试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的快速发展和产业结构的不断升级，国内企业面临着越来越严峻的招工难问题。
招工难不仅影响了企业的正常运营，也影响了整个社会的稳定和发展。
针对当前企业招工难的现状，本文将针对招工难的原因进行分析，并提出相应的应对方案，以期为解决招工难问题提供借鉴和参考。
一、招工难的现状1.1 主要表现招工难主要表现在以下几个方面：（1）企业需要的技能工人缺口巨大。
随着科技的进步和产业的升级，企业对高素质、高技能的人才需求越来越大，但是现实情况是这些人才却十分缺乏。
（2）农民工流失严重。
随着城市化的进程和农村劳动力结构的变化，大量农民工外出务工，导致了农村劳动力的短缺和城市工厂的招工难问题。
1.2 影响因素（1）工资水平不合理。
一些企业招工难的主要原因在于工资水平不合理，无法吸引足够的人才。
一些企业的工资待遇低于同行业的平均水平，导致了人才流失和招工难问题。
（2）职业教育不足。
当前我国职业教育体系存在一些问题，一些技工类学校的学生质量参差不齐，导致了企业对技能人才的需求无法得到满足。
（3）劳动力流动受限。
一些地区的劳动力流动受到了一定的限制，导致了企业在用工方面的困难。
二、应对方案研究2.1 加大人才培养投入在当前招工难的形势下，企业应当加大人才培养的投入，引导更多的人才走上技术领域。
一方面可以加大对职业教育的投入，提高技工类学校的教育质量，另一方面也可以加强企业自身的技能培训，为就业者提供更多的技能提升机会。
2.2 提高工资待遇提高工资待遇是解决招工难问题的关键之一。
企业应当根据市场情况，合理提高员工的工资待遇，吸引更多的人才加入企业。
还可以通过提供更好的福利待遇、发放奖金等方式，留住优秀的员工。
2.3 加强企业形象宣传企业可以通过各种途径加强自身的形象宣传，提高企业的知名度和美誉度，从而吸引更多的优秀人才加入企业。
可以通过参加各类人才招聘会、发布招聘广告、举办技能比赛等方式，加强对企业形象的宣传，以吸引更多的人才。
试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施-精品文档
试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施-精品文档试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施一、大学生就业难和企业招工难现状近年来，高校大学毕业学数量呈现持续增多的状况，根据人力资源和社会保障部有关调查数据显示，仅2014年我国高校毕业生超过700万人，与2013年相比，人数超过28万。
截至到2015年，全国高校毕业生总数近750万人，面对如此庞大的就业群体，大学生就不可能仅靠文凭就能找到一份最佳的工作了，而应该具备综合能力，所以大学生就业成为社会上比较关注的热点话题[1]。
此外，全国各地经济呈现不断增长的趋势，尤其是经济相对发达，企业的用工需求量较大，然而由于在诸多因素的影响下，企业虽然提高了工资待遇和福利条件，但大学生跳槽的情况频繁发生，从而企业面临着招工难的问题，并制约了企业的良好发展。
二、导致大学生就业难和企业招工难问题出现的原因（一）导致大学生就业难的原因1.在教育体制不断改革和完善的背景下，高校采取了扩招政策，学生人数不断攀高，在一定程度上，高等教育已经由精英化向大众化阶段发展，高校毕业生人数呈上升趋势，为就业带来一定的困难。
2.由于我国地区经济存在不均衡现象，东南沿海地区经济发展速度较快，吸引着众多的大学生纷纷涌入，就业压力加大，而中西部经济欠发达地区对大学生没太大的吸引力，供求不均衡。
3.大部分高校毕业生由于受传统思想的束缚，就业的期望值过高，将考取公务员和全额事业单位作为就业的主要目标，进入企业工作的意识淡薄。
4.近年来，受经济下行的影响，很多企业经济效益明显下降，为了降低人工成本，很多企业采取了裁员措施，从而导致大学生就业难现象得不到解决。
（二）导致企业招工难问题的原因1.国有企业和实力较强的企业工资和福利待遇条件比较好，倍受大学生等诸多求职者的青睐，然而一些民营企业由于自身体条件不足，工作环境和工资待较低，抵御风险能力较差，营利能力得不到改善，对大学生没有太大的吸引力，形成供求不均衡状况。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究随着经济的不断发展，企业招工难的问题越来越显著，这是企业发展过程中必须要解决的问题。
本文将结合现实情况，探讨当前企业招工难的现状和应对方案。
一、企业招工难的现状随着我国人口年龄结构的改变和劳动力市场的发展，企业面临招工难的现状逐渐加重。
主要表现在：1.供需不平衡。
在某些岗位，企业找不到合适的人才，而在其它岗位上，就业者找不到合适的工作机会。
这种现象表明企业招工难不仅仅是与劳动者数量有关，还与岗位数量和需求质量相关。
2.受教育水平影响。
随着城市化的加速和移民的增多，越来越多的人接受了高等教育。
这应该会提高升级劳动力市场的能力，但同时也加剧了企业招工难的问题。
3.薪酬和福利待遇低。
经济的快速发展，往往伴随着劳动力市场的扩张，人才流动的速度越来越快，只有提供高薪酬、好待遇和规范化的福利才能吸引到优秀的人才。
二、应对方案企业要提高薪酬和福利待遇，才能吸引更多对优秀的人才加入。
企业可以增加员工的工资、年终奖金和股权激励计划等。
此外，企业可以通过举办员工活动、提供体育健身设施等方式增加员工的幸福感。
2.开发新的招工渠道。
企业应该积极开拓和开发新的招工渠道，利用互联网和社交媒体等新兴技术，提高招工信息的覆盖面。
此外，企业还可以与人力资源公司建立合作关系，利用其专业优势和网络优势，快速招聘到满足需求的人才。
3.提高企业品牌形象。
企业在招工时要注意企业形象的建设，在员工面前树立良好的企业形象，提高企业品牌的知名度，从而吸引更多的优秀人才加入。
企业可以通过市场营销和企业文化的塑造，提高企业知名度。
4.加强员工培训和能力提升。
企业在提高薪酬和福利待遇之外，还需要加强员工培训和能力提升，以提高员工的素质和技能水平。
这样不仅能提高员工的业务技能，还能增加员工的工作满意度和忠诚度。
结论企业招工难是当前的普遍问题，应该通过提高薪酬和福利待遇、开发新的招工渠道、提高企业品牌形象和加强员工培训和能力提升等多种方式来应对这个问题。
浅谈招工难和用工荒的原因及建议
浅谈招工难和用工荒的原因及建议浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
当前企业招工难的现状与应对方案研究
当前企业招工难的现状与应对方案研究当前，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，企业对人才的需求也在不断增加。
随着劳动力市场供求关系的转变，很多企业面临着招工难的问题。
招工难不仅影响了企业的生产经营，也给整个社会带来了一系列的问题。
探讨当前企业招工难的现状及应对方案显得尤为重要。
一、当前企业招工难的现状招工难主要表现在以下几个方面：1.优质人才稀缺：随着中国经济的持续发展，技术工人和高端人才日益成为企业争抢的焦点。
由于社会对于高等教育的普及以及人才培养体系的滞后，导致优质人才稀缺，企业在招聘时面临着严峻的竞争。
2.工作岗位热门化：随着社会经济结构的不断优化，一些新兴产业和新型岗位成为了热门选择。
而这些岗位的需求远远超过了人才的供给，导致了企业在这些领域的招工难问题。
3.工资水平和福利待遇不匹配：随着社会经济的发展，人们对于工资水平和福利待遇的要求也在不断提高。
而一些企业由于受限于市场环境和资金约束，导致了工资水平和福利待遇不能够满足员工的需求，这也成为了招工难的原因之一。
4.劳动力市场供求关系转变：随着社会经济结构的不断变化，一些传统行业和地区出现了用工缺口。
而一些用工需求大的企业又往往集中在一些发展迅猛的地区，这也导致了招工难的问题。
二、针对招工难的应对方案研究面对当前企业招工难的现状，我们需要采取一系列的措施来解决这个问题。
1.加强人才储备和培养：企业应该加大对于人才的储备和培养力度，加强和学校、研究机构的合作，建立健全人才培养的体系，培养更多更好的人才。
2.提高岗位吸引力：企业在招工时，应该借助市场力量，提高工作岗位的吸引力，提高薪酬水平、完善福利待遇，提供良好的职业发展机会和工作环境。
3.优化用工结构：企业应该根据自身的发展需要，结合劳动力市场的供求关系，优化用工结构，合理分配各类人才，做到人尽其才。
4.开拓多元化用工渠道：企业应该开拓多元化的用工渠道，不仅可以通过传统的求职网站、招聘会等途径，还可以利用社交媒体、人力资源外包等方式，寻找适合的人才。
论述企业“招工难”、大学生“就业难.
企业“招工难”、大学生“就业难”，新时代也有“脑体倒挂”——在新的就业形势下，如何做大学生就业指导工作春节过后是众多的大中专毕业生及农民工返城找工作的高峰时期。
大学生就业难，在这些年早已不是什么新鲜事了。
当前，在各地的招聘会现场及劳务市场，有着高学历的大学毕业生不仅找工作难，而且他们对许多企业提供的薪资待遇、工作条件和环境普遍感到不理想。
而与此形成鲜明对比的却是，以农民工为主体的普通工人受到众多企业的欢迎，一些劳动密集型企业为缓解当前“招工难”的状况，提高工人劳动工资和福利待遇，农民工的工资达到、甚至超过提供给大学生的工资，但即使这样，仍有许多企业面临着“招工难”的困境局面。
在某些地方和工作单位出现了“脑体倒挂”这一现象，有许多大学生也感慨，有些招聘职位给出的工资水平甚至低于普通劳动工人。
每月1500元的管理岗位有众多的大学生争抢，而月工资2000的操作工却未必有人愿意接手。
大学生低收入群体的确存在着，不断涌现的众多新词向我们形象地展示着他们的生活——“蚁族”、“考研族”、“考碗族”、“校漂族”、“啃老族”“蛋形蜗居”……难道大学毕业生真的不如普通农民工吗？难道真的“读书无用”吗？难道“脑体倒挂”真的要发生在大学生身上吗？一、新时代的“招工难”与“脑体倒挂”时下，许多企业出现的“用工荒”又一次进入人们的眼球、成为社会热议话题。
不仅仅是在东部沿海发达地区，在中西部也存在不同程度的“用工荒”现象。
而在大学生就业招聘会场，却是人头攒动的大学生奔走在各个招聘岗位前，不断地寻找着自己未来的落脚点。
在原本劳动人口众多、劳动力廉价的中国，没有太多技术和和高等知识含量的普通工人大受欢迎，而昔日被称为的“天之骄子”的大学毕业生却是面临门可罗雀的窘境，这样一种尴尬的局面，让一些大学生开始怀疑自己的价值和前途。
脑力劳动报酬原本应该高体力劳动的报酬，因为脑力劳动能力的形成比体力劳动需要更多的投入，它需要劳动者付出更多的时间和经历用于接受教育和训练，需要付出更多的主动性学习和钻研。
深度调查：用工难与就业难背后的原因解析
深度调查：用工难与就业难背后的原因解析深度调查：用工难与就业难背后的原因解析2023年的中国，出现了一些很棘手的问题，其中最突出的就是用工难和就业难。
这两个问题背后的原因是什么？这是一个值得我们深度探究的话题。
一、用工难的原因分析1.结构性缺陷目前，中国制造业占据了全球的份额，但是中国的制造业仍然是低附加值的，所以许多企业都倾向于降低成本，在工人的工资待遇方面没有很好的保障。
由于很多工人都没有很好的文化和技术背景，这样的工人是很难胜任像机器操作员这样的工作，所以企业招聘难的现象十分普遍。
2.劳务市场信息不对称在许多领域，企业对于工人水平的要求和之前的经验相对较高，而工人的对于市场和企业对于自身的知识信息却十分不对称，从而导致了用工难的问题的产生。
小企业或者刚起步的企业由于信息渠道不太畅通，往往不能获得更好的员工。
3.政策的影响随着中国经济的特殊性质，有不少地方加强了对劳务派遣、合同制用工和临时用工等相关管理，对这些使用劳动者的企业较少有针对性地解决其用工难的问题，反而望而却步，加重了用工难程度。
二、就业难的原因分析1.经济类型转型期的困境目前中国的经济已经从过去的产业时期转向了服务业期，这个过程中就业是会出现问题的。
许多从传统行业转型的工人在熟悉服务业之前，会出现一段时间的“滞后期”，这个时间段也是不可避免地带来了就业难的问题。
2.基础教育水平不足在很多大城市，高校的毕业生每年都在不断增加，但是对于服务行业来说，往往要求较高的综合素质，而当前国内高校培养的人才往往缺乏职业技能的培养，和从精神和道德上来说的形塑，导致在服务业就业中会出现瓶颈难题。
3.地区发展不平衡就业难和地区发展不平衡是有必然联系的，如果地区发展和变化没有适度估计到产业结构的变化带来的影响，以及就业机会的减少和增加，在较长时间内，就业难的问题会随处可见。
由此可见，用工难和就业难的产生是复杂的，不能单纯的归咎于某个因素。
实现用工难和扩大就业的解决，需要从多个方面发力，持续升级技能，及培养与之匹配的人才和地区的经济高质量发展等因素。
产业园区企业“招工难”、农民工不进入园区企业务工现象的原因分析及对策建议
产业园区企业“招工难”、农民工不进入园区企业务工现象的原因分析及对策建议近年来，随着我国城市化进程的加速和国家对产业园区的大力发展，产业园区已成为城市发展的重要组成部分，吸引了大量企业入驻。
然而，随之而来的是一个突出的问题，即园区企业普遍“招工难”、农民工不愿进入园区企业务工的现象。
本文将从园区企业“招工难”和农民工不进入园区企业务工两个方面展开原因分析，并提出相应的对策建议。
园区企业“招工难”的原因分析一、薪资待遇低，福利待遇差园区企业多数是中小型企业，资金、技术、品牌等方面存在一定的瓶颈，因此其提供的薪资待遇普遍较低，且福利待遇也比较差，无法与一些大型企业竞争。
这对于招聘有实力的工人来说，无疑是个绕道而行的选择，从而导致了“招工难”的现象。
二、缺乏发展前景，职业规划不明确园区企业通常规模较小，发展前景比大型企业不明朗，员工的职业规划和发展空间相对较小。
因此，一些有职业规划和追求的人才也不愿意来这样的企业工作。
三、工作环境较差，劳动强度大园区企业大多在初期发展时为了减少成本往往采用简易的厂房和办公室，而不是舒适的环境，加上一些企业技术含量低，劳动方法粗放，导致员工的工作环境较差，劳动强度较大，很难留住工人。
农民工不进入园区企业务工的原因分析一、缺乏保障措施，安全风险高园区企业招聘的主要就是农民工，但农民工由于常年生活在农村，对于城市的环境和生活习惯不太适应，而园区企业由于缺乏一些保障措施，如食堂、住宿、医疗等，使得农民工闻风丧胆。
此外，园区企业的安全生产保障也不到位，容易导致事故的发生，增加农民工工作风险。
二、文化氛围较弱，融入感差农民工具有明显的地域特点和文化传统，而园区企业往往缺乏文化氛围，造成农民工融入感不强，难以形成相互信任的关系。
三、传统就地就业思想仍占主导本地农民工普遍抱有就地就业、不远赴他乡谋求发展的思想。
而园区企业往往位于城市的外围，很难满足这部分人员就业的观念。
对策建议一、加大人才引进力度要从各个方面入手，加快建设园区内部的生活、出行等配套基础设施，还要提高薪资福利待遇，对于有实力的人才要给予更多的关注和支持，为企业提供更多“竞争力”，增加员工留存的可能性。
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试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
摘要：当前，在我国部分地区的某些行业中出现了“民工荒”现象，工厂企业面临“招工难”的境遇；相反，在广大农村大量的富余劳动力找不到出路，面临“就业难”的现实困境。
这种“两难”并存的现象是在我国现阶段劳动力市场存在供大于求的情况下发生的，是建设和谐社会的主要因素。
本文针对这些问题深入地分析了产生“招工难”和“就业难”现象的主要原因，并提出了破解“两难”问题的对策。
上个世纪八十年代末，各地区出现了汹涌的“民工潮”。
当前一段时间，沿海的一些城市出现了相反的“民工荒”现象，很多制造型企业招不到足够数量和质量的的工人。
这些现象出现的同时，广大的农村地区仍然还有许多剩余劳动力赋闲在家。
这种“就业难”和“招工难”现象同时存在，究竟是什么原因造成的，而我们应该采取哪些措施来解决这些问题值得我们去思索和探讨。
一、当前“招工难”与“就业难”的现实状况
改革开放后的相当长一段时期，广大的农村剩余劳动力源源不断地输入沿海大城市，这种井喷使沿海地区的政府和企业深受“民工潮”所带来的困扰。
近几年来，沿海大部分城市却出现了招工难的相反问题，导致很多制造型企业由于缺人不能进行生产。
新闻媒体大篇幅地报导这一事件，并把这一现象称之为“民工荒”。
但是，民工真的出现了供不应求的现实状况吗？“民工荒”如果只是一种表面的现象呢？2009年10月底国家统计局的最新数据显示，2009年上半年全国外出务工人员达到9000万人，比上年同期水平增加近400万人，同比增长6.7%，(1)现不断增长的趋势。
试问这些增长的劳动力最终的流向是哪里呢？最为突出的问题是，多数仍然留在农村的务工储备没有出现应有的反应。
现实状况是，“招工难”和“就业难”的两难局面同时存在。
我国城市失业率长期居高不下，相关调查数据表明，我国城镇隐性失业率为20.8%，加上5.2%的城镇在册登记的失业率，失业人口实际数据仍然巨大。
更糟糕的情况是，大多数的农村剩余劳动力没有得到有效转移。
在城镇失业率高居不下这一情况存在的同时，城市里不断拥挤着大量无事可做的外出务工人员，这些农民工又与大学生就业人群相交叉，出现更为复杂的局面。
二、“招工难”和“就业难”现象产生的主要原因
（一）产生“招工难”与“就业难”的直接原因
1、务工人员薪资普遍较低，企业用工制度不完善。
导致“招工难”的最为直接的原因是农民工的薪资低廉。
外出务工人员的初衷是想在在城市获得比务农更高的收益。
从外出务工人员的层面说，只要在城市劳动取得的收入高于在农村
的收入，而城市工人的劳动收入是多少并不会使他们不满意。
现实的状况是，农村剩余劳动力的数量一直远远超过了城市所能吸收的限度，因此由于供大于求就会存在农民工薪资被压低的不良现象。
“打工不如务农”的心理使农民工离开了城市返回农村务农农。
低廉的工资缺乏对劳动者产生吸引力，同时劳动条件的社会保障也相对很差是大量农民工返乡的主要原因。
企业用工制度不健全，造成工人工作时间过长、劳动强度加大、劳动合同虚设、等等不良现象。
外出务工人员文化素质普遍较低，法律和维权权利意识淡漠，况且目前的劳动力市场呈现供大于求的现状，企业一般都会采取不利于农民工利益的事情。
除此之外，用工单位条件各异，用工制度不完善，侵犯工人权益的现象屡见不鲜。
而在中国目前劳动力市场供求双方力量严重不平等情况下，企业无故降低工人工资或恶意拖欠等等已经演化成为大多数企业的恶劣行径。
2、劳动力在数量和质量上的需求不断提高。
人力资源部的调查数据表明2009年企业雇佣的农民工人数比2008年同期增加17%；国家统计局2010年的统计数据表明2009年上半年农村外出务工人员数量同比增长5.6%。
供给的数量级增长平稳但是需求的数量级增长势头不减，导致用工缺口的现象就必然随之而产生了，再供求方面产生的矛盾在一定程度上导致了企业很长一段时间招不到足够的工人来完成生产任务。
中国经济近10年来一直保持着高速的增长态势，这些主观和客观的因素使得市场对于农村劳动力的需求度达到日趋增加的趋势。
3、我国劳动力市场结构性矛盾非常突出。
我国劳动力市场的结构性矛盾包括以下两个方面：一是劳动力人口的结构分布极端不合理；二是劳动力在供给的质量方面不符合某些企业对劳动力素质的基本需求。
劳动力市场在结构上造成的矛盾是引出当前“两难”局面的关键原因，引出有关专家和学者认为目前表现出来的的“招工难”，主要是指“招有技术的工人难”、“招年轻的工人难”，尤其是“青年的女性工人难”。
在经济社会分发展阶段，一方面出现劳动者找不到工作的现象，而另外一方面有许多的企业出现人手短缺的局面，这些都包括技工和熟练工人的严重短缺，特别是在一个经济形态转轨的过渡时期。
在中国现当代的劳动力队伍中，缺乏一技之长的劳动者出现过量，具有一定职业培训经验和初级文化水平的劳动力非常缺乏。
（二）产生“招工难”与“就业难”的深层次原因
1、社会管理体制出现矛盾。
改革开放以来，因为市场经济体制的建构和经济的快速发展，农村的富余劳动力逐渐涌入沿海和内陆的大中城市。
由于以往老的户籍制度没有随着经济制度的变革而变革，不具有城市户口的农民工没有自由就业的权力，在取得薪资的时候，实际上与城市劳动者相比有着非常大的差距。
引出，外出务工人员老在城市劳动取得较低的薪资，原因不在于农村劳动力富于的因素，而在农民工受到了来自城市劳动力市场的歧视，城乡分离的户籍制度最终导致了这一现象的产生。
农民工由于知识水平普遍不高，在维护其劳动权益的时候意识也不高，市场的行为准则和政策措施并未对恶性拖欠农民工薪资的违法行为形成规制。
2、过渡时期出现的经济发展方式转变。
中国经济发展依赖劳动密集型的
经济增长方式不断受到来自西方经济体的挑战。
这些挑战还来自于劳动力价格更为低廉的其他发展中国家，更为关键的是，低廉的薪资给中国经济增长的前景产生了阻碍。
制造型企业的用工成本不断攀升，迫使他们在技术进行升级和在管理上变革，产业结构和经济增长方式必须顺应时代的发展步伐而转变。
3、劳动力市场的信息传输不畅。
在外来务工人员进行务工的过程当中，信息的不通畅是困扰他们进一步发展的阻碍。
中国的社会和行政机构中还没有形成针对进城务工人员的益性就业服务机构。
劳动力市场的的用工信息根本不能及时和充分地传输到农民工的手中，信息传导的通道出现极端不畅的状态，因此而导致多数企业的岗位闲置和剩余劳动力浪费的双重现象。
三、破解“招工难”和“就业难”现象的对策思考
（一）依靠市场自身的力量来调节
“招工难”和“就业难”同时存在的问题不但是由于外来务工人员的薪资相对低廉使得外来务工人员被迫离开企业，而且还可能因为人力资源市场的结构性矛盾、供求方面的矛盾或者由于其他方面的原因所造成的，解决这两个问题的最为重要的方法应该就是以市场力量为主，必须紧紧依靠市场的价格杠杆的一般作用。
“招工难”使得外来务工人员增加了在找工作的时候判断能力，这就逼迫招工的企业提高他们的薪资水平、积极改善其用工的条件。
假如企业不能支付不断上升的人力资源的成本，因此这些企业就能通过其他相关的途径来实质性的解决这些重要的问题。
制造型企业可以运用“机器代替人力”，通过机械化的方式减少使用工人的数量，或者运用企业之间的兼并重组等方式，还可以运用规模效益的方式来弥补其在企业利润方面所遭受的损失，而利润空间相对较大的企业就可以通过增加工资的方式来以吸引具有一定素质的员工，或者企业还可以通过迁往成本相对低廉的其他地方比如说内地。