员工爱心援助基金管理办法(最全)
爱心基金管理办法
深圳市拓邦电子科技股份有限公司员工爱心基金管理办法版本：1.0第一章总则第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。
经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。
第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。
爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。
爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。
第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。
第二章爱心基金的来源第四条爱心基金的主要来源是：每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。
第三章爱心基金的使用范围第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工；第六条爱心基金申报条件（一）申请救助的教职工应符合下列条件之一：1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的；2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的；3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的；4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的；5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。
（二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。
（三）以下条件不列入爱心基金的援助范围：1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任；2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围；3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。
爱心互助基金管理办法三篇
爱心互助基金管理办法三篇篇一：爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法一、引言员工爱心互助基金是一种可以帮助员工应对生活和意外风险的公益基金。
通过员工之间的捐款和管理，可以提供给予员工在意外或困难时的帮助和支持。
为了确保该基金的有效运作和管理，制定一套科学、规范的管理方法是必不可少的。
二、基金设立和捐款管理1.基金设立：公司应与员工代表一起商讨并制定基金设立的细则，并提交公司总经理进行批准。
2.捐款管理：公司应建立统一的捐款管理制度，规定员工捐款的方式、金额以及缴费期限等。
同时，建立财务科目，确保捐款的安全和透明度。
三、申请和资助流程1.申请流程：员工可以通过填写申请表格，并向基金管理委员会提出申请。
申请表格应包括个人信息、困难情况描述、所需资助金额、所需证明材料等。
2.资助流程：基金管理委员会审查申请，并以投票方式来决定是否资助。
投票应当是匿名的，并且需要得到过半数委员的赞同才能决定是否资助。
资助金额根据申请者的实际需要和基金额度来决定，同时尽量确保每次资助的公平性。
四、基金管理委员会的组建和职责1.组建：基金管理委员会应由公司领导和员工代表组成，并由一名公司高级管理人员担任主席。
2.职责：-制定基金管理的规章制度，并进行日常的监督和管理。
-管理基金的收入和支出，确保其透明和合法性。
-审查和决定员工的申请金额和资助情况。
-定期召开会议，就基金的相关事宜进行讨论和决策。
五、基金的宣传和监督1.宣传：公司应通过内部刊物、企业网站、企业社交媒体等渠道，定期向员工宣传基金的相关信息和运作情况，提高员工对基金的认知度。
2.监督：建立监督机制，任命监督员，负责对基金捐款、申请和资助等过程进行监督。
监督员应定期向基金管理委员会提供报告，并及时向员工公布监督结果。
六、财务审计和公示1.财务审计：公司应委托独立第三方机构对基金的财务状况进行定期审计，以确保基金的透明度和合规性。
2.公示：公司应定期公示基金的收支情况、申请情况和资助情况等，以提高基金活动的公开透明度。
爱心基金会管理办法
爱心基金会管理办法第一章总则第一条：为了贯彻“以人为本"的宗旨，关心关爱员工、员工配偶及其子女身心健康，发扬进出口大家庭团结一心，互帮互助的友爱精神，增强员工凝聚力和归属感，特成立“xxxxx公司爱心基金会"（以下简称“基金会”）。
第二条：“基金会"属公益性组织，由xxxxx公司工会领导。
第三条：“基金会"要正确执行国家法律和省、市政府及公司对有关职工生活福利方面的政策和规定。
第二章基金的来源第四条：基金来源：1、从公司工会经费每年计提xxxx元用于基金基池；2、公司员工自愿捐赠。
第五条：“基金会"做到专款专用，收支情况要定期理事向会公布，接受理事会和员工的审查和监督。
第三章基金慰间对象与使用方式第六条：1、凡属xxxxx公司在职员工，及其配偶、子女患癌症均可享受xxxx元基金慰问。
2、如遇其它因不可抗力、急需救助的员工及其配偶、父母、子女由理事会讨论酌情发放。
第七条：基金发放办法：员工符合慰问条件，由员工本人向工会提出申请办理，需提供疾病诊断书电子版，如是配偶患病需提供结婚证照片，如子女患病需提供户口本照片。
填写申请表格后，其部门经理审核签字，交xxxxx公司工会进行批准、发放。
第四章组织机构第八条：基金会建立理事会组织，理事会设会长、副会长、理事。
九条：理事会行使下列职权1、讨论审批慰问对象、金额；2、决定基金使用范围：3、审定年度基金使用情况；4、修订管理办法；第十条：理事会每年召开一次，特殊情况可由会长或多数理事提出要求临时召开。
第五章附则第十一条：本制度适应范围：xxxxx公司。
第十二条：本会章程解释权属本理事会。
第十三条：本制度自颁布之日起执行。
附：xxxxx公司爱心慰问金申请表爱心慰问金申请表部门经理审核意见工会主席：（盖章）年月日。
公司内部爱心基金管理制度
第一章总则第一条为弘扬社会主义核心价值观，践行企业社会责任，关心员工生活，增强企业凝聚力，特设立公司内部爱心基金（以下简称“爱心基金”）。
第二条本制度旨在规范爱心基金的管理和使用，确保基金的使用公开、透明、合理，发挥爱心基金在帮助困难员工、促进员工和谐共处的积极作用。
第三条爱心基金的资金来源为公司自愿捐赠、员工捐款、企业社会责任基金拨款及其他合法途径。
第二章组织与管理第四条成立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责爱心基金的管理和监督工作。
第五条管委会成员由公司领导、人力资源部、财务部、工会代表等组成。
第六条管委会的主要职责：1. 制定爱心基金的管理办法和实施细则；2. 审核爱心基金的使用申请；3. 监督爱心基金的使用情况；4. 定期向公司领导和员工公布爱心基金的使用情况；5. 其他与爱心基金管理相关的工作。
第七条管委会下设爱心基金办公室，负责日常管理工作。
第八条爱心基金办公室的主要职责：1. 收集、整理爱心基金捐赠资料；2. 受理员工申请，审核申请材料；3. 负责爱心基金的资金收支管理；4. 向管委会报告爱心基金的使用情况；5. 完成管委会交办的其他工作。
第三章基金使用第九条爱心基金主要用于以下方面：1. 帮助因疾病、灾害等原因造成生活困难的员工；2. 帮助因家庭困难导致子女失学的员工子女；3. 资助公司举办的文化、体育、公益活动；4. 支持公司员工的健康体检、医疗援助等；5. 管委会认为其他需要资助的项目。
第十条申请使用爱心基金的人员应提供以下材料：1. 身份证明；2. 生活困难证明；3. 病历证明（如有）；4. 其他相关证明材料。
第十一条爱心基金办公室收到申请后，应及时审核，并在五个工作日内将审核结果通知申请人。
第十二条爱心基金的使用需严格按照相关规定执行，确保资金使用合理、透明。
第四章监督与审计第十三条管委会对爱心基金的使用情况进行监督，每年至少进行一次审计。
第十四条审计工作由公司内部审计部门或第三方审计机构负责。
爱心互助救济基金管理办法
爱心互助救济基金管理办法第一章总则第一条为了弘扬中华民族助人为乐、互帮互助的传统美德，在系统内大力倡导“人人奉献爱心，爱心惠及人人”的互助精神，帮助系统干部职工解决特殊困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，特设立“爱心互助救济基金”（以下简称基金）。
第二条为了规范基金的使用和管理，强化监督，充分发挥基金的作用，进一步实施好送温暖工程，做好困难职工群体的帮扶救助工作，特制定本办法。
第三条成立基金管理委员会，委员会下设办公室，办公室设在工会办公室。
基金管理委员会负责基金的管理和使用，各基层工会负责本单位救助对象的确定、初审、捐款收集等日常工作。
第二章基金的来源第四条基金采取多渠道、多形式筹集的原则，主要来源是：（一）行政财务每年向系统工会爱心互助救济基金专户拨付专项资金。
（二）全系统在职干部职工每年向爱心互助救济基金专户自愿捐款。
（三）上级工会经费补助。
（四）各级工会经费补助。
（五）接受社会其他捐赠。
（六）利息收入。
第三章救助对象和范围第五条基金救助实行“谁捐助、谁受益”原则，救助对象为在职干部职工（每年向系统工会爱心互助救济基金专户自愿捐款的）及其家庭。
第六条救助范围（一）干部职工家庭遭灾造成重大经济损失并导致家庭基本生活出现严重困难的；（二）干部职工及其配偶、子女因久病或死亡，且无力承担较重医药费负担，导致家庭基本生活出现严重困难的；（三）因其他原因造成干部职工家庭基本生活出现严重困难或子女入学、升学无力支付正常基本费用的特困户。
第四章基金的管理第六条基金按照公开、公平、公正、透明的原则进行管理和使用，坚持量入为出、收支平衡，做到统筹兼顾。
第七条在职干部职工捐款由系统工会发起倡议，干部职工捐款每年一次，各级工会负责收集本单位捐款并向基金专户上缴。
第八条系统工会在系统工会账户下设立爱心互助救济基金专户（科目）进行基金管理，基金实行独立核算、专款专用，不得用于本办法规定的基金用途以外的开支，并定期公布收支情况。
员工困难援助基金制度
员工困难援助基金制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March员工困难援助基金制度1、目的：为了建立公司困难员工援助长效机制，根据公司董事会意见，结合公司实际，遵循“公平、公开、合理”的原则，特制定本制度。
2、定义：员工困难援助基金：指由公司筹集资金，用于本公司员工及其直系亲属基本生活出现困难时的援助、重大疾病医疗援助、教育援助等专项资金。
3、员工困难援助基金的来源：主要来源于公司每月废品处理费用、员工每月违纪罚款费用、员工捐赠。
基金首笔资金由公司提供5万元，公司员工困难援助基金可用金额保证在10万元（含）以上，不足部分由公司补齐。
4、员工困难援助基金的管理：成立基金管理委员会，由5~7名普通员工或中高层管理者（至少2名基层员工）组成，委员会的负责人由总经理指定。
基金管理委员会负责困难援助基金申请的审核和管理。
员工困难援助基金实行专帐核算、专款专用、专项管理。
由公司财务部门在银行开设困难援助基金专门账户，按照相关会计和财务制度进行核算和管理。
基金管理委员会的办公费用和工作人员经费不得在援助基金中列支。
基金管理委员会根据上年度员工困难援助基金的收支情况和本年度的收支预算，编制本年度员工困难援助基金收支计划，经公司总经理批准后执行。
员工困难援助基金的年度结余转下年度继续使用，不得改作他用。
5、员工困难援助基金援助的对象：入职满六个月（含）以上的本公司特困员工；生活面临严重困难且工作表现优秀的本公司员工；因遭遇灾害导致生活难以为继的特困员工；患大病、重病，没有能力支付医疗费用的特困员工；家有残疾或长期患病的直系亲属（直系亲属指员工的父母、配偶、子女），且家庭成员人均收入低于当地最低工资标准的特困员工；因生活极度困难而导致子女面临辍学的特困员工；其它特殊情况需要援助的特困员工。
6、不予援助的对象：因吸毒、赌博而造成生活困难的；因违法乱纪而造成生活困难的；因交通肇事、自杀自残、打架斗殴等造成医疗事故的；在公司工作表现差的员工。
公司困难员工帮扶专项资金管理办法
公司“员工困难帮扶专项资金”管理办法（修订）第一章总则第一条为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。
第二条帮扶专项资金的描述：以帮扶困难员工为主要目的而建立的公益性专项资金，是在员工出现本办法所规定的困难情形时，由员工提出申请，并进行审批后所提供的经济帮助，是享受社会基本保险之外的又一项体现人文关怀的措施。
第三条帮扶专项资金的目标：为困难员工排忧解难，体现公司和工会组织的关心、关怀和关爱，维护员工队伍稳定，营造和谐内部氛围，增强企业的凝聚力，促进公司又好又快发展。
第四条帮扶专项资金的原则：坚持量力而行、量入为出的原则，提倡实事求是、着眼长远的思路，倡导奉献爱心、以人为本的精神，充分体现河南移动大家庭的温暖。
第二章专项资金来源第五条帮扶专项资金的主要来源：（一）企业拨款：每年将帮扶资金列入福利费预算，在预算额度内的据实列支；（二）工会资助：河南省移动通信工会定期拨付;（三）接受企业、个人和社会团体的爱心捐助；（四）利息收益。
第三章基本内容第六条作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，员工困难帮扶专项资金的使用对象是：中国移动河南公司全体在岗员工。
第七条帮扶专项资金的主要用途是：（一）关爱员工的生活状况，对生活特别困难的给予帮扶。
（二）关爱员工的家庭平安，对因自然灾害、火灾等造成家庭重大经济损失的给予帮扶。
（三）关爱员工的个人安危，对遭受意外伤害的给予帮扶。
（四）关爱员工的身体健康，对患重大疾病员工个人承担的医疗费用给予帮扶。
（五）关爱企业先进人物，对荣获市级以上劳动模范的员工出现上述情况的，提高相应帮扶标准。
第八条对其它不可预测而又确需帮扶的特殊困难，由专项资金管理委员会研究确定帮扶。
第九条有下列情况的不予帮扶：（一）申请帮扶的员工家庭有高消费行为的，有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的；（二）因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济损失;（三）个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费；（四）不提供有关证明材料或不接受调查核实的。
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员工爱心援助基金管理办法(最全)
目录
1. 引言
2. 基金概述
3. 基金收支管理
4. 援助资格
5. 援助申请与审批
6. 援助发放
7. 监督与评估
8. 附则
1. 引言
本文档旨在规范员工爱心援助基金的管理办法，确保基金的公平、透明和有效运作，为有需要的员工提供及时的援助。
2. 基金概述
2.1 基金的设立目的是为公司员工提供经济援助，帮助他们度过困难时期。
2.2 基金资金来源主要包括公司捐赠、员工捐款、赞助和其他合法渠道。
2.3 基金由设立方设立并管理，包括基金管理委员会和基金管理人。
3. 基金收支管理
3.1 基金收支的管理应遵循财务管理的相关规定和政策。
3.2 基金管理人负责对基金收支进行记录和管理，并定期向基金管理委员会提供财务报告。
3.3 基金收支的使用应严格按照援助资格和申请程序进行，确保资金的合理使用和公正分配。
4. 援助资格
4.1 符合以下条件之一的员工可申请基金援助：
- 遭受自然灾害、意外事故等不可抗力的严重伤害或损失；
- 面临重大疾病治疗支出；
- 家庭成员遭受重大疾病或意外事故的经济困难。
4.2 援助资格的认定由基金管理委员会进行，并根据具体情况
制定相应的认定标准和程序。
5. 援助申请与审批
5.1 员工需书面向基金管理委员会提出援助申请，并提交相关
证明材料。
5.2 基金管理委员会应当在收到申请后的合理时间内进行审批，并书面通知申请人结果。
5.3 审批过程中应保护申请人的隐私信息，确保审批过程的公
正和保密性。
6. 援助发放
6.1 一旦援助申请获得批准，基金管理委员会应尽快安排援助发放。
6.2 援助发放方式可以是直接支付给申请人，也可以通过支付给服务提供商或相关机构。
7. 监督与评估
7.1 基金管理委员会应建立有效的监督机制，确保基金的使用符合规定并取得预期效果。
7.2 对基金运作进行定期评估，并根据评估结果进行必要的改进和调整。
8. 附则
8.1 本管理办法自批准之日起生效，如有修订，需经基金管理委员会审议并报请批准。
8.2 其他未尽事宜由基金管理委员会根据需要进行解释和处理。
以上为《员工爱心援助基金管理办法(最全)》的主要内容，供
公司全体员工参考和遵守。
如对内容有任何疑问或建议，请随时与
基金管理委员会联系。