工资等级制度演变的过程
发工资的人文言文表达
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摘要：
一、工资的古代称谓
1.薪酬的起源
2.古代工资的多种称呼
二、古代工资发放的仪式
1.重要的发薪日
2.发放形式与象征意义
三、工资与古代社会等级制度
1.官员与工资
2.工资与贫富差距
四、古代工资制度的演变
1.春秋战国时期的工资制度
2.秦汉至唐宋时期的工资制度
3.元明清时期的工资制度
五、古代工资制度的启示
1.古代工资制度的局限性
2.对现代工资制度的启示
正文：
工资，作为现代社会人们劳动所得的体现，在古代也有其独特的称谓和发放方式。
古代的工资，通常被称为“俸禄”、“薪水”或“薪酬”。
在古代，工资的发放具有一定的仪式性。
在重要的发薪日，如每月初一、十五，或是年终岁末，雇主会举行庄重的发薪仪式。
这种仪式通常包括祭拜天地、祖先，以祈求来年五谷丰登、事业兴旺。
工资的发放形式，如铜钱、粮食、布匹等，都具有一定的象征意义，代表了雇主对员工的尊重和感谢。
在古代，工资与社会的等级制度密切相关。
官员的工资，通常与其官职地位相对应，有着严格的等级划分。
普通百姓的工资则相对较低，这导致了古代社会贫富差距的加剧。
古代工资制度经历了漫长的演变过程。
在春秋战国时期，各国的工资制度各具特色。
秦汉至唐宋时期，工资制度逐渐规范化，以粮食为主要支付手段，同时出现了纸币和金属货币。
元明清时期，工资制度日趋完善，出现了与现代工资制度类似的发放方式，如按月发放、年终双薪等。
通过对古代工资制度的回顾，我们可以发现其具有一定的局限性，如工资与地位挂钩、贫富差距悬殊等。
新中国前三十年的工资制度（二）
新中国前三十年的工资制度（二）展开全文二、1952年开始的全国第一次工资改革——工资分制度解放初期对新解放区实行的“原职原薪”政策，只是个权宜之计，是为了在当时特殊的时期能尽快地将普通劳动者的生活安定下来，但是，这种政策不可能长期延续。
旧中国遗留下来的工资制度实在是太混乱了。
各地区军阀割据，不同地区的工资制度五花八门；外国人办的企业、中国官僚资本的企业、中国民族资本办的企业，民间中小作坊式企业，都各搞各的一套，工资制度都不相同。
所以，等经济局面稍许稳定下来以后，着手工资改革，建立全国统一的工资制度，就是势在必行的工作。
对旧中国工资制度的改革工作，在1950年就开始着手准备了。
1950年8月，中央劳动部和全国总工会联合召开了全国工资改革准备会议，制定了《工资条例（草案）》，并确定了改革工资制度的三条原则：第一、尽可能改革得比较合理，为建立全国统一合理的工资制度打下初步基础；第二、照顾现实，照顾广大人民的生活，做到大多数职工拥护；第三、照顾国家财力和工农关系，不过多增加国家负担。
1951年底至1952年初，在经过多方面的准备工作以后，以各大行政区为单位，分别进行了工资改革。
这次工资改革，一方面，是全国各大行政区在自己管辖的范围内分别进行的，各大行政区的改革时间有先有后，改革后具体形成的方案也不尽相同，彼此之间存在着不少差异；另一方面，各大行政区的工资改革又都是在1950年《工资条例（草案）》的指导下进行的，各大行政区的具体工资改革方案，在总体上又具有一致性和许多共同特点。
各大行政区工资改革方案的共同特点如下：1、规定以工资分作为统一的工资计算单位，并统一规定工资分所含的实物种类和数量。
早在新中国成立前，一些老解放区和新解放区的企业，在面对通货膨胀和币值不稳定的经济局面下，采用了“工资分”作为向公营企业职工发放工资的办法。
1952年之前，为工资改革作准备，各大行政区的地方政府组织了对北京、天津、太原、张家口、宣化、武汉、济南、上海、东北等地区普通职工家庭进行“家计调查”，根据调查所得材料，求得一个普通的2口之家对26种消费品的平均每月消费量，又将这26种消费品折合归并为粮、布、油、盐、煤5种实物；最后再以这5种实物的总消费量为100，取其1%作为一个工资分。
从劳动经济学角度讨论工资的确定及制度设计
补偿性工资差别理论
• • 工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、
名声的高低，它是一种工作评价要素。
•
补偿性工资理论的三个前提：1.员工追求效用（而不是收入）最大化2.员 工了解对他们十分重要的工作特征信息3.员工具有可流动性，员工可 以有一系列可供选择的工作机会。 偏好相同的补偿性工资的影响：分析：假定所有员工偏好相同、A和B两
报酬制度和水平设计与员工激励
• 员工激励中存在的问题：
– 加强对员工的监督将导致成本高，还存在着监督者本人需 要被监督的激励问题。 – 将员工的报酬与工作业绩相挂钩时难以解决由于不可控制 的原因导致的工作业绩浮动；难以衡量雇主所提出的工作 目标和雇员所努力的结果 – 公平问题：如果员工感到不公平，将会采取辞职、降低努 力水平等一系列行为，以便使自己的努力与报酬对等，所 谓“按酬付劳”。 – 员工对企业的忠诚度以及员工对该组织在社会上的相对地 位的感觉等问题
所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生 产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的 研究。2.一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的， 这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。 这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。3.组织为达到对员 工的最大的激励，必须选择适当的管理战略和报酬决策。 产生背景：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种委托和代理的合同 • 道德风险的产生与解决办法 关系。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产 生机会主义的行为，产生所谓 “道德风险”的问题 道德风险产生的原因：信息的非对称性，合同的不完全性 解决的关键：建立一整套激励和约束机制，促使雇员采取适当的行为，最大限 度地增进雇主的利益。其中最重要的是实行激励性的报酬制度。
建国初工资等级体系
建国初工资等级体系建国初工资等级体系是新中国成立初期为了建设社会主义国家而建立的工资分级体系。
在建国初期，中国经济基础薄弱，工业生产力低下，工人和农民的工资水平普遍偏低，因此需要建立科学合理的工资等级体系，以激励劳动者，促进生产力的发展。
建国初工资等级体系主要包括以下几个方面：首先是按照工人和职员的工作性质、技术水平、工作岗位等因素划分工资等级，实行差别化的工资标准；其次是建立正常工资和奖金制度，通过奖金制度激励工人和职员提高工作积极性和生产效率；再次是制定劳动保障制度，确保工人和职员的基本生活需求；最后是建立工资调整机制，随着生产力的提高和国民经济的发展，逐步提高工资水平，改善劳动者的生活状况。
建国初工资等级体系的建立对新中国的国民经济建设和社会发展起到了积极的推动作用。
通过科学合理的工资等级体系，有效激发了劳动者的生产积极性，提高了生产效率，促进了国民经济的快速发展。
同时，工资等级体系的建立也有利于建立社会主义的公平正义原则，保障劳动者的合法权益，促进社会稳定和和谐发展。
然而，建国初工资等级体系也存在一些问题和不足。
一是工资水平偏低，工资标准和实际生活水平不相适应，劳动者的工资待遇不够公平合理；二是工资等级划分不够科学严谨，存在主观片面的因素，不利于工资体系的长期稳定发展；三是工资调整机制不够灵活，不能及时跟随国民经济的发展，导致工资水平滞后。
总的来说，建国初工资等级体系是新中国建立的一个重要的制度安排，为国家的经济建设和社会发展做出了积极的贡献。
但是，随着时代的发展和国民经济的变化，工资等级体系也需要不断改进和完善，以适应新的经济形势和社会需求，更好地发挥工资制度的激励和调节作用，促进经济社会的可持续发展。
建国初工资等级体系的建立，不仅对中国的国民经济建设和社会发展有重要的意义，也对世界的工资制度和工资等级体系的发展产生了一定的影响。
第一节 公务员工资制度
2010年福建省最低工资标准 年福建省最低工资标准 及适用范围
600 闽清县、罗源县、永泰县、清流 县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、 将乐县、尤溪县、大田县、建阳市、顺 昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和 县、永定县、上杭县、武平县、长汀县、 连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘 荣县、古田县、屏南县（6.5元/h ）
中级公务员的工资收入 中级公务员主要指处级以上的职员， 个别国家包括工龄较长的科级职员。美 国、日本、英国、法国、德国(10年工龄 的正处级)、加拿大(处长)、古巴(处长)、 新加坡(司级)、香港、澳门等国家和地区 的中级公务员的年平均工资为6.49万美元
公务员等级工资
初级公务员的工资收入 初级公务员主要指副主任科员以下 的职员。美国、日本、英国、法国、德 国(三年工龄的职员)、加拿大、新加坡、 韩国、越南、香港、澳门等国家和地区 的初级公务员的年平均工资为2.34万美元。
♣艰苦边远地区津贴评估指标
自然地理环境——l.海拔，反映海拔高度对 l.海拔， 自然地理环境 l.海拔 人体健康的影响。2.土被系数 土被系数， 人体健康的影响。2.土被系数，反映土壤资 源状况对生产生活的影响， 源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类 型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 3.水资源适宜度 反映水资源状况， 水资源适宜度， 3.水资源适宜度，反映水资源状况，考虑湿 润度、降水量和河网密度等因素。4.地表崎 润度、降水量和河网密度等因素。4.地表崎 岖度，反映地形地貌对工作生活条件的影响。 岖度，反映地形地貌对工作生活条件的影响。 5.人生气候指数 反映气候的适宜度， 人生气候指数， 5.人生气候指数，反映气候的适宜度，考虑 气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。 气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。 人文社会发展——1.边远性指数，反映边远 人文社会发展 1.边远性指数， 1.边远性指数 程度，考虑交通、通讯等因素。2.人文发展 程度，考虑交通、通讯等因素。2.人文发展 指数，反映公共服务的基本条件， 指数，反映公共服务的基本条件，考虑医疗 卫生、教育文化、财政收入等因素。 卫生、教育文化、财政收入等因素。
日本年功序列制的历史变迁
日本年功 序列制的 历史变迁
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一、二战后日本年功序列制确立的原因
职能薪金体系
职能薪金体系是根据能力把员工分为普通职工(内部又分为 七个等级)、主事、主管、副参事和参事等不同的等级,确定每一 级的职务完成目标并使之与每个人的薪金挂钩。
在这个体系中,虽然能力开始占有一定的比重,但是这种能力 基本上是被包含在年功之内的。因为不仅在薪金总量中年功薪 金占有相当大的比例,而且年功也依然是资格确认和考察的前提。 可以说不同等级的评定只是把相同年龄段的职工划分成了不同 的等级。
日本年功序列制的历史根源
现代日本企业的集团意识有其深厚的历史渊源。日本现代 企业集团的前身是近世的藩主家臣团，也称“家”，藩主与家 臣的关系具有雇佣与被雇佣的性质。年功序列制起源于家臣 （武士）的继承制。
在东方式的古典社会组织中，组织内的职务空缺，往往选 取组织内部中较有声望的人通过晋级的方式到适当的岗位。这 一在日本自江户时代传承的人事制度，在几大家族的努力下传 承至现代，并在二战后应社会现实的需要演变成完整的年功序 列制度。
彼得.德鲁克
作为第一个提出管理学概念的人，很难找到一个 比 彼得. 德鲁克更能引领时代的思考者：1950年代初，指出计算机 将 彻底改变商业，1961年，提醒美国应关注日本工业的崛起； 20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞 胀；1990年代,率先对“知识经济”进行了阐释。
媒体对他的最恰当评价是： “在一个充斥着自大狂和 江
建国初工资等级体系
建国初工资等级体系摘要：一、建国初工资等级体系的背景与意义1.建国初期的国家经济状况2.工资等级体系对国家经济恢复和发展的重要性二、建国初工资等级体系的具体内容1.工资等级体系的初步建立2.工资等级体系的主要特点a.按照职务、工作年限和绩效划分工资等级b.重视工人阶级利益c.农业、手工业与工业的协调发展三、建国初工资等级体系的作用和影响1.激发工人阶级的生产积极性2.促进国民经济恢复和发展3.为后续工资制度改革奠定基础正文：建国初期，我国正面临着严重的战争创伤和经济困境。
为了迅速恢复国民经济，建立一个公平合理的工资等级体系具有重要意义。
在这一背景下，我国开始逐步建立工资等级体系。
首先，工资等级体系的初步建立。
建国初期，我国政府高度重视工资等级体系的建立，通过制定一系列政策和规定，逐步完善工资等级制度。
这一体系主要根据职务、工作年限和绩效来划分工资等级，体现了公平、公正、公开的原则。
其次，工资等级体系的主要特点。
建国初期的工资等级体系具有以下特点：a.按照职务、工作年限和绩效划分工资等级。
这一体系旨在鼓励职工努力工作，提高工作效率，从而提高国家经济水平。
b.重视工人阶级利益。
当时，我国政府明确提出要保障工人阶级的利益，使工人阶级成为国家的主人翁。
因此，工资等级体系在制定过程中充分考虑了工人阶级的权益。
c.农业、手工业与工业的协调发展。
工资等级体系不仅关注工业领域，还兼顾农业和手工业，力求实现各个领域的协调发展。
最后，建国初工资等级体系的作用和影响。
这一体系在激发工人阶级的生产积极性、促进国民经济恢复和发展等方面发挥了积极作用。
同时，它也为后续工资制度改革奠定了基础。
中国工资制度的沿革与改革PPT文档共40页
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
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工资等级制度演变的过程
工资等级制度演变的过程
工资等级制度是公司工资支付的一种组织形式，也是一种企业人力资源管理体系的重要组成部分。
通过不同工作年限、职称等不同因素来划分等级，实施有层次的工资制度，以实现工资的合理分配和公平激励，为企业提供公平、合理的工资标准。
从建国初期到理论到实施到修订，历经了几十年的发展，工资等级制度也发生了很大的变化。
1、1949年j国家发布的《劳动规程》中，以工作内容、工作量、技能水平等因素来划分工薪档次，提出了“按技能分工”和“按技能支付”的概念；
2、在1955年，国家制定了《关于规定劳动报酬的法令》，提出“技能编制”的概念，根据技能编制不同的职务分为不同的等级，等级之间的薪酬差异作为激励人们努力工作的有效途径；
3、1980年，国家正式发布了《工资配置技能分级制度》，按职务等级幅度分为7个等级，提出了“职务分等技能分级工资制度”的概念；
4、1995年，国家颁布了《关于完善工资结构的指导方针》，把工资标准一般分为基础工资和技能津贴两部分；
5、进入新世纪以来，国家大大改善了企业工资制度，推出了《关于深化中央企业工资改革的指导意见》，进一步改革了工资等级制度，同时提出了“岗位能力”概念，把岗位能力作为考核和计算工资的重
要依据。
经过这一系列改革，工资等级制度演变成今天的细长和灵活的模式，为企业提供了更加动态、多样化的激励机制，以满足企业多层次激励需求。