规章制度贯彻落实措施.doc
如何贯彻安全管理规章制度
如何贯彻安全管理规章制度一、建立安全管理责任制度1、明确领导责任企业高层领导要高度重视安全工作，制定并贯彻安全管理制度，要求各级领导履行安全管理职责。
建立安全管理委员会，明确安全管理的责任人和协作机构，明确安全责任，安全管理责任体现在岗位职责、目标责任和奖惩制度中。
2、明确主体责任安全管理的主体责任在各个部门和岗位之中，每个部门和岗位都应明确自己的安全管理职责和任务。
各岗位要根据自己的实际工作情况，建立安全管理制度，制定安全操作规程，并组织培训，确保员工了解、熟悉和遵守安全规章制度。
3、明确员工责任员工是组织长期运行的基础，他们的安全意识和责任心直接关系到组织的安全生产。
因此，企业要关注员工的安全培训，加强员工的安全意识教育，要求员工主动遵守安全规章制度，确保自己的安全和健康。
二、建立安全管理制度1、建立安全管理规章制度企业要根据自身的安全生产实际情况，制定合理有效的安全管理规章制度，明确各项安全管理标准、程序、责任和要求，确保安全管理工作有章可循。
2、建立安全生产管理程序企业要建立起一整套完善的安全生产管理程序，包括事故隐患排查、安全教育培训、事故应急预案等程序，确保安全生产工作有序进行。
3、建立安全信息发布制度企业要定期发布安全信息，及时向员工介绍最新的安全管理状况和要求，增强员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围。
三、加强安全生产教育培训1、全员安全生产培训企业要定期组织员工参加安全生产培训，不断提升员工的安全意识和安全技能，确保员工能够熟练掌握相关操作规程和安全技术，做到安全生产自然而然。
2、安全隐患排查企业要定期组织安全隐患排查，对生产过程中可能存在的安全隐患进行系统、全面的排查，及时解决存在的问题，确保安全生产。
3、建立应急预案企业要建立完善的事故应急预案，对可能发生的安全事故进行深入分析和研究，制定应对措施，并组织定期演练，确保安全事故一旦发生，能够迅速应对，尽快妥善处理。
四、加强安全督导检查1、建立定期检查制度企业要建立定期的安全督导检查制度，每月、每季度、每年进行安全生产检查，对各项安全管理工作进行评估，及时发现问题并提出整改措施。
落实规章制度存在的问题和对策
1、贯彻执行集团公司规章制度存在的问题和改进的措施问题：（一）对规章制度的学习重视不够。
每年上级检察机关与党委政府都有相应的规章制度出台，而基层检察院平时专注于完成上级机关和党委政府下达的业务培训和政治理论学习任务，对各项规章制度的学习相对较少。
如某基层检察院，2005至2007年均修订和完善了各项规章制度，但3年来组织干警学习的只有3次，平均每年才有1次，而每年集中学习业务知识和政治理论知识的时间不少于15次。
由于安排的学习时间不够，个别干警对成册的规章制度理解不深，影响了制度的贯彻和执行。
（三）遵守规章制度的自觉性不高。
国有国法，家有家规。
规章制度的落实需要人的自觉遵守。
目前基层检察院在规章制度的执行上随意性较大，执行不够严谨。
如《车辆管理制度》，每个基层院都开展了“违规驾车造成重大交通事故”等专项治理整顿活动，签订了责任状或安全承诺书等，但是在行车方面还是出现不少问题。
一是超速行驶。
某基层院在职干警40人，一年中就有10人开车超速行驶，占全院干警的25%；二是行车时打手机。
据调查，某基层院有半数以上的干警在行车中有过打手机的现象；三是出车前不进行安检。
目前基层院专职司机少，外出办案时大多是干警自己开车。
有的干警为了赶时间不对车辆进行必要的安全检查，有的干警是因为不懂技术不知该从何检查。
以上行为存在着较大的安全隐患。
（四）对规章制度的落实坚持不到位。
做任何一件事要想取得成效都离不开坚持，规章制度的落实也不例外。
目前，基层检察院规章制度的落实在坚持常抓不懈方面还不到位。
如《干警八小时以外行为监督制度》中规定“不准着检察制服在公共场所饮酒”，但还是有个别干警着制服在公共场所应酬。
又如《政治理论学习制度》中规定“每周星期五下午为政治理论集中学习”，由于基层院平时忙于业务，要集中起来确实不容易，且集中学习太多干警也有厌烦情绪，以致变成有制度、无落实。
（五）对规章制度的落实督察不够。
督促检查是落实各项规章制度的关键，督察不到位，工作走过场，或者督察坚持不了，规章制度就不可能真正落实到实处。
供水规章制度落实管理措施
供水规章制度落实管理措施一、建立健全供水规章制度1.1 加强制度建设供水部门要根据实际情况，完善和细化供水规章制度，确保制度内容切实可行，操作规范。
同时，要及时修订和更新供水规章制度，以满足工作需要和市场需求的变化。
1.2 审查制度合规性供水部门要按照相关规定和标准，对现有的供水规章制度进行审查和检查，确保制度的合规性和合法性，避免出现不符合法律法规要求的情况。
1.3 普及和宣传制度供水部门要采取多种方式，对供水规章制度进行普及和宣传，增强员工和客户的制度自觉性和执行力，促进供水规章制度的落实和执行。
二、加强供水规章制度执行2.1 完善执行机制供水部门要建立健全供水规章制度执行机制，明确责任部门和责任人，明确执行流程和程序，确保供水规章制度得以有效执行。
2.2 加强监督检查供水部门要定期开展对供水规章制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正制度执行中存在的问题和漏洞，确保供水规章制度得到全面、准确地执行。
2.3 加强培训教育供水部门要组织和开展供水规章制度执行的培训和教育工作，提高员工的执行意识和能力，加强团队协作和执行力，确保供水规章制度得到有序执行。
三、提升供水规章制度质量3.1 建立健全评估机制供水部门要建立定期评估供水规章制度质量的机制，对制度内容、执行程序、效果等方面进行评估和检验，发现问题并及时改进，确保供水规章制度质量得到提升。
3.2 不断完善制度体系供水部门要根据实际情况和市场需求，不断完善供水规章制度体系，提高制度的针对性、实效性和适用性，促进供水规章制度的不断完善和提升。
3.3 加强制度创新供水部门要不断加强制度创新，积极借鉴和吸收先进的管理经验和做法，改进和完善供水规章制度，以适应供水行业的新形势和发展需求。
四、规范供水规章制度管理4.1 加强信息化建设供水部门要加强信息化建设，建立规范的供水规章制度管理系统，实现制度的统一管理、查询和监控，提高制度管理的效率和便捷性。
制度执行存在的问题及整改措施
制度执行存在的问题及整改措施根据县委干部作风建设会议精神和“勤政务实，廉洁高效”作风建设相关文件要求，我们已完成了第一、第二阶段的动员部署和查找问题阶段，现已进入整改阶段，虽然查找出来的问题，不是普遍现象，但这些问题确实存在着，严重地阻扰了党委、政府各项工作的开展，不可等闲视之，应引起我们的高度重视，因此，乡党委制定了相应的整改措施，现将具体情况汇报如下：一、加强干部理论学习1、健全机关干部学习制度。
要在年初制定好学习计划，根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部的政治理论学习和业务学习步入正规化、制度化轨道。
必须坚持党委中心学习组每月集中学习一次，必须坚持乡机关周五学习制度，村干部每季度集中学习一次的学习制度。
2、创新学习形式。
采取集中学习相结合、个人自学与集中学习相结合、讨论交流与观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体、党员远程教育等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
3、丰富学习内容。
在进一步加强政治理论学习的同时，突出创先争优、建设社会主义新农村，做好“三农”工作的有关知识的学习，不断提高领导班子和机关干部的思想素质和工作能力。
4、注重学习效果。
每人都要撰写学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。
坚持理论联系实际，在精学、深学上下功夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。
5、加强督促检查。
成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、心得体会。
二、加强领导班子建设1、深化党委中心学习组学习制度。
在每年的中心组学习上要创新学习方式，注重学习效果，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下功夫。
2、进一步改进工作作风。
党委班子成员要牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。
认真贯彻落实管理制度
认真贯彻落实管理制度
认真贯彻落实管理制度是组织和企业运行的重要基础，以下是一些具体步骤和建议：
1. 熟悉管理制度：首先，要仔细研读和理解管理制度的内容、原则和要求。
只有深入了解制度，才能准确地贯彻执行。
2. 指导培训：为了帮助员工全面理解和掌握管理制度，组织培训是必不可少的。
通过内部培训、沟通会议等方式，向员工传达相关政策和流程，明确职责和义务。
3. 落实责任分工：确定各级别的责任人，明确他们的职责和权限。
确保每个岗位都有专门负责管理制度落实的人员，以便有效监督和推动执行。
4. 健全制度执行机制：建立健全相应的纪律约束和激励机制。
通过规章制度、奖惩措施等手段，激发员工对制度的遵守和执行。
5. 监督检查与改进：建立有效的监督机制，进行定期
或不定期的内部审计和评估。
及时发现问题并采取纠正措施，确保管理制度的有效运行。
6. 审时度势调整：根据外部环境和内部需求的变化，及时对管理制度进行调整和优化。
保持制度的灵活性和适应性，使其能够更好地服务于组织的发展。
通过以上步骤，认真贯彻落实管理制度可以帮助组织建立良好的规范和秩序，提高工作效率和质量，最终实现组织目标的顺利达成。
严格落实各项规章制度
严格落实各项规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司制度宣贯与落实管理制度
公司制度宣贯与落实管理制度一、前言为了规范公司内部管理，确保各项工作顺利进行，提高工作效率，保护员工权益，本制度旨在明确公司制度的宣贯与落实管理，使全体员工更好地了解并遵守各项规章制度。
二、宣贯与培训1.员工入职时，公司将进行全面的入职培训，其中包含公司的基本情况、组织结构、企业文化、行为准则、安全规定等。
2.公司将定期举办员工培训，培训内容包含但不限于各项制度、政策、流程的宣贯和解读。
3.公司将通过内部培训、外部培训、员工手册、内部通知等形式，不定期地宣传公司制度。
4.新订立或重点修改的制度将通过公司内部邮件、会议、公告栏等方式进行宣传，确保全体员工及时了解相关内容。
5.公司将设立制度宣贯和落实管理小组，负责制度的宣传、培训和执行情况的监督。
三、制度落实管理1.各部门主管应在员工入职后及时告知员工公司的各项制度要求，并明确责任主体、流程和标准。
2.各部门应建立制度执行档案，并定期进行检查和审查，确保制度的有效执行。
3.设立制度违纪处理机制，对违反公司制度的员工予以相应的纪律处分，严重违规者将依法采取进一步处理措施。
4.公司将建立制度执行情况的监督机制，定期对各部门的制度执行情况进行检查和评估，并将结果作为部门绩效考核的紧要依据。
5.公司将建立制度看法反馈机制，鼓舞员工及时提出制度的改进建议，并对合理的建议予以认真考虑和接受。
6.公司将定期组织内部审计，对公司制度的执行情况进行全面检查和评估，确保制度的有效性和可靠性。
7.公司将加强对新制度的培训和宣传，确保全体员工对新制度的理解和接受，并搭配制度的有效实施。
四、奖惩措施1.公司将建立优秀员工表扬制度，对乐观自动宣贯而且深入落实公司制度的员工予以表扬和嘉奖。
2.对有意违反或不落实公司制度的员工，将视情节严重程度予以纪律处分，包含口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、降职以及解雇等。
3.公司将严格依照劳动法律法规的规定，处理因制度违纪引起的纠纷和争议，确保员工合法权益的保护。
如何有效监督落实各项规章制度
如何有效监督落实各项规章制度一、建立健全监督机制1.建立监督网络。
建立健全监督机制，形成以国家机关、社会公众及专门机构相互配合的监督网络。
国家机关依法行使监督职能，社会公众积极参与监督，专门机构提供监督服务。
2.健全执法监督制度。
完善执法监督机制，加强对各级执法部门的监督。
建立执法检查机制和监督问责机制，对违法执法行为进行严肃处理，确保执法公正、严明。
3.加强制度建设。
建立健全法律体系，加强行政管理制度建设，健全领导责任制度和绩效考核机制。
不断完善各项规章制度，确保规章制度的完备性和适用性。
二、加强监督执法1.严格执法标准。
制定执法标准和操作规程，实行科学决策、规范执法、公开执法的原则，确保执法活动符合法律规定，维护社会公正和稳定。
2.提高执法效能。
采用信息化技术和大数据分析手段，提高执法效率，提升执法质量。
加大执法力度，依法打击各类违法行为，形成有效震慑。
3.加强执法监督。
建立执法监督机制，定期对执法行为进行评估和检查，及时纠正执法不当行为，保障执法公正和权威。
三、强化社会参与1.加强舆论监督。
倡导形成舆论监督氛围，加强舆论引导，推动媒体对规章制度执行情况进行跟踪报道和批评监督，引导公众监督各级政府部门。
2.积极参与公民监督。
鼓励公民积极参与监督，通过举报、投诉、建言等方式参与制度执行，切实维护自身合法权益，促进规章制度有效执行。
3.加强社会组织监督。
支持社会组织扮演监督角色，引导各类社会组织关注规章制度执行情况，提出意见建议，促进规章制度的完善和贯彻。
四、加强信息公开1.建立信息公开平台。
建立政府信息公开机制，把各项规章制度相关信息及时公开，提高信息透明度，增加社会监督和参与度。
2.加强数据统计和报告。
建立健全规章制度实施数据统计和报告制度，定期公布实施效果和问题，接受社会监督，推动规章制度的落实和改进。
3.提高信息公开质量。
增加信息发布频次，丰富信息内容，加强信息解读，提高信息公开的质量和有效性，促进社会公众对规章制度的认知和执行。
全面健全各项规章制度落实
全面健全各项规章制度落实一、全面建立健全法律体系法律是国家的根本依据，是社会秩序的基石。
全面建立健全法律体系，是实现依法治国的基础。
各级政府、企事业单位和社会组织要认真贯彻执行宪法法律，建立健全统一、科学、完善的法律体系，使之能够全面覆盖、无死角、无漏洞。
1.加强宪法法律宣传教育工作。
政府部门、学校、媒体等社会机构要加大对宪法法律知识的普及力度，培养公民依法行事的意识和习惯，提高全社会对法律的尊重和遵从度。
2.加快法律立法进程。
各级立法机构要依法履行职能，积极制定适应国家发展需要、符合人民利益的法律法规，填补法律空白，完善法律体系。
3.健全法律监督机制。
建立健全法律监督机构，监督法律的执行情况，及时发现和纠正违法行为，确保法律实施的有效性和公正性。
二、全面规范公共管理制度公共管理是国家治理的重要方面，公共管理的规范性直接影响着社会秩序和公共利益的实现。
全面规范公共管理制度，是保持政府权威和公信力的必然要求。
1.建立健全公共管理法规制度。
明确政府部门各项职责和权利，规范公共资源的配置和管理流程，有效遏制腐败现象。
2.加强社会监督。
依法设立独立的监督机构，加强对政府政策、项目、行为的监督，保证公众知情权和参与权。
3.推进政务公开。
建立政务信息公开制度，实现政府工作的公开透明，提高政府决策的科学性和民意的表达度。
三、全面加强执法规范化和司法公正化执法和司法是国家权力的重要体现，执法规范化和司法公正化是维护国家法治的基础。
各级政府、执法机构和司法机关要全面加强执法规范化和司法公正化，维护社会公平正义和全体公民的合法权益。
1.加强执法能力建设。
加强执法人员的法制教育和职业培训，提高执法水平和规范执行执法程序。
2.建立健全执法监督机制。
依法成立独立的执法监督机构，严格执法程序和执法标准，及时纠正执法不当行为。
3.深化司法改革。
推行审判独立、法官责任制度和审判公开制度，提高司法机关依法独立行使审判权的水平。
四、全面加强行业规范化管理行业规范化管理是保障行业有序发展和市场公平竞争的关键。
在制度执行方面存在的问题和整改措施
在制度执行方面存在的问题和整改措施制度执行方面存在的问题一、制度落实不到位1.1 制度执行缺乏全员参与意识在企业中，有部分员工对于制度的重要性认识不足，往往将制度视为一种束缚，而非规范行为的标准。
这种认知导致了制度执行不到位。
1.2 制度执行缺乏有效监督机制在企业中，由于监督机制不够完善，导致部分员工可以逃避制度的约束。
例如：某些管理人员对于自己所管辖部门的违规行为视而不见。
二、制度内容存在缺陷2.1 制定过程中未充分考虑实际情况在制定制度时，有些管理者未能充分考虑到实际情况和实施难点，导致出现了许多难以落地的规定。
2.2 制定过程中存在矛盾和漏洞在企业中，由于各个部门之间信息交流不畅或者意见分歧等原因，导致了一些规章制度之间存在矛盾和漏洞。
例如：某些规章对同一个问题的处理方式并不一致。
三、员工对于制度内容理解不足3.1 制度内容过于复杂在制定规章制度时，有些管理者为了考虑全面，将规定内容设计得过于复杂，导致员工难以理解。
3.2 制度内容缺乏实际操作性在制定规章制度时，有些管理者未能将制度与实际操作紧密结合起来，导致员工对于制度的理解存在偏差。
整改措施一、加强全员参与意识1.1 建立员工参与制度制定的机制建立员工代表会议或者相关委员会等机构，让员工参与到规章制度的讨论和修改中。
1.2 加强对于制度执行的宣传教育通过内部刊物、宣传栏等途径向员工宣传公司的规章制度，并加强对于相关条款的解释和说明。
二、完善监督机制2.1 建立有效的监督机构和监督流程建立监督委员会等机构，并明确监督流程和责任人。
同时，加大对于违规行为的惩罚力度。
2.2 引入第三方评估机构进行审核引入第三方评估机构对公司的规章制度进行审核，并向公司提供专业的意见和建议。
三、优化制度内容3.1 制定简洁明了的规章制度在制定规章制度时，应尽可能地简化内容，让员工能够轻松理解和操作。
3.2 制定实际可行的规章制度在制定规章制度时，应充分考虑到实际情况和实施难点，并与员工进行深入沟通，以确保规章制度能够落地。
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规章制度贯彻落实措施4
规章制度贯彻落实措施
【篇一：规章制度落实年活动方案】
关于认真开展“规章制度
落实年”活动的通知
根据上级的要求和安排，开展“规章制度落实年”活动是今年队伍建
设的重要内容之一，为确保我局“规章制度落实年”活动取得实效，
现就相关内容通知如下：
一、活动目标
充分发挥规章制度在队伍建设和管理中的重要作用，建立健全按制
度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制，确保活动
取得实效，使广大干部规章制度执行意识普遍得到增强，各项规章
制度得到有效落实，岗位责任感得到进一步增强，工作程序得到进
一步规范，工作质量、工作效率和服务水平得到进一步提高，服务
态度得到进一步改善，努力提高机关效能建设水平，进一步提升队
伍形象。
二、活动安排
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（一）组织学习（3月31日前完成）。
各部门要在全体成员中组织开展学习和贯彻落实相关制度和纲领性
法律法规文件活动。可通过举办法律法规、规章制度等专题讲座，
组织进行法规、制度知识测试、个人自学等多种形式的学习方式开
展学习，并形成学习记录。各单位要在组织干部深入学习的基础上，召开
一次座谈会，组织干部深入讨论，进一步修改和完善单位和个
人的承诺书。
（二）对照查摆（5月15日前完成）
全市各单位要结合前期开展活动中搜集到群众对本单位的意见和建议，对
照各项规章制度要求进行深入查摆，全面查找度落实上的薄
弱环节和漏洞，形成本单位在执行各项规章制度的情况和存在问题
和不足，本着“缺什么补什么，错什么改什么”的原则，全面进行整
改纠正，切实采取有效措施，进行整改，狠抓落实，确保各类规章
制度执行到位，努力使队伍建设继续向制度化、规范化方向发展，
达到队伍面貌有改观、干部受教育、工作上水平的目标。
（三）督促检查（5月30日前完成）
市局和各县、分局在活动期间要各组织2次以上的督促评比活动，
总结和发现在相关单位在规章制度建设和抓落实方面的成功经验和
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先进典型，在全市系统内进行推广。对不能按要求开展活动或活动
未取得实效的，予以通报批评并责令限期整改落实。督促检查要形
成书面通报下发。
三、活动要求
（二）突出活动重点。市局着重抓好队伍执行规章制度的长效机制，并加
强对各单位落实规章制度的指导和督查，从总体上推进规章制
度落实工作。县、分局要紧密结合本地实际，围绕社会和经济发展
大局，围绕群众关心的突出问题，
特别是转变干部作风、规范执法行为、维护群众利益等方面问题，
研究制度的落实、完善和创新。
（三）注重活动实效。要把是否推动了工作开展作为检验“规章制度
落实年“活动成效的重要标准，通过落实规章制度，解决长期以来本
单位存在的突出问题，促进效能提速、环境优化和勤政廉政。要将
单位落实规章制度情况列入绩效考评的内容，引入群众评议机制。
对不认真落实、执行不力的单位和人员，要严肃追究责任，并予以
通报。
各县、分局和各单位要根据通知要求，结合各自实际，研究制定具
体的实施方案，并认真组织实施。
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【篇二：贯彻落实《通知》的具体措施】
关于贯彻落实《国务院关于进一步加强企业
安全生产工作的通知》的具体措施
为了深入学习宣传、贯彻落实《国务院关于进一步加强
企业安全生产工作的通知》，促进企业严格落实安全生产主体责任，8月
26日至27日，山西煤矿安全监察局召开全省煤矿宣传贯彻国
务院《通知》安全生产工作座谈会。各煤矿安全监察分局局长、各
国有重点煤矿集团公司分管安全工作负责同志和机关有关处室负责
人参加了座谈会。座谈会上就贯彻落实国务院《通知》提出五条具
体措施：
一、把学习贯彻国务院《通知》作为当前和今后一段时
期一项重大任务来抓，自觉地把思想和行动统一到《通知》精神上来。充
分利用电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传《通知》精神，
做到人人皆知，熟练掌握《通知》的具体规定。我矿要适时掌握各
单位《通知》的贯彻落实情况，要组织各单位主要负责人及相关人
员进行《通知》内容知识考试。要督促各单位把《通知》规定的每
一项要求逐一落实执行到位，不留死角。对违反规定相关要求的，
要不折不扣地依规定上限予以经济处罚，同时依法依规严肃追究有
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关人员的责任。
二、要集中开展“治违”专项行动，进一步规范我矿生
产建设行为。重点围绕《通知》要求，突出“准、狠、严”，在全矿
范围内集中开展一次严厉打击违法生产建设的为。
三、加强我矿安全管理，扎实开展项目重点监察。各单位要加强安
全管理，并要围绕落实瓦斯治理措施、落实防治水规定、深入开展
隐患排查治理、完善我矿井下安全避险“六大系统”建设等方面的重
点监察。
四、要创新我矿安全生产工作，不断开创安全生产工作的新局面。
要树立创新意识，坚持制度创新，要结合安全生产新形势、新任务、新情
况，不断调整安全监察思路方法，拿出新招、过硬的招、管用
的招，推动安全监管工作的深入开展。
五、要结合宣传贯彻国务院《通知》，强化责任意识。各级领导干
部及安全监察人员要通过学习提高责任意识、通过实践磨练责任意识、通
过监督筑牢责任意识，始终把思想用在干事业上，把精力集
中到做实事上，进一步加大工作力度，在事先防范上下功夫，在建
立长效机制上下功夫，在加强自身建设上下功夫，以实际行动为党
分忧、为国尽责、为民奉献，努力实现全矿安全生产状况的持续稳
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定好转。
【篇三：落实各项规章,制度】
从细节入手狠抓学校常规管理认真落实各项规章制度开学以来，
学校在认真总结上学期常规管理中得与失的基础上，把强化学校常
规管理，作为提高教育教学质量、办人民满意教育的重要举措,坚持
做到“每一个步骤都要做得精心，每一个环节都要做得精细，每一项
工作都要做成精品”,经过近两周的努力，取得了较好成效。
一、各部门狠抓制度化常规管理，各项工作行有标准
没有规矩就不成方圆，运用各种规章制度，规范学校各项工作，规
范师生日常行为，是学校最基本的管理。学校坚持用制度管人管事，制定
了《教师考核制度》、《班主任考核制度》、《学生日常行为
守则》、《教学楼楼道管理细则》、《宿舍管理规定》、《安全管
理制度》、《卫生工作制度》、《卫生检查评分标准》、《路队管
理制度》、《班级量化考评方案》等一系列规章制度，将学生日常
行为、学生宿舍、学校安全、学校卫生等工作全部纳入制度化管理，让制
度覆盖到学校工作的每个层面，各个角落，并根据素质教育新
要求和形势变化及时完善健全各项制度，使全校师生行有规范、做
有标准，学校各项管理有章可循，保证了工作的规范有序，高效运转。
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二、坚持精细化管理，各项制度落实到位
有了健全的制度，关键在于落实。学校严格强调全体领导干部必须
强化管理意识，树立责任意识，各负其责，各司其职，严抓学校各
项工作制度的落实。
在教职工管理方面，严格落实学校考勤制度，坚决执行学校考勤规定，坚
持每天每节课由专人考勤。对教师的考勤结果一月一公示，
年度考勤结果直接与教师绩效挂钩。由于措施得力，教师都自觉按
时上下班，坚守岗位意识强，努力工作干劲足。
在学生管理方面，坚决落实《学生一日常规》，严格执行《学生上
课规定》、《学生课间活动规定》等，并充分发挥团委、少先队、
班干部、学生值日的作用。同时，对班级实行量化考评，每月对各
班级的德育、卫生、团队、体育、音乐、宿舍情况进行量化考评，
考评结果在公示栏中公布。为了加强管理，在一日三餐时间，学校
领导和值周教师轮流值班，维护学生领饭、就餐、上下楼道秩序；
班主任、德育处人员课间经常走到学生中间，实地管理，解决纷争，排除
不和谐因素，制止违反校规校纪现象，全校学生面貌焕然一新，形成了稳定和
谐的良好校风。在行政管理方面，严格落实相关制度
要求，学校实验室、微机室、
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音体美器材室等各种功能教室和设施的管理规范，严格管理有毒物品、易
燃易爆品，严把食堂、食品卫生关，确保师生饮食卫生安全。学校建立健全了
各类档案，分门别类，装订成册。规范完备的教育
档案，作为学校教育教学的重要信息资源，发挥了难以替代的作用。
三、坚持经常化管理，各项工作常抓不懈
学校在坚持制度化、精细化管理的同时，还做到了管理工作经常化，各项
管理及时督查，日清月结，常抓不懈。全体教职工坚持周五例
会制度，总结交流上周工作，查找问题和不足，部署安排下周工作，确保
学校各项工作持续开展，各项管理有序实施。
对于安全管理，学校定期对师生进行交通安全、人身安全、消防安全、饮
食卫生安全等方面的教育，增强全体师生的安全防范意识，
提高了全体师生的自护自救能力；定期排查安全隐患，对校舍、消防、教
学设施、校园内外环境等进行安全排查，并认真做好记录，
发现隐患立即整改；加强了对学生上学、放学的交通安全管理，放
学时，学校值周干部到校门口，加强走读生进出校园的管理及疏散指挥交
通，杜绝了学生交通事故的发生。