有良好的心理制约能力,承受挫折的能力,善恶分辨能力;作为一名优秀的教师,不仅要具有良好的素质,还要具有扎实的专业技能。教学技能是教学教育中非常重要的一个环节,直接关系到教学教育的成败,因此,教师要担起此重任,就必须提高教学技能。那什么是专业技能呢?专业技能指教师在教学过程中运用一定的专业知识和经验顺利完成某种教学任务的活动方式。专业技能由教师的教学技巧和教学能力构成。它主要包括:教学设计技能;应用教学媒体技能;教学技能;组织指导课外活动技能;教学研究技能等。其中,教师的教学技能是影响教学质量和效果的关键因素,也是体现教师地位和作用的核心因素。[1]那什么是教学技能呢?教学技能是指教学组织、教学方式、教学方法、教学教案、教学板书、教学语言、教学技术等技能性的教学能力,它既是一种能力,又是对学生

吉林师范大学

吉林师范大学 本科教学质量报告 (2013年) 吉林师范大学 二〇一四年十月

目录 前言 (1) 一、本科教育基本情况 (2) (一)办学定位 (2) 1.总体目标 (2) 2.发展定位 (3) 3.规模结构 (3) (二)专业设置 (3) (三)在校生情况 (5) 1.学生人数 (5) 2.生源结构情况 (6) 3.生源质量情况 (7) 4.体质测试达标率 (8) 二、师资与教学条件 (9) (一)师资情况 (9) 1.职称结构 (9) 2.年龄结构 (9) 3.学位结构 (10) 4.人才引进 (10) 5.主讲教师 (11) 6.双师型教师 (12) (二)教学条件 (12) 1.教学经费 (12)

2.教学用房 (12) 3.仪器设备 (13) 4.图书资料 (13) 5.信息资源 (13) 三、教学建设与改革 (14) (一)人才培养模式改革 (14) 1.数学与应用数学专业 (15) 2.生物科学专业 (16) (二)课程结构 (16) 1.教师教育专业 (17) 2.非教师教育专业 (18) (三)专业建设 (19) (四)课程建设 (21) (五)团队建设 (23) (六)教学研究 (24) (七)教学成果 (25) (八)教材建设 (27) (九)实践教学 (27) (十)对外交流项目 (28) (十一)大学生实践创新能力培养 (29) 1.项目引领 (29) 2.竞赛驱动 (30) 3.创业孵化 (30) 四、质量保障体系 (31)

(一)全面落实人才培养的中心地位 (31) (二)全面启动本科教学审核评估工作 (32) (三)强化教学过程监控 (32) (四)重视发挥教学督导作用 (33) (五)完善课堂教学质量测评机制 (34) (六)加强教学管理队伍建设,提升教学管理水平 (34) (七)完善本科教学质量标准,规范教学运行 (35) 五、学生学习效果 (35) (一)学习满意度 (35) (二)毕业与就业 (36) 1.毕业生情况 (36) 2.毕业生就业情况 (36) 3 就业工作措施与成效 (37) 六、特色发展 (39) (一)顶岗国培,合作共赢 (39) (二)师范见长,继承发扬 (39) (三)非师改革,效果突出 (40) 七、需要解决的问题 (41) (一)优化人才培养模式,提升人才培养质量 (41) (二)强化实践教学,突出能力培养 (42) (三)建立健全本科教学质量保障体系,提高管理效率 (42)

市职业技能培训工作实施方案

市职业技能培训工作实施方案 市职业技能培训工作实施方案 的劳动者就近就地转移就业。培训补贴由西宁市创业培训项目办公室向市劳动保障局申请,市财政局核拨。 (八)切实做好旅游从业人员培训工作。按照省旅游局、省劳动保障厅《关于切实做好旅游从业人员培训工作的通知》(青旅发[201X]214号)文件要求,重点做好旅游从业人员培训工作。旅游业具有劳动密集型特点,对吸纳社会就业的能力比较强。从旅游知识、管理知识、服务规范方面抓好星级饭店、社会宾馆(餐馆)服务人员、旅游从业人员等一线从业人员的培训,加强岗前培训和在岗培训,全面提升旅游从业人员素质。 (九)充分发挥各级劳动就业部门公共培训机构的作用。鼓励公共培训机构对失去工作返乡的农民工开展职业技能培训;对失业人员(包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工)开展中短期技能培训。公共培训机构培训后,实现就业的培训对象,凭培训合格证及就业证明享受培训补贴,未实现就业的按70%给予培训补贴。实现劳动力培训和企业用工需求与劳动力就近就地转移就业紧密结合。(十)落实资金政策,强化监督检查。区县劳动保障部门要加强对培训资金的监管,杜绝任何机构和个人截留、挤占、挪用、套取、骗取补助资金。加强对培训过程的监督检查,做到事前、事中、事后全过程监督,发现问题及时处理。规范职业培训补贴资金的管理和使用,提高补贴资金使用的安全性、有效性。(十一)切实加强劳动培训工作领导。各区县政府、相关部门要按照科学发展观的要求,充分

认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位,充分发挥职业培训服务经济发展、维护社会稳定的重要作用,将职业培训作为服务企业、服务劳动者的一项重要民生工程,抓好工作落实。 附送: 市职业道德建设十佳单位申报材料 市职业道德建设十佳单位申报材料 漯河市职业道德建设十佳单位申报材料 ****化工有限公司职业道德建设事迹材料近年来,****化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》,坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓,在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。同时,在公司全体员工的努力工作下,职业道德建设工作蓬勃开展,公司步入了健康发展的快车道。 一、企业基本情况 ****化工有限公司(以下简称颍青化工),是以化学肥料生产、热电供应为主,兼有甲醇、甲醛等多种化工产品的综合性化工企业。 **化工的前身是临颍县化肥厂,.201X年,按照省市县产权制度改革的有关精神,进行了企业改制,现已成为拥有固定资产2亿元、员工1200余名的股份制企业。公司主要生产装置能力为: 年产12万吨合成氨、15万吨尿素、18万吨碳铵、4万吨甲醛、2万吨甲醇以及2×6000千瓦热电机组工业滤布,具有合成氨联产尿素、热电、甲醇的良性发展态势。公司曾先后荣获全国化工思想政治

最新员工技能培训方案

员工技能培训方案 技能培训可以说那个行业都有,很多,比如电脑技能培训,软件开发技能培训,汽修技能培训,厨师技能培训等。员工技能培训方案的制定直接影响到员工以后的工作效率,甚至直接影响到公司的运营,所以员工技能培训方案不容忽视。 一、员工技能培训的意义 职业技能培训的目的是开发受训者的职业技能。职业技能培训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能,而不是培训受训者的文化水平。当然,有些与文化素质教育有联系的职业培训方式(如职业技术学校培训方式),在职业培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学,但这只是职业培训与普通教育相结合的事物,并不改变职业技能培训的目的。 现代企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训,提高职工技能和知识,开发职工智慧潜能,激发职工创新欲望,增强职工市场竞争力,提升企业劳动绩效,实现企业又好又快发展。 加强企业职工技能培训是实现国家发展战略的需要。在市场经济条件下,企业经济效益的提高,越来越依赖于企业技术的进步和职工队伍整体素质的提高。发展经济,高超的技术可以引进,先进的设备也可以引进,但所需的大量技术工人是不可能引进的,而只能依靠大力发展职工教育培训,提高企业职工技能培训的质量与效果。这就迫切需要企业经营管理者从国家发展战略的高度上充分认识加强职工技能培训提素质的重大意义和作用,把提高职工队伍素质摆到更加突出的位置,为企业转型升级提供人才支撑,为实现国家发展战略奠定坚实基础。 加强企业职工技能培训是体现自身价值的需要。当前职工队伍结构发生了较大变化,整体素质有了一定提高。但是从总体上讲,基础专业知识方面缺乏自我“充电”学习的能力,关键核心技能上缺乏解决问题的能力。这就迫切需要加强职工技能培训,提高职工业务技能水平和解决实际问题的能力。 加强企业职工技能培训是提升企业核心竞争力的需要。现代企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训,提高职工技能和知识,开发职工智慧潜能,激发职工创新欲望,增强职工市场竞争力,提升企业劳动绩效,实现企业又好又快发展。 二、员工技能培训的内容

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