职位描述
岗位职责与职位描述范文
岗位职责与职位描述范文作为专业人士，一个清晰明确的岗位职责和职位描述对于员工的工作表现和组织的顺利运营至关重要。
本文将以岗位职责与职位描述范文为主题，就不同职位的职责和描述进行阐述。
以下是一些常见职位的范文示例。
1. 行政助理岗位职责：- 负责管理日常办公室事务，包括接待来访客人，接听电话和处理邮件。
- 协助准备和安排会议、活动和行程安排。
- 维护办公室设备和供应品的库存，并及时订购所需物品。
- 支持行政主管和其他团队成员的工作，以确保高效的工作环境。
- 编写和编辑文件、报告和其他商务文件。
- 维护员工的档案和数据记录。
职位描述：作为行政助理，您将扮演一个组织和协调工作的重要角色。
您需要具备良好的沟通和组织能力，能够高效地处理多个任务，并与团队成员协作。
您应该熟练使用办公软件和办公设备，并能够以专业的方式处理日常工作事务。
2. 销售代表岗位职责：- 负责销售产品或服务，并实现个人和团队的销售目标。
- 建立并维护与客户的良好关系，提供优质的客户服务。
- 开发销售计划和策略，以拓展新市场和实现销售增长。
- 跟进销售机会和销售线索，并进行有效的销售演示。
- 向客户提供产品或服务的详细信息和解答疑问。
- 定期报告销售进展和市场反馈。
职位描述：作为销售代表，您将成为我们公司与客户之间的重要联系人。
您需要具备良好的销售技巧和谈判能力，能够识别客户需求并提供切实可行的解决方案。
您应该具备积极主动的工作态度，并能够在高压环境中达成销售目标。
3. 财务分析师岗位职责：- 收集、分析和解释财务数据，以支持决策制定和业务规划。
- 准备和审核财务报告、预算和预测。
- 分析业绩指标和趋势，并提出改进建议。
- 参与制定财务战略和目标，并监控其实施和绩效。
- 协助管理财务项目和流程改进。
职位描述：作为财务分析师，您将提供关键的财务信息和洞察力，支持公司的战略和决策。
您需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够处理复杂的数据和报告。
职位概述和工作职责描述
5.市场研究和竞争分析：对市场趋势进行调研，分析竞争对手的销售策略和行动，提出应对措施。
6.协调跨部门合作：与市场部、供应链部和客户服务部等其他部门紧密协作，实现销售和客户满意度的双赢。
三、结语
职位概述和工作职责描述是企业与求职者之间沟通的桥梁，它们充分呈现了一个职位的基本信息和具体要求。招聘者可以通过精确的描述吸引到更多合适的求职者，而求职者则可以通过概述和描述来了解自己是否符合该职位的要求。因此，对企业和求职者来说，准确、清晰和完整的职位概述和工作职责描述是非常重要的。
以销售经理为例，工作职责描述可以是：
1.设定销售目标和策略：负责制定公司销售目标和销售策略，确保团队按照计划达成销售业绩。
2.团队管力并实现个人和团队目标。
3.客户关系管理：建立并维护与关键客户的长期良好关系，确保客户满意度和忠诚度，同时拓展新客户网络。
以销售经理为例，职位概述可以是：
销售经理位于公司销售部门，负责销售团队的管理与组织，全面负责销售计划的制定和销售目标的实现。
二、工作职责描述
工作职责描述是对具体工作任务的详细说明。它展示了职位所需的技能、经验和能力，并且帮助求职者明确该职位的要求和工作职责。工作职责描述的目的是确保求职者和雇主都了解该职位的具体要求。
职位概述和工作职责描述
随着社会的不断发展，职位概述和工作职责描述成为了企业招聘和员工择业时的重要参考标准。职位概述是对一个职位的整体概括，它可以帮助求职者了解该职位的基本要求和工作内容。而工作职责描述则是具体阐述了该职位具体工作任务的细节。
一、职位概述
职位概述通常包括以下几个方面：职位名称、职位所属部门、职位所在地以及职位的总体职能。在招聘广告或招聘网站的职位发布中，职位概述通常作为第一部分呈现，起到吸引求职者并使其进一步了解该职位的作用。
职业能力建设岗职位描述与岗位职责
职业能力建设岗职位描述与岗位职责
一、岗位描述
职业能力建设岗是一个负责公司员工职业发展和职业培训的一
类岗位。
职业能力建设岗需要具备较强的人际交往和组织管理能力，具备企业战略和人力资源管理的基本知识。
二、岗位职责
1. 制定职业能力建设计划和实施方案
职业能力建设岗需要根据公司战略和员工需求，制定全员职业
能力建设计划和实施方案，并制定相关指导方针。
2. 设计并开展培训课程
职业能力建设岗需要负责设计并开展各类员工培训课程，包括
团队合作、职业技能、沟通技巧、领导力等方面的课程。
3. 管理绩效考核体系
职业能力建设岗需要制定并管理公司的绩效考核体系，与其他
部门协作，确保绩效考核与职业能力建设计划相互匹配。
4. 评估职业能力水平的进展
职业能力建设岗需要评估员工职业能力水平的进展，为制定和
修改职业能力建设计划和课程提供数据支持。
5. 优化职业发展通道
职业能力建设岗需要为员工开展职业发展提供支持，优化职业
发展通道，帮助员工实现职业目标。
6. 组织活动展示职业能力
职业能力建设岗需要组织各种类型的活动，用于展示员工的职
业能力和公司职业发展战略。
以上就是职业能力建设岗的职位描述和岗位职责，如有需要，可根据公司实际情况进行具体调整。
员工职位描述(范例)
与公司内部其他部门和外部合作伙伴保持良好沟 通与协作，确保营销活动的顺利开展。
3
监测市场动态与趋势
关注市场动态和行业发展趋势，及时调整营销策 略和方案，保持：工作质量
总结词
工作质量的评估是衡量员工是否达到 预期工作效果的重要标准。
详细描述
评估员工的工作质量时，应关注其完 成任务的准确性、效率以及是否符合 预期目标。同时，还需考虑员工在工 作中展现出的专业性和技能水平。
制定销售目标和计划
根据公司的整体战略和市场情况，制定具体的销售目标和计划，并 组织实施。
销售分析与报告
定期对销售数据进行分析和总结，向上级领导汇报工作进展和业绩 情况。
03 任职条件
教育背景
大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先 。
优秀的学习能力和良好的学术背景，能快速掌握公司业务和 产品知识。
02 岗位职责
职责一
制定销售计划和销售策略
根据市场需求和公司目标，制定销售计划和销售策略，确保销售目 标的实现。
客户开发和维护
积极寻找和开发新客户，维护与现有客户的良好关系，提高客户满 意度和忠诚度。
产品推广和销售
了解产品特点和优势，掌握市场动态和竞争对手情况，积极推广和 销售产品，提高市场占有率和销售额。
员工职位描述(范例)
contents
目录
• 职位概述 • 岗位职责 • 任职条件 • 工作内容与要求 • 绩效评估 • 发展与晋升
01 职位概述
职位名称
• 职位名称：项目经理
职位级别
• 职位级别：中层管理
职位概述
• 职位概述：负责项目的计划、组织、领导和控制，确保项目 按时、按质、按预算完成，并达成项目目标。具体职责包括 制定项目计划、分配资源、协调团队成员、监控项目进度、 解决项目问题和风险控制等。
岗位职责描述怎么写
岗位职责描述怎么写在招聘和雇佣过程中，岗位职责描述是至关重要的一部分。
通过清晰准确地描绘岗位职责，能够帮助雇主和求职者明确工作内容和期望。
本文将介绍如何编写一个有效的岗位职责描述。
一、简要介绍公司和职位在开始具体描述岗位职责之前，首先需要简要介绍公司的背景信息和该职位的定位。
可以包括公司的行业、规模、文化等特点，以及该职位在公司中的重要性和职责范围。
这部分内容可以让求职者对公司有初步了解，并明确他们在申请该职位时可能需要承担的职责。
二、具体岗位职责的描述接下来，详细描述该岗位的具体职责。
以下是一些建议：1. 使用明确的动词在描述具体职责时，使用明确的动词可以让读者更清楚地了解该职位的核心职责。
例如，使用诸如“负责”、“协助”、“监督”、“开发”等动词，而不是使用模糊的词语。
2. 列出具体任务和工作流程将岗位职责进一步细化，列出具体的任务和工作流程。
例如，如果是销售职位，可以具体描述销售目标、拓展客户、促成交易等具体任务。
这样做可以让读者更好地了解他们在该岗位上可能需要完成的工作。
3. 强调重要的职责在描述具体职责时，可以适当强调一些重要的职责。
这样可以让读者更加明确岗位的关键职责和重点工作。
同时，这也是评估求职者是否满足该岗位要求的重要依据。
三、所需技能和背景在岗位职责描述的最后，需要列出所需的技能和背景。
这包括必需的学历、相关工作经验、专业技能以及其他要求。
这样做可以帮助求职者更好地了解他们是否符合该职位的基本要求，并为雇主筛选符合要求的候选人提供依据。
四、其他事项说明最后，在岗位职责描述的末尾，可以列出其他需要说明的事项。
这可以包括工作时间、待遇福利、晋升机会等信息。
避免使用过于复杂的法律术语或技术术语，以免给读者增加理解的难度。
结语：编写一个精确有效的岗位职责描述对于雇主和求职者来说都至关重要。
一个清晰准确的岗位职责描述能够帮助雇主吸引到合适的候选人，也能够让求职者更好地了解职位要求和工作内容。
职位描述的定义
职位描述的定义职位描述(Job Description)是为了满足招聘、甄选、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理各项工作的需要，由相关方编制的、用以表达某一职位的任职资格和工作内容等信息的文件。
对于职位描述的定义也有不同的看法：以及职位分类、职位评价等问题。
一般来说，职位描述是对岗位本身特征的高度概括性描述，职位描述与其他书面材料不同，在于它没有固定的格式，因此每个组织或者企业都应该根据实际情况，确定本单位职位描述的写作方法和规范。
从人力资源开发的角度，通过对职位描述的深入研究，可以全面掌握企业中每个职位的任职资格和工作内容，为员工的选拔、培训、晋升提供依据。
职位描述是任何一个职位都具备的基本信息，如果缺少了这些必须要素，就意味着我们所招聘到的人不符合企业的用人标准。
还有另一种定义认为，职位描述就是为了使潜在的雇员明白组织中各个职位的职责和要求而使用的一整套简洁的文字信息。
在定义中强调了两点：一是职位描述是一整套文字信息;二是信息应该具有可操作性。
另外，职位描述还应该具有可操作性。
既然职位描述是一整套文字信息，那么就涉及到一个信息收集的问题，即这些信息能否从现有的职位说明书中获得?还是需要有一套专门的技术手段来实现?《国家公务员通用能力标准框架(试行)》对职位的描述也是用的职位说明书。
不论采取哪一种定义，都认为职位描述就是用来描述工作的书面材料。
在编制好职位说明书之后，就要将这些书面材料编制成为职位描述。
当然，编制出来的职位描述不仅仅是书面的材料，更重要的是要加以贯彻执行，并形成正式文件。
因为再好的书面材料只是一种形式，要靠这些形式转化为生产力，就必须经过贯彻落实才能真正体现其中的精神实质。
既然要贯彻落实，那么职位描述的基本内容也应该随之改变，包括语言的措辞等等。
这样做的目的是使职位描述成为一种新的规范性的书面材料，从而与现有的职位说明书构成完整的职位描述体系。
从职位描述到职位说明书再到职位说明体系，这是一个职位描述的纵向延伸，一种工作分析的横向深入。
职位描述的定义
职位描述的定义职位描述(Job Description)是职位说明书的一部分。
它主要描述某一工作岗位上的任务、责任、权力以及应该承担的义务和所具备的条件等。
可见，职位描述实际上是对职位本身所作的介绍。
狭义的职位描述就是指对企业组织内各种职位的说明和描述。
职位描述也叫职位说明书，用以明确某一职位的职责和权力范围，规定员工的任职资格条件以及从事这项工作应具备的技能素质等。
职位描述是人力资源管理者必须掌握的最基础的工作内容。
有效的职位描述是招聘的前提和基础。
其包含的内容一般来说可分为以下几个方面： 1.职位名称2.职位目标3.职位简介4.与职位相关的任职资格和条件5.培训和发展6.薪酬福利7.职位评估8.职位联系人9.职位日程表10.职位道德11.职位申诉渠道广义上讲，职位描述包括以下五大模块：（ 1）工作概述；（ 2）工作职责；（ 3）工作权限；（ 4）工作关系；（ 5）工作条件。
其中第四部分属于职位工作的保障措施。
狭义的职位描述是指对企业组织内各种职位的说明和描述。
职位描述也叫职位说明书，用以明确某一职位的职责和权力范围，规定员工的任职资格条件以及从事这项工作应具备的技能素质等。
职位描述是人力资源管理者必须掌握的最基础的工作内容。
有效的职位描述是招聘的前提和基础。
无论你招什么样的员工，你都得首先把你要招的人的职位说明书做出来。
而在实际操作过程中，由于我们国家没有统一的职位说明书的标准和规范，因此，不同的企业对职位说明书的定义也有所不同。
但归纳起来主要包括三方面的内容： 1.职位名称2.职位目标3.职位简介其中“职位名称”包括单位名称、工作性质、职务名称等；“职位目标”包括完成职位所需知识、经验和技能等；“职位简介”包括工作地点、工作职责、隶属关系、所需资格条件以及其他有助于工作内容、职责、权限和应负责任的说明等；“与职位相关的任职资格和条件”包括学历要求、工作经验和教育背景等；“培训和发展”包括接受培训和发展机会、职业生涯发展设想等；“薪酬福利”包括薪酬水平、福利水平和福利结构等；“职位评估”包括上级领导、同事以及下属对职位胜任能力的综合评价；“职位联系人”指直接上司或自己的联络人；“职位日程表”是每天工作进度的时间安排；“职位道德”包括职业操守、职业意识等；“职位申诉渠道”则是员工对自己工作不公正待遇的投诉方式。
operation intern 职位描述
operation intern 职位描述职位名称：Operation Intern（运营实习生）职位描述：作为一个Operation Intern，你将加入一个充满活力和创造力的环境中，与公司的运营团队密切合作，支持并参与公司运营策略的制定和执行。
你将负责协助团队完成日常运营管理工作，以实现公司的长期目标和战略规划。
主要职责：1.监测日常运营：跟踪和监督公司的运营流程，确保各项工作按时高效完成。
协助制定并执行公司的运营计划和策略，包括销售、客户关系管理、供应链管理等方面。
2.数据分析与报告：收集、整理和分析运营相关的数据，提供有关公司运营效益和业务成果的报告。
根据数据分析结果提供决策支持，并帮助团队优化运营流程和提升工作效率。
3.支持市场营销活动：协助策划和执行市场营销活动，包括线上和线下推广活动、社交媒体运营和品牌宣传等。
协助制定市场调研计划和竞争分析报告，为团队提供市场情报和竞争策略。
4.客户服务管理：负责与客户进行有效的沟通和协调，处理客户反馈和投诉，并及时解决问题。
提供专业的售后支持和服务，维护客户关系，提升客户满意度。
5.项目管理支持：协助团队进行项目管理和推进工作，确保项目按时交付，并协调资源，进行有效的项目优化。
协助制定项目计划和报告，管理项目风险和问题，并提供解决方案。
6.与团队合作：积极参与团队会议和讨论，分享并贡献自己的意见和建议。
与团队成员紧密合作，共同解决问题和完成任务。
与跨部门合作，保持良好的沟通和协调。
任职资格：1.教育背景：本科及以上学历，专业不限，运营管理、市场营销、商业管理等相关专业优先考虑。
2.技能要求：熟练掌握常用办公软件，包括Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint等）。
具备数据分析和报告撰写能力，熟悉数据分析工具（如Excel、SPSS等）者优先。
3.语言要求：具备良好的中文口语和书面表达能力，熟练掌握英语者优先考虑。
网管职位描述与岗位职责
网管职位描述与岗位职责
一、职位描述
网管，全称为网络管理员，是指负责企业、机构或组织网络系统及网络设备的系统管理员。
网管是在网络技术的基础上，利用计算机技术对办公自动化、信息管理、网络管理进行规划、设计、实现和维护的专业人员。
网管可以是公司内部的职员，也可以是外部服务公司中的职员。
二、岗位职责
1、网络规划和设计：负责企业的网络规划、架构设计，为企业提供整体网络的设计方案、实施方案和维护方案。
2、网络配置管理：管理路由器、交换机、集线器、网卡、防火墙等网络设备的配置，确保网络设备按照企业的规模和需求进行选型配置。
3、网络监控和维护：负责网络故障排除和网络维护，通过网络监控系统及时发现问题，跟踪问题的根源，解决技术故障。
4、网络安全管理：维护企业的网络安全性，构建完善的网络安全体系。
包括网络攻击监控、风险评估、安全防护、备份与恢复等工作。
5、网络优化：负责网络性能优化，保证网络资源的高效利用。
包括网络性能测试、瓶颈分析、性能优化策略制定等工作。
6、系统支持：提供有关网络系统的技术支持，解答用户的问题和对其进行培训。
7、各部门沟通：与公司的其他部门进行沟通，将公司需求落实到具体的网络技术实现。
8、文档和报告：负责网络设备和网络结构的文档和报告的撰写、更新和维护。
以上是网管的主要职责，当然也因为不同公司的规模不同，网
管职责也可能有所不同。
但不管是什么样的网管岗位都需要具备敏
锐的网络前瞻性思维和不断进行学习和更新的意识，給企业提供最
好的服务。
企业招聘职位描述
企业招聘职位描述
一、职位概述
本职位是公司招聘的一个重要职位，主要负责xxxxx工作。
该职位需要具备一
定的专业知识和技能，对公司的发展具有重要意义。
二、职责描述
1. 负责xxxxx工作，包括但不限于xxxxx。
2. 研究并制定相关工作计划和策略，确保工作的顺利进行。
3. 协调各部门之间的合作，保证项目的进展和完成。
4. 监督和评估工作进展情况，及时解决工作中的问题。
5. 定期向上级汇报工作进展情况，提出改进意见和建议。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业。
2. 工作经验：具有xxxxx相关工作经验优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握xxxxx技能，具备良好的xxxxx能力。
4. 个人素质：具备良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的责任心和抗压能力。
四、薪资待遇
公司将根据应聘者的实际情况和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
五、其他说明
1. 本职位为全职工作，工作地点为xxxxx。
2. 应聘者需提供相关的个人简历和证件材料。
3. 公司将对应聘者进行面试和考核，合格者将进入下一轮面试环节。
六、联系方式
感兴趣的应聘者请将个人简历发送至公司邮箱：xxxxx，我们将尽快与您联系并安排面试。
七、招聘时间
本次招聘长期有效，欢迎符合条件的应聘者随时投递简历。
八、总结
以上是本次企业招聘职位的详细描述，希望能吸引到合适的人才加入我们的团队。
如果您对该职位感兴趣并符合要求，请尽快投递简历。
我们期待与您的进一步合作！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘财务经理
职位描述
1、独立完成公司内的各项财务工作;
2、成本分析;现金流报表等各类分析报表等的制作;
3、领导财务部门开展正常的财务工作;
4、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；
5、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系
任职条件
1、大学以上相关专业学历毕业。
2、3年以上相关工作经验，具有照明工作经验者优先。
3、具有积极的上进心。
4、具有一定的财务经验,有自信。
5、具有良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
招聘销售经理
二、任职条件：
1.三年以上市场营销工作经验,在相关企业曾任职市场经理以相关岗位,并且有良好的销售业
绩;
2.具有敏感的商业和市场意识,分析问题以及解决问题的能力较强,
3.具有优秀的资源整合能力与业务推进能力;
4.具备优秀的领导能力、业务开拓能力、营销策划能力、指导能力以及协调能力;
5.具备良好的沟通合作技巧以及丰富的团队建设经验,能在较大的压力下带领团队实现市场
运营目标;
6.能吃苦耐劳,有上进心;积极主动,乐于学习;
7.我们不在乎你的学历,只要你不畏惧挑战和挫折,永不放弃,你就是独一无二的。
一、岗位描述：
1、 密切配合集团公司各部门工作。
2、 制订销售计划。
3、 确定销售政策。
4、 设计销售模式。
5、 负责销售人员及各地推销员的培训及调配。
6、 疏通销售渠道及客户管理工作。
7、 协助财务管理、防止呆帐、坏帐对策、帐款回收。
8、 销售情况和市场信息的及时汇总、汇报并提出合理建议。
董事长您好：
是否已经安全抵达？很是惦念！
以下是您安排本周需要跟进和布置的事宜，现将完成情况汇报给您：
一、物流情况—郑光龙
1、 关于制定后勤人员（周长麟）的工作流程及各项要求，现已完成。
2、 关于公司车辆加油使用油卡事宜，表格正在操作，本周实施。
3、 关于以前产品广告，随送货车辆发放事宜，现已开始执行。
4、 关于送货车辆返回，要求司机顺便待会公司退货事宜，会议已经落实但还需跟进。
5、 关于出货坚持扫描、库存抽查事宜，会议已经落实但还需跟进。
6、 关于新进车辆定人、定编管理事宜，表格已落实，郑队邮件发送给您。
二、董办情况—彭华
1、 关于Edgar事宜，彭华正在给对方压力，找出更好的办法解决。
2、 关于财务桌子事宜需要跟进落实。
3、 关于Pinto-eroski客户的叫货，彭华和Taty今天上午已经前往，相关事宜彭华告知。
4、 关于软件试用问题，预计周三开始操作，两部分别给王宏博和张杰。
5、 关于红酒是否继续事宜，建议减少包装数、减少价格、减少客户来降低成本。
三、店面情况—孙倩新
1、 关于恢复周一开早会事宜，现已落实，会议报告由经理邮件发送给您。
2、 关于店面经理串休的详细要求，相关避免及注意事项，已于小孙沟通过。
3、 关于葡萄牙王会长购买灯的相关事宜，安排孙经理跟进并及时反馈。
4、 关于送给Ivan红酒事宜，今天已经取走。
5、 关于联系中国装修队安装摄像头事宜，孙经理已经将情况邮件发送给您了。
四、人事情况—曹立新
1、 关于跟进Daniel公司申请三部电话，本周四可以落实。
2、 关于储备相关人员，昨天已经面试两个，分别是财务及平面设计，资料QQ给您。
3、 关于物流相关会议，准备今天下午召开。
4、 关于跟进黄强欠款事宜，准备月底加大跟进力度。
5、 关于跟进业务员叶建海昨天电话已经联络，并决定本周末见面。
6、 关于联系叶沛—本周16日—17日接待问题，昨天电话已经落实，请提供对方电话、
联系人、及其相关行程，但是叶沛本周只在里斯本不在波尔图。
7、 关于刘华敏机票问题，昨天电话已经联系，下次拿退货时，见面办理。
8、 关于欧华报广告，建议隔刊广告，但报价为3.500，王宏博压价为3.000，请指示。
9、 张杰周三返岗上班、
以上事宜请董事长及时了解进展情况，如果有不妥之处，望及时告知。
谢谢！ 曹立新 2013.10.14
董事长您好：
由于近期工作量在逐渐增加，出车送货任务频繁不断，仓库人手十分紧张，Jose由
于手伤大约需要休息4周，出货扫描工作未有专人负责，经常调零售店的人员前来
顶替也不是解决问题的根本办法，这样长期下去，势必影响出货质量和出货的准确
率，因为到目前为止，手上压了很多单未，不能及时送出，（周日可能物流还要加
班提货），刚才和彭华、郑队、王嘉协商了一下，大家一致认为增加一名扫描人员
兼职处理退货，不知您的意向如何？请明示！
小江您好：
昨天董事长在总部召开了中层领导会议，会议大体内容是真对集团公司为了长
期生存在欧洲，需提前准备的各项计划和战略目标，需要您配合的有以下几点：
1、 按目前总部正在使用的各种资料（如：信封--大、小、各种信纸、便签等所有
办公用品等等）再重新设计一整套，走不同市场
2、 重新设计货车上的广告，（更换现在粘贴在货车上灯的图片等等）
3、 将董事长名片上节能灯的图片，更换成LED灯的图片
4、 设计一个公司名片，其他都一样，就是无本人名字，给临时设定的业务员用
以上情况望周知，如有不明之处，请及时沟通。