当前监督基层一把手中存在的问题及对策建议大全

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《一把手作风存在的问题》

《一把手作风存在的问题》永茂镇党委书记王玉忠今年是“作风建设年”，按照县委大力倡导的“敢为人先、勇于担当、团结务实、争创一流”的永顺精神，认真落实“一线工作法”、“六办工作法”、“目标倒逼法”和“公开承诺制”，进一步转变干部作风，努力构建“依法行政、廉洁从政、务实高效”的工作格局的要求，现我本着增强基层党组织领导科学发展的能力，提升广大党员服务群众的水平，就我个人在作风建设中存在的问题总结如下：一、学习积极性不够高由于成天忙于具体事务，不注意挤时间静下心来读书学习。

造成此现象的原因主要是对学习的认识不足，自觉学习的习惯没有养成，上级对机关干部理论学习要求的少，没有规定硬性指标。

平时有组织地举办各类培训学习次数少，外出参加培训学习的机会少。

长此以往养成了没有看书学习的习惯，导致思想理论水平提高不快。

二、思想工作有所放松作为单位一把手，主抓干部队伍建设。

由于平时只顾着落实上级的指示、任务，疏于对干部的思想教育，导致一些干部精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。

三、工作中缺乏创新意识和开拓精神创新是一个民族的灵魂。

创造性地开展工作是机关干部应该具有的基本素质。

由于工作中缺乏创新意识和开拓精神，导致工作在低层次循环的状况。

有时只求过得去，不求过得硬，不给自己加压，反而想方没法推脱、减轻工作强度和难度。

有时只图完成工作任务，没有工作标准。

有时不会吃透上情，摸准下情，分析实情，所以出不来老的工作思路，开拓创新意识比较欠缺。

以上是我在这次作风整顿工作中总结出来的几点不足之处，在下步的工作中，我一定要以时不我待、只争朝夕的精神迎头赶上，向县委、政府的要求看齐。

作风建设中存在的问题永茂镇镇长黄启忠最近，通过开展“作风集中整顿”、“先进性教育”等一系列活动，机关干部作风总体上不断改善，有效促进了全县经济社会的发展。

浅谈乡镇纪委工作存在问题及对策

浅谈乡镇纪委工作存在的问题及对策黎正林乡镇纪委是具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。

近年来，乡镇纪委在农村基层党风廉政建设工作中，充分发挥组织协调功能，认真履行职责，为纯洁干部队伍，推进地方经济社会发展起到了积极的作用。

同时，工作中，也暴露出了一些困难和问题。

针对这些困难与问题，笔者结合工作实际，就如何抓好纪检工作，推动乡镇及农村基层党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率作了一定思考。

一、目前乡镇纪检工作存在的主要困难和问题（一）工作力量单薄。

目前，乡镇一级纪检部门人员设置一般为2人，分别是纪委书记、纪检员。

一般地，纪委书记都由党委副书记兼任，而且还要分管党政的其它中心工作。

因精力所限，抓好了中心工作就顾不了本职工作，往往成了挂名的纪委书记。

这样，乡镇纪检部门的业务工作就落在纪检员的肩上。

然而，乡镇纪检员同时又都是兼职。

所以，乡镇纪检部门的工作力量显得十分单簿。

（二）业务架构断层。

村级党组织虽设有纪检委员，但大多因制度不完善，责任不落实，而形同虚设，未能很好的发挥作用。

加之，受人情世故等传统意识的影响，或碍于情面，对身边个别党员干部存在的一些不正之风，要么睁一只眼闭一只眼，要么敢怒不敢言。

如此情况，致使基层纪检组织的业务架构出现断层情况。

（三）机制不健全，执行力不够。

因制度不健全，在处理干部的时候难免存在有人求情，甚至还有领导干扰情况。

乡镇纪检监察部门在处理问题时不能“放开手脚”。

另外，乡镇纪检监察工作沿用的制度有一部分明显跟不上形势发展的需要，需建立一套具有科学、系统、可行的监察制度，并加大制度的执行力。

（四）教育管理形式单一。

当前纪检监察宣传教育工作仍停留在口头教育和书本教育上。

教育管理形式单一，方式陈旧。

每年中，偶尔搞几次宣传教育活动往往都流于形式，很难有良好的效果。

如此等等，长此以往，一些干部很难自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑，一些干部的人生观、世界观、价值观急待扭正。

（五）对“一把手”监督缺位。

浅谈基层自然资源执法监察存在的问题和建议

浅谈基层自然资源执法监察存在的问题和建议发布时间：2021-07-28T10:48:47.667Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：程春生[导读] 摘要：如何做好新形势下基层自然资源执法工作已成为广泛讨论的热点问题之一。

安徽省合肥市肥西县自然资源和规划局安徽合肥 231200摘要：如何做好新形势下基层自然资源执法工作已成为广泛讨论的热点问题之一。

本文对基层自然资源执法监察现状进行了阐述，分析了当前基层自然资源执法监察工作存在的主要问题，并提出了如何做好新形势下基层自然资源执法监察工作的几点思考与建议。

关键词：基层自然资源；执法监督；存在问题土地是社会和国家赖以生存和发展的物质基础。

随着社会主义市场经济的深入发展，自然资源的价值越来越得到显化，管理也日趋规范严格，自然资源市场秩序有所好转，自然资源违法违规现象在一定范围、一定程度上得到遏制。

但仍有一部分人员在经济利益的推动下挺而走险，各类非法采矿、违法占地等违法行为屡禁不止，往往造成严重后果。

而作为基层自然资源执法监察部门，如何强化职能，严格执法，及时发现、及时制止违法行为，最大限度的保护土地资源，是我们不得不面对的课题，需要我们做深层次的思考。

一、基层自然资源执法监察工作存在的主要问题（一）自然资源法律法规宣传不到位，群众法律意识不强。

农村集体土地承包到户后，不少农民形成了一种错误的认识，认为自己承包的土地可以随意处置，在耕地上非法建房、挖沙取土、建坟建窑，在基本农田上种植树木、挖鱼塘、建养殖场舍，非法出租转让土地，以及在沿路边地上建商住楼、经营房，因不懂法造成的违法案件较多。

一部分群众自然观念不强，对自然资源法律法规了解不深入，对自然资源执法监察工作不理解，在执法人员前去对自然资源违法行为进行制止和调查取证时不理睬，不支持，不配合；或多方阻碍，多方为难；更有甚至召集群众或亲朋好友进行对抗，对执法人员进行围攻、谩骂、殴打。

（二）自然资源部门强制执行权不力，制约了执法的力度。

调研报告)监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议

调研报告)监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议市___于2017年10月日发表了一篇关于机关纪委监督执纪问责工作的文章。

纪检组派驻改革后，市局成立了局机关纪委，但在当前全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党和全面聚焦脱贫攻坚的新形势下，机关纪委监督执纪问责工作还存在着一些困惑。

下面，结合工作实际，浅谈机关纪委监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议。

一、监督执纪问责工作面临的困惑首先，机构和人员编制的困惑。

纪检组派驻改革后，取消了原来的纪检监察室，从局机关调走了3个编制。

为了配合上级纪检部门的工作，向市直机关工委申请成立了局机关纪委，设书记1名，副书记1名，委员3名，都是兼职的，不是由市编办批准的人员编制和机构，属于本单位自设的机构。

具体从事纪检工作的2名同志，1名是从其他基层所借调的，1名是从县市区局上派的。

由于人员不是专职的，对监督执纪问责工作存在顾虑，缺乏主动性。

其次，业务水平欠缺的困惑。

机关纪委人员从事纪检工作都是新手，专业能力和工作经验总体欠缺，入职培训也缺乏系统性，存在“小马拉大车”的矛盾。

不善于监督，形式上的监督和处理投诉举报花费时间较多，主动深入调研较少。

对新的政策规定把握能力欠缺，量纪、执纪不够准确。

第三，职责不明确的困惑。

在抓党风廉政建设工作上，局机关纪委不仅要履行监督责任，而且要花大量的时间协助履行主体责任，有时候还要参与中心工作，分散了抓监督执纪问责工作的时间和精力。

最后，对同级班子成员考评的困惑。

局机关纪委在局党组领导之下，一些领导将机关纪委单纯看作机关党委下面的一个职能部门，对待有关安排，采取实用主义的态度，有利的就执行，不利的就拖延推诿。

纪检干部也存在顾虑问题，认为在同级党组掌控之下，容易“费力不讨好”。

纪委书记在处理纪检“主角”与班子“配角”的站位关系上，力不从心，存在着越位、错位、有时候甚至失位的现象。

因此，我们需要解决执纪问责工作中存在的困惑和问题。

推进“三转” 强化纪委监督执纪问责存在的问题及对策建议

推进“三转” 强化纪委监督执纪问责存在的问题及对策建议各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢落实“转职能、转方式、转作风”，是十八届中央纪委三次全会部署的主要任务，也是十八大以来中央纪委提出的重要工作要求。

纪检监察机关落实“三转”主要是要履行好监督、执纪、问责等主业主责，切实把“三转”工作部署真正落到实处，要创新工作方法，聚焦作风建设、查办违纪违法案件、科学有效预防腐败。

但是，当前基层纪检监察机关在落实“三转”进程中，存在一些困难和问题应引起高度重视。

一、当前落实“三转”工作存在的困难和问题1、思想认识不足。

为了让基层纪检监察干部回归主业，“轻装上阵”，省纪委要求，各乡镇纪委书记必须把主要精力用于抓纪检监察工作，县直单位纪检组长原则上不再分管纪检监察以外的工作。

但在调研中了解到，部份纪委书记存在“不适”心态。

有的同志认为多分管一些工作觉得虽然忙一点，但是因为分管的工作多了，自我感觉更受党委政府重视，工作干起来也更有威信，同时有利于自身综合能力的锻炼和提高，有利于为以后的发展积累经验，不愿从以前分管的工作中解脱出来。

有的同志认为不再分管纪检监察工作以外的其他工作后，片面认为基层纪检监察工作游离于党委政府的中心工作之外，产生了被边缘化的思想情绪。

有的同志说，有分管其他工作的时候，每天都有人到他办公室坐一坐，聊一聊，但调整分工，只分管纪检监察工作后，一天到晚就难得有一个人到他办公室看一看，心里感觉有失落感。

有的同志存在专职纪检监察工作，执纪监督问责怕得罪人、怕丢选票、怕影响团结的顾虑。

2、职能定位不准。

党章和《行政监察法》对各级纪检监察机关的工作任务规定非常清楚，工作要求也非常明确。

按照中央纪委要求，各县纪委监察机关清理了议事协调机构，进一步聚集中心任务，突出主业主责。

但在实际工作中由于纪检监察机关的双重领导体制，党委政府认为纪检监察机关办事信得过，工作中如有纪检监察机关参与就能保证公平公正、安全高效，除党风廉政建设和反腐败工作外，在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上，还希望纪检监察机关多挑重担，还是会安排纪检监察机关或者纪检监察干部从事和分管部分职责外的工作，在目前的体制和环境下，基层纪检监察机关和干部也难以抵制。

纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨

三一文库（）〔纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨〕中央纪委第二次全会提出：把全面履行党章赋予的职责和任务，充分发挥纪律检查委员会作为党的监督机关的职能作用作为当前和今后一个时期反腐倡廉工作的指导思想和思路之一以来，各级纪委高度重视，把监督工作调整为纪委的工作重点，要求派驻纪检组要认真履行职责、加强对派驻部门的监督。

在这样的情况下，研究派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策应当说是一个具有现实意义的课题。

本文根据近年来参加市委、市纪委抽调的检查组、督导组工作了解掌握的情况及日常工作中与纪检组长的交流对这一问题进行探讨。

一、纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因近几年以来，全市派驻纪检组在市纪委和局党组的领导下，在加强党内监督方面做了大量工作，取得了一些成效。

但从整体上看，纪检组履行职责工作中监督仍是个薄弱的环节，与形势的发展要求还不适应，尤其在监督实践上存在着监督制约不力、监督渠道不畅、监督制度不全等问题。

主要表现为：（一）监督制约不力。

一是领导干部自我监督缺位。

一些党员领导干部认为自己觉悟高，水平高，能力强，有自控能力，不会犯错误，不需要监督；有的权力观错位，怕监督失去权力；有的领导干部一听到监督就很反感，认为监督是对自己的不信任，是对自己的禁锢，不愿意接受监督。

二是上级监督虚化。

如：上级纪委监督部门党组落实纪检组工作权限、贯彻民主集中制等行使权利方面情况及力度不够，此外，由于一些部门具有相对的独立性，受时空限制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。

三是同级监督弱化。

存在同级之间怕相互监督伤了和气，影响工作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握、信息不对称等原因导致的不能监督。

四是下级监督软化。

由于长期以来强调下级服从上级，班子成员要当好班长的助手特别是实践中当班子成员之间产生矛盾时，上级意见往往倾向于班长，加之，上级负责人往往掌握着相当大的用人权、财权、事权和话语权，下级怕监督会影响自己的政治前途和其他利益，因而心存顾虑，不愿、不敢监督，特别对一把手的监督上表现尤为突出。

市场监管干部队伍中存在的主要问题和对策

市场监管干部队伍中存在的主要问题和对策当前，我们正面临着市场监督管理体制机制改革带来的挑战，各种矛盾比较集中，干部思想比较活跃，或多或少存在精力分散现象，给我们的工作带来了一些影响。

一、当前干部队伍中存在的主要问题（一）部分干部作风不踏实。

有些同志服务意识不强，没有树立正确的政绩观。

由于受一些消极因素的影响，部分干部宗旨意识、服务观念不强，成天宁愿坐在办公室空想，就是不愿深入群众、深入基层，对基层的了解和经验相对不足，无法设身处地为群众的利益着想，说起来一套一套，都是高大上的腔调，但是做起来敷衍了事，能推就推，不能推就糊，不能糊就拖，根本没能把心思放在踏实工作上。

（二）部分干部学习主动性不强。

学习能力是干部综合能力的重要体现之一，学习效果的转化直接决定着干部素质的提升。

一些干部不重视提高自身素质，学习上懈怠，机关下发的学习资料一大堆，就是不去主动看看，每次考试都是考过就忘，没有任何收获。

态度不认真，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，对学习的重要性和必要性认识不够，没有形成良好的学习习惯。

有些干部自我感觉良好，认为受过正规的国家高等教育，理论功底扎实，没有在真学、真用、真实践上下功夫，缺少操作能力，常犯眼高手低的坏毛病。

（三）部分干部创新能力不够。

是否能够创新工作思路和方法，创造性地开展工作是检验干部自身素质高低的重要标准。

但是，有些干部仍存在这样或那样的一些突出的问题。

主要表现在：工作方法不够创新，在工作中习惯于用老经验、老办法，在遇到新情况、新问题时常常按部就班、因循守旧；工作思路不够创新，跟不上时代的发展。

在具体工作中，有些干部往往习惯做表面文章，流于形式，不能全身心的思考、谋划出具有创新性的工作思路，工作缺乏亮点，总结缺乏新意，每年取得的成绩都差不多，存在的问题也基本不变，表现出工作的主观能动性不强，导致工作的质量和效率不高。

（四）干部素质发展不平衡。

在思想道德和科学文化素质方面，存在轻思想，重文化的倾向；在思想上，存在轻集体主义、艰苦奋斗，重职业素养的倾向。

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当前监督基层一把手中存在的问题及对策建议大全
当前监督基层一把手中存在的问题及对策建议大全
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层一把手作为基层党组织的领导者和决策者承担着重要的职责和使命。

然而，当前监督基层一把手中存在一些问题，如权力过分集中、廉政建设不力、决策错误等。

为了解决这些问题，下面给出了一些对策建议：
首先，对于权力过分集中问题，可以通过建立健全制约和平衡机制来解决。

一方面，要加强组织领导，推动权力下放，让更多职能和权力交由下一级进行决策和管理，减少一把手的职能集中度；另一方面，要加强内部监督，建立健全党内监督制度，确保一把手行使权力符合规章制度，不违法乱纪。

其次，针对廉政建设不力问题，可以采取一系列的措施。

一方面，要强化廉洁行政建设，加强廉政教育和培训，提高一把手的廉政意识和法律意识，严格执行廉政纪律，打击腐败现象；另一方面，要加强社会监督，建立举报和投诉机制，引导民众参与监督，推动基层一把手廉政建设向更好的方向发展。

再次，为了解决决策错误问题，一把手要加强自身素质和能力的提升。

一方面，要不断学习新知识、掌握新技能，提高自身决策能力和管理能力，不断完善自己的决策思维和方法；另一方面，要加强调研和调查，广泛听取各方面的意见和建议，做到科学决策，减少决策错误的概率。

另外，基层一把手还存在不少其他问题，如形象管理不善、担责拒责等。

对于这些问题，也需要采取相应的对策。

一方面，要提高一把手的言行举止水平，注重外在形象的塑造和维护，积极参与社会公益活动，树立良好的形象；另一方面，要提高责任心和担当精神，勇于担责，善于承担，不推卸责任，为人民服务，为群众解决实际问题。

综上所述，当前监督基层一把手中存在的问题较为突出，需要通过多种对策来解决。

只有通过加强制约和平衡机制、强化廉政建设、提升决策能力和管理能力、进行形象管理和担责拒责等方面的改进，才能使基层一把手更好地履行自己的职责和使命，为人民群众服务，推动国家治理体系和治理能力现代化取得更好的成效。

其实，当前监督基层一把手中存在的问题还有很多，例如权力寻租、脱离实际、懒政等。

这些问题严重影响了一把手的形象和作用，也制约了基层党组织的发展进步。

为了解决这些问题，需要从多个层面寻找对策。

首先，针对权力寻租问题，应加强权力制约和监督机制的建设。

对一把手的权力行使进行规范，明确职责范围，严禁利用职务便利谋取私利，建立健全监督体系，加强对一把手的监督，及时发现和纠正问题。

同时，要加强对一把手的培训和教育，提高其道德水平和廉洁自律意识，树立廉洁从政的形象。

其次，针对脱离实际问题，应加强一把手的理论学习和研究。

一把手要深入基层了解民情、听取民意，了解实际情况，并基于实际情况制定相应的政策和决策，做到辨认真实，具备判断力、把握力和决策力。

同时，加强与各界群众的互动交流，增
强对民生问题的敏感度，推进问题导向的工作思维，并将问题解决纳入日常工作。

再次，针对懒政问题，应加强一把手的工作责任心和执行力。

一把手应以身作则，树立榜样，亲自参与到基层工作中，认真履行职责，积极践行为民服务的宗旨。

此外，要完善考核机制，对一把手的工作进行定期评估，鼓励有价值的创新和改进，同时加强对懒政行为的惩处，形成良好的鼓励和约束机制。

此外，为解决一把手面临的问题，还应加强组织建设和人才队伍培养。

建立健全基层党组织的选人用人机制，选拔优秀、有为的一把手，确保他们具备良好的政治素养、业务能力和责任担当，具备对群众关切的敏感性和思考问题的创新能力。

同时，注重对一把手进行培训和学习，加强组织和管理能力的提升。

最重要的是，加强党内监督，健全问责机制。

加强对一把手的监督、问责和惩处机制，形成有效的警示和约束，防止其产生倒行逆施、独断专行的行为。

组织开展专项检查，加强日常性监督，注重发现和解决问题，形成健康、有序的政治生态。

总之，当前监督基层一把手中存在的问题是多方面的，解决方案也需要从多个角度进行改进。

通过加强权力制约和监督、加强理论学习和实际联系、加强工作责任心和执行力、加强组织建设和人才培养以及加强党内监督等方面的努力，才能够更好地解决当前监督基层一把手中存在的问题，提高基层党组织的领导水平，推动国家治理体系和治理能力现代化。

同时，也要
广泛凝聚社会力量，积极推动社会共治，共同促进基层一把手的良好行为和形象。