企业(集团)有限公司员工奖惩管理办法模版

企业（集团）有限公司员工奖惩管理办法

第一章总则

第一条为有效激励企业（集团）有限公司（下称“集团公司”）员工，规范员工日常行为管理，提高员工工作积极性和效率，根据香港特区《雇佣条例》等有关法例及集团公司有关制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于雇佣关系由集团公司管理的在职员工（包括外派人员及港职员工）。

第三条奖惩原则：

（一）公平、公正、公开，奖惩分明；

（二）统筹兼顾物质奖励与精神奖励；

（三）以思想教育为主，惩戒为辅。

第二章奖励

第四条集团公司对于有以下表现或贡献的员工，将给予奖励：

（一）在完成绩效目标过程中，明显超出预期结果、出色完成各项工作任务的；

（二）在集团发展战略与年度事业计划实施过程中作出突出贡献的；

（三）在经营管理创新、企业文化建设、维稳、安全事故防范等专线工作领域取得显著成绩的；

（四）在思想品德、职业操守、廉洁奉公等方面发挥模范作用的；

（五）由集团公司认定可给予奖励的其它情况。

第五条集团公司实行分层互补型的奖励机制，具体包括绩效奖励、专项奖励和评先表彰等。其中：

（一）绩效奖励按照集团公司薪酬管理与绩效管理办法有关规定实施。

（二）专项奖励包括总经理专项奖及其它专项奖励，按照《集团专项奖管理暂行办法》等有关制度规定实施。

（三）评先表彰类奖励按照奖励性质及类别的不同，根据上级主管单位要求和集团公司有关规定拟订方案，按有关程序审批后组织落实。

第三章惩戒

第六条集团公司对于有以下违规行为的员工，将给予惩戒：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、脱岗、旷工、消极怠工等，对正常工作造成影响的；

（二）对本职工作不认真不负责，未依照规定履行自己的职务，对公司利益造成损失的；

（三）违反国家、香港特区政府法律法规及公司规章制度的；

（四）由集团公司认定应给予惩戒的其它违规行为的。

第七条集团公司的惩戒包括书面警告、记过、降级或解

除职位四类，根据员工行为主观恶劣程度和造成后果的严重性，分别对应轻微、一般、较重和严重违规四种情况。

第八条对以下经集团公司认定为轻微违规行为，将给予书面警告。书面警告惩戒期限为三个月。

（一）一个月内无故迟到、早退、脱岗累计达五次或无故旷工达一日的；

（二）工作时间内从事与工作无关的事情或消极怠工，经劝告拒不改正的；

（三）因擅离职守、麻痹大意等，损坏或丢失公司重要机密文件资料的；

（四）工作时间内受到香港特区政府行政机关警告的（交通违法行为除外）；

（五）违反集团公司安全管理有关规定，给公司造成一定安全隐患，经劝告不及时改正的；

（六）其它经集团公司认定属轻微违规行为的。

第九条对以下经集团公司认定为一般违规行为，将给予记过。记过惩戒期限为六个月。

（一）一个月内无故迟到、早退、脱岗累计达十次或无故旷工累计达三日的；

（二）在办公场所吵架、打闹、损坏公物等，且不听劝阻的；

（三）对同事进行恶意攻击，包括诬蔑、伪证、制造事端、恐吓威胁等，影响工作秩序并不听劝阻的；

（四）无正当理由不服从工作分配和调动，消极怠工导