民营医院考勤管理制度

民营医院考勤管理制度 为加强医院员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率，需要制定以 下的考勤管理制度!下面就随爱汇网一起来了解下吧!民营医院考勤管理制度篇 1 第一项员工 每周正常工作时间六天(其中加班一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时 间和周休息日。 领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策 划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院, 医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院 成本管理,第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按 单位的规定进行打卡。 (保安负责上班前 20 分钟和下班后 20 分钟内的考勤监控工作)第三项 【领秀中国·民营医 院发展论坛员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者 视为早退。 第四项领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院, 医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民 营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公 司,医院成本管理员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡， 如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。 员工因工作关系当天未按时打卡者， 应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证 明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。 第六项员工工作卡编号、 职务由院办统一核定， 工作卡上班时间应予以佩带， 一次未佩带， 罚款 10 元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人 力资源部。 认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月 2 号前将《考勤表》上报办公室。 第八项人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至相关科室。 妥善保管各种休假凭证。 每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。 第二条营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医 院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院 管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本 管理第一项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院 ,民营医院,民营医院论坛,民营医院招 聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭 州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理 ,医院经营管理,医院管 理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯上下班每迟到或

早退 1 分钟，罚款 2 元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出 30 分钟后，超出部分每分钟 扣 10 元。 领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策 划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院, 医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院 成本管理第二项一次性迟到或早退超出 30 分钟时， 按旷工半天处理;超 2 小时按旷工一天处理。 第三项未打卡者每次扣罚 10 元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚 5 元第四项旷工半天 扣一天薪金;旷工 1 天扣 2 天薪金;旷工 2 天扣 4 天薪金;连续旷工达 3 天或以上者，按自动离 职处理，且不计发当月工资和奖金。 薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。 第五项工伤 1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。 领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策 划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院, 医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院 成本管理:2、 工伤凭医院出具的休息建议书， 经过科室和分管院长同意后， 休息期间工资照发。 第三条假期管理第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专 科主任签字。 病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资、节假 日补帖，效益工资)。 连续病假超过 60 天者，按自动解聘处理。 工伤视情况而定。 扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员.第二项事假：职工因事请假需 到院办填写请假条。 事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。 (事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。 旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。 旷工三天或累计三天者，立即解聘。 以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。 第三项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。 国家规定的节假日和每星期的休息日， 由医院和科室安排员工休息， 积假不得跨月度休息。 第四项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招 聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭 州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理 ,医院经营管理,医院管 理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯婚、丧假：员工结 婚或直系亲属去世，可享受领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院, 杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民 营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医 院投资管理公司,医院成本管理三天假期(外省员工扣除路途时间)， 晚婚假期按国家规定执行。

休假期间，发给基本工资，不享受效益工资第五项产假：员工产假为 90 天。 每月发放生活费 200 元。 第四条请假手续第一项员工使用各种假期， 必须填写请假条， 一天以内由各科室主任批准， 两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由 总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出， 如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。 第二项领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院, 医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民 营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公 司,医院成本管理员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得 科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院 ,民营医院,民营医院论坛,民营医院招 聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭 州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理 ,医院经营管理,医院管 理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯员工请假后， 因特 殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。 若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。 回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。 第五项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院 ,民营医院,民营医院论坛,民营医院招 聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭 州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理 ,医院经营管理,医院管 理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯'员工享受婚假、 丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。 第六项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院 ,民营医院,民营医院论坛,民营医院招 聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭 州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理 ,医院经营管理,医院管 理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯各科室各种请假 手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。 第五条第一项加班种类。 1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};4、临时加班。 第二项各加班工资的补贴标准。 民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京 民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医 院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营 医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯 1、节日加班：春节上班一 天按三天发放日基本工资;“五一、国庆、元旦上班一天按二天发放日基本工资。 国·民营医院发展论坛 2、周日加班：根据员工职称、职务的不同发放日基本工资。

日基本工资=基本工资÷26。 3、夜班：每个夜班补助 10 元。 4、临时加班：是指在休息时间内因工作需要加班，补贴标准为 3 元/小时，18 元封顶。 5、以下几种情况不予以加班补贴⑴、员工培训安排在法定节假日或单休日的⑵、晚上开 展娱乐活动的 6、各相关科室加班类属的确定。 ⑴、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、总值班外，其他上班时间 均属正常工作时间。 ⑵、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间不发放加 班补助。 民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京 民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医 院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营 医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯⑶、采购员、仓库保管员、 药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、财务科工作人员(收费员除外)除节日加班、周日 加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。 民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京 民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医 院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营 医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯⑷、司机、保安、食堂人员 除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。 ⑸、门诊和住院部清洁员的付班，每班次补助 6 元。 二楼清洁员因洗刷检验科试管每月增发补贴 90 元。 其他加班不再发放加班补助。 ⑹、临床各科室、手术室、B 超、放射、检验等值晚班人员晚上加班按夜班 10 元标准领 取补助后，不再按 3 元/小时领取加班工资。 ⑺、各类加班工资的申报与审批程序。 7、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，证明人应签字。 (科室负责人应签字确认)8、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人 填写，报送分管院长审批。 9、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在月初四号报财务科。 10、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随工资发放。 11、惩罚凡多报加班补助，一经查实，对当事人除收回多得补助外，第一次予以警告，并 罚款 50 元;屡教不改者予以解聘。 科主任因审查不严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴 50 元。 分管院长、人力资源部及财务科长没按规定审核，全院每发现二人次各扣罚岗位津贴 50 元。