驾驶员绩效考核【最新范本模板】
纵横机施驾驶员绩效考核表
10 车辆使 用 （10 分）中途抛锚；未按要求使用、停车。 D 因未做好出车准备影响出车或常在外逗留返回晚。 A 每季安全行车，文明礼貌行车，遵守交通规则，职内无交通事故，无违章 B 安全行车，偶有违章，但能积极主动处理，不影响工作 C 有轻微交通事故，无造成重大损毁；有违章，但需要安全员跟踪处理 因交通事故或违章造成车辆损坏及公司损失，或每月出现事故或违章超出1 次 A 零投诉，信用好，公司关联部门及公司客户直接间接反映良好，满意度高 D B 客户或公司关联部门每月有效投诉不超过2次 C 客户及公司关联部门每月有效投诉超过2次，视情节轻重造成的影响
B 不太懂基本礼节，不够礼貌尊重，工作热情、服务一般，服务态度较好 C 不懂礼貌，有顶撞上司等不尊重行为，态度较差或有投诉，且不思改正 A 对各项规章制度、部门操作要求、车辆安全管理制度能自觉维护执行 B 偶有违规行为，一经指出即能改正 C 无视公司规章制度，时有违规情形发生 按照公司要求定点定期保修，自觉爱护车辆，行车时会注意路面状况；起 A 动、刹车、停车均能按安全要求执行，经常维护整理清洁车辆与车厢，时 刻保持车况良好，按时按量完成公司交给的各项工作任务！ B 未能按要求保修、清洁车辆，或爱车意识不够，行车操作粗鲁；或有投诉 C 未定时保修或爱车意识差，或车内杂乱无章，车辆磨损严重，影响正常工 作 下班前做好车辆检查等工作，行驶资料齐全有效，安全行车，车辆维修频 A 率及费用低，节约车辆费用，降低运营成本，严格按执行车辆安全管理规 定，工作完毕即时返回，按要求停放车辆并作好单距交接工作！ B 有未做好出车前检查、加油等准备工作，基本能控制车辆费用或按要求用 车停车。
交通事 故与违 章（10 分）
8 6 4-0 5
投诉率 （5分）
4 3-0 5
驾驶员绩效考核表
岗位：驾驶员 序号 考核项目 项目说明 考核日期 ： 考核方式 发现酒后驾车直接退回派遣 公司，其他发现一项扣5分 项目接待迟到一次扣5分， 任务完成及时汇报，无故在 外逗留或者不汇报的，发现 一次扣2分 检查发现一次扣2分 满分 得分
1
不违章驾车、不酒后驾车、无电 子眼抄牌违章记录、车辆停放后 安全行驶 做好安全措施、随身携带车辆有 关证件、无责任事故 按照任务指示及时出车，项目接 及时出车 待无灰尘，及 车容车貌 时清理杂物，及时洗车，随之保 持高标准接待状态
10
10
7
10
8 9
10 20
得分合计 被评人： 考评人： 审核人： 备注：1.得分等级优秀：90分以上，良好：89-80分，称职79-70分，不称职：69分一下； 2.本考评方法同司机每月和每年的业绩和奖金直接挂钩，考评人一定要“公平，公开，务实”进 行考核； 3.考核优秀绩效全额发放，考核良好绩效发放75%，称职发放50%，不称职绩效工资免发； 4.审核人根据考核结果给出适当的意见作为被评人绩效激励增加或者职务调整的参考； 5.被评人如对评审结果有异议的可以直接书面上诉到总综合协调部，由综合协调部查核。
10
驾驶熟练，起步稳、转向慢、制 5 驾驶技术和路线 动轻，车辆乘坐舒适；自觉了解 城市地图知识，熟悉行驶路线 6 工作态度端正，着装、言语规 基本素质 范，尊重领导和同事，遵守公司 规章制度 无吃拿卡要现象、无私自出车和 职业道德 无故在外逗留现象，油耗公里数 核算合理，无费用须报现象 勤奋好学 外部评价 注重知识学习，积极完成领导交 付的其他工作 用车人对驾驶员的综合表现评价 得分
10
2
10
3
10
4
幼儿园司机绩效考核表
日常
工作
1、按时完成各项工作（具体要求按岗位工作流程）。
2、保持校车干净整洁。
3、做好门卫值班工作。
4、及时做好园内的维修工作。
5、按时参加会议，并做好记录。
6、做好车辆的检查保养，发现问题及时上报维修。
7、各项工作按幼儿园规章制度执行；
1、不按时完成各项工作任务每项扣1分。
D．在工作中勇于承担责任和任务，从不斤斤计较。
安全意识
A、严格遵守交通规则，从不故意违章；
B、开车时全神贯注，车速平稳、不开快车，
C．经常检查车况，始终将安全工作放在第一位；
D．时刻注意幼儿上下车时的安全防范工作；
责任感
A．积极做好幼儿园的水电维修工作；
B、工作积极自觉，有很强的责任意识；
C．在组织有额外任务时，总是能乐于承担工作任务；
4、严禁开车时接打手机
5、车辆到达站点要靠边停放，严禁停放路中间，待幼儿安全下车后方可开车。
6、开车前要关好车门；停稳后再开门。、协助接送车老师工作。
1、违反各种交通法律、法规一次扣15分，情节严重，造成事故另行处理。（因违章所发生费用自行负责）
2、严禁开快车，做到平稳起步，中速行驶，严禁急刹急停。违反一次扣5分。
D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。
得分
（）×10%+（）×20%+（）×30%+（）×40% =分
评价得分
Ⅰ表一（）×50% +表二（）×50% =分
出勤及奖惩
Ⅱ出勤：迟到、早退次×0.5 +事假天×0.4 +病假天×0.2=分
Ⅲ处罚：警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 =分
送货司机绩效考核表
精神散漫不肯与别人合作
7以下
责任感
15%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
15
工作努力，能较好完成分内工作
13-14
有责任心，能自动自发
10-12
交付工作需要督促方能完成
7-9
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
7以下
纪律性
10%
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
15以下
工作积极、主动性15%
工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理。
15
工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。
8-14
工作被动，交办的工作任务或事项不问不说，但也没有结果。
7以下
车辆保养及交通安全情况15%
做好车辆保养、检修工作，车况运转良好，当月无交通事故、当月无交通违章处罚
15
做好车辆保养、检修工作，车况运转良好，当月无交通事故、当月一次交通违章处罚
8-14
完成车辆保养、检修工作，车况运转一般，当月无交通事故、当月三次以上交通违章处罚
7以顺利完成尽最大努力
15
爱护团体，常协助别人
13-14
肯应他人要求帮助别人
10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作
送货司机绩效考核表
（考核对象：司机）
岗位名称：姓名：考核总分：
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能安全准时无差错的送货给客户，并能提出好的改善意见为优
30
能安全准时无差错的送货给客户；
20-29
能安全准时的送货给客户，偶有小差错，未造成损失。
公司司机绩效考核表
7
事故防范
平安驾驶，属于否决指标
交通部门事故认定 单
保证员工交通安全，保证工作的 顺利进行
发生轻微有责交通事故的，每一次扣10分；发生三次的，年 度绩效成绩为零。发生一次一般及以上有责交通事故的，年 度绩效考核成绩为零。
20
被评人：
பைடு நூலகம்
考评人：
审核人：
XXX公司司机绩效考核表
岗位：司机
指标类型：硬性指标
序 号
考核项目
项目说明
信息来源
1
遵守交通规则
遵守交通规则，安全驾驶 、不违章行驶
违章罚单 网上查询
考核周期：
考核日期 ：
考核目的
考核方式
提高安全意识，加强个人业务修 养
违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣5分
标准 得分 30
2
行车服务
能够按照业务所需，及时 出车
10
上级反馈
6
制度遵守 遵守公司车辆管理制度
出车记录 相关部门投诉
加强车辆管理，
未经批准，将车辆转借给他人或公车私用的，一次扣2分；未
使公司车辆高效、安全有序运 行，最好的服务于公司
认真填写行车相关记录表的，一次扣1分；无《派车单》私自 出车一次扣2分；公司内乱停、无序停车，每次扣2分；违反
10
公司内部车辆管理制度其他条款，一次扣1一分。
上级反馈，相关部 门投诉
保障各部门的业务用车
因主观原因，影响出车任务的，每次扣2分。服务态度不好、 质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣3分。
10
3
车辆维护
车辆的日常保养维护，发 现问题及时汇报，保持良 好的车况
上级反馈，维修记 录
驾驶员绩效考核制度
驾驶员绩效考核制度一、背景介绍随着交通工具的快速普及和交通网络的不断扩展，现代社会的交通量也逐渐增加。
这就使驾驶员的工作变得更加繁忙和复杂。
由于驾驶员是交通运输重要的操作人员，他们的行为和技能直接关系到道路交通安全的保障，因此建立完善的驾驶员绩效考核制度就显得尤为必要。
驾驶员绩效考核制度是一种管理制度，其目的是为了激励驾驶员提高自己的驾驶技能、规范行为，通过对驾驶员的绩效进行评价和分析，发现存在的问题并及时予以解决，同时尽量提高驾驶员的工作积极性和工作效率。
下面本文将详细阐述驾驶员绩效考核制度的具体内容。
二、制度内容1.考核指标体系（1）道路交通安全指标道路交通安全是社会和企业的重要安全问题，是考核驾驶员绩效的重要指标。
安全因素的测量主要从事故发生率、危险驾驶行为等方面入手。
（2）服务质量指标服务质量是衡量驾驶员绩效的重要标准。
该指标主要包括驾驶员的服务态度、服务效率、服务规范等。
（3）综合业绩指标综合业绩指标是多维度综合考核指标，包括行驶里程、费用控制、车辆保养等方向。
从客观角度反映驾驶员的工作效率和工作目标完成情况。
2.考核时间和周期按照月度进行周期性考核。
每个月底根据指标体系对驾驶员进行评估，确定考核结果和对应奖惩措施。
3.考核奖惩措施（1）奖励制度优秀驾驶员：考核结果排名前20%的驾驶员，由公司颁发荣誉证书、奖金等实物奖励。
达标驾驶员：考核结果在80%以上的驾驶员，每年评选一次，由公司颁发荣誉证书、荣誉称号等奖项，以激励驾驶员继续保持良好的工作状态。
（2）惩罚制度处罚驾驶员：考核结果排名最后的10%-20%的驾驶员，由公司给予适当的惩罚措施，如口头警告、停职、罚款等。
骑车不戴头盔、穿着拖鞋或打电话等危险驾驶行为属于严重违规，将乘客生命安全置于危险中，一经发现将给予严厉的处理措施。
三、应用意义驾驶员绩效考核制度具有明确驾驶员工作目标、规范驾驶员行为、激发个性潜力、提高工作积极性等重要意义。
司机绩效月度考核表
填表日期： 年 月 日所属部门： 集团办公室 考评人(部门负责人)：
月份司机绩效考核表
被考核人：
总 分100
得分标准：优秀：90分及以上
良好：80~89分
中等：70~79
及格：60~69分
不及格：60分以下
被考评人签字： 主管签字： 总经理签字：
日期：日期： 日期：
考评奖项说明：为工资外的奖励，考核分数将作为年终先进评比及奖金考核的重要依据。
1、月季考评优秀者，奖励300元
2、考评为良好者，奖励100元
3、考评结果为中等、及格者无奖励
4、第一次考评不及格者，罚款100元，连续两次考评不及格者，降薪水一级（月工资的5%） 第三次考评不及格者，停岗学习。
编制部门：集团办公室
最终解释权：集团所有
100。
公司司机绩效考核
公司司机绩效考核----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------公司司机绩效考核考核内容考核项目扣减分数考核项目扣减分数考勤情况无派车时工作表现车辆保养情况车辆清洁情况卸车汇报情况有效证件不齐全交通安全服从调配情况车辆交他人驾驶私自用车晚上车辆不回公司无派车单出车外出登记情况扣减说明扣减项目发生时间扣减说明执行人考核项目扣减分数考核项目扣减分数车辆保养情况车辆清洁情况汽油存量不足私自到外面维修车辆车辆违规停放有效证件不齐全服务态度情况派车单不齐全出车回公司后电话报服从调配情况道车内吸烟非工作时间用车车辆交他人行驶私自用车晚上车辆不回公司无派车单出车扣减项目发生时间扣减说明执行人司机绩效考核说明一、评分标准所有考评项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下表:考勤情况本项满分10分;本部门本月迟到、早退每人次扣0.5分;事假每人次1分;旷工每人次扣5分。
车辆保养情况本项满分5分;每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100,200元4分，维修费用200,300元3分，依次类推，扣完为止。
卸车汇报情况本项满分5分;如发现未卸车现象，司机每日登记表未体现，每车次扣1分。
交通安全本项满分20分;本月未发生交通事故满分;因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，除按公----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------司规章制度承担相应损失外，根据损失数额予以扣分;车辆损失200元以下扣5分，200,300元扣10分，300,400元扣15分，400元以上扣20分晚上车辆不回公司本项满分5分;晚下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
驾驶员绩效考核附件一：驾驶员绩效考核表（考核对象：驾驶员)姓名: 岗位名称: 总得分：综合评分:考核考核标准直属部门人事项目上级领导考评热诚服务、树立优质服务意识(4分)，服务态度不好，质量不高，接到投诉的,调查属实的，一次扣1分。
服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到(5分）。
无正当理由不服从一次扣2分，扣完为止。
认真填写出车单，做好日常出车的行车公里数及加油费的登记(3分)，如填写不规范或丢失，一次扣0.5分。
下班前及时将车钥匙交还调度员(3分)，如有违反，一次扣0。
5分. 工作态度工作期间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须无条件服从调派（4分).无正当理 25分由不接电话或不出车每次扣2分,扣完为止.驾驶员要按实报销费用(3分).发现一次虚报,此项不得分。
按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能(3分)。
若无故不参加会议一次扣1分.遵守交通法规，不违章行车（5分)。
被交警处罚一次扣1分，扣完为止;被处罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销(特殊情况除外)。
因违章行车被交通管理部门吊销、暂扣驾驶证的，按待岗处理。
车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定作为考核依据。
(12分）行车（1）发生轻微交通事故，经济损失在2000元以下，负主要责任以上，一次扣5分.（2）发安全生一般交通事故，经济损失在2000元以上，负同等责任以上,一次扣10分;若造成经济损20分失较大，视情节作一票否决；并承担5％的经济损失，以示警告。
(3）发生重大交通事故并负主要责任的,作一票否决；并承担5%的经济损失(4)发生交通事故擅自离开现场,除承担事故全部损失外，一次扣10分。
证件齐全（3分），出车有效证件不齐全者每次扣1分经常清洗车辆,保持车容车貌整洁(6分）,经抽查，如发现车辆内外不整洁，一次扣1分. 定期保养，定点维修（5分）。
因使用或维护不当，造成维修费用过大，一次扣2分.扣完车辆为止。
维护按时完成车辆年度检审和检测工作(3分)，过期不检的，一次扣1分，所造成的一切费用 20分由当事人自行承担。
定点加油,定期公布（6分)。
用油数与公里数违反正常用油规律的，发现一次扣1分,扣完为止。
自觉遵守公司作息制度(8分)。
随意迟到或早退发现一次扣1分;有旷工行为一次扣2分，遵章扣完为止;经教育不改者，按辞退处理.守纪不公车私用（8分).未经领导同意，私自用车或擅自把车借给他人使用，发现一次扣4分,25分扣完为止；一旦出现事故，一切后果由驾驶员负责,并扣除全年全部考核奖。
未出车时,车辆必须停放在指定的位置（4分)。
当晚未停放在指定位置,发现一次扣0。
5 分，扣完为止有其他违规行为(5分),发现一次扣1分。
保守秘密，不随意传播乘车人员谈论的工作与私人信息。
（2分)如有违规，一次扣1分.临时安排出车能按时按要求，提供优质服务。
（2分）如未达要求,一次扣1分。
职业道德不乱向用车单位发牢骚和怨言,团结同事.（2分）如有违规，一次扣1分。
10分在接送人员时不发表恶意言论影响公司形象。
(2分）接待工作中尊重用车人员和客人。
（2分）嘉奖次（每次加1分）小功次(每次加3分）大功次(每次加9分）其它警告次(每次扣2分)申诫次（每次扣3分）小过次（每次扣5分）大过次(每次扣9分）下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除～~~～~～教育机构劳动合同范本为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务（另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1。
聘方向受聘方提供意外保险.（另附2 ）2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整）或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：1。
向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定.2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4。
按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估.未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3。
按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动.5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止：1。
双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同.2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件.b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理.十、仲裁:当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份,每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方（签章）_________受聘方(签章)_________签订时间: 年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:_______________(简称甲方)身份证号码：_____________________买方:_______________（简称乙方)身份证号码：_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整（大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人民币____________元整申请银行按揭（如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方），并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方.第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息）返还给乙方，但购房定金归甲方所有.若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1。
甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人.2。
乙方是____________，代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证.第九条本合同一式份。
甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份，厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项：出卖方(甲方）：_________________ 购买方(乙方):__________________ 身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________ 地址:___________________ 地址：____________________邮编:___________________ 邮编：____________________电话：___________________ 电话：____________________代理人(甲方）：_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码： ___________________ 鉴证方:鉴证机关：地址:邮编:电话：法人代表:代表:经办人:日期: 年月日鉴证日期：_______年____月____日。