就业制度
大学就业管理制度范文模板
一、总则第一条为规范大学毕业生就业管理工作，提高毕业生就业质量，促进毕业生顺利就业，根据国家相关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全日制本科、专科及研究生毕业生。
第三条大学毕业生就业工作应遵循市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的原则。
二、组织机构第四条成立学校毕业生就业工作领导小组，负责全校毕业生就业工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条学校设立毕业生就业指导中心，负责具体实施毕业生就业指导、服务和管理等工作。
第六条各学院成立毕业生就业工作小组，负责本学院毕业生就业工作的组织实施。
三、职责分工第七条学校毕业生就业工作领导小组职责：（一）制定学校毕业生就业工作的总体规划和政策措施；（二）协调解决毕业生就业工作中的重大问题；（三）监督指导各学院毕业生就业工作；（四）组织开展毕业生就业相关活动。
第八条毕业生就业指导中心职责：（一）开展毕业生就业指导和服务工作；（二）组织招聘会、宣讲会等活动，为毕业生提供就业信息；（三）收集、整理和发布就业市场信息；（四）开展毕业生就业跟踪调查。
第九条各学院毕业生就业工作小组职责：（一）宣传国家就业政策，引导学生树立正确的就业观；（二）开展毕业生就业指导，提高毕业生就业能力；（三）组织毕业生参加招聘会、宣讲会等活动；（四）协助毕业生签订就业协议书，办理就业手续。
四、就业指导与服务第十条开展毕业生就业指导，包括：（一）就业政策解读；（二）职业规划指导；（三）就业技能培训；（四）就业心理辅导。
第十一条提供就业信息服务，包括：（一）发布就业市场信息；（二）组织招聘会、宣讲会等活动；（三）提供就业岗位推荐。
第十二条开展毕业生就业跟踪调查，了解毕业生就业状况，为学校改进就业工作提供依据。
五、就业手续办理第十三条毕业生就业手续办理流程：（一）毕业生与用人单位签订就业协议书；（二）毕业生将就业协议书报送学院毕业生就业工作小组；（三）学院毕业生就业工作小组审核就业协议书，并报学校毕业生就业指导中心备案；（四）学校毕业生就业指导中心办理毕业生就业手续。
劳动就业管理制度规定正规范本(通用版)
劳动就业管理制度规定1. 引言劳动就业管理制度是为了规范和管理劳动力市场，保障劳动者的权益，促进就业和经济发展而制定的一系列规定。
本文档旨在详细说明劳动就业管理制度的相关规定及其执行细则。
2. 劳动力市场管理2.1 用人单位登记所有雇佣劳动的用人单位应进行登记备案，包括企事业单位、个体工商户等。
用人单位应向劳动力资源部门提交相关材料，包括企业注册信息、组织机构代码证等。
劳动力资源部门将核实并登记用人单位信息。
2.2 人力资源市场设立为了促进劳动力市场的信息流通和供需匹配，建议设立人力资源市场。
人力资源市场可以提供求职者和用人单位的信息发布、招聘和求职服务，增加劳动力市场的透明度和效率。
3.1 劳动合同的订立用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假制度、社会保险等内容，并应遵循相关法律法规的要求。
3.2 劳动合同的履行用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，提供必要的工作条件和安全保障。
劳动者应按时上班、完成工作任务，并保守用人单位的商业秘密。
4. 劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的情况劳动合同可以在情况下解除：•双方协商一致解除•劳动期满自动解除•一方提前通知解除•违约情况下解除劳动合同可以在情况下终止：•劳动者退休•劳动者死亡•劳动者无法继续工作的情况5. 劳动保障与福利5.1 工资支付和福利待遇用人单位应按时支付劳动者的工资，并提供合法的福利待遇，包括社会保险、休假制度、住房公积金等。
劳动者享受的福利待遇应符合法律法规的规定。
5.2 劳动争议处理劳动争议可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
用人单位应积极与劳动者协商解决劳动争议，并提供必要的证据和资料。
6. 督促和监督机制6.1 劳动力资源部门的职责劳动力资源部门应负责对用人单位的登记备案工作进行监督，及时更新和核实用人单位的信息。
对于违法违规行为，劳动力资源部门应及时进行检查和处理。
就业服务制度范本
就业服务制度范本一、总则第一条为了加强就业服务体系建设，提高就业服务水平，促进劳动者就业，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的就业服务机构、用人单位和劳动者。
第三条就业服务制度以劳动者需求为导向，以提高就业质量和效率为核心，构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业服务体系。
第四条就业服务机构应当遵循公开、公平、公正、便利的原则，为劳动者提供就业信息、就业培训、就业援助、失业保险等服务。
二、就业信息服务第五条就业服务机构应当建立健全就业信息网络系统，实现就业信息的集中管理、互联互通和共享。
第六条就业服务机构定期发布就业岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等，并为劳动者提供查询、报名、投递简历等服务。
第七条就业服务机构应当加强与用人单位、行业协会、商会等组织的合作，广泛收集和发布行业人才需求信息，引导劳动者合理择业。
第八条就业服务机构应当加强对劳动者个人信息的保护，确保信息安全和隐私权。
三、就业培训服务第九条就业服务机构应当根据劳动者需求，组织开展各类就业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
第十条就业服务机构应当与职业培训机构、高等院校等合作，开发适合市场需求的专业技能培训课程，为劳动者提供多样化的培训选择。
第十一条就业服务机构应当对培训合格的劳动者提供就业推荐服务，协助其顺利就业。
四、就业援助服务第十二条就业服务机构应当针对就业困难人员、残疾人员、高校毕业生等特殊群体，提供有针对性的就业援助服务。
第十三条就业服务机构应当加强与政府部门、企事业单位、社会组织等的合作，为就业援助对象创造更多的就业机会。
第十四条就业服务机构应当定期组织就业援助专项活动，为就业援助对象提供更多的就业机会。
五、失业保险服务第十五条就业服务机构应当做好失业保险金的申领、发放和管理工作，确保失业人员的基本生活得到保障。
第十六条就业服务机构应当加强对失业人员的就业指导和服务，帮助其尽快重新就业。
就业跟踪管理制度
就业跟踪管理制度一、引言随着经济的发展与社会的变革，就业问题一直是社会关注的焦点。
对于每一个毕业生来说，找到一份理想的工作是他们求学之路的最终目标。
而对于用人单位来说，能够吸引到优秀的毕业生也是他们企业发展的重要保障。
因此，建立一个科学、合理的就业跟踪管理制度成为了迫在眉睫的任务。
二、就业跟踪管理制度的概念就业跟踪是指在毕业生离校后，对其就业情况进行持续、系统地跟踪，并通过信息收集、统计、分析和服务等一系列措施，为毕业生提供全方位的就业指导和帮助的管理行为。
就业跟踪管理制度是指建立在学校、用人单位以及毕业生之间的一种管理流程，通过规范的程序和办法，对毕业生的就业情况和过程进行全面、有效的监督和指导。
三、就业跟踪管理制度的目的与意义1.服务毕业生。
通过及时跟踪毕业生的就业情况，提供及时的就业信息、指导和帮助，满足毕业生的就业需求，提高他们的就业质量和满意度。
2.服务用人单位。
了解企业的用人需求，为用人单位提供优质的毕业生资源，提高他们的用人效率和用工质量。
同时，用人单位也可以在毕业生就业后，及时了解他们的工作状态和生活情况，为企业发展提供参考。
3.服务学校。
通过就业跟踪管理制度，学校可以了解毕业生的就业情况，为学校的办学质量和水平提供数据支撑和评估，进一步优化教育教学，提高学生就业质量和毕业生的竞争力。
4.服务社会。
毕业生的就业情况直接关系到社会的稳定与发展，就业跟踪管理制度将有利于提升社会整体的就业水平和就业质量，推动社会经济的发展。
四、就业跟踪管理制度的内容1.建立就业跟踪管理制度的组织机构。
在学校内部，需要设立专门的就业跟踪管理机构，组建就业服务团队，明确岗位职责和工作任务。
该团队包括就业指导老师、数据分析专家、用人单位联系人等相关人员，共同配合协作，实施毕业生的就业跟踪管理工作。
2.建立统一的毕业生档案系统。
学校应建立健全的学生档案管理制度，完善毕业生档案信息，确保毕业生的信息可查询可控。
就业跟踪服务管理制度
第一章总则第一条为加强我校毕业生就业工作，提高毕业生就业质量，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和《普通高等学校毕业生就业工作规定》，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全日制普通本专科毕业生、研究生及成人高等教育毕业生。
第三条就业跟踪服务管理工作应遵循以下原则：（一）以学生为本，关注毕业生需求，提供个性化服务。
（二）坚持公平、公正、公开，确保就业信息真实、准确、可靠。
（三）加强就业指导，提高毕业生就业能力。
（四）加强校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
第二章就业跟踪服务内容第四条就业跟踪服务主要包括以下内容：（一）就业信息收集与发布1. 收集各类用人单位的招聘信息，包括职位、待遇、招聘条件等。
2. 及时发布招聘信息，通过校园网、微信公众号等渠道广泛宣传。
（二）就业指导与服务1. 开展就业指导讲座，提高毕业生就业竞争力。
2. 提供简历制作、面试技巧等方面的咨询服务。
3. 组织招聘会、宣讲会等活动，为毕业生提供就业机会。
（三）就业情况统计与分析1. 定期统计毕业生就业情况，分析就业趋势。
2. 对毕业生就业质量进行跟踪调查，了解毕业生就业满意度。
（四）就业困难毕业生帮扶1. 对就业困难毕业生进行个性化指导，提供就业援助。
2. 组织开展就业技能培训，提高就业困难毕业生的就业能力。
第三章就业跟踪服务流程第五条就业跟踪服务流程如下：（一）就业信息收集与发布1. 就业指导中心负责收集各类用人单位的招聘信息。
2. 就业指导中心对收集到的招聘信息进行审核、整理，并在校园网、微信公众号等渠道发布。
（二）就业指导与服务1. 就业指导中心定期开展就业指导讲座，邀请企业HR、行业专家等为学生提供就业指导。
2. 就业指导中心提供简历制作、面试技巧等方面的咨询服务。
（三）就业情况统计与分析1. 就业指导中心定期统计毕业生就业情况，分析就业趋势。
2. 就业指导中心对毕业生就业质量进行跟踪调查，了解毕业生就业满意度。
就业制度和就业形势的看法500字
就业制度是指在国家、市场和企业三方面的作用下，通过相关法律法规对就业进行指导、引导和管理的制度体系。
就业形势则是指当前社会、经济、政治等各个领域的发展状况，对于就业市场的情况以及就业机会的数量和质量产生直接或间接的影响。
就业制度在现代社会中发挥着至关重要的作用。
在制度的框架下，政府应该出台一系列就业政策，通过不同的渠道和手段来促进就业。
例如，加强职业教育，提升劳动者的技能；开展创新创业培训，提高人才创业能力；加强技能培训，提高就业竞争力等。
同时，政府还应该加强对企业用工的监管，保障劳动者的权益，规范企业招聘行为。
此外，就业形势对于劳动力的选择和决策也具有重要的影响。
当前，随着经济全球化和科技进步的不断推进，国内市场和国际市场之间的竞争更加激烈，这也意味着就业市场具有更多的不确定性和变数。
针对这种情况，劳动者应该提高自身素质，增强创新创业意识，适应现代化的就业市场。
同时，政府也应该积极采取措施，吸引和留住高端人才，加强对于中小企业的支持，以扩大就业机会。
就业制度和就业形势是相互关联、相互影响的。
只有通过有效的制度保障和市场调整等多种手段，才能够实现就业市场的健康发展和劳动力的稳定就业。
同时，劳动者也应该根据个人实际情况，加强对就业市场的了解和分析，为自己的职业规划和就业选择打好基础。
社区就业服务中心工作制度
社区就业服务中心工作制度一、综述二、工作时间1.社区就业服务中心的工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.工作人员应准时上班，提前十分钟签到，离岗前需要汇报工作情况。
三、考勤管理1.工作人员应严格遵守考勤制度，不得迟到早退。
2.请假需提前一天向主管领导申请，如遇特殊情况需要紧急请假，应事后补报请假事由。
3.迟到早退情况将进行记黄牌扣除考勤，每记黄牌扣除2小时考勤。
四、工作安排1.社区就业服务中心应根据工作需要编制月度工作计划，并提交给上级领导审核。
2.工作人员按照工作计划进行工作，各项任务需按时完成。
3.工作人员应根据工作计划合理安排自己的工作时间，确保各项工作任务的完成。
五、工作标准2.工作人员应准确发布招聘信息，确保信息的真实性和完整性。
3.工作人员需要定期更新招聘信息，删除过期信息，并及时发布新的招聘信息。
5.工作人员需要积极参加相关培训，提升自身的专业能力。
六、工作纪律1.社区就业服务中心的工作人员应保守求职者的个人隐私，不得将其个人信息泄露给其他人。
2.工作期间，不得私自处理个人事务，严禁在工作时间内上网、游戏等影响工作效果的行为。
3.工作人员应服从上级领导的指挥，不得擅自决定重大事项。
4.禁止工作人员之间的权力寻租、利益交换等行为，一经发现将从严处理。
七、奖惩制度1.凡工作日志完成满意度90%以上的员工，每月奖励200元。
2.连续迟到三次者，记黄牌一次。
3.连续迟到五次者，扣除一个月绩效工资。
4.严重迟到，旷工或违反工作纪律的，将按程序进行严厉处罚，包括纪律处分，扣除工资或辞退等。
八、工作监督1.社区就业服务中心应设立巡查组，对工作人员进行定期巡查，确保工作的正常进行。
2.巡查组应与工作人员沟通，了解工作困难和需求，并及时解决。
3.巡查组应及时向上级领导汇报巡查情况和工作反馈。
以上为社区就业服务中心的工作制度，目的是为了保证工作流程的规范性和工作效率的提高。
就业服务管理制度
就业服务管理制度第一章总则第一条为了更好地服务广大就业人群，促进就业市场的健康发展，根据国家有关政策法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有享受就业服务的机构和个人，包括但不限于毕业生、失业人员、农民工和其他就业人群。
第三条就业服务管理制度的目的是完善就业服务体系，提高服务质量，促进就业市场稳定发展，实现就业服务与需求的有效对接，为就业人员提供更加全面、高效的服务。
第四条就业服务管理制度的基本原则是依法、公正、公开、服务至上，并具有普遍适用性和长期稳定性。
第二章就业服务机构的建设第五条所有提供就业服务的机构必须依法注册，并按规定配置专业人员，设立完善的工作机构和服务设施，确保能够独立、规范、高效地开展就业服务工作。
第六条就业服务机构应当依法收集、整理和发布就业市场信息，为就业人员提供就业规划、职业指导、职业介绍等咨询服务。
第七条就业服务机构应当建立健全终身就业服务制度，保障失业人员及时获取相关的就业培训和技能提升服务。
第八条就业服务机构应当建立健全就业服务诚信体系，规范和约束就业服务行为，保护就业人员的合法权益，营造公平竞争的就业市场环境。
第三章就业服务内容及方式第九条就业服务机构应当针对不同的就业人群，提供多样化的就业服务内容，包括就业培训、职业介绍、职业指导、岗位推荐等服务。
第十条就业服务机构应当根据市场需求和就业人员的特点，采取多种形式进行就业服务，包括线上服务、线下服务、定制化服务等。
第十一条就业服务机构应当积极开展职业介绍和推荐工作，引导就业人员合理选择职业，提前了解职位要求和企业情况，提供更加精准的就业服务。
第四章就业服务监管及评估第十二条政府相关部门应加强对就业服务机构的监督管理，严格落实就业服务机构的相关资质和管理要求。
第十三条就业服务机构应当按照规定，主动接受有关部门的监督检查，确保就业服务的合法、规范和高效进行。
第十四条就业服务机构应当定期对自身的服务质量进行评估，积极接受社会各界的监督与评价，督促提高服务质量。
高校就业工作管理规章制度（6篇）
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。
第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。
第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻____、人尽其才的原则。
国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，____其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。
第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作;2.____研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息，____指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;7.____开展毕业教育，就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。
第七条____有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;12.____协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并____实施所属院校的毕业生就业计划;14.____开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。
(完整版)就业保障制度
(完整版)就业保障制度1. 背景随着经济的发展和社会变革，就业问题成为社会稳定和人民生活质量的重要因素。
为了保障每个人的就业权益，建立健全的就业保障制度势在必行。
2. 目标就业保障制度的目标是为每个劳动者提供一个稳定的就业环境，并且能够帮助劳动者在就业过程中遇到困难时得到支持和帮助，以确保其基本生活和权益的保障。
3. 内容就业保障制度应包括以下几个方面的内容：3.1 就业机会推动政府应采取积极的政策措施，推动经济发展，创造更多的就业机会。
同时，鼓励和支持社会力量积极参与就业创造。
3.2 劳动合同保护建立健全的劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动条件和权益的约定，减少不正当解雇和违法用工现象的发生。
3.3 基本工资保障确保劳动者享有合理的基本工资，以满足基本生活需要，并结合物价和经济水平调整，以确保工资水平与生活成本的平衡。
3.4 劳动争议解决机制建立健全的劳动争议解决机制，为劳动者提供公正、公开、高效的解决途径，以维护劳动者的权益和社会稳定。
3.5 培训和再就业服务开展职业技能培训，提升劳动者的就业能力和竞争力，并为失业人员提供再就业服务和援助，帮助他们尽快重新就业。
3.6 职业安全和劳动保护加强职业安全教育和劳动保护工作，提高劳动者的健康和安全保障水平，减少劳动灾害事故的发生。
4. 实施机制与监督建立健全的就业保障制度需要政府、企业、劳动者和社会各方共同参与。
政府应加强对就业保障政策落实的监督和评估，及时发现问题并及时解决。
同时，建立相应的法律法规，制定明确的责任和义务，确保制度的有效实施。
5. 结论就业保障制度的建立是保证每个人的基本权益和社会稳定的重要保障措施。
只有建立完善的制度，才能为劳动者提供一个公正、稳定和有保障的就业环境。
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我国高校毕业生就业制度的历史演变对就业现状的影响
1952年全国高校招生实行统一招考以来,毕业生的就业工作一直由国家计划分配"从2000年
教育部决定将派遣证改为报到证以来,代表着大学毕业生由计划分配开始步入市场化轨道的
新起点¹"纵览我国高校毕业生的就业制度,大致经历了三个阶段:
第一个阶段为“统包统分阶段"。这一阶段的就业工作主要是由用人单位为主导方,毕业生主
要为被分配方"用人单位根据自己单位的需要,提出需要毕业生的数量,然后统一经过主管部
门汇总报至省计划委员会,然后由省计划委员会和教育厅提出分配方案,之后将分配结果下达
各个高校,学校为毕业生办理各种手续,包括档案等等,毕业生到用人单位报到,并接受用人单
位安排的工作岗位"
第二个阶段为“供需见面阶段"。中共中央在1985年颁布了《关于教育体制改革的决定》,
毕业生的就业制度开始发生变化,之前统一的计划性指令性分配模式被打破,毕业生在政策的
引导下,开始在一定范围内实行“供需见面”这种形式有助于毕业生疏通就业渠道,同时也加
强了毕业生与用人单位的联系,是我国就业体制的一次成功的转型。
第三个阶段是“双向选择,自主择业阶段”。在1993年中央和国务院下发了《中国教育改革
和发展纲要》,纲要里面明确指出:要改革大中专毕业生“统包统分”的就业制度,实行少数毕
业生由国家安排工作,大部分毕业生自主择业的制度"尤其是在2000年,报到证的出现,标志着
我国就业制度已经形成了以市场为导向,政府调控,学校推荐,毕业生和用人单位双向选择的
新型的就业体制。