创先争优典型案例
XX职专“三个好”(案例)——“四比四争”激发职教发展动力

“四比四争”激发职教发展动力XX职专党支部为推进学校省级示范校建设,激发党员创先争优动力,深入开展了“四比四争”主题实践活动,取得了显著成效。
一、背景与原因2013年12月,XX职专以全省排名第三的成绩成功入围“福建省中等职业教育改革发展示范学校建设计划”第一批立项建设学校,成为全省唯一入围的山区县中职学校。
2014年3月,学校省级示范校《建设方案》和《任务书》获批。
2014年3月30日,启动省级示范校建设。
为了进一步凝心聚力更好地推动学校示范校建设,尤溪职专党支部围绕解决制约党员充分发挥先锋模范作用的难点问题,积极寻求活动载体,开展了“四比四争”主题实践活动,不断激发党员创先争优的活力。
二、经验与做法比学习,争当博学笃志的先锋。
支部健全学习制度,用制度保证学习质量、促进学习转化。
创新学习载体,拓宽学习渠道,推动学习型党组织的创建。
在政治学习上,组织微型党课、观看廉政影片,推行“三会一课”、“党日学习活动”、校园网党建学习栏目和专题学习交流,用党的理论成果武装头脑,筑牢思想根基,增强政治定力和实践能力;在业务学习上,围绕学校“三个一”学习要求,参与教研组集体学习活动,参与国家、省、市骨干教师培训及校本培训,先学一步,多学一些,深学一层,不断更新教育理念,更新专业知识;在学习竞赛上,以“两个一万”(政治学习笔记一万字、业务学习笔记一万字)为学习标杆,比谁读书笔记做得多,比谁体会写得深、比谁讲座开得勤,并把竞赛成果纳入党员年度考核中。
一年来,党员教师开展学习主讲48人次;有3名优秀党员参加国家级骨干教师培训,8名党员参加省级骨干教师培训,18名党员参加市、县级骨干教师学科带头人培训;有18名党员论文、教育短评发表在《福建教育》等CN刊物。
比师德,争当为人师表的模范。
开展“三评”(教师评议班子、学生评议教师、家长评议学校)活动和实行教师违反“二十条”禁令“一票否决”制,引导广大党员和教师恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献;开展“忠诚履职,爱生乐教”为主题的师德建设月活动,引导广大党员和教师学习先进典型人物,感受优秀教师风采,营造崇尚师德氛围;开展道德讲堂活动,唱道德歌曲,看道德短片,听道德宣讲,有11名党员带动38位一般教师开展了10场次的道德讲堂活动,让教师受到道德洗礼,涌现出了一批师德标兵。
创先争优服务品牌创建活动实施方案例文(四篇)

创先争优服务品牌创建活动实施方案例文品牌是企业的灵魂,是企业核心竞争力的体现。
在当今激烈的市场竞争环境下,如何打造一个成功的品牌已成为企业关注的重要议题。
创先争优服务品牌创建活动旨在提高企业品牌形象和影响力,同时增强客户对企业的认知和信任度。
在设计这一活动的实施方案时,需要考虑诸多因素,如目标客户群体、活动形式、宣传渠道等方面,以确保活动的顺利实施和达成预期效果。
首先,企业需要明确创先争优服务品牌创建活动的目标。
活动的目标应当明确具体,并与企业的发展战略和品牌定位相一致。
例如,企业希望通过该活动提升产品销量、提高品牌知名度或增强客户忠诚度等,这些都可以作为活动目标的参考指标。
只有明确了目标,才能有针对性地制定活动计划,确保活动顺利实施。
其次,企业需要制定详细的活动方案。
活动方案包括活动内容、活动形式、宣传策略、活动时间表等内容。
活动内容应当符合目标客户群体的特点和需求,以提升活动的吸引力和参与度。
活动形式可以多样化,如线上线下结合、实物礼品赠送、互动游戏等,以满足不同客户的参与需求。
宣传策略则需要充分利用各种宣传媒介,如广告、社交媒体、公关活动等,以扩大活动的影响范围和知名度。
活动时间表要合理安排,确保各个环节能够有序进行,避免出现临时变动和延期情况。
另外,企业需要重视活动执行过程中的监控和调整。
活动执行过程中需要密切关注各项指标的变化和反馈信息,及时调整策略和方案,以提升活动的效果和效率。
监控的重点可以包括活动参与人数、客户满意度、销售额增长等方面,以评估活动的实际效果和价值。
只有不断优化和调整活动方案,企业才能更好地实现活动的目标和意义。
总之,创先争优服务品牌创建活动是企业提升品牌影响力和竞争力的重要途径。
通过认真制定详细的活动方案和积极执行方案,企业可以达成预期目标,并为未来的品牌发展奠定坚实基础。
希望以上参考范文可以为企业设计创先争优服务品牌创建活动实施方案提供一些启示和帮助。
创先争优服务品牌创建活动实施方案例文(二)在服务行业中,品牌的建设对于企业的发展至关重要。
创先争优服务品牌创建活动实施方案范例(3篇)

创先争优服务品牌创建活动实施方案范例一、活动背景与目标随着市场经济的深化,企业竞争日益激烈,消费者需求不断提升。
为了适应市场变化,提升企业竞争力,我们计划在____年开展创先争优服务品牌创建活动。
此活动旨在优化服务流程,提高服务质量,构建一支专业、热情、高效的团队,为客户提供卓越的服务体验,同时提升企业市场知名度和品牌形象,巩固现有客户,拓展新客户,增加销售,以实现企业的持续健康发展。
二、活动内容与策略1. 设定服务标准与流程:通过研究客户需求,制定服务标准和流程,确保服务规范、高效、优质,涵盖服务态度、流程、时间等多个方面。
2. 增强员工服务意识与技能:组织专业培训,提升员工服务意识和服务技能,培养团队合作精神和以客户为中心的思维方式。
3. 建立服务监督与考核体系:建立监督和考核机制,对服务质量进行跟踪评估,表彰优秀员工,激发员工积极性和主动性。
4. 引进先进服务技术与设备:采用先进的服务技术和设备,提高服务效率和便利性,如自助服务设备、智能客服系统等。
5. 加强客户反馈与投诉管理:设立客户反馈和投诉处理机制,及时响应客户意见,改进服务短板,增强客户对企业的信任和满意度。
6. 促进内部沟通与协作:构建跨部门、跨岗位的协作机制,加强内部沟通,提升工作效率和服务质量。
7. 推动服务创新:鼓励员工参与服务创新,开发新的服务产品和模式,满足客户动态需求,增强服务竞争力。
三、活动实施步骤1. 制定详细活动计划:明确活动时间、地点、参与者和责任分配,确保活动有序进行。
2. 宣传与动员:全面介绍活动目标、内容和意义,激发员工参与热情,增强员工的归属感和认同感。
3. 实施培训与提升:根据员工需求,安排相关培训,提升员工服务意识和技能。
4. 建立监督与考核机制:确立考核指标和标准,定期评估员工表现,表彰优秀员工。
5. 引进服务技术与设备:根据实际需求引入先进设备和技术,确保其有效运行,提高服务效率。
6. 加强客户反馈与投诉处理:建立反馈处理机制,开展调查分析,及时处理客户问题,改进服务。
国家电网公司企业文化优秀案例获奖名单

万学敏宋飞龙
王旭升任长征雷泽浩王小侠
优秀奖
以争创“四星六好”提升文明创建力
浙江绍兴电力局
陈关贤汪斌
沈家越史常宝
优秀奖
基于价值认同的新员工企业文化教育培训模式建设
福建泉州电业局
梁奕庆俞赐湖
关晶晶蔡鑫灿陈錡林宏
优秀奖
“小猪”家园
江苏连云港供电公司
谢娟孙仁国
匡燕杜娟张玉婷
优秀奖
“调度家园”营建心灵领地
优秀奖
探索红色管理 用思想打造执行力
中电装备山东电力设备有限公司
赵永志
宋道刚刘忠鹏
优秀奖
客家亲情服务法
江西赣州供电公司
崔柏生余霜鸿
李 凡田 云李 霞万黄莺
优秀奖
核心价值观落地
天津城东供电分公司
唐宝岩余跃洲
邓秋俊张燕宏商健刘瀚冰
优秀奖
流程化手段推进执行力建设
运行分公司惠州管理处
刘国云
陈凤玲
优秀奖
传承融合的文化精品
优秀奖
坚持“以人为本”建设“幸福之家”
国网电科院国电南瑞中德公司
季侃王军
江平马新平
优秀奖
文化引领打造首都电力铁军
北京输电公司
邹跃中郝永林
高春雷杨小艳刘彦男
优秀奖
问题管理
江苏无锡供电公司变电运行中心
严芬
吴曦汪建民朱莉敏
优秀奖
供电服务“三连心”
天津城南供电分公司
闫领弟董新
左占存刘加喜宋杨殷淑霞
优秀奖
“四力”合一建设“四统一”优秀文化
优秀奖
企业文化教育中心的建设和应用
山东莱芜供电公司
张学俊
吴远波齐云雷郑征
黄山市文明单位典型案例

黄山市文明单位典型案例(共五篇)黄山市文明单位创建案例一:风雨如磐一路歌众志成城创文明创意单位:安徽省黄山市法院活动范围:黄山市法院产生背景:2003年来,黄山市中级人民法院(下称黄山中院)以争创全国文明单位为目标,在连续获得第七届、第八届全省文明单位之后,继续开展文明创建工作,狠抓思想道德建设和司法能力建设,大力弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观,充分发挥审判职能作用,为构建和谐社会提供了优质的司法保障。
“在社会各界和人民群众心目中树立了法院和法官的良好形象”。
主要做法:1、加强领导,建章立制抓落实。
根据文明单位的标准,制定了《黄山市中级人民法院创建全市、全省、全国文明单位活动实施意见》,成立了以院长为组长的文明创建领导组,全院上下形成了人人关心创建、人人参与创建的良好氛围。
黄山中院坚持“制度建院”。
根据该院的《干警绩效考核办法》,干警参与文明创建活动与审判、执行工作、党风廉政建设等工作情况一起纳入年度工作绩效考核范围,并与干警提拔使用挂钩;为使文明创建行之有范,该院制定了《机关文明行为规范》;制定了案件评查工作的办法和标准,在全省法院率先开展案件质量评查工作;为规范司法行为,该院制定了委托评估、委托拍卖、提级执行、交叉执行等审判、执行工作制度;为加强司法政务管理,建有《办公用品采购、申领规定》,《警用车辆使用规定》等制度;为切实改进机关作风,建有《上下班签到制度》、《来人来访接待制度》;为营造整洁优美的审判、办公环境,制定了《办公楼院环境卫生管理办法》,采取聘请专业保洁公司和全院干警齐动手相结合的办法。
在建章立制的同时,还建立有专门的考评组织和考评工作机制,加强督促检查和考核考评工作,适时通报检查结果。
2、立足审判,公正廉明树形象。
黄山中院对具有一定影响和教育意义的案件开通网络直播,不断推进审判公开,以公开促公正。
邀请部分人大代表、政协委员参与“庭审观摩”活动,并认真听取他们的意见和建议。
社会管理典型案例汇报

社会管理典型案例汇报以项目为抓手服务群众创先争优---__________社会管理典型案例__________是20__年经自治区人民政府批准建设的工业园区规划面积20.56平方公里。
区内地势平坦包兰铁路、110国道自南向北横贯整个园区交通非常便利周边50公里范围内煤炭、硅石、石英石等矿产资源十分丰富。
自成立以来通过实施多元化招商战略园区已入驻企业132家其中规模以上企业有43家。
涌现出了一批大中型企业园区行业由建园前的冶金、建材等比较单一行业发展为冶金新材料、炭基材料、煤化工、电石化工、农药化工等优势特色产业集群。
产业结构进一步优化为未来园区产业升级奠定了良好基础。
__________始终站在科学发展观“保稳定促发展”的高度团结拼搏、负重前进、勇创一流做到身怀民心执政为民情为民所系、利为民所谋、牢固树立权力是人民赋予的观点坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性坚持完成党的各项工作、任务与实现人民利益的一致性一切工作以最广大人民的根本利益为出发点和归宿。
时常把群众情绪作为第一信号把群众需求作为第一选择把群众满意作为第一标准把群众拥护作为第一荣誉处处从群众的需要出发思考问题从群众的利益出发进行决策办群众最急切、最想办的“惠民工程”做出令群众心服口服的工作业绩。
社会管理工作曾多次受到上级和有关部门的表彰奖励20__年单位被市文明委授予“市级文明单位”。
一、以科学发展观为统领实现园区经济又好又快发展。
发展是实现社会和谐的基础也是密切的党群关系的基础工作__________在抓招商引资、项目建设、协调服务中牢固树立发展意识坚持用科学发展观统领各项工作。
一方面坚持以经济建设为中心调动一切积极因素另一方面坚持围绕发展抓党群工作使党群工作的目标始终着眼于发展工作的成效始终用发展的成果来检验。
始终坚持发展的成果由人民共享的发展观坚持发展为人民发展依靠人民发展成果由人民共享切实解决由人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题千方百计为群众办好事、实事用人名群众得到实惠多少满足程度的高低来衡量发展的成效为构建和谐社会提供了坚实的群众基础。
严格管理干部 中华优秀典型案例
严格管理干部中华优秀典型案例一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量,他们的思想政治素质、道德品质和廉洁自律意识,直接关系到国家政权的稳定和社会主义事业的发展。
近年来,我国在严格管理干部、加强干部队伍建设方面取得了显著成效,涌现出一批优秀典型案例。
本文旨在通过分析这些案例,为今后干部管理提供有益借鉴。
二、优秀典型案例1.浙江省杭州市富阳区:“三项机制”激发干部新担当新作为杭州市富阳区在干部管理中探索实施三项机制:一是容错纠错机制,鼓励干部敢于担当、善于作为;二是考核评价机制,突出实绩导向,激励干部创先争优;三是激励保障机制,注重提拔使用实绩突出的干部。
这一举措有效激发了干部队伍的活力,为推动地区发展注入了新动力。
2.山东省青岛市:“三个一批”推进干部能上能下青岛市通过实施“三个一批”举措,即调整不适宜担任现职的干部一批,召回不胜任现职的干部一批,问责处理一批,有效推进了干部能上能下,优化了干部队伍结构。
同时,青岛市还加强对干部的教育培训,提升干部队伍的整体素质。
3.江苏省南京市:“四位一体”强化干部监督制约体系南京市构建“四位一体”的干部监督制约体系,包括:党内监督、人大监督、民主监督、群众监督。
通过这一体系,南京市实现了对干部的全方位、多层次监督,有效预防了干部违纪违法行为。
此外,南京市还加大对干部违纪违法行为的查处力度,形成了强烈的震慑作用。
4.四川省成都市:实施“三严三实”专题教育,提升干部作风素质成都市深入开展“三严三实”专题教育,引导干部树立严谨务实的工作作风,强化规矩意识,提升干部队伍的作风素质。
同时,成都市还将“三严三实”要求融入干部选拔任用、考核评价等环节,推动干部践行“三严三实”成为常态。
三、总结从以上优秀典型案例来看,严格管理干部、提升干部队伍素质是推动党和国家事业发展的重要保障。
要进一步加强干部队伍建设,需要不断创新干部管理机制,强化监督制约,激发干部担当精神,提升干部队伍的战斗力。
创先争优方案例文(三篇)
创先争优方案例文创先争优方案(____年)一、方案背景____年是新时代的开端,也是新征程的起点。
为了推动我国的全面建设小康社会,实现更高质量、更加可持续的发展目标,我们需要提出一套创先争优方案,激发广大干部员工的工作热情,促进全员参与、全员发展。
二、方案目标1. 提高干部员工的素质和能力,为经济社会发展提供有力支撑。
2. 增强团队凝聚力和战斗力,为实现全面建设小康社会的目标做出积极贡献。
3. 打造良好的企业文化和营商环境,吸引更多优秀人才加入企业。
4. 推动全员参与创新创造,不断提升企业竞争力。
三、方案内容1. 激发干部员工的工作热情(1)建立正向激励机制,制定奖励制度,对创新创造、优秀业绩进行奖励,激发干部员工的积极性。
(2)开展员工心理健康教育活动,提供心理咨询服务,关注员工的身心健康状况,提高工作效率。
(3)定期组织员工参加培训学习,提升专业技能和知识水平,增强个人能力。
2. 增强团队凝聚力和战斗力(1)加强团队建设,建立健全的岗位责任制,明确团队成员的职责和使命。
(2)开展团队活动,提高沟通协作能力,增强团队凝聚力和战斗力。
(3)组织员工参加公益活动,提高社会责任感,培养团队共同价值观。
3. 打造良好的企业文化和营商环境(1)加强企业文化建设,制定企业核心价值观,推动企业文化在全员中深入贯彻。
(2)完善人性化管理制度,推行灵活工作制,提供良好的工作环境和福利待遇。
(3)加强员工关系管理,促进员工间的交流和团结,营造积极向上的工作氛围。
4. 推动全员参与创新创造(1)建立创新创造的工作机制,鼓励员工提出优化改进的意见和建议,推动企业不断创新。
(2)开展员工创新创业训练,提供创新创业平台和项目支持,发现并培养创新创业人才。
(3)建立知识分享平台和交流机制,促进员工间的互相学习和跨部门合作。
四、实施和落实1. 成立创先争优工作小组,制定详细的工作计划和实施方案。
2. 加强顶层设计,明确各层次负责人的责任和任务,确保创先争优方案的顺利实施。
优秀中职教师典型案例
优秀中职教师典型案例老师像一支红烛,为后辈献出了所有的热和光。
今天在行图文小编给大家整理了优秀中职教师典型事迹材料,仅供参考。
优秀中职教师典型案例一XXX同志作为一名普通的职业教育教师,没有什么豪言壮语,也没有惊天动地之举。
他的可贵之处就在于近20年如一日,执著、热爱、钻研、奉献于职业教育,在平凡的三尺讲台作出了不平凡的业绩。
XXX同志是新时期教育系统优秀教师和优秀共产党员的杰出代表,是创先争优活动中涌现出的先进典型。
XXX同志是在平凡的工作岗位上逐步成长起来的先进典型。
工作7年就成为天津职教系统最年轻的高级教师,连续获得天津市“十五”立功先进个人、天津市优秀教师、全国模范教师、全国首届职教名师。
2010年9月6日,他荣获了全国教书育人楷模荣誉称号,并受到胡锦涛、刘延东等中央领导的亲切接见。
以XXX同志为原型的电影《徐老师的故事》已开机,将在近期进行首映。
一名普通的职教教师之所以具有这么大的感染力和生命力,之所以能够得到社会各个方面的认可,根本原因就在于他的先进事迹充分体现了一名共产党员忠诚党的教育事业的坚定本色,充分体现了一名职教教师热爱本职、勤于钻研、甘于奉献的职业风范。
学习XXX同志,就要学习他坚定理想信念,不为名利所动,始终执著于职业教育的淡泊名利、追求卓越的进取精神;就要学习他爱生如子,诲人不倦,甘当学生健康成长的指导者和引路人的关爱学生、教书育人的奉献精神;就要学习他立足岗位,多年如一日,努力钻研业务,创新教育教学方法的刻苦钻研、务实创新的敬业精神。
我们教育系统的干部教师,虽然大家工作岗位不同,但我们工作的出发点和落脚点都是一致的,都是为了努力提高教育教学质量,为学生服务,为人民谋利益。
广大党员干部、教职工学习XXX,就要像他那样,做对党的事业忠诚,让组织放心、学生爱戴、人民满意的教师,圆满完成党和人民交给的各项任务。
XXX同志是树立教育系统党员干部、教职工新形象的宝贵资源。
深入学习XXX活动,关键要在实践上抓落实、行动中见成效。
支部工作法典型案例-支部工作法典型案例
支部工作法典型案例-支部工作法典型案例天河煤矿动力一区党支部工作典型案例天河煤矿动力一区党支部工作典型案例自开展创先争优活动以来,动力一区紧紧围绕安全生产这一中心工作,牢牢抓住党员公开承诺、党员率先争做本质安全人活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
根据动力一区党支部的现实情况,党支部开展结对帮助活动,而结对帮助的重点就是:帮助党员职工的思想、帮助党员职工专业技术、帮助党员职工困难。
一.帮助党员职工的思想帮助党员职工的思想就是全面地提高党员的政治理论素质和修养。
让理论水平的相对较高的党员职工或上级领导来帮助本支部党员提高理论水平,开阔视野。
近几年来,动力一区党支部在为全面配合好全矿的生产,一切以生产工作发展为先,由于只重视生产,部门干部和群众的工作都非常繁忙,加之思想放松,导致对政治理论学习不够,思想认识模糊,认识上的模糊,更加导致对政治理论学习的放松和不重视,如此循环。
特别是天河煤矿转制以后,区队把促进生产发展、为企业发展保驾护航作为党的中心工作,部门的干部和党员脑子里就存在了一个错误的认识,就是我们作为基层党员只要埋头苦干把生产工作搞上去就可以了,生产上去了,职工群众的收入提高了,就万事大吉了。
这就造成职工的思想僵化,职工工作任务以经济为中心,区队日常工作管理难度大。
党员干部对党的新时期理论,一直以为是党的上一级领导干部的事,和自己没关系。
因此,帮助党员职工的思想就变成了给党支部一项紧迫的工作。
党支部除完成党委布置的学习任务以外,还通过安全学习日开展一些理论讲座活动。
例如请一些理论水平高的同志就某个思想理论问题先给大家讲解,然后组织讨论,加深大家对理论的认识和掌握,还在网上下载一些好的教案打印成册发给他们上党课。
每一个月利用党支部大会支部书记只分发大家讨论一个问题,直至对这个问题掌握为止。
积少成多,调动大家的学习兴趣,活跃学习气氛。
通过一系列的活动,给区队党员理论水平有了较大的提高,对现阶段党的路线方针有了更深刻的理解,对现阶段作为执政党的党员和党组织如何保持先进性、如何发挥作用有了清醒的认识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
船载危险品申报数据比对功能的实现 ----厦门外代班轮部船务科QC小组活动
中国厦门外轮代理有限公司 二○一一年二月 目 录 一、班轮部船务科简介 ..................................... 1 二、船务科QC活动小组简介 ................................ 1 三、选题理由 ............................................. 2 四、目标制定 ............................................. 3 五、新旧危险品申报流程对比 ............................... 4 六、危险品新申报流程介绍——以实际航次模拟为例 ........... 7 七、活动实施情况 ........................................ 10 八、效果评价 ............................................ 11 九、小结与展望 .......................................... 12 1
一、班轮部船务科简介 中国厦门外轮代理有限公司班轮部船务科是公司船代单元最核心的业务科室之一,主要负责公司所代理集装箱船舶进出港联检手续的办理及船舶在港期间的现场登轮服务,作为船方、码头、引航、联检部门等各方的联系纽带,船务科始终坚持以良好的职业道德、专业的服务品质、吃苦耐劳的奉献精神和敢于创新的进取意识,活跃在厦门港业务生产最繁忙的第一线,年代理量约占到厦门港集装箱船舶总艘次的70%左右。船务科现有员工36人,75%人员不到35岁,80%人员拥有本科及本科以上学历,且多数为海事院校毕业生,年轻化、学历高、专业性强是船务科的主要特点。班轮部船务科凭借着这支优秀的团队,为各委托方提供专业、高效、优质的服务,受到了各方的好评。
二、船务科QC活动小组简介 厦门外代班轮部船务科QC活动小组由十名成员组成(如表1),为了能顺利、有效开展此次QC活动,保证取得预期效果,我们组织组员进行了QC基本知识培训,且大部分小组成员均通过了厦门海事局组织的危险品申报员培训,通过前期系列培训使小组成员充分掌握了QC活动的基本要求及船载危险品申报的要求及流程,并针对本选题进行了充分的前期调研及讨论,为小组活动的顺利开展做好了充分准备。 2
三、选题理由 1、 提高危险品申报准确性,降低巨额罚款的风险 由于船载危险品对船舶本身、船员人命安全、海上交通安全、海洋环境及港口设施等具有极高风险,因此,相关管理部门对船载危险品的运输和装卸具有非常严格的规定,如《中华人民共和国海上交通安全法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国船舶载运危险货物安全监督管理规定》以及《中华人民共和国海上海事行政处罚规定》等法规中有专门条款对船载危险品装载及申报要求做出了明确规定,一旦违反相关规定,将对责任方除以2万元以上10万元以下的罚款。由于船务科所承担的危险品申报量大(如我司2010年共计向海事局申报了约2400个艘次的43200类危险品;若按平均每类危险品2个柜子计,则每类危险品的关键数据项有11条,则2010年共申报了约43万条数据)、申报时间紧迫(一般船舶从上一港开出后,我们才会获取船上的危险品信息),单靠人工手动录入与核对,无疑存在很大风险,一旦某一关键数据项出现申报错误,就会招致海事局的巨额罚款,甚至影响到船舶的正常班期。因此,如果能开发出一套基于信息技术的对危险品申报数据实现自动校对功能的系统,来代替传统人工审核的模式,无疑会大大提高危险品申报数据的准确性,降低遭受巨额罚款的风险。 2、 提高危险品申报效率 3
传统的依靠人力核对危险品数据费时费力,且还不能保证准确率,若能实现电脑程序自动校对,在保证准确率的同时,还能大大提升申报及核对效率,极大地节省人力成本。另针对实际操作中船上提供的DG LIST有很多为PDF格式的情况,若能附带开发出将PDF格式文件转化为EXCEL格式的功能,就可以减少我们的手动录入数据量,而通过直接拷贝EXCEL格式数据,既可以减少手动录入错误,还可以提升申报效率。 3、 提升委托方及海事局对我司服务品质的评价 我司作为厦门港最大的船舶代理业企业,船载危险品作为一项重要的特殊货物操作业务,正是我司区别于、优秀于其他船代企业,体现我司专业化服务水准之处,因此,船载危险品申报的准确率及效率的高低无疑会影响委托方及海事局对我司服务品质、公司形象的评价,因此,通过技术手段改进现有危险品申报流程、提高申报准确性势在必行。
四、目标制定 基于以上理由,船务科QC小组针对船载危险品申报流程改进提出了以下四点目标: 1、 比对功能:在向海事局提交危险品申报数据之前,能将我们预 提交申报数据与船方提供的危险品清单数据进行系统比对,若二者中每一类危险品的关键字——柜号、BAY位、UN NO和CLASS不匹配,则系统会提示不符项,我们在交前予以更正,直至无误后再提交申报, 4
以保证我们提交的申报数据与船方提供的危险品清单数据一致,规避我方申报错误的风险。另还可校对船东与船方提供的DG LIST的差错之处,帮助船东或船方因提供危险品数据错误而遭受海事局巨额行政处罚。 2、 格式转换功能:附带开发出能将PDT格式文件转化为EXCEL格 式文件的功能,以提升危险品申报效率。 3、 数据导出功能:附带开发出能从船务业务系统中将危险品预提 交申报数据与船方提供的危险品清单数据比对结果导出到EXCEL或TXT格式的模版中。 4、 报文申报功能:附带开发出能将船方提供的DG LIST格式化后 直接导入船务系统,再生成海事局可接受的申报报文,在直接上传危险品申报报文,以报文申报模式替代传统的在线录入模式,减少人工录入的步骤,无疑会在大大提高准确率的同时提升申报效率。
五、新旧危险品申报流程对比 新、旧模式下危险品申报流程如图1、图2所示,通过对比新旧流程图,不难发现旧流程下的劣势及新流程下的优势体现如下: 5
图1:旧模式下船载危险品申报流程图 旧流程的劣势:(1)在海事局网站录入完申报信息后,需由人工肉眼进行核对,无法保证申报数据的准确性,且耗时长;(2)遇到船上提供的危险品清单为PDF格式的,无法转换成可直接拷贝的数据格式,只能靠人工录入,增加了数据申报错误的概率;(3)在海事网站保存完申报信息后,数据顺序会重新排序,与我们的录入顺序不同,对人工核对、更新数据十分不便,也大大增加了数据出错的概率。 6
图2:新模式下船载危险品申报流程图 新流程的优势:(1)录入完申报数据后,可以将海事网站预申报数据与经格式化的船方危险品清单进行自动校对,提高准确率及效率;(2)可将PDF格式的危品清单转化为EXECL格式,直接拷贝即可,减少手工录入的差错率,还可以提高录入效率;(3)通过系统自动校 7
对,可以筛选出预申报数据与船方危品清单不匹配的数据项,并可以将差异的数据导入到指定模版中(如EXCLE格式模版),方便更改申报数据。
六、危险品新申报流程介绍——以实际航次模拟为例 下面以实际航次CAPE FORBY(菲比角) V.011S为例对船载危险 品申报数据比对功能及其使用步骤做介绍。 图3为危险品申报数据对比功能程序主界面,主要包括“对比”、“PDF转化为EXCEL”和“导出”三项子菜单。
图3:船载危险品申报数据比对功能主界面 步骤一:格式化危险品预申报数据。根据船长提供的DG LIST在海事局网站录入、保存危险品申报数据,并将预申报数据拷贝到EXCEL文档中。 8
图4:经格式化的海事局危险品预申报数据 图5:船方提供的DG LIST(危险品清单) 步骤二:格式化船长提供的DG LIST数据。将DG LIST数据按Container、Location、Un、Class四列拷贝到EXCEL文档中。若船方提供的DG LIST 为PDF格式,则先将DG LIST转换为EXCEL格式。 9
图6:经格式化的DG LIST 步骤三:在船务外挂系统危险品申报对比界面分别上传经格式化了的预申报数据及DG LIST,进行对比,不符项就会显示出来。
图7:危险品预申报数据与DG LIST比对结果 步骤四:可将不符数据项导出到EXCEL格式模版中,以便在海事网站中更改错误数据项。 10
图8:危险品比对不符数据项导出至EXCEL模版 步骤五:循环步骤一至步骤四,直至步骤三中没有跳出比对不符数据项为止,方可向海事局提交危险品申报数据。
七、活动实施情况 由于本活动小组开发出的危险品申报数据比对功能简单易操作,且贴近实际应用,确实能减低危险品申报错误率、提高申报效率,因而此应用程序自2009年11月投入使用以来,便受到了船务科各危险品申报员的欢迎,在日常危险品申报中得到了广泛应用,尤其是对于单航次危险品类别超过10类或柜数超过20个以上的,更加凸显此自动比对功能较人工核对的优越性。据初步统计,2010年2月至2011年1月共计约有1920个艘次的34560类危险品使用过此比对功能,